PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN HOME INDUSTRI KASUR LANTAI JELITA DI BOJONEGORO SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: ZEKI KURNIAWAN 201010160311284 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG APRIL 2014
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN HOME INDUSTRI KASUR LANTAI JELITA DI BOJONEGORO SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: ZEKI KURNIAWAN 201010160311284 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG APRIL 2014
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala petunjuk, rahmat, hidayah, dan kesempatan sehingga skripsi yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Home Industri Kasur Lantai Jelita di Bojonegoro ini dapat diselesaikan dengan baik. Skripsi ini disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar kesarjanaan pada Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Malang. Shalawat serta salam semoga senantiasa tercurahkan kepada baginda Nabi Besar Muhammad SAW beserta keluarganya dan sahabatnya yang selalu membantu beliau dalam menegakkan Dinullah di muka bumi ini. Penelitian ini sangat penting dilakukan karena untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dan produktivitas kerja karyawan home industri kasur lantai Jelita, serta pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Penulisan skripsi ini dapat terselesaikan berkat bantuan berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak-pihak berikut: 1. Bapak Dr. H. Muhadjir, M.AP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Bapak Dr. H. Nazzaruddin Malik, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Bapak Dr. Marsudi, M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dra. Uci Yuliati, M.M, selaku Dosen pembimbing 1 yang telah rela meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini. 5. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si, selaku Dosen pembimbing 2 yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini. 6. Ibu Dra. Dewi Nurjannah, M.M, selaku Dosen Wali kelas F angkatan tahun 2010, Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. 7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan berbagai ilmu pengetahuan selama penulis duduk di bangku kuliah. 8. Pemimpin beserta seluruh karyawan home industri kasur lantai Jelita, yang telah banyak membantu dan mendukung pelaksanaan penelitian. 9. Kedua Orang Tua Saya tercinta, Bapak H. Ahmad Afandi dan Hj. Ibu Siti Kumi Hartindi, yang telah berjuang demi kelangsungan kuliah saya dan selalu memberikan Do a dan limpahan kasih sayangnya. 10. Kakak adikku tercinta Farida Ernawati dan Deni Cahya Kusuma Negara yang sudah memotivasi dalam mengerjakan skirpsi ini. 11. Sepupuku Nanda Bagus Pratama dan semua temen-temenku di Manajemen F angkatan 2010, serta teman-teman seperjuangan (Abri, Alif, Riyan, Suranto, Hellen, Cristina, Anggra, Anggun, Yuan, Bayu, Alif Dewantara, Anita, Astrid, Boni, Aris, Dharma, Nizar, Sepka dll) yang membangkitkan motivasi saya untuk terus berjuang.
12. Semua pihak yang tidak dapat kami sebutkan satu per satu yang telah banyak membantu terselesaikannya Skripsi ini. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik demi kesempurnaan untuk pengembangan penelitian selanjutnya. Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamualaikum Wr. Wb. Malang, April 2014 Zeki Kurniawan
DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i iii vi x xi xii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Batasan Masalah... 6 D. Tujuan Penelitian... 7 E. Manfaat Penelitian... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu... 8 B. Landasan Teori... 12 1. Motivasi... 12 1) Pengertian Motivasi Kerja... 12 2) Teori-teori Motivasi... 13 3) Teori Motivasi Kebutuhan Abraham Maslow... 15 4) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi... 19 5) Tujuan Pemberian Motivasi... 20 6) Langkah-langkah memotivasi... 21 7) Jenis Motivasi... 21 8) Teknik Motivasi... 22 2. Produktivitas Kerja... 22
