LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN. Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita. Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN. Jabatan : Auditor Internal Lainnya

PETUNJUK MENGERJAKAN

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

LAMPIRAN 1 Petunjuk Pengisian Kuesioer 1) Mohon terlebih dahulu partisipan membaca pertanyaan dengan cermat sebelum mengisinya.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

KUESIONER PENGARUH PERILAKU WIRAUSAHA DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA KULINER SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

LAMPIRAN 1 KUESIONER

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penerimaan Wajib Pajak Orang Pribadi terhadap E - filing

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

NIM : Fak/Jur/Smstr : Ekonomi dan Bisnis/Akuntansi/VIII

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Pada Konsumen di Pajak USU. kuesioner sesuai dengan penilaian yang Anda miliki. Dan atas kesediaannya saya

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

PENGANTAR. bantuan anda meluangkan waktu sejenak guna mengisi angket ini. sesuai dengan keadaan, perasaan, serta pikiran yang anda alami sehari-hari.

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian

DAFTAR LAMPIRAN. Data Variabel Pertumbuhan Ekonomi Atas Dasar Harga Berlaku. Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat Tahun

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

INSTRUMEN PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN PEDAGANG PAKAIAN WANITA DI PASAR KOTA TANJUNG MORAWA

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PRA SURVEY

DAFTAR PERTANYAAN. 2. Bapak/Ibu harus mengisi seluruh pertanyaan yang diberikan. 3. Jenis Kelamin : 1. Laki-Laki 2. Perempuan

KUESIONER PENELITIAN KEPERCAYAAN, IMPLEMENTASI PERATURAN PERUNDANG- UNDANGAN PENYUSUNAN, KULTUR ORGANISASIONAL TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

KUESIONER PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA TOKO BUKU GRAMEDIA SANTIKA DYANDRA MEDAN

b. Identitas Responden Nama : Umur : Stambuk : Jenis Kelamin : a. Laki laki

Kuesioner Penelitian

KUESIONER DETERMINAN TUNGGAKAN PAJAK KENDARAAN BERMOTOR DI KOTA MEDAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENELITIAN. kejujuran dalam pengisian sangat saya harapkan.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. KUESIONER Petunjuk : 1. Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada tiap bagian berisi beberapa butir pertanyaan.

PENGARUH KREATIVITAS DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMILIH JASA PARTY PLANNER DIAMONDS PROJECT

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

KUESIONER PENELITIAN

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PERTANYAAN O SS S CS KS TS

Lampiran 1. Kuesioner

LAMPIRAN. Jurusan Pendidikan : Akuntansi Manajemen Lainnya

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN CARREFOUR CITRA GARDEN PADANG BULAN MEDAN

LAMPIRAN A. Kuesioner. 1. Gaya kepemimpinan (Multifactor Leadership Questionnaire)

Hal : Permohonan Pengisian Kuesioner Yth. Bapak/Ibu Auditor Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara di Tempat

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Responden yang terhormat,

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR


Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

KUESIONER UJI VALIDITAS

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUESIONER FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KAUM IBU MELAKUKAN PEMBELIAN DI MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA MEDAN FAIR MEDAN

di PT.Astra Internasional Tbk-ToyotaAuto Meda, Cabang Gatot Subroto, dengan

LAMPIRAN KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN LATAR BELAKANG KELUARGA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA SISWA SMK IT MARINAH AL-HIDAYAH MEDAN

LAMPIRAN. 1. Data Bank Umum Syariah. Sukuk Ritel (dalam jutaan) Ukuran Perusahaan DPK. Bagi Hasil (dalam jutaan) Suku Bunga.

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA, TBK CABANG MEDAN

Pengaruh Budaya Kerja dan Fasilitas Terhadap Komitmen Karyawan pada PDAM Tirtanadi Cabang Belawan.

DAFTAR KUESIONER PENELITIAN

Nama : Nurlita NPM : Pembimbing : Rini Tesniwati,SE.,MM

KUESIONER. A. Identitas Responden (No. Responden: ) Nama :

Transkripsi:

70 LAMPIRAN 1 DAFTAR PERTANYAAN I. Identitas Responden Nama Perusahaan : Umur Responden : Jenis Kelamin : ( ) Pria ( ) Wanita Jenjang Pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 Bidang kerja yang ditangani : Lama saudara bekerja di perusahaan tempat bekerja saat ini...tahun.bulan II. Pertanyaan Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor Dengan Independensi Auditor Sebagai Variabel Moderating Pada KAP Di Kota Medan Bapak/Ibu dimohon untuk memberikan tanggapan yang sesuai atas pertanyaan-pertanyaan berikut dengan memilih skor yang tersedia dengan cara silang (X). Jika menurut Bapak/Ibu tidak ada jawaban yang tepat, maka jawaban dapat diberikan pada pilihan yang mendekati. Skor jawaban adalah sebagai berikut : Skor 1 Skor 2 Skor 3 Skor 4 Skor 5 Sangat Tidak Setuju (STS) Tidak Setuju (TS) Netral (N) Setuju (S) Sangat Setuju (SS)

