1 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

dokumen-dokumen yang mirip
IDENTITAS. MASA KERJA s/d Maret 2007 : Tahun Bulan

Perpustakaan Unika LAMPIRAN

PETUNJUK PENGISIAN tanda ( ) Sangat Sering Sering Jarang Tidak Pernah tanda ( = )

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG FAKULTAS PSIKOLOGI / JURUSAN PSIKOLOGI KUISIONER SKRIPSI

PETUNJUK PENGISIAN. Jawaban di atas ternyata salah dan akan diganti, menjadi : NO PERNYATAAN SS S TS STS 1

PERNYATAAN IKLIM ORGANISASI

No: IDENTITAS RESPONDEN

PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT GIRI MURIA KUDUS

LAMPIRAN A-1 SKALA KOMPETENSI INTERPERSONAL

PETUNJUK PENGISIAN. 1. Bacalah pernyataan-pernyataan pada lembar berikut ini secara teliti.

KATA PENGANTAR. Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha

No Skala : Usia pada waktu menikah : Jenis Kelamin : Usia sekarang : Lama Perkawinan : Pernah Bercerai : Ya / Tidak Alamat : PETUNJUK PENGISIAN Pada

I. IDENTITAS DIRI Nama : (boleh inisial) Masa kerja :. tahun Pendidikan akhir : Saya mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 79

SELAMAT MENGERJAKAN TERIMA KASIH ATAS PARTISIPASI ANDA

Selamat Mengerjakan. Usia : Jenis Kelamin : Masa Kerja :... Tahun

DAFTAR TABEL. 9. Tanggapan Responden Terhadap Mengenai Diperbolehkan. Memberikan Ide Baru Tanggapan Responden Tentang Manajer Mendukung

LAMPIRAN C ALAT UKUR YANG DIGUNAKAN

INSTRUMEN PENELITIAN Variabel Dimensi Indikator Instrumen Kompensasi (Variabel X)

Lampiran 1. : Permohonan pengisian kuesioner penelitian

LEMBAR ANGKET DISIPLIN BELAJAR SISWA

ANGKET PENELITIAN. Negeri se-kota Yogyakarta tahun ajaran 2012/2013. adalah yang sesuai dengan keadaan diri Anda sebenarnya.

LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN. Dalam rangka penulisan skripsi di Perguruan Tinggi Universitas Esa Unggul

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN A-1 SKALA PENELITIAN PENYESUAIAN SOSIAL A-2 SKALA PENELITIAN PENERIMAAN DIRI

LAMPIRAN LAMPIRAN A ALAT UKUR (SKALA) TRY OUT. A-1 Organizational Citizenship Behavior A-2 Kepuasan Kerja. A-3 Motivasi Kerja

Perkenalkan Saya, mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul

LAMPIRAN 1 Skala Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Iklim Organisasi Try Out

KATA PENGANTAR. Penulis. Universitas Kristen Maranatha

#### Selamat Mengerjakan ####

LAMPIRAN A. ALAT PENGUMPUL DATA : 1. Skala Dukungan Sosial

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

KUESIONER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA 2011

LAMPIRAN A. Skala Penelitian (A-1) Beck Depression Inventory (A-2) Skala Penerimaan Teman Sebaya (A-3) Skala Komunikasi Orangtua-Anak

LAMPIRAN A-1 SKALA DEPRESI PADA REMAJA

LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

71 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Identitas diri Fakultas : Angkatan : Petunjuk Pengisian

KUESIONER PENELITIAN

Nomer : Fakultas : Semester : PETUNJUK PENGISIAN

PETUNJUK PENGISIAN SKALA

Perpustakaan Unika LAMPIRAN 66

FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

LAMPIRAN A 1. SKALA PSIKOLOGI KETERIKATAN KERJA 2. SKALA KARAKTERISTIK PEKERJAAN 3. SKALA DUKUNGAN ORGANISASI

LAMPIRAN 1. DATA VALIDITAS & RELIABILITAS ALAT UKUR

Penyesuaian Diri Menantu Perempuan Mean empirik: 49,67 SD Empirik: 6,026 SD: 6/5 x : 7,2312

