Lampiran 1. Daftar Nama KAP yang Bersedia Menjadi Responden

dokumen-dokumen yang mirip
LAMPIRAN 1: DAFTAR KANTOR AKUNTAN PUBLIK

: Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Lamp : 1 berkas

Tabel Daftar Kuesioner. KODE Pertanyaan STS TS N S SS Kantor akuntan publik cenderung. memberikan fee yang besar kepada KAP tersebut.

Daftar KAP yang Bersedia Dijadikan Objek Penelitian

IDENTITAS RESPONDEN. [ ] Laki-laki [ ] Perempuan. [ ] [ ] over Lama pengalaman kerja sebagai auditor di KAP : tahun

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

KUESIONER. Bagian A: Audit Fee

KUESIONER A. Identitas Responden : B. Petunjuk Pengisian

LAMPIRAN KUESIONER PENELITIAN PENGARUH AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI TERHADAP PENGELOLAAN ANGGARAN DI UNIVERSITAS BINA NUSANTARA

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KEAHLIAN AUDIT, TEKANAN KETAATAN, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN TERHADAP AUDIT JUDGMENT

KUESIONER. Vina Octavia Sari

Lampiran 1 SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN DAN KUESIONER PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN PERUBAHAN KEWENANGAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR

KUESIONER PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT. 1. Nama : (boleh tidak diisi) 2. Umur : tahun bulan

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

DAFTAR KUESIONER. Penulis. Nama : Usia : Keterangan: Sangat Setuju = SS. Tidak Setuju = TS Sangat Tidak Setuju = STS

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Kepada : Yth. Responden

KUESIONER PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN, KELEBIHAN PERAN DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KINERJA AUDITOR. Umur / No HP : tahun /...

LAMPIRAN 1 KUESIONER

No Pertanyaan STS TS BS S SS Minat Pemanfaatan SI. menggunakan sistem informasi ini dalam pekerjaan saya. akan menggunakan sistem informasi ini

Lampiran 1. KUESIONER PENELITIAN. Identitas Responden Isilah dengan singkat dan jelas berdasarkan data diri Bapak/Ibu dengan memberi

Pengaruh Fasilitas, Tempat, dan Harga terhadap keputusan pasien umum (diluar pegawai PTPN III)

LAMPIRAN 1 KUESIONER

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

KUISIONER PENELITIAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AMIK TUNAS BANGSA PEMATANG SIANTAR

Lampiran 1. Kuesioner

Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Yang bertanda tangan dibawah ini. N a m a : Tohirin. N I M : /Akt

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda ( ) atau ( X ) pada kotak yang tersedia.

5. Harga makanan di Coffee Cangkir. sesuai dengan kualitasnya 4. Harga minuman di Coffee Cangkir sesuai dengan kualitasnya

KUESIONER PENELITIAN

Bapak/Ibu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera Utara. Medan memohon kepada Bapak/Ibu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEBEL UD.LAZUARDI DESA NGURI KEC.LEMBEYAN KAB.

Hal : Permohonan Kesediaan Menjadi Responden Kepada : Bapak/Ibu Responden Di tempat

KUESIONER PENELITIAN

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS KUESIONER

KUESIONER LAMPIRAN 1. BAGIAN 1 PROFIL RESPONDEN (Silahkan beri tanda ) Nama : Jenis Kelamin : Laki-Laki Perempuan. Usia :

DAFTAR LAMPIRAN KUESIONER. Pengaruh Ekuitas Merek Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Nokia. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi USU)

KUESIONER. Daftar Pertanyaan PENGARUH KREATIVITAS DAN INOVASI TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA INDUSTRI KREATIF DI KOTA

Lampiran 1 Daftar Pertanyaan/Kuesioner DAFTAR PERTANYAAN. A. Demografi Responden. Nama Instansi : Nama Responden : Tanggal Pengisian :

ANGKET PENELITIAN Identitas Responden B. Petunjuk Pengisian Kuesioner No. Pernyataan STS

Lampiran 1 Kuisioner Petunjuk Pengisian Data Responden

KUESIONER PENELITIAN. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Membeli Konsumen pada Usaha Pakaian Tauko Medan

Surabaya, 10 Januari 2014 Perihal: Permohonan untuk Mengisi Kuesioner Kepada Yth. Saudara(i) Responden Di Tempat

KUESIONER. Mohon kesediaan Bapak/Ibu Mengisi daftar berikut : 1. Nama : 2. Jenis Kelamin : Pria Wanita. 3. Umur : Tahun

