SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT

dokumen-dokumen yang mirip
SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN INTERN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG UTAMA MEDAN OLEH

MUHAMMAD SULTAN NADAR

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN OLEH AHMAD FAKHRI NASUTION

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH : INDA PRASETYA

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SUMUT (PERSERO) CABANG MEDAN ISKANDAR MUDA OLEH

SKRIPSI OLEH OCTARI ARINI LUBIS

SKRIPSI PENGARUH ANALISIS PEKERJAAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI PRIMARY CARE PT. KALBE FARMA TBK CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN KEMANDIRIAN PRIBADI TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SISWI SMK (STUDI KASUS SMK PANCA BUDI-2 MEDAN)

SKRIPSI PENGARUH PENGHARGAAN DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.REYCOM DOCUMENT SOLUSI MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN OLEH

SKRIPSI. PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk CABANG BELMERA OLEH

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SDM DAN DIVISI UMUM PADA PDAM TIRTANADI MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN SANGUINIS DAN KEPRIBADIAN KOLERIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA DI MEDAN OLEH.

SKRIPSI PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL I, MEDAN OLEH RUBEN SEPTIAN SIAHAAN

SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. REPEX PERDANA INTERNATIONAL (LICENSEE OF FEDERAL EXPRESS) DI MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG UTAMA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK CIMB NIAGA, TBK CABANG ICON SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI OLEH RIYATH ISKANDAR

SKRIPSI KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP KARYAWAN DAN PELANGGAN (STUDI ETIKA PT. LION AIR MEDAN) OLEH SEPTIYANA AGNES MARGARETHA

SKRIPSI PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT SOLIDER PANCUR BATU OLEH

SKRIPSI OLEH NOVELIN SONI BUTAR - BUTAR

SKRIPSI PENGARUH KOORDINASI KERJA, KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA BINJAI.

SKRIPSI OLEH. Roy Marthin Tarigan

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011

SKRIPSI PENGARUH EMOSI TERHADAP PERILAKU KOMPLAIN KONSUMEN PADA PT. BANK XXX MEDAN. oleh. Althea Clauretea S. Brahmana

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI RAMAYANA CABANG MEDAN OLEH HAFSAH NUR

SKRIPSI PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN INSENTIF IMMATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. DOW AGROSCIENCES INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN ASSET DAERAH KABUPATEN LABUHAN BATU OLEH :

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) CABANG MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KONFLIK DAN KEJENUHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI TERHADAP KARYAWAN PT. TOLAN TIGA INDONESIA MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH DAYA TANGGAP DAN EMPATI TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PT. SRIWIJAYA AIR DISTRIK MEDAN OLEH JENNY ASTRI BR TARIGAN

SKRIPSI OLEH : RIKA CITRA UTAMI

SKRIPSI OLEH. Dewi Sartika Zalukhu

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, JENJANG KARIR, DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PUTRI HIJAU MEDAN

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2012

SKRIPSI OLEH DEBBY ZELVIA

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT HONOR RUMAH SAKIT TENTARA PEMATANGSIANTAR OLEH:

SKRIPSI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GRAND KEUDE KUPIE MEDAN OLEH : M ARIEF AKBAR HRP

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SAMOSIR

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK WIRAUSAHA DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH KULINER PUJA SERA BINJAI OLEH

SKRIPSI PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA, KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

SKRIPSI PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KANTOR PUSAT MEDAN SARAH AMIRA

SKRIPSI PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI,PENGHARGAAN DAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.PELABUHAN INDONESIA 1 MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KEDISPLINAN KERJA, KOMPETENSI DAN PENGAWASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA INDONESIA GROUP, TBK MEDAN

SKRIPSI. PENGARUH PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN DAN FAKTOR KEPRIBADIAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA Studi Kasus Pada Usaha Pasar Kuliner di Kota Stabat

SKRIPSI OLEH SARTIKA

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA DIVISI ENTERPRISE SERVICE MEDAN OLEH

SKRIPSI OLEH ALPRIANI GINTING

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BHANDA GHARA REKSA (PERSERO) CABANG MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. INDOJAYA AGRINUSA, TBK TJ. MORAWA SUMATERA UTARA OLEH

PENGARUH FAKTOR LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA CV RAYSA PROPERTI MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KEPRIBADIAN, KOMPETENSI, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PP LONDON SUMATERA MEDAN OLEH

SKRIPSI. Oleh: Sorta Agustina S Sinambela

SKRIPSI PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HONDA IDK I MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS (USAHA CATERING HAN S CATERING MEDAN ) OLEH

SKRIPSI PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN OLEH NONA FITRIANA

