PELANTIKAN SECARA PEMINJAMAN, PERTUKARAN SEMENTARA DAN PERTUKARAN TETAP.

Transkripsi

1 PELANTIKAN SECARA PEMINJAMAN, PERTUKARAN SEMENTARA DAN PERTUKARAN TETAP. Oleh: SYAMSUL NIZAM BIN MOHD RAZALI Cawangan Operasi Perkhidmatan Jabatan Perkhidmatan Awam

2 Objektif Taklimat Diakhir taklimat peserta akan memahami:- a) Rujukan Dasar & Prinsip Peminjaman b) Definisi Peminjaman/Tukar Sementara/Tukar Tetap c) Tujuan Peminjaman d) Prinsip-Prinsip Peminjaman e) Syarat-syarat untuk dipinjamankan f) Kaedah Penetapan Gaji g) Kesan-kesan ke atas perkhidmatan pegawai 2

3 RUJUKAN DASAR & PRINSIP Perkara PP 12/2008 Tajuk Dasar Peminjaman, Pertukaran Sementara dan Pertukaran Tetap berkuat kuasa mulai 20 Ogos 2008 dan membatalkan PP 1/2007 SPP 2/2012 Dasar Baru berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012 SE bertarikh 18/10/2012 Dasar Baru Kuasa Menimbang Peminjaman Antarabangsa berkuat kuasa 18 Oktober 2012 SE bertarikh 13/3/2012 Dasar Baru Kuasa Menimbang Pertukaran Sementara Gred 53/54 berkuat kuasa 18 Oktober

4 Definisi Umum Peminjaman 4

5 Definisi Umum Peminjaman/Pertukaran Sementara suatu kaedah pelantikan; untuk membenarkan pegawai sedang berkhidmatnya yang berpengalaman, berkemahiran dan berwibawa menyumbang pengalaman, kemahiran; kepada agensi awam atau agensi swasta atau antarabangsa; tanpa memutuskan ikatan perkhidmatan hakikinya; dipersetujui oleh ketiga-tiga pihak; sebelum sesuatu peminjaman itu berkuatkuasa. 5

6 Pegawai Agensi Peminjam Agensi Pembekal 6

7 PEMINJAMAN/PERTUKARAN 1. TUJUAN SEMENTARA (i) Bagi mendapatkan perkhidmatan pegawai yang berwibawa dan sesuai daripada agensi lain yang sukar diperoleh melalui proses lantikan biasa. (ii) Langkah jangka pendek untuk membantu memantapkan agensi yang baru. 7

8 DEFINISI PEMINJAMAN Pelantikan pegawai awam di bawah perenggan a, b, c, d dan h termasuk f Perkara 132 Perlembagaan Persekutuan ke: (i) Perkhidmatan Awam Negeri; atau (ii) Pihak Berkuasa Berkanun; atau (iii) Pihak Berkuasa Tempatan; atau (iv) mana-mana organisasi dalam atau di luar Malaysia, untuk tempoh tertentu tanpa memutuskan ikatan pegawai dengan perkhidmatan hakikinya. 8

9 PEMINJAMAN Tentera PB Berkanun Kehakiman & Undang-undang Am Persekutuan PBT Polis Pendidikan Negeri 9

10 DEFINISI PERTUKARAN SEMENTARA Pelantikan pegawai ke perkhidmatan awam yang lain di bawah Perkara 132 Perlembagaan Persekutuan atau pelantikan ke mana-mana jawatan dalam skim perkhidmatan yang lain di bawah PBM yang sama untuk tempoh tertentu tanpa memutuskan ikatan pegawai dengan perkhidmatan asalnya. 10

11 PERTUKARAN SEMENTARA Tentera PBT Kehakiman & Undang-undang Pendidikan Am Persekutuan Skim N ke Jawatan Terbuka Skim L ke Skim N Skim W (Akaun) ke Skim N Skim J ke Skim N Polis 11

12 SOALAN Saya dan beberapa orang rakan dari universiti lain bercadang untuk berpindah ke universiti lain. Mereka memaklumkan yang apabila mereka berpindah ke universiti baru mereka terus diterima sebagai tetap dan berpencen tanpa perlu melalui proses percubaan atau diletakkan ke dalam skim KWSP.Mohon pihak tuan memperjelaskan keadah ini? 12

13 SOALAN Saya merupakan Pentadbir Sumber Manusia di Jabatan A. Sebagai makluman, Jabatan A dalam dalam proses untuk mewujudkan anak syarikat. Sekiranya staf yang berjawatan tetap yang berkhidmat di Jabatan ini dicadangkan untuk ditempatkan di anak syarikat tersebut bagi sesuatu tempoh yang tertentu untuk membantu anak syarikat menjalankan operasi memandangkan anak syarikat masih baru, Apakah prosedur pelantikan yang boleh diaplikasikan untuk tujuan ini dan bolehkah kaedah pelantikan yang dicadangkan nanti dilaksanakan secara pentadbiran sahaja? 13

14 Isu Kekeliruan Istilah Pertukaran tetap ( selalu disebut Pelantikan Tetap) Pertukaran Sementara Peminjaman Pelantikan Baru Cross Fert Penempatan

15 15

16

17 KRONOLOGI PELANTIKAN PROFESOR DATO DR. AZIZ BIN DERAMAN SEBAGAI PENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS A Peminjaman sebagai Naib Canselor Gred Utama A di UMT (UNI. B) mulai hingga Mulai hingga lapor diri semula di UKM (UNI. A) Dilantik secara tetap sebagai Profesor Gred Khas A di UMT (UNI. B mulai Pertukaran Tetap atau Pelantikan Baru? Diluluskan oleh UKM (UNI. A) pelepasan dengan izin di UKM mulai Perletakan jawatan atau Pelepasan jawatan? 17

18 Kategori Peminjaman Pegawai Peminjaman Agensi Awam Agensi Swasta Agensi Antarabangsa 18

19 2. DASAR BARU KUASA MENIMBANG URUSAN KATEGORI/ GRED JAWATAN KUASA MENIMBANG Kumpulan Pengurusan Tertinggi (setahun / lebih) Perdana Menteri Peminjaman Ke Agensi Antarabangsa Kumpulan Pengurusan Tertinggi (kurang setahun) Kumpulan P&P (tanpa mengira tempoh) KSN Pelaksana KPPA 19

20 2. DASAR BARU KUASA MENIMBANG URUSAN Peminjaman Ke Agensi Awam Dan Swasta & Pertukaran Tetap Ke Agensi Awam KATEGORI/ GRED JAWATAN KUASA MENIMBANG Kumpulan Pengurusan & Profesional (P&P) Gred 53/54 atau setaraf KPPA Pertukaran Sementara Ke Agensi Awam Peminjaman/ Pertukaran Sementara Ke Agensi Awam Dan Swasta & Pertukaran Tetap Ke Agensi Awam Kumpulan Pengurusan & Profesional (P&P) Gred 53/54 atau setaraf Kumpulan P&P Gred 43/44 hingga Gred 51/52 atau setaraf Kumpulan P&P Gred 41/42 dan Kumpulan Pelaksana atau setaraf Ketua Perkhidmatan (Gunasama) Ketua Setiausaha (Bukan Gunasama) Ketua Perkhidmatan (Gunasama) Ketua Setiausaha (Bukan Gunasama) Ketua Perkhidmatan 20

21 3. PRINSIP PEMINJAMAN 3.1. Dipersetujui oleh semua pihak, iaitu agensi pembekal, agensi peminjam dan pegawai Ditawarkan syarat secara pakej yang tidak kurang baik (no less favourable) Boleh dipinjamkan ke gred jawatan yang sama, ke gred / jawatan lebih tinggi. Jawatan terbuka (guna skim perkhidmatan hakiki) jika jawatan telah ditetapkan skim perkhidmatan, pengisian oleh pegawai dalam skim perkhidmatan yang sama. Jika tiada yang layak, dibuat secara pinjaman dan guna skim perkhidmatan itu. 21

22 3. PRINSIP PEMINJAMAN 3.5. Peminjaman ke gred jawatan yang lebih rendah tidak dibenarkan Layak terima semua elaun dan kemudahan jawatan pinjaman Tempoh peminjaman pertama yang boleh diluluskan ialah 3 tahun. Tempoh keseluruhan tidak melebihi 5 tahun Agensi swasta (selain daripada agensi awam yang didaftarkan di Malaysia) dan agensi antarabangsa boleh tawarkan syarat yang lebih baik Pembayaran gaji, elaun dan kemudahan yang layak kepada pegawai di bawah tanggung jawab agensi peminjam. 22

23 3. PRINSIP (samb.) PEMINJAMAN Bagi peminjaman ke Badan Berkanun, PBT, agensi swasta atau agensi antarabangsa, agensi peminjam akan mencarum kepada KWAP bagi pegawai yang telah diberi taraf berpencen atau KWSP bagi pegawai yang berada di Skim KWSP Tarikh pergerakan gaji jawatan asal dikekalkan dalam tempoh peminjaman Pergerakan gaji jawatan asal adalah secara isyarat dan di jawatan pinjaman secara sebenar dalam tempoh peminjaman Peminjaman tidak memutuskan perkhidmatan 23 asal.

