BAB 4 PERANCANGAN SISTEM

BAB 4 PERANCANGAN SISTEM 4.1 System Definition Sistem Informasi penggajian pada PT. Amurwa diciptakan dengan tujuan untuk mengurangi permasalahan yang ada serta mempermudah dan mempersingkat waktu pada prosedur-prosedur yang berhubungan dengan kegiatan penggajian. Sistem juga harus dapat membatasi hak akses karyawan untuk mendukung pengendalian internal. Selain itu sistem juga dapat menghasilkan laporan-laporan yang dibutuhkan dalam kegiatan penggajian pada perusahaan. Selain itu pengembangan dan perbaikan sistem ini bertujuan untuk mengefisienkan biaya penggajian terhadap karyawan yang bekerja di dalam perusahaan. 4.2 Prosedur Penggajian 4.2.1 Prosedur Penggajian Setiap tanggal 22, HR Staff melakukan perhitungan gaji dengan menggunakan data pendukung seperti Rekap Absensi, Komponen gaji terdiri dari gaji pokok, dan biaya jabatan. Semua data terkait komponen gaji akan dihitung oleh sistem secara otomatis. Setelah selesai dihitung, maka komponen gaji 64

65 tersebut dicetak menjadi Daftar Gaji dan diserahkan kepada manajer untuk diotorisasi. Setelah diotorisasi daftar gaji tersebut kepada Finance Manager. Berdasarkan Daftar Gaji, Finance Manager menyiapkan uang tunai untuk karyawan kontrak dan memberitahu kepada Finance Staff untuk melakukan transfer gaji bagi karyawan tetap ke bank. Bank mengeluarkan Bukti Transfer untuk diserahkan kepada Finance Staff. HR Staff mencetak Slip Gaji dari sistem untuk karyawan setelah ada Bukti Transfer dari bank. Prosedur penggajian usulan digambarkan dalam Gambar 4.1. Gambar 4.1 Activity Diagram Prosedur Penggajian Usulan

66 4.3 Rancangan Sistem 4.3.1 Event Table Tabel 4.1 Event Table No Event Trigger Source Use Case Response Destination 1. HR Staff membuka aplikasi 2. HR Staff menginput NIP 3. HR Staff menginput tunjangan 4. HR Staff menghitung gaji 5. HR Staff membuat daftar gaji 6. Finance Manager menerima daftar gaji 7. Staff finance melakukan transfer 8. Staff finance mencetak bukti transfer 9. HR Staff mencetak slip gaji 10. HR Staff mendistribusikan slip gaji Awal penghitungan gaji Menentukan karyawan yang akan dihitung Tunjangan apa saja yang didapat karyawan Menghitung total gaji yang didapat Banyak karyawan yang telah dihitung gajinya Evaluasi ulang oleh manajer Laporan telah disetujui Bukti transfer yang telah dilakukan oleh bank Slip dibuat berdasarkan bukti transfer bukti gaji yang telah ditransfer HR Staff Membuat Data Karyawan Aplikasi HR Staff Menginput NIP Daftar NIP HR Staff Menginput tunjangan Macammacam tunjangan HR Staff Menghitung gaji Total gaji HR Staff Finance manager Staff finance Staff finance HR Staff HR Staff Membuat daftar gaji Menerima daftar gaji Melakukan transfer Mencetak bukati transfer Mencetak slip gaji Mendistribusikan slip gaji Surat daftar gaji Surat daftar gaji Bukti transfer Bukti transfer Slip gaji Slip gaji Finance manager Staff finance HR Staff

67 4.3.2 Use Case Diagram Gambar 4.2 Use Case Penggajian Usulan

68 Pada sistem penggajian, terdapat beberapa aktivitas use case dalam sistem usulan. Use case tersebut yaitu membuka aplikasi, menginput NIP, menghitung gaji, membuat daftar gaji, menerima daftar gaji, melakukan transfer, mencetak bukti transfer, mencetak slip gaji, mendistribusikan slip gaji. Staff HR, Finance Manager dan staff finance menjadi actor yang dapat melakukan aktivitas tersebut. 4.3.3 Use Case Description Tabel 4.2 Use Case Description Membuka Aplikasi Use Case Name: Scenario: Triggering Event: Brief Description: Actors: Related Use Cases: Stakeholders: Preconditions: Post conditions: Membuka aplikasi Membuka aplikasi penggajian Ingin menghitung gaji karyawan Aplikasi dibuka pada saat akhir bulan dan akan diadakan perhitungan gaji terhadap karyawan Staf HR Staf HR Saat menjelang akhir bulan maka bagian HR akan menghitung jumlah gaji karyawan Data gaji yang baru tersimpan dalam database Flow Of Events: Actor System Membuka aplikasi Aplikasi terbuka Exception Conditions: Tabel 4.3 Use Case Description Menginput NIP Use Case Name: Scenario: Triggering Event: Brief Description: Menginput NIP Memasukkan NIP karyawan yg ingin dihitung Memastikan agar nama karyawan tidak salah Setelah buka aplikasi lalu pilih nim yang akan diinput untuk memastikan tidak adanya data yg salah. Lalu sistem akan

69 menampilkan nama karyawan dan alamat. Actors: Staf HR Related Use Cases: Stakeholders: Staf HR Preconditions: Untuk memunculkan nama karyawan dan alamat. Post condition: NIP yang dimasukkan akan memunculkan nama karyawan dan alamat. Flow Of Events: Actor System Exception Conditions: Klik tombol NIP lalu akan muncul pilihan NIP seluruh karyawan Menampilkan daftar NIP yang terdapat pada database karyawan Use Case Name: Scenario: Triggering Event: Brief Description: Tabel 4.4 Use Case Description Menginput Tunjangan Menginput Tunjangan Menentukan dapat tunjangan atau tidak Jumlah gaji akan ditambah dari gaji pokok Setelah menentukan jabatan beserta gaji pokoknya, maka bagian HR akan menentukan tunjangan yang didapat oleh karyawan tersebut dapat atau tidak. Staf HR Actors: Related Use Cases: Stakeholders: Staf HR Preconditions: Sebelum menghitung total gaji Post condition: Sistem menambah jumlah gaji sementara Flow Of Events: Actor System Exception Conditions: Menentukan tunjangan apa saja yang didapat oleh karyawan. Sistem menampilkan jumlah tunjangan yang didapat. Karyawan yang tidak mendapat tunjangan tidak akan di klik pada bagian tunjangan

70 Use Case Name: Scenario: Triggering Event: Brief Description: Tabel 4.5 Use Case Description Menghitung Gaji Menghitung gaji Menghitung total gaji yang akan diterima Mengetahui total gaji Setelah semuanya di input tunjangan yang akan ditambah maka dihitung total gaji yang akan diterima oleh karyawan yang bersangkutan. Staf HR Actors: Related Use Cases: Stakeholders: Staf HR Preconditions: Post condition: Total gaji akan ditampilkan pada kolom total gaji Flow Of Events: Actor System Exception Conditions: Menghitung total gaji dengan mengklik tombol hitung. Sistem menjumlah total gaji yang diterima karyawan tersebut. Use Case Name: Scenario: Tabel 4.6 Use Case Description Membuat Daftar Gaji Membuat Daftar gaji Seluruh gaji yang telah dihitung dibuat daftar Triggering Menyatukan daftar gaji seluruh karyawan Event: Brief Description: Seluruh gaji yang telah dihitung oleh staf HR akan disatukan dalam sebuah laporan berupa laporan daftar gaji. Actors: Staf HR Related Use Cases: Stakeholders: Staf HR Preconditions: Laporan masih perseorangan Post condition: Laporan daftar gaji diserahkan ke bagian manajer Flow Of Events: Actor System Membuat daftar gaji Menggabungkan daftar gaji karyawan Exception Conditions:

71 Use Case Name: Scenario: Tabel 4.7 Use Case Description Menerima Daftar Gaji Menerima daftar gaji Menerima daftar gaji dari bagian HR Triggering Perintah menyerahkan list daftar gaji seluruh karyawan Event: Brief Description: Setelah semua gaji karyawan dihitung maka digabungkan dan diserahkan ke manajer Actors: Finance Manager Related Use Cases: Stakeholders: Finance Manager Preconditions: Gaji yang belum digabungkan seluruhnya Post condition: Laporan diproses selanjutnya Flow Of Events: Actor System Exception Conditions: Use Case Name: Scenario: Triggering Event: Brief Description: Actors: Related Use Cases: Stakeholders: Preconditions: Post condition: Tabel 4.8 Use Case Description Mencetak Daftar Gaji Melakukan transfer Laporan yang telah disetujui maka akan diteruskan Sudah memasuki akhir bulan Setelah laporan disetujui oleh manajer makan bagian keuangan melakukan transfer ke bank Finance Staff Finance Staff Setiap akhir bulan bagian keuangan melakukan trasnfer ke bank untuk gaji karyawan Daftar gaji diserahkan kepada pihak bank Flow Of Events: Actor System Melakukan pengiriman daftar gaji ke bank Mengirim data

