SUMBER DAYA MANUSIA Sumber Daya Manusia merupakan aset utama bagi Len Industri. Sebagai priority asset, sumber daya manusia Len Industri dipersiapkan untuk mampu memberikan nilai tambah bagi perusahaan yaitu mengangkat proses usaha Len Industri menjadi entitas usaha yang selalu fokus dalam melayani kebutuhan pelanggan. Len Industri senantiasa memperlakukan pegawainya sebagai aset yang paling berharga secara adil, dan menghargai setiap kontribusi yang diberikan baik secara individu maupun kelompok serta mendorong pemberdayaan dan pengembangan profesionalisme guna tercapainya kinerja terbaik. Dalam rangka membangun insan Len Industri yang mampu mengaktualisasikan budaya perusahaan, serta dalam upaya membangun dan meningkatkan kompetensi Insan Len sesuai dengan standar kompetensi (knowledge, skill dan attitude), Len Industri telah melaksanakan kebijakan Sumber Daya Manusia untuk seluruh pegawai. Len Industri memiliki instrumen hubungan industrial yakni IKL (Ikatan Karyawan Len) yang telah didaftarkan di Kementerian Tenaga Kerja RI. Komposisi Pegawai a. Jumlah Pekerja Berdasarkan Jenis Kelamin Len Industri senantiasa memberikan kesempatan yang sama bagi semua pihak untuk terus berkembang, baik pria dan wanita. Kesempatan yang diberikan baik dari sisi pengembangan diri, kenaikan jabatan dan hak-hak lain atas apresiasi kinerja diberikan secara adil kepada seluruh pegawai. Tabel Jumlah Pekerja berdasarkan Jenis Kelamin Pria 438 420 407 404 409 434 448 Wanita 80 78 77 82 82 87 98 Jumlah 518 498 484 486 491 521 546 051
b. Jumlah Pekerja Berdasarkan Usia Jumlah pegawai berdasarkan usia mencerminkan bahwa Len Industri tumbuh produktif bersama dengan sumber daya internal yang berusia produktif. Tabel Jumlah Pekerja berdasarkan Usia. <30 174 146 125 112 125 98 109 30-39 134 161 185 215 211 273 298 40-49 97 77 72 66 59 59 60 50-55 113 114 102 93 96 91 79 Total 518 498 484 486 491 521 546 Dalam menghadapi tantangan yang akan dihadapi perusahaan terkait pegawai yang akan memasuki masa pensiun dalam 5 tahun yang akan datang, Len Industri akan mengoptimalkan jumlah dan kompetensi karyawan yang ada dan mengevaluasi jabatanjabatan sesuai dengan tujuan perusahaan untuk menjaga dan meningkatkan kinerja perusahaan. Tabel Karyawan yang Akan Memasuki Masa Pensiun 5 Tahun ke Depan: Tahun 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 Jumlah 17 20 10 10 13 15 12 c. Jumlah Pekerja Berdasarkan Grade / Jabatan Fungsional Sejak tahun 2018, perusahaan melakukan transformasi sistem karir dari Jabatan Fungsional menjadi Level Pekerjaan berdasarkan Evaluasi Jabatan, mulai dari Grade 10 hingga Grade 20. Tabel Jumlah Pekerja Berdasarkan Grade (Perusahaan Induk) KETERANGAN 2018 2019 2020 Direksi / Board of Director 4 4 4 GM / VP 13 14 14 Manajer / Managers 42 45 44 Grade 18 - - 6 Grade 17-2 2 Grade 16 1 3 2 Grade 15 26 23 22 Grade 14 49 54 54 Grade 13 73 74 74 Grade 12 98 113 129 Grade 11 57 61 53 Grade 10 10 7 7 Jumlah 373 400 414 052
