c. Berapa usia anda? 1. Dibawah 20 th th th th th ke atas d. Pendidikan : 1. SMP 2. SMA 3.

dokumen-dokumen yang mirip
DAFTAR LAMPIRAN. Wanita. Diploma (D1 dan D3) Sarjana (S1) Belum Menikah

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN. Pertanyaan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) MEDAN BAGIAN UMUM

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO HUKUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SUMATERA UTARA

LAMPIRAN LEMBAR KUESIONER. mengisi daftar pernyataan dalam kuesioner ini dengan tujuan sebagai data untuk

KUESIONER PENELITIAN ANALISIS HASIL PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERENCANAAN KEBUTUHAN PELATIHAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA JALAN BRIGJEND KATAMSO NO

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN GUNUNG PAMELA

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PADA PERUM PEGADAIAN KANWIL MEDAN

Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Guru pada SMK Eka Prasetya Medan.

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG CIBINONG

LAMPIRAN 1 KUESIONER

PENGARUH PENETAPAN HARGA PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN. Kepada Yth : Bapak / Ibu / Saudara responden

ANALISIS PENGARUH PRODUK, HARGA, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK INDOSAT OOREDOO

KUISIONER PENELITIAN

Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang berjudul " Pengaruh Relationship. Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan Pada Jasa

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. TELKOMSEL MEDAN DIVISI CALL CENTRE

Lampiran I : KUESIONER PENELITIAN SEBELUM UJI VALIDITAS

Kuesioner Penelitian Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja. Bank Sumut Cabang Medan Iskandar Muda

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KOORDINASI TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN IV( Persero) MEDAN

BAB 4 HASIL PENELITIAN

Kepada Yth. Bapak / Ibu Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP)

KUESIONER. 1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.

PENGANTAR. Hormat Saya, (Suprapti Ningsih)

1.325 *.536 ** ** Sig. (2-tailed) N * ** Sig. (2-tailed) N

Lampiran 1 : Kuesioner. Ponorogo, Januari : Permohonan Pengisian Kuesioner. Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i. di Tempat

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH IKLIM KELOMPOK KERJA DENGAN TINGKAT PENJUALAN PADA DIVISI PEMASARAN PT.ISS INDONESIA CABANG MEDAN

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA (STUDI KASUS PADA USAHA UKM DI JL. DR. MANSYUR)

Lampiran 1 DAFTAR KUESIONER. Petunjuk Pengisian

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. dari karyawan koperasi pondok pesantren Az-Zahra Pedurungan Semarang

isilah kotak jawaban yang tersedia disamping sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu 1. Jenis Kelamin 1. Pria 2. Umur th 3. Pendidikan 1.SMP 4.

Lampiran I KUESIONER PENELITIAN

NO Variabel Produk SS S R TS STS 1 Rokok Ten Mild memberikan kenikmatan bagi para penggunanya 2 Rokok Ten Mild mengandung kadar nikotin yang rendah

ANGKET PENELITIAN. Judul : PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PELAYANAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) MEDAN

KUESIONER PENELITIAN SKRIPSI ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI PENERAPAN AKUNTANSI PADA PARA PEMILIK UKM (USAHA KECIL

PENGARUH KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN AIR MINERAL CLIF KOTA DEPOK

PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN

KUISIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian

PENGARUH KEPERCAYAAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN AKSESIBILITAS TERHADAP MINAT MENABUNG NASABAH BANK BRI DI YOGYAKARTA

LAMPIRAN 1 (KUISIONER PENELITIAN) PENGARUH EFIKASI DIRI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta penelitian yang berjudul : PENGARUH KUALITAS MAKANAN, KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP

KUESIONER. yang diberikan. Informasi yang Anda berikan sangatlah berarti dalam

KUESIONER PRA SURVEY. untuk data pra survey dalam rangka penyusunan skripsi pada Program Sarjana

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN.

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. responden dan berdasarkan jenis kelamin responden. Untuk lebih jelasnya dapat di

LAMPIRAN. 1. Kuesioner Penelitian. No: KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH FAKTOR PRIBADI DAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA DISTRO INNOCENT JALAN DR.

