PENGARUH KOMPENSASI DAN RENUMERASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada KODIM 0613 Ciamis)

Transkripsi

1 ן Volume Nomor ן April 04 Volume Nomor April 04 ISSN : PENGARUH KOMPENSASI DAN RENUMERASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada KODIM 063 Ciamis) Oleh. Nurdiaa Mulyatii, Naag Mulyaa Dose Program Studi Maajeme Fakultas Ekoomi Uiversitas Galuh Ciamis, Jabata Fugsioal Lektor emal :diaamulya@ymail.com Alumi Program Studi Maajeme Fakultas Ekoomi Uiversitas Galuh Ciamis ABSTRAK Peelitia ii bertujua utuk megetahui:.pegaruh Kompesasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 063 Ciamis,.Pegaruh reumerasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 063 Ciamis, 3.Pegaruh kompesasi da reumerasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 063 Ciamis. Metode peelitia yag diguaka adalah metode deskriptif aalisis yaitu membuat deskripsi atau gambara sistematis, faktual da akurat megeai fakta atau sifat dari objek yag diteliti. Berdasarka hipotesis yag dikemukaka bahwa kompesasi da reumerasi berpegaruh positif atau sigifika terhadap motivasi kerja. Adapu pegaruh kompesasi terhadap motivasi kerja sebesar 75,69% da sisaya dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti, sedagka pegaruh reumerasi terhadap motivasi kerja sebesar 53,9% da sisaya dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti, kemudia pegaruh kompesasi da reumerasi terhadap motivasi kerja sebesar 75,69% da sisaya dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti. Kata Kuci: pegaruh, kompesasi, reumerasi, motivasi kerja pegawai I. PENDAHULUAN Sejala dega perkembaga da peigkata pembagua, pertahaa da kemaa daerah mejadi sagat petig bagi pemeritah. Selai itu, ketersediaa iformasi pertahaa da kemaa sagat dibutuhka utuk memeuhi kebutuha rasa ama masyarakat. Keamaa dapat dilaksaaka apabila koordiasi, itegrasi, sikroisasi, da stadarisasi kegiata dapat diwujudka. Utuk itu, dukuga sumber daya mausia yag profesioal da kapabel serta meguasai ilmu pegetahua da tekologi iformasi sagat diperluka. Pegawai KODIM 063 Ciamis sebagai salah satu usur aparatur egara mempuyai tugas da kewajiba medukug dalam peyeleggaraka pemeritaha da pembagua. Peraa tersebut dapat dilihat dari sikap da perilakuya yag peuh kesetiaa da ketaata kepada Pacasila da Udag-Udag Dasar 945, bermetal baik, berwibawa, berdaya gua, berhasil gua, bersih da berkualitas tiggi, sadar aka taggug jawabya sebagai abdi egara da abdi masyarakat. Setiap pegawai pada KODIM 063 Ciamis dalam melaksaaka tugas da pekerjaaya diarahka kepada usaha pecapaia tujua orgaisasi yag telah ditetapka. Oleh karea itu dega adaya kierja, peghargaa, tataga, taggug jawab, pegembaga, keterlibata da kesempata merupaka bagia dari motivasi kerja pegawai. Dalam melaksaaka tugasya, pegawai ditutut utuk megutamaka kepetiga orgaisasi, da sebalikya orgaisasi pu harus memberika perhatia yag khusus kepada sumber daya mausia utuk kelagsuga hidup orgaisasi serta utuk mecapai kierja yag tiggi, dega perhatia yag diberika kepada pegawai, maka pegawai aka merasa termotivasi utuk bekerja lebih giat.

