KENAIKAN GAJI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2012 JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
KENAIKAN GAJI SSM 2012 1. Keputusan Kerajaan berkaitan kenaikan gaji SSM 2012 ini setelah mengambil kira pandangan dan cadangan oleh pihak CUEPACS serta penjawat awam dan perakuan Jawatankuasa Semakan Semula SBPA. 2. Dalam melaksanakan keputusan Kerajaan ini, urusan pekeliling perkhidmatan mengenai kenaikan gaji telah melalui beberapa peringkat penyediaan iaitu: (i) peringkat teknikal melibatkan perbincangan di peringkat pegawai iaitu JPA, Penasihat Undangundang JPA, Kementerian Kewangan, wakil CUEPACS, wakil Kementerian Kesihatan serta wakil Kementerian Pelajaran; 2
KENAIKAN GAJI SSM 2012 (ii) disemak bersama oleh pihak JPA dan pejabat Peguam Negara; serta (iii) dibincang oleh Jawatankuasa Pelaksanaan SSM yang dipengerusikan oleh YBhg. Tan Sri Ketua Setiausaha Negara dengan ahli-ahli terdiri daripada Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Peguam Negara serta empat (4) Pegawai Tertinggi CUEPACS iaitu Presiden, Timbalan Presiden, Setiausaha Agong serta Bendahari CUEPACS sebanyak tiga kali mesyuarat. 3
PEKELILING PERKHIDMATAN DAN SURAT PELAKSANAAN 1. PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012 2. POLIS DIRAJA MALAYSIA Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2012 3. ANGKATAN TENTERA MALAYSIA Surat Pelaksanaan bertarikh 30 Mac 2012 4
KADAR KENAIKAN GAJI KUMPULAN PERKHIDMATAN KSN GRED TURUS I & setaraf KADAR (%) 7 PENGURUSAN TERTINGGI TURUS II, TURUS III & setaraf 8 UTAMA A, B, C & setaraf 9 PENGURUSAN & PROFESIONAL PELAKSANA 41 hingga 54 & setaraf 1 hingga 40 & setaraf 13 TARIKH KUAT KUASA 1 Januari 2012 5
PEGAWAI YANG LAYAK Pegawai tetap, sementara, kontrak (Contract of Service) & Guru Sandaran. Pegawai dipinjam / ditukar sementara ke agensi Kerajaan atau pertubuhan antarabangsa/ swasta, kenaikan gaji dilaksanakan mengikut gred gaji jawatan peminjaman atau pertukaran sementara. Gaji hakiki pegawai berkenaan hendaklah diselaraskan secara isyarat oleh Ketua Jabatan. Pegawai yang cuti bergaji penuh, kenaikan gaji dilaksanakan atas gaji hakiki yang diterima. sambung 6
PEGAWAI YANG LAYAK Pegawai yang cuti separuh gaji, kenaikan gaji dilaksanakan atas gaji hakiki dan pegawai dibayar separuh daripada gaji baru. Pegawai yang cuti tanpa gaji, kenaikan gaji hendaklah dilaksanakan secara isyarat atas gaji hakiki dan pegawai dibayar gaji setelah mengambil kira gaji baru yang telah diselaraskan apabila kembali bertugas. Pegawai yang meninggal dunia pada/ selepas 1 Januari 2012. Pegawai di bawah saraan JKK 1976 dan SSB. 7
PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK Pegawai yang dikenakan hukuman buang kerja berkuat kuasa pada/ sebelum 1 Januari 2012; dan Pegawai yang bersara pada/ sebelum 2012. 1 Januari 8
STRUKTUR GAJI Jadual Gaji Sebaris bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Jadual Gaji Matriks bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana yang berkuat kuasa sehingga 31 Disember 2011 digantikan dengan Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM). Struktur gaji JGMM bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana ini masih mengekalkan peringkat gaji Peringkat 1 (P1), Peringkat 2 (P2) dan Peringkat 3 (P3) mengikut gred lantikan dan gred kenaikan pangkat sedia ada. 9
