KUESIONER VARIABEL INDEPENDEN (Audit Internal)

dokumen-dokumen yang mirip
pt. KERTA LAKSANA DAFTAR PERSEDIAAN BARANG JADI PER 31 OKTOBER 2007

Daftar Pertanyaan Penelitian. menunjang pengendalian intern atas persediaan barang jadi di PT. LAJ. Untuk itu saya

STRUKTUR ORGANISASI PT. X DEWAN KOMISARIS DIREKTUR MANAJER TOKO MANAJER KEUANGAN MANAJER SDM MANAJER PEMASARAN ACCOUNTING ADMIN SALES

ORGANIZATION CHART. PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Bandung. Area Bussiness Manager (ABM) MIDI OTC Plus CP Plus KWT Farma Ethical

STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN PKM SPARE PARTS

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

Lampiran 1 Tabel frekuensi responden. Valid Percent. Frequenc y Percent

Uji validitas. KMO and Bartlett's Test. Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..720 Bartlett's Test of Sphericity. Approx.

Penelitian menggunakan alat ukur berupa kuesioner, dengan penilaian 6 tingkat dengan norma sebagai berikut:

KUESIONER PENELITIAN. kuesioner penelitian dengan judul Hubungan Pembagian Kerja dan. Pendelegasian Wewenang Karyawan Dengan Prestasi Kerja

KUESIONER PENELITIAN "PERANAN AUDIT OPERASIONAL DALAM MENINGKATKAN. EFEKTIVITAS PROSES PRODUKSI (Studi Kasus pada CV.Chan Jaya).

Lampiran 1. Kuesioner Achievement Goal Orientation dan Data Penunjang

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AUDIT INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS PELAKSANAAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT.PINDAD (PERSERO)

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian. Bandung, November Kepada Yth, Bapak / Ibu Responden Di tempat

Nama : Jenis Kelamin : Usia : KUESIONER

a. SD c. SMA b. SMP d. Perguruan Tinggi

Lampiran: 1 KUESIONER PENELITIAN

DIAGRAM TRANSAKSI PEMBELIAN BAHAN / BARANG DIBAWAH PENGAWASAN MANAJER

Lampiran 1. Kuesioner. Jakarta, 22 Mei Kepada Yang Terhormat. Bpk/Ibu Auditor Internal / Itama BPK RI Di Jakarta,

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO

A. PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Kepada Yth. Saudara/i para responden Di tempat. Dengan Hormat,

Jenis Peralatan * Usia * Jenis Kelamin Crosstabulation

Lampiran 1. Table Frekuensi Responden. pendidikan. gender. Valid Percent. Cumulative. Cumulative. Percent. Frequency Percent.

Lampiran: 1 SURAT PERNYATAAN. Kepada Yth.: Bpk/Ibu/Sdr/I. Di Tempat. Dengan Hormat,

Lampiran 1. Kuesioner

KUISIONER PENELITIAN. Berilah tanda Check List ( ) pada jawaban yang sesuai.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

ANGKET PENELITIAN. 1. NAMA :. 2. ALAMAT :.. 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan. 1 Dibawah 20 tahun tahun tahun 5 >50 tahun

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian

Kepada : Yth. Karyawan Perusahaan Roti Tiga Berlian di Semanggi Surakarta. : Pengisian Kuesioner

KUESIONER ANALISIS PENGARUH PELATIHAN SDM DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI OPERASIONAL


KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN, DAN KREATIFITAS PERIKLANAN TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN

KUESIONER PENELITAN. Universitas Esa Unggul

BAB V PENUTUP. 2. Partisipasi penyusunan anggaran berpengaruh terhadap goal commitment. 3. Goal commitment berpengaruh terhadap kinerja manajerial.