71 STS TS N S SS I. Integritas Auditor 1. Auditor melakukan pemeriksaan berdasarkan SPAP 2. Dalam melaksanakan tugas auditor menerima imbalan/suap dari klien 3. Auditor yang jujur dalam melakukan pemeriksaan maka hasil yang didapat akan memuaskan 4. Auditor harus berani untuk mengungkapkan temuan yang didapat di lapangan terkait dengan audit 5. Saya selalu menjaga nilai-nilai kebenaran dalam melaksanakan audit. STS TS N S SS II. Gaya Kepemimpinan 1. Hubungan antara atasan dan bawahan di tempat saya bekerja sangat dekat 2. Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan dari bawahan 3. Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif 4. Pimpinan di tempat saya bekerja selalu memberikan arahan dalam mengerjakan tugas yang benar 5. Pimpinan di tempat saya bekerja selalu menekankan pekrjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil STS TS N S SS III. Pengalaman Auditor 1. Auditor yang memiliki pengetahuan di bidang audit akan lebih mudah untuk melaksanakan tugas. 2. Semakin sering auditor mengikuti pelatihan di bidang audit maka semakin mengerti untuk menjalankan tugas. 3. Semakin banyak masa tugas yang dimiliki auditor di bidangnya maka kinerjanya semakin baik dan profesional. 4. Faktor usia sangat mempengaruhi kinerja auditor dalam menjalankan profesinya. STS TS N S SS

72 IV. Komitmen Organisasi 1. Saya merasa ikut memiliki perusahaan tempat saya bekerja. 2. Saya merasa terikat secara emosional dengan perusahaan tempat saya bekerja. 3. Saya merasa menjadi bagian dari organisasi tempat saya bekerja. 4. Alasan utama saya tetap bekerja di perusahaan ini adalah karena loyalitas terhadap perusahaan. 5. Saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan perusahaan di tempat saya bekerja. 6. saya merasa tidak loyalitas terhadap perusahaan apabila saya memutuskan untuk keluar dari perusahaan. STS TS N S SS V. Budaya Organisasi 1. Perusahaan tempat saya bekerja, keputusan penting lebih sering dibuat oleh individu dari pada secara kelompok 2. Perusahaan tempat saya bekerja, perubahan-perubahan ditentukan berdasarkan surat keputusan pimpinan 3. Perusahaan tempat saya bekerja, memiliki ikatan tertentu dengan masyarakat di sekitar perusahaan. 4. Perusahaan tempat saya bekerja, pimpinan memberikan petunjuk kerja kepada pegawai yang baru. 5. Perusahaan tempat saya bekerja, peduli terhadap masalah pribadi pegawai. 6. Hubungan antar anggota perusahaan di tempat saya bekerja selalu baik dan harmonis. STS TS N S SS VI. Independensi Auditor 1. Penyusunan program audit bebas dari campur tangan atau sikap tidak mau bekerjasama mengenai penerpaan prosedur yang dipilih. 2. Pemeriksaan yang saya lakukan bebas dari kepentingan pribadi. 3. Pemeriksaan yang saya lakukan bebas dari pengaruh pihak lain. 4. Pelaporan bebas dari perasaan kewajiban untuk memodifikasi pengaruh fakta-fakta yang dilaporkan pada pihak tertentu.

73 5. Pelaporan bebas daari usaha tertentu untuk mengesampingkan pertimbangan akuntan pemeriksa terhadap isi laporan pemeriksaan, baik fakta maupun pendapatnya. STS TS N S SS VII. Kinerja Auditor 1. Saya menyelesaikan laporan hasil audit tepat waktu. 2. Saya mengerjakan banyak laporan dalam kurun waktu yang bersamaan. 3. Saya terkadang menyelesaikan laporan hasil audit lewat dari batas waktu yang ditentukan. 4. Saya masuk kantor tepat waktu. 5. Opini yang diberikan berdasarkan dari apa yang telah diperiksa. 6. Saya membantu usaha dari teman sekerja saya yang mengalami kesulitan mengenai masalah pekerjaan. 7. Saya selalu telat masuk kantor. 8. Saya sering tidak hadir pada hari kerja di perusahaan tempat saya bekerja.