24 3. PRINSIP (samb.) PEMINJAMAN Layak dipertimbangkan naik pangkat dalam tempoh peminjaman Faedah pencen berdasarkan kepada gaji jawatan hakiki jika bersara semasa peminjaman Bayaran emolumen oleh agensi peminjam kecuali diputuskan sebaliknya (MOU) Tindakan tatatertib oleh Pihak Berkuasa Tatatertib perkhidmatan hakiki. 24

25 3. PRINSIP (samb.) PEMINJAMAN LNPT disediakan oleh penyelia di agensi peminjam Layak dapat emolumen dan kemudahan gred jawatan hakiki apabila tamat peminjaman Tempoh peminjaman keseluruhan tidak digalakkan melebihi 5 tahun. 25

26 PEMINJAMAN 4. ELAUN DAN KEMUDAHAN 4.1. Mengikut kelayakan di gred jawatan pinjaman, kecuali pinjaman perumahan. Bagi perkhidmatan tertentu (tentera/ polis), jika kurang ikut kelayakan di gred jawatan hakiki Layak mendapat kemudahan cuti mengikut peraturan yang berkuat kuasa Hak pencen terjamin. 26

27 5. KUASA MELULUS PEMINJAMAN Semua urusan peminjaman hendaklah diluluskan oleh PBM atau pihak yang diwakilkan kuasa di agensi peminjam. 6. PEMINJAMAN KE AGENSI ANTARABANGSA 6.1. Kementerian Luar Negeri/ Kementerian berusaha mendapatkan peluang pekerjaan/ jawatan yang sesuai Kerajaan Malaysia boleh tampung seluruh/ sebahagian emolumen Wisma Putra / Kementerian dapatkan calon dari agensi terbabit Tempoh peminjaman mesti lebih 3 bulan. Tiada had maksimum. 27

28 7. TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN 7.1. Ketua Jabatan agensi pembekal mengisi jawatan hakiki yang dikosongkan secara sementara antaranya melalui penanggungan kerja, pelantikan secara kontrak atau pemangkuan Ketua Jabatan agensi peminjam: (i) (ii) PEMINJAMAN mencarum kepada KWAP / KWSP; memastikan pegawai meneruskan bayaran balik pinjaman; dan (iii) boleh memendekkan tempoh peminjaman pegawai dengan memberi sebulan notis. 28

29 Dasar baru syarat peminjaman dan pertukaran sementara Syarat Peminjaman Tetap dan disahkan dalam perkhidmatan Memenuhi syarat skim perkhidmatan berkuat kuasa di jawatan pinjaman Mencapai prestasi 80% dan ke atas Mempunyai kompetensi sesuai Pegawai P&P ke gred lebih tinggi: Ijazah - tidak kurang 5 tahun Sarjana - tidak kurang 3 tahun PhD - tidak kurang 2 tahun Bagaimana dengan kumpulan pelaksana? ISU

30 Dasar baru kaedah penetapan gaji Prinsip Penetapan Gaji 6 7 Berdasarkan jumlah gaji boleh diselaraskan Jumlah gaji boleh diselaraskan Prinsip Umum = Gaji hakiki + Insentif peminjaman mengikut gred hakiki Gaji minimum pinjaman jika jumlah gaji boleh diselaraskan kurang atau sama dengan gaji minimum Gaji sama jika dengan jumlah gaji boleh diselaraskan lebih tinggi daripada gaji minimum pinjaman Gaji hakiki + insentif peminjaman jika jumlah gaji boleh diselaraskan melebihi gaji maksimum pinjaman

31 Kaedah Penetapan Gaji 1 Ke gred sama/ setaraf (3 Peringkat Gaji) 3 Ke gred lebih tinggi Gaji terhad di P1, P2 atau P3 mengikut peringkat gaji pegawai di jawatan hakiki Gaji hakiki + insentif peminjaman jika jumlah gaji yang boleh diselaraskan melebihi gaji maksimum P1, P2 atau P3 jawatan pinjaman. 4 Gaji terhad di P1 jawatan pinjaman. Gaji hakiki + insentif peminjaman jika jumlah gaji yang boleh diselaraskan melebihi gaji maksimum P1 pinjaman. Ke swasta/ antarabangsa/ agensi bukan saraan Kerajaan 2 Ke gred setara (2 Peringkat Gaji) Gaji ditetapkan seperti di atas melainkan gaji hakiki di P3, gaji ditetapkan terhad di P2 Gaji permulaan tidak kurang baik seperti berikut: Jumlah gaji boleh diselaraskan = Emolumen* + Insentif peminjaman mengikut gred hakiki *Gaji pokok+itp/k+insentif lain

32 Senario Naik Pangkat Pegawai Yang Dipinjamkan Naik Pangkat di Jawatan Hakiki Semasa Dipinjamkan Jawatan Hakiki jadi sama dengan Jawatan Pinjaman H= Gred 54 P= Gred 54 Pinjaman asal dipendekkan, tawar peminjaman baru Jawatan Hakiki jadi masih rendah dengan Jawatan Pinjaman H= Gred 52 P= Gred 54 Pinjaman asal dipendekkan, tawar peminjaman baru Jawatan Hakiki jadi Lebih Tinggi dari Jawatan Pinjaman H= Gred 54 P= Gred 52 Pinjaman ditamatkan, tapi Dibenar habis baki tempoh secara KUP 32

