PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ROTI KABUPATEN BLITAR SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: Achmad Luhur Mega Nanda 201210160311439 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2017
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ROTI KABUPATEN BLITAR SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh: Achmad Luhur Mega Nanda 201210160311439 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2017
SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Achmad Luhur Mega Nanda NIM : 201210160311439 Jurusan Fakultas : Manajamen : Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang Dengan ini menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa: 1. Tugas akhir dengan judul PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA ROTI KABUPATEN BLITAR adalah hasil karya saya, dalam naskah tugas akhir ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutipdalam naskah ini disebutkan dalam sumber kutipan daftar pustaka. 2. Apabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dilakukan unsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN dan GELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN, serta diproses sesuai ketentuan hokum yang berlaku. 3. Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS ROYALTI NON EKSLUSIF. Demikian pernyataan saya buat dengan sebenar-benarnya untuk digunakan sebagaimana mestinya. Malang, Juni 2017 Yang Menyatakan, Achmad Luhur Mega Nanda
KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah atas rahmat dan hidayah-nya serta mengucapkan syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT. Yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada waktunya. Skripsi yang berjudul Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Surya Roti Kabupaten Blitar disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di Bidang Ekonomi dan Bisnis, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Sehingga masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, maka dari itu dengan segala kerendahan hati penulis mengharapkan kritik saran yang bersifat membangun guna kesempurnaan skripsi ini. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adannya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat: 1. Dr. Hj. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang dan seluruh staf yang telah membantu memberikan fasilitas, petunjuk dan kemudahan selama penelitian dan pengerjaan skripsi ini. 2. Dr. H. Marsudi, M.M, selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang yang memberikan perijinan untuk keperluan penelitian. 3. Prof. Bambang Widagdo, MM selaku dosen pembimbing I dan Dra. Uci Yuliati, MM selaku dosen pembimbing II yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainnya skripsi ini.
4. Bapak/Ibu selaku dosen Jurusan Manajemen yang banyak memberikan berbagai materi perkuliahan hingga penulis selesai dalam menempuh gelar Sarjana Ekonomi. 5. Kedua Orang tua tercinta, terima kasih karena selalu memberikan motivasi dan do a sehingga saya dapat menyelesaikan masa studi di Universitas Muhammadiyah Malang. 6. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Terima kasih untuk dukungan dan kritikan sangat membantu terselesaikannya skripsi ini. Semoga segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. Dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Wassalamu alaikum Wr. Wb. Malang, Juni 2017 Penulis
DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... LEMBAR PERSETUJUAN... SURAT PERNYATAAN... ABSTRAKSI... KATA PENGANTAR... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR... DAFTAR LAMPIRAN... i iii iv v vi viii xi xii xiii BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 7 C. Batasan Masalah... 7 D. Tujuan Penelitian... 7 E. Manfaat penelitian... 8 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Penelitan Terdahulu... 9 B. Teori Pendukung... 10 1. Kinerja... 10 2. Motivasi kerja... 13 3. Pelatihan kerja karyawan... 16 C. Hubungan antara variabel... 20 1. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.... 20 2. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan... 21 3. Pengaruh Motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan.... 22
D. Kerangka Pikir... 22 E. Hipotesis... 24 BAB III METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian... 25 B. Jenis penelitian... 25 C. Definisi oprasional variabel... 25 D. Variabel Penelitian... 28 E. Pengukuran Variabel... 29 F. Populasi dan Sampel... 30 G. Jenis dan sumber data... 31 H. Metode Pengumpulan Data... 32 I. Pengujian instrumen penelitian... 33 J. Teknik analisis data... 35 K. Uji Hipotesis... 36 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan... 39 1. Sejarah Singkat Perusahaan... 39 2. Visi dan Misi Perusahaan... 40 3. Struktur Organisasi... 40 4. Jumlah Karyawan... 42 5. Jam Kerja... 43 B. Gambaran Karakteristik Responden... 44 1. Jenis Kelamin... 44 2. Usia Responden... 45 3. Lama kerja Responden... 46 4. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden... 46 5. Status Perkawinan responden... 47 C. Uji Instrumen... 48 1. Hasil Uji Validitas... 48
2. Hasil Uji Reliabilitas... 50 D. Hasil Analisis Data... 51 1. Hasil Analisis Rentang Skala... 51 2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda... 61 3. Uji F... 63 4. Uji t... 64 5. Uji Dominan... 66 E. Pembahasan... 67 1. Motivasi Kerja Pada Karyawan CV. Surya Roti Blitar... 67 2. Pelatihan Pada Karyawan CV. Surya Roti Blitar... 68 3. Kinerja Karyawan pada CV. Surya Roti Blitar... 69 4. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan... 70 5. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan... 71 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan... 72 B. Saran... 72 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Kuisioner Penelitian Lampiran 2. Rekapitulasi Hasil Kuesioner Lampiran 3. Deskripsi jawaban responden Lampiran 4. Uji validitas Lampiran 5. reliabilitas Lampiran 6. Analisis Regresi linier berganda
DAFTAR PUSTAKA A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rodaskarya. Arianto, Henry. 2012. Modul Kuliah Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Universitas Esa Unggul. Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta Rineka Cipta Arikunto, S., 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Daniel Arfan Aruan. 2013. Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Sucofindo (persero) Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1. No. 2. Universitas Negeri Surabaya. Galih Candra Kusuma, Mochamad Al Musadieq dan Gunawan Eko nurtjahjono. 2015. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang. Jurnal Administrasi bisnis. Vol. 22 No. 1. Universitas Brawijaya Malang. Hamalik, Oemar. 2006. Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: PT.Bumi Aksara Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Hasibuan, Malayu SP, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Cetakan Keenam, CV. Haji Masagung, Jakarta Hasibun, Malayu S.P.2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal Agora. Vol. 1. No. 3. Universitas Petra Surabaya. Mangku Negara, A. A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Mangku Negara, Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Mangkunegara, A.P. 2005. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja. Rosdakarya.
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat. Mathis, Robert L dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta : Salemba empat. Mathis, Robert. L & Jackson Jakarta John. H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, Salemba Empat, Mathis, Robert. L & Jackson John. H, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Salemba Empat, Jakarta Moleong, Lexy J. 2000. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Notoatmodjo,s, 2005, Promosi kesehatan teori dan Aplikasi, Jakarta: PT Rineka Cipta Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta : Salemba Empat Robbins, Stephen P., 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta. Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber DayaManusia. Bandung : PT Refika Aditama. Siagian. Sondang p (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi aksara. Sugiyono, (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta. Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis: Penerbit CV. Alfabeta: Bandung Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Adminitrasi. Bandung :Alfabet. Suwatno dan Donni J.P. 2011. Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta. Umar, Husein.2003. Metode Penulisan Skripsi Dan Tesis, Penerbit Angkasa Jakarta Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Winardi, J.2007. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.