KEBIJAKAN PENGEMBANGAN ASN untuk meningkatkan daya saing bangsa Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Oktober 2016 ASN ADALAH PROFESI PNS Berstatus pegawai tetap dan Memiliki NIP secara Nasional; Menduduki jabatan pemerintahan. PPPK Diangkat dengan perjanjian kerja sesuai kebutuhan instansi dan ketentuan UU. Melaksanakan tugas pemerintahan.
PENINGKATAN ASN TERINTEGRASI PERENCANAAN REKRUITMEN LINGKUNGAN KONDUSIF: KETELADANAN PEMIMPIN TARGET CAPAIAN YG JELAS SARANA & PRASARANA PENEMPATAN PENGEMBANGAN PETA & TNA: S1/S2/S3 TRAINING COACHING MENTORING INTERNSHIP PENGEMBANGAN KARIER APARATUR SIPIL NEGARA DOMAIN ORGANISASI ORGANISASI DAN TATA KERJA TUGAS DAN FUNGSI UU No. 5/2014 tentang ASN DOMAIN JABATAN (INDIVIDUAL-ORGANISASI) ANALISIS JABATAN URAIAN JABATAN PERSYARATAN JABATAN PETA JABATAN URAIAN TUGAS SUBSTANSI/CORE (SPESIFIK) MANAJERIAL (GENERIK) PENDUKUNG (GENERIK) TEKNIS MANAJERIAL SOSIAL KULTURAL URAIAN TUGAS JABATAN SUBSTANSI/CORE (SPESIFIK) MANAJERIAL (GENERIK) PENDUKUNG (GENERIK) KEGIATAN PRODUK (DOKUMEN) JASA (KEGIATAN) OUTPUT DOKUMEN KEGIATAN KEGIATAN JABATAN PRODUK (DOKUMEN) JASA (KEGIATAN)
JENIS PEGAWAI ASN manajerial teknis sosial kultural PERLU DIMILIKI OLEH SELURUH JABATAN KOMPOSISI JENIS SESUAI DENGAN JABATAN SERTIFIKASI DIKLAT BERBASIS MEMASTIKAN DAN MEMELIHARA MENGEMBANGKAN PROFESI DAN PROFESIONALISME DISAIN KOMPOSISI JABATAN JABATAN PIMPINAN TINGGI JABATAN FUNGSIONAL JABATAN ADMINISTRASI MANAJERIAL TEKNIS SOSIAL KULTURAL 60% 20% 20% 10% 70% 20% ADMINISTRATOR 40% 40% 20% PENGAWAS 30% 50% 20% PELAKSANA 5% 75% 20%
PENGEMBANGAN (40 JAM/THN) Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi. Pasal 70 ayat (1) 1. Pendidikan dan Latihan 2. Seminar 3. Kursus 4. Penataran 5. Praktik Kerja Di Instansi Pusat dan Daerah selama 1 tahun 6. Pertukaran PNS dan Swasta Standar Jabatan Dan Profil PNS (GAP?) Kebutuhan dan Rencana (target ASN & jenis/ jalur pengembangan kompetensi), Pelaksanaan Evaluasi, SIM Karier (Instansi dan Nasional) Pelatihan (kesesuaian dg kurikulum, penyelenggara pelatihan, waktu & anggaran) Diklat Prajabatan (Terintegrasi) Sistem Informasi Pengembangan BENTUK PENGEMBANGAN Pendidikan Formal Tugas Belajar Izin Belajar Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Diklat Prajabatan Diklat Kepemimpinan Diklat Fungsional Diklat Teknis Non Diklat Bimbingan Teknis Sosialisasi Seminar Workshop, dll.
Pelaksanaan Pengembangan 1. Mandiri oleh Internal Instansi Pemerintah yang Bersangkutan; 2. Bersama dengan Instansi Pemerintah Lain yang Memiliki Akreditasi Untuk Melaksanakan Pengembangan Tertentu; Atau 3. Bersama dengan Lembaga Pengembangan yang Independen. Diklat Prajabatan Masa percobaan dilaksanakan melalui proses pendidikan dan pelatihan terintegrasi (Selama 1 Tahun) lulus pendidikan dan pelatihan; dan sehat jasmani dan rohani. untuk membangun integritas moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang. PNS
Pelatihan Struktural 1.Kepemimpinan Madya; 2.Kepemimpinan Pratama; 3.Kepemimpinan Administrator; 4.Kepemimpinan Pengawas. LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA AKREDITASI Lembaga Pelatihan Pemerintah Terakreditasi PELATIHAN NASIONAL LAN menyamakan persepsi terhadap tujuan dan sasaran pembangunan nasional Pelatihan di tingkat nasional : pejabat pimpinan tinggi utama, pejabat pimpinan tinggi madya dan pejabat pimpinan tinggi pratama pejabat negara dan direksi dan komisaris badan usaha milik negara atau badan usaha milik daerah
SEKOLAH KADER PENGERTIAN Sekolah Kader adalah sistem pengembangan kompetensi yang bertujuan untuk menyiapkan pejabat administrator melalui jalur percepatan peningkatan jabatan. CPNS ADMINISTRATOR PRAJABATAN SEKOLAH KADER 13 UJI CPNS DALAM JABATAN PENGEMBANGAN KARIER JENIS TKD & TKB TALENT MAPPING ASSESSMENT CENTRE MATERI STANDAR DISUSUN OLEH KONSORSIUM PT & IP JF TKB DENGAN SERTIFIKASI PSIKOMETRI, WAWANCARA, MAKALAH, DLL DITETAPKAN OLEH MASING2 IP DIBANTU ASESOR SELEKSI TERBUKA TALENT MAPPING PSIKOMETRI, WAWANCARA, MAKALAH, DLL DITETAPKAN OLEH MASING2 IP DIBANTU ASESOR
LANGKAH TINDAK LANJUT Penetapan standar kompetensi jabatan: Jabatan Pimpinan Tinggi Jabatan Administrasi Jabatan Fungsional Peningkatan kemampuan PNS berbasis kompetensi Pendidikan (Formal) Diklat (Pelatihan) Non Diklat Sistem Nasional Diklat PNS berbasis kompetensi Evaluasi terhadap Diklat PNS Sertifikasi kompetensi profesi portofolio uji kompetensi TERIMAKASIH