UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

dokumen-dokumen yang mirip
TESIS. Oleh : MASYKUR NIM : P

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS SE-EKS KARESIDENAN SURAKARTA TESIS

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

FAKTOR-FAKTOR PENENTU YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Danamon Sudirman Solo) TESIS

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEMAMPUAN DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KLATEN TESIS

TUTIK NURANI P

PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH BOYOLALI TESIS

PENGETAHUAN BIDANG KERJA, BUDAYA KERJA, ETOS KERJA, DAN KINERJA KEPALA SEKOLAH DASAR DI KABUPATEN SUKOHARJO

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA SEKOLAH (Studi Kasus SMP Se Kab. Sragen) TESIS

Disusun Oleh : Nama : KASTOWO NIM : Q

STUDY PERSEPSI REMUNERASI, KEPUASAN KERJA DAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI SURAKARTA TESIS

PAMUNGKAS HAPSARI P

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORIENTASI BERPRESTASI DAN EFFORT

PENGARUH MANAJEMEN ASET TERHADAP OPTIMALISASI PEMANFAATAN ASET RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI

PENGARUH PERCEIVED QUALITY, BRAND IMAGE, KEPUASAN KONSUMEN DAN BRAND TRUST TERHADAP BRAND LOYALTY PRODUK KOSMETIK MERK WARDAH

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KARANGANYAR TESIS

TESIS. Disusun Oleh : NAMA : RAKHMAT BASUKI : P

KINERJA GURU SMPN KOTA SURAKARTA

: TUTIK BUDI LESTARI NIM.: Q PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI BENGAWAN SOLO

SEKOLAH PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER ADMINISTRASI PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

ANALISIS PENGARUH STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH KULIAH PADA LEMBAGA PENDIDIKAN ISTIBANK SURAKARTA

PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI SURAKARTA) TESIS

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SURAKARTA

PENGARUH TARIF RAWAT INAP, KUALITAS PELAYANAN DAN PROMOSI TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RSU JATI HUSADA KARANGANYAR TESIS

(turnover/ intention to leave) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SWASTA

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA PEGAWAI POLITEKNIK KESEHATAN BHAKTI MULIA SUKOHARJO

PROGRAM STUDI MANAJEMEN PENDIDIKAN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

TESIS. Oleh AGUNG NUGROHO JATI NIM: Q

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR

SRI WINARNI Q

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KONVEKSI 1 PT

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PASIEN PENGGUNA BPJS DI RAWAT INAP RSUD Dr. MOEWARDI

TESIS. Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan. Memperoleh Gelar Magister Program Studi. Magister Manajemen Pendidikan.

PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG BERKAITAN DENGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI BADAN KOORDINASI WILAYAH II (BAKORWIL II) SURAKARTA

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM KEUANGAN BERBASIS TEKNOLOGI INFORMASI

ANALISIS MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN GO PUBLIK YANG TERDAFTAR PADA JAKARTA ISLAMIC INDEX T E S I S

REMUNERASI SEBAGAI KEBIJAKAN KOMPENSASI DI RUMAH SAKIT ASTRINAPURA WONOGIRI, PROVINSI JAWA TENGAH. TESIS Diajukan Kepada

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EVALUASI KONSUMEN PADA PEMBELIAN SEPEDA MOTOR MEREK YAMAHA DI WELERI KENDAL

TESIS. Oleh. Henry Haris NIM P

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PEMALANG TESIS

EDY TRIYANTO BASUKI NIM

PEMBELAJARAN COOPERATIVE LEARNING, TERSTRUKTUR, DAN PRESTASI BELAJAR MATEMATIKA. (Studi Eksperimen di SMP Negeri 2 Kebakkramat) Tesis

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI DI KALANGAN PEGAWAI DKK KOTA SURAKARTA) TESIS

PENINGKATAN KUALITAS KERJA KEPALA SEKOLAH DI MTs AL FALAH JETIS KECAMATAN KALIWUNGU

KOMPETENSI PROFESIONAL GURU DI SMP NEGERI 1 PURWODADI KABUPATEN GROBOGAN

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Madiun)