SKRIPSI PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN OLEH

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT PUTRIMEGA ASRIINDAH

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUMBETRI MEGAH MEDAN OLEH DIAN NUGRAHA INDRAWAN PUTRA

SKRIPSI PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK HERBALIFE PADA PT.HERBALIFE CABANG PRINGGAN MEDAN OLEH :

SKRIPSI PENGARUH JAM KERJA DAN JAMINAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT KARYA TANAH SUBUR MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH DESAIN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KANTOR BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI,DAN GEOFISIKA WILAYAH 1 MEDAN OLEH

SKRIPSI FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN HUTANG PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA

SKRIPSI PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT EAST WEST SEED INDONESIA OLEH

SKRIPSI PADA PT PLN OLEH. Universitas Sumatera Utara

SKRIPSI OLEH NITA FEBRINA S

SKRIPSI PENGARUH CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA PELANGGAN XO SUKI SUN PLAZA MEDAN OLEH. Rasella Tiffany Tarigan

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAPT. BANK SUMUT CABANG KAMPUNG LALANG OLEH VIVI AZRIANI

SKRIPSI OLEH: AGUS RIZALDI NASUTION MANAJEMEN

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG LUBUK PAKAM OLEH

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR OLEH MEIRINA LUBIS

SKRIPSI OLEH BEBBIE RULITA SOELISTIARINY

SKRIPSI PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN OLEH RIZA HERLAMBANG

SKRIPSI PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DAIHATSU OLEH : ASTRI MUSTIKA PURBA

SKRIPSI PENGARUH PRODUCT DIFFERENTIATION

SKRIPSI PENGARUH FAKTOR INTERNAL KARYAWAN DAN FAKTOR EKSTERNAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI YAYASAN PENDIDIKAN AL-AZHAR MEDAN OLEH : Nabila

SKRIPSI OLEH SAKTI PARLINDUNGAN

PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN MINAT BELI ULANG PADA KONSUMEN MIE AYAM JAMUR MEDAN

SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SOCFIN INDONESIA AEK PAMIENKE OLEH NURPAISYAH

SKRIPSI OLEH AHMAD MUNAWIR

SKRIPSI PENGARUH KEBIJAKAN PROMOSI JABATAN DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG ISKANDAR MUDA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH INOVASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAAN PELANGGAN KAMPUNG KULINER BINJAI OLEH ETHA KENA TARIGAN

SKRIPSI OLEH RATNA KUSUMANINGRUM

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

SKRIPSI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN OLEH :

SKRIPSI PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN OLEH

SKRIPSI PERANAN KOORDINASI KERJA DAN KOMUNIKASI SERTA SEMANGAT KERJA DALAM RANGKA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA UNIT PT. PLN (PERSERO) AREAMEDAN

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CHERRY HOTEL GROUP MEDAN OLEH

SKRIPSI PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BALAI LATIHAN PENDIDIKAN PROVSU OLEH

PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROPINSI SUMATERA UTARA OLEH

SKRIPSI OLEH RUAIDA MAULINZA

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KABUPATEN KARO SKRIPSI

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BRI CABANG BINJAI OLEH :

SKRIPSI FAKTOR-FAKTOR KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF TERHADAP KINERJA AGEN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG SYARIAH MEDAN OLEH

Transkripsi:

SKRIPSI ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE KANTOR CABANG LUBUK PAKAM OLEH ZULKIFLI 120502074 PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2016

ABSTRAK ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN KEBUTUHAN PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE KANTOR CABANG LUBUK PAKAM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh variable kebutuhan aktualisasi diri terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa Finance. (2) Pengaruh variabel kebutuhan Penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa Finance. (3) Pengaruh variabel dan kebutuhan aktualisasi diri kebutuhan penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa Finance. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survey, di mana instrument penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Central Santosa Finance sebanyak 125 karyawan. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 96 responden yang ditentukan berdasarkan Rumus Slovin. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Faktor Analisis sedangkan uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa Finance sebesar (β) 0,166 dan signifikansi sebesar 0,025. Kontribusi kebutuhan aktualisasi diri dan kebutuhan penghargaan terhadap prestasi kerja sebesar (R2) 0,446 atau 44,6%. (2) kebutuhan penghargaan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa Finance sebesar (β) 0,123 dan signifikansi sebesar 0,000. (3) Penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Central Santosa Finance adalah 9.099 dan signifikansi sebesar 0,000. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 23,617 +0,166 X 1 + 1,230 X 2 + e Kata kunci: Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri, Prestasi Kerja

