S e l a m a t M e n g e r j a k a n!!!

dokumen-dokumen yang mirip
Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Lampiran 1 : Kuesioner Sebelum Uji Validitas dan Reliabilitas

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

Lampiran 1 Distribusi Responden atas jawaban X1, X2, dan Y

Karyawan hotel memberikan pelayanan yang maksimal Kemauan dan kejujuran karyawan hotel dalam 2 melayani pelanggan.

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PROSEDUR PEMBIAYAAN DAN DIVERSIFIKASI PRODUK TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH DI BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

LAMPIRAN KUESIONER UJI VALIDITAS

Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden

LAMPIRAN I. IDENTITAS RESPONDEN : Pendidikan :... Pekerjaan :... DAFTAR PERNYATAAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENELITIAN TESIS ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (SURVEY PADA KEMENTERIAN SOSIAL RI)

LAMPIRAN Kusioner uji instrumen 2. Tabel data uji nstrumen 3. Uji Validitas 4. Uji Reliabilitas. 1. Kuisioner Uji Instrumen

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian KUESIONER. Kepada Yth, Konsumen Mobil Toyota Di Kota Tuban Ditempat. Dengan hormat,

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas

LAMPIRAN I KUISIONER PENELITIAN No. Responden :...

KUISIONER PENELITIAN. penyusunan skripsi pada program studi S-1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Lampiran : 1 (satu) set kuesioner Medan, Mei 2012 : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER

3. Berapa pengeluaran anda setiap membeli sepatu? a. < Rp b. Rp Rp c. > Rp

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

PROGRAM STUDI ILMU AKUNTANSI SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

- Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam. - Lama bekerja sebagai pekerja amalgamasi dalam (tahun ): Tahun

LAMPIRAN. KUESIONER Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (PERSERO) Medan

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

mengisi data kuesioner mengenai pengaruh kemandirian pribadi terhadap kemauan

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1: Tabulasi Skor Jawaban Responden untuk Uji Validitas dan Reliabilitas

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

Lampiran I KUISIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

Tabel Nilai-nilai Dalam Distribusi t

Kuesioner Sebelum Uji Validitas

7. Suku (etnis) : Jumlah Anggota keluarga :...orang 9. Lama tinggal di Nagori/ Sei Mangkei ini :...tahun

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

Lampiran 1 No. Responden:... KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP CUSTOMER EQUITY PADA PENGUSAHA MUDA DI KOTA MEDAN

responden untuk variabel Perilaku Konsumen yaitu: 1) Pada item pertanyaan 1 (memilih produk makanan yang banyak beredar

Responden. Yang terhormat,

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

LAMPIRAN 1 KUESIONER

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN. PADA KENTUCKY FRIED CHICKEN JLN. MONGONSIDI No.

KUESIONER PENGARUH KEPUASAN DAN PENGETAHUAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SMARTPHONE BLACKBERRY PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI USU

KUESIONER PENELITIAN. Responden yang Terhormat,

LAMPIRAN. Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun (dalam Rp 000)

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

Sangat Tidak. Setuju anda mengharapkan hal-hal berikut : a. Gaji awal tinggi b. Dana Pensiun c. Kenaikan Gaji Lebih Cepat. Setuju

berlaku pada perusahaan

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA

Lampiran : 1. KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kayawan (PT. Perkebunan Nusantara XII) Pengantar

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN. Yth. Sdr/i Mahasiswa fakultas Ekonomi

Kepada Yth. Kudus, Juli Saya adalah mahasiswa dari Universitas Muria Kudus Program Studi

KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

KUESIONER UJI VALIDITAS

Peneliti Halimah. Karakteristik Responden 4. Nama nasabah : 5. Apa jenis usaha yang anda kembangkan: 6. Jenis kelamin anda :

Jenis kelamin. Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent Usia. Pendidikan terakhir

LAMPIRAN. Lampiran 1 : Kuesioner Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER. Responden yang terhormat,

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

KUESIONER. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA Tbk CABANG UTAMA MEDAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,

Minum (PDAM) Kabupaten Malang). Maka kami mohon kesediaan. Bapak/Ibu/Sdr(i) untuk menjadi Responden dalam penelitian ini.