1) Pengertian Produktivitas Kerja... 22 2) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja... 23 3) Pengukuran Produktivitas Kerja... 24 4) Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja... 25 5) Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Produktivitas Kerja... 27 C. Kerangka pikir... 28 D. Hipotesis... 30 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Lokasi dan Waktu Penelitian... 32 B. Jenis Penelitian... 32 C. Defisi Operasional Variabel dan Indikator... 33 D. Populasi dan Sampel... 35 1. Populasi... 35 2. Sampel... 35 3. Teknik Sampling... 35 E. Data dan Sumber data... 36 1. Data Primer... 36 2. Data Skunder... 36 F. Teknik Pengumpulan Data... 36 1. Kuesioner... 36 2. Wawancara... 37 3. Dokumentasi... 37 G. Pengukuran Variabel... 37 H. Teknik Pengujian Instrumen... 39 1. Uji Validitas... 39 2. Uji Reliabilitas... 40 I. Teknik Analisis Data... 41
1. Rentang Skala... 41 2. Regresi Linier Sederhana... 43 J. Pengujian Hipotesis... 44 1. Uji t... 44 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian... 45 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 45 2. Lokasi Penelitian... 46 3. Struktur Organisasi Perusahaan... 47 4. Organisasi dan Personalia... 49 1) Karyawan... 49 2) Jumlah Karyawan... 49 3) Tingkat Pendidikan... 50 4) Masa Kerja Karyawan... 51 5) Jam Kerja Karyawan... 52 6) Produksi dan Proses Produksi... 52 B. Uji Instrumen... 55 1. Hasil Uji Validitas... 55 2. Hasil Uji Reliabilitas... 57 C. Hasil Analisis Data... 58 1. Data Karakteristik Responden... 58 1) Tingkat Usia Responden... 58 2) Jenis kelamin... 59 3) Masa Kerja Responden... 59 4) Tingkat Pendidikan Responden... 60 5) Status Perkawinan Responden... 61 2. Hasil Analisis Rentang Skala... 62 1) Variabel Motivasi Kerja... 62 2) Variabel Produktivitas Kerja... 64
3. Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana... 66 4. Hasil Uji Hipotesis... 68 5. Pembahasan Hasil Penelitian... 69 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 72 B. Saran... 73 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Target dan Realisasi Produksi... 4 Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu... 10 Tabel 3.1 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja... 43 Tabel 4.1 Jumlah Karyawan Home Industri Kasur Lantai Jelita... 49 Tabel 4.2 Tingkat Pendidikan Karyawan... 50 Tabel 4.3 Masa Kerja Karyawan... 51 Tabel 4.4 Jam Kerja Karyawan... 52 Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja... 56 Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja... 56 Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas... 57 Tabel 4.8 Data Usia Responden... 58 Tabel 4.9 Data Masa Kerja Responden... 60 Tabel 4.10 Data Pendidikan Responden... 61 Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Motivasi Kerja... 62 Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Produktivitas Kerja... 64 Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana... 66
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Bagan Hirarki Kebutuhan Menurut Maslow... 16 Gambar 2.2 Kerangka Pikir Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan... 29 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Home Industri Kasur Lantai Jelita... 47 Gambar 4.2 Skema Proses Produksi Home Industri Kasur Lantai Jelita... 54
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Uji Validitas Lampiran 2 Uji Reliabilitas Lampiran 3 Kuesioner dan Data Responden Lampiran 4 Skor Jawaban Responden Lampiran 5 Tabel Frekuensi Lampiran 6 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: PT Rineka Cipta. Iskandar, Dedi dan Ida Betanursanti. Pengaruh Motivasi Karyawan terhadap Produktivitas Perusahaan Tekstil PT. Unggulrejo Wasono di Purworejo.http://download.portalgaruda.org/article.php?article=123793&v al=5548.pdf, diunduh tanggal 22 Oktober 2013, jam 10.00 WIB. Malonda, Viona. 2013. Kepuasan dan Motivasi Kerja Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Matahari Megamall Manado, Vol.1. No.3, Hal. 969-979. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. Mohyi, Ach. 2007. Teori dan Perilaku Organisasi. Malang: UMM Press. Rachmanto, Wahyu Aji. 2010. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Berdasarkan Persepsi Karyawan Bagian Produksi Pada Home Industri Dompet Romano Mojowarno Jombang. Skripsi tidak diterbitkan. Malang: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuisioner, dan Analisi Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta. Supriyanto, Achmad Sani dan Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers