PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus Pada Usaha Fajar Collection) SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Program Sarjana Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. Disusun oleh. ROKHA YASINTA NIM. 131120000308 UNIVERSITAS ISLAM NAHDLATUL ULAMA JEPARA 2015 i
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Kasus Pada Usaha Fajar Collection) Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan tim penguji skrpisi program S1 Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara Nama : ROKHA YASINTA N I M : 131120000308 Program Studi : Akuntansi Disetujui oleh Pembimbing, Pembimbing I, Pembimbing II, Ali Sofwan S.E, M.Si Tgl... Muhammad Ridho, S.E, M.Si., Tgl... ii
PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi Kasus Pada Usaha Fajar Collection) Nama : ROKHA YASINTA N I M : 131120000308 Program Studi : Akuntansi Skripsi ini telah di pertahankan di hadapan penguji Program Studi Akuntansi Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. Pada hari Minggu, tanggal 5 April 2015 Penguji I Penguji II H. M. ZAINURI Dr., M.M. Tgl... AIDA NAHAR S.E., M.Si. Tgl... Mengesahkan, Ketua Program Studi Akuntansi Ali Sofwan, SE. MSi iii
MOTTO Bacalah dengan menyebut nama Tuhanmu yang menciptakan.. (QS. Al-Alaq :1) Katakanlah, sekiranya lautan menjadi tinta untuk (menulis) kalimat kalimat Tuhanku, sungguh habislah lautan itu sebelum habis (ditulis) kalimat-kalimat Tuhanku, meskipun kami datangkan tambahan sebanyak itu (pula) (QS. AL Kahfi : 109) Begitu besar nikmat ilmu yang telah Allah SWT berikan kepada manusia, sehingga tak akan pernah cukup masa hidup kita untuk mempelajari keajaiban ilmu-ilmu tersebut Skripsi ini saya persembahkan kepada agama ini, bangsa ini, keluarga, dan orang-orang yang istiqomah menegakkan Dienullah serta senantiasa mengkaji ilmu pengetahuan demi perbaikan, yakinlah bahwa setiap tetes peluh dan air mata akan bernilai pahala dan manfaat.. Niscaya Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman diantara kamu dan orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat (QS. Al-Mujadillah :11) Hai orang-orang yang beriman, jika kamu menolong agama Allah, maka Allah akan menolongmu dan meneguhkan kedudukan,, (QS. Muhammad :7) iv
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa Skripsi yang saya susun sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana dari Program S-1 jurusan Akuntansi seluruhnya merupakan hasil karya saya sendiri dan belum pernah di ajukan sebagai pemenuhan persyaratan untuk memperoleh gelar Strata 1 (S-1) dari Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara maupun dari perguruan tinggi lain. Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan Skripsi yang saya kutip dari karya orang lain telah di tuliskan sumbernya secara jelas dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Dengan ini menyatakan sebagai berikut: 1. Skripsi berjudul: Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Usaha Fajar Collection) 2. Saya juga mengakui bahwa hasil karya akhir ini, dapat di selesaikan berkat bimbingan dan dukungan penuh dari pembimbing saya yaitu: a. ALI SOFWAN S.E, M.Si. b. MUHAMMAD RIDHO, S.E, M.Si. Apabila di kemudian hari di temukan seluruh atau sebagian skripsi ini bukan hasil karya saya sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu, saya bersedia menerima PENCABUTAN GELAR AKADEMIK yang saya sandang dan sanksisanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Jepara, ROKHA YASINTA 131120000308 v