KUESIONER PENELITIAN

Kuesioner. a tahun. c tahun. b tahun. d tahun. Frekuensi pembelian secara online di situs Kaskus?

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PONOROGO. :Kuesioner penelitian :Permohonan bantuan pengisisan kuesioner penelitian

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

Lampiran. Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

Kepada Yth. Bapak/Ibu Tempat. Perihal : Permohonan Pengisian Angket. Dengan hormat,

Lampiran 1. Kuesioner Responden

Kuesioner Penelitian. mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

Surat Pengantar Pengisian Angket Angket Uj i Coba Instrumen Penelitian Reka pitulasi Data Hasil Uji Coba Instrumen Hasil Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENELITIAN. dilakukan oleh peneliti selaku Mahasiswi Program Studi S1 Manajemen

Transkripsi:

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN Assalamualaikum Wr. Wb Bapak/Ibu/Sdr/i yang saya hormati, saya mahasiswa Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang sedang melakukan penelitian di PT. Polowijo Gosari Gersik. Penelitian yang saya lakukan berjudul Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini merupakan rancangan dalam pembuatan skripsi. Saya sangat mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk mengisi kuesioner yang saya ajukan ini sesuai dengan kondisi yang ada. Setiap jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan sangat berarti dalam penelitian ini. Bapak/Ibu/Sdr/i tidak perlu ragu-ragu untuk menjawab semua pertanyaan yang disediakan dengan sejujur-jujurya dan apa adanya, karena data ini akan kami jadikan sebagai informasi yang bersifat rahasia. Setiap jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan tidak akan mempengaruhi penilaian perusahaan terhadap anda. Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu/Sdr/i saya ucapkan terima kasih. Selamat bekerja dan semoga sukses! S e l a m a t M e n g e r j a k a n!!!

Petunjuk Pengisian Sesuai dengan yang Bapak/Ibu/Sdr/i ketahui, berilah penilaian terhadap diri anda sendiri dengan jujur dan apa adanya berdasarkan pertanyaan dibawah ini dengan cara memberi tanda checklist ( ) salah satu dari lima kolom, dengan keterangan sebagai berikut: SS S N TS STS Sangat Setuju Setuju Netral Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju Identitas Responden Jenis Kelamin : a (Lk) b. (Pr) Umur :... Pendidikan : Masa Kerja :

1) Variabel Motivasi (X) No Pernyataan SS S N TS STS Variabel Kebutuhan Fisik 1 Menurut saya terdapat kesesuaian gaji yang selama ini diterima bila dikaitkan dengan pengorbanan (usaha tenaga dan pikiran) yang telah diberikan kepada perusahaan 2 Menurut saya kondisi penerangan (dari listrik maupun dari cahaya matahari) diruangan kerja saya sudah terpenuhi 3 Menurut saya Kondisi kebersihan diruangan dalam kondisi bersih Variabel Kebutuhan Rasa Aman 4 Adanya perhatian perusahaan terhadap jaminan sosial karyawan ( yang berupa jaminan keserhatan) 5 Adanya perhatian perusahaan terhadap jaminan hari tua karyawan (pemberian pensiun) Variabel Kebutuhan Sosial 6 Adanya hubungan yang baik interpesonal kerja Bapak / Ibu dengan atasan 7 Adanya hubungan yang baik interpesonal kerja Bapak / Ibu dengan bawahan 8 Adanya hubungan yang baik interpesonal kerja Bapak / Ibu dengan rekan sekerja Variabel Kebutuhan Penghargaan 9 Adanya pemberian bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawan 10 Adanya pemberian penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan 11 Adanya promosi jabatan yang telah diberikan

perusahaan kepada karyawan Variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri 12 Menurut saya perusahaan selalu memberikan kesempatan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan 13 Menurut saya perusahaan selalu memberikan kesempatan untuk berkreatifitas sendiri dalam melaksanakan pekerjaan 14 Menurut saya perusahaan selalu memberikan kesempatan untuk pertumbuhan dan perkembangan diri 2. Variabel Prestasi Kerja (Y) No Pernyataan SS S N TS STS Variabel Prestasi Kerja 15 Menurut saya dalam menyelesaikan pekerjaan itu harus sesuai dengan tugas dan tanggung jawab 16 Memiliki pengalaman kerja dalam bidang yang ditekuni 17 Menurut saya memberikan ide/gagasan untuk memperbaiki system kerja agar lebih efektif dan efesien 18 Menurut saya memberikan kemampuan anda untuk mencari suatu cara yang berfungsi untuk meningkatkan mutu prodak ***** Terima Kasih *****