74 LAMPIRAN 2 1. Data Validitas dan Reliabilitas variabel Integritas Auditor, Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Auditor, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi, Kinerja Auditor N o Integritas Auditor X 1 Gaya Kepemimpina n X 2 Pengalama n Auditor X 3 Komitmen Organisasi 1 4 5 4 5 5 23 5 4 4 3 5 21 5 4 4 5 18 5 4 4 4 5 5 27 2 4 5 4 5 4 22 4 5 4 5 4 22 5 4 4 5 18 4 3 4 4 3 3 21 3 4 4 4 4 2 18 4 3 3 4 3 17 4 4 4 5 17 4 3 4 4 3 3 21 4 4 4 4 3 5 20 4 5 4 5 5 23 4 4 5 4 17 4 5 4 4 5 4 26 5 5 4 4 4 4 21 5 4 4 4 4 21 5 5 5 4 19 5 4 5 4 3 5 26 6 4 5 4 4 5 22 4 5 4 4 3 20 5 5 5 4 19 4 4 5 4 4 4 25 7 4 4 4 5 4 21 5 4 4 4 5 22 4 4 5 5 18 4 5 4 3 4 5 25 8 4 4 4 3 3 18 4 5 4 4 5 22 4 5 4 4 17 5 4 5 4 4 4 26 9 3 3 4 3 3 16 4 4 5 5 5 23 5 4 4 5 18 5 4 4 4 3 4 24 10 4 4 4 4 5 21 4 5 4 5 4 22 5 4 4 5 18 5 4 4 3 4 3 23 11 3 4 3 3 4 17 5 4 5 4 5 23 4 4 3 4 15 4 4 3 4 4 5 24 12 4 4 3 3 4 18 3 2 3 5 5 18 3 2 2 3 10 3 3 3 2 3 3 17 13 4 3 4 4 3 18 3 4 4 5 5 21 4 3 3 3 13 4 3 4 4 3 2 20 14 5 4 5 4 4 22 4 4 5 4 4 21 5 5 4 2 16 4 4 4 3 2 3 20 15 4 4 3 4 3 18 5 4 4 4 5 22 4 5 4 5 18 3 4 4 2 3 4 20 16 5 5 4 5 4 23 4 5 4 2 3 18 4 5 4 5 18 5 4 4 4 3 4 24 17 3 3 4 4 4 18 3 4 3 3 5 18 3 3 2 3 11 3 4 3 4 3 3 20 18 3 4 5 4 5 21 4 4 5 4 4 21 5 4 4 4 17 4 3 4 4 4 3 22 19 4 4 4 4 5 21 5 4 4 4 4 21 5 4 4 4 17 4 3 3 4 3 2 19 20 2 2 3 3 2 12 4 3 3 4 4 18 4 3 2 4 13 4 3 4 3 2 3 19 21 4 3 4 4 3 18 5 5 4 4 5 23 4 3 3 4 14 4 4 5 4 5 4 26 22 5 4 5 4 5 23 5 5 4 4 4 22 4 4 4 3 15 4 5 4 4 4 4 25 23 4 5 5 4 5 23 5 4 5 5 4 23 5 4 5 4 18 4 4 5 5 4 3 25 24 5 4 4 5 4 22 4 4 4 4 5 21 4 5 4 5 18 4 4 4 4 4 5 25 25 5 5 5 4 4 23 4 4 4 4 3 19 4 5 5 4 18 5 4 5 5 3 4 26 26 5 4 5 4 4 22 5 4 5 4 5 23 4 4 5 4 17 5 4 4 3 4 4 24 27 4 5 4 4 5 22 4 4 4 4 3 19 5 4 4 4 17 5 5 4 3 3 2 22 28 4 4 5 4 5 22 4 4 3 4 4 19 3 4 3 5 15 4 4 4 4 2 4 22 29 4 4 4 4 4 20 3 3 3 2 3 14 5 4 5 4 18 3 4 4 4 2 4 21 30 4 5 5 5 4 23 4 5 4 4 4 21 4 4 5 5 18 5 3 4 3 3 3 21 X 4