KUESIONER PENELITIAN

PERYATAAN SS S BS TS STS

KUESIONER PENELITIAN. Pengaruh Struktur Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Pada PT. BANK BUKOPIN, Tbk KANTOR CABANG MEDAN GAJAH MADA

BAB IV HASIL PENELITIAN. diperoleh dari kuesioner diolah menggunakan program SSPS 19 dengan kriteria

Kuesioner Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Konsumen Terhadap Produk Tempe (Pada Pabrik Tempe H.M. YASIN Medan)

Analisis Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Apartemen Nifarro

I. Data Responden. Universitas Sumatera Utara

3 Saya merasakan antara saya dan rekan kerja mempunyai visi yang berbeda dalam tugas atau pekerjaan

KUESIONER PENELITIAN PT. BPR ASWAJA JALAN BATORO KATONG NO. PONOROGO. Karyawan karyawati di PT. BPR ASWAJA Jl. Batoro Katong Ponorogo

Lampiran. Descriptive Statistics BUDAYA TOTAL KOMITMEN TOTAL KINERJA TOTAL

KUESIONER PENGARUH KEAHLIAN MANAJERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK MEDAN CABANG ISKANDAR MUDA

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG KISARAN

PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BUSANA MUSLIM PADA TOKO SAFFANA COLLECTIONS DI JALAN SETIA BUDI MEDAN

KUESIONER PENELITIAN. Terima kasih atas bantuan dan kerjasama saudara/i. Petunjuk pengisian bagian A lingkari jawaban yang anda inginkan.

Tiara Puri Yasinta Manajemen Ekonomi 2016 PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SUSU PADA TOKO LULU KIDS DEPOK

KUESIONER PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALAM WISATA RESTO. Ahmad Mustakim

Medan, November 2011 Kepada Yth: Bapak/Ibu Karyawan PT. Graha Sarana Duta di Medan

BAB V PENUTUP. 5.1 Kesimpulan Penelitian. Melalui hasil data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner

KUESIONER PENELITIAN

Lampiran 1 Kuesioner

LAMPIRAN. Universitas Sumatera Utara

Nama : Neneng Badriah NPM : Jurusan : Manajemen Pembimbing : Dr. Harjanto Sutedjo, SSi.MMSi

KUESIONER PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TELKOM DIVISI REGIONAL I MEDAN

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. 5.1 Karakteristik Responden Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk melihat kuat pengaruh

SELAMAT MENGERJAKAN. Berikancentang ( ) padajawaban yang paling sesuaidenganpendapatanda. I. Harga. SkalaUkur SS S KS TS STS

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. kepada 80 responden yang ada di Bank Sinarmas KCP Tanah Abang.

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN WAJIB PAJAK PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA BINJAI

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

DAFTAR PERTANYAAN KUESIONER KREATIVITAS, INOVASI DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA WIRAUSAHA MUDA PAJAK USU PADANG BULAN

PENGARUH HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AGYA DI WILAYAH JAKARTA TIMUR

KUESIONER PENGARUH GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR VARIO 150 DI KOTA YOGYAKARTA

KUESIONER. Pengaruh Etos Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Karyawan. PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Iskandar Muda Medan

LAMPIRAN 1. Surat Rekomendasi Penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa, Politik Dan Perlindungan Masyarakat Kabupaten Ponorogo

Pengaruh Sikap, Norma Subyektif, dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian Iphone di ITC Depok. Monica Arum Kusumaningtyas EA13

KUESIONER PENELITIAN

Universitas Esa Unggul. Program S-1 Fakultas Ekonomi Program Studi Ilmu Manajemen. Kampus Emas UEU Kebon Jeruk Telp/fax.

LAMPIRAN. Tabel 4.1 Item-Total Statistics

KUESIONER PENELITIAN. 4. Pendidikan Formal : SMU/SLTA D-3 S-1 S-2

Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER. Terimakasih atas kesediaan saudara(i) untuk berpartisipasi mengisi dan menjawab. penelitian yang berjudul PENGARUH BRAND IMAGE DAN KELOMPOK

Kuesioner Penelitian Skripsi. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Kerja Karyawan PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

KUESIONER PENELITIAN PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (STUDI BISNIS PADA HOTEL CHERRY RED JL. SEI MARTEBING MEDAN)

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH PENERAPAN STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO) DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWA BAGIAN PRODUKSI PADA PT CHAROEN POKHPAND JAYA FARM I MEDAN

DAFTAR KUESIONER. ini tidak berhubungan dengan benar atau salah. makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:

LAMPIRAN 1 KUESIONER PENELITIAN KUESIONER PENELITIAN Penelitian tentang: Manajemen Pemasaran

Hasil Uji Validitas Variabel Kualitas Produk

KUESIONER PENELITIAN. (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo, maka saya mohon kesediaan saudara/i untuk

Transkripsi:

Kuesioner Penelitian PENGARUH SPIRITUAL QUOTIENT TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN I. IDENTITAS RESPONDEN Mohon dengan hormat kesediaan bapak/ ibu/ saudara/ i untuk menjawab pertanyaan di kuesioner ini dengan memberikan tanda ( ): a. Nama : (boleh dikosongi) b. Jenis kelamin : 1 Laki-laki 2 Perempuan c. Berapa usia anda? 1. Dibawah 20 th 2. 20-29 th 3. 30 39 th 4. 40 49 th 5. 50 th ke atas d. Pendidikan : 1. SMP 2. SMA 3. Sarjana e. Profesi / jabatan : 1. Divisi marketing 2. Divisi operasional 3. Staf II. KETENTUAN UMUM a. Angket ini merupakan cara untuk memperoleh data guna menyelesaikan

c. Pengisian dengan memberikan tanda ( ) pada kolom yang telah ditentukan dengan kondisi Bapak/ Ibu/ Saudara/ i. III. PERTANYAAN Keterangan SS : Sangat setuju ST : Setuju TS : Tidak setuju STS : Sangat tidak setuju RR : Ragu-ragu A. Spiritual Quotient (SQ) 1. Dzikrullah Niat yang ikhlas Dalam melayani klien 1 yang komplain dan menyebalkan disikapi dengan ramah. Mempunyai nilai kebaikan 2 Memberikan penjelasan kepada klien tentang produk-produk jasa perusahaan.

mengusulkan kepada klien mengikuti produk perusahaan sesuai kemampuan klien. 2. Mensyukuri Nikmat Pencapaian hasil standar ideal pekerjaan sesuai kemampuan 4 Selalu berprasangka baik atas pendapatan yang diperoleh sesuai satandar pekerjaan. 3. Husnudzon Kompetisi secara islami 5 Dalam meningkatkan prestasi kerja

dengan norma yang berlaku. Tolong menolong Tidak keberatan menolong rekan 6 kerja saudara, saat dia mengalami masalah atau kesulitan dalam bekerja. 4. Instropeksi Terbaik 7 Dalam melaksanakan pekerjaan dilakukan secara optimal. Lebih baik 8 Pekerjaan dikerjakan dengan hati-hati dan teliti. 5. Sabar dan Tawakal

baiknya 9 Tidak menundanunda pekerjaan yang harus diselesaikan. 6. Keikhlasan Menjalani Kehidupan Kerja keras 10 Tidak keberatan meluangkan waktu untuk lembur pekerjaan yang harus segera diselesaikan secepatnya. Semangat kerja 11 Tidak pernah mengeluh atas semua pekerjaan yang harus segera diselesaikan.

1. Kualitas kerja Tidak pernah 12 melakukan kesalahan dalam bekerja. 2. Kuantitas kerja 13 Target kuantitas pekerjaan dari perusahaan tidak memberatkan saudara untuk mencapai target yang ditentukan. 3. Pengetahuan pekerjaan 14 Pekerjaan dapat diselesaikan dengan mudah dan benar.

Saudara 15 Saat berada dalam kesulitan dalam pekerjaan, saudara mempunyai gagasangagasan yang baru dalam menyelesaikan permasalahan tersebut. 5. Kerjasama dalam bekerja 16 Pekerjaan tim atau kelompok diselesaikan bersama-sama tanpa ada perselisihan dalam menyelesaikannya. 6. Ketergantungan

perusahaan dalam hal kehadiran. Saudara 18 mendapatkan penjelasan kerja dari atasan. 7. Inisiatif 19 Melakukan pekerjaan yang menjadi tanggungjawab saudara, tanpa menunggu perintah dari atasan. 8. Personal Kualitas 20 Saudara mempunyai personal, dan integritas pribadi yang tinggi dalam bekerja.

LAMPIRAN 2 Daftar Seluruh Jawaban Angket Tanggapan Responden Mengenai Pengaruh Spiritual Quotient Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan

LAMPIRAN 3 Statistik Deskriptif Responden Klasifikasi Berdasarkan Umur Umur Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid dibawah 30th 32 80,0 80,0 80,0 30-39 th 8 20,0 20,0 100,0 Total 40 100,0 100,0 Klasifikasi Berdasarkan Kelamin Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid pria 26 65,0 65,0 65,0 wanita 14 35,0 35,0 100,0 Total 40 100,0 100,0

Klasifikasi Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SMP 1 2,5 2,5 2,5 SMA 24 60,0 60,0 62,5 Sarjana 15 37,5 37,5 100,0 Total 40 100,0 100,0 Klasifikasi Berdasarkan Jabatan Jabatan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Divisi Marketing 13 32,5 32,5 32,5 Divisi Operasional 22 55,0 55,0 87,5 Staf 5 12,5 12,5 100,0 Total 40 100,0 100,0