ANALISIS PENGARUH UKURAN AKUNTANSI TRADISIONAL, ECONOMIC VALUE ADDED

Oleh : W I D O D O NIM

WARA KUSRINI NIM: S

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN TURNOVER INTENTION

ANALISIS TINGKAT KESEHATAN KOPERASI DI KABUPATEN PACITAN BERDASARKAN PERATURAN MENTERI KOPERASI DAN UKM RI NO. 20 TAHUN 2008 TESIS

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

PROGRAM STUDI EKONOMI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

KONTRIBUSI DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PERGURUAN TINGGI AUB SURAKARTA TESIS

ANISSA DIAH SITAWATI Q

KONTRIBUSI IKLIM PRAKTIK KERJA INDUSTRI DAN KOMPETENSI KEJURUAN TERHADAP MOTIVASI DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN SISWA SMK DI CANDISARI SEMARANG

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG BOYOLALI

PENGARUH KEPEMIMPINAN, FASILITAS KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KUD MINTOROGO DEMAK

PERAN RELATIONSHIP MARKETING (PEMASARAN HUBUNGAN) DALAM MENCIPTAKAN LOYALITAS PELANGGAN PEMASANG IKLAN PADA PERUSAHAAN PENERBIT MEDIA CETAK

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PROVINSI SUMATERA UTARA TESIS.

TESIS. Disusun Oleh : A. RAHMAN P

ANALISIS KEPATUHAN DOKTER DALAM MENGISI REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN BOYOLALI

ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT FINANSIA MULTI FINANCE CABANG PURWOKERTO

TESIS PROGRAM. Diajukan Kepada. Oleh : BUDI SANTOSO

TESIS. Oleh : Haret Bima Dwi Putra P

TESIS. Oleh Q

PENGARUH FAKTOR INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI DAN KEUANGAN BANK BPR SE- KARESIDENAN PATI

PENINGKATAN KUALITAS PEMBELAJARAN KOMPETENSI SIKLUS AKUNTANSI PERUSAHAAN DAGANG DENGAN METODE SIMULASI DI SMK MUHAMMADIYAH 2 KLATEN TESIS

KONTRIBUSIKEPEMIMPINANKEPALASEKOLAH KOMITMEN DAN EFEKTIFITAS ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGURUS BURSAKERJA KHUSUS (BKK) SMK SE KABUPATEN KLATEN

PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO SEDYA MULYA DI WONOGIRI

TESIS. Oleh : PAULUS WIJANANTO NIM: Q

Evaluasi Empiris Kinerja Atas Aplikasi Sistem Akuntansi Instansi Dan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Barang Milik Negara

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PAJAK MINERAL BUKAN LOGAM DAN BATUAN DI KABUPATEN WONOGIRI TESIS

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP FRAUD DI SEKTOR PEMERINTAH

PENGARUH TIME BUDGET PRESSURE, KOMPLEKSITAS TUGAS, KOMPETENSI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN ENTITAS TERHADAP AUDIT JUDGMENT

PELAYANAN PAJAK PRATAMA DI LINGKUNGAN SOLO RAYA

IMPLEMENTASI PROGRAM BAURAN PEMASARAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN MENJADI MAHASISWA STMIK DUTA BANGSA SURAKARTA TESIS

TESIS DIAJUKAN KEPADA PROGRAN STUDI

SERVICE QUALITY DAN KEPUASAN NASABAH (PADA BANK JATENG KOTA SURAKARTA)

GANDA FEBRIANTORO NIM : B

PENGELOLAAN SUPERVISI PENDIDIKAN DI SMP KECAMATAN KEDAWUNG KABUPATEN SRAGEN TESIS

SKRIPSI. Diajukan Untuk memenuhi sebagian syarat mencapai Derajat Sajana S-1. Oleh : Rizky Fawzi Dwi Aryanto

PENGELOLAAN PEMBELAJARAN KETERAMPILAN SOSIAL SISWA PADA MATA PELAJARAN SOSIOLOGI. (Studi Situs SMAN 2 Karanganyar) TESIS

PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO ROSALIA INDAH

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TIM AUDIT INTERNAL PEMERINTAH