SS = Sangat Setuju (Skor 4) S = Setuju (Skor3) TS = Tidak Setuju (skor 2) STS = Sangat Tidak Setuju (Skor 1)

LAMPIRAN A. A-1 Skala Penelitian Awal Konformitas A-2 Skala Penelitian Awal Tingkah Laku Menolong

A 1 SKALA MINAT MENABUNG

LAMPIRAN 1. Kepada Yth : Bapak/Ibu/Saudara Mitra Kerja Direktorat Jenderal Bina Marga Di tempat

LAMPIRAN 1 SKALA PSIKOLOGI

LAMPIRAN A. SKALA PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA SAAT UJI COBA B. RELIABILITAS DAN UJI DAYA BEDA SKALA PERSEPSI

52 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

DATA PENELITIAN Responden No. Usia Status Pendidikan Status Jumlah Perkawinan Pekerjaan Anak

Kisi-Kisi Angket Variabel Pengawasan.

1. Sebelum anda mulai menjawab pernyataan-pernyataan, isilah identitas anda diatas terlebih dahulu.

8. Sebutkan permasalahan apa saja yang biasa muncul dalam kehidupan perkawinan Anda?...

DATA DIRI. 2. Fakultas/ Bagian/ Unit : 3. Jenis kelamin* : Laki-laki / Perempuan. 4. Masa kerja :..th

73 Perpustakaan Unika LAMPIRAN

B. Untuk Skala Perilaku Membeli SS = Sangat Setuju S = Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

Nomer : Fakultas : Semester : PETUNJUK PENGISIAN

: PETUNJUK PENGISIAN SKALA

Lampiran 1. Alat Ukur Self Regulation NO PERNYATAAN

KATA PENGANTAR. data yang saya perlukan sehubungan dengan masalah yang diteliti.

Dengan ini saya mengharapkan bantuan Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner terlampir sesuai dengan persepsi Bapak//Ibu/Saudara sekalian.

KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP EKA HOSPITAL, TANGGERANG SELATAN TAHUN 2016.

UJI VALIDITAS DUKUNGAN WALI KELAS. Koefisien Validitas

Astry Evana P.Y.H. Universitas Sumatera Utara

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 5 Angket Penelitian PENGANTAR

KUESIONER PENELITIAN

SKALA I. 3. Sebaiknya jawaban bersifat spontan dan tidak didasarkan atas apa yang dianggap benar.

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

PETUNJUK PENELITIAN. Nama : Usia : Pendidikan terakhir :

LAMPIRAN 1. Instrumen Penelitian. Universita Sumatera Utara

LAMPIRAN 2 REKAPITULASI HASIL KUESIONER VARIABEL MOTIVASI NO MO01 MO02 MO03 MO04 MO05 MO06

FAKULTAS EKONOMI AKUNTANSI UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG

KUISIONER SELF-EFFICACY

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Lampiran 1. Ponorogo, Maret : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

LAMPIRAN A. Skala Penelitian. Universitas Sumatera Utara

ANGKET UJI COBA PENELITIAN HUBUNGAN KONSEP DIRI DENGAN PERILAKU PROSOSIAL PESERTA DIDIK DI SMP NEGERI 30 PADANG

Kuesioner A. PROKRASTINASI AKADEMIK

STRUKTUR ORGANISASI PT. SUN MOTOR SEMARANG

KUESIONER PENELITIAN. Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA

LAMPIRAN I : KUESIONER KECERDASAN EMOSIONAL. sedang melakukan penelitian mengenai kondisi para dokter muda selama bertugas di

Butir-butir Instrumen (Angket) Kemandirian Belajar Siswa

PENGANTAR. Kepada Yth : Siswa / Siswi Kelas I SMK Negeri 6 Yogyakarta

KUESIONER PENELITIAN

Skema 1.1. Skema Kerangka Pikir

PETUNJUK PENGISIAN SKALA I. 2. Pilih satu jawaban yang paling sesuai dengan keadaan anda, berdasarkan jawaban:

KUESIONER PENELITIAN

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN. dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut:

LAMPIRAN A. Skala Konsep Diri dan. Skala Motivasi Berprestasi

TES SKALA KEMATANGAN. 5. Sikap saya terhadap perubahanperubahan, ide-ide baru dan cara-cara baru dalam melaksanakan suatu pekerjaan

INSTRUMEN PENELITIAN. PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI DAN KOMUNIKASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DI SEKRETARIAT KOTAMADYA JAKARTA BARAT VARIABEL Dimensi

8. Apakah Saudara merasa kesulitan dalam mengajar dan mendidik anak didik terkait dengan berbagai karakteristik khas yang dimiliki anak didik?