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GARUDA PLAZA HOTEL MEDAN

Saya adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Universitas Bina. Nusantara Jakarta Jurusan Komunikasi Pemasaran, yang sedang melakukan

KUESIONER PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA OPPO SMARTPHONE

Kuesioner Penelitian Tesis

Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

KUISIONER PENELITIAN. Kepada, Yth. Bapak/Ibu/Saudara : Auditor BPKP D.I.Yogyakarta Di tempat,

KUESIONER PENELITIAN

SURAT PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

LAMPIRAN PENELITIAN 139

Lampiran 1. Case Processing Summary N % Cases Valid Excluded a Total

Yth. Bapak/Ibu Responden Di tempat. Dengan hormat,

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

KUESIONER. Hormat saya, Andreas Ongkowidjojo

LAMPIRAN. Jumlah Tabungan, Deposito, dan Kredit Tahun (dalam Rp 000)

Kuesioner. Strategi Pengembangan Produk Terhadap Keberhasilan Usaha Produk Dodol Durian di Kabupaten Serdang Bedagai

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

dengan memberi tanda silang ( ) pada salah satu jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/I 1. Nama :

KUESIONER PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KEPERCAYAAN, IMAGE TERHADAP KEPUASAN NASABAH YANG MEMINJAM DANA

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI

Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

Lampiran 1: Kuesioner Penelitian. melalui Kepuasaan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Arief Nirwana Utama. Tapin

LAMPIRAN 1 :KUISIONER LEMBAR KUESIONER. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Sdr/i. Pelanggan Toko Sae Sepeda Ponorogo

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

Angkatan/Stambuk : 2007 : Departemen Manajemen, Fakultas ekonomi, Universitas Sumatera Utara

Kuesioner Penelitian. Pendidikan : a. SLTA b. Diploma c. S1 d. S2 e. S3. 1. Berapa lama Anda sudah menggunakan produk smartphone Samsung?

Lampiran PEDOMAN KUESIONER PT.X

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

LAMPIRAN 7 VALIDITAS DAN RELIABILITAS

C. Lampiran I. 1. Kuesioner Uji Coba Instrumen 2. Tabel Data Uji Coba Instrumen 3. Uji Validitas dan Reliabilitas

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

- Lama bekerja sebagai pekerja Amalgamasi dalam sehari : jam. - Lama bekerja sebagai pekerja amalgamasi dalam (tahun ): Tahun

KUESIONER PENELITIAN

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

Descriptive Statistics. N Minimum Maximum Mean Std. Deviation. Tingkat Suku Bunga Kredit

responden untuk variabel Perilaku Konsumen yaitu: 1) Pada item pertanyaan 1 (memilih produk makanan yang banyak beredar

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

LAMPIRAN : KUESIONER PENELITIAN

A. Isilah keterangan dibawah ini atau beri tanda centang / check list (V) pada. 1. Nama : (Boleh tidak diisi) 3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

LAMPIRAN 1 UJI COBA INSTRUMEN PENELITIAN

Lampiran 1 : KUESIONER PENELITIAN PERAN KREDIT USAHA RAKYAT (KUR) TERHADAP PENDAPATAN PETANI PADI DI KECAMATAN GEBANG KABUPATEN LANGKAT

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

KUESIONER. Responden yang terhormat,

LAMPIRAN 1 KUESIONER. Hormat saya, Wibiesono Wijaya

Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 1. Daftar Nama Kantor Akuntan Publik di Surabaya

Transkripsi:

Lampiran 1 Daftar Nama KAP yang Bersedia Menjadi Responden No. Nama KAP 1 KAP Drs. Bambang Siswanto 2 KAP Drs. Basri Hardjosumarto, M.Si, Ak&Rekan 3 KAP Budiman, Wawan, Pamudji&Rekan 4 KAP Chatim atjeng sugeng&rekan 5 KAP Hadori Sugiarto Adi&Rekan 6 KAP Hasnil, M. Yasin&Rekan 7 KAP J Tanzil&Rekan 8 KAP Made Sudarma, Thomas & Dewi 9 KAP Santoso&Rekan 10 KAP Supoyo, Sutjohjo, Subyantara&Rekan 11 KAP Drs. Zulfikar Ismail 12 KAP Johan Malonda Mustika & Rekan 13 KAP Paul Hadiwinata, Hidajat, Arsono, Ade Fatma & Rekan 14 KAP Bambang, Sujipto, Ngumar&Rekan

Lampiran 2 Kuisioner PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDITOR Skripsi S-1 STEPHANI HARIYANTI 3203010176 Dosen Pembimbing: Drs. Simon Hariyanto,M.Ak., QIA., Ak RR. Puruwita,Wardani, SE., MA., Ak UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA

KUESIONER PENELITIAN Dengan hormat, Sehubungan dengan penyelesaian tugas akhir atau skripsi yang sedang saya lakukan di Fakultas Bisnis jurusan Akuntansi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya yang berjudul PENGARUH STRUKTUR AUDIT, KONFLIK PERAN, DAN KETIDAKJELASAN PERAN TERHADAP KINERJA AUDIT, maka saya memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk mengisi kuisioner saya. Atas perhatian dan kesediaan waktu yang diberikan, saya mengucapkan terima kasih. Dosen Pembimbing 1 Peneliti, (Drs. Simon. H, M., Ak.,QIA) (Stephani Hariyanti)

A. Demography Jenis Kelamin : Pria Wanita Usia :...tahun Jenjang Pendidikan : D3 S1 S2 S3 Lama Bekerja : 1s/d<3tahun 3s/d<5tahun 5tahun Jabatan : Junior Auditor Senior Auditor Supervisor Manager Partner

B. DaftarPertanyaanKuesioner Petunjuk pengisian: Bapak/Ibu/Saudara/Saudari dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda pada kolom yang sudah disediakan, dengan pertunjuk sebagai berikut : STR = Sangat Tidak Rinci C = Cukup SR = Sangat Rinci 1. Struktur Audit TR = Tidak Rinci R = Rinci No. Pertanyaan STR TR C R SR SA1 SA2 Sebarapa rinci prosedur atau aturan pelaksanaan audit yang dimiliki. Seberapa rinci petunjuk atau instruksi mengenai apa yang harus dilakukan dalam melaksanakan tugas audit. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Untuk pertanyaan berikut, anda diminta untuk memilih: TP = Tidak Pernah P = Pernah KK = Kadang-kadang S = Sering SS = Sangat Sering No. Pertanyaan TP P KK S SS SA3 Dalam melaksanakan 1 2 3 4 5 tugas audit, seberapa sering Saudara harus mengikuti koordinasi kerja yang telah ditetapkan kantor akuntan publik tempat anda bekerja. SA4 Dalam melaksanakan 1 2 3 4 5 tugas audit, seberapa sering Saudara harus mengikuti keputusan yang telah ditetapkan kantor akuntan publik tempat anda bekerja. SA5 Dalam melaksanakan tugas audit, seberapa sering Saudara menggunakan sekumpulan alat-alat 1 2 3 4 5

(media transformasi seperti komputer) dan kebijakan audit yang komprehensif dan terintegrasi.

Petunjuk pengisian: Bapak/Ibu/Saudara/Saudari dapat memberikan jawaban dengan memberikan tanda pada kolom yang sudah disediakan, dengan pertunjuk sebagai berikut : STS = Sangat Tidak Setuju N = Netral SS = Sangat Setuju 2. Konflik Peran TS = Tidak Setuju S = Setuju No. Pertanyaan STS TS N S SS KP1 Saya bekerja dengan dua 1 2 3 4 5 kelompok atau lebih yang cara melakukan pekerjaannya sama. KP2 Saya tidak pernah 1 2 3 4 5 melanggar peraturan atau kebijakan untuk menyelesaikan suatu penugasan. KP3 Saya menerima beberapa 1 2 3 4 5 permintaan untuk melakukan suatu pekerjaan yang saling bersesuaian satu sama lain. KP4 Saya melakukan hal-hal 1 2 3 4 5

KP5 KP6 KP7 yang dapat diterima oleh seseorang ataupun oleh orang lain. Saya melaksanakan hal-hal yang harus dilakukan seperti biasanya. Saya menerima penugasan didukung material dan sumber daya yang cukup untuk melaksanakannya. Saya menerima penugasan didukung dengan tenaga kerja (sumber daya manusia) yang cukup untuk melakukannya. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Petunjuk: Dimohon Bapak/Ibu/Saudara/Saudari berkenan memberikan pendapat atas pertanyaan-pertanyaan berikut, dengan memberikan tanda silang pada angka pilihan: STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N = Netral S = Setuju SS = Sangat Setuju 3. Ketidakjelasan Peran No. Pertanyaan STS TS N S SS KJP1 Rencana dan tujuan 1 2 3 4 5 saya di kantor akuntan publik ini sangat jelas. KJP2 Saya mengetahui cara 1 2 3 4 5 membagi waktu saya untuk kantor akuntan publik ini. KJP3 Saya mengetahui 1 2 3 4 5 tanggung jawab saya di kantor akuntan publik ini. KJP4 Saya mengetahui dengan jelas apa yang diharapkan kantor akuntan publik ini dari saya. 1 2 3 4 5