2 ן Volume Nomor ן April 04 Salah satu cara yag dapat dilakuka oleh maajeme utuk memberika motivasi kepada pegawai di dalam bekerja yaitu dega memberika kompesasi da reumerasi. Pegawai aka termotivasi dalam bekerja jika kompesasi da reumerasi yag diberika oleh orgaisasi kepada pegawai telah sesuai dega keigia pegawai da pegawai pu aka merasa puas atas kompesasi da reumerasi yag diberika orgaisasiya. Jika pegawai merasa tidak puas terhadap kompesasi da reumerasi yag diterima dari pemeritah maka hal ii aka meimbulka dampak yag egatif bavgi orgaisasi jika tidak segera diatasi. Hal-hal yag harus diperhatika dalam megatasi dampak egatif tersebut adalah maajeme pemeritaha harus memberika kompesasi da reumerasi kepada pegawai dega memperhatika; sistem kompesasi harus mempuyai daya tarik yag kuat serta peghargaa yag merupaka bagia dari reumerasi utuk mempertahaka pegawai yag bekerja di itasi pemeritaha tersebut; sistem kompesasi harus megadug prisip keadila, sistem kompesasi harus meghargai perilaku positif, serta reumerasi yag sesuai dega peghargaaya. Kemudia di dalam pemberia kompesasi da reumerasi harus sesuai dega peratura da perudaga yag telah ditetapka. KODIM 063 Ciamis merupaka suatu komado teritorial da itasi pemeritah yag bergerak dalam bidag pertahaa asioal. Kompesasi da reumerasi yag ada di KODIM 063 Ciamis masih perlu utuk dibeahi agar lebih represetatif da meimbulka motivasi da kepuasa para pegawai yag pada akhirya berpegaruh pada kierja. Dugaa semetara di KODIM 063 Ciamis masih kurag memperhatika sumber daya yag ada da masih terlambatya kejelasa pemberia reumerasi kepada pegawai. Adapu juga permasalahaya yag hampir setiap hari bisa terlihat dega melihat aktivitas kerja pegawai yag kurag semagat dalam bekerja. Hal ii mecermika tetag kuragya motivasi kerja pegawai KODIM 063 Ciamis. Disampig itu buka haya dega sebatas aktivitas kerja pegawai yag kurag semagat saja, melaika merembet ke faktor yag lai, pegawai kadagkadag terlambat dalam meyelesaika pekerjaaya. Feomea semacam ii tetuya aka berimbas kepada tigkat kierja pegawai. Maka peelitia ii megambil judul pegaruh kompesasi da reumerasi terhadap motivasi kerja pegawai (studi pada kodim 063 ciamis). Berdasarka berbagai keyataa yag diuraika di atas, rumusa masalah yag aka diteliti da diaalisis dalam pertayaa recaa peelitia sebagai berikut : (.) Bagaimaa pegaruh kompesasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 063 Ciamis? (.) Bagaimaa pegaruh reumerasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 063 Ciamis? (3.) Bagaimaa pegaruh kompesasi da reumerasi terhadap motivasi kerja pegawai pada KODIM 063 Ciamis? II. METODE PENELITIAN. Metode Peelitia yag Diguaka Sesuai dega tujua peelitia yag igi dicapai dalam peelitia ii, metode peelitia yag diguaka adalah peelitia deskriptif kuatitatif. Metode peelitia deskriptif, yaitu utuk membuat deskripsi, gambara secara sistematis, faktual da akurat megeai fakta-fakta da sifatsifat serta hubuga atar feomea yag sedag diselidiki. Peelitia ii berupaya utuk medeskripsika da megiterpretasika hubuga atar variabel berdasarka data da iformasi yag medukug sesuai dega sifat, permasalaha da tujua dilakukaya peelitia yag diperoleh dari data da iformasi yag dikumpulka peulis dega melakuka berbagai aalisa utuk mecapai kesimpula.. Operasioal Variabel Adapu utuk lebih jelasya operasioalisasi variabel dapat dilihat pada Tabel berikut ii: Tabel. Operasioalisasi Variabel Variabel Kosep Variabel Idikator Skala Variabel Idepede t (I) Kompesa si Semua pedapata yag berbetuk uag, barag lagsug (gaji, upah, da isetif) atau tidak lagsug (berupa kesejahteraa karyawa). (Malayu S.P Hasibua 000:8). Gaji. Upah 3. Isetif 4. Bous 5. Tuja ga 6. Kesejah teraa Karyaw a Ordial 6