Lampiran 2 SKORING JAWABAN RESPONDEN X1.1 X1.2 X1.3 avex1 X1 X2.1 X2.2 X2.3 avex2 X2 X3.1 X3.2 X3.3 X3 X4.1 3 3 4 3,33 10 3 3 4 3,33 15 3 4 3 10 2 4 4 4 4 12 3 4 3 3,33 14 4 4 4 12 3 5 4 4 4,33 13 3 3 3 3 13 4 4 4 12 4 5 4 4 4,33 13 4 4 3 3,67 15 3 4 5 12 5 3 4 4 3,67 11 3 4 5 4 16 4 3 4 11 3 3 4 4 3,67 11 4 4 5 4,33 18 4 3 3 10 4 4 3 4 3,67 11 5 4 3 4 15 4 4 4 12 4 4 3 4 3,67 11 5 5 5 5 20 3 4 4 11 3 4 5 5 4,67 14 4 5 4 4,33 17 5 5 4 14 5 4 4 3 3,67 11 3 4 4 3,67 14 3 4 3 10 3 4 3 4 3,67 11 5 4 4 4,33 18 3 3 4 10 4 4 4 5 4,33 13 4 4 4 4 16 5 5 5 15 5 3 3 3 3 9 3 4 3 3,33 13 4 4 4 12 2 4 4 5 4,33 13 4 5 4 4,33 16 5 5 5 15 4 5 5 5 5 15 4 4 4 4 16 4 5 5 14 4 4 5 5 4,67 14 3 3 4 3,33 14 5 5 4 14 5 3 4 4 3,67 11 4 4 4 4 16 3 3 4 10 3 4 4 4 4 12 4 4 3 3,67 15 4 3 4 11 4 4 4 5 4,33 13 4 4 4 4 16 4 4 3 11 4 5 5 5 5 15 5 5 5 5 19 5 5 5 15 5 4 4 4 4 12 5 4 4 4,33 16 5 5 5 15 3 3 4 3 3,33 10 3 4 3 3,33 14 3 3 4 10 4 3 5 4 4 12 3 3 4 3,33 15 5 4 3 12 3 4 4 4 4 12 4 5 4 4,33 16 5 5 5 15 4 4 3 3 3,33 10 4 4 5 4,33 18 4 4 3 11 5 3 3 3 3 9 5 5 4 4,67 18 3 3 3 9 3 4 4 4 4 12 3 4 4 3,67 15 4 3 4 11 4 5 4 3 4 12 5 5 4 4,67 19 3 4 4 11 4 4 4 4 4 12 4 4 4 4 16 4 3 5 12 3 4 4 4 4 12 4 3 4 3,67 16 3 3 4 10 4 4 4 4 4 12 4 4 3 3,67 14 3 3 3 9 5 3 5 4 4 12 3 3 4 3,33 15 5 4 3 12 3

X5.1 X5.2 X5.3 X5 Y1 Y2 Y3 Y4 avey Y avex3 avex4 avex5 3 3 4 10 3 3 3 4 3,25 18 3,333333 3,333333 3,333333 4 5 3 12 3 4 5 4 4 21 4 4 4 4 4 4 12 3 4 5 5 4,25 22 4 4,333333 4 3 5 4 12 5 5 5 4 4,75 23 4 4,333333 4 5 4 5 14 4 5 5 5 4,75 23 3,666667 3,666667 4,666667 5 4 5 14 3 3 4 5 3,75 19 3,333333 3,333333 4,666667 3 3 4 10 4 3 4 4 3,75 20 4 4 3,333333 3 4 5 12 4 3 3 3 3,25 16 3,666667 3,333333 4 5 5 5 15 4 5 5 5 4,75 23 4,666667 4,666667 5 4 3 4 11 4 4 3 4 3,75 19 3,333333 4 3,666667 3 4 5 12 3 3 3 3 3 16 3,333333 3,333333 4 4 4 5 13 5 5 5 5 5 25 5 5 4,333333 4 4 3 11 3 4 3 3 3,25 16 4 2,666667 3,666667 5 5 5 15 4 5 5 5 4,75 24 5 4,333333 5 4 4 5 13 5 5 5 5 5 25 4,666667 4 4,333333 3 4 4 11 4 4 4 5 4,25 22 4,666667 5 3,666667 4 4 3 11 4 4 3 3 3,5 18 3,333333 3 3,666667 4 3 4 11 4 4 3 3 3,5 18 3,666667 4 3,666667 3 3 4 10 5 3 3 4 3,75 20 3,666667 3,333333 3,333333 5 5 4 14 5 5 5 5 5 25 5 5 4,666667 4 5 5 14 3 4 5 5 4,25 22 5 4 4,666667 3 4 5 12 3 3 4 5 3,75 19 3,333333 4,666667 4 3 4 3 10 4 3 3 3 3,25 16 4 3,333333 3,333333 5 4 3 12 5 5 4 3 4,25 20 5 4,333333 4 4 4 4 12 2 3 3 4 3 17 3,666667 4,666667 4

5 5 5 15 3 4 3 3 3,25 16 3 3,333333 5 4 3 3 10 4 4 3 3 3,5 18 3,666667 4,333333 3,333333 4 5 4 13 3 4 5 5 4,25 22 3,666667 4 4,333333 4 5 5 14 4 3 3 3 3,25 16 4 3,333333 4,666667 5 4 5 14 4 5 4 3 4 19 3,333333 4 4,666667 3 3 3 9 4 3 3 4 3,5 19 3 5 3 3 4 3 10 4 3 3 3 3,25 16 4 3,333333 3,333333

Lampiran 3 Frekuensi Jawaban Responden a. Frekuensi Jawaban Pada Variabel Motivasi Kebutuhan Fisik (X1) Statistics X1.1 X1.2 X1.3 N Valid 32 32 32 Missing 0 0 0 Mean 3.8750 3.9688 4.0312 Indikator 1.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 9 28.1 28.1 28.1 4 18 56.2 56.2 84.4 5 5 15.6 15.6 100.0 Indikator 1.2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 7 21.9 21.9 21.9 4 19 59.4 59.4 81.2 5 6 18.8 18.8 100.0 Indikator 1.3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 6 18.8 18.8 18.8 4 19 59.4 59.4 78.1 5 7 21.9 21.9 100.0

Indikator 1.3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 6 18.8 18.8 18.8 4 19 59.4 59.4 78.1 5 7 21.9 21.9 100.0 b. Frekuensi Jawaban Pada Variabel Motivasi Kebutuhan Rasa Aman (X2) Statistic X2.1 X2.2 N Valid 32 32 Missing 0 0 Mean 3.8750 4.0312 Indikator 2.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 11 34.4 34.4 34.4 4 14 43.8 43.8 78.1 5 7 21.9 21.9 100.0 Indikator 2.2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 6 18.8 18.8 18.8 4 19 59.4 59.4 78.1 5 7 21.9 21.9 100.0 c. Frekuensi Jawaban Pada Variabel Motivasi Kebutuhan Sosial (X3)

Statistics X3.1 X3.2 X3.3 N Valid 32 32 32 Missing 0 0 0 Mean 3.9375 3.9062 3.9688 Indikator X3.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 11 34.4 34.4 34.4 4 12 37.5 37.5 71.9 5 9 28.1 28.1 100.0 Indikator X3.2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 11 34.4 34.4 34.4 4 13 40.6 40.6 75.0 5 8 25.0 25.0 100.0 d. Frekuensi Jawaban Pada Variabel Motivasi Kebutuhan Penghargaan (X4) Statistics X4.1 X4.2 X4.3 N Valid 32 32 32 Missing 0 0 0 Mean 3.7812 3.9375 4.1875

Indikator X4.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 2 6.2 6.2 6.2 3 10 31.2 31.2 37.5 4 13 40.6 40.6 78.1 5 7 21.9 21.9 100.0 Indikator X4.2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 2 6.2 6.2 6.2 3 8 25.0 25.0 31.2 4 12 37.5 37.5 68.8 5 10 31.2 31.2 100.0 Indikator X4.3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 5 15.6 15.6 15.6 4 16 50.0 50.0 65.6 5 11 34.4 34.4 100.0 e. Frekuensi Jawaban Pada Variabel Motivasi Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) Statistics