72 Exception Conditions: Tidak semua keryawan mendapat tunjangan gaji Use Case Name: Scenario: Tabel 4.9 Use Case Description Mencetak Bukti Transfer Mencetak Bukti Transfer Mencetak bukti transfer yang telah ditransfer Triggering Gaji karyawan akan otomatis ditransfer oleh pihak bank Event: Brief Description: Setelah deberikan datanya secara lengkap semua karyawan maka pihak bank melakukan transfer kepada seluruh karyawan Actors: Finance staff Related Use Cases: Stakeholders: Finance Staff Preconditions: Data yang masuk ke bank Post condition: Sejumlah uang ditransfer kepada seluruh karyawan Flow Of Events: Actor System Memberi data ke bank Transfer gaji karyawan Exception Conditions: Use Case Name: Scenario: Tabel 4.10 Use Case Description Mencetak Slip gaji Mencetak Slip gaji Setelah semuanya selesai maka slip gaji dicetak sebagai bukti Triggering Dibayarkan setiap bulan paling lambat tanggal 10 bulan berikutnya Event: Brief Description: Bagian HR yang telah menerima bukti transfer maka akan membuat slip gaji sebgai bukti gaji telah diberikan Actors: Staff HR & staff finance Related Use Cases: Stakeholders: Staff HR & staff finance Preconditions: Gaji telah ditransfer tetapi belum ada bukti Post condition: Bukti transfer Flow Of Events: Actor System

73 Exception Conditions: 1. Bukti transfer diserahkan oleh bagian keuangan 2. Bagian HR mencetak slip gaji 2.1 Sistem mencetak slip gaji Use Case Name: Scenario: Tabel 4.11 Use Case Description Mendistribusikan Slip Gaji Mendistribusikan slip gaji Slip gaji yang telah dicetak akan didistribusikan Triggering Bukti bahwa gaji telah masuk Event: Brief Description: Setelah bagian keuangan mentransfer gaji sesuai daftar gaji maka bagian HR akan mencetak slip gaji Actors: Staff HR Related Use Cases: Stakeholders: Staff HR Preconditions: Karyawan belum dapat informasi mengenai gaji mereka Post condition: Karyawan yang bersangkutan Flow Of Events: Actor System Bagian HR mendistribusikan slip gaji kepada karyawan Exception Conditions:

74 4.3.4 Domain Class Diagram class domain class Amur... tunj angan - id_tunjangan: int - jabatan: int - status_menikah: int pph_21 - biaya_jabatan: int - kode_pajak: int - nama_pajak: int - persen_pajak: int karyaw an - agama: int - alamat: int - id_karyawan: int - jabatan: int - jenis_kelamin: int - nama: int - no_rekening: int - no_telp: char - status_menikah: int - tanggal_lahir: int Absensi - id_absensi: int - jam_keluar: int - jam_masuk: int - nama: int - NIP: int - tanggal: int jamsostek - id_jamsostek: int - jumlah: int - pegawai_jamsostek: int - tanggal: int golongan - kode_golongan: int - lama_bekerja: int - nama_golongan: int - tunjangan: int rekap_absensi - izin: int - jumlah_hadir: int - sakit: int - tanggal: int - tidak-hadir: int slip_gaji - id_slip_gaji: int - nama_karyawan: int - NIP: int - tanggal: int - total_gaji: int daftar_gaji - bagian: int - gaji_pokok: int - kode_pajak: int - nama: int - NIP: int Gambar 4.3 Domain Class Diagram

75 4.3.5 Statechart Diagram 4.3.5.1 Statechart Class Absensi Class absensi digunakan untuk menyimpan dan merekam data-data absensi dari setiap karyawan pusat. Class absensi memiliki atribut seperti yang terlihat pada gambar,statechart pada gambar,dari class absensi. Gambar 4.4 Statechart Class Absensi

76 4.3.5.2 Statechart Class Karyawan Class pegawai terdiri dari karyawan. Class pegawai memiliki fungsi menyimpan data pribadi, data pajak, data kerja seluruh pegawai perusahaan. Atribut class pegawai dapat dilihat pada gambar dibawah ini, dan statechart class pegawai dapat dilihat pada gambar. class class first cut Amur... karyawan - agama: int - alamat: int - id_karyawan: int - jabatan: int - jenis_kelamin: int - nama: int - no_rekening: int - no_telp: char - status_menikah: int - tanggal_lahir: int Gambar 4.5 Statechart Class Karyawan

77 4.3.5.3 Statechart Class Jabatan Class jabatan memiliki fungsi dalam menyimpan data mengenai jabatan dan jumlah tunjangan yang akan diperhitungkan dalam perhitungan gaji pegawai. Atribut class jabatan ada digambar berikut,dan statechart class jabatan dapat dilihat pada gambar dibawah. Gambar 4.6 Statechart Class Karyawan

78 4.3.5.4 Statechart Class Pajak Class pajak berfungsi sebagai master perhitungan pajak yang digunakan perusahaan. Atribut dari class pajak dapat dilihat pada gambar dan statechart dari class pajak berada pada gambar dibawah ini Gambar 4.7 Statechart Class Pajak 4.3.5.5 Statechart Class Golongan Class golongan berfungsi sebagai master perhitungan golongan yang digunakan perusahaan. Atribut dari class golongan dapat dilihat pada gambar dan statechart dari class golongan berada pada gambar dibawah ini

79 class class first cut Amur... golongan - kode_golongan: int - lama_bekerja: int - nama_golongan: int - tunjangan: int Gambar 4.8 Statechart Class Golongan 4.3.5.6 Statechart Class Tunjangan Class tunjangan berfungsi sebagai perhitungan penambahan tunjangan yang digunakan perusahaan. Atribut dari class tunjangan dapat dilihat pada gambar dan statechart dari class tunjangan berada pada gambar dibawah ini class class first cut Amur... tunjangan - id_tunjangan: int - jabatan: int - status_menikah: int Gambar 4.9 Statechart Class Tunjangan

80 4.3.5.7 Statechart Class Gaji Class Form Gaji digunakan untuk menyimpan data hitungan gaji karyawan perusahaan untuk menghitung gaji seluruh karyawan dalam 1 periode atau 1 bulan. Class Form Gaji memiliki atribut seperti yang terlihat pada gambar Statechart Diagram pada gambar dan menjelaskan Behavior dari Class Form Gaji. Gambar 4.10 Statechart Class Gaji

81 4.3.6 System Sequence Diagram Gambar 4.11 System Sequence Diagram melakukan login

82 sd seq dj a... aplikasi database_karyawan database_jabatan database_tunjangan database_gaji Karyawan start_aplikasi() menampilkan_aplikasi() insert_nip() get_data_karyawan() data_karyawan() pilih_jabatan() get_gaji_jabatan() daftar_gaji() gaji_pokok() gaji_jabatan() daftar_gaji() pilih_tunjangan() jumlah_tunjangan() jenis_tunjangan() total_tunjangan() besarnya_tunjangan() besar_tunjangan() hitung_gaji() total_gaji() Gambar 4.12 System Sequence Diagram aplikasi penggajian

83 4.3.7 Package Diagram class Package diagram View Layer Master_karyawan Absensi Master_Golongan Master_Jabatan Master_Pajak Gaji Domain Layer Master_karyawan Gaji_handler Master_Pajak Master_Jabatan Master_golongan Gaji Data Access Layer Master_karyawan Master_Jabatan Master_Pajak Master_golongan_DA Gaji Gaji_DA Master_golongan Master_Pajak_DA Gambar 4.13 Package Diagram

84 4.3.8 User Interface 1. Form login Gambar 4.14 User Interface Form Log In Form Log In digunakan ketika user ingin menggunakan sistem. Untuk dapat menggunakan sistem, user harus memasukkan username dan Password dahulu. Jika telah melakukan log in dengan benar maka user masuk ke sistem dan sistem akan menampilkan menu utama.

85 2. Form awal Gambar 4.15 User Interface Aplikasi Form ini muncul ketika bagian HR membuka aplikasi. Tanpa login karena hanya satu user yang diberi aplikasi ini. Nomor slip langsung keluar secara generate dengan sistem read-only. Begitu pula tanggal yang muncul otomatis tanggal tersebut.

86 2. Form Pilih NIP Gambar 4.16 User Interface Aplikasi Langkah selanjutnya yaitu user memilih NIP yang sudah tersedia atau menulisnya manual jika ingin cepat. Maka sistem akan menampilkan nama karyawan dan juga alamt untuk memastikan tidak ada kesalahan. Bagian nama karyawan dan alamat juga dalam format read-only.

87 3. Form Pilih Jabatan Gambar 4.17 User Interface Aplikasi Setelah memastikan data karyawan yang akan di input maka setelah itu dipilih jabatan yang sudah tertera di aplikasi. Tiap jabatan memilik gaji pokok yang berbeda. Tampilan besarnya gaji pokok pin dalam format read-only sehingga tidak dapat diubah.

88 4. Form Tunjangan Gambar 4.18 User Interface Aplikasi Dalam kolom tunjangan terdapat dua pilihan yang dapat diisi maupun tidak oleh user. Yaitu tunjangan jabatan sebesar 15% dan tunjangan istri 10%. Kedua tunjangan tersebut dapat dipilih semua atau tidak sama sekali atau dipilih salah satu. Besarnya tunjangan dihitung langsung dari persentase gaji pokok yang sudah tertera di kolom sebelumnya.

89 5. Form Hitung Gaji Gambar 4.19 User Interface Aplikasi Setelah yakin semua data telah terisi dengan benar maka klik tombol hitung gaji, maka total gaji dari gaji pokok ditambah dengan tunjangan akan dihitung oleh sistem dan keluar di kolom total gaji yang masih dengan format read-only.

90 4.3.8 Table Data Base Tabel 4.12 Data Karyawan Nama Database : Karyawan Nama Tabel : Database_karyawan Keterangan : Tabel ini digunakan untuk mengambil data karyawan Primary Key : NIP Foreign Key : Field Tipe Data Panjang Keterangan NIK char 10 ID karyawan yang baru terdaftar di perusahaan Nama_pegawai varchar 30 Nama pegawai Alamat varchar 250 Alamat tempat tinggal pegawai No_tlp Varchar 15 Nomer telpon rumah pegawai No_hp Varchar 15 Nomer handphone pegawai Email Varchar 50 Alamat email dari pegawai agama varchar 15 Agama pegawai Jenis kelamin varchar 10 Jenis kelamin dari pegawai No_rekening int 30 No rekening pegawai

91 Tanggal_masuk date Tanggal masuk pegawai Tempat_Lahir Varchar 20 Tempat lahir pegawai Tanggal_Lahir date Tanggal lahir pegawai Kd_jabatan Varchar 3 Jabatan dari setiap pegawai Status_pernikaha n varchar 8 Status pernikahan dari pegawai Jumlah_hak_cuti varchar 2 Maksimal hak cuti pegawai Jumlah_anak varchar 2 Jumlah anak yang dimiliki pegawai Jumlah_tanggung an varchar 2 Jumlah tanggungan yang dimiliki pegawai No_NPWP varchar 20 No npwp dari setiap pegawai Kd_pajak varchar 8 Kode pajak untuk perhitungan pepajak pegawai

92 Table 4.13 Data Jabatan Nama Database : Jabatan Nama Tabel : Database_Jabatan Keterangan : Tabel ini digunakan untuk mencatat dan menyimpan data jabatan. Primary Key : kd_jabatan Foreign Key : Field Tipe Data Panjang Keterangan Kd_jabatan varchar 3 Kode dari setiap jabatan dalam perusahaan nama_jabatan varchar 20 Nama dari setiap jabatan dalam perusahaan Jumlah_tunjanga n int Jumlah tunjangan dan bonus dari setiap jabatan

93 Table 4.14 Data Tunjangan Nama Database : Tunjangan Nama Tabel : Database_tunjangan Keterangan : Tabel ini digunakan untuk mencari besarnya tunjangan. Primary Key : kd_tunjangan Foreign Key : Field Tipe Panjang Keterangan Data Kd_tunjangan Char 8 Kode tunjangan yang tersedia Jenis_tunjangan Char 8 Jenis tunjangan yang terdapat dalam fasilitas kantor Persen_tunjangan int Besarnya persentase tunjangan yang akan diberikan Jumlah_tunjangan int Jumlah tunjangan

94 Tabel 4.15 Data Gaji Nama Database : Gaji Nama Tabel : databse_gaji Keterangan : Tabel ini digunakan untuk menyimpan data data jumlah gaji karyawan Primary Key : kd_data_gaji Foreign Key : Field Tipe Data Panjang Keterangan Kd_gaji_ varchar 11 Kode dari data gaji Tanggal Date Tanggal data gaji dikeluarkan Periode_gaji date Bulan dari periode gaji yang diperhitungkan NIP varchar 10 Nomor induk dari pegawai Kd_absensi Varchar 15 Kode dari absensi karyawan Gaji_pokok Varchar 9 Gaji pokok karyawan Jumlah_gaji varchar 15 Kode cuti karyawanjumlah gaji karyawan

95 4.4.1 Kegunaan Sistem Perancangan Sistem Informasi Penggajian ini secara keseluruhan diharapkan dapat memenuhi beberapa criteria perancangan yang penting berikut ini. Usable : kriteria yang sangat penting karena sistem yang dirancang harus sesuai dengan kebutuhan dan proses bisnis perusahaan Secure : Kriteria yang penting karena sistem harus dapat membatasi akses data dari user tertentu untuk meningkatkan keamanan. Efficient: Kriteria yang penting karena sistem harus dapat mengefisienkan seluruh kegiatan penggajian perusahaan Correct: Kriteria yang sangat penting karena sistem yang dirancang berhubungan dengan keuangan perusahaan seperti menghitung pajak dan menghitung gaji karyawan sehingga hasil dari sistem harus tepat dan sesuai dengan kebutuhan. Reliable: Kriteria yang sangat penting karena sistem yang dirancang harus mempunyai kemampuan untuk menghasilkan informasi yang tepat, akurat dan dapat diandalkan dalam mengeksekusi fungsi, data dalam sistem harus dapat dipercaya dan dapat diandalkan. Maintainable : Kriteria yang penting karena sistem harus diperbaiki apabila terdapat error atau bug sehingga tidak mengganggu aktivitas perusahaan. Testable : Kriteria yang kurang penting karena sistem harus diuji coba terlebih dahulu sebelum dijalankan. Flexible : Kriteria yang sangat penting karena sistem harus dapat dimodifikasi dengan mudah untuk merubah modul-modul yang bersangkutan.

96 Comprehensible : Kriteria yang sangat penting karena sistem harus user friendly sehingga mudah untuk digunakan dan dipahami oleh penggunanya. Reusable : Kriteria yang penting karena modul sistem harus dapat digunakan untuk pengembangan aplikasi lain, terutama aplikasi untuk sumber daya manusia. Portable : Kriteria yang kurang penting karena komputer yang digunakan di perusahaan sudah menggunakan OS yang sama. Interoperable : Kriteria yang penting karena sistem harus dapat digabungkan dengan sistem yang lain. 4.4.2 Perencanaan Penggunaan Perencanaan penggunaan Sistem Informasi Penggajian yang baru pada awalnya memerlukan instalasi dan pelatihan dari pihak yang merancang dan mengembangkan sistem. Setelah proses instalasi maka pelatihan akan dilakukan dan wajib diikuti oleh karyawan perusahaan yang akan berinteraksi dengan sistem yang baru ini. Selama proses pelatihan, karyawan diharapkan dapat memberikan feedback atau saran atas sistem yang baru tersebut sehingga sistem akan dapat digunakan sesuai dengan kebutuhan penggunanya. 4.4.3 Perencanaan Implementasi Sistem Informasi Penggajian pada PT. Amurwa direncanakan akan dirancang, dibuat dan diimplementasikan secara langsung dimana system yang baru akan dijalankan bersamaan untuk mengetes keandalan dan keakuratan. Bila sistem yang baru mampu bekerja dengan baik, maka sistem digunakan sepenuhnya. Rencana

97 Estimasi waktu untuk mengimplementasikan sistem ini diperkirakan akan dilaksanakan sejak awal Januari 2012 hingga akhir maret 2012 selama 3 bulan. Tabel 4.20 Rencana implementasi Sistem Informasi Penggajian PT. Amurwa 4.4.4 Spesifikasi Perangkat Keras dan Perangkat Lunak Sistem informasi penggajian pada perusahaan akan dikembangkan menggunakan PC yang terhubung ke server melalui LAN. Berikut spesifikasi perangkat keras dan perangkat lunak: a. Server - Processor : Intel Core i5 - RAM : DDR2 4 GB - Harddisk : 160 GB - Monitor : LCD Hannspree 19 inch - Keyboard dan mouse

98 b. Printer c. Software - Sistem operasi : Microsoft Windows 7 - Bahasa pemrograman : Microsoft Visual Studio 2010 - Server : My SQL