33 Kaedah Penetapan Gaji 5 Kenaikan Pangkat Dalam Tempoh Peminjaman Peminjaman dipendekkan. Jika perlu, peminjaman baru mengikut dasar baru Jika gaji peminjaman baru berdasarkan gred kenaikan pangkat lebih rendah daripada gaji yang diterima sebelum kenaikan pangkat, pegawai dibayar gaji peminjaman sebelum dinaikkan pangkat Pelarasan gaji dan elaun di jawatan hakiki akibat kenaikan pangkat, dibayar oleh agensi pembekal dari tarikh kuat kuasa hingga tarikh surat siaran. (Peralihan) 6 Jika kenaikan pangkat menyebabkan gred pinjaman < gred hakiki, peminjaman yang berkuat kuasa hendaklah dipendekkan mulai tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat. Pegawai dibenar menghabiskan baki tempoh peminjaman secara KUP atas gred jawatan hakiki. Agensi peminjam pohon kepada BPO, JPA meminda butiran perjawatan untuk pengisian secara KUP pelanjutan tempoh peminjaman selepas menghabiskan baki peminjaman tidak dibenarkan. Pelanjutan Gaji diterima di gred jawatan pinjaman terakhir Jika dibayar gaji hakiki & insentif peminjaman, gaji peminjaman adalah gaji hakiki + insentif peminjaman tersebut.

34 Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman Jawatan, Gaji, tempoh, PGT & TPG Agensi Awam Gaji ikut Prinsip pada 12/2008 dan SPP 2/2012 PGT jawatan pinjaman Ikut PGT jawatan Hakiki PGT di jawatan Hikiki adalah secara isyarat TPG ikut tarikh yang sama dengan TPG Hakiki Agensi Swasta/ Antarabangsa Gaji atas prinsip No Less Favourable /PGT (jika ada) ditentukan agensi peminjam PGT di jawatan Hikiki adalah secara isyarat TPG ditentukan oleh agensi peminjam Elaun & Imbuhan Tetap Kemudahan Cuti Berdasarkan kelayakan jawatan yang dipinjamkan Mengikut Kelayakan jawatan pinjaman Baki cuti rehat jawatan hakiki (tidak lebih 2 tahun) boleh dibawa ke jawatan pinjaman dan sebaliknya Mengikut Kelayakan jawatan pinjaman Baki cuti rehat jawatan hakiki tidak boleh dibawa ke jawatan pinjaman dan sebaliknya

35 Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman Kemudahan Kediaman Kemudahan Perubatan Kenaikan Pangkat Tatatertib Agensi Awam Sekiranya duduk rumah kerajaan/ rumah yang disewa kerajaan, pegawai tidak layak mendapat imbuhan tetap perumahan. Layak terima faedah perubatan mengikut kelayakan. Agensi Swasta/ Antarabangsa Sekiranya duduk rumah kerajaan/ rumah yang disewa kerajaan, pegawai dikenakan sewa mengikut kadar yang ditetapkan bagi kelas rumah yang diduduki. Layak terima faedah perubatan mengikut kelayakan tetapi kos ditanggung oleh agensi peminjam. Boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat di jawatan hakiki Tertakluk kepada peraturan tatatertib yang berkuatkuasa di perkhidmatan hakiki pegawai

36 Perbezaan Syarat-Syarat Pelantikan Peminjaman Bayaran Balik Pinjaman Saguhati Kemalangan * Untuk ke Badan Berkanun/ Swasta/ Antarabangsa Saguhati Kematian * Untuk ke Badan Berkanun/ Swasta/ Antarabangsa Agensi Awam Agensi Swasta/ Antarabangsa Bertanggungjawab memastikan segala potongan pinjaman (jika ada) diteruskan seperti biasa. *Agensi Peminjam dikehendaki membayar balik apa-apa wang yang dibayar oleh kerajaan berkaitan kecederaan yang dibuat dibawah undang-undang pencen atau perbendaharaan atau ikut kadar agensi peminjam jika kadar bayaran lebih baik dari kerajaan. *Agensi Peminjam dikehendaki membayar balik apa-apa wang yang dibayar oleh kerajaan berkaitan kecederaan yang dibuat dibawah undang-undnag pencen atau perbendaharaan atau ikut kadar agensi peminjam jika kadar bayaran lebih baik dari kerajaan. Hak Pencen * Untuk ke Badan Berkanun/ Swasta/ Antarabangsa Hak Pencen Terjamin Agensi Peminjam perlu mencarum kepada KWAP setiap bulan 17 ½%. Atau KWSP bagi pegawai yang tidak bertaraf berpencen.

37 1. DEFINISI PERTUKARAN TETAP Pelantikan tetap pegawai sedang berkhidmat secara peminjaman atau pertukaran sementara ke jawatan yang disandang atau jawatan lain tetapi dalam skim perkhidmatan yang sama dengan jawatan pinjaman di agensi peminjam di mana dengan pelantikan itu hubungan pegawai dengan perkhidmatan asalnya terputus, kecuali bagi faedah persaraan dan apa-apa kemudahan yang menggunakan tempoh perkhidmatan. 37

38 Pertukaran Tetap 1 Pertukaran Tetap Salah satu pihak boleh memohon. Perlu dipersetujui oleh ketigatiga pihak. Dipertimbangkan selepas setahun peminjaman & perlu disahkan dalam perkhidmatan baru dalam tempoh 6 bulan selepas ditukar tetap kecuali pertukaran tetap ke jawatan terbuka hendaklah dipinjamkan setahun lagi ke jawatan yang telah ditentukan skim perkhidmatan oleh BPO,JPA. Tempoh percubaan dikecualikan. Kekananan ditentukan oleh PBM agensi peminjam. Tempoh perkhidmatan hakiki boleh diambil kira bagi tujuan kemudahan yang berkaitan dengan tempoh perkhidmatan (Cuti Rehat, Cuti Haji, pinjaman).