X5.1 X5.2 X5.3 N Valid 32 32 32 Missing 0 0 0 Mean 3.9062 4.0625 4.1562 Indikator X5.1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 11 34.4 34.4 34.4 4 13 40.6 40.6 75.0 5 8 25.0 25.0 100.0 Indikator X5.2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 7 21.9 21.9 21.9 4 16 50.0 50.0 71.9 5 9 28.1 28.1 100.0 Indikator X5.3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid 3 8 25.0 25.0 25.0 4 11 34.4 34.4 59.4 5 13 40.6 40.6 100.0 f. Jawaban Pada Variabel Prestasi kerja Kebutuhan (Y) Statistics Y1 Y2 Y3 Y4 N Valid 32 32 32 32 Missing 0 0 0 0 Mean 3.8125 3.9062 3.8750 4.0000 Indikator Y1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2 1 3.1 3.1 3.1 3 10 31.2 31.2 34.4 4 15 46.9 46.9 81.2 5 6 18.8 18.8 100.0 Indikator Y2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 12 37.5 37.5 37.5 4 11 34.4 34.4 71.9 5 9 28.1 28.1 100.0

Indikator Y2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 12 37.5 37.5 37.5 4 11 34.4 34.4 71.9 5 9 28.1 28.1 100.0 Indikator Y3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 15 46.9 46.9 46.9 4 6 18.8 18.8 65.6 5 11 34.4 34.4 100.0 Indikator Y4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3 12 37.5 37.5 37.5 4 8 25.0 25.0 62.5 5 12 37.5 37.5 100.0

Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas Correlations X1.1 X1.2 X1.3 X1 X1.1 Pearson Correlation 1.217.312.679 ** Sig. (2-tailed).232.082.000 X1.2 Pearson Correlation.217 1.542 **.773 ** Sig. (2-tailed).232.001.000 X1.3 Pearson Correlation.312.542 ** 1.815 ** Sig. (2-tailed).082.001.000 X1 Pearson Correlation.679 **.773 **.815 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.624 3

Correlations X2.1 X2.2 X2 X2.1 Pearson Correlation 1.606 **.912 ** Sig. (2-tailed).000.000 N 32 32 32 X2.2 Pearson Correlation.606 ** 1.879 ** Sig. (2-tailed).000.000 N 32 32 32 X2 Pearson Correlation.912 **.879 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000 N 32 32 32 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.749 2 Correlations X3.1 X3.2 X3.3 X3 X3.1 Pearson Correlation 1.664 **.323.830 ** Sig. (2-tailed).000.071.000 X3.2 Pearson Correlation.664 ** 1.444 *.874 ** Sig. (2-tailed).000.011.000 X3.3 Pearson Correlation.323.444 * 1.717 ** Sig. (2-tailed).071.011.000

X3 Pearson Correlation.830 **.874 **.717 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.735 3 Correlations X4.1 X4.2 X4.3 X4 X4.1 Pearson Correlation 1.632 **.177.816 ** Sig. (2-tailed).000.332.000 X4.2 Pearson Correlation.632 ** 1.325.878 ** Sig. (2-tailed).000.070.000 X4.3 Pearson Correlation.177.325 1.595 ** Sig. (2-tailed).332.070.000 X4 Pearson Correlation.816 **.878 **.595 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.660 3 Correlations X5.1 X5.2 X5.3 X5 X5.1 Pearson Correlation 1.417 *.281.758 ** Sig. (2-tailed).018.119.000 X5.2 Pearson Correlation.417 * 1.317.754 ** Sig. (2-tailed).018.077.000 X5.3 Pearson Correlation.281.317 1.729 ** Sig. (2-tailed).119.077.000 X5 Pearson Correlation.758 **.754 **.729 ** 1 Sig. (2-tailed).000.000.000 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.601 3