ABSTRACT ANALYSIS OF THE EFFECT OF SELF-ACTUALIZATION NEEDS AND REWARD NEEDS TOWARDS EMPLOYEE WORK PERFORMANCE IN PT. CENTRAL SANTOSA FINANCE KANTOR CABANG LUBUK PAKAM The purpose of this research is to identify : (1) the effect of selfactualization towards employee work performance in PT. Central Santosa Finance. (2) and the effect of rewards needs towards employee work performance in PT. Central Santosa Finance. (3) the effect of self-actualization and rewards needs simultaneously towards employee work performance in PT. Central Santosa Finance. This research is categorized as a survey study, where the instrument used in this research is a questionnaire. The population in this research is all of the PT. Central Santosa Finance s employee which amounted of 125 employees. The sample of this research is 96 respondents which is determined based on the slovin s formula. The Validity test instrument that used in this study is Confirmatory Factor Analysis, while for the reliability test use the Cronbach Alpha instrument. The analysis techniques that used in this study is the multiple regression techniques. This research found that : (1) self-actualization has the positive effect towards employee work performance PT. Central Santosa Finance by (β) 0,166 and has significance points by 0,025. The contribution of selfactualization needs and reward needs towards employee work performance has (R2) 0,446 points or 44,6%. (2) the reward needs has the positive effects towards employee work performance in PT. Central Santosa Finance by (β) 0,123 and has significance points by 0,000. (3) the effect of self-actualization and rewards needs simultaneously towards employee work performance in PT. Central Santosa Finance by 9.099 dan significance point by 0,000. The regression equation obtained in this study is Y = 23,617 +0,166 X 1 + 1,230 X 2 + e Key words: self-actualization, rewards needs, employee work performance.

KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Skripsi ini penulis persembahkan untuk orang tua tercinta Hendra dan Sadari Nur Asiyah Nduru yang tidak pernah berhenti mendo akan, mendukung dan mencukupi segala kebutuhan materi maupun non-materi dalam proses pembuatan skripsi ini, serta selalu memberikan nasehat-nasehat yang memotivasi penulis. Skripsi ini berjudul Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Central Santosa Finance Kantor Cabang Lubuk Pakam. Penyusunan skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bimbingan, saran, bantuan, motivasi dan do a dari berbagai pihak. Maka dalam kesempatan ini penulis sampaikan rasa hormat dan terima kasih yang tulus kepada : 1. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, Ms, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Univesitas Sumatera Utara. 3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. 4. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi. 5. Ibu Dra Lucy Anna, M.Si selaku Dosen Pembimbing penulis. Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing, mengarahkan, memberikan saran dan pengalaman kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini sampai dengan terselesaikan. 6. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, M.Sc selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah banyak memberikan saran dalam penulisan dan perbaikan skripsi ini.

7. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan. 8. Pihak PT. Central Santosa Finance Kantor Cabang Lubuk Pakam, seluruh karyawan yang telah meluangkan waktu dan tenaganya membantu penulis dalam memberikan informasi dan pengarahan dalam pengumpulan data di perusahaan. 9. Kakakku tercinta Tice Putri, adikku tersayang Andika, dan seluruh keluarga. 10. Sahabat-sahabat terkasih (Fauzi Al Hafiz, David Prasetyo Togatorop, Ahmad Fakhri, Dimas S Mandala, Rahmadian Prasetyo, Sugar, T.I.Ridho, Sulthan, Aldy, Rama, Aan, Hadana, Tryboy),teman-teman semasa perkuliahan, temanteman Himpunan Mahasiswa Manajemen, teman-teman Mahasiswa Manajemen angkatan 2012 yang tidak dapat penulis sebutkan namanya satupersatu yang telah memberikan motivasi, dukungan, dan kebersamaan selama ini. Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya. Medan, Juni 2016 Penulis Zulkifli

DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK ABSTRACT KATA PENGANTAR DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR DAFTAR LAMPIRAN i ii iii v viii ix x BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang 1 1.2 Rumusan Masalah 10 1.3 Tujuan Penelitian 11 1.4 Manfaat Penelitian 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Prestasi Kerja 13 2.1.1 Pengertian Prestasi Kerja 13 2.1.2 Indikator-indikator Prestasi Kerja 14 2.1.3 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja 16 2.1.4 Manfaat Penilaian Prestasi Kerja 21 2.2 Kebutuhan Aktualisasi Diri 22 2.2.1 Pengertian Aktualisasi Diri 20 2.2.2 Indikator-indikator Kebutuhan Aktualisasi Diri 21 2.2.3 Persiapan Aktualisasi Diri 25 2.2.4 Karateristik Orang yang Mengaktualisasi Diri 25 2.3 Kebutuhan Penghargaan 27 2.3.1 Pengertian Penghargaan 27 2.3.2 Indikator-indikator Penghargaan 27 2.3.3 Jenis-jenis Sistem Penghargaan 30 2.4 Penelitian Terdahulu 31 2.5 Kerangka Konseptual 33 2.6 Hipotesis 36 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian 37 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 37 3.3 Batasan Operasional 38 3.4 Definisi Operasional Variabel 38 3.5 Skala Pengukuran Variabel 43 3.6 Populasi dan Sampel 43 3.6.1 Populasi 43