Lampiran 1.Kuesioner Penelitian PENGARUH PERUBAHAN MEREK (REBRANDING) PRODUK LARUTAN PENYEGAR CAP KAKI TIGA MENJADI CAP BADAK

KUESIONER. Data Responden : 1. Nama Responden *) : Jenis Kelamin : Pendidikan Terakhir : Usia : Bekerja pada bagian :...

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN. Identitas Responden. Hal: Permohonan menjadi Responden Kepada Yth. Ibu/Sdr. Responden Di Tempat

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA JURUSAN ADMINISTRASI BISNIS

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PENELITIAN. Atas perhatian, bantuan dan dukungan Bapak/Ibu kami ucapkan terimakasih. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Wanita

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA HOTEL DANAU TOBA INTERNASIONAL MEDAN

Kuesioner Biaya Transportasi

KUESIONER PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN DENGAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

Lampiran 1 Kuesioner. Wilson

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Hubungan Antara Role Stressor dan Komitmen Organisasi. Bapak/Ibu/Saudara/Saudari Karyawan PT XYZ

KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

A. Data Responden untuk Operator Selular ESIA

LAMPIRAN 1. KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

KUESIONER. Analisis Pengaruh Penayangan Iklan simpati freedom di Televisi. Terhadap Keputusan Pembelian Pada Siswa SMA Santo Thomas 1 Medan

BAB V PENUTUP. Pada bab lima ini penulis mengambil kesimpulan dari hasil penelitian yang

LAMPIRAN 1. Operasional Variabel

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN. Berdasarkan data hasil penelitian pada PT.X serta pembahasan yang

I. Data tentang Responden : 1. Jenis kelamin : ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan : 3. Umur : Th

1 LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Gambar. Struktur Organisasi IGE

KUESIONER PENELITIAN. Tentang PENGARUH ATRIBUT PRODUK TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN NISSAN GRAND LIVINA PADA PT WAHANA PERSADA LAMPUNG DI BANDAR LAMPUNG


LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER. Fakultas/Jurusan : Ekonomi/International Program for Islamic Economics and Finance

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

I. Produktivitas Pribadi

Hormat saya, Eko Ari Prastiono. Peneliti

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN. Yth. Para Pelanggan Motor pada dealer kami,

(Shindy Nathasya ) 1. Usia anda saat ini adalah? a c b d. >35

Jacinta, Rini F Stres Kerja. view/333/2/ (27 September 2011) DAFTAR LAMPIRAN. Lampiran 1: Lembar Kuesioner

DAFTAR PUSTAKA. Amirullah, 2002, Perilaku Konsumen, Cetakan Pertama, Penerbit, Graha Ilmu, Jakarta.

ANGKET PENELITIAN. Nama Responden. Jenis Kelamin. Pendidikan terakhir

LAMPIRAN 1. (Aniisah Humairoh) BAGIAN 1 : DATA RESPONDEN. Jenis Kelamin : Umur :

PENGARUH FAKTOR EMOTION, HEDONIC PLEASURE, COGNITIVE DAN AFFECTIVE TERHADAP PEMBELIAN IMPULSIF DI CHANDRA SUPERSTORE TANJUNG KARANG

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

KUESIONER. 2. Berapa usia anda? a tahun c tahun b tahun d. > 26 tahun

PENGARUH STRES DAN KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. DAYA BUDAYA CORPORATION YOGYAKARTA SKRIPSI

LEMBAR KUESINOER. Responden yang terhormat,

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH

DAFTAR KUESIONER. Pernyataan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya semata-mata

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

KUESIONER. mengerjakan Tugas Akhir mengenai Pengaruh Kualitas Pelayanan Fiskus dan Ketegasan

KUESIONER PENELITIAN. Terhadap Pengembangan Karir Individu pada PT. PRUDENTIAL, Jalan Adam Malik. 2. Jenis Kelamin : Laki - laki Wanita.

DIRUT / CEO. Head of audit internal VP net & sol audit VP DC audit VP EM audit VP I.S audit VP post audit. EVP Risk Mgt, legal & Compliance

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

ANALISIS HARAPAN DAN PERSEPSI PELANGGAN TERHADAP KUALITAS YAMAHA MIO PADA SISWA SMA NEGERI 2 MEDAN. Jenis Kelamin : a. pria b.

: Permohonan Pengisian Angket / Kuesioner : ANALISIS KOMITMEN KARYAWAN KONTRAK DAN KARYAWAN TETAP BANK BNI CABANG KARANGAYU SEMARANG.

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

KUISIONER PENELITIAN. Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Transkripsi:

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian Daftar Pertanyaan Penelitian Bapak/Ibu yang terhormat, saya ingin mengetahui tentang peranan audit internal dalam menunjang pengendalian intern atas persediaan bahan baku di PT. X. Untuk itu saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini. Berilah tanda (checklist) untuk menjawab pertanyaan berikut ini: I. Data tentang Responden: 1. Jenis kelamin: ( ) pria ( ) wanita 2. Jabatan: 3. Umur : Th Pernyataan Pengambilan Keputusan: KUESIONER VARIABEL INDEPENDEN (Audit Internal) Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Netral Setuju Sangat Setuju (1)---------------------(2)--------------(3)---------------(4)-------------------(5) No. Pertanyaan STS TS N S SS I. Independensi 1. Struktur organisasi bagian audit internal saat ini mencerminkan independensi. 2. Status organisasi audit internal saat ini menunjang terciptanya independensi dalam pemeriksaan. 3. Audit internal mempunyai akses langsung untuk mengadakan pemeriksaan atas segala macam aktiva/catatan dalam perusahaan. II. Kecakapan Profesional 4. Audit internal memiliki kecakapan, pendidikan, dan keahlian yang memadai.

5. Perusahaan memiliki perhatian terhadap pengembangan keahlian dan keterampilan audit internal. No. Pertanyaan STS TS N S SS 6. Program tersebut dirasakan sangat bermanfaat bagi audit internal dalam melaksanakan tugas. III. Perencanaan dan Program Pemeriksaan 7. Audit internal membuat perencanaan pemeriksaan sebelum melakukan pemeriksaan. 8. Audit internal melakukan kegiatan pengumpulan bukti-bukti untuk mendukung pemeriksaan. 9. Setiap penugasan selalu dibuat program pemeriksaan. 10. Program pemeriksaan bersifat fleksibel yaitu dapat disesuaikan dengan keadaan objek yang diperiksa dan hasil penilaian atas prosedur manajemen. IV. Laporan Hasil Pemeriksaan 11. Laporan hasil pemeriksaan memuat dengan jelas ruang lingkup dan tujuan pemeriksaan. 12. Laporan hasil pemeriksaan disajikan secara jelas, ringkas dan tepat waktu. 13. Laporan menyajikan temuan dan kesimpulan secara objektif, lengkap, dan akurat. 14. Audit internal mendiskusikan hasil pemeriksaan serta rekomendasi yang diperlukan dengan pimpinan persediaan sebelum menerbitkan laporan final. V. Follow Up (Tindak Lanjut) 15. Ada tindak lanjut yang dilakukan terhadap hasil temuan audit internal. 16. Setelah pemeriksaan selesai, saran dan rekomendasi yang diberikan dilaksanakan, terjadi peningkatan dalam efektivitas pengendalian internal atas persediaan.

KUESIONER VARIABEL DEPENDEN (Pengendalian Internal atas Persediaan Bahan Baku) No. Pertanyaan STS TS N S SS I. Penetapan Tanggung Jawab dan Kewenangan yang Jelas atas Persediaan 1. Terdapat struktur organisasi yang memuat secara jelas, garis wewenang, tugas dan kewajiban setiap unit kerja. 2. Terdapat job description secara tertulis yang lengkap dengan perincian instuksi manual untuk setiap pekerjaan. 3. Terdapat pemisahan fungsi yang jelas untuk pihak yang: o Meminta pembelian o Melakukan pembelian o Menerima bahan baku o Menyimpan bahan baku o Mencatat terjadinya pembelian dan timbulnya hutang II. Sasaran dan Kebijaksaan Persediaan 4. Terdapat kebijakan manajemen yang pasti untuk mengarahkan tindakan pada sasaran pengelolaan persediaan yang konsisten. 5. Terdapat prosedur formal yang jelas sebagai pedoman aturan bertindak bagi pihak-pihak yang bertanggung jawab atas persediaan. III. Fasilitas Penyimpanan (gudang) dan Penangganan Persediaan yang Memadai 6. Sarana penyimpanan bahan baku cukup memadai dari segi keamanan secara fisik, sehingga mencegah terjadinya kerusakan dan pencurian. 7. Selalu dilakukan pengamatan dan analisa terhadap penyimpangan pada pengelolaan persediaan bahan baku.

8. Pintu dan semua lubang lain seperti jendela dapat ditutup dan dikunci untuk mencegah masuknya orang lain tanpa sepengetahuan petugas gudang. IV. Klasifikasi dan Identifikasi Persediaan yang Memadai. 9. Persediaan bahan baku yang ada telah diklasifikasi menurut kemasan dan tingkat kelembabannya. 10. Setiap bahan baku yang disimpan di gudang telah disusun secara teratur. V. Standarisasi dan Simpilikasi Persediaan. 11. Persediaan bahan baku selalu diusahakan dalam jumlah yang optimal. 12. Persediaan yang dimiliki selalu diusahakan serendah mungkin namun mengelakkan kemungkinan kelangkaan bahan baku. VI. Catatan dan Laporan yang Memadai 13. Setiap jenis pencatatan diselenggarakan pencatatan secara perpetual. 14. Laporan mengenai pengelolaan persediaan bahan jadi telah disusun sedemikian rupa sehingga dapat dipergunakan sebagai alat bantu manajemen yang bermanfaat. VII. Tenaga Kerja yang Memuaskan 15. Perusahaan memiliki program pelatihan bagi karyawannya. 16. Penghitungan fisik dilakukan oleh karyawan yang independen dari manajer dan mereka yang bertanggung jawab atas pencatatan persediaan.

Lampiran 2 Hasil Pengujian SPSS KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy..788 Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 511.118 df 136 Sig..000 Rotated Component Matrix(a) Component 1 2 A4.925 A5.844 A8.609 A9.767 A12.830 A13.485 B6.541 B7.708 B8.700 B9.558 B10.702 B11.701 B12.681 B13.696 B14.721 B15.730 B16.639 Undefined error #11401 - Cannot open text file "C:\Program Files\SPSS\en\windows\spss.err": No such Undefined error #11408 - Cannot open text file "C:\Program Files\SPSS\en\windows\spss.err": No such a Rotation converged in 3 iterations. ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _ R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) Mean Std Dev Cases 1. A4 3.7455 1.4171 55.0 2. A5 3.7636 1.1701 55.0 3. A8 4.1636.7140 55.0

4. A9 3.8727.7467 55.0 5. A12 3.8727 1.0551 55.0 6. A13 4.4000.4944 55.0 N of Statistics for Mean Variance Std Dev Variables SCALE 23.8182 20.0034 4.4725 6 Item-total Statistics Scale Scale Corrected Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted A4 20.0727 10.1428.8700.7824 A5 20.0545 12.5340.7363.8079 A8 19.6545 16.5266.5111.8497 A9 19.9455 15.3488.7002.8229 A12 19.9455 13.1266.7539.8035 A13 19.4182 18.1367.3852.8670 Reliability Coefficients N of Cases = 55.0 N of Items = 6 Alpha =.8519 Correlations TOTALA TOTALB TOTALA Pearson Correlation 1.801(*) Sig. (2-tailed)..026 N 55 55 TOTALB Pearson Correlation.801(*) 1 Sig. (2-tailed).026. N 55 55 * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).