75 Budaya No X 5 Independensi Z Kinerja Auditor Y Organisasi 1 5 4 4 4 5 4 26 4 3 3 4 5 19 4 4 4 5 4 4 4 4 33 2 4 4 3 4 4 3 22 3 4 3 4 5 19 5 4 4 4 3 4 5 4 33 3 3 3 3 5 5 4 23 4 5 5 4 3 21 5 4 4 4 5 4 4 5 35 4 5 4 4 5 5 4 27 5 4 4 4 4 21 4 4 4 4 4 3 4 4 31 5 4 4 5 3 4 4 24 4 4 3 4 3 18 3 4 3 4 4 4 3 3 28 6 4 5 4 4 5 5 27 3 5 4 5 5 22 5 4 4 3 3 3 4 4 30 7 5 5 5 5 4 4 28 4 4 4 5 4 21 4 4 4 5 3 5 4 5 34 8 4 4 4 4 3 4 23 3 3 4 4 3 17 4 3 3 3 3 2 3 5 26 9 3 4 4 2 3 3 19 4 4 4 4 5 21 4 4 3 2 2 2 4 5 26 10 4 4 4 4 4 4 24 5 3 4 4 5 21 4 5 4 4 4 5 4 5 35 11 4 3 4 4 4 3 22 4 4 4 5 5 22 4 3 4 4 4 4 3 4 30 12 3 3 3 3 4 4 20 2 3 4 3 4 16 4 3 4 4 3 3 4 4 29 13 4 4 4 5 5 4 26 4 4 4 3 4 19 5 4 4 5 4 4 4 5 35 14 5 4 4 4 3 4 24 5 4 4 3 3 19 3 4 4 3 4 3 4 4 29 15 5 5 4 4 4 4 26 4 5 5 4 3 21 4 4 3 5 4 4 5 4 33 16 4 4 4 2 3 3 20 4 4 5 4 5 22 3 3 2 2 2 2 3 3 20 17 3 3 2 3 4 3 18 4 5 4 4 4 21 3 4 4 4 4 4 3 4 30 18 4 4 3 4 4 4 23 4 4 4 4 3 19 4 5 4 4 4 4 4 5 34 19 4 5 4 4 4 3 24 5 3 4 5 5 22 4 5 4 4 4 4 5 4 34 20 5 4 4 5 5 4 27 5 4 4 5 4 22 3 3 4 3 2 4 4 3 26 21 5 5 4 5 5 4 28 3 4 5 4 3 19 4 4 4 4 5 5 4 4 34 22 5 4 5 4 5 4 27 4 5 5 4 4 22 4 5 4 4 5 3 4 4 33 23 4 5 5 4 5 4 27 4 3 4 4 4 19 4 5 4 4 3 4 4 5 33 24 5 4 4 4 5 4 26 4 4 4 3 4 19 4 4 4 4 5 5 4 4 34 25 4 5 5 4 4 5 27 4 3 4 3 4 18 5 4 4 4 4 4 4 4 33 26 4 4 5 4 4 5 26 5 4 5 5 5 24 4 5 4 4 4 4 4 4 33 27 5 4 5 4 4 5 27 3 4 3 4 4 18 5 4 3 4 3 4 5 5 33 28 5 4 4 5 4 4 26 4 3 3 3 2 15 3 4 5 4 4 4 4 4 32 29 5 4 5 4 4 5 27 3 3 3 2 2 13 5 4 3 3 5 5 5 5 35 30 5 4 4 5 5 4 27 5 4 3 5 5 22 4 3 3 3 4 3 4 4 28

76 2. Integritas Auditor Alpha Alpha Based on Items.772.778 5 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted IAQ1 16.2333 4.737.546.383.729 IAQ2 16.2000 4.303.688.534.677 IAQ3 16.1333 5.085.522.318.738 IAQ4 16.2667 5.099.499.325.745 IAQ5 16.2333 4.323.499.405.756 3. Gaya Kepemimpinan Alpha Alpha Based on Items.780.793 5 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted GKQ1 16.4000 3.421.382.270.503 GKQ2 16.4667 3.568.353.161.571 GKQ3 16.6000 3.145.544.352.418 GKQ4 16.5667 3.426.388.173.560 GKQ5 16.3667 3.413.386.146.562

77 4. Pengalaman Auditor Based on Items.706.704 4 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted PAQ1 12.2000 3.683.447.288.671 PAQ2 12.4333 3.082.614.441.570 PAQ3 12.5333 2.395.685.535.500 PAQ4 12.3333 3.747.378.101.767 5. Komitmen Organisasi Based on Items.664.671 6 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted KOQ1 18.6667 5.678.397.187.644 KOQ2 19.0000 5.517.420.266.616 KOQ3 18.8000 5.545.462.295.607 KOQ4 19.1667 5.661.399.173.654 KOQ5 19.4667 4.740.452.226.601 KOQ6 19.2333 4.668.411.284.607

78 6. Budaya Organisasi Based on Items.754.755 6 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted BOQ1 20.4000 5.283.628.484.680 BOQ2 20.6000 6.110.441.309.732 BOQ3 20.6333 5.620.467.540.726 BOQ4 20.6667 5.195.530.554.709 BOQ5 20.4667 6.051.487.386.746 BOQ6 20.7333 5.857.527.386.711 7. Independensi Based on Items.634.633 5 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted IQ1 15.7931 4.384.402.138.622 IQ2 15.8621 4.623.411.248.614 IQ3 15.7586 4.690.402.180.618 IQ4 15.7931 3.527.630.468.449 IQ5 15.8276 3.648.418.364.568