39 Pertukaran Tetap 1 Pegawai yang diliputi P.U.(A) 1/2012 tidak perlu meletak jawatan, cuma perlu pelepasan jawatan. Ke perkhidmatan yang lain / tidak diliputi P.U.(A) 1/2012, perlu letak jawatan. Hak pencen pegawai tidak terjejas. Dipertimbangkan dan diluluskan oleh PBM agensi peminjam. Tarikh kuatkuasa mengikut tarikh yang ditetapkan oleh PBM. Gaji dan tarikh pergerakan gaji semasa pinjaman dikekalkan. Gaji peminjaman sehari sebelum pertukaran tetap. Jika dibayar gaji hakiki & insentif peminjaman, gaji pertukaran tetap sama gaji maksimum jawatan pertukaran tetap.

40 SOALAN Pegawai merupakan Pensyarah Universiti Malaya. Pegawai berkenaan ingin di lantik sebagai Pegawai Tadbir Negeri Gred N54(Secara Pinjaman) dan ditempatkan di Pejabat Sultan Kelantan untuk tempoh 1 Feb 2013 hingga 31 Jan SUK, Negeri Kelantan berhasrat untuk melantik Pegawai berkenaan secara tetap sebagai Pegawai Tadbir Negeri Gred N54 apabila tamatnya tempoh peminjaman pegawai tersebut. Bagaimana pelantikan ini boleh dilaksanakan? 40

41 SOALAN Mohon bertanya.sekiranya terdapat staf yang dipinjamkan ke Agensi Swasta dan bercadang untuk bersara pilihan, adakah tempoh perkhidmatan beliau sepanjang peminjaman itu diambilkira bagi tujuan perkiraan faedah ganjaran pencen dan lain-lain perkiraan yang melibatkan servis? Kerjasama, perhatian dan pertimbangan saudara adalah amat diharapkan dan didahului dengan ribuan terima kasih. 41

42 REKOD PERKHIDMATAN Diselenggara dan disimpan oleh Ketua Perkhidmatan agensi pembekal. Agensi peminjam maklum perubahan dan butiran baru yang perlu direkod. Bagi pertukaran tetap, diserahkan kepada Ketua Perkhidmatan baru. 42

43 PERALIHAN Kaedah Penetapan Gaji 1 Dasar baru peminjaman/ pertukaran sementara dan pertukaran tetap yang berkuat kuasa selepas 30 Mac pelanjutan atau pelantikan selepas 6 bulan, penetapan gaji mengikut dasar baru 2 3 Peminjaman sedang berkuat kuasa semasa dasar baru dikuatkuasakan sehingga , gaji peminjaman mengikut PP12/2008 diteruskan sehingga tamat peminjaman Jika dilanjutkan atau dilantik dalam tempoh 6 bulan dari peminjaman sebelumnya ke skim perkhidmatan sama/ lain atas gred jawatan pinjaman sama/ setara dengannya, gaji berdasarkan gaji jawatan pinjaman terakhir 5 peminjaman ke swasta, antarabangsa atau agensi bukan saraan Kerajaan, gaji peminjaman sedia ada boleh diteruskan jika tidak kurang baik daripada jumlah emolumen jawatan hakiki & insentif peminjaman berdasarkan formula ditetapkan.

44 PENGECUALIAN Peminjaman/ Pertukaran sementara bagi SUSK, SUS & SUA (PP 6/2012) tidak terpakai beberapa peraturan dalam PP 12/2008 & SPP 2/2012 khususnya gaji pinjaman, pemberian insentif dan kaedah pemilihan. Jika terdapat perakuan yang tidak mematuhi peraturan yang ditetapkan, perlu dapatkan pertimbangkan khas (pengecualian) daripada KPPA Sebarang cadangan menawarkan syarat pinjaman yang berbeza daripada panduan ini perlu mendapat persetujuan JPA 44

45 SEKIAN TERIMA KASIH

46 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN BAHAGIAN X Perkhidmatan Awam 132. (1) Bagi maksud-maksud Perlembagaan ini, perkhidmatan awam ialah- (a) angkatan tentera; (b) perkhidmatan kehakiman dan undang-undang; (c) perkhidmatan awam am Persekutuan; (d) pasukan polis; (e) (dimansuhkan); (f) perkhidmatan awam bersama yang tersebut dalam Perkara 133; (g) perkhidmatan awam tiap-tiap satu Negeri; dan (h) perkhidmatan pendidikan. 46