63 Perpustakaan Unika A. Skala Penelitian

Transkripsi:

LAMPIRAN 1

2 LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

3 LAMPIRAN ( A-1 ) SKALA DISIPLIN KERJA

4 Kepada Yth Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Surakarta Dengan hormat, Di tengah kesibukan Bapak / Ibu, perkenankanlah saya memohon bantuan Bapak / Ibu untuk meluangkan waktu guna mengisi skala (angket) yang saya sertakan berikut ini. Jawaban - jawaban yang Bapak / Ibu berikan sangat berguna bagi saya di dalam menyusun skripsi dan juga akan berguna bagi Bapak / Ibu dan bagi instansi tempat Bapak / Ibu bekerja. Oleh karena itu, saya mengharapkan kesediaan Bapak / Ibu untuk memberikan jawaban yang sejujur - jujurnya tanpa dipengaruhi orang lain. Semua jawaban Bapak / Ibu akan terjaga kerahasiaannya. Oleh karena itu, dalam mengisi skala (angket) ini Bapak / Ibu tidak perlu mencantukan nama Bapak / Ibu, selain itu perlu saya beritahukan bahwa jawaban Bapak / Ibu sama sekali tidak akan mempengaruhi nama baik Bapak / Ibu di instansi ini. Atasan bantuan dan kerjasama Bapak / Ibu saya ucapkan terima kasih. Hormat saya, Henny Hapsari S.

5 IDENTITAS Golongan : PETUNJUK PENGISIAN Di halaman berikut ada beberapa pernyataan yang akan anda jawab. Sebelum Anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan, yaitu: 1. Baca masing - masing pernyataan pernyataan dengan teliti dan jawablan dengan sejujur - jujurnya. 2. Skala ini bukan suatu tes, jadi semua jawaban yang anda berikan adalah BENAR dan tidak ada jawaban yang salah apabila dikerjakan oleh Anda sendiri sesuai dengan perasaan dan keadaan Anda sekarang. 3. Anda dapat memilih salah satu dari empat pilihan jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda silang (X) pada pilihan Anda, yaitu : SS : Bila pernyataan tersebut SANGAT SERING Anda lakukan. S : Bila pernyataan tersebut SERING Anda lakukan. J : Bila pernyataan tersebut JARANG Anda lakukan. TP : Bila pernyataan tersebut TIDAK PERNAH Anda lakukan. 4. Apabila Anda ingin mengganti jawaban, berilah tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah, kemudian berilah tanda silang (X) pada jawaban lain yang lebih sesuai dengan keadaan Anda. CONTOH : 5. Setelah selesai menjawab, periksalah kembali apakah ada pernyataan yang terlewati. TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMA ANDA

6 SKALA I NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN 1. Saya datang ke kantor tepat waktu. 2. Saya bekerja sesuai waktu yang telah ditentukan. 3. Saya menolak mengerjakan tugas yang diberikan oleh atasan saya. 4. Saya melakukan kesalahan dalam mengerjakan suatu pekerjaan. 5. Saya patuh terhadap peraturan yang berlaku. 6. Saya memakai seragam dengan atribut yang lengkap. 7. Saya minta tolong teman untuk mengisi daftar hadir saya. 8. Saya meninggalkan kantor sebelum jam kerja berakhir. 9. Saya berusaha sebaik mungkin melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan saya. 10. Saya mengerjakan tugas dengan bersemangat. 11. Saya enggan melaksanakan peraturan yang ada di instansi ini. 12. Saya memakai seragam dinas dengan sesuka hati saya. 13. Saya datang ke kantor sebelum apel pagi dimulai. 14. Saya meninggalkan tempat kerja setelah jam kerja selesai. 15. Saya melimpahkan tugas yang diberikan oleh atasan kepada rekan kerja saya. 16. Saya malas dalam mengerjakan suatu pekerjaan. 17. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai prosedur yang berlaku. 18. Saya memakai seragam dinas sesuai ketentuan yang berlaku.