79 8. Kinerja Auditor Based on Items.778.777 8 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted KAQ1 27.2667 10.409.495.516.768 KAQ2 27.3000 10.010.525.386.748 KAQ3 27.5667 10.599.427.319.763 KAQ4 27.5000 9.224.597.469.733 KAQ5 27.5667 9.220.491.356.755 KAQ6 27.5333 8.671.624.504.727 KAQ7 27.3000 10.562.434.423.762 KAQ8 27.0667 10.685.464.398.772

80 LAMPIRAN 3 3. Data Responden untuk variabel Integritas Auditor, Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Auditor, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi, Kinerja Auditor Integritas Gaya Pengalaman Komitmen X 1 X 2 X 3 Auditor Kepemimpinan Auditor Organisasi X 4 1 4 4 3 3 3 17 2 4 5 3 4 18 2 3 2 3 10 4 2 2 3 2 4 17 2 2 5 5 5 3 20 5 5 5 3 3 21 5 4 4 3 16 4 3 4 4 5 4 24 3 2 3 3 5 2 15 2 4 4 4 4 18 3 4 3 3 13 4 2 3 4 2 4 19 4 4 4 4 3 3 18 3 5 4 4 4 20 4 4 4 4 16 5 4 5 4 4 3 25 5 4 4 4 4 3 19 4 3 4 4 4 19 4 3 3 4 14 4 5 2 3 3 4 21 6 4 3 5 4 4 20 4 5 4 5 3 21 3 4 5 4 16 5 4 4 4 4 4 25 7 4 3 4 5 3 19 4 4 3 4 4 19 4 3 4 4 15 2 3 5 5 3 3 21 8 3 2 5 4 4 18 3 4 3 4 4 18 4 2 3 5 14 5 3 5 4 3 3 23 9 4 5 4 4 4 21 5 2 4 4 4 19 4 5 4 3 16 5 4 3 4 4 4 24 10 4 4 4 4 4 20 4 3 4 4 4 19 3 4 5 2 14 3 3 4 3 4 3 20 11 4 4 3 4 4 19 4 2 2 4 4 16 4 4 2 3 13 2 3 3 4 4 4 20 12 4 4 4 3 5 20 5 3 3 5 4 20 4 4 3 3 14 3 4 2 4 4 5 22 13 3 2 2 3 5 15 5 2 2 4 3 16 3 3 4 2 12 2 4 3 3 3 4 19 14 3 5 2 3 4 17 3 3 4 2 3 15 4 2 3 2 11 2 3 5 3 2 2 17 15 4 4 2 2 3 15 3 2 4 2 3 14 4 2 2 3 11 2 4 3 3 3 3 18 16 4 3 4 5 4 20 4 4 5 4 3 20 4 4 4 4 16 2 5 5 5 4 3 24 17 4 4 3 4 2 17 2 4 4 4 4 18 2 2 2 4 10 4 4 3 2 3 3 19 18 4 5 5 4 3 21 4 4 5 4 5 22 5 5 3 4 17 5 5 3 3 5 3 24 19 3 4 4 4 5 20 5 3 4 4 4 20 4 4 4 4 16 5 3 5 4 4 4 25 20 4 5 4 2 3 18 4 4 5 4 4 21 4 4 3 2 13 4 2 2 3 4 4 19 21 5 4 5 4 4 22 4 4 5 5 4 22 4 4 4 5 17 5 4 5 4 3 4 25 22 5 5 5 5 3 23 3 5 5 5 5 23 5 5 4 4 18 3 5 5 4 5 5 27 23 4 4 4 4 5 21 5 5 4 4 3 21 4 4 4 4 16 4 5 5 2 4 4 24 24 5 4 4 5 4 22 4 4 5 4 4 21 4 4 4 5 17 3 4 4 4 5 4 24 25 5 4 3 3 2 17 4 4 3 3 4 18 4 2 3 4 13 4 4 3 2 4 2 19 26 3 5 5 3 5 21 3 5 4 4 4 20 4 4 5 4 17 3 5 5 3 4 4 24 27 4 3 4 4 4 19 3 5 4 5 2 19 2 5 3 4 14 2 4 3 3 4 4 20 28 2 3 2 4 5 16 4 4 5 3 2 18 3 3 2 4 12 4 4 3 2 2 3 18 29 3 2 5 5 5 20 3 5 5 5 4 22 4 4 4 4 16 5 4 4 5 3 3 24 30 4 2 5 5 5 21 5 5 3 4 3 20 4 4 4 4 16 2 4 4 5 5 4 24 31 3 3 4 3 2 15 3 2 4 3 4 16 4 2 2 2 10 2 4 4 3 4 2 19 32 4 4 5 4 5 22 3 3 4 5 5 20 4 3 5 5 17 3 5 5 5 4 3 25 33 3 4 4 5 5 21 4 4 5 5 3 21 4 4 4 4 16 3 5 4 5 4 3 24 34 4 5 4 5 5 23 5 3 4 5 5 22 4 5 4 3 16 5 4 4 4 4 5 26 35 4 5 5 5 5 24 4 5 5 4 5 23 4 4 4 5 17 3 3 5 5 5 5 26 36 4 4 4 4 4 20 4 4 5 4 4 21 5 4 3 4 16 5 5 3 4 4 4 25 37 4 4 3 3 3 17 3 4 4 2 4 17 3 3 2 3 11 3 4 4 3 4 3 21 38 5 4 5 5 4 23 2 4 4 5 5 20 4 4 4 4 16 5 5 3 4 4 4 25 39 4 5 4 4 4 21 4 5 4 3 4 20 5 4 4 4 17 3 4 5 5 5 3 25 40 4 4 5 5 5 23 5 4 4 5 4 22 4 4 4 4 16 4 4 4 4 4 5 25 No