3 ן Volume Nomor ן April 04 Variabel Idepede t () Reumeras i Variabel Depedet (Y) Motivasi Kerja Sesuatu yag diterima pegawai sebagai imbala dari kotribusi yag telah diberikaya kepada orgaisasi tempat bekerja. Reumerasi mempuyai maka lebih luas dari pada gaji, karea mecakup semua betuk imbala, baik yag berbetuk imbala, baik yag berbetuk uag maupu barag, baik diberika secara lagsug maupu tidak lagsug da yag bersifat ruti maupu tidak ruti, imbala lagsug terdiri dari gaji/upah, tujaga jabata, tujaga khusus, bous yag dikaitka atau tidak dikaitka dega prestasi da berbagai jeis batua terdiri dari fasilitas, kesehata, daa pesiu, gaji, cuti, satua musibah. (Mohamad Surya, 004:8) Kodisi yag meggerakka pegawai agar mampu mecapai tujua dari motifya (motif merupaka suatu doroga kebutuha dalam diri pegawai yag perlu dipeuhi agar pegawai tersebut dapat meyesuaika diri terhadap ligkuga kerjaya). Ikata kerja sama. Kepuas a kerja 3. Pegad aa efektif 4. Motivas i 5. Stabilit as Karyaw a 6. Disipli. Fisio. Keamaa 3. Sosial 4. Pegharg aa 5. Aktualisa si Ordial Ordial pelagga. Serta melakuka observasi dega melakuka pegamata secara lagsug terhadap kegiata da keadaa itasi.. Data Skuder yaitu data yag diperoleh dari studi literatur dega maksud medukug keabsaha da kebeara data primer dega baha acua atau referesi dari buku-buku ekoomi da maajeme. Berkeaa dega peelitia ii, tekik pegumpula data yag aka dilakuka peulis adalah () observasi; () Studi Kepustakaa; (3) Kuesioer. 3.4 Tekik Aalisis Data Utuk meetuka pegaruh variabel terhadap Y diguaka rumus sebagai berikut : a. Aalisis regresi liier sederhaa y = a + bx, dimaa a da b dapat dicari dega megguaka rumus sebagai berikut : ( Y )( ) ( )( ) a. ( ) ( Y )( )( ) b. ( ) (Sugiyoo, 003:44-45) Keteraga : Y = subyek dalam variabel devede yag diprediksi a = harga y bila x = 0 (harga kosta) (Magkuegara, 005:68) C. Populasi da Sampel Populasi dalam peelitia ii berjumlah 60 orag respode yag bekerja di KODIM 063 Ciamis. Meurut Arikuto (996:5), Apabila jumlah populasiya kurag dari 00, maka dalam peelitia ii megguaka sampel total atau disebut juga dega peelitia populasi. Dega demikia sampel dalam peelitia ii berjumlah 60 orag. 3.3 Sumber Data Da Alat Pegumpula Data Jeis data yag diguaka dalam peelitia ii adalah data primer da skuder.. Data Primer adalah data yag diperoleh dega cara meyebarka kuisioer kepada b = agka arah atau koefisie regresi yag meujuka peigkata atau peurua variabel devede yag didasarka pada variabel ideve. Bila b (+) maka aik da bila b (-) maka terjadi peurua. x = subyek pada variabel idevede yag mempuyai ilai tertetu. b. Aalisis regresi liier bergada Utuk meetuka pegaruh variabel da terhadap Y diguaka rumus Aalisis regresi liier bergada sebagai berikut : Aalisis Regerasi Liier Bergada, dega model rumus sebagai berikut: Y = b 0 + b + b Dimaa : 7

4 ן Volume Nomor ן April 04 Y = Variable Depede = Variable Idepede ( ) = Variable Idepede ( ) c. Aalisis koefisie korelasi Aalissi koefisie korelasi diguaka rumus sebagai berikut : rxy rxy rxy)( rx y)( rxx) Rx x. y r xx (Riduwa, 007:46) Keteraga: Rx x. y = Nilai Koefisie Korelasi Gada r x. y r x. y = Koefisie Dertemiasi terhadap Y = Koefisie Dertemiasi terhadap Y rx.y = Koefisie Korelasi Sederhaa terhadap Y rx.y = Koefisie Korelasi Sederhaa terhadap Y r x x. y = Koefisie Korelasi Sederhaa terhadap rx = Koefisie Dertemiasi x terhadap d. Koefisie Determiasi Adapu rumus Koefisie Determiasi yag diguaka dalam peelitia ii adalah sebagai berikut : kd = r x 00 % (Sugiyoo, 003:30) e. Uji Sigifikasi (Uji t) Utuk meetuka sigifikasi maka diguaka rumus sebagai berikut : r (r) Keteraga : (Sugiyoo, 003:5) Nilai t hitug r = Koefisie korelasi = Jumlah respode = Agka tetap (kostata) Kriteria pegujia hipotesis : - Jika t hitug > table, maka Ho ditolak, Ha diterima. - Jika t hitug < table, maka Ho diterima, Ha ditolak. (Sugiyoo, 003:5) f. Uji Sigifikasi (Uji F) Selajutya utuk meggaalisis Uji Keliiera da uj sigifikasi, diguaka Aalisis Variasi (ANAVA), sehigga dihasilka ilai F hitug. Nilai F hitug ii aka dibadigka dega ilai F tabel. Utuk megaalisis uji aava, dapat diguaka tekik aalisis sebagai berikut : Adapu ketetua yag diguaka utuk aalisis uji sigifikasi adalah sebagai berikut: a. Jika Nilai F hitug > Nilai F tabel, Maka regresi tersebut sigifika. b. Jika Nilai F hitug <Nilai F tabel, Maka regresi tersebut osigifika. III. HASIL DAN PEMBAHASAN 3. Karakteristik Respode Utuk megetahui lebih jelas megeai karakteristik respode dega jumlah respode 60 orag peulis meyajikaya dalam tabel dibawah ii : A. Karakteristik Respode Berdasarka Jeis Kelami Bahwa seluruh respode yag bekerja pada Kodim 063 Ciamis sebagia besar berjeis kelami laki-laki sebayak 48 orag (80,00%), da sebagia kecil berjeis kelami perempua sebayak orag (0,00%). Hal ii dapat megiformasika bahwa pekerjaa tersebut merupaka kegiata yag sebagia besar dilakuka oleh kaum laki-laki dega dibatu sebagia kecil kaum perempua. B. Karakteristik Respode Berdasarka Pedidika Terakhir Tigkat pedidika respode terlihat dari pegawai di Kodim 063 Ciamis berpedidika palig redah SMA da D3, serta SI, S pedidika yag palig tiggi. Respode dega tigkat pedidika SMA sebayak 44 orag dega presetase 73,33%, respode dega tigkat pedidika SI sebayak 7 orag dega presetase,67%, respode dega tigkat pedidika D3 sebayak 6 orag dega presetase 0,00%, da tigkat pedidika S sebayak 3 orag dega presetase 5,00%. Data diatas meujuka bahwa latar belakag pedidika para pegawai pada Kodim 063/Ciamis didomiasi lulusa SMA sebayak 44 orag dega persetase 73,33%. 8

5 ן Volume Nomor ן April 04 C. Karakteristik Respode Berdasarka Umur Respode terbesar di Kodim 063 Ciamis adalah gologa umur -30 tahu, yaitu sebayak 6 orag atau sebesar 0,00% kemudia berturut-turut adalah gologa umur 3-40 tahu sebayak 9 orag atau sebesar 48,33%, gologa umur 4-50 tahu sebayak 5 orag atau sebesar 5,00% da terakhir gologa umur 5-60 tahu sebayak 0 orag atau sebesar 6,67%. Dari data diatas dapat disimpulka bahwa pegawai terbayak adalah mereka yag berusia atara 3 sampai 40 tahu. Hal tersebut dapat diartika bahwa pegawai palig potesial adalah gologa usia 3 sampai 40 tahu, beberapa hal megapa gologa usia 3-40 tahu sagat domia, meurut hasil wawacara dega pegawai di atas dapat diteragka sebagai berikut :. Respode merupaka pekerja produktif atau dega kata lai masih memiliki masa kerja yag pajag.. Adaya keigia mecoba hal baru karea adaya kesempata merubaha suasaa yag lebih baik lagi. D. Karakteristik Respode Berdasarka Masa Kerja Respode terbesar di Kodim 063 Ciamis adalah gologa lama kerja -3 tahu, yaitu sebayak 6 orag atau sebesar 0,00% kemudia berturut-turut adalah gologa lama kerja 4-6 tahu sebayak 0 orag atau sebesar 6,67%, gologa lama kerja 7-0 tahu sebayak 5 orag atau sebesar 5,00% da terakhir gologa lama kerja 0 tahu ke atas sebayak 9 orag atau sebesar 48,33%. Dari data diatas dapat disimpulka bahwa pegawai terbayak jika diambil secara acak adalah mereka yag lama kerja atara 0 tahu ke atas. Hal tersebut bahwa pegawai sudah lama kerja 0 tahu ke atas sagat domia, meurut hasil wawacara dega pegawai dapat jelaska sebagai berikut :. Respode merupaka pekerja yag sudah lama megabdika diriya pada pekerjaa tersebut da masih memiliki masa