47 syarat secara pakej yang tidak kurang baik (no less favourable). Gaji Hakiki 7000 ITP 750 ITK 550 Cola 300 Jumlah 8600 Gaji Peminjaman 7500 ITP 750 ITK 550 Cola 300 Jumlah 9100 Gaji Peminjaman 7500 ITP 750 ITK 550 Elaun TPDN 400 Jumlah 9200 Gaji Peminjaman ITP - ITK - Lain-Lain elaun 1000 Jumlah 11500

48 AWAM SELAIN * *SPRM *ATM Gred Jawatan Hakiki Kadar (RM) Gred Jawatan Hakiki Kadar (RM) Pangkat Kadar (RM) Turus 2000 Utama A/ Khas A 1800 Utama B/ Khas B 1600 Utama C/ Khas C / / / / / / / / / / / / hingga 11/ Ketua Pesuruhjaya SPRM 2000 Utama A/ Khas A 1800 Utama B/ Khas B 1600 Utama C/ Khas C 1500 P53/ P51/ P47/ P43/ P41/ P37/ P31/ P Jeneral 1800 Leftenan Jeneral 1600 Mejar Jeneral 1500 Brigadier Jeneral 530 Kolonel 520 Leftenan Kolonel 480 Mejar 470 Kapten 460 Leftenan 450 Leftenan Muda 440 Pegawai Waran I 360 Pegawai Waran II 290 Staf Sarjan 270 Sarjan 260 Koperal 220 Lans Koperal 190 Prebet 180

49 *PDRM *APMM Pangkat Kadar (RM) Pangkat Kadar (RM)* Timbalan Ketua Polis Negara 1800 Pesuruhjaya Kanan Polis/ Pesuruhjaya Polis 1600 Timbalan Pesuruhjaya Polis 1500 Penolong Kanan Pesuruhjaya Polis 530 Penolong Pesuruhjaya Polis 520 Penguasa Polis 480 Timbalan Penguasa Polis 470 Penolong Penguasa Polis 460 Inspektor 440 Sub Inspektor 290 Sarjan Mejar 270 Sarjan 260 Koperal 220 Lans Koperal 190 Konstabel 180 Laksamana Maritim 1800 Laksamana Madya Maritim 1600 Laksamana Muda Maritim 1500 Laksamana Pertama Maritim 530 Kepten Maritim 520 Komander Maritim 480 Leftenan Komander Maritim 470 Leftenan Maritim 440 Leftenan Madya Maritim 290 Leftenan Muda Maritim 260 Pegawai Waran I Maritim 250 Pegawai Waran II Maritim 240 Bintara Kanan Maritim 230 Bintara Muda Maritim 230 Laskar Kanan Maritim 220 Laskar Kelas I Maritim 190 Laskar Kelas II Maritim 180

50 GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA DITETAPKAN PADA GAJI MINIMUM Gred Jawatan Hakiki : Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Pergerakan Gaji : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) : Tarikh Gaji Gred B54 (hakiki) (RM) Gaji Gred Utama C (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) B54 Gred Utama C (Terbuka) 1 Mei April Julai Gred 54 (RM500) Catatan Gaji akhir jawatan hakiki ( ) (Insentif mengikut Gred 54) Jumlah gaji yang boleh diselaraskan RM ( ) (Min) ( ) [ ] [ %] Gaji pertukaran sementara adalah pada gaji minimum kerana gaji minimum jawatan pertukaran sementara lebih tinggi daripada jumlah gaji yang boleh diselaraskan. TPG Gred Utama C (Terbuka) sama dengan TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan gaji 9% berdasarkan keputusan PPSM.

51 GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA DITETAPKAN SAMA DENGAN JUMLAH GAJI YANG BOLEH DISELARASKAN Gred Jawatan Hakiki : Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Pergerakan Gaji : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) : Tarikh Gaji Gred J44 (hakiki) (RM) Gaji Gred 44 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) J44 44 (Terbuka) 1 Mei April Julai 450 Catatan Gaji akhir jawatan hakiki ( ) (Insentif mengikut Gred 44) Jumlah gaji yang boleh diselaraskan RM ( ) Gaji pertukaran sementara yang ditawarkan kepada pegawai berdasarkan prinsip gaji sama dengan jumlah gaji yang boleh diselaraskan di gred jawatan tukar sementara terhad di gaji maksimum jawatan tukar sementara ( ) [ ] [ ] TPG Gred 44 (Terbuka) sama dengan TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan gaji biasa berdasarkan keputusan PPSM mengikut KGT gred masing-masing.