81 No Budaya Organisasi X 5 Kinerja Auditor Y Independensi Z 1 4 3 2 4 3 2 18 4 3 2 3 4 4 3 3 26 4 4 3 4 3 18 2 3 3 5 5 5 3 24 4 4 5 4 4 5 4 2 32 4 5 5 3 3 20 3 2 4 4 2 4 4 20 4 4 5 3 3 2 4 4 29 3 3 3 5 4 18 4 4 5 4 4 3 4 24 4 4 3 5 5 4 3 4 32 4 4 3 5 4 20 5 4 3 4 5 4 3 23 4 4 2 4 4 4 4 4 30 4 4 3 4 4 19 6 5 3 5 5 4 3 25 3 4 3 5 5 4 4 4 32 3 3 5 5 5 21 7 5 3 5 4 4 2 23 4 3 5 5 3 4 5 2 31 2 5 4 4 4 19 8 2 3 4 4 2 3 18 5 5 3 4 3 4 4 2 30 4 4 4 5 2 19 9 4 4 3 5 5 4 25 3 3 5 4 4 5 4 4 32 5 5 5 2 3 20 10 4 2 4 2 4 4 20 4 3 2 5 2 3 4 5 28 2 4 3 4 5 18 11 4 3 2 5 4 3 21 3 3 3 5 3 4 4 4 29 3 3 2 4 5 17 12 3 3 4 4 4 5 23 3 4 4 3 3 5 4 5 31 4 3 5 5 3 20 13 4 4 2 2 3 4 19 2 2 4 3 4 4 4 4 27 2 4 4 2 5 17 14 3 3 2 3 4 4 19 4 2 2 4 2 5 4 3 26 3 2 3 4 4 16 15 4 3 3 3 3 2 18 4 3 4 2 2 4 3 3 25 4 2 2 3 4 15 16 5 4 3 4 4 4 24 3 5 5 4 4 3 4 4 32 5 5 3 4 3 20 17 3 3 4 4 2 4 20 3 3 3 4 3 4 4 3 27 4 4 3 4 3 18 18 5 4 4 4 4 4 25 5 4 4 4 5 4 4 3 33 5 5 5 4 3 22 19 2 4 5 4 4 5 24 3 5 4 3 4 4 5 4 32 5 4 5 3 4 21 20 5 2 2 3 3 5 20 2 2 2 5 5 5 3 4 28 5 4 3 3 4 19 21 5 3 5 4 4 3 24 4 4 4 5 5 4 3 4 33 4 5 4 5 4 22 22 4 4 4 4 5 5 26 4 4 5 5 5 4 5 3 35 4 5 5 5 4 23 23 5 5 3 5 4 2 24 4 4 5 5 4 2 4 4 32 5 3 5 3 4 20 24 4 4 3 5 5 4 25 3 4 4 4 5 4 5 4 33 4 4 4 5 4 21 25 4 3 3 2 4 3 19 2 4 3 4 5 4 3 3 28 4 4 4 4 2 18 26 5 5 2 3 5 4 24 4 4 3 5 5 5 3 3 32 4 4 5 4 3 20 27 5 3 3 2 2 5 20 3 4 4 4 4 5 3 3 30 4 5 4 3 3 19 28 4 3 3 2 4 3 19 3 4 4 4 3 2 3 4 27 3 2 3 5 4 17 29 4 4 3 4 3 5 23 3 4 5 3 5 4 4 4 32 4 4 4 3 5 20 30 2 5 5 5 3 4 24 4 4 5 4 4 5 3 3 32 4 3 4 4 5 20 31 3 2 3 3 5 2 18 4 4 3 3 3 3 3 3 26 2 3 3 4 4 16 32 5 5 5 3 3 3 24 5 4 2 4 5 5 5 3 33 5 4 5 4 3 21 33 5 5 3 3 4 4 24 4 4 3 5 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 20 34 3 5 4 5 5 4 26 3 5 4 4 4 5 5 4 34 5 5 5 4 4 23 35 3 5 3 5 5 4 25 5 5 5 4 3 4 5 4 35 4 5 4 5 5 23 36 2 4 5 4 5 4 24 2 5 4 4 5 4 3 5 32 3 4 4 4 5 20 37 4 3 4 3 3 3 20 2 5 4 2 4 4 3 3 27 3 4 3 3 5 18 38 5 5 4 4 4 4 26 3 5 4 4 5 5 2 5 33 5 5 2 4 5 21 39 4 5 4 3 4 4 24 4 5 3 4 5 3 4 4 32 4 3 4 5 4 20 40 5 5 4 4 4 4 26 4 5 4 4 4 5 4 5 35 4 5 4 4 5 22

82 4. Integritas Auditor Based on Items.738.768 5 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted IAQ1 15.7500 5.013.446.117.378 IAQ2 15.6750 4.994.588.051.459 IAQ3 15.4500 3.690.422.245.151 IAQ4 15.5000 4.256.398.224.261 IAQ5 15.6250 4.548.435.097.392 3. Gaya Kepemimpinan Based on Items.780.767 5 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted GKQ1 15.8000 4.369.421.140.450 GKQ2 15.6500 3.003.411.205.147 GKQ3 15.3750 3.471.569.166.202 GKQ4 15.4750 2.769.403.180 -.053 a GKQ5 15.7000 4.010.397.068.303

83 4. Pengalaman Auditor Based on Items.701.697 4 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted PAQ1 10.8000 3.805.387.109.568 PAQ2 10.9750 3.204.411.241.505 PAQ3 11.1250 2.881.525.299.406 PAQ4 10.9750 3.666.474.098.610 5. Komitmen Organisasi Based on Items.736.765 6 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted KOQ1 18.8250 7.020.417.056.537 KOQ2 18.5000 6.667.394.152.402 KOQ3 18.5750 6.251.403.270.398 KOQ4 18.7000 5.908.452.292.309 KOQ5 18.6250 5.779.428.299.269 KOQ6 18.7750 6.846.590.226.405

84 6. Budaya Organisasi Alpha Alpha Based on Items.755.761 6 Scale Variance if Total Squared Multiple if BOQ1 18.5250 6.717.432.133.400 BOQ2 18.7000 4.472.408.190 -.050 a BOQ3 18.8500 5.772.483.156.244 BOQ4 18.7750 5.307.450.140.187 BOQ5 18.6000 5.528.510.081.150 BOQ6 18.8000 6.318.502.115.298 7. Independensi Alpha a Based on Items a.740.760 5 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted IADQ1 15.6750 2.687.406.313 -.214 a IADQ2 15.5750 2.302.446.227 -.461 a IADQ3 15.6500 2.131.543.253 -.630 a IADQ4 15.5500 3.792.428.088.236 IADQ5 15.6500 4.387.470.191.364

85 8. Kinerja Auditor Based on Items.747.742 8 Scale Variance if Total Squared Multiple Alpha if Item Deleted KAQ1 27.1000 7.067.435.350.298 KAQ2 26.7000 5.600.517.337.075 KAQ3 26.9250 6.225.472.201.241 KAQ4 26.6000 6.503.536.210.200 KAQ5 26.6500 5.669.435.339.121 KAQ6 26.5750 7.174.458.117.311 KAQ7 26.8500 6.336.561.178.184 KAQ8 26.9750 7.153.540.212.297

86 LAMPIRAN 4 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation IA 40 15.00 24.00 19.5000 2.47034 GK 40 14.00 23.00 19.5000 2.16025 PA 40 10.00 18.00 14.6250 2.30593 KO 40 17.00 27.00 22.4000 2.88053 BO 40 18.00 26.00 22.4500 2.66939 I 40 15.00 23.00 19.5250 1.94788 KA 40 25.00 35.00 30.6250 2.76134 Valid N (listwise) 40