ABSTRAKSI Jenis industri kecil yang semakin berkembang di Indonesia beberapa tahun terakhir adalah industri pakaian jadi atau konveksi. Meskipun demikian, ada beberapa industri yang gulung tikar karena berbagai alasan. Hal ini terlihat dari menurunnya jumlah industri konveksi pada tahun 2013. Berkurangnya jumlah perusahaan konveksi dapat disebabkan oleh berbagai hal, salah satunya karena terjadi penurunan produktivitas atau kinerja perusahaan. Hal tersebut juga dialami oleh Fajar Collection, dimana tingkat penjualan selama tahun 2014 mengalami penurunan dibandingkan tahun 2013. Produktivitas perusahaan sangat erat kaitannya dengan kinerja karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranyan yaitu motivasi kerja, kemampuan, kepuasan kerja, serta kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kemampuan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh moderasi kompensasi pada hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan Fajar Collection. Jenis penelitian ini adalah Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Fajar collection yang berjumlah 30 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah metode sensus yaitu mengambil seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi dengan moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kemampuan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: motivasi kerja, kemampuan kerja, kepuasan kerja, kompensasi, kinerja. vi
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Warohmatullohi Wabarokatuh Bismillahirrahmanirrahim, Segala Puji Bagi Allah SWT Rabb semesta alam, berkat rahmat dan kasih sayang-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Sholawat serta salam selalu tercurah kepada tauladan sepanjang masa, Nabi Muhammad SAW, beserta para keluarga, sahabat, dan para pengikutnya yang senantiasa istiqomah dalam sunnahnya hingga akhir jaman. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat memperoleh gelar sarjana Ekonomi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara., dengan judul Pengaruh Motivasi, Kemampuan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Usaha Fajar Collection): Penulis menyadari sepenuhnya bahwa begitu banyak pihak yang telah turut membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Melalui kesempatan ini, dengan segala kerendahan hati, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesarbesarnya kepada : 1. Bapak Prof. Dr. H. Muhtarom H.M, selaku Rektor Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara, yang telah memberikan peneliti peluang studi 2. Bapak Much Imron, SE. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis vii
3. Bapak Ali Sofwan S.E, M.Si. sebagai pembimbing utama, yang telah bersedia meluangkan waktu dan membimbing penulis sehingga mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik. 4. Bapak Muhammad Ridho, S.E, M.Si., sebagai pembimbing kedua yang telah banyak memberikan saran dan masukan yang membangun sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini hingga akhir. 5. Staf administrasi, keuangan dan perpustakaan fakultas ekonomi bisnis yang telah banyak memberikan bantuan dan kemudahan-kemudahan administrasi. 6. Kedua Orang Tuaku tercinta, terima kasih yang tak terhingga atas doa, semangat, kasih sayang, pengorbanan dan ketulusannya dalam mendampingi penulis. Doaku untuk kalian disana tak akan pernah putus. Serta terima kasih juga untuk suamiku tercinta, terima kasih banyak dukungan moril maupun materil yang memotivasi penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. 7. Teman-teman Akuntansi 10 terimakasih untuk kebersamaannya selama ini dalam perjuangan kita menggapai impian. Apa yang terjadi selama 4 tahun perkuliahan akan selalu menjadi pengalaman yang dikenang. 8. Terimakasih buat teman-teman semua yang sudah menjadi responden dalam penelitian ini, tanpa kalian karya ini tidak akan bisa berhasil. 9. Dan kepada pihak-pihak lain yang telah begitu banyak membantu namun tidak dapat disebutkan satu persatu. viii
Semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan berkah dan rahmat-nya bagi kita semu. Terima kasih untuk bantuannya selama ini, semoga juga dapat menjadi amal ibadah di hadapan-nya, Amin. Penulis menyadari bahwa masih banyak terdapat kesalahan dalam penyusunan skripsi ini, oleh sebab itu kritik dan saran yang membangun sangat penulis harapkan guna perbaikan dikemudian hari. Akhir kata, semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu pengetahuan khususnya dibidang ekonomi. Wassalamu alaikum Warohmatullohi Wabarokatuh. Jepara, 21 Maret 2015 Penulis ix
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PERSETUJUAN... ii HALAMAN PENGESAHAN... iii HALAMAN MOTTO... iv HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... v ABSTRAKSI... vi KATA PENGANTAR... vii DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xiii DAFTAR GAMBAR... xiv DAFTAR LAMPIRAN... xv BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang Masalah... 1 1.2 Ruang Lingkup Masalah... 7 1.3 Perumusan Masalah... 8 1.4 Tujuan Penelitian... 8 1.5 Manfaat Penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 10 2.1 Landasan Teori... 10 2.1.1 Kinerja... 10 2.1.2 Kepuasan Kerja... 16 2.1.3 Motivasi Kerja... 19 2.1.4 Kemampuan Kerja... 23 2.1.5 Kompensasi... 25 2.2 Hasil Penelitian Terdahulu... 28 2.3 Kerangka Pemikiran Teoritis... 29 2.4 Perumusan Hipotesis... 32 x
BAB III METODE PENELITIAN... 34 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel... 34 3.2 Jenis dan Sumber Data... 37 3.3 Populasi dan Sampel... 38 3.4 Metode Pengumpulan Data... 39 3.5 Metode Pengolahan Data... 39 3.6 Metode Analisis Data... 42 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 46 4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian... 46 4.1.1 Profil Perusahaan... 46 4.1.2 Proses Kerja Fajar Collection... 47 4.1.3 Struktur Organisasi Fajar Collection... 48 4.1.4 Uraian Kerja... 48 4.2 Penyajian Data Responden... 49 4.3 Gambaran Distribusi Item... 53 4.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas... 59 4.4.1 Uji Validitas... 59 4.4.2 Uji Reliabilitas... 59 4.5 Uji Asumsi Klasik... 60 4.5.1 Uji Asumsi Multikoliniearitas... 60 4.5.2 Uji Asumsi Heteroskedasitas... 61 4.5.3 Uji Normalitas... 62 4.6 Hasil Analisis Data... 63 4.6.1 Analisis Regresi Linier Berganda... 64 4.6.2 Analisis Regresi dengan Moderasi... 65 4.6.3 Uji Hipotesis... 67 4.6.4 Koefisien Determinasi... 71 4.7 Pembahasan... 72 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 75 5.1 Kesimpulan... 75 xi
5.2 Saran... 76 5.3 Keterbatasan Penelitian... 77 DAFTAR PUSTAKA... 80 LAMPIRAN LAMPIRAN... 84 xii
DAFTAR TABEL Tabel 1.1 Jumlah Perusahaan dan Jumlah Tenaga Kerja Industri Kecil Pakaian Jadi Tahun 2010-2013... 1 Tabel 3.1 Kisi-kisi Kuesioner Penelitian... 38 Tabel 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 50 Tabel 4.2. Deskripsi Usia Responden... 51 Tabel 4.3 Deskripsi Tingkat Pendidikan Responden... 51 Tabel 4.4 Deskripsi Masa Kerja Responden... 52 Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Item Motivasi kerja (X1)... 53 Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Item Kemampuan kerja (X2)... 54 Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Item Kepuasan kerja (X3)... 55 Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Item Kompensasi (M)... 56 Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Item Kinerja (Y)... 56 Tabel 4.10 Hasil Pengujian Validitas... 58 Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas... 59 Tabel 4.12 Hasil Uji Asumsi Klasik Multikoliniearitas... 60 Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi Linear Berganda... 63 Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi dengan Moderasi... 65 xiii
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Kerangka Penelitian... 32 Gambar 4.2. Struktur Organisasi Fajar Collection... 48 Gambar 4.2. Hasil Uji Asumsi Heteroskedasitas... 61 Gambar 4.3. Hasil Uji Normalitas... 62 xiv
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1.Kuesioner Penelitian... 84 Lampiran 2. Data Penelitian... 89 Lampiran 3. Deskripsi Responden... 90 Lampiran 4. Deskripsi Data Penelitian... 91 Lampiran 5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas... 99 Lampiran 6. Hasil Uji Asumsi Klasik... 104 Lampiran 7. Hasil Analisis Regresi... 106 xv