produktif.. Kerea merupaka mata pecaharia yag sudah tidak bisa dipadag sebelah mata.dari kegiata yag mereka lakuka. E. Karakteristik Respode Berdasarka Pagkat da Gologa Respode terbesar di Kodim 063 Ciamis adalah pagkat da gologa tamtama/ gologa I, yaitu sebayak 8 orag atau sebesar 30,00% kemudia berturut-turut adalah pagkat da gologa bitara/ gologa II sebayak 3 orag atau sebesar 53,33%, da pagkat da gologa perwira/ gologa III sebayak 0 orag atau sebesar 6,67%. Dari data diatas dapat disimpulka bahwa pegawai terbayak jika diambil secara acak adalah mereka yag pagkat da gologa bitara/ gologa II. Hal tersebut bahwa pegawai sebagai besar berpagkat bitara atau gologa II. 3. Deskripsi Variabel yag Diteliti A. Deskripsi Hasil Peelitia tetag Kompesasi Sebagaimaa telah diuraika pada bab sebelumya, bahwa kompesasi terdiri dari idikator : gaji, upah, isetif, bous, tujaga da kesejahteraa karyawa Secara lebih jelas megeai taggapa atau peilaia respode serta hasil pegolaha kuesioer terhadap masig-masig idikator kompesasi pada Kodim 063 Ciamis dilihat pada tabel dibawah ii: ) Taggapa respode tetag kompesasi : 37 orag atau 6,67% respode yag meyataka setuju, 8 orag atau 30,00% respode meyataka ragu-ragu, 5 orag atau 8,33% respode meyataka sagat setuju, 0% respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Disimpulka bahwa gaji yag diberika kepada pegawai Kodim 063 Ciamis sesuai dega peratura. Dari 9 orag atau 48,33% respode yag meyataka ragu-ragu, 8 orag atau 46,67% respode meyataka setuju, 3 orag atau 5,00% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka beba kerja yag pegawai Kodim 063 Ciamis emba sesuai dega harapa gaji yag diterima. ) Taggapa Respode Tetag Upah yag Diberika Sesuai dega Pedidika da Pegalama Pegawai meujukka bahwa 0 orag atau 33,33% respode yag meyataka setuju, 0 orag atau 33,33% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 0,00% respode meyataka sagat setuju, 8 orag atau 3,33% respode meyataka tidak setuju da 0% respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa upah yag diberika oleh Kodim 063 Ciamis sesuai dega pedidika da pegalama pegawai. 9

6 ן Volume Nomor ן April 04 3) Taggapa Respode Tetag Upah yag Diberika pada Pegawai Disesuaika dega Seioritas Bekerja meujukka bahwa 4 orag atau 68,33% respode yag meyataka setuju, 4 orag atau 3,34% respode meyataka ragu-ragu, 5 orag atau 8,33% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa upah yag diberika pada pegawai Kodim 063 Ciamis disesuaika dega seioritas bekerja. 4) Taggapa Respode Tetag Besar Kecilya Isetif yag Diterima oleh Pegawai Sesuai dega Kemampua da Kesediaa Pemeritah bahwa 35 orag atau 58,34% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 35,00% respode yag meyataka setuju, orag atau 3,33% respode meyataka sagat setuju, orag atau 3,33% respode meyataka tidak setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa besar kecilya isetif yag diterima oleh pegawai Kodim 063 Ciamis sesuai dega kemampua da kesediaa pemeritah. 5) Taggapa Respode Tetag Isetif yag Diberika Pemeritah Kepada Pegawai Sesuai dega Posisi Jabata Emba meujukka bahwa 30 orag atau 50,00% respode meyataka ragu-ragu, 3 orag atau 38,33% respode meyataka setuju, 5 orag atau 8,33% respode yag meyataka tidak setuju, orag atau 3,33% respode meyataka sagat setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa isetif yag diberika pemeritah kepada pegawai Kodim 063 Ciamis sesuai dega posisi jabata emba. 6) Taggapa Respode Tetag Bous Memberika Kesempata Kepada Pegawai utuk Berlomba Megembagka Idividu Gua Memberika yag Terbaik utuk Pemeritah meujukka bahwa 48 orag atau 80,00% respode yag meyataka setuju, 9 orag atau 5,00% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 3,33% respode meyataka tidak setuju, orag atau,67% respode meyataka sagat setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. 7) Taggapa Respode Tetag Tujaga yag Diterima, Memotivasi Pegawai utuk Bekerja dega Lebih Baik meujukka bahwa 34 orag atau 56,67% respode yag meyataka setuju, 3 orag atau 38,33% respode meyataka raguragu, 3 orag atau 5,00% respode meyataka tidak setuju, 0 % respode meyataka sagat setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa tujaga yag diterima, memotivasi pegawai Kodim 063 Ciamis utuk bekerja dega lebih baik. 8) Taggapa Respode Tetag Pemeritah Selama ii Telah Memberika Tujaga yag Sesuai dega Diigika Pegawai meujukka bahwa 34 orag atau 56,67% respode meyataka ragu-ragu, 6 orag atau 43,33% respode yag meyataka setuju, 0 % respode meyataka sagat setuju, tidak setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa pemeritah selama ii telah memberika tujaga yag sesuai dega diigika pegawai Kodim 063 Ciamis. 9) Taggapa Respode Tetag Peghargaa da Pegertia dari Pihak Atasa Harus Memperhatika Kesejahteraa Pegawai utuk Memperbaiki Kodisi Kerja meujukka bahwa 6 orag atau 43,33% respode meyataka setuju, 9 orag atau 3,67% respode yag meyataka tidak setuju, 8 orag atau 3,33% respode meyataka ragu-ragu, 7 orag atau,67% respode meyataka sagat setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa peghargaa da pegertia dari pihak atasa harus memperhatika kesejahteraa pegawai Kodim 063 Ciamis utuk memperbaiki kodisi kerja. Berdasarka hal-hal di atas dapat disimpulka bahwa respode mayoritas meyataka setuju da umumya berpedapat bahwa kompesasi yag diterapka pada Kodim 063 Ciamis masih pada taraf telah sesuai. Adapu rekapitulasi taggapa respode tetag kompesasi peulis sajika sebagai berikut ; Tabel. Rekapitulasi Skor Total Taggapa Respode Terhadap Idikator Kompesasi pada Kodim 063 Ciamis Idika tor No Pertayaa Skor Yag Ditargetka Skor Yag Dicap ai Skor Rata- Rata. Gaji yag diberika kepada pegawai sesuai dega sistem peratura yag 7 Gaji berlaku Beba kerja yag pegawai emba 0,5. sesuai dega 4 harapa gaji yag diterima Upah 3. Upah yag diberika 6 3,5 0

7 ן Volume Nomor ן April 04 Iseti f Bous 7. Tuja ga Keseja hteraa karya wa sesuai dega pedidika da pegalama pegawai 4. Upah yag diberika pada pegawai disesuaika dega seioritas bekerja 3 Besar kecilya isetif yag diterima 5. oleh pegawai sesuai dega kemampua 03 da kesediaa pemeritah 0,5 Isetif yag diberika pemeritah 6. kepada pegawai 0 sesuai dega posisi jabata emba Bous memberika kesempata kepada pegawai utuk berlomba megembagka 8 8 idividu gua memberika yag terbaik utuk pemeritah Tujaga yag diterima, memotivasi 8. pegawai utuk bekerja dega lebih baik Pemeritah selama 08,5 ii telah memberika 9. tujaga yag sesuai 06 dega diigika pegawai Peghargaa da pegertia dari pihak atasa harus 0. memperhatika kesejahteraa 0 0 pegawai utuk memperbaiki kodisi kerja Jumlah 0 39 Rata-rata 3,9 Dari hasil jawaba kuisioer diperoleh ilai total skor sebesar 39, kompesasi pada Kodim 063 Ciamis adalah baik. B. Deskripsi Hasil Peelitia tetag Reumerasi Reumerasi sediri memiliki pegertia kesejahtera pegawai sebagai setiap betuk imbala yag diterima pegawai sebagai akibat dari kierja-kierja tugas dalam orgaisasi, termasuk diataraya hadiah, peghargaa atau promosi jabata. Sistem peggajia merupaka bagia dari reumerasi da merupaka salah satu implemetasi atau peerapa hasil dari maajeme kierja, idikator reumerasi: ikata kerja sama, kepuasa kerja, pegadaa efektif, motivasi, stabilitas karyawa da disipli, secara lebih jelas megeai taggapa atau peilaia respode serta hasil pegolaha