Sebelumnya, komposisi pegawai pada tahun 2017 berdasarkan jabatan fungsional,mengalami perubahan dibanding tahun 2016. Jumlah karyawan terbanyak pada jabatan Spesialis dan Enjiner-2 dan Spesialis dan Enjiner 3 sebanyak 85 dan 74 orang. Tabel Jumlah Pekerja Berdasarkan Jabatan Fungsional Pangkat 2014 2015 2016 2017 Pelaksana - 1 21 19 9 4 Pelaksana - 2 38 31 35 21 Fungsional Umum dan Fungsional Teknik - 1 32 44 46 46 Fungsional Umum dan Fungsional Teknik - 2 76 46 23 47 Spesialis dan Enjiner - 1 91 106 87 62 Spesialis dan Enjiner - 2 101 80 86 85 Spesialis dan Enjiner - 3 48 60 72 74 Spesialis dan Enjiner - 4 12 17 20 25 Spesialis dan Enjiner - 5 15 11 12 13 Spesialis dan Enjiner - 6 7 12 10 8 Spesialis dan Enjiner - 7 2 2 2 2 Spesialis dan Enjiner - 8 0 0 2 1 Eselon - I 22 22 23 24 Eselon - II 40 40 44 51 Staff 4 4 1 3 Calon Karyawan 9 4 12 20 Total 518 498 484 486 d. Jumlah Pekerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan & Divisi Len Industri memberikan perhatian khusus atas pengembangan pegawai, terutama dalam pengembangan pendidikan pegawai. Tabel Jumlah Pekerja Berdasarkan Tingkat Pendidikan S3 1 1 1 1 1 - - S2 35 36 37 38 40 48 58 S1 269 264 269 275 289 316 336 D3 72 72 70 76 76 85 15 D1 2 3 3 4 3 3 80 SLTA 131 116 100 90 81 69 2 053
SLTP & SD 8 6 4 2 - - 55 Total 518 498 484 486 491 521 546 Jumlah Karyawan Tetap Berdasarkan Divisi Divisi / Unit Bisnis Asisten Direksi (sejak 2014) 1 2-1 1 7 7 Divisi Satuan Pengawasan Internal 9 8 7 7 11 9 8 Sekretaris Perusahaan 17 19 19 18 18 20 27 Divisi Human Capital & General Affairs 24 24 27 22 20 18 22 Divisi Manajemen Strategi & Operasi 21 23 23 22 24 27 41 Divisi Keuangan & Akuntansi 21 21 19 18 17 19 21 Divisi Logistik 29 25 23 24 24 29 26 Divisi Produksi / UB Industri 70 67 61 55 50 55 58 Divisi Pengembangan Bisnis & Investasi 18 15 15 15 9 - - Divisi Pusat Teknologi dan Inovasi 44 44 46 53 51 - - Divisi Pengembangan Bisnis & Teknologi - - - - - 64 54 UB. Elektronika Pertahanan 53 52 50 54 52 58 61 Divisi Penjaminan Mutu, Sistem & K3L - - - - - 14 17 UB. Sistem Transportasi 32 35 33 52 28 37 41 UB. Energi dan Produk Retail / Unit Bisnis Energi & Sistem Daya UB. Information & Communication Technology / Unit Bisnis Teknologi Informasi, Komunikasi & Navigasi - - - - 25 20 24 31 33 36 32 34 41 45 PT Eltran Indonesia 6 6 4 5 7 7 6 PT Len Railway Sistems (LRS) 121 114 105 94 90 82 69 PT Surya Energi Indotama (SEI) 21 10 10 10 10 10 10 PT Telekomukasi Indonesia - - 4 4 4 3 518 498 484 486 491 521 546 e. Jumlah Karyawan Berdasarkan Status Kepegawaian Status Karyawan Organik 518 498 484 486 491 521 546 Karyawan Non-organik (pro-hire, trainee, outsourcing) 155 200 233 298 442 520 514 Total 673 698 717 784 933 1.041 1060 054
Rincian jumlah karyawan berdasarkan status kepegawaian tahun 2020: Status Jumlah Grand Total L P Tetap 360 92 452 Dipekerjakan (Anak Perusahaan) 88 6 94 Pro-Hire 8 1 9 Trainee 3 4 7 Outsourcing 408 106 514 Grand Total 867 209 1076 f. Tingkat Turnover Pegawai Tetap Penyebab Pensiun 7 19 23 22 13 20 2 Meninggal Dunia - 2 0 0 1 0 - Mengundurkan Diri 6 3 7 2 0 2 7 Diberhentikan - 1 0 0 0 0 - Jumlah 13 25 30 24 14 22 9 055