PENGELOLAAN KELAS BAKAT ISTIMEWA OLAHRAGA (Studi Implementatif di SMA Negeri 1 Slogohimo) TESIS

PERGESERAN KEDUDUKAN MAJELIS PERMUSYAWARATAN RAKYAT BERDASARKAN UUD NRI 1945 TESIS

SKRIPSI. Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Syarat Mencapai Derajat Sarjana S-1. Oleh : SITI MARWAH ( )

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PONSEL MEREK SAMSUNG

PENGELOLAAN PENGEMBANGAN DIRI DALAM KEGIATAN EKSTRAKURIKULER REBANA DI SD NEGERI 1 KARANGRAYUNG GROBOGAN TESIS

MANAJEMEN UNIT PRODUKSI BERBASIS INOVASI PRODUK DI SMK NEGERI 7 PURWOREJO TESIS

PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN PERBANKAN DI NEGARA MUSLIM QATAR DAN BAHRAIN

EKSPLORASI PERILAKU PEMILIH MUDA PADA PEMILIHAN WALIKOTA DAN WAKIL WALIKOTA SURAKARTA TAHUN 2015 MELALUI PENDEKATAN KONSEP TRUST AND DISTRUST

SALURAN DISTRIBUSI SELLING IN TENTANG PEMASARAN KAYU KALIMANTAN SPESIFIK BENGKIRAI Studi pada CV AS Tunggal Mandiri TESIS

KEIKUTSERTAAN DALAM KEGIATAN MGMP, SUPERVISI KUNJUNGAN KELAS, IN-SERVICE TRAINING DAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU SMP NEGERI SUB RAYON 04 JAKENAN PATI

PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BATIK (Studi Kasus Konsumen Batik Luar Biasa Laweyan) SKRIPSI

Oleh: Dian Arumsari NIM: S

Transkripsi:

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH MANTINGAN TESIS Diajukan Kepada Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister Manajemen Oleh : MOCHAMAD RISQON NIM: P100 090 010 PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2012

ii

iii

MOTTO DI BALIK KESULITAN PASTI ADA KEMUDAHAN iv

PERSEMBAHAN Kupersembahkan untuk, Istriku tercinta, Siti Zulaekhah, Anak-anakku tersayang, Gefira Alifya Nanda dan Andini Naila Zulfa Kedua orang tuaku, v

KATA PENGANTAR Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Alloh SWT yang telah melimpahkan rahmat dan karunia-nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Mantingan. Penulis menyadari bahwa tesis ini dapat tersusun dengan baik karena adanya bantuan berbagai pihak. Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang tulus kepada yang terhormat : 1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, M.Si, Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, SH., M.Hum., Direktur Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Drs. Ahmad Mardalis, MBA., Ketua Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta sekaligus pembimbing bagi penulis dalam penyusunan tesis 4. Dr. Ir. Didik Purwadi, M.Ec., selaku dosen pembimbing dalam penyusunan tesis. 5. Segenap dosen dan karyawan pada Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. 6. Semua pihak yang telah turut membantu penulis dalam menyelesaikan tesis ini, yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. vi

Dengan segala keterbatasan yang ada, penulis menyadari bahwa penulisan tesis ini masih jauh dari sempurna. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi penyempurnaan tesis ini, sehingga lebih bermanfaat. Surakarta, Juni 2012 Penulis vii

DAFTAR ISI Halaman JUDUL... i NOTA PEMBIMBING... LEMBAR PENGESAHAN... PERNYATAAN KEASLIAN TESIS... MOTTO... PERSEMBAHAN... ii vi v vi vii ABSTRAK... viii ABSTRACT... DAFTAR ISI... ix x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... KATA PENGANTAR... xiv xv BAB I PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Pembatasan Masalah... 6 C. Perumusan Masalah... 6 D. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 9 A. Kinerja... 9 B. Kepemimpinan... 15 C. Kompensasi... 23 viii

