MOH. SYAMSU NARYADI NIM.

DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS TESIS Oleh: MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015-01-015 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2018

DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS TESIS Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muria Kudus Oleh : MOH. SYAMSU NARYADI 2015 01 015 PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2018

TESIS DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS Oleh: MOH. SYAMSU NARYADI telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal 21 Februari 2018 dinyatakan telah memenuhi syarat Menyetujui, Tim Pembimbing, Ketua Anggota Dr. Sukirman, S.Pd.,SH., MM NIDN. 0607095601 Dr. Supriyono, SE, MM NIDN. 0614037104 Mengetahui, Ketua Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. NIDN. 0625076401

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS JUDUL TESIS : DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS Nama Mahasiswa : MOH. SYAMSU NARYADI NIM : 2015 01 015 Program Studi : Magister Manajemen Minat : Manajemen Sumber Daya Manusia TIM PENGUJI : Ketua : Dr. Sukirman, S.Pd.,SH., MM ( ) Anggota 1 : Dr. Supriyono,SE, MM (...) Anggota 2 : Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM (....) Tanggal Ujian : 21 Februari 2018

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan sebenarbenarnya bahwa Tesis dengan judul : DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsurunsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN di cabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kudus, Februari 2018 Penulis MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 01 015

RIWAYAT HIDUP Moh.Syamsu Naryadi, Yogyakarta, 14 Desember 1970 anak dari ayah Moch. Saebani (Alm) dan Ibu Siti Maryam (Almh), SD sampai SMP di kota Semarang, MA di Kota Surakarta, lulus MA tahun 1990, studi di Fakultas Sistem Informasi Universitas Dian Nuswantoro Semarang pada tahun 2001, Pengalaman kerja sebagai Kepala Seksi Ilmea di Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah 2014 sampai sekarang. Kudus, Februari 2018 Penulis MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 01 015

UCAPAN TERIMA KASIH Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Rektor Universitas Muria Kudus, Dr. H. Suparnyo, SH. MS yang telah memberikan kemudahan dan kesempatan untuk menyelesaikan studi di Magister Manajemen Universitas Muria Kudus. 2. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM yang telah memberikan kemudahan dan memotivasi dalam menyelesaikan studi. 3. Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus, Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM yang telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis dalam menyelesaikan studi. 4. Pembimbing utama, Dr. Sukirman,SH, MM yang telah memberikan dorongan, semangat, bimbingan dan arahan demi penyempurnaan tesis dalam menyelesaikan studi. 5. Pembimbing anggota, Dr. Supriyono,SE, MM yang telah memberikan bimbingan dan arahan demi penyempurnaan Tesis ini. 6. Kepala Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus, Bambang Tri Waluyo, SH yang memberikan ijin dan dukungan dalam menyelesaikan studi di Magister Manajemen Universitas Muria Kudus. 7. Kepala Bidang Perindustrian Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus, Drs. Adi Sumarno yang telah memberikan motivasi dan dukungannya dalam pembuatan tesis. 8. Staf Bidang Perindustrian Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus yang telah memberikan motivasi dan dukungannya dalam pembuatan tesis. 9. Istri dan anak-anak yang telah memberikan do a restu, dukungan, dorongan dan semangat dalam menyelesaikan studi Magister Manajemen Universitas Muria Kudus. 10. Para dosen, rekan-rekan penulis di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus serta pihak-pihak lain yang telah banyak memberikan bantuan ikut berperan dalam memperlancar penelitian dan penulisan tesis ini. Semoga Allah SWT melimpahkan karunianya kepada semua pihak yang telah membantu dalam penulisan tesis ini. Kudus, Februari 2018 Penulis MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 01 015

ABSTRAK DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS Moh. Syamsu Naryadi Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai oleh semua lini organisasi, karena kinerja pegawai menjadi tujuan dari organisasi yang bertanggungjawab dari lini paling bawah sampai pada lini atas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak melalui sikpa kerja di Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus. Obyek penelitian ini yaitu Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus dengan jumlah populasi sebanyak 105 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sensus secara proporsional sebanyak 105 responden. Teknik analisis statistik dalam pengolahan data menggunakan Amos. Hasil penelitian ini adalah variabel pengaruh motivasi, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sikap kerja mampu menjadi variabel intervening antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui sikap kerja. Kata kunci : Motivasi, disiplin kerja, sikpa kerja dan kinerja pegawai.

ABSTRACT IMPACT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEES 'PERFORMANCE OF CONTRACT THROUGH THE ATTITUDE OF EMPLOYEES AT THE ENVIRONMENTAL EMPLOYEE, INDUSTRY, COOPERATIVE, SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES OF KUDUS DISTRICT Moh. Syamsu Naryadi. Performance of employees is an organization that must be met by all lines of organization, because the performance of employees to be the goal of the organization responsible from the bottom line to the top line. This study aims to improve and analyze the impact of motivation and work discipline on employee performance. Employment through manpower in the Department of Manpower, Industry, Cooperatives, Small and Medium Enterprises of Kudus District. The object of this research are Department of Manpower, Industry, Cooperative, Small and Medium Enterprises of Kudus Regency with population counted 105 respondents, while the sampling technique of this research use census proportionally 105 respondents. Statistical analysis techniques in data processing using Amos. The result of this research is variable of influence of motivation, work discipline influence to employee performance. Work attitude can be an intervening variable between work motivation and employee performance, and work discipline on employee performance through work attitude. Keywords: Motivation, work discipline, work performance and employee performance

KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur kepada Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayah-nya penulis dapat menyajikan tulisan tesis yang berjudul DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS. Tulisan ini menyajikan pokok-pokok bahasan yang meliputi Motivasi, Disipli, Sikap Kerja dan Kinerja Pegawai Kontrak. Sangat disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki penulis, walaupun telah dikerahkan segala kemampuan untuk lebih diteliti, tetapi masih dirasakan banyak kekurangtepatan, oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Kudus, Februari 2018 Penulis MOH. SYAMSU NARYADI NIM. 2015 01 015

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL... i HALAMAN PENGESAHAN TESIS... ii HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS... iii PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS... iv RIWAYAT HIDUP... v UCAPAN TERIMA KASIH... vi ABSTRAKSI... vii ABSTRACT... viii KATA PENGANTAR... ix DAFTAR ISI... x DAFTAR TABEL... xii DAFTAR GAMBAR... xiii BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1 1.2. Ruang Lingkup Penelitian... 6 1.3. Perumusan Masalah... 7 1.4. Tujuan Penelitian... 8 1.5. Manfaat Penelitian... 9 BAB II TELAAH PUSTAKA 2.1. Penelitian Terdahulu... 10 2.2. Motivasi Kerja... 10 2.3. Disipilin Kerja... 20 2.4. Sikap Kerja... 27 2.5. Kinerja... 31 BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN DAN PERUMUSAN HIPOTESIS 3.1. Kerangka Pemikiran Teoritis... 38 3.2. Model Grafis... 38 3.3. Model Matematis... 39 3.4. Perumusan Hipotesis... 39 BAB IV METODE PENELITIAN 4.1. Desain Penelitian... 46 4.2. Tempat dan Waktu Penelitian... 46 4.3. Populasi dan Sampel... 47 4.4. Variabel Penelitian... 48 4.5. Definisi Operasional Variabel... 48 4.6. Jenis dan Sumber Data... 50 4.7. Metode Pengumpulan Data... 51 4.8. Uji Instrumen... 52 4.9. Analisis Data... 53

BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Analisis Deskriptif... 61 5.1.1. Gambaran Umum Responden... 61 5.1.2. Tanggapan responden terhadap variable... 63 5.2. Analisis Inferensial... 68 5.2.1. Analisis Faktor Konfirmatori (Confirmatory Factor Analysis)... 68 5.2.1.1. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk motivasi... 69 5.2.1.2. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk disiplin kerja... 71 5.2.1.3. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk sikap kerja... 73 5.2.1.4. Analisis Faktor Konfirmatori Konstruk Kinerja Pegawai... 74 5.2.2. Analisis Structural Equation Modelling (SEM)... 76 5.2.3. Pengujian Asumsi SEM... 78 5.2.3.1. Normalitas Data... 78 5.2.3.2. Evaluasi Outliers... 79 5.3. Pengujian Hipotesis... 80 5.3.1. Pengujian Hipotesis 1... 81 5.3.2. Pengujian Hipotesis 2... 81 5.3.3. Pengujian Hipotesis 3... 81 5.3.4. Pengujian Hipotesis 4... 81 5.3.5. Pengujian Hipotesis 5... 82 5.3.6. Pengujian Hipotesis 6... 82 5.3.7. Pengujian Hipotesis 7... 82 5.4. Pembahasan... 83 5.4.1. Pengaruh Motivasi Terhadap Sikap Kerja... 83 5.4.2. Pengaruh disiplin kerja terhadap sikap kerja... 84 5.4.3. Pengaruh sikap kerja terhadap kinerja pegawai... 86 5.4.4. Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai... 87 5.4.5. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai... 88 5.4.6. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan sikap kerja sebagai intervening... 89 5.4.7. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan sikap kerja sebagai intervening... 91 BAB VI PENUTUP 6.1. Simpulan... 92 6.2. Implikasi Penelitian... 93

DAFTAR TABEL Tabel Halaman 4.1 Definisi Operasional Variabel... 5.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur... 5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir... 5.4 Angka Indeks Variabel Motivasi... 5.5 Angka Indeks Variabel Disiplin Kerja... 5.6 Angka Indeks Variabel Sikap Kerja... 5.7 Angka Indeks Variabel Kinerja Pegawai... 5.8 Pengujian Kelayakan Variabel Penelitian... 5.9 Pengujian Kelayakan Konstruk Motivasi... 5.10 Pengujian Kelayakan Konstruk Disiplin Kerja... 5.11 Pengujian Kelayakan Konstruk Sikap Kerja... 5.12 Pengujian Kelayakan Konstruk Kinerja Pegawai... 5.13 Pengujian Kelayakan SEM... 5.14 Pengujian Normalitas Data... 5.15 Regression Weights Structural Equation Modelling... 48 61 62 63 64 65 66 67 69 70 71 73 75 78 79 80

DAFTAR GAMBAR Gambar Halaman 3.1 Model Grafis... 38 5.1 Pengujian Structual Equation Modeling (SEM)... 77