DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN

dokumen-dokumen yang mirip
KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Bapak/Ibu yang terhormat, Pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini hanya semata-mata untuk

A. DAFTAR PERTANYAAN VARIABEL MOTIVASI KERJA (X) No Pernyataan Alternatif Jawaban SS S KS TS STS 1 Saya merasa bahwa kebutuhan dasar seperti

DAFTAR PERTANYAAN (KUESIONER) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

LAMPIRAN. LEMBAR KUESIONER (Pra Survey) pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk mengetahui

DAFTAR KUESIONER. 1. Umur Responden : 2. Jenis Kelamin : a. Pria b. Wanita (silang salah satu) 3. Lama bekerja : 4.

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

ANGKET PENELITIAN DAMPAK KUALITAS SOFTWARE ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 kuesioner

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

ANGKET RESPONDEN KONSUMEN. : Permohonan Pengisian Angket Responden

Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan DCS Area Bandung Barat Divisi Customer Service PT Telkom Tbk Bandung

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA, PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILAYAH I MEDAN

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Kuesioner. Bapak /Ibu terhormat,

KUESIONER PENELITIAN DEWI LINA LAMPIRAN 1

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PERANAN PEMERIKSAAN INTERN DALAM MENUNJANG IMLEMENTASI PENGENDALIAN PROSEDUR BIAYA OPERASI

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran : 1. Kuesioner Penelitian Persepsi Pengusaha di Kota Medan Terhadap Kebijakan Bank Indonesia Tentang Lindung Nilai (Hedge)

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN SUMATERA BAGIAN UTARA

: Kuesioner penelitian : Permohonan bantuan pengisian kuesioner penelitian

Data Pra Survey. Sumber : Data olahan penelitian hasil pra survey 2017

KUESIONER PENELITIAN

Emmanuel Andra Widiananta

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

LAMPIRAN. Kuesioner Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Laporan Keuangan Pemerintah Daerah

Kepada Yth. Bapak / Ibu / Sdr / i SMA Kesatrian 1 Semarang

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

KUESIONER PENELITIAN FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS ESA UNGGUL. No. Resp:

KUESIONER PENELITIAN

Lembar Persetujuan. dalam menyelesaikan tugas akhir Program Diploma III Keperawatan Universitas

DAFTAR KUESIONER HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA AUDITOR INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA

SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

Struktur Organisasi Balai Besar Logam

= Jika Bapak/Ibu merasa sangat setuju dengan pernyataan yang dimaksud. = Jika Bapak/Ibu merasa setuju dengan pernyataan yang dimaksud

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

Lampiran 1: PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner

Keterangan : STS : Sangat Tidak Setuju TS : Tidak setuju S : Setuju SS : Sangat Setuju

Lampiran 1 (lanjutan) 1. Bagian ini menyatakan identitas responden. a. Jenis Kelamin. 1. Perempuan. 2. Laki-laki. b. Usia Tahun. 3.

Pengisian angket / kuesioner ini hanya untuk memperoleh data bagi tujuan ilmiah

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. penelitian skripsi dengan judul Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,

KUESIONER. Lama Bekerja :. *) coret yang tidak perlu

DAFTAR PERTANYAAN WAWANCARA (INTERVIEW) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI PAKAIAN DI JL. DENAI MEDAN

Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden. Di Tempat

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pemohon Ijin Usaha Di

Jabatan : Staf Manajer Lain-lain Usia : 25-35thn 36-45thn 46thn keatas Lama bekerja : 1-5thn 6-10thn 11 thn keatas Jenis kelamin : Pria

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

LAMPIRAN-LAMPIRAN LAMPIRAN 1. Kuisioner Penelitian. Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir, maka saya:

PENGARUH KOMPETENSI SISWA TERHADAP DAYA SAING LULUSAN PADA PROGRAM KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN DI SMKN 11 BANDUNG ANGKET PENELITIAN

Perpustakaan Unika Lampiran - Lampiran

Hormat Saya, Sally NIM Universitas Sumatera Utara

KUESIONER KEPUASAN NASABAH DALAM PELAYANAN MENABUNG PADA BPR BKK KECAMATAN KARANGAWEN KABUPATEN DEMAK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PROPERTI PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA, Tbk

ABSTRAK. Kata kunci : Budaya oragnisasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai

Kepada yth : Bapak/ibu dosen, Pejabat Struktural, Karyawan UNIKA Soegijapranata Semarang Di tempat. Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN FRAUD DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR LAMPIRAN. Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara. Sumber : Dokumentasi Bagian Sumber Daya Manusia, PTPN III 2013

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 2: KUESIONER PENELITIAN A. PETUNJUK

LAMPIRAN 1 KUISIONER FORMULIR PENGISIAN KUISIONER PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

Kisi-kisi Kuisioner Penelitian

LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN

LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH PENGEMBANGAN KAPASITAS, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN PROMOSI KARYAWAN TERHADAP RETENSI KARYAWAN

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

Lampiran 1. SURAT PENGANTAR KUESIONER PENELITIAN. Sumatera Utara (USU) Medan, akan melakukan penelitian pada Rsu Restu Ibu


Sehubungan penyelesaian skripsi Program Strata Satu (S1) Fakultas. Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas Widyatama Bandung, saya

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG GAJAH MADA MEDAN

II. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI

LAMPIRAN 1 Instrumen Penelitian

Lampiran 1. Kuisioner Kepuasan Nasabah. Hal: Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat

: Angket penelitian : Permohonan bantuan pengisian angket penelitian

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN (ANGKET) PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO PRODUKSI PT KERTAS PADALARANG

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Kepada Yth. Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Di Tempat

Adapun Instrumen Penelitian adalah : Variabel Penelitian Motivasi Kerja (X1) A. Maslow, Mc. Clelland, Herzberg, McGregor

LAMPIRAN KUISIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i.. Di tempat

DAFTAR PUSTAKA. Lensufiie, Tikno Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Erlangga.

Kepada Yth Saudara/i Responden penelitian Di tempat

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER

PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Tanah Itam Ulu. Dalam rangka menyelesaikan pendidikan program Magister Ilmu

Hal-hal di bawah ini bisa digunakan untuk menggambarkan peran anda dalam

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian SEKOLAH PASCA SARJANA IPB MAYOR ILMU MANAJEMEN

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

BAB IV KESESUAIAN ANTARA KEMATANGAN KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN PADA SUB DIREKTORAT SDM PT X KANTOR PUSAT JAKARTA

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

Transkripsi:

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PERGURUAN BINA SANTRI MEDAN Bersama ini, saya mohon kesediaan bapak/ibu untuk mengisi daftar kuesioner yang diberikan. Informasi yang bapak/ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti bagi saya dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan perhatian bapak/ibu, saya ucapkan terima kasih. Identitas responden Nama : Umur : Jenis Kelamin : Petunjuk Pengisian 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar. 2. Bacalah terlebih dahulu pertanyaan dengan cermat sebelum anda memulai untuk menjawabnya. 3. Pilihlah salah satu jawaban yang tersedia dengan memberi tanda )( pada salah satu jawaban yang anda anggap paling benar. Berilah tanda ( ) pada kolom yang paling sesuai dengan pilihan Anda. Setiap responden diharapkan memilih hanya 1 jawaban. Keterangan Skor Penilaian : 5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S) 3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS) 1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 99

Medan, Juni 2016 Kepada Yth. Bapak/Ibu Karyawan Yayasan Perguruan Bina Santri Medan Di Tempat Dengan hormat, Dengan segala kerendahan hati saya sampaikan kuesioner ini kehadapan Bapak/Ibu disertai dengan permohonan maaf karena kehadiran kuesioner ini akan menganggu waktu kerja dan isitrahat Bapak/Ibu. Adapun tujuan penyebaran kuesioner ini hanya diperlukan untu mengumpulkan data dan informasi dalam penulisan Skripsi yang berjudul Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Bina Santri Medan. Jawaban dari para responden atas setiap pertanyaan hanya dipergunakan untuk kepentingan akademis semata, yang sifatnya rahasia, terbatas dan tidak dipublikasikan. Peran serta dan sumbang saran Bapak/Ibu sekalian sangat berarti dalam penyusunan penelitian ini, atas perhatian dan bantuan yang diberikan saya ucapkan terimakasih. Semoga Allah SWT dapat membalas kebaikan Bapak/Ibu sekalian dengan berlipat ganda. Amiin. 100

A.Kepemimpinan (X1) No Pernyataan Alternatif Jawaban 1. Pimpinan selalu memberikan bimbingan, arahan, dan dorongan kepada bawahan 2. Pimpinan memberikan perlengkapan dan pengadaan tambahan dalam bekerja 3. Pimpinan rutin dalam memberikan motivasi kepada karyawan 4. saya diberikan pimpinan motivasi untuk senantiasa bekerja dengan baik 5. Pimpinan dapat mendelegasikan wewenang dengan baik 6. Pimpinan mampu melaksanakan tugasnya dengan baik 7. Pimpinan memecahkan masalah jika ada sesuatu terjadi di perusahaan 8. Pimpinan membuat keputusan dengan cepat dan tanggap dalam menghadapi masalah 9. Pimpinan memberikan hukuman atau ganjaran jika terjadi kesalahan dalam bekerja 10. Pimpinan memberikan penghargaan bagi karyawan yang memiliki kinerja baik 11. Tugas yang diberikan pimpinan sesuai bidang yang saya kuasai 12. Beban tugas yang diberikan sesuai dengan kemampuan saya B. Komitmen Organisasi (X2) No Pernyataan Alternatif Jawaban 1. Saat ini saya tetap bekerja di perusahaan karena komitmen terhadap organisasi 2. Organisasi di tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya 3. Tujuan perusahaan akan saya selesaikan dengan baik 4. Saya mau tujuan perusahaan terselesaikan dengan cepat 5. Saya merasa menjadi bagian dari organisasi di tempat saya bekerja 101

6. Saya mau berusaha di atas batas normal untuk mensukseskan perusahaan di tempat saya bekerja 7. Perusahaan tempat saya bekerja memberikan saya rasa aman dan nyaman dalam bekerja 8. Saya percaya terhadap perusahaan dalam menangani masalah karyawan 9. Saya bekerja di organisasi ini untuk kemajuan perusahaan 10. Saya merasa masalah organisasi di tempat saya bekerja juga seperti masalah saya 11. Saya bekerja sesuai dengan yang ditetapkan perusahaan 12. Prosedur kerja yang diberikan perusahaan merupakan tanggung jawab saya C. Kinerja (Y) No. Pernyataan Alternatif Jawaban 1. Saya mampu menyelesaikan setiap pekerjaan yang dibebankan kepada saya 2 Dalam melaksanakan tugas, saya jarang melakukan kesalahan 3. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan teliti sesuai yang diharapkan 4. Saya akan berusaha dengan serius menyelesaikan pekerjaan sampai dengan selesai 5. Bekerja dengan giat akan saya lakukan demi perusahaan 6. Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan secara konsisten 7. Saya akan menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang telah ditentukan atau tepat waktu 8. Saya dapat menyelesaikan sejumlah pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya 9. Saya bekerja sesuai dengan kemauan dari perusahaan 10. Kedisiplinan saya dapat saya terapkan dalam menyelesaikan pekerjaan 11. Saya selalu hadir tepat waktu sesuai yang 102

telah ditetapkan oleh perusahaan 12. Saya selalu menaati perintah atau instruksi dari atasan tanpa pernah melanggarnya 13. Saya memiliki inisitaif yang berguna untuk membantu karyawan lain yang kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya 14. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan karyawan lain agar tercapainya tujuan perusahaan 15. Saya bekerja dengan karyawan lain 16. Jika ada karyawan lain berhalangan hadir, saya akan mengisi kekosongan itu 103