PENULISAN HUKUM / SKRIPSI PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP PEKERJA YANG MELAKUKAN WANPRESTASI ATAS PERJANJIAN KERJA DI CV. CHISEL (DITINJAU DARI UU NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN) Disusun oleh: FANDI SAPUTRO NPM : 03 05 08369 Program Studi : Ilmu Hukum Program Kekhususan : Hukum Ekonomi dan Bisnis UNIVERSITAS ATMA JAYA YOGYAKARTA Fakultas Hukum 2010 i
HALAMAN PERSETUJUAN ii
HALAMAN PENGESAHAN iii
HALAMAN MOTTO Janganlah hendaknya kamu kuatir tentang apa pun juga, tetapi nyatakanlah dalam segala hal keinginanmu kepada Allah dalam doa dan permohonan dengan ucapan syukur. Damai sejahtera Allah, yang melampaui segala akal, akan memelihara hati dan pikiranmu dalam Kristus Yesus. ( FILIPI 4:6-7 ) Aku sendiri telah berfirman : Kamu adalah allah, dan anak-anak Yang Mahatinggi kamu sekalian. (MAZMUR 82:6) Jadikanlah dirimu seimbang antara pikiranmu dan hatimu, karena perimbangan itu adalah kebijaksanaanmu yang terucap dalam tutur katamu. ( Fandi.S ) Jiwa besar adalah ilmu yang tertinggi, dimana setiap orang melakukan hal apapun menggunakan rasa dalam hatinya, maka semuanya itu akan berbuah menjadi hal yang besar pula. ( Fandi.S ) iv
Penulisan hukum ini kupersembahkan Kepada : Tuhan Yesus Kristus, Bapak dan Ibu ku yang kusayangi, Kakak dan Adikku yang kukasihi, yang selalu memberikan bantuan dan semangatnya dan Retno yang kukasihiatas dukungannya. v
KATA PENGANTAR Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa, karena berkat rahmatnya penulis dapat menyelesaikan Penulisan Hukum ini dengan segenap kemampuan penulis yang berjudul: PELAKSANAAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP TENAGA KERJA YANG MELAKUKAN WANPRESTASI ATAS PERJANJIAN KERJA DI CV. CHISEL ( DITINJAU DARI UNDANG- UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN ). Penyusunan Penulisan Hukum ini untuk memenuhi persyaratan memperoleh derajat kesarjanaan (S1) pada Program Studi Ilmu Hukum, Fakultas Hukum, Universitas Atma Jaya Yogyakarta. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai bahan pertimbangan, sehingga memudahkan para penentu kebijakan melihat berbagai permasalahan yang ada khususnya dalam kajian bidang hukum ekonomi bisnis dan perundang-undangannya. Penulis menyadari bahwa Penulisan Hukum ini masih jauh dari sempurna karena keterbatasan pengetahuan dan kemampuan yang dimiliki oleh penulis. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun guna perbaikan Penulisan Hukum ini. Penulis mengucapkan terimakasih kepada : 1. Dr. Y. Sari Murti W. SH. M. Hum, selaku Dekan Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya Yogyakarta. vi
2. Ibu Iswantiningsih, S.H., M.S., selaku dosen pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing dan memberi banyak masukan selama penyusunan Penulisan Hukum ini. 3. Seluruh Dosen, staff administrasi, karyawan, dan karyawati Fakultas Hukum Universitas Atma Jaya Yogyakarta. 4. Kepala Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Yogyakarta, yang telah memberikan informasi. 5. Bapak Untoro, dan Ibu Sri Hartati S.Pd., terimakasih atas semua dukungan yang telah di berikan sampai saat ini. Kakak tercinta Niwi Krismawati dan adik tercinta Elsa priastuti dan Retno yang kusayangi terimakasih atas dukungan dan doanya. 6. Teman teman sweet angela rock beserta band manajemen eka nugraha, Tities bondowoso, dwi, om anang, tomo, glen, jimbo, dan teman-teman The Hebs manajemen kombor, heru, Tities, peyek. 7. Teman teman fakultas hukum universitas Atmajaya Yogyakarta, temanteman F One music studio, teman-teman dan keluarga spiritualis jogja ( Eyang Noer Samadi Torekot Naksobandi,Eyang Sismadi Ngudi Utomo, Pak Edison Perguruan Bledeg Segoro ), Lusi Sanata Darma dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu terimakasih telah memberikan kebersamaan yang sungguh berarti. vii