STRUKTUR GAJI Lampiran A43 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN) KOD GAJI KOMPUTER SSM GRED GAJI PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN SSM303NA54000 N54 P1 5,831.57 7,909.49 P2 6,347.31 8,604.47 320.00 SSM303NA52000 N52 P1 5,531.25 7,428.24 P2 6,056.43 8,085.52 290.00 SSM303NA48000 N48 P1 4,914.87 6,791.86 P2 5,402.32 7,411.41 270.00 SSM303NA44000 N44 P1 3,362.91 5,820.53 P2 3,723.00 6,364.68 250.00 P1 1,910.02 5,468.52 SSM303NA41000 N41 P2 2,016.94 5,782.96 225.00 P3 2,128.58 6,124.30 sambung 10
STRUKTUR GAJI Lampiran A44 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN) KOD GAJI KOMPUTER SSM GRED GAJI PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN SSM303NA36000 N36 P1 3,391.58 5,196.95 P2 3,629.15 5,730.19 180.00 SSM303NA32000 N32 P1 2,726.74 4,214.82 P2 2,964.31 4,575.51 155.00 SSM303NA28000 N28 P1 1,361.14 3,565.62 P2 1,521.80 3,992.94 145.00 P1 1,361.14 3,565.62 SSM303NA27000 N27 P2 1,439.77 3,775.97 145.00 P3 1,521.80 3,992.94 sambung 11
STRUKTUR GAJI Lampiran A44 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN) KOD GAJI KOMPUTER SSM GRED GAJI PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN SSM303NA26000 N26 P1 2,482.33 3,496.05 P2 2,719.90 3,815.70 125.00 SSM303NA22000 N22 P1 2,164.44 3,321.99 P2 2,325.10 3,657.02 115.00 SSM303NA20000 N20 P1 1,130.41 2,696.81 P2 1,248.34 2,975.45 100.00 P1 1,130.41 2,696.81 SSM303NA19000 N19 P2 1,188.52 2,833.70 100.00 P3 1,248.34 2,975.45 P1 927.03 2,526.03 SSM303NA17000 N17 P2 985.15 2,662.93 95.00 P3 1,044.97 2,804.68 sambung 12
STRUKTUR GAJI Lampiran A44 JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN KUMPULAN PELAKSANA MULAI 1 JANUARI 2012 (RM SEBULAN) KOD GAJI KOMPUTER SSM GRED GAJI PERINGKAT GAJI MINIMUM GAJI MAKSIMUM KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN SSM303NA14000 SSM303NA12000 SSM303NA11000 SSM303NA04000 SSM303NA03000 SSM303NA01000 N14 N12 N11 N4 N3 N1 P1 1,571.56 2,351.89 P2 1,698.92 2,586.35 90.00 P1 801.84 2,057.74 P2 899.66 2,262.46 80.00 P1 801.84 2,057.74 P2 849.83 2,159.18 80.00 P3 899.66 2,262.46 P1 801.84 1,814.06 P2 899.66 2,004.05 80.00 P1 801.84 1,814.06 P2 849.83 1,908.14 80.00 P3 899.66 2,004.05 P1 733.54 1,782.67 P2 781.53 1,869.34 80.00 P3 831.36 1,957.86 13
PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI 1. Berdasarkan gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 dan ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred yang ditetapkan. 2. Pegawai yang menerima opsyen pertukaran pelantikan tetapi belum memenuhi syarat pertukaran pelantikan atau pegawai yang tidak menerima opsyen pertukaran pelantikan, JGMM adalah di Lampiran A Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 & 2 Tahun 2012. Sekiranya tiada, Ketua Jabatan hendaklah memohon JGMM daripada Bahagian Saraan, JPA. 14
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut gred. Gred N11 T1 T2 T3 T T19 T20 T21 T22 (Maks) P1 709.59 750.43 791.27 1588.48 1642.39 1696.30 1750.21 P2 752.06 794.53 837.00 1673.36 1728.90 1784.44 1839.98 P3 796.16 840.26 884.36 1759.87 1817.04 1874.21 1931.38 Diberi kenaikan gaji 13% Gred N11 Gaji Gaji Min Maks P1 801.84 1855.90 2,057.74 P2 849.83 945.81 2,159.18 P3 899.66 949.49 2,262.46 sambung 15
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 16
PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI 3. Pegawai yang masih berkhidmat di bawah saraan Laporan Gaji JKK 1976 atau SSB, Ketua Jabatan hendaklah memohon skel gaji Laporan Gaji JKK 1976 atau jadual gaji SSB yang baru daripada Bahagian Saraan, JPA. 4. Pegawai yang telah diluluskan Jadual Gaji KUP di bawah SSM oleh Bahagian Saraan, JPA akan diberi gaji baru berdasarkan gaji hakiki pegawai pada 31 Disember 2011 dan ditambah dengan kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred yang ditetapkan. 17
