Skripsi Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang) Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Fenny Kurniawati 07.60.0029 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2012
Skripsi Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang) Oleh : Fenny Kurniawati 07.60.0029 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing: Semarang, 10 Januari 2012 Pembimbing S. Lily Indarto, SE., MM., Akt. ii
Telah diterima dan disahkan oleh Panitia Penguji pada : Rabu, 8 Februari 2012 Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang) Oleh : Fenny Kurniawati 07.60.0029 Tim Penguji Theresia Dwi H., SE.,M.Si.,Akt. Stefani Lily I, SE.,MM.Akt. Dr. Oct. Digdo H., SE.,M.Si.,Akt. Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Prof. Dr. Andreas Lako iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Semarang) Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang, 8 Februari 2012 Yang menyatakan, Fenny Kurniawati iv
Halaman Persembahan Serahkanlah hidupmu kepada TUHAN dan percayalah kepada- Nya, dan Ia akan bertindak. (Mazmur 37:5) Cukuplah kasih karunia-ku bagimu, sebab justru dalam kelemahanlah kuasa-ku menjadi sempurna. (2 Korintus 12:9) Lakukanlah apa yang menjadi bagianmu dan Tuhan akan melakukan bagian-nya Jangan menunda sebuah pekerjaan. Lebih baik menyesali apa yang kamu kerjakan, daripada menyesali apa yang tak pernah kamu kerjakan. Anda takkan tahu apa yang tak bisa anda lakukan, sampai anda mencobanya. Bukan kesulitan yang membuat kita takut, tapi seringkali ketakutanlah yang membuatnya menjadi sulit. Skripsi ini Penulis Persembahkan Kepada : Tuhan Yesus Kristus yang selalu mengasihiku My Family (Mama, Papa, Oh Harry & Oh Rudi) Sahabat dan Teman-temanku tercinta Serta siapa saja yang turut mendukung hingga selesainya penyusunan skripsi ini v
Kata Pengantar Puji syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, penulis ucapkan atas berkat dan kasih-nya karena skripsi dengan judul Pengaruh Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun dalam rangka memenuhi tugas akhir dan sekaligus melengkapi sebagian dari syarat-syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Selesainya skripsi ini tidak terlepas dari bantuan beberapa pihak. Untuk itu, pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesarbesarnya kepada : 1. Ibu Stefani Lily I. SE., MM., Akt.selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran untuk memberikan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini. 2. Ibu Theresia Dwi Hastuti, SE., M.Si., Akt. dan Bapak Dr. Octavianus Digdo Hartomo, SE., M.Si., Akt. selaku dosen penguji yang bersedia meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan revisi guna memperbaiki skripsi penulis. 3. Bapak Prof. Dr. Andreas Lako, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata atas ijinnya untuk menggunakan fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata. 4. Ibu Yusni Warastuti, SE., MSi., selaku Ketua Jurusan Akuntansi. 5. Keluargaku tercinta yang selalu memberikan doa, dukungan dan semangat dalam menyelesaikan studi dan menyelesaikan skripsi. 6. Belen (Julia) & Hong2 (Ditha) buat kebersamaan kita dari awal hingga akhir perkuliahan di Unika ini. Friends forever!! vi
7. Adeline, Rosa, Rosi, Sinta dan Lidya atas pertemanan dan kerjasamanya selama masa kuliah. 8. Special thanks buat Belen, Helen, dan Nora atas bantuan dan infonya selama penyusunan skripsi. 9. Teman-teman kuliah Akuntansi Unika angkatan 2007. 10. Para Bapak dan Ibu dosen Akuntansi Unika yang secara langsung maupun tidak langsung membantu jalannya penyusunan skripsi ini dan memberikan ilmu selama perkuliahan. 11. Pihak perusahaan dan auditor yang telah memberikan ijin dan meluangkan waktu menjadi responden dalam penelitian penulis. 12. Serta pihak-pihak lain yang tidak bisa disebutkan satu persatu yang telah memberi bantuan dalam penyusunan skripsi ini. Penulis menyadari akan kekurangan yang ada dalam skripsi ini. Oleh karena itu, segala kritik maupun saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan agar kelak di kemudian hari dapat menghasilkan karya yang lebih baik. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya. Semarang, 8 Februari 2012 Penulis, Fenny Kurniawati vii