52 GAJI PERMULAAN PERTUKARAN SEMENTARA BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN DIBAYAR INSENTIF PEMINJAMAN KERANA JUMLAH GAJI YANG BOLEH DISELARASKAN MELEBIHI GAJI MAKSIMUM GRED JAWATAN PERTUKARAN SEMENTARA Gred Jawatan Hakiki : Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Pergerakan Gaji : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) : Tarikh Gaji Gred S48 (hakiki) (RM) (maks.) ( ) (maks.) ( ) (maks.) ( ) (maks.) Gaji 48 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) S48 48 (Terbuka) 1 Ogos Julai Oktober Gred 48 (RM470) Catatan - Gaji akhir di gred jawatan hakiki (maks.) (Insentif mengikut Gred 48) (maks.) (ETB) (maks.) (ETB) Jumlah gaji yang boleh diselaraskan adalah RM Gaji pertukaran sementara adalah gaji hakiki dan insentif peminjaman sebagai Elaun Tidak Berpencen (ETB) kerana jumlah gaji yang boleh diselaraskan melebihi gaji maksimum gred jawatan tukar sementara. TPG Gred 48 (Terbuka) sama dengan TPG jawatan hakiki. Tiada pergerakan gaji tahunan kerana telah mencapai gaji maksimum. Pegawai dibayar gaji hakiki dan RM470 sebagai ETB

53 GAJI PERMULAAN BAGI PERTUKARAN SEMENTARA KE GRED JAWATAN SETARA Gred Jawatan Hakiki : Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Pergerakan Gaji : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) : Tarikh Gaji Gred Q53 (hakiki) (RM) (P3) ( ) (P3) ( ) (P3) ( ) (P3) [ ] Gaji 54 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) Q53 54 (Terbuka) 1 Ogos Julai Oktober Gred 53 (RM500) Catatan - Gaji akhir Jawatan hakiki berada di P (Insentif mengikut Gred 53) (P2) (P2) [ ] Jumlah gaji yang boleh diselaraskan adalah RM Gaji pertukaran sementara ditawarkan berdasarkan prinsip gaji sama dengan jumlah gaji yang boleh diselaraskan di gred jawatan tukar sementara terhad pada gaji maksimum di P2 jawatan tukar sementara. TPG Gred 54 (Terbuka) sama dengan TPG jawatan hakiki. Pergerakan gaji biasa berdasarkan keputusan PPSM mengikut KGT gred masing-masing.

54 GAJI PELANJUTAN TEMPOH PERTUKARAN SEMENTARA BAGI PEGAWAI YANG DIBAYAR GAJI PEMINJAMAN BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN INSENTIF PEMINJAMAN Gred Jawatan Hakiki : Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Pelanjutan : Tarikh Pergerakan Gaji : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) : Tarikh Gaji Gred Q54 (hakiki) (RM) ( ) (maks.) ( ) (maks.) Gaji Gred 54 (Terbuka) (pertukaran sementara) (RM) (Insentif peminjaman mengikut Gred 54) (Insentif peminjaman mengikut Gred 54) Q54 Gred 54 (Terbuka) 1 Jun Mei Jun Mei Oktober Gred 54 (RM500) Catatan Gaji pertukaran sementara yang diterima di gred jawatan pertukaran sementara terakhir. Pegawai dibayar gaji hakiki dan insentif peminjaman dalam tempoh pertukaran sementara. Pegawai diperakukan untuk dilanjutkan tempoh pertukaran sementara. Gaji pertukaran sementara bagi pelanjutan tempoh pertukaran sementara ditetapkan berdasarkan gaji hakiki dan insentif peminjaman yang dibayar di gred jawatan pertukaran sementara terakhir.

55 PENETAPAN GAJI APABILA GAJI PERTUKARAN SEMENTARA YANG DISELARASKAN MENGIKUT GRED KENAIKAN PANGKAT < GAJI PERTUKARAN SEMENTARA YANG DITERIMA SEBELUM KENAIKAN PANGKAT TERSEBUT Gred Jawatan Hakiki : Tarikh Pergerakan Gaji Gred Hakiki : Gred Kenaikan Pangkat : Tarikh Kuat Kuasa Kenaikan Pangkat : Tarikh Surat Siaran Kenaikan Pangkat : Gred Jawatan Tukar Sementara : Tarikh Kuat Kuasa Tukar Sementara : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) : Insentif Peminjaman (Gred Hakiki) : J44 1 Januari J48 1 Oktober Januari 2013 Q54 1 Mei April 2013 Gred 44 (RM450) Gred 48 (RM470) Gaji Gaji Gaji Tarikh Gred J44 Gred J48 Q54 (pertukaran (hakiki) (naik pangkat) sementara) Catatan (RM) (RM) (RM) Gaji akhir jawatan hakiki ( ) (Insentif mengikut Gred 44) Jumlah gaji yang boleh diselaraskan RM ( ) Gaji pertukaran sementara ditawarkan pada gaji minimum kerana lebih tinggi daripada jumlah gaji yang boleh diselaraskan ( ) ( ) Kuat kuasa kenaikan pangkat ke Gred J48. Penetapan gaji kenaikan pangkat dibuat secara isyarat.

