ALUR PENDAFTARAN PESERTA LATIHAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN MAHASISWA 1 (LKMM 1) 2015 1. Pendaftaran (2 9 April 2015) a. Calon peserta men-download berkas, mengisi dan mencetaknya. Berkas juga dapat difotokopi untuk selanjutnya diisi secara manual. b. Berkas pendaftaran terdiri atas: surat rekomendasi, formulir pendaftaran dan tugas essay. c. Surat rekomendasi dicetak, kemudian diserahkan kepada Ketua UKM/ ormawa yang diikuti calon peserta. Setiap peserta hanya boleh memiliki satu surat rekomendasi yang berasal dari satu organisasi saja. Setelah diisi oleh Ketua UKM/ormawa, surat dikembalikan ke calon peserta. d. Calon peserta yang tidak mengikuti UKM/ormawa internal FK UNS, dapat mengajukan surat rekomendasi kepada Ketua Himpunan Mahasiswa Program Studi masing-masing untuk diberikan rekomendasi, meskipun dirinya bukan pengurus Himpunan Mahasiswa Program Studi tersebut. e. Setiap calon peserta WAJIB melengkapi semua berkas pendaftaran. Apabila tidak lengkap, maka dinyatakan mengundurkan diri dari pendaftaran. f. Berkas (surat rekomendasi, formulir, tugas essay) distaples dan dikumpulkan di kotak Pengumpulan Berkas Pendaftaran LKMM 1 yang ada di Sekretariat BEM FK UNS (Gedung G, lantai 3, Kampus Kentingan). g. Pengumpulan berkas selambat-lambatnya Kamis, 9 April 2015 pukul 15.30 (sebelum gedung ditutup). 2. Proses seleksi administrasi (10 15 April 2015) Dilakukan oleh Panitia LKMM 1. 3. Pengumuman hasil seleksi (Daftar Peserta LKMM 1) (16 April 2013) Hasil seleksi akan diumumkan melalui pamflet dan media sosial BEM FK UNS. 4. Technical Meeting (24 April 2015) Waktu dan tempat akan diumumkan bersama dengan pengumuman daftar peserta LKMM 1. 5. Pelaksanaan LKMM 1 (25-26 April 2015) Detil akan diberitahukan saat technical meeting. CP: Zafira 085727184451 1
SURAT REKOMENDASI LATIHAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN MAHASISWA 1 (LKMM 1) Nama Calon : NIM : Prodi : Kepada pemberi rekomendasi : Surat rekomendasi ini diperlukan untuk pendaftaran Latihan Kepemimpinan dan Manajemen Mahasiswa 1 (LKMM 1) yang diselenggarakan oleh Badan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret (BEM FK UNS). Calon tersebut diatas berminat menjadi peserta LKMM-1 ini bertujuan mengembangkan pengetahuan, pemahaman dan sikap yang akan mengarahkannya menjadi sumberdaya manusia yang berkarakter pemimpin yang bertanggung jawab dan mampu berkontribusi dan berperan aktif di organisasinya dan di tengah masyarakat nantinya. Jawaban terhadap pertanyaan dibawah ini akan sangat membantu kami dalam menilai calon peserta pelatihan. Pertanyaan Jawaban Berapa lama Anda telah mengenal calon dan dalam hubungan apa? Apa yang merupakan bakat atau kelebihan calon? Apa yang merupakan kelemahan calon? Adakah hambatan medis atau emosional yang dapat mempengaruhi kondisi calon dalam mengikuti pelatihan? Bila ada mohon jelaskan. 2
Pemberi rekomendasi Nama Organisasi/Instansi Jabatan Alamat Telp Email : : : : : HP :.. : Surakarta, ( ) 3
FORMULIR PENDAFTARAN LATIHAN KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN MAHASISWA 1 IDENTITAS Nama lengkap Nama panggilan NIM Program Studi Tempat, tanggal lahir Agama Alamat asal Alamat sekarang Nomor handphone ID media sosial (LINE, twitter, facebook) E-mail Hobby Cita-cita Motto hidup Nama orang tua Alamat orang tua Nomor telepon/ handphone Riwayat penyakit berat (e.g. trauma kepala, asthma, penyakit jantung, dan lain- Riwayat alergi (e.g. alergi kacang, telur, daging ayam, dan lain-lain) 4
RIWAYAT ORGANISASI Dihitung sejak menjadi mahasiswa FK UNS No. Organisasi Jabatan Tahun Keterangan (Aktif/ Non aktif) RIWAYAT PELATIHAN Dihitung sejak menjadi mahasiswa FK UNS No. Nama/ Judul Pelatihan Lembaga Tahun Keterangan Dengan ini saya (.) menyatakan bahwa yang saya tuliskan dalam formulir ini adalah benar. Saya bersedia mengikuti seluruh rangkaian kegiatan LKMM 1 dengan sungguh-sungguh dan saya bersedia mematuhi seluruh tata tertib yang telah disepakati. Surakarta,.. NIM.... 5