7 19. Saya pulang tanpa mengikuti apel sore. 20. Saya menggunakan jam kerja untuk mengurus hal - hal yang bersifat pribadi. 21. Saya berhati - hati dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan oleh atasan saya. 22. Dalam sehari saya menyelesaikan banyak pekerjaan sekaligus. 23. Saya tidak mematuhi peraturan yang ada di kantor. 24. Saya lupa memakai seragam yang telah ditentukan pada hari - hari tertentu. 25. Saya mengisi sendiri daftar hadir setiap harinya. 26. Waktu kerja yang ada saya gunakan secara efisien untuk mengerjakan pekerjaan yang menjadi tugas saya. 27. Saya tidak terlalu ambil pusing dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan oleh atasan saya. 28. Saya harus mengulang pekerjaan karena ada banyak kesalahan. 29. Saya mematuhi semua peraturan yang ada di kantor. 30. Saya memakai pakaian seragam dengan rapi pada saat bekerja. 31. Saya datang ke ke kantor jika ada keperluan saja. 32. Saya meninggalkan kantor untuk kepentingan pribadi pada jam kerja. 33. Saya melakukan pekerjaan yang diperintahkan oleh atasan saya. 34. Saya menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya. 35. Saya mengabaikan peraturan yang ada di kantor. 36. Seragam yang saya pakai sehari - hari tidak disertai dengan atribut yang lengkap.

8 LAMPIRAN ( A-2 ) SKALA PERSEPSI TERHADAP IKLIM ORGANISASI

9 IDENTITAS Golongan : PETUNJUK PENGISIAN Di halaman berikut ada beberapa pernyataan yang akan anda jawab. Sebelum Anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan, yaitu: 1. Baca masing - masing pernyataan pernyataan dengan teliti dan jawablan dengan sejujur - jujurnya. 2. Skala ini bukan suatu tes, jadi semua jawaban yang anda berikan adalah BENAR dan tidak ada jawaban yang salah apabila dikerjakan oleh Anda sendiri sesuai dengan perasaan dan keadaan Anda sekarang. 3. Anda dapat memilih salah satu dari empat pilihan jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda silang (X) pada pilihan Anda, yaitu : SS : Bila pernyataan tersebut SANGAT SESUAI dengan keadaan Anda. S : Bila pernyataan tersebut SESUAI dengan keadaan Anda. TS : Bila pernyataan tersebut TIDAK SESUAI dengan keadaan Anda. STS : Bila pernyataan tersebut SANGAT TIDAK SESUAI dengan keadaan Anda. 4. Apabila Anda ingin mengganti jawaban, berilah tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah, kemudian berilah tanda silang (X) pada jawaban lain yang lebih sesuai dengan keadaan Anda. CONTOH : 5. Setelah selesai menjawab, periksalah kembali apakah ada pernyataan yang terlewati. TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMA ANDA

10 SKALA II NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN 1. Dalam pandangan saya, ketika saya mengalami kesulitan dalam melaksanakan tugas, atasan saya bersedia membimbing saya. 2. Menurut saya, tidak ada batasan yang jelas di antara pekerjaan - pekerjaan yang ada di instansi ini. 3. Dalam penilaian saya, instansi ini sangat menghargai setiap prestasi kerja yang dibuat oleh pegawai. 4. Dalam pemikiran saya, saya kurang diberi wewenang dalam mengatur pekerjaan. 5. Menurut saya, instansi ini terbuka terhadap saran maupun kritik dari pegawainya. 6. Dalam penilaian saya, komunikasi antara atasan dan bawahan di instansi ini kurang lancar. 7. Menurut saya, atasan saya bersikap fleksibel terhadap pelaksanaan tugas pegawai. 8. Menurut penilaian saya, prosedur kerja yang ada justru menyulitkan saya dalam menyelesaikan pekerjaan. 9. Dalam pandangan saya, kerja lembur saya mendapatkan bonus yang sesuai. 10. Menurut saya, saya kurang dipercayai dalam mengambil keputusan di setiap pekerjaan. 11. Menurut saya, dalam setiap kegiatan di instansi ini semua pegawai selalu dilibatkan. 12. Menurut pandangan saya, komunikasi di instansi ini tidak lancar. 13. Saya menilai, sebelum memberikan tugas atasan selalu melihat kemampuan pegawai terlebih dahulu. 14. Saya kurang jelas dengan tugas yang menjadi tanggung jawab saya.