56 Gaji Gred J44 Tarikh (hakiki) (RM) ( ) [ ] Gaji Gred J48 (naik pangkat) (RM) Gaji Q54 (pertukaran sementara) (RM) ( ) [ ] Catatan TPG Gred Q54 sama dengan TPG gred jawatan hakiki. Pergerakan gaji biasa berdasarkan keputusan PPSM mengikut KGT gred masingmasing ( ) Surat penyiaran kenaikan pangkat ke Gred J48 dikeluarkan dan berkuat kuasa mulai Pelarasan gaji kenaikan pangkat pegawai bagi tempoh antara tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat hingga tarikh surat siaran dikeluarkan sebanyak RM dibayar oleh agensi pembekal. Tempoh pertukaran sementara dipendekkan dan diperakukan pertukaran sementara baru berkuat kuasa sehari selepas tarikh surat siaran iaitu

57 Tarikh Gaji Gred J44 (hakiki) (RM) Gaji Gred J48 (naik pangkat) (RM) Gaji Q54 (pertukaran sementara) (RM) ( ) (gaji peminjaman yang telah diterima) Catatan Jumlah gaji yang boleh diselaraskan adalah RM Pegawai layak dibayar gaji peminjaman sebelum dinaikkan pangkat iaitu RM kerana gaji minimum jawatan pinjaman iaitu RM lebih rendah daripada gaji peminjaman yang diterima sebelum kenaikan pangkat ( ) Gaji peminjaman baru yang ditawarkan kepada pegawai adalah berdasarkan gaji peminjaman yang telah diterima sehari sebelum surat penyiaran/ kenaikan pangkat.

58 PENETAPAN GAJI PERTUKARAN TETAP BAGI PEGAWAI YANG DIBAYAR GAJI PEMINJAMAN BERDASARKAN GAJI HAKIKI DAN INSENTIF PEMINJAMAN Gred Jawatan Hakiki : Q54 Tarikh Pergerakan Gaji Gred Hakiki : 1 Oktober Gred Jawatan Pertukaran Sementara : S54 Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Sementara : 1 Jun Mei 2016 Tarikh Kuat Kuasa Pertukaran Tetap : 1 Jun 2016 Tarikh Pergerakan Gaji Pertukaran Tetap : 1 Oktober Insentif Peminjaman : Gred 54 (RM500) Tarikh Gaji Gred Q54 (hakiki) (RM) ( ) (maks.) Gaji Gred S54 (pertukaran sementara) (RM) (Insentif peminjaman mengikut Gred 54) Gaji Gred S54 (pertukaran tetap) (RM) (maks.) (maks.) Catatan - Gaji pertukaran sementara yang diterima di sehari sebelum pertukaran tetap. Pegawai dibayar gaji hakiki dan insentif peminjaman dalam tempoh pertukaran sementara. Kuat kuasa pertukaran tetap ke Gred S54. Gaji pertukaran tetap ditetapkan pada gaji maksimum kerana pegawai dibayar gaji hakiki dan insentif peminjaman dalam tempoh pertukaran sementara. TPG pertukaran tetap kekal mengikut TPG gred pertukaran sementara. Tiada pergerakan gaji kerana telah mencapai gaji maksimum.

59 Kenaikan Pangkat Dalam Tempoh Peminjaman A [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] Peminjaman sedang berkuat kuasa Surat siaran kenaikan pangkat bertarikh 1/4/2012 (Dasar baru SPP 2/2012, tertakluk tidak kurang daripada gaji peminjaman yang sedang diterima) B [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [1 Januari 2012] [30 Mac 2012] Peminjaman sedang berkuat kuasa Surat siaran kenaikan pangkat bertarikh 15 Februari 2012 [Dasar PP 12/2008]

60 Peminjaman Selepas 30 Mac 2012 A [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 (30 Mac 2012) Peminjaman baru mulai 1/4/2012 [Dasar baru SPP 2/2012]

61 Pelanjutan/ Pelantikan Dalam Tempoh 6 Bulan Dari Tarikh Tamat A [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] Peminjaman tamat 31 Disember 2011 Dilanjut mulai 1 Februari 2012 [Dasar PP12/2008] B [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] Peminjaman tamat 31 Mac 2011 Dilanjut/ dilantik ke gred sama/ setara mulai 1 April 2012 [Gaji Akhir]

62 Pelanjutan/ Pelantikan Dalam Tempoh 6 Bulan Dari Tarikh Tamat C [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] Peminjaman tamat 31 Disember 2011 Dilanjutkan ke gred sama/ setara mulai 1 April 2012 [Dasar PP 12/2008] D [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [1 Januari 2012] [30 Mac 2012] Peminjaman tamat pada 31 Mac 2012 Peminjaman baru ke gred lain mulai 1/4/2012 [Dasar baru SPP 2/2012 ]

63 Pelanjutan/ Pelantikan selepas tempoh 6 bulan dari tarikh tamat A [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 [1 Januari 2012] Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [30 Mac 2012] [1 November 2012] Peminjaman tamat 31 Mac 2012 Dilantik mulai 1 November 2012 [Dasar Baru SPP 2/2012] B [selepas 30 Mac 2012] Tarikh kuat kuasa PP 1/2012 Tarikh kuat keluarnya PP 1/2012 [1 Januari 2012] [30 Mac 2012] Peminjaman tamat 31 Ogos 2011 Dilantik mulai 1 Mac 2012 [Dasar PP 12/2008]