D. Kemampuan Kerja... 30 E. Hasil Penelitian Terdahulu... 33 F. Kerangka Pemikiran... 34 G. Hipotesis Penelitian... 36 BAB III METODE PENELITIAN... 38 A. Jenis dan Tempat Penelitian... 38 B. Populasi, Sample dan Sampling... 38 C. Metode Pengambilan Data... 40 D. Definisi Konseptual Variabel... 42 E. Definisi Operasional Variabel... 43 F. Uji Kualitas Instrumen Penelitian... 45 G. Uji Asumsi Klasik... 48 H. Analisi Data... 50 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN... 55 A. Deskriptif Data... 55 B. Pengujian Instrumen... 59 C. Uji Asumsi Klasik... 62 D. Uji Hipotesis... 64 E. Pembahasan... 68 BAB V PENUTUP... 71 A. Kesimpulan... 71 B. Keterbatasan Penelitian... 71 C. Saran... 72 ix

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x

DAFTAR TABEL Tabel I.1 Halaman Tingkat Pendidikan Formal / Non Formal Karyawan 5 Perhutani KPH Mantingan... Tabel IV.1 Deskripsi Statistik Hasil Penelitian... 55 Tabel IV.2 Tingkat Kecenderungan Kinerja (Y)... 56 Tabel IV.3 Tingkat Kecenderungan Kepemimpinan (X 1 )... 57 Tabel IV.4 Tingkat Kecenderungan Kompensasi (X 2 )... 58 Tabel IV.5 Tingkat Kecenderungan Kemampuan Kerja (X 3 )... 59 Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Instrumen... 60 Tabel IV.7 Hasil Uji Realibilitas... 62 Tabel IV.8 Hasil Uji Kolmogorov Smirnov... 62 Tabel IV.9 Hasil Uji Multikolinieritas... 63 Tabel IV.10 Hasil Uji Heterokedasititas... 64 Tabel IV.11 Hasil Uji Hipotesis... 65 Tabel IV.12 Hasil Uji t... 66 xi

DAFTAR GAMBAR Gambar II.1 Gambar IV.1 Halaman Skema Kerangka Pemikiran Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perhutani KPH Mantingan... 34 Skema Hubungan Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perhutani KPH Mantingan... 67 xii

Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Perhutani KPH Maningan Oleh: Mochamad Risqon Abstraksi Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kemamuan kerja dan kompensasi terhadap karyawan Perum Perhutani KPH Mantingan. Penelitian ini menunjukkan empat hipotesis, yaitu kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja, kemampuan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja dan secara simultan kepemimpinan, kompensasi dan kemampuan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja.. Objek penelitian adalah karyawan Perum Perhutani KPH Mantingan yang berkantor di jalan Diponegoro no. 65 Rembang dngan jumlah sampel sebanyak 180 orang dari populasi 325 orang dilakukan pada bulan Mei - Juni 2011. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sampling random dan secara proporsional. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kemampuan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Secara simultan kepemimpinan, kompensasi dan kemampuan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan maka pihak manajemen perlu meningkatkan aspek kepemimpinan dan kemampuan kerja karyawan. Kata kunci: kinerja, kepemimpinan, kompensasi dan kemampuan kerja. xiii

The influence of leadership, compensation, and work capability to the employee performance of Perum Perhutani KPH Mantingan By: Mochamad Risqon Abstract Purpose of the research is to analyze the influence of leadership, compensation, and work capability to the employee performance of Perum Perhutani KPH Mantingan. The research shows four hypothesis that is leadership has influence to employee performance, compensation has influence to performance, work capability has influence to performance and leadership, compensation and work capability are proven to have significant influence on performance simultaneously. Objects of the research is the employee of Perum Perhutani KPH Mantingan that is located on jalan Diponegoro no. 65 Rembang with 180 sample amount of 325 populations conducted in May - June 2011. Method of sampling in the research is conducted by using random sampling method and proportional. Result of the analysis shows that leadership and work ability has significant influence to performance. Whereas compensation has insignificant influence to performance. Leadership, compensation and work capability are proven to have significant influence on performance simultaneously. Hence, the management need to increase leadership and employee work capability to increasing employee performance. Keywords: performance, leadership, compensation and work capability xiv

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan