FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

dokumen-dokumen yang mirip
PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1 Melakukan Pengkajian Keperawatan berupa pengkajian dasar pada keluarga Pasien bln -

SURAT KETERANGAN. Unit Kerja :...

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama Ir. FITRAH KAMARUDDIN DJAFAR 1 Nama

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

MENU SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

4 Kegiatan bulan - kesehatan masyarakat (UKM)

PENILAIAN PRESTASIKERJA PEGAWAI NEGERISIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1 Menyiapkan kelengkapan permintaan uang persediaan (UP) 1 Dokumen bulan

PANDUAN PENYUSUNAN DAN PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

BUTIR KEGIATAN SATUAN HASIL

2013, No BAB I PENDAHULUAN A. UMUM

PEMERINTAH PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

ATASAN PEJABAT PENILAI

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DISIPLIN DAN KINERJA PEGAWAI

PERATURAN MENTERI KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : P. 6/Menhut-II/2013 TENTANG

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DAFTAR KEGIATAN TENAGA KEPENDIDIKAN FMIPA UNIVERSITAS ANDALAS WAKTU PELAKSANAAN

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip : a. objektif; b. Terukur; c. Akuntabel; d. Partisipatif; dan e. Transparan.

DASAR HUKUM. 23 Jan 14

PENYUSUNAN RENCANA SASARAN KERJA PEGAWAI

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI Nomor: SOP /KP 03 01/SMO

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

penilaian Menurut PP 46 Tahun 2011

20, No.62 2 Nomor 69, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890); 2. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara (Lembar

MANFAAT HASIL PENILAIAN

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PETUNJUK PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

Kriteria yang digunakan untuk pengukuran kualitas: Kriteria

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PERKA BKN Nomor 1 Tahun 2013

Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

I. DASAR HUKUM 4/4/2013

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah

Kepada. u.p. Sekretaris Daerah Kabupaten/Kota Lampiran : 1 (satu) bendel

Dra. Endah Mawarniati, M.AP

BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PENGGANTI DP3) POLITEKNIK NEGERI BANDUNG BANDUNG 2013

PENGUMUMAN NOM PANSEL-JPT-END /PK/IV/2016 :

SASARAN KERJA PEGAWAI

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI BP BATAM NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI BP BATAM YANG DINILAI 1 Nama ARIE HANDINI, S.

PERATURAN KEPALA LEMBAGA SANDI NEGARA NOMOR 15 TAHUN 2015 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI LEMBAGA SANDI NEGARA

LEMBAGA KEBIJAKAN PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA PERATURAN KEPALA LEMBAGA KEBIJAKAN PENGADAAN BARANG/JASA PEMERINTAH

2. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target yang sudah direncanakan (kontrak kerja)

Magister (S-2), Dokter, Apoteker

a. Penilaian prestasi kerja PNS yang dipekerj akanldiperbantukan pada badan swasta dan diberhentikan dari jabatan organiknya.

Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2013

SASARAN KERJA PEGAWAI

PERATURAN ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA NOMOR 3 TAHUN 2018 TENTANG

PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011 TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Latar Belakang. Kenaikan TPP sangat besar! TPP belum berdasarkan kinerja! Pengurangan TPP unsur disiplin (tdk masuk kerja)!

PANITIA SELEKSI TERBUKA CALON PEJABAT PIMPINAN TINGGI PRATAMA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN INDRAMAYU

DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3) PEGAWAI UST YOGYAKARTA. UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA YOGYAKARTA 10 Desember 2014

4. Strickness bias, cenderung terlalu ketat/mahal nilai. 5. Recency effect, kesan terakhir.

PEMERINTAH KABUPATEN JEMBER PANITIA SELEKSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA JL. SUDARMAN NO. 1 TELP. (0331) J E M B E R

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Peraturan Pemerintah no 46 tahun 2011)

BENTUK FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI DAN PETUNJUK PENGISIAN FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI

Oleh: Drs. S. Kuspriyomurdono, M. Si. Deputi Bidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan Badan Kepegawaian Negara Jakarta, 2012

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL, PENGGANTI DAFTAR PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN (DP3)

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 2. Integritas 3. Komitmen 5. Kerjasama 6. Kepemimpinan c. Pangkat golongan ruang Penata - III/C

Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Rusman R. Manik swamandiri.wordpress.

FORM 2 DAFTAR RIWAYAT HIDUP I. KETERANGAN PERORANGAN 1 Nama Lengkap 2 NIP. 3 Tempat Tanggal Lahir 4 Pangkat Golongan/Ruang 5 Jabatan 6 Agama 7 Alamat

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. FORM PENGIMPUTAN 1. 1 DATA BASE PNS DATA UTAMA PNS Data Pribadi NIP Baru Nip Lama Nama Gelar Depan Gelar Belakang Tempat

PARADIGMA BARU PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

DIREKTORAT PEMBINAAN TENAGA KEPENDIDIKAN DIKDASMEN DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2016

TATA CARA PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BAB I PENDAHULUAN

2014, No

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKPJ 2. Integritas 3. Komitmen 5. Kerjasama 6. Kepemimpinan fumlah Nilai Rata-rata c. Pangkat, golongan ruang Penata - III/c

PARADIGMA BARU PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 1. Orientasi Pelayanan 2. Integritas 3. Komitmen 5. Keriasama 6. Kepemimpinan c. Pangkat, golongan ruang

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Oleh :

FORMULIR I..., Kepada: Perihal : Lamaran Mengikuti Yth. Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Seleksi Terbuka Pengisian Pimpinan Tinggi Pratama di

BUPATI GRESIK PROVINSI JAWA TIMUR

-4- MEMUTUSKAN: Pasal 1

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN REPUBLIK INDONESIA,

PENGUMUMAN PENDAFTARAN

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA

PANITIA SELEKSI JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SECARA TERBUKA (JABATAN STRUKTURAL ESELON II.B) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA MOJOKERTO TAHUN 2017

BUKU PANDUAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMKA)

PENGUMUMAN NOMOR: 23/Pansel-JPT/Kemsos/02/2018

Transkripsi:

N a m a NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja EVI SABRI 19650910 198603 1 005 Pengatur Tk. I / II.d Kepala Urusan Tata Usaha N a m a NIP Pangkat/Gol.Ruang Jabatan Unit Kerja HALIMI 19680308 2007 Pengatur Muda Tenaga Admins SMP Negeri 1 T NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Unsur Utama (Min = 90 %) FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL I. PEJABAT PENILAI II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI KUANT/OUTPUT 1 Menyusun Rencana Kegiatan Pengelolaa Ketatausahaan 1 Laporan 100 2 Membuat dan menyelesaikan Surat - surat Administrasi Kepegawaian Sekolah 500 Surat 100 3 Menyelesaikan pemutakiran Data Dapodik, PTK dan PD 448 Berkas 100 4 Menyelesaikan pemutakiran Data Padamu Negeri, PTK dan PD 448 Berkas 100 5 Memelihara Inventaris Sekolah dan Kearsipan sekolah 200 Documen 100 6 Memberikan pelayanan keperluan ATK sekolah 100 Documen 100 7 Menyusun Administrasi Kurikulum Sekolah, Dokumen I 1 Documen 100 8 Menyusun konsep pengusulan kebutuhan buku-buku inventarsi sekolah 1 Laporan 100 9 Menyusun Jadwal Ujian Sekolah, dan Pengawas Ujian Sekolah 2 Laporan 100 10 Menyusun laporan bulanan, tribulanan, semesteran dan tahun sampai dengan berkirnya pelaksanaan kegiatan 12 Laporan 100 11 Membuat Grafik, Statistik, Peta, Konsep Dokumen Keberhasilan Mutu Pendidikan di sekolah 4 Berkas 100 12 Membuat Surat Keputusan Pembagian Tugas Guru, Pegawai dan Tata Usaha Sekolah 3 SK 100 Unsur Penunjang (10%) 13 Mengikuti Diklat / Pelatihan sesuai dengan fungsi jabatan Lamanya 30 s.d 80 jam 1 Sertifikat 100 14 Sebagai Panitia Pelaksanaan Ujian Nasional /Ujian Akhir Semester 2 SK 100 15 Sebagai Panitia Peningkatan Mutu Sekolah 1 SK 100 16 Menjadi anggota kegiatan kepramukaan ( AK = 0,75/ SK) JUMLAH TARGET KUAL/MUTU Pejabat Penilai, Aceh Barat Daya, 02 Janua Pegawai Negeri Sipil Yang EVI SABRI HALIMI Nip. 19650910 198603 1 005 Nip. 19680308 200701 1

701 1 004 a Tk. I / II.b strasi/ Staf Tata Usaha Tangan-Tangan WAKTU BIAYA 2 Semester - 2 Semester - ari 2014 Dinilai 004

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Jangka Waktu Penilaian 02 Januari s.d. 31 Desember 2014 NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK AK Kual / Kual/M Kuant/ Output Waktu Biaya Kuant/ Output Wak Mutu utu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 Menyusun Rencana Kegiatan Pengelolaa Ketatausahaan - 1 Laporan 100-1 Laporan 89 12 2 Membuat dan menyelesaikan Surat - surat Administrasi Kepegawaian Sekolah - 500 Surat 100-500 Surat 87 12 3 Menyelesaikan pemutakiran Data Dapodik, PTK dan PD - 448 Berkas 100-448 Berkas 95 12 4 Menyelesaikan pemutakiran Data Padamu Negeri, PTK dan PD - 448 Berkas 100-448 Berkas 87 12 5 Memelihara Inventaris Sekolah dan Kearsipan sekolah - 200 Berkas 100-200 Berkas 80 12 6 Memberikan pelayanan keperluan ATK sekolah - 100 SK 100-100 SK 80 12 7 Menyusun Administrasi Kurikulum Sekolah, Dokumen I - 1 Documen 100-1 Documen 83 12 8 Menyusun konsep pengusulan kebutuhan buku-buku inventarsi sekolah - 1 Documen 100-1 Documen 78 12 9 Menyusun Jadwal Ujian Sekolah, dan Pengawas Ujian Sekolah - 2 Documen 100-2 Documen 95 12 10 Menyusun laporan bulanan, tribulanan, semesteran dan tahun sampai dengan berkirnya pelaksanaan kegiatan - 12 Laporan 100-12 Laporan 95 12 11 Membuat Grafik, Statistik, Peta, Konsep Dokumen Keberhasilan Mutu Pendidikan di sekolah - 4 Laporan 100 2 Smtr - - 4 Laporan 89 2 12 Membuat Surat Keputusan Pembagian Tugas Guru, Pegawai dan Tata Usaha Sekolah - 3 Laporan 100-3 Laporan 95 12 Unsur Penunjang (10%) 13 Mengikuti Diklat / Pelatihan sesuai dengan fungsi jabatan Lamanya 30 s.d 80 jam - 1 Sertifikat 100-1 Sertifikat 85 12 14 Sebagai Panitia Pelaksanaan Ujian Nasional /Ujian Akhir Semester - 2 SK 100 2 Smtr - - 2 SK 89 2 15 Sebagai Panitia Peningkatan Mutu Sekolah - 1 SK 100-1 SK 89 12 16 Menjadi anggota kegiatan kepramukaan ( AK = 0,75/ SK) - - - - - - - - - - - - Nilai Capaian SKP TARGET REALISASI Aceh Barat Daya, 31 D Pejabat Pen EVI SAB Nip. 19650910 19

ktu Biaya PENGHITU NGAN NILAI CAPAIAN SKP 1 12 13 14 BLN - 265.00 88.33 265.00 BLN - 263.00 87.67 BLN - 271.00 90.33 BLN - 263.00 87.67 BLN - 256.00 85.33 BLN - 256.00 85.33 BLN - 259.00 86.33 BLN - 254.00 84.67 BLN - 271.00 90.33 BLN - 271.00 90.33 Smtr - 265.00 88.33 BLN - 271.00 90.33 BLN - 261.00 87.00 Smtr - 265.00 88.33 BLN - 265.00 88.33 - - - - 87.91 (Baik) Desember 2014 nilai, BRI 98603 1 005

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BARAT DAYA JANGKA WAKTU PENILAIAN Bulan : 02 Januari s.d 31 Desember 2014 1. YANG DINILAI a. b. c. d. e. HALIMI NIP 19680308 200701 1 004 Pangkat / Golongan Ruang Pengatur Muda Tk. I / II.b Jabatan / Pekerjaan Tenaga Adminstrasi/ Staf Tata Usaha Unit Organisasi 2. 3. PEJABAT PENILAI a. b. c. d. e. EVI SABRI NIP 19650910 198603 1 005 Pangkat / Golongan Ruang Pengatur Tk. I / II.d Jabatan / Pekerjaan Kepala Tata Usaha Unit Organisasi ATASAN PEJABAT PENILAI a. b. c. d. e. AZWAR, S.Pd NIP 19631231 198803 1 068 Pangkat / Golongan Ruang Pembina / IV.a Jabatan / Pekerjaan Kepala Unit Organisasi 4. PENILAIAN UNSUR YANG DINILAI a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 87.91 x 60% 1. Orientasi Pelayanan 78 Baik 2. Integritas 78 Baik 3. Komitmen 80 Baik 4. Disiplin 78 Baik b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 80 Baik JUMLAH 52.75

6. Kepemimpinan 0 7. Jumlah 394-8. Nilai Rata-rata 78.80-9. Nilai Perilaku Kerja 78.80 x 40% NILAI PRESTASI KERJA 31.52 84.27 Baik

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA) ` Tanggal, 02 Januari 2015 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, 04 Januari 2015 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN Tanggal, 06 Januari 2015 8. REKOMENDASI 9. DI BUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014 PEJABAT PENILAI EVI SABRI NIP. 19650910 198603 1 005 10. DITERIMA TANGGAL, 02 JANUARI 2015 PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI HALIMI NIP. 19680308 200701 1 004 11. DI TERIMA TANGGAL, 06 JANUARI 2015

ATASAN PEJABAT PENILAI AZWAR, S.Pd NIP. 19631231 198803 1 068

PEJABAT PENILAI : EVI SABRI NIP : 19650910 198603 1 005 NUPTK : 1242743644300083 Pangkat/Golongan Ruang/TMT : Pengatur Tk. I / II.d / 01 April 2002 Jabatan : Kepala Tata Usaha Unit Kerja : YANG DINILAI HALIMI NIP 19680308 200701 1 004 NUPTK 1640746647200022 Pangkat/Golongan Ruang/TMT Pengatur Muda Tk. I / II.b / 01 April 2011 Jabatan Unit Kerja ATASAN PEJABAT PENILAI Tenaga Adminstrasi/ Staf Tata Usaha AZWAR, S.Pd NIP 19631231 198803 1 068 Pangkat/Golongan Ruang/TMT Pembina / IV.a Jabatan Kepala Unit Kerja

Evi Sabri Nip. 19650910 198603 1 005 Halimi Nip. 19680308 200701 1 004 Pendidikan Terakhir #REF! Aceh Selatan, 08 Maret 1968 #REF! 01Januari 2007 #REF! 17 Tahun 05 Bulan 18 Tahun 05 Bulan #REF! Laki-Laki #REF! SMEA Tata Usaha Tenaga Adminstrasi / Tata Usaha Instansi/Sekolah Telp/Fax - Kelurahan Gunong Cut Kecamatan Tangan-Tangan Kabupaten/Kota Aceh Barat Daya Provinsi Aceh