DAFTAR ISI Halaman Judul... Halaman Persetujuan... Halaman Pengesahan... Pernyataan Keaslian Skripsi... Halaman Persembahan... Kata Pengantar... Daftar Isi... Daftar Tabel... Abstrak... BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Perumusan Masalah...... 5 C. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian..... 5 1. Tujuan Penelitian..... 5 2. Manfaat Penelitian... 6 D. Kerangka Pikir....... 7 E. Sistematika Penulisan... 7 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori.. 9 1. Fungsi Kepemimpinan.... 9 2. Lingkungan Kerja... 10 3. Kultur Organisasi.... 11 4. Kepribadian......... 13 5. Motivasi......... 15 6. Kepuasan Kerja.... 16 7. Kinerja Auditor... 19 B. Pengembangan Hipotesis.. 20 BAB III METODE PENELITIAN A. Populasi dan Sampel...... 26 i ii iii iv v vi viii xi xiii viii
1. Populasi.... 26 2. Sampel...... 26 B. Sumber dan Jenis Data... 28 C. Definisi dan Pengukuran Variabel Penelitian.... 28 1. Variabel Independen......... 28 a. Fungsi Kepemimpinan 28 b. Lingkungan Kerja... 29 c. Kultur Organisasi 29 d. Kepribadian... 30 e. Motivasi... 30 f. Kepuasan Kerja... 30 2. Variabel Dependen... 31 D. Teknik Pengumpulan Data...... 31 E. Teknik Analisis Data........ 32 1. Statistik Deskriptif.... 32 2. Uji Validitas Data. 32 3. Uji Reliabilitas Data..... 32 4. Uji Asumsi Klasik Model Regresi 33 a. Uji Normalitas... 33 b. Uji Multikolinearitas... 33 c. Uji Heteroskedastisitas... 34 5. Uji Fit Model... 34 6. Koefisien Determinasi... 35 7. Analisis Regresi... 36 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Data Pengembalian kuesioner. 38 B. Gambaran Umum Responden. 39 1. Responden Menurut Usia..... 39 2. Responden Menurut Masa Kerja.. 39 3. Responden Menurut Jenis Kelamin.. 40 C. Hasil Pengujian Validitas dan Reliabilitas. 40 ix
1. Uji Validitas.. 40 a. Uji Validitas Fungsi Kepemimpinan.. 41 b. Uji Validitas Lingkungan Kerja. 41 c. Uji Validitas Kultur Organisasi.. 42 d. Uji Validitas Kepribadian... 44 e. Uji Validitas Motivasi. 45 f. Uji Validitas Kepuasan Kerja. 46 g. Uji Validitas Kinerja....... 49 2. Uji Reliabilitas...... 50 C. Statistik Deskriptif.... 51 D. Hasil Pengujian Asumsi Klasik... 53 1. Uji Multikolonieritas 53 2. Uji Heteroskedastisitas.. 54 3. Uji Normalitas... 55 E. Hasil Pengujian Hipotesis.. 55 F. Pengujian Model Fit..... 58 G. Koefisien Determinasi 59 H. Pembahasan... 59 BAB V PENUTUP A. Kesimpulan 63 B. Keterbatasan dan Saran.. 64 1. Keterbatasan...... 64 2. Saran........ 65 Daftar Pustaka Lampiran x
DAFTAR TABEL Tabel 3.1. Kriteria Sampel.......... 27 Tabel 3.2. Daftar Nama Perusahaan Sampel.......... 27 Tabel 4.1. Tabel Pengembalian Kuesioner.... 38 Tabel 4.2. Umur Responden... 39 Tabel 4.3. Masa Kerja Responden... 39 Tabel 4.4. Jenis Kelamin Responden..... 40 Tabel 4.5. Hasil Pengujian Validitas Fungsi Kepemimpinan 41 Tabel 4.6. Hasil Pengujian Validitas Lingkungan Kerja 41 Tabel 4.7. Hasil Pengujian Validitas Kultur Organisasi 1... 42 Tabel 4.8. Hasil Pengujian Validitas Kultur Organisasi 2. 43 Tabel 4.9. Hasil Pengujian Validitas Kultur Organisasi 3... 44 Tabel 4.10. Hasil Pengujian Validitas Kepribadian 1.... 44 Tabel 4.11. Hasil Pengujian Validitas Kepribadian 2 45 Tabel 4.12. Hasil Pengujian Validitas Motivasi 1..... 45 Tabel 4.13. Hasil Pengujian Validitas Motivasi 2....... 46 Tabel 4.14. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 1... 46 Tabel 4.15. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 2... 47 Tabel 4.16. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 3... 48 Tabel 4.17. Hasil Pengujian Validitas Kepuasan Kerja 4... 48 Tabel 4.18. Hasil Pengujian Validitas Kinerja 1. 49 Tabel 4.19. Hasil Pengujian Validitas Kinerja 2.... 49 Tabel 4.20. Hasil Pengujian Validitas Kinerja 3.... 50 Tabel 4.21. Hasil Reliabilitas Penelitian 50 Tabel 4.22. Statistik Deskriptif. 51 Tabel 4.23. Hasil Pengujian Multikolinearitas.. 53 Tabel 4.24. Hasil Pengujian Heteroskedastisitas 54 Tabel 4.25. Hasil Pengujian Normalitas. 55 Tabel 4.26. Analisis Regresi... 56 Tabel 4.27. Pengujian Model Fit.... 58 xi
Tabel 4.28. Pengujian Koefisien Determinasi. 55 xii
Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh fungsi kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja auditor internal. Penelitian ini dilakukan pada auditor internal yang bekerja di perusahaan manufaktur di Semarang. Kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 36 kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa fungsi kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor internal. Berdasarkan perhitungan, diketahui pula bahwa rata-rata skor analisis deskriptif dari tiap variabel menunjukkan bahwa responden memiliki skor diatas rata-rata pada tiap variabel yang diteliti. Baik fungsi kepemimpinan, lingkungan kerja, kultur organisasi, kepribadian, motivasi, dan kepuasan kerja maupun kinerja dikategorikan tinggi. Keywords : Fungsi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kultur Organisasi, Kepribadian, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja. xiii