Akhir kata, penulis sebagai penyusun Penulisan Hukum ini, dengan segala keterbatasan mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun yang dapat menjadi koreksi bagi penulis agar menjadi lebih baik di kemudian hari. Mengingat Penulisan Hukum ini masih banyak kekurangan, penulis mohon maaf. Penulis berharap Penulisan Hukum ini dapat bermanfaat bagi pihak yang memerlukan. Yogyakarta, 12 Mei 2010 Penulis, Fandi Saputro viii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN Dengan ini penulis menyatakan bahwa Penulisan Hukum / Skripsi ini merupakan hasil karya penulis bukan merupakan duplikasi ataupun plagiasi dari hasil karya penulis lain. Jika Penulisan Hukum / Skripsi ini terbukti merupakan duplikasi ataupun plagiasi dari hasil karya penulis lain, maka penulis bersedia menerima sanksi akademik dan ata sanksi hukum yang berlaku. Yogyakarta, 12 Mei 2010 Yang menyatakan, Fandi Saputro ix ix
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL...i HALAMAN PERSETUJUAN...ii HALAMAN PENGESAHAN...iii HALAMAN MOTTO...iv HALAMAN PERSEMBAHAN...v KATA PENGANTAR...vi PERNYATAAN KEASLIAN...vii DAFTAR ISI...vii ABSTARCT...ix BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah...1 B. Rumusan Masalah...5 C. Tujuan Penelitian...6 D. Manfaat Penelitian...6 E. Keaslian Penelitian...7 F. Metode Penelitian...8 G. Sistematika Penulisan...14 BAB II PEMBAHASAN A. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja dan Wanprestasi 1.Tinjauan Umum Tentang Perjajian Kerja a. Pengertian Tenaga Kerja dan Pengusaha...15 b. Pengertian Perjanjian Kerja... 16 c. Hubungan Hukum Tenga dan Pengusaha...20 x
d. Syarat Sah Perjanjian Kerja...22 e. Asas-asas Perjanjian Kerja...28 f. Unsur Perjanjian Kerja...33 g. Akibat Perjanjian Kerja...40 2. Wanprestasi Dalam Perjanjian Kerja...42 3. Tinjauan Umum Tentang Pemutusan Hubungan Kerja...45 B. Tinjauan Umum CV Chisel 1. Gambaran Umum CV Chisel...53 2. Hak dan Kewajiban CV Chisel dan Karyawan Dalam Perjanjian Kerja...54 C. Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja 1. Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja...58 2. Faktor-faktor yang menyebabkan PHK...74 BAB III KESIMPULAN A. Kesimpulan...91 B. Saran...92 DAFTAR PUSTAKA...x LAMPIRAN...xi xi
ABSTRACT One of the problem in employment is termination of employment disputes,namely the termination of employment for a spesific thing that caused the end of the rights and obligations between the workers / laborers and employers. Companies that have done layoffs are CV. Chisel. Termination of employment in the CV.Chisel defaults due to the treaty work done by the workers. The are problems in the termination of employment of such workers CV.Chisel. first, the impementation of the termination of employment, give CV.Chisel resignation letter of the workers to be laid off so that workersdo not get severance. Second, the implementation process of termination of employmentis not a letter warning that as many as 3 (three) times and the period of validity of the warning letter is not in accordance with the provisions of Act No.13 of 2003 such as; the provisions layoffs for workers absent for 3 days so that workers do not get severance. Keywords; termination, default, working agreement xii