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Contoh Pemindahan Gaji Pegawai di Gaji KUP Gaji Sekarang Tarikh Gred N36 (RM) 31.12.2011 4603.13 (Gaji KUP N36-1) Gaji Baru Gred N36 Catatan (RM) - Gaji pegawai sehari sebelum tarikh kuat kuasa. 1.1.2012 4603.13 (Gaji KUP N36-1) 5201.54 (diberi kenaikan gaji sebanyak 13%) Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13% di gred dan peringkat gaji asal (P1) dan dipindahkan ke JGMM P1. Pegawai berada di gaji KUP Gred N36 36. 1.1.2012-5201.54 (gaji KUP) TPG Gred N36 36. Tiada pergerakan berada di gaji KUP. gaji kerana pegawai 1.1.2013-5201.54 (gaji KUP) TPG Gred N36 36. Tiada pergerakan berada di gaji KUP. gaji kerana pegawai sambung 18
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Pegawai di Gaji KUP diberikan kenaikan gaji mengikut kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut gred. Tiada pergerakan gaji kerana pegawai berada di gaji KUP. Gred N36 T1 T2 T3 T T8 T9 T10 T11 (Maks) Diberi kenaikan gaji 13% T12 (KUP) N36-1 P1 3001.40 3099.71 3198.02 3949.73 4113.08 4276.43 4439.78 4603.13 Gred N36 Gaji Min Gaji Maks P1 3391.58 5196.95 (KUP) N36-1 5201.54 19
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Pegawai di Gaji KUP diberikan kenaikan gaji mengikut kadar peratusan kenaikan gaji yang ditetapkan mengikut gred. PGT terhad kepada Gaji Maksimum P1. Gred N11 T1 T2 T3 T T19 T20 T21 T22 (Maks) T23 (KUP) N11-1 P1 709.59 750.43 791.27 1588.48 1642.39 1696.30 1750.21 1804.12 Diberi kenaikan gaji 13% Gred N11 Gaji Min Gaji Maks P1 801.84 2,038.66 2,057.74 PGT 2012 + 19.08 20
PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI 5. Pegawai yang TPG pada 1 Januari 2012 hendaklah diberi gaji baru terlebih dahulu, dan seterusnya diberi PGT (tertakluk keputusan PPSM) dalam JGMM. 6. Pegawai yang tarikh kenaikan pangkat pada 1 Januari 2012, hendaklah diberi gaji baru atas gred asal terlebih dahulu dan kemudiannya diberi PGT untuk tahun 2012 dalam JGMM gred asal dan diikuti dengan penetapan gaji permulaan di gred kenaikan pangkat menggunakan JGMM. 21
Tarikh Contoh Pemindahan Bagi Pegawai TPG 1 Januari Kaedah : Terlebih dahulu pindahkan kepada Gaji Baru diberi pergerakan gaji tahunan di JGMM Baru Gaji Sekarang Gred Q17 (RM) 31.12.2011 1747.57 (P3T15) KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Gaji Baru Gred Q17 (RM) Catatan - Gaji sehari sebelum Tarikh kuat kuasa 1.1.2012 1747.57 1974.75 Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. (P3T15) (diberi kenaikan gaji 13%) Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13% di gred dan peringkat gaji asal (P3) dan dipindahkan ke JGMM P3. 1.1.2012-2069.75 (diberi 1 KGT di Gred Q17 iaitu RM95) 1.1.2013-2164.75 (diberi 1 KGT di Gred Q17 iaitu RM95) TPG Gred Q17 17. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM TPG. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM 22
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Contoh Pemindahan Bagi Pegawai Dinaikkan Pangkat Pada 1 Januari 2012 Tarikh 31.12.2011 Gaji Sekarang Gred YA13 (RM) 4734.48 (P2T20) Gaji Baru Gred YA13 (RM) Gaji Baru Gred YA16 (RM) Catatan - - Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa 1.1.2012 1.1.2012 1.1.2012 1.4.2012 1.1.2013 4734.48 5349.96 Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi (P2T20) (diberi kenaikan pemindahan gaji dari matagaji sekarang gaji sebanyak mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13% 13%) di gred dan peringkat gaji asal (P2) dan dipindahkan ke JGMM P2. - 5579.96 - Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat. (diberi 1 KGT di TPG Gred YA13 diawalkan (TPG asal 1 April). Gred YA13 iaitu RM230) - 5579.96 5809.96 Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat. (diberi 1 KGT di Penetapan Gaji Permulaan ke gred jawatan Gred YA13 iaitu kenaikan pangkat di P2 kerana P1 tidak dapat RM230) menampung gaji pegawai. TPG berubah dari 1 April ke 1 Januari mulai tahun berikutnya. - - 5809.96 Pergerakan Gaji Tahunan Gred YA13 13. Tiada Pergerakan Gaji Tahunan kerana telah diberi dahulu pada tarikh kenaikan pangkat ke Gred YA16 pada 1 Januari 2012. - - 6054.96 TPG Gred YA16 16. (diberi 1 KGT di Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan Gred YA16 iaitu PPSM. RM245)
PRINSIP PEMBERIAN KENAIKAN GAJI 7. TPG pegawai kekal kecuali bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum melebihi satu (1) tahun perkhidmatan pada 31 Disember 2011, di Jadual Gaji Sebaris atau di P1 atau P2 atau P3 dalam JGM SSM termasuk pegawai yang berada di Jadual Gaji KUP TPG diubah kepada 1 Januari. 8. Mulai tahun 2012 dan seterusnya, PGT pegawai adalah terhad kepada gaji maksimum dalam JGMM. 24
Tarikh KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Contoh Pemindahan Bagi Pegawai Berada Di Matagaji Maksimum Melebihi Setahun Gaji Sekarang Gred VU7 (RM) Gaji Baru Gred VU7 (RM) Catatan 31.12.2011 9480.90 (matagaji 5) - Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa 1.1.2012 9480.90 (matagaji 5) 10334.18 (diberi kenaikan gaji 9%) Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. Diberi pemindahan gaji dari matagaji sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 9% di gred asal (P3) dan dipindahkan ke JGMM. 1.1.2012-11264.26 (diberi 1 KGT di Gred VU7 iaitu 9% daripada gaji pegawai) TPG Gred VU7 berubah dari 1 Oktober kepada 1 Januari kerana telah berada di matagaji maksimum melebihi setahun. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM 1.1.2012-11264.26 TPG asal di Gred VU7 telah diubah ke 1 Januari kerana telah berada di gaji maksimum melebihi setahun. 1.1.2013-11264.26 (gaji maksimum pegawai) TPG Gred VU7. Tiada lagi PGT kerana tertakluk kepada Gaji maksimum RM11264 11264.26 dalam JGMM. 25
KAEDAH PEMINDAHAN GAJI Contoh Pemindahan Gaji Dengan Pergerakan Gaji Tahunan Terhad Kepada Gaji Maksimum Tarikh Gaji Sekarang Gred W17 (RM) Gaji Baru Gred W17 (RM) Catatan 31.12.2011 2326.86 (P3T23) 1.1.2012 2326.86 (P3T23) - Gaji sehari sebelum tarikh kuat kuasa. 2629.35 Tarikh kuat kuasa kenaikan gaji. (diberi kenaikan Diberi pemindahan gaji dari matagaji gaji 13%) sekarang mengikut kadar peratusan kenaikan gaji 13% di gred asal (P3) dan dipindahkan ke JGMM. 1.4.2012-2724.35 (diberi 1 KGT di Gred W17 iaitu RM95) 1.4.2013-2806.39 (diberi 1 KGT di Gred W17 terhad kepada Gaji Maksimum P3) TPG Gred W17 17. Pergerakan Gaji Biasa ikut keputusan PPSM. TPG Gred W17 17. Pergerakan Gaji Biasa mengikut keputusan PPSM, terhad kepada Gaji Maksimum P3 RM2806 2806.39 dalam JGMM. Dalam hal ini, PGT pegawai ialah RM82 82.04 iaitu kurang daripada KGT penuh iaitu RM95 95. 26
ELAUN DAN KEMUDAHAN Kenaikan gaji baru ini tidak mengubah elaun dan kemudahan di bawah SSM kecuali elaun yang kadar atau kelayakannya adalah berdasarkan gaji atau lingkungan gaji. 1. Lingkungan gaji bagi menetapkan kadar Bayaran Insentif Wilayah (Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007) dan Bayaran Insentif Penempatan Sabah, Sarawak dan Labuan (Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2010) dipinda seperti berikut: Lingkungan Gaji (termasuk Elaun Pemangkuan) Peratusan Daripada Gaji Yang Diterima RM6,289 289.14 dan ke atas 12.5% RM4,029 029.64 - RM6,289 289.13 15.0% RM2,015 015.74 - RM4,029 029.63 17.5% RM1,329 329.74 - RM2,015 015.73 20.0% RM951 951.35 - RM1,329 329.73 22.5% RM951 951.34 ke bawah 25.0% 27