KJP5 KJP6 Saya paham benar wewenang saya di kantor akuntan publik ini. Deskripsi jabatan saya sangat jelas menunjukkan apa yang harus dikerjakan di kantor akuntan publik ini. 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

Petunjuk: Dimohon Bapak/Ibu/Saudara/Saudari berkenan memberikan pendapat atas pertanyaan-pertanyaan berikut, dengan memberikan tanda silang pada angka pilihan: STS = Sangat Tidak Setuju TS = Tidak Setuju N = Netral S = Setuju SS = Sangat Setuju 4. Kinerja Auditor No. Pertanyaan STS TS N S SS KA1 Saya mampu menyelesaikan 1 2 3 4 5 lebih banyak pekerjaan dalam suatu priode waktu tertentu dibandingkan dengan rekan saya yang lain. KA2 Saya selalu memberikan 1 2 3 4 5 usulan konstruktif kepada supervisor mengenai bagaimana seharusnya pekerjaan audit dilakukan. KA3 Hasil pekerjaan saya selalu 1 2 3 4 5 dinilai sangat bagus. KA4 Saya menemukan cara untuk 1 2 3 4 5 meningkatkan prosedur audit. KA5 Saya menilai kinerja saya 1 2 3 4 5

paling tinggi dibandingkan dengan auditor yang lain yang setingkat dengan saya. KA6 Hasil pekerjaan saya 1 2 3 4 5 menyebabkan saya dihargai oleh teman-teman saya. KA7 Mempertahankan dan memperbaiki hubungan dengan klien merupakan bagian penting dari pekerjaan saya. 1 2 3 4 5 Sumber: Fanani, Hanif, dan Subroto (2007)

Lampiran 3 Uji Validitas Tabel Uji Validitas Struktur Audit Correlations SA1 SA2 SA3 SA4 SA5 SAtotal Correlation 1.768.288 *.523.200.708 SA1.000.033.000.144.000 N 55 55 55 55 55 55 SA2 Correlation.768 1.255.466.171.673.000.060.000.211.000 N 55 55 55 55 55 55 SA3 Correlation.288 *.255 1.785.645.795.033.060.000.000.000

N 55 55 55 55 55 55 SA4 Correlation.523.466.785 1.582.892.000.000.000.000.000 N 55 55 55 55 55 55 SA5 Correlation.200.171.645.582 1.717.144.211.000.000.000 N 55 55 55 55 55 55 SA total Correlation.708.673.795.892.717 1.000.000.000.000.000 N 55 55 55 55 55 55. Correlation is significant at the 0.01 level (2-. *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-.

Tabel Uji Validitas Konflik Peran Correlations KP1 KP2 KP3 KP4 KP5 KP6 KP7 KPtotal KP1 Correlatio n 1.222.272 *.210.185.020.114.560.103.045.124.175.885.409.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KP2 Correlatio n.222 1.390 -.025.321 *.066.107.543.103.003.856.017.634.436.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 Correlatio.272 *.390 1.064.275 *.058 -.055 *.547 KP3 n.045.003.643.042.673.689.000

N 55 55 55 55 55 55 55 55 KP4 Correlatio n.210 -.025.064 1.304 *.005.239.519.124.856.643.024.974.079.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KP5 Correlatio n.185.321 *.275 *.304 * 1.122.093.651 *.175.017.042.024.373.499.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KP6 Correlatio n.020.066.058.005.122 1.484.401.885.634.673.974.373.000.002 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KP7 Correlatio n.114.107 -.055.239.093.484 1.498

.409.436.689.079.499.000.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KP total Correlatio n.560.543.547.519.651.401.498 1.000.000.000.000.000.002.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-.. Correlation is significant at the 0.01 level (2-.

