PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA SKRIPSI Program Studi Manajemen Strata 1 Nama : RUTH NOVA SIMORANGKIR Nim : 43111120166 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 i
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA SKRIPSI Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar SARJANA EKONOMI Program Studi Manajemen Strata Satu (S-1) Nama : RUTH NOVA SIMORANGKIR Nim : 43111120166 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014 ii
KATA PENGANTAR Dengan mengucap puji dan syukur kehadirat Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan rahmat dan karunia kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi berjudul Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi dan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Solusi Humanika. Skripsi ini merupakan syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih memiliki kekurangan yang tidak lain disebabkan oleh keterbatasan ilmu pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki. Namun demikian, penulis berusaha sedapat mungkin melakukan yang terbaik di dalam menyelesaikan skripsi ini, meskipun pada kenyataannya hanya dapat memberikan hasil yang sederhana dan tidak luput dari kekurangan dan kesalahan. Dalam menyelesaikan skripsi ini tentu saja penulis tidak terlepas dari berbagai pihak yang telah membantu dan memberikan semangat. Untuk itu pada kesempatan ini perkenankan penulis dengan segala ketulusan dan kerendahan hati mengucapkan rasa hormat dan terima kasih yang sedalam-dalamnya kepada : 1. Orang tuaku, yang tidak pernah lelah dalam memberikan motivasi dan mencurahkan kasih sayang dalam bentuk doa, perhatian moril maupun materi sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. iii
2. Kakak dan adik-adikku yang tidak pernah lupa untuk selalu mendoakanku dan memberiku semangat sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik. 3. Buncit nya aku, terima kasih untuk bantuan dan support nya selama menyelesaikan skripsi ini. 4. Ibu Dra. Aty Herawati., M.Si selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan dengan penuh kesabaran memberikan bimbingan dan arahan yang sangat bermanfaat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 5. Ibu Prof. Dr. Wiwik Utami, Ak., MS., Ca. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana 6. Ibu Dr. Rina Astini, SE., MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Mercu Buana 7. PT. Infomedia Solusi Humanika yang menjadi objek penelitian dan para karyawan PT. Infomedia Solusi Humanika yang telah bersedia menjadi responden pada penelitian ini. 8. Seluruh jajaran manajemen dan keluarga besar Universitas Mercu Buana (Dosen, Tata Usaha, dll). 9. Sahabat-sahabatku di Baskom Bocor, Ante Pa, Mba sute, Mba ika, Om acenk, Tyas dan Popo, terima kasih atas dukungan dan keceriannya selama ini. 10. Sahabat-sahabatku di Genk Rusuh, Ina, Fitha, Vio, mba Nandha, Kak Intan, Mba Shina, Mimi Retno, Putri Amelia, Evelyn, Fadli, Almi, Om iv
Tyo, Arief, dll yang tidak bias disebutkan satu persatu kalian semua luar biasa dan kalian teman-teman yang menyenangkan. 11. Semua Pihak yang tidak secara langsung memberikan dukungan kepada penulis. Akhirnya, penulis megharapkan semoga tugas akhir ini dapat berguna bagi pembaca dan bagi penulis khususnya. Jakarta, 13 Juli 2014 Ruth Nova Simorangkir v
DAFTAR ISI HALAMAN SAMPUL... i HALAMAN JUDUL. ii SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI... iii LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI. iv LEMBAR PENGESAHAN DEWAN PENGUJI.. v KATA PENGANTAR.. vi DAFTAR ISI... ix DAFTAR TABEL xiii DAFTAR GAMBAR xiv DAFTAR LAMPIRAN xv ABSTRAK. xvi ABSTRACT.. xvii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang... 1 1.2.RumusanMasalah... 3 1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian... 4 1.3.1 Tujuan Penelitian... 4 1.3.2 Manfaat Penelitian.. 4 vi
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)... 6 2.2. Kompensasi... 7 2.2.1. Jenis-jenis kompensasi... 7 2.2.2. Fungsi Pemberian Kompensasi... 9 2.2.3. Tujuan pemberian kompensasi.. 9 2.3. Gaya Kepemimpinan...... 10 2.3.1 Tipologi Gaya Kepemimpinan.... 12 2.4. Motivasi kerja...... 15 2.4.1 Tujuan Motivasi kerja.. 16 2.4.2 Proses Motivasi kerja.. 17 2.5. Produktivitas kerja....... 18 2.5.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja.. 19 2.5.2 Pengukuran produktivitas kerja.. 19 2.6. Penelitian Terdahulu 20 2.7. Kerangka Pemikiran. 22 2.8. Hipotesis.. 23 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1. Waktu dan Tempat Penelitian... 25 3.2. Desaign Penelitian.... 26 3.3. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel... 26 3.3.1 Identifikasi Variabel 26 vii