TUGAS ESSAY Jawablah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini. 1. Apakah yang Anda ketahui tentang LKMM 1? 2. Siapakah yang mendorong keikutsertaan Anda dalam LKMM 1? (beri tanda X dalam kurung opsi jawaban) Jawab: a. Ketua UKM ( ) b. Teman satu organisasi ( ) c. Teman di luar organisasi ( ) d. Keluarga ( ) e. Diri sendiri ( ) f. Lain-lain. Sebutkan 3. Perubahan apa yang ingin Anda dapatkan di LKMM-1 untuk diri Anda sendiri? 4. Tindakan nyata apa yang akan Anda lakukan demi membangun organisasi setelah mengikuti LKMM-1? 5. Unit kegiatan mahasiswa (UKM)/ organisasi mahasiswa internal FK UNS apakah yang Anda ikuti? (Sebutkan organisasi yang memberi Anda rekomendasi) 6. Apa itu organisasi? 6
Apa yang Anda ketahui tentang pengelolaan/ manajemen organisasi? Menurut Anda bagaimana cara mengelola/me-manage organisasi yang tepat? Apa saja hal yang diperlukan? Menurut Anda bagaimana pengelolaan/manajemen organisasi di UKM/ ormawa yang Anda ikuti? Apakah sudah tepat? Jelaskan. Berikan saran agar pengelolaan/manajemen organisasi di UKM/ ormawa yang Anda ikuti menjadi lebih baik dan semakin baik. 7. Pernahkah Anda mengalami langsung atau melihat adanya konflik di antara rekan/senior/junior dalam satu organisasi? Ceritakan dengan singkat. Menurut Anda bagaimana cara yang seharusnya Anda lakukan demi menyelesaikan konflik itu? Apa cara yang ditempuh oleh pimpinan organisasi Anda dalam menyelesaikan konflik tersebut? 7
Manakah yang menurut Anda lebih efektif dalam menyelesaikan konflik tersebut? Diselesaikan sendiri oleh pihak yang terlibat atau menggunakan mediasi dari pimpinan organisasi? Jelaskan alasannya. Menurut Anda bagaimanakah cara mencegah agar tidak terjadi konflik dalam suatu organisasi? 8. Apa yang Anda ketahui tentang jejaring organisasi (network)? Apa urgensinya sebuah organisasi memerlukan network yang luas? Menurut Anda network yang seperti apakah yang dibutuhkan organisasi Anda saat ini? Apakah saat ini organisasi Anda sudah memiliki network yang luas? (Sudah/belum) Jika sudah, bagaimana cara menjaga network tersebut agar tetap terjalin? Apa saja keuntungan yang didapat? 8
Jika belum, jelaskan alasan mengapa organisasi Anda belum memiliki network yang luas. Apakah ada kerugiannya? Jelaskan. 9. Jika terdapat suatu masalah penting di organisasi Anda (konflik personal, administrasi, keuangan, teknis, network, dan lain-lain), siapakah yang pertama kali langsung menyadarinya? Seandainya Anda adalah orang yang pertama kali mengetahui masalah tersebut, apa yang akan Anda lakukan pertama kali? Bagaimana cara Anda meyakinkan rekan/junior/senior satu organisasi bahwa masalah tersebut penting dan harus ditindaklanjuti demi keutuhan dan keberjalanan organisasi? Tindakan nyata apa yang Anda harapkan akan dilakukan oleh oganisasi setelah Anda berhasil meyakinkan rekan/junior/senior untuk mengatasi masalah tersebut? Pernahkah Anda terlibat dalam suatu gerakan sosial? Jika iya, ceritakan. 9
10. Apa itu pemimpin? Jawab: Menurut Anda seperti apakah pemimpin yang ideal? Seperti apakah pimpinan UKM/ ormawa yang Anda ikuti? Menurut Anda apakah ia seorang pemimpin ideal? Jelaskan. Apakah Anda ingin menjadi seperti dirinya? Jelaskan. Apakah saran yang Anda berikan untuk pimpinan UKM/ormawa Anda agar menjadi pimpinan ideal? Bahwa kaderisasi bukanlah segala - galanya, iya. Namun segala yang menyangkut berlanjutnya organisasi ini diturunkan dan bermula dari kaderisasi. Hakikatnya, kaderisasi itu mendidik, bukan mengajarkan. Lebih dulu memberi, bukan menerima. Meneladani, bukan lagi menceramahi. Sudahlah... Cukup bagi yang menganggap kaderisasi itu yang bermuara negatif. Cukuplah tahu bahwa yang berpikiran demikian adalah mereka-mereka yang usang, tidak mau menerima pembaharuan dan menghentikan semangat belajar. Bahwa siapa pun yang pantas dimintai pertanggungjawaban atas organisasi ini, adalah mereka yang tumbuh dengan keyakinan dan keberanian menjalankan apa yang matang dipersiapkan..: :. 10