87 LAMPIRAN 5 ANALISIS REGRESI BERGANDA HIPOTESIS I Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1.980 a.960.954.59400 2.026 a. Predictors: (Constant), BO, GK, IA, PA, KO b. Dependent Variable: KA ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 285.379 5 57.076 161.762.000 a Residual 11.996 34.353 Total 297.375 39 a. Predictors: (Constant), BO, GK, IA, PA, KO b. Dependent Variable: KA Coefficients a Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Toleran ce VIF 1 (Constant) 8.484.989 8.581.000 IA.166.091.149 2.821.047.178 5.614 GK.200.086.157 2.338.025.264 3.789 PA.323.116.269 2.781.009.126 7.915 KO.245.094.256 2.609.013.123 8.113 BO.213.099.206 2.148.039.129 7.731 a. Dependent Variable: KA Charts

88

89 HASIL UJI NORMALITAS HIPOTESIS I One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 40 Normal Parameters a Mean.0000000 Most Extreme Differences Std. Deviation.55461881 Absolute.136 Positive.136 Negative -.076 Kolmogorov-Smirnov Z.858 Asymp. Sig. (2-tailed).453 a. Test distribution is Normal.

90 HASIL UJI GLEJSER HIPOTESIS I Coefficients a Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Toleranc e VIF 1 (Constant).850.636 1.336.190 IA.054.059.356.927.360.178 5.614 GK.025.055.140.445.659.264 3.789 PA.053.075.322.707.485.126 7.915 KO -.010.060 -.074 -.159.874.123 8.113 BO -.113.064 -.801-1.778.084.129 7.731 a. Dependent Variable: AbsUi

91 LAMPIRAN 6 ANALISIS REGRESI BERGANDA HIPOTESIS II MODEL I Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.984 a.968.962.53565 1.776 a. Predictors: (Constant), I, PA, IA, BO, GK, KO b. Dependent Variable: KA ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 287.907 6 47.984 167.239.000 a Residual 9.468 33.287 Total 297.375 39 a. Predictors: (Constant), I, PA, IA, BO, GK, KO b. Dependent Variable: KA Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant) 7.368.968 7.614.000 IA.069.089.061 1.775.040.154 6.509 GK.050.114.039 2.436.026.121 8.296 PA.394.107.329 3.672.001.120 8.335 KO.123.094.128 1.303.001.100 9.033 BO.183.090.177 2.031.040.128 7.831 I.526.177.371 2.968.006.162 6.196 a. Dependent Variable: KA

92 HASIL UJI NORMALITAS HIPOTESIS II MODEL I One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 40 Normal Parameters a Mean.0000000 Most Extreme Differences Std. Deviation.49272687 Absolute.138 Positive.138 Negative -.074 Kolmogorov-Smirnov Z.874 Asymp. Sig. (2-tailed).430 a. Test distribution is Normal. HASIL UJI GLEJSER HIPOTESIS II MODEL I Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin-Watson 1.287 a.082 -.085.33832 1.456 a. Predictors: (Constant), I, PA, IA, BO, GK, KO b. Dependent Variable: AbsUii ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression.339 6.056.493.809 a Residual 3.777 33.114 Total 4.116 39 a. Predictors: (Constant), I, PA, IA, BO, GK, KO b. Dependent Variable: AbsUii

93 Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant).246.611.402.690 IA.030.056.231.543.591.154 6.509 GK.017.072.114.237.814.121 8.296 PA.000.068.001.002.998.120 8.335 KO.022.060.191.362.719.100 9.033 BO.067.057.554 1.186.244.128 7.831 I.095.112.570.849.402.062 6.196 a. Dependent Variable: AbsUii

94 LAMPIRAN 7 HASIL UJI RESIDUAL HIPOTESIS II MODEL II PERSAMAAN I Model R R Square Model Summary b Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1.969 a.938.929.51839 2.193 a. Predictors: (Constant), BO, GK, IA, PA, KO b. Dependent Variable: I Model ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 138.838 5 27.768 103.331.000 a Residual 9.137 34.269 Total 147.975 39 a. Predictors: (Constant), BO, GK, IA, PA, KO b. Dependent Variable: I Coefficients a Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics Model B Std. Error Beta t Sig. Toleranc e VIF 1 (Constant) 2.122.863 2.459.019 IA.185.080.235 2.329.026.178 5.614 GK.476.075.528 6.359.000.264 3.789 PA -.136.101 -.161-1.344.188.126 7.915 KO.233.082.344 2.837.008.123 8.113 BO.057.086.079.663.512.129 7.731 a. Dependent Variable: I

95 HASIL UJI RESIDUAL PERSAMAAN KEDUA Model Unstandardized Coefficients Coefficients a Coefficients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF 1 (Constant).269.515.523.604 KA.004.017.037.228.821 1.000 1.000 a. Dependent Variable: AbsRes_1