11 tanggung jawab saya. 15. Menurut saya, hasil kerja pegawai dijadikan sebagai tolok ukur untuk menentukan imbalan. 16. Saya menilai, dalam mengambil keputusan atasan jarang meminta pendapat saya. 17. Saya melihat, pegawai memberikan kontribusi yang besar bagi kemajuan instansi ini. 18. Menurut saya, rekan kerja saya tidak mau memberikan masukan kepada saya. 19. Dalam pengamatan saya, atasan saya jarang memberikan dukungan yang dapat memotivasi kinerja para pegawai. 20. Menurut saya, saya sudah cukup jelas dengan tugas yang menjadi tanggung jawab saya di instansi ini. 21. Dalam penilaian saya, meskipun bekerja dengan sekuat tenaga, kompensasi yang saya terima tidak akan berbeda jauh dari pegawai lain yang hanya bekerja asal - asalan. 22. Dalam pandangan saya, saya diberi wewenang penuh untuk mengatur pekerjaan sendiri. 23. Menurut saya, pegawai kurang aktif dalam pemberian usulan kepada atasan. 24. Menurut saya, rekan kerja mau diajak berdiskusi mengenai pekerjaan. 25. Menurut saya, atasan kurang memperhatikan kebutuhan pegawai. 26. Dalam penilaian saya, prosedur kerja yang ada dirasakan mempermudah pelaksanaan tugas pegawai. 27. Berdasarkan pengamatan saya, instansi ini tidak pernah memberikan bonus apabila saya bekerja lembur.

12 28. Menurut saya, saya diperbolehkan untuk memecahkan sendiri masalah - masalah yang saya hadapi dalam pekerjaan. 29. Menurut saya, pegawai kurang terlibat dalam kegiatan yang diadakan. 30. Saya melihat ada komunikasi yang baik antar bagian di instansi ini. 31. Menurut saya, atasan tidak pernah menegur bila pegawai melakukan kesalahan dalam melaksanakan tugas. 32. Saya memandang instansi ini mempunyai tjuan yang jelas. 33. Dalam penafsiran saya, pegawai tidak mendapatkan imbalan yang sesuai dengan hasil pekerjaan. 34. Dalam penilaian saya, saya memperoleh kepercayaan dari atasan untuk mengambil keputusan sendiri. 35. Dalam pemikiran saya, pegawai di instansi ini kurang diberi kesempatan untuk memberikan masukan kepada atasan. 36. Menurut saya, di instansi ini ada komunikasi yang jelas antara atasan dan bawahan.

13 LAMPIRAN ( A-3 ) SKALA KEPUASAN KERJA

14 IDENTITAS Golongan : PETUNJUK PENGISIAN Di halaman berikut ada beberapa pernyataan yang akan anda jawab. Sebelum Anda menjawab, ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan, yaitu: 1. Baca masing - masing pernyataan pernyataan dengan teliti dan jawablan dengan sejujur - jujurnya. 2. Skala ini bukan suatu tes, jadi semua jawaban yang anda berikan adalah BENAR dan tidak ada jawaban yang salah apabila dikerjakan oleh Anda sendiri sesuai dengan perasaan dan keadaan Anda sekarang. 3. Anda dapat memilih salah satu dari empat pilihan jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda silang (X) pada pilihan Anda, yaitu : SS : Bila pernyataan tersebut SANGAT SESUAI dengan keadaan Anda. S : Bila pernyataan tersebut SESUAI dengan keadaan Anda. TS : Bila pernyataan tersebut TIDAK SESUAI dengan keadaan Anda. STS : Bila pernyataan tersebut SANGAT TIDAK SESUAI dengan keadaan Anda. 4. Apabila Anda ingin mengganti jawaban, berilah tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah, kemudian berilah tanda silang (X) pada jawaban lain yang lebih sesuai dengan keadaan Anda. CONTOH : 5. Setelah selesai menjawab, periksalah kembali apakah ada pernyataan yang terlewati. TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMA ANDA

