PENGARUH KEBIJAKAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PROYEK KONSTRUKSI PADA PT.TATAMULIA NUSANTARA INDAH TUGAS AKHIR Oleh : Bernardo Sandrini Salasa Nim : 1104105016 JURUSAN TEKNIK SIPIL FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS UDAYANA 2015
PERNYATAAN Yang bertanda tangan di bawah ini, saya: Nama : Bernardo Sandrini Salasa NIM : 1104105016 Judul TA : Pengaruh Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Proyek Konstruksi Pada PT. Tatamulia Nusantara Indah Dengan ini saya nyatakan bahwa dalam Laporan Tugas Akhir/Skripsi saya ini tidak terdapat karya yan pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya, juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Denpasar, 18 Maret 2015 Bernardo Sandrini Salasa NIM: 1104105016 i
ABSTRAK PT. Tatamulia Nusantara Indah telah menerapkan program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan baik pada proyek konstruksi pembangunan Samasta Moevenpick Hotel and Resort di Wanagiri, Jimbaran Bali. Dengan menerapkan program K3 pihak manajemen mengharapkan akan terjadinya peningkatan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan dapat mendukung keberhasilan proyek konstruksi yang sedang dikerjakan perusahaan. Dari hasil studi pustaka diperoleh 6 faktor kebijakan K3 yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu: komitmen top management, peraturan dan prosedur K3, komunikasi pekerja, kompetensi pekerja, keterlibatan pekerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ke enam faktor kebijakan K3 tersebut terhadap kinerja karyawan PT. Tatamulia Nusantara Indah pada proyek konstruksi pembangunan Samasta Moevenpick Hotel and Resort di Wanagiri, Jimbaran Bali. Pengumpulan data dilakukan melalui survey menggunakan kuesioner. Total data yang terkumpul adalah 78 responden yang terdiri dari: 10 orang staff, 10 orang mandor, 8 orang kepala tukang, 19 orang tukang, dan 31 pekerja. Data yang terkumpul dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil analisis regresi berganada diperoleh persamaan regresinya yakni Y = 0,113 X 1 + 0,177 X 2 + 0,151 X 3 + 0,248 X 4 + 0,308 X 5 + 0,081 X 6. Koefisien dari masing masing variable independen adalah positif. Hal ini mengindikasikan bahwa setiap faktor dari kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Dari keenam faktor, lingkungan kerja merupakan faktor yang paling dominan atau paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kinerja Karyawan, Analisis Regresi Linear Berganda ii
UCAPAN TERIMAKASIH Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas Asung Kerta Wara Nugraha Nyalah, sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan Tugas Akhir dengan judul PENGARUH KEBIJAKAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TATAMULIA NUSANTARA INDAH. Tugas Akhir ini merupakan salah satu syarat yang harus di tempuh dalam menyelesaikan studi pada Jurusan Teknik Sipil, fakultas Teknik, Universitas Udayana. Terwujudnya Tugas Akhir ini tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, saran dan motifasi dari beberapa pihak. Untuk itu, penulis menyampaikan terima kasih kepada: Bapak Ir. Mayun Nadiasa, MT selaku Dosen Pembimbing Satu dan Ibu G.A.P Chandra Dharmayanti, ST, Msc, Ph.D selaku Dosen Pembimbing Dua yang telah mengarahkan, memberikan banyak masukan, saran dan ide dalam menyelesaikan Tugas Akhir ini. Bapak Ir. I Made Arnatha, MT. selaku Pembimbing Akademik yang telah membimbing dan memantau kemampuan akademik penilis. PT.Tatamulia Nusantara Indah selaku perusahaan jasa konstruksi yang telah membantu dalam memberikan data yang dibutuhkan penulis. Keluarga tercinta Ayah, Ibu, Kakak dan Adik terimakasih atas doa dan dukungannya. Serta dorongan yang kuat hingga terselesaikannya Tugas Akhir ini dengan baik. Rekan-rekan yang tidak bisa di sebutkan namanya satu persatu atas peran serta dukungannya. Tentunya penulis sadar atas segala keterbatasan yang di miliki. Oleh karena itu, penulis dengan senang hati mengharapkan petunjuk, kritik dan saran yang membangun dari seluruh pihak. Dengan demikian kajian yang telah di susun dapat di manfaatkan dan di kembangkan lebih lanjut demi kepentingan bersama. Denpasar, 18 Maret 2015 Penulis iii
DAFTAR ISI HALAMAN PERNYATAAN... i ABSTRAK... ii UCAPAN TERIMA KASIH... iii DAFTAR ISI... iv DAFTAR TABEL... vi DAFTAR GAMBAR... vii BAB I PENDAHULUAN... 1 1.1 Latar Belakang... 1 1.2 Rumusan Masalah Penelitian... 2 1.3 Tujuan Penelitian... 3 1.4 Kegunaan Penelitian... 3 1.5 Batasan Penelitian... 3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 4 2.1 Tinjauan Teori dan Konsep... 4 2.1.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja... 4 2.1.2 Strategi dan Pendekatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja... 5 2.1.3 Kecelakaan Kerja... 8 2.1.4 Dasar Hukum Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja... 9 2.1.5 Kinerja... 9 2.2 Tinjauan Empirik... 11 2.3 Kerangka Pemikiran... 12 BAB III METODE PENELITIAN... 15 3.1 Kerangka/Alur Penelitian... 15 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian... 16 3.3 Identifikasi Variabel... 16 3.4 Defenisi Operasional Variabel... 17 3.5 Jenis dan Sumber Data... 18 3.5.1 Jenis Data... 18 3.5.2 Sumber Data... 19 3.6 Populasi dan Sampel... 19 3.7 Metode Pengumpulan Data... 22 3.8 Pengujian Instrumen... 22 3.8.1 Uji Validitas... 22 3.8.2 Uji Reabilitas... 23 3.9 Teknik Analisis Data... 24 3.9.1 Model Regresi... 24 3.9.1.1 Uji Korelasi... 25 3.9.2.1 Uji Anova (Uji F)... 26 3.9.2.1 Uji Korelasi Parsial... 26 3.9.2 Uji Asumsi Klasik... 26 3.9.2.1 Uji Multikolinearitas... 26 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 28 4.1 Pengujian validits dan Reliabilitas...28 iv
4.1.1 Pengujian Validitas... 28 4.1.2 Pengujian Reliabilitas... 30 4.2 Karakteristik Responden...30 4.3 Deskripsi Variabel Independen (X)...33 4.3.1 Pernyataan Mengenai Komitmen Top Management (X1)... 33 4.3.2 Pernyataan Mengenai Peraturan dan Prosedur K3 (X2)... 34 4.3.3 Pernyataan Mengenai Komunikasi Pekerja (X3)... 35 4.3.4 Pernyataan Mengenai Kompetensi Pekerja (X4)... 36 4.3.5 Pernyataan Mengenai Lingkungan Kerja (X5)... 37 4.3.6 Pernyataan Mengenai Keterlibatan Pekerja dalam K3... 38 4.4 Deskripsi Variabel Dependen (Y)...38 4.5 Analisis Regresi Linear Berganda...40 4.5.1 Uji Korelasi... 42 4.5.2 Uji Anova (Uji F)... 42 4.5.3 Uji Korelasi Parsial... 42 4.7 Uji Asumsi Klasik...44 4.7.1 Pengujian Multikolinearitas... 44 BAB V PENUTUP... 46 5.1 Kesimpulan...46 5.2 Saran...46 DAFTAR PUSTAKA... 48 LAMPIRAN v
DAFTAR TABEL BAB II TINJAUAN PUSTAKA... 4 Tabel 2.1 Sumber dan Strategi untuk Meningkatkan K3... 6 BAB III METODE PENELITIAN... 15 Tabel 3.1 Jumlah Populasi dan Sampel...21 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN... 28 Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas...28 Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas...30 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia...31 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan...31 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja...32 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...32 Tabel 4.7 Tanggapan responden terhadap variabel komitmen top management...34 Tabel 4.8 Tanggapan Responden terhadap variabel peraturan dan prosedur K3...34 Tabel 4.9 Tanggapan Responden terhadap variabel komunikasi pekerja...35 Tabel 4.10 Tanggapan Responden terhadap variabel kompetensi pekerja...36 Tabel 4.11 Tanggapan Responden terhadap variabel lingkungan kerja...37 Tabel 4.12 Tanggapan Responden terhadap variabel keterlibatan pekerja...38 Tabel 4.13 Tanggapan Responden terhadap variabel kinerja karyawan...39 Tabel 4.14 Hasil Perhitungan Regresi Linear Berganda...40 Tabel 4.15 Hasil Perhitungan Uji Multikolinearitas...45 vi
DAFTAR GAMBAR BAB III TINJAUAN PUSTAKA... 4 Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...14 BAB III METODE PENELITIAN... 15 Gambar 3.1 Kerangka/alur penelitian... 1 vii
1