3.6.2 Sampel 44 3.7 Sumber Data 45 3.8 Metode Pengumpulan Data 45 3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 46 3.9.1 Uji Validitas 46 3.9.2 Uji Reliabilitas 46 3.10 TeknikAnalisis Data 47 3.10.1 Analisis Deskriptif 47 3.10.2 Analisis Statistik 47 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan 57 4.1.1 Sejarah Singkat PT. Central Santosa Finance 57 4.1.2 Visi dan Misi PT. Central Santosa Finance 59 4.1.3 Nilai Budaya Perusahaan 57 4.1.4 Struktur Organisasi 62 4.2 Hasil Penelitian 63 4.2.1 Metode Analisis Deskriptif 63 4.2.1.1 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 64 4.2.1.2 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Usia 65 4.2.1.3 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan 66 4.2.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja 66 4.2.2 Analisis Statistik Deskriptif 67 4.2.2.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri 67 4.2.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan 70 4.2.2.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja 75 4.3 Uji Asumsi Klasik 78 4.3.1 Uji Normalitas 79 4.3.2 Uji Multikolinearitas 81 4.3.3 Uji Heterokedastisitas 82 4.4 Analisis Regresi Linear Berganda 84 4.5 Pengujian Hipotesis 86 4.5.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) 86 4.5.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji-t) 87 4.5.3 Pengujian Koefisien Determinasi (R 2 ) 88

4.6 Pembahasan 90 4.6.1 Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja 90 4.6.2 Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja 91 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan 94 5.2 Saran 94 DAFTAR PUSTAKA 97

DAFTAR TABEL No. Tabel Judul Halaman 1.1 Laporan Kolektabilitas Pinjaman 6 1.2 Hasil Pra Survey 30 Responden 8 2.1 Penelitian yang Relevan 31 3.1 Operasionalisasi Tabel 41 3.2 Instrument Skala Likert 43 3.3 Validasi Tiap Pernyataan 46 3.4 Validasi Tiap Pertanyaan 48 3.5 Reliability Statistic 51 4.1 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 64 4.2 Karateristik Responden Berdasarkan Usia 65 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan 66 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja 66 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri 67 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kebutuhan Penghargaan 70 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja 75 4.8 One-Sample Kolmogrov-Smirnov Test 81 4.9 Uji Nilai Tolerance dan VIF 82 4.10 Hasil Uji Glesjer heterokedastisitas 84 4.11 Hasil Regresi Linier Berganda 85 4.12 Hasil Uji F Signifikansi Simultan (Uji F) 86 4.13 Uji Signifikansi Parsial (Uji t) 87 4.14 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi 89

DAFTAR GAMBAR No. Gambar Judul Halaman 2.1 Kerangka Konseptual 36 4.1 Visi dan Misi PT. Central Santosa Finance 59 4.2 Nilai Budaya Perusahaan PT. Central Santosa Finance 60 4.3 Struktur Organisasi PT. Central Santosa Finance 63 4.4 Histogram Uji Normalitas 79 4.5 Plot Uji Normalitas 80 4.6 Scatterplot Heterokedastisitas 83

DAFTAR LAMPIRAN No. Lampiran Judul Halaman 1 Kuesioner Penelitian 100 2 Validitas dan Reliabilitas 107 3 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda 110 4 Grafik Histogram uji Normalitas 111 5 Normal P-plot 111 6 Uji Normalitas Pendekatan Kolmogrov-Smirnov 112 7 Scatter-Plot 112 8 Uji Glestjer 113 9 Uji Nilai Tolerance dan VIF 113 10 Hasil Uji F Signifikansi Simultan 114 11 Uji Signifikansi Parsial 114 12 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi 114 13 Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri 115 14 Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Penghargaan 119 15 Distribusi Jawaban Pernyataan Responden Variabel Kebutuhan Prestasi Kerja 127

2024 © DocPlayer.info Pengaturan dan alat privasi | Ketentuan | Tanggapan