LAMPIRAN4 Uji Validitas dan Reliabilitas Angket Variabel Spiritual Quotient (X) Produktifitas Kerja (Y) Item Pertanyaan Corrected Item pertanyaan Total Correlation r table Ket. Pertanyaan 1 0,389 0,3044 Valid Pertanyaan 2 0,628 0,3044 Valid Pertanyaan 3 0,722 0,3044 Valid Pertanyaan 4 0,514 0,3044 Valid Pertanyaan 5 0,478 0,3044 Valid Pertanyaan 6 0,613 0,3044 Valid Pertanyaan 7 0,710 0,3044 Valid Pertanyaan8 0,620 0,3044 Valid Pertanyaan 9 0,795 0,3044 Valid Pertanyaan 10 0,664 0,3044 Valid Pertanyaan 11 0,466 0,3044 Valid Pertanyaan 12 0,742 0,3044 Valid Pertanyaan 13 0,670 0,3044 Valid Pertanyaan 14 0,457 0,3044 Valid Pertanyaan 15 0,538 0,3044 Valid Pertanyaan 16 0,451 0,3044 Valid Pertanyaan 17 0,511 0,3044 Valid Pertanyaan 18 0,498 0,3044 Valid Pertanyaan 19 0,517 0,3044 Valid Pertanyaan 20 0,599 0,3044 Valid Uji Reliabilitas Variabel X Y Reliabilitas Coefficient 11 Item pertanyaan 9 Item pertanyaan Alpha Keterangan 0,828 Reliabel 0,715 Reliabel

Prosentase Kuisioner Variabel Spiritual Quotient (X) Produktifit as Kerja (Y) Item pertanyaan Total SS % Total S % Total N % Tota l TS % Total STS Pertanyaan 1 20 50,0 20 50,0 0 0 0 0 0 0 Pertanyaan 2 10 25,0 25 60,5 5 12,5 0 0 0 0 Pertanyaan 3 6 15,0 28 70,0 5 12,5 1 2,5 0 0 Pertanyaan 4 14 35,0 22 55,0 4 10,0 0 0 0 0 Pertanyaan 5 10 25,0 25 62,5 5 12,5 0 0 0 0 Pertanyaan 6 12 30,0 21 52,5 6 15,0 1 2,5 0 0 Pertanyaan 7 14 35,0 20 50,0 5 12,5 1 2,5 0 0 Pertanyaan8 11 27,5 17 42,5 12 30,0 0 0 0 0 Pertanyaan 9 11 27,5 21 52,5 8 20,0 0 0 0 0 Pertanyaan 10 17 42,5 16 40,0 6 15,0 1 2,5 0 0 Pertanyaan 11 6 15,0 24 60,0 10 25,0 0 0 0 0 Pertanyaan 12 10 25,0 25 62,5 5 12,5 0 0 0 0 Pertanyaan 13 15 37,5 17 42,5 8 20,0 0 0 0 0 Pertanyaan 14 12 30,0 25 62,5 3 7,5 0 0 0 0 Pertanyaan 15 7 17,5 29 72,5 3 7,5 1 2,5 0 0 Pertanyaan 16 11 27,5 25 62,5 4 10,0 0 0 0 0 Pertanyaan 17 9 22,5 27 67,5 4 10,0 0 0 0 0 Pertanyaan 18 16 40,0 20 50,0 4 10,0 0 0 0 0 Pertanyaan 19 15 37,5 20 50,0 3 7,5 2 5,0 0 0 Pertanyaan 20 21 52,5 16 40,0 2 5,0 1 2,5 0 0 % Uji rmalitas

Uji Heteroskedastisitas LAMPIRAN 6 Statistik deskriptif untuk 90 Responden Pada Konsumen Alfamart Klasifikasi Berdasarkan Umur Regresi Linear Sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 15,816 4,111 3,847,000 Spritual Quotient,483,090,657 5,367,000 a. Dependent Variable: Produktifitas Kerja

Uji T Model Coefficients a Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. 1 (Constant) 15,816 4,111 3,847,000 Spritual Quotient,483,090,657 5,367,000 a. Dependent Variable: Produktifitas Kerja Koefisien Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model Adjusted R Std. Error of the R R Square Square Estimate Durbin-Watson 1,657 a,431,416 2,528 2,172 a. Predictors: (Constant), Spritual Quotient b. Dependent Variable: Produktifitas Kerja