ELAUN DAN KEMUDAHAN 2. Gaji pegawai yang layak dipertimbangkan Elaun Perjalanan Kenderaan Kelas C (perenggan 2 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007) dipinda daripada RM1,611.28 kepada RM1,820.75 sebulan. Syarat pertimbangan hendaklah mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1984. 3. Lingkungan gaji bagi maksud tuntutan Elaun Perjalanan Kenderaan (perenggan 3 Lampiran G, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2007) dipinda seperti berikut: Kelas Lingkungan Gaji Sukatan Selinder A B Tidak kurang dari RM2,625 625.45 sebulan 1400 s.s ke atas Tidak kurang dari RM2,333 333.00 sebulan 1000 s.s ke atas C Tidak kurang dari RM1,820 820.75 sebulan Di bawah 1000 s.s D Kurang dari RM1,820 820.75 sebulan Tidak kurang 175 s.s E Kurang dari RM1,820 820.75 sebulan Di bawah 175 s.s 28
ELAUN YANG BOLEH DISELARASKAN Berikutan kenaikan gaji ini, bayaran insentif dan elaun berikut boleh diselaraskan mengikut gaji baru mulai 1 Januari 2012: 1. Bayaran Insentif Wilayah 2. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal 3. Bayaran Insentif Pedalaman 4. Bayaran Lebih Masa 5. Elaun Gangguan 6. Elaun Penanggungan Kerja 7. Elaun Pemangkuan Bayaran balik perbelanjaan tidak boleh dibuat pelarasan berdasarkan gaji baru iaitu Elaun Perjalanan Kenderaan, Elaun Makan dan Lojing. 29
PEMBATALAN Dengan berkuat kuasanya pekeliling perkhidmatan ini maka jadual gaji dan peruntukan-peruntukan pekeliling perkhidmatan berikut adalah dibatalkan: a) jadual gaji bagi Pekeliling Perkhidmatan Awam Persekutuan di bawah SSM sebelum 1 Januari 2012; b) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.11/2011 kecuali perenggan 68 dan lampiran yang berkaitan seperti di Apendiks 1 PP1/2012; c) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.12/2011 kecuali perenggan 46 dan lampiran yang berkaitan seperti di Apendiks 2 PP1/2012; dan d) semua peruntukan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bil.13/2011 kecuali perenggan 92 dan lampiran yang berkaitan seperti di Apendiks 3 PP1/2012. 30
SENARAI PEKELILING DAN SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN MENGENAI HAL PERKHIDMATAN 1. PP Pelaksanaan Pemeriksaan Kesihatan bagi Pelantikan Ke Dalam Perkhidmatan Awam 2. SPP Program Bersepadu Potensi Dan Kompetensi 3. SPP Peperiksaan Perkhidmatan Awam 4. SPP Program Transformasi Minda 5. SPP Penganugerahan Pingat Perkhidmatan Cemerlang Dan Pemberian Anugerah Perkhidmatan Awam 6. PP Panduan Mengenai Dasar Dan Pelaksanaan Urusan Pelantikan Dan Perkhidmatan Pegawai Kumpulan Premier 7. SPP Dasar Dan Prosedur Pelepasan Jawatan Dan Peletakan Jawatan sambung 31
SENARAI PEKELILING DAN SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN MENGENAI HAL PERKHIDMATAN 8. SPP Dasar Baru Pelantikan Secara Peminjaman, Pertukaran Sementera Dan Pertukaran Tetap 9. SPP Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) Dalam Perkhidmatan Awam 10. SPP Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Di Bawah SBPA 11. SPP Kemajuan Kerjaya Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah SBPA 12. PP Mengenai dasar dan Prosedur Pertukaran Pelantikan 13. Pindaan Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat & Penamatan Perkhidmatan) P.U.(A) 1/2012 14. Pindaan Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan & Tatatertib) P.U.(A) 435 32
33