PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SEPATU SANI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: Muchamad Zainul Arisyanto 201010160311274 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SEPATU SANI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: Muchamad Zainul Arisyanto 201010160311274 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb Puji syukur alhamdulillah peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas berkat, rahmat, taufik dan hidayah-nya, penyusunan skripsi yang berjudul Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan CV Sepatu Sani " dapat diselesaikan dengan baik. Di dalam tulisan ini disajikan pokok pokok bahasan yang meliputi besar atau kecilya serta ada atau tidaknya Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan CV Sepatu Sani. Adapun maksud dan tujuan peneliti menyusun skripsi ini yaitu untuk memenuhi tugas akhir dan melengkapi salah satu syarat kelulusan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar besarnya kepada: 1. Dra. Uci Yuliati, MM dan Dra. Aniek Rumijati, MM. selaku pembimbing Skripsi. 2. Bapak Dr. Muhajir Effendy, MAP, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang 3. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Bapak Drs. Marsudi, M.Si Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. 5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang telah mendidik dan membekali ilmu pengetahuan. 6. Ibu Dra. Hj. Triningsih S, M. selaku Dosen Wali yang telah mendampingi dan membimbing penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang 7. Untuk kedua orang tua saya yang selama ini telah membesarkan dan mendidik saya dengan penuh kasih sayang tanpa lelah bekerja dan berdoa demi keberhasilan anak-anaknya serta memberikan seluruh kasih sayang dan senantiasa membantu baik moril maupun materiil. Saya bangga mempunyai orang tua seperti kalian. Untuk adik-adikku tersayang, terima kasih untuk kasih sayang dan dukungannya. 8. Untuk Teman dekat saya yang selama ini silih berganti. Saya ucapkan terima kasih karena telah membantuku, mendoakanku, serta selalu memberikan semangat dalam penyusunan skripsi ini. 9. Khusus untuk semua teman-teman Manajemen kelas E dan Tim Futsal Srikamtih Rizal Miroslav, Agha Riansyah, Rizal Primadani, Dedi, Yayak, Rian, Yon, Listyo, Hasmi, Jevi, Rendi, Adit, Muhasin, Kusairi, Hasbi, Riqki terima kasih sudah memberikan motivasi dan semangat serta bantuannya untuk menyelesaikan skripsi ini.
10. Semua teman-teman seperjuangan jurusan Manajemen 2010 yang tidak dapat disebutkan satu per satu. 11. Para responden yang telah meluangkanwaktunya untuk mengisi kuesioner. 12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu persatu yang telah membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi ini. Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalamu alaikum Wr. Wb Malang, 28 Februari 2015 Penulis, Muchamad Zainul Arisyanto
DAFTAR ISI HALAMAN COVER HALAMAN JUDUL LEMBAR PERSETUJUAN LEMBAR PENGESAHAAN PERNYATAAN ORISINALITAS ABSTRAK.... i ABSTRACT... ii KATA PENGANTAR... iii DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x DAFTAR LAMPIRAN... xi I. PENDAHULUAN... 1 A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 6 C. Batasan Masalah... 6 D. Tujuan Penelitian... 6 E. Manfaat Penelitian... 7 II. TINJAUAN PUSTAKA... 8 A. Penelitian Terdahulu... 8 B. Kajian Teori... 10 1. Pengertian Insentif... 10 2. Tujuan Pemberian Insentif... 12 3. Jenis dan Bentuk insentif... 13 4. Faktor - Faktor yang mempengaruhi Insentif... 15 5. Kinerja... 16 6. Faktor yang mempengaruhi kinerja.... 18
7. Indikator Kinerja... 21 8. Hubungan Insentif terhadap Kinerja... 22 C. Kerangka Pikir Penelitian... 24 1. Hipotesis Penelitian... 26 III. METODE PENELITIAN... 28 A. Lokasi Penelitian... 28 B. Jenis Penelitian... 28 C. Populasi dan Sampel... 28 1. Populasi... 28 2. Sampel... 29 3. Teknik Pengambilan Sampel... 29 D. Pengukuran Variabel...... 29 E. Definisi Operasional Variabel...... 31 F. Data dan Sumber Data... 33 1. Data Primer..... 33 G. Teknik Pengumpulan Data... 33 H. Uji Instrumen Penelitian... 34 1. Uji Validitas..... 34 2. Uji Realibitas...35 I. Teknik Analisis Data... 36 1. Rentang skala..... 36 2. Regresi Linier Sederhana...... 37 J. Uji Hipotesis... 38 1. Uji t...... 38 IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN..... 40 A. Hasil Penelitian... 40 1. Gambaran Umum Perusahaan...... 40 2. Visi dan Misi...... 42 3. Struktur Organisasi...43 B. Hasil Uji Instrumen Penelitian...... 48
1. Hasil Uji Validitas... 48 2. Hasil Uji Reliabilitas... 49 C. Karateristik Responden... 50 1. Jenis Kelamin.... 50 2. Usia.... 51 3. Pendidikan Terakhir.... 52 4. Masa Kerja.... 52 D. Hasil Analisis Data... 53 1. Hasil Rentang Skala...... 53 2. Hasil Regresi Linier Sederhana... 57 E. Hasil Uji Hipotesis...... 59 1. Hasil Uji t.... 59 F. Pembahasan...61 V. KESIMPULAN DAN SARAN... 65 A. Kesimpulan... 65 B. Saran... 65 1. Saran bagi pihak perusahaan...... 65 2. Saran bagi pihak peneliti selanjutnya...66 DAFTAR PUSTAKA... 66 LAMPIRAN... 67
DAFTAR TABEL No Judul Halaman 1. Tabel 1.1 Pencapaian target Januari - Desember 2013... 3 2. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu... 8 3. Tabel 3.1 Rentang Skala... 36 4. Tabel 4.1 Daftar Kepegawaian... 42 5. Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Insentif... 48 6. Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Kinerja... 49 7. Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Variabel Insentif dan kinerja... 50 8. Tabel 4.5 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 50 9. Tabel 4.6 Jumlah Responden Berdasarkan Usia... 51 10. Tabel 4.7 Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 52 11. Tabel 4.8 Jumlah Responden Berdasarkan Masa Kerja... 53 12. Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Insentif... 54 13. Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja... 55 14. Tabel 4.11 Hasil Regresi Linier Sederhana... 57 15. Tabel 4.12 Hasil Uji t... 59
DAFTAR GAMBAR No Judul Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pikir... 24 Gambar 3.1 Kurva Normal... 39 Gambar 4.1 Alur Produksi... 41 Gambar 4.2 Struktur Organisasi... 43 Gambar 4.3 Kurva Uji t... 59
DAFTAR LAMPIRAN No Judul 16. Lampiran I Kuisoner 17. Lampiran II Hasil Validitas dan Reliabilitas 18. Lampiran III Karateristik Responden 19. Lampiran IV Hasil Rentang Skala 20. Lampiran V Hasil Regresi Linier Sederhana 21. Lampiran VI Hasil Uji t
DAFTAR PUSTAKA Agustin, Citra Dewi Arindiah. 2002. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan Persada Swalayan Malang). Malang Haminati, Sharikha, 2012. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pustakawan Di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Diakses April 2014. Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Nitisemito. Yogyakarta Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Penerbit Bumi Aksara. Jakarta. Mangkunegara Msi, Prabu Anwar A.A. 2002. Sumber Daya Manusia Perusahaan, Salemba Empat. Jakarta Manullang, Drs. M. dan Manullang Marihot, S.E., M.M. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta Martoyo S.E, Susilo Kolonel Kal. (Purn). 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5. Yogyakarta. Mathis, Mathias. L Robert - Jackson, H Jhon. 2002. Sumber Daya Manusia, Buku 1, Salemba Empat. Jakarta. Mayangsari, Lia. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja Di departemen Penjualan PT PUSRI. Palembang Mazura. 2001. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja pegawai negeri sipil (Studi kasus pada badan kepagawaian daerah kabupaten bengkalis). Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineke Cipta. Sopiah. Jakarta Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor Priansa, Juni Donni dan Suwatno. 2001. Dikutip dari Terry dlm buku "lettery incentive means that which incites or a tendency to incite action".
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Cetakan pertama. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta Siagian, Sondang. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh. Bumi Aksara, Jakarta Singarimbun, Masri. 2008. Metode Penelitian Survey. LP3S. Jakarta