Correlations Y1 Y2 Y3 Y4 Y Y1 Pearson Correlation 1.477 **.194.000.530 ** Sig. (2-tailed).006.288 1.000.002 32 Y2 Pearson Correlation.477 ** 1.680 **.314.821 ** Sig. (2-tailed).006.000.080.000 32 Y3 Pearson Correlation.194.680 ** 1.768 **.902 ** Sig. (2-tailed).288.000.000.000 32 Y4 Pearson Correlation.000.314.768 ** 1.722 ** Sig. (2-tailed) 1.000.080.000.000 32 Y Pearson Correlation.530 **.821 **.902 **.722 ** 1 Sig. (2-tailed).002.000.000.000 32 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items.739 4

Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik Variables Entered/Removed b Variables Variables Model Entered Removed Method 1 X5, X4, X2, X3, X1 a. Enter a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Y Model Summary b Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson 1.851 a.724.671 1.45604 2.113 a. Predictors: (Constant), X5, X4, X2, X3, X1 b. Dependent Variable: Y ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 144.598 5 28.920 13.641.000 a Residual 55.121 26 2.120 Total 199.719 31 a. Predictors: (Constant), X5, X4, X2, X3, X1 b. Dependent Variable: Y

Residuals Statistics a Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 12.0273 20.2770 15.5938 2.15973 32 Residual -3.17085 3.35744.00000 1.33345 32 Std. Predicted Value -1.651 2.168.000 1.000 32 Std. Residual -2.178 2.306.000.916 32 a. Dependent Variable: Y

Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Co Model B Std. Error Beta t Sig. Zero-order 1 (Constant) -4.878 2.808-1.737.094 X1.694.254.403 2.730.011.718 X2 -.154.239 -.076 -.644.525.180 X3.285.194.210 1.464.155.675 X4.296.161.224 2.434.038.560 X5.542.182.367 2.980.006.493 a. Dependent Variable: Y Collinearity Diagnostics a Model Dimensi on Eigenvalue Condition Index Variance Proportions (Constant) X1 X2 X3 X4 1 1 5.932 1.000.00.00.00.00.00 2.029 14.212.00.03.25.04.14 3.015 20.019.01.01.09.34.51 4.010 24.248.05.00.63.14.01 5.009 25.997.48.12.01.10.31 6.005 35.472.47.84.03.38.03 a. Dependent Variable: Y One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test X1 X2 X3 X4 X5 32 Normal Parameters a Mean 11.8750 7.9062 11.8125 11.9062 12.1250

Std. Deviation 1.47561 1.25362 1.87406 1.92370 1.71803 Most Extreme Differences Absolute.185.158.210.183.154 Positive.185.158.210.183.154 Negative -.159 -.155 -.128 -.144 -.144 Kolmogorov-Smirnov Z 1.046.892 1.189 1.035.871 Asymp. Sig. (2-tailed).223.404.118.235.434 a. Test distribution is Normal.

Lampiran 6 Tabel 4.15 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda Model 1 (Constant) X1 X2 X3 X4 X5 Unstandardize d Coefficients B Std. Error -4,878 2.808 0.694 0. 254 Standardized Coefficients Beta -0.154 0.239-0.006 0.285 0. 194 T Sig. Keputusan - 1.737 0.094 0.126 2.730 0.011-0.644 0.525 0,273 1.464 0.155 0.296 0.161 0.274 1.434 0.038-0.542 0.182-0.007 0.980 0.006 Signifikan Tidak Signifikan Tidak Signifikan Signifikan Signifikan R : 0,851 R Square : 0,724 Adjusted R Square : 0,671 F hitung : 13.641 F tabel : 2.53 Sig. F : 0,000 α : 5%

Lampiran 7 BIODATA PENELITI Data Pribadi Nama : Suhartin Tempat & Tanggal Lahir : Lamongan, 04 Mei 1990 Jenis Kelamin : Perempuan Alamat Asal : Jln. Marsip no.40 Takerharjo Solokuro Lamongan Telepon & HP : 085646006787 E-mail : h4rtien90@gmail.com Riwayat Pendidikan Formal TK. ABA Takerharjo Solokuro- Lamongan MI. Muhammadiyah 03 Takerharjo Solokuro- Lamongan MTS. Muhammadiyah 07 Takerharjo Solokuro- Lamongan MA. Muhammadiyah 08 Takerharjo Solokuro- Lamongan Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang Pengalaman Organisasi Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (IMM) Demikian Daftar Riwayat Hidup ini dibuat dengan benar dan dapat dipertanggungjawabkan. Malang, 2 Januari 2012 (Suhartin)