3.3.2 Definisi Operasional Variabel. 27 3.4. Pengukuran Variabel... 30 3.5. Populasi dan Sample..... 31 3.6. Teknik Pengumpulan Data... 31 3.7. Metode Analisis Data 33 3.7.1 Langkah-langkah analisis dalam SEM 35 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Perusahaan. 38 4.2. Statistik Deskriptif.. 40 4.2.1. Karakteristik Responden.. 40 4.2.2.Analisis Deskriptif Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Produktivitas Karyawan pada PT. Infomedia. 44 4.3. Analisis Uji Asumsi dan Kualitas Instrumen Penelitian. 52 4.3.1. Uji Validitas.. 52 4.3.2. Uji Reliabilitas... 60 4.3.3. Uji Model (Goodnessof fit) 61 4.4. Analisis Pengaruh Kompensasi (X 1 ) dan Gaya Kepemimpinan (X 2 ), terhadap Motivasi (Y 1 ) dan Produktivitas (Y 2 ). 62 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan. 70 5.2. Saran 71 viii
DAFTAR PUSTAKA.. 73 LAMPIRAN. 75 ix
DAFTAR TABEL Tabel Halaman Tabel 3.1 Variabel Penelitian 28 Tabel 3.2 Tabel Skala Likert. 32 Tabel 3.3 Analisis Rentang skala.. 33 Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin. 41 Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Usia 42 Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir.. 43 Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Lama Bekerja 44 Tabel 4.5 Kategori Persepsi Responden Mengenai Kompensasi.. 45 Tabel 4.6 Kategori Persepsi Responden Mengenai Gaya Kepemimpinan 47 Tabel 4.7 Kategori Persepsi Responden Mengenai Motivasi Kerja. 49 Tabel 4.8 Kategori Persepsi Responden Mengenai Produktivitas Kerja.. 50 Tabel 4.9 Parameter Estimasi Standardized Loading Factor CFA Variabel Kompensasi 53 Tabel 4.10 Parameter Estimasi nilai Loading Faktor dan thitung Model Pengukuran 56 Tabel 4.11 Parameter Estimasi nilai Loading Faktor dan thitung Model Pengukuran 58 Tabel 4.12 Parameter Estimasi nilai Loading Faktor dan thitung Model Pengukuran 60 Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas 61 Tabel 4.14 Paramater Estimasi Standardized Model Struktural.. 65 x
DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran. 23 Gambar 4.1 Parameter Estimasi Standardized Loading Factor CFA Variabel Kompensasi 52 Gambar 4.2 Parameter Estimasi Standardized Loading Factor CFA Variabel Gaya kepemimpinan 54 Gambar 4.3 Parameter Estimasi Standardized Loading Factor CFA Variabel Motivasi Kerja... 56 Gambar 4.4 Parameter Estimasi Standardized Loading Factor CFA Variabel Produktivitas kerja karyawan 58 Gambar 4.5 Standardized Loading Factor pada Structural Equation Model (SEM). 62 Gambar 4.6 Nilai Tvalues pada Structural Equation Model (SEM) 64 xi
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Struktur Organisasi PT. Infomedia Solusi Humanika 2. Kuesioner 3. Tabel Tabulasi Variabel Kompensasi 4. Tabel Tabulasi Variabel Gaya kepemimpinan 5. Tabel Tabulasi Variabel Motivasi 6. Tabel Tabulasi Variabel Produktivitas kerja 7. Analisis Deskriptif Frekuensi Item Jawaban Responden dengan Menggunakan software SPSS for Windows 8. Analisis Deskriptif Sum Score dengan Menggunakan software SPSS 9. Syntax dan Output Confirmatory Factor Analysis (CFA) Variabel Kompensasi dengan Menggunakan software LISREL 8.80 10. Syntax dan Output Comfirmatory Factor Analysis (CFA) Variabel Gaya kepemimpinan dengan Menggunakan software LISREL 8.80 11. Syntax dan Output Comfirmatory Factor Analysis (CFA) Variabel Motivasi dengan Menggunakan software LISREL 8.80 12. Syntax dan Output Comfirmatory Factor Analysis (CFA) Variabel Produktivitas kerja dengan Menggunakan software LISREL 8.80 13. Syntax dan Output Analisis Structural Equation Model (SEM) dengan Menggunakan software LISREL 8.80 xii
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA Oleh : Ruth Nova Simorangkir ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Infomedia Solusi Humanika. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan kepada 100 karyawan PT. Infomedia Solusi Humanika. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 19 dan LISREL versi 8.80. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode penelitian lapangan atau observasi dengan jenis data primer. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji validitas, uji reliabilitas dengan alpha cronbach. Untuk membuktikan uji hipotesis penelitian menggunakan Structural equation modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi dan produktivitas kerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi dan produktivitas kerja. xiii
EFFECT OF COMPENSATION AND LEADERSHIP STYLE ON MOTIVATION AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY TO PT.INFOMEDIA SOLUTIONS HUMANIKA By: Ruth Nova Simorangkir ABSTRACT This study aims to examine and analyze the effect of compensation and leadership style on employee motivation and productivity at PT. Infomedia Solutions Humanika. Data collected through questionnaires and carried out to the 100 employees of PT. Infomedia Solutions Humanika. Analysis of the data in this study using SPSS version 19 and LISREL version 8.80. Data collection techniques used method of field research or observation to the type of primary data. Mechanical testing data used in this study include test validity, reliability tests with Cronbach alpha. To prove the research hypothesis testing using Structural equation modeling (SEM). The results showed that compensation and leadership style affect the motivation and productivity of employees. Keywords: Compensation, leadership styles, motivation and work productivity xiv