15 SKALA III NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN 1. Saya merasa pekerjaan saya saat ini menyenangkan. 2. Pekerjaan saya tidak sesuai dengan minat saya. 3. Pekerjaan saya membuat saya lebih berkembang. 4. Pekerjaan saya saat ini terasa kurang menantang. 5. Pekerjaan saya sesuai dengan kemampuan saya. 6. Pekerjaan saya saat ini hanya membuat saya menuruti perintah saja. 7. Menurut saya tugas - tugas pada pekerjaan saya saat ini menarik. 8. Pekerjaan saya saat ini membosankan. 9. Imbalan yang saya terima menurut saya termasuk cukup. 10. Penghasilan yang saya terima kurang dibanding rekan lain. 11. Pendapatan saya sesuai dengan beban kerja saya. 12. Penghasilan saya tidak sesuai dengan beban kerja saya. 13. Menurut saya aturan tentang gaji di instansi ini jelas. 14. Saya merasa bahwa saya diperlakukan tidak adil dalam mendapatkan penghasilan. 15. Saya merasa bersyukur dengan penghasilan yang saya dapatkan saat ini. 16. Dibandingkan dengan penghasilan rekan - rekan saya di instansi lain, penghasilan saya termasuk kecil. 17. Kesempatan saya untuk meningkatkan jabatan saya masih terbuka. 18. Kenaikan jabatan saya tergolong lambat.

16 19. Saya sering diikutkan training - training untuk meningkatkan kompetensi saya. 20. Saya lama tidak naik jabatan. 21. Menurut saya aturan kenaikan jabatan sudah jelas. 22. Kenaikan jabatan saya tergantung atasan saya. 23. Saya masih mempunyai kesempatan besar untuk meningkatkan karier saya. 24. Saya merasa bahwa kesempatan bagi saya untuk mengembangkan karier saya kurang jelas. 25. Saya merasa bahwa atasan langsung saya adalah orang yang pandai. 26. Dalam memutuskan sesuatu, atasan saya sering kurang bijaksana. 27. Atasan saya terbuka dengan anak buahnya. 28. Atasan saya hanya menunggu laporan saja, tidak pernah mau terlibat dengan tugas di kelompok kerja saya. 29. Atasan saya suka membantu anak buahnya bila mengalami kesulitan. 30. Atasan saya kurang tegas. 31. Saya sering mendapat bantuan atasan saya dalam menghadapi kesulitan pekerjaan. 32. Atasan saya acuh tak acuh bila saya mengalami kesulitan. 33. Rekan - rekan kerja saya mudah diajak bekerjasama. 34. Menurut saya rekan - rekan saya tidak peduli dengan kerepotan kerja saya. 35. Rekan - rekan kerja saya memiliki semangat kerja yang tinggi. 36. Rekan - rekan kerja saya diam saja bila saya mengalami kesulitan.

17 37. Rekan - rekan kerja saya aktif mengajukan usulan baru. 38. Rekan - rekan kerja saya egois. 39. Menurut saya rekan di bagian saya saling mendukung dalam bekerja. 40. Saya sulit untuk mengajak rekan saya membantu penyelesaian tugas saya. 41. Instansi sudah memberikan peralatan kerja yang mendukung kelancaran tugas saya. 42. Menurut saya, seringnya terhambat menyelesaikan tugas karena perlengkapan kerjanya yang kurang canggih. 43. Saya merasa bersyukur karena peralatan kerja yang saya gunakan memperlancar tugas saya. 44. Kondisi di tempat kerja saya tidak membuat saya betah. 45. Ruangan kerja saya nyaman. 46. Saya merasa lingkungan kerja saya membuat saya tidak bisa bekerja optimal. 47. Saya bangga bekerja di instansi ini. 48. Saya terkadang malu apabila berkunjung ke instansi lain, karena alat kerja yang saya gunakan ketinggalan jaman.