MONITORING KEBERADAAN PEGAWAI MENGGUNAKAN RFID SEBAGAI MASUKAN UNTUK MENGUKUR BEBAN KERJA SKRIPSI EKA TAMA HERLY

Transkripsi

1 MONITORING KEBERADAAN PEGAWAI MENGGUNAKAN RFID SEBAGAI MASUKAN UNTUK MENGUKUR BEBAN KERJA SKRIPSI EKA TAMA HERLY PROGRAM STUDI S1 TEKNOLOGI INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2017

2 MONITORING KEBERADAAN PEGAWAI MENGGUNAKAN RFID SEBAGAI MASUKAN UNTUK MENGUKUR BEBAN KERJA SKRIPSI Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat memperoleh ijazah Sarjana Komputer EKA TAMA HERLY PROGRAM STUDI S1 TEKNOLOGI INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2017

3 ii PERSETUJUAN Judul : MONITORING KEBERADAAN PEGAWAI MENGGUNAKAN RFID SEBAGAI MASUKAN UNTUK MENGUKUR BEBAN KERJA Kategori Nama : SKRIPSI : EKA TAMA HERLY Nomor Induk Mahasiswa : Program Studi Fakultas : SARJANA (S-1) TEKNOLOGI INFORMASI : ILMU KOMPUTER DAN TEKNOLOGI INFORMASI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Komisi Pembimbing : Pembimbing 2 Pembimbing 1 Baihaqi Siregar, S.Si., M.T Romi Fadillah Rahmat, B.Comp.Sc., M.Sc NIP NIP Diketahui/disetujui oleh Program Studi S1 Teknologi Informasi Ketua, Romi Fadillah Rahmat, B.Comp.Sc., M.Sc NIP

4 iii PERNYATAAN MONITORING KEBERADAAN PEGAWAI MENGGUNAKAN RFID SEBAGAI MASUKAN UNTUK MENGUKUR BEBAN KERJA SKRIPSI Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing telah disebutkan sumbernya. Medan, 28 April 2017 Eka Tama Herly

5 iv UCAPAN TERIMA KASIH Puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena rahmat dan izin-nya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini, sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Komputer, pada Program Studi S1 Teknologi Informasi Fakultas Ilmu Komputer dan Teknologi Informasi. Tidak lupa peneliti juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya dan penghargaan yang setulus-tulusnya atas bantuan yang tidak ternilai kepada pihak-pihak yang telah banyak membantu penyelesaian skripsi ini, yaitu kepada: 1. Bapak Prof. Runtung Sitepu, SH., M.Hum selaku Dekan Rektor Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Prof. Dr. Drs. Opim Salim Sitompul, M.Sc selaku Dekan Fasilkom-TI USU. 3. Bapak Romi Fadillah Rahmat, B.Comp.Sc., M.Sc selaku Ketua Program Studi S1 Teknologi Informasi dan Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan dan saran kepada penulis. 4. Ibu Sarah Purnamawati, ST., M.Sc selaku Sekretaris Program Studi S1 Teknologi Informasi. 5. Bapak Baihaqi Siregar, S.Si., M.T selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan saran kepada penulis. 6. Bapak Dr. Sawaluddin, M.IT selaku Dosen Pembanding I yang telah memberikan kritik dan saran dalam penyempurnaan skripsi ini. 7. Bapak Dedy Arisandi, S.T., M.Kom selaku Dosen Pembanding II yang telah memberikan kritik dan saran dalam penyempurnaan skripsi ini. 8. Ayahanda Ahmad Asyari dan Ibunda Neng Elly yang selalu memberikan doa, dukungan, kasih sayang, dan semangat yang tiada putusnya kepada penulis. 9. Adik penulis Defani Novita Sary dan Doni Kurnia Herly yang selalu memberikan doa dan semangat kepada penulis. 10. Farahdiba Mutia S.Psi yang selalu memberikan doa dan semangat kepada penulis. 11. Sahabat FOYA Handra Saito, Edgar Audela Batubara, Dian Rahmad Dermawan, Muslim Bukhari Nasution, M. Galih Rivai, M. Heri Mustaqim, Fezan Habil, Dian Puspitasari Sebayang, Fahry Rozy Siregar, Ovy Rizki Fahrani, Ibrahim Denai, Desi

6 v Afri Yanti, Joko Ali Permadi, dan Chairul Saleh Nasution yang selalu memberikan dukungan, mendengar keluh kesah saat pengerjaan skripsi ini, menampung segala hal cerita yang lagi senang maupun sedih, dan memberikan nasehat positif dalam pengerjaan skripsi ini. 12. Sahabat Aksel Al-Azhar Gen 5 Farahdiba Mutia, Asmawi Arif Rangkuti, M. Aulia Kurniawan, Haritama, Althaf Arifah, Amanda Rizka, Ayu Annisah, Fitra Aina Hidayat, Rachmawati, Cinthya Merdekawati, Rachmawati, dan Termulo Zinger Merala yang selalu memberikan dukungan dan doa kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini. 13. Teman-teman Teknologi Informasi USU terkhusus angkatan 2010 dan buat adikadik angkatan 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, dan 2016 yang juga memberikan semangat kepada penulis. 14. Semua pihak yang terlibat langsung ataupun tidak langsung yang tidak dapat penulis ucapkan satu persatu yang telah membantu penyelesaian skripsi ini. Semoga Allah S.W.T. selalu memberikan balasan yang berlipat ganda atas jasa dan budi baik yang telah mereka berikan kepada penulis. Dan penulis juga menyadari bahwa penelitian ini masih terdapat banyak kekurangan. Maka dari itu peneliti menerima segala kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua.

7 vi ABSTRAK Beban kerja merupakan suatu konsep yang timbul akibat adanya keterbatasan kapasistas dalam memproses informasi. Dalam menjalankan sebuah tugas, setiap pegawai diharapkan dapat menyelesaikan tugasnya dalam tingkatan tertentu. Namun begitu, adakalanya terjadi penyalahgunaan jam kerja yang dilakukan sehingga tidak sesuai dengan beban kerja yang seharusnya ia miliki. Hal ini membuat perlunya dibangun sebuah sistem sebagai alternatif untuk memonitor keberadaan pegawai di lingkungan bekerjanya. Adapun pekerjaan yang membutuhkan pemantauan lebih lanjut karena lokasi pekerjaannya terbatas seperti customer service, call center serta kasir. Pengamatan keberadaan pegawai dapat dilakukan dengan menggunakan alat seperti RFID. RFID merupakan teknologi identifikasi yang fleksibel dan tepat untuk pengoperasian otomatis. Penggunaan RFID dalam mengamati jam kerja pegawai yaitu dengan cara pegawai memakai tag yang telah disediakan dan lokasi pegawai akan dapat diketahui dengan menggunakan metode Trilateration. Metode Trilateration digunakan untuk menentukan posisi objek dengan menggunakan nilai sinyal yang diterima objek dari beberapa transmitter. Nilai sinyal tersebut kemudian dapat diubah menjadi nilai jarak antara objek dengan transmitter dan dapat dibentuk tiga buah lingkaran dengan jari-jari masing-masing lingkaran merupakan nilai jarak antara objek dengan transmitter. Hasil yang diperoleh dari sistem ini merupakan lokasi pegawai pada peta dalam ruangan. Sistem akan menentukan apakah lokasi pegawai tersebut berada didalam lingkungan kerjanya dan sistem akan menghasilkan laporan harian tentang jam kerja pegawai tersebut. Lalu sistem pada akhirnya menyimpulkan jumlah beban kerja yang didapatkan dari hasil monitor keberadaan pegawainya. Kata Kunci : Beban Kerja, Sampling Kerja, RFID, Trilateration.

8 vii EMPLOYEE S LOCATION MONITORING USING RFID AS AN INPUT FOR MEASURING WORKLOAD ABSTRACT Workload is a concept that emerge because of a limitation in processing an information. While executing a task, a person is expected to finish that task in some extent. While performing a task, every employee is expected to complete it in a certain degree. However, occasionally there is a misuse of working hour which leads to the discrepancy of the workload. Thus, it is necessary to build a system which serves as an alternative to monitor the where about of the employee in the working space. As for the jobs that need further monitoring because of limitation in working space are the likes of customer service, call center, and cashier. Monitoring of the employee s location can be done using a device like RFID. RFID is an identification technology which are flexible and proper for automated usage. The way RFID is used in monitoring the employee is the employee must wear a tag that has been provided and the location of the employee can be determined using Trilateration method. Trilateration is a method used for determining the position of an object using signal value received by the object from multiple transmitter. This signal value then can be transformed into distance value between the object and the transmitter which then a multiple circle can be formed using the distance value as the radii of each circle. The intersection between the multiple circle is the position of the object. The system then determine if the employee is in bound of the workspace and the system will produce a daily report about the working hour of the employee which then the system will calculate the workload of the employee. Keyword: Workload, Work Sampling, RFID, Trilateration.

9 viii DAFTAR ISI Hal. PERSETUJUAN PERNYATAAN UCAPAN TERIMA KASIH ABSTRAK ABSTRACT DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR ii iii iv vi vii viii xi xii BAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Batasan Masalah Manfaat Penelitian Metodologi Penelitian Sistematika Penulisan 5 BAB 2 LANDASAN TEORI Beban kerja Perhitungan beban kerja dengan menggunakan Work Sampling Pelaksanaan Sampling Kerja Penentuan Jadwal Pengamatan Rating Factor Allowance Presentase waktu produktif dan uji keseragaman data Uji Kecukupan Data Workload Analysis (WLA) 16

10 ix 2.4. Radio Frequency Identification (RFID) RFID Aktif dan Pasif Kemampuan fungsional RFID aktif dan Pasif Indoor Positioning System RSSI Ranging Triliteration Penelitian Terdahulu 25 BAB 3 ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM Arsitektur Umum Data yang Digunakan Analisis Sistem RSSI Ranging Trilateration Perhitungan Presentase Waktu Produktif dan Uji Keseragaman Data Uji Kecukupan Data Perancangan Sistem Perancangan Database Use Case Diagram Activity Diagram Perancangan Interface Rancangan Tampilan pada PC Hub Rancangan Tampilan Login Rancangan Tampilan Live Map Rancangan Tampilan Employee List Rancangan Tampilan Employee Report 38 BAB 4 IMPLEMENTASI DAN PENGUJIAN Implementasi Sistem Spesifikasi Software Spefisikasi Hardware Tampilan Interface PC Hub Tampilan Interface User Tampilan Interface Login 40

11 x Tampilan Live Map Tampilan Employee List Tampilan Employee Report Pengujian 44 BAB 5 52 KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran 52 DAFTAR PUSTAKA 53

12 xi DAFTAR TABEL Hal. Tabel 2.1 Penyesuaian Dengan Cara Shumard 10 Tabel 2.2 Besarnya Allowance 11 Tabel 2.2 Besarnya Allowance (lanjutan) 12 Tabel 2.2 Besarnya Allowance (lanjutan) 13 Tabel 2.2 Besarnya Allowance (lanjutan) 14 Tabel 2.3 Perbedaan Teknik Antara RFID Aktif dan Pasif 19 Tabel 2.4 Ringkasan dari Kemampuan RFID Aktif dan Pasif 20 Tabel 2.5 Path Loss Exponent dalam berbagai lingkungan 23 Tabel 2.6 Penelitian Terdahulu 26 Tabel 4.1 Data Tag yang Diperoleh dari Reader 46 Tabel 4.2 Posisi Tag yang Diperoleh oleh Log-Distance Path Loss 46 Tabel 4.2 Posisi Tag yang Diperoleh oleh Log-Distance Path Loss (lanjutan) 47 Tabel 4.3 Lokasi Pegawai Pada Peta 49 Tabel 4.4 Employee Performance 51

13 xii DAFTAR GAMBAR Hal. Gambar 2.1. Ilustrasi Metode Trilateration 24 Gambar 3.1 Arsitektur Umum 29 Gambar 3.2 Rancangan Database 33 Gambar 3.3 Use Case Diagram 34 Gambar 3.4 Activity Diagram 35 Gambar 3.5 Rancangan Tampilan Aplikasi PC Hub 36 Gambar 3.6 Rancangan Tampilan Login 37 Gambar 3.7 Rancangan Tampilan Live Map 37 Gambar 3.8 Rancangan Tampilan Employee List 38 Gambar 3.9 Rancangan Tampilan Employee Report 38 Gambar 4.1 Interface PC Hub 40 Gambar 4.2 Interface Login 41 Gambar 4.3 Tampilan Live Map 42 Gambar 4.4 Tampilan Employee List 43 Gambar 4.5 Tampilan Employee Report 44 Gambar 4.6 Tampilan Data Log aplikasi PC Hub 45 Gambar 4.7 Live Map 48 Gambar 4.8 Tampilan Employee List Adam 49 Gambar 4.9 Tampilan Employee Report Adam 50