Tabel Uji Validitas Ketidakjelasan Peran Correlations KJP 1 KJP2 KJP3 KJP4 KJP5 KJP6 KJP total KJP1 Correlatio n 1.367.135.186.223.187.485.006.327.175.101.171.000 N 55 55 55 55 55 55 55 KJP2 Correlatio n.367 1.330 *.193.540.416.696.006.014.158.000.002.000 N 55 55 55 55 55 55 55 KJP3 Correlatio n.135.330 * 1.687.436.244.711

.327.014.000.001.072.000 N 55 55 55 55 55 55 55 KJP4 Correlatio n.186.193.687 1.386.393.696.175.158.000.004.003.000 N 55 55 55 55 55 55 55 KJP5 Correlatio n.223.540.436.386 1.549.793.101.000.001.004.000.000 N 55 55 55 55 55 55 55 KJP6 Correlatio n.187.416.244.393.549 1.683.171.002.072.003.000.000 N 55 55 55 55 55 55 55

KJPtotal Correlatio n.485.696.711.696.793.683 1.000.000.000.000.000.000 N 55 55 55 55 55 55 55. Correlation is significant at the 0.01 level (2-. *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-.

Tabel Uji Validitas Kinerja Auditor Correlations KA KA KA KA KA KA KA7 KA 1 2 3 4 5 6 total KA 1 Correlation 1.242.144.057.114 -.064.294.437.076.293.678.406.645.029.001 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KA 2.242 1.196.216.066.129.243.532 Correlation.076.151.113.630.349.074.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KA 3 Correlation.144.196 1.270 *.022.392 -.067.523.293.151.046.874.003.628.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KA 4 Correlation.057.216.270 * 1.186.155.119.518

.678.113.046.175.259.387.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KA 5 Correlation.114.066.022.186 1.367.168.583.406.630.874.175.006.221.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KA 6 Correlation -.064.129.392.155.367 1.109.612.645.349.003.259.006.429.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KA 7 Correlation.294 *.243 -.067.119.168.109 1 *.481.029.074.628.387.221.429.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 KA Correlation.437.532.523.518.583.612.481 1 total.001.000.000.000.000.000.000 N 55 55 55 55 55 55 55 55 *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-.. Correlation is significant at the 0.01 level (2-.

Lampiran 4 Uji Reliabilitas Tabel Uji Reliabilitas Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items,733,740 25

Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik Variables Entered/Removed a Model Variables Variables Method Entered Removed 1 KJP, SA, KP b. Enter a. Dependent Variable: KA b. All requested variables entered

Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square F Change Change 1.413 a.170.122.31962.170 3.491 a. Predictors: (Constant), KJP, SA, KP b. Dependent Variable: KA ANOVA a Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. Regression 1.070 3.357 3.491.022 b 1 Residual 5.210 51.102 Total 6.280 54 a. Dependent Variable: KA b. Predictors: (Constant), KJ, SA, KP

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardize d Residual N 55 Normal Parameters a,b Mean.0000000 Std. Deviation.31061090 Most Extreme Differences Absolute.135 Positive.135 Negative -.066 Kolmogorov-Smirnov Z 1.003 Asymp..267 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

Tabel Uji Komolgorov Smirnov (Normalitas) Gambar 1 Grafik Scatterplot (Uji Heteroskedastisitas)

Tabel Uji Multikolonieritas Coefficients a Model Unstandardized Standardize t Sig. Coefficients d Coefficients B Std. Error Beta (Constant) 1.816.720 2.522.015 1 SA.016.085.024.186.853 KP.347.151.331 2.300.026 KJP.109.111.143.981.331 a. Dependent Variable: KA

Lampiran 6 Uji Goodness of Fit dan Uji Hipotesis Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Change Statistics R Square Change F Change 1.413 a.170.122.31962.170 3.491 a. Predictors: (Constant), KJP, SA, KP b. Dependent Varibale: KA

Tabel Uji Godness of Fit ANOVA a Model Sum of df Mean F Sig. Squares Square Regression 1.070 3.357 3.491.022 b 1 Residual 5.210 51.102 Total 6.280 54 a. Dependent Variable : KA b. Predictors : (Constant), KJP, SA, KP

Table Uji Statistik t Coefficients a Model Unstandardized Standardized t Sig. Coefficients Coefficients B Std. Error Beta (Constant) 1.816.720 2.522.015 1 SA.016.085.024.186.853 KP.347.151.331 2.300.026 KJP.109.111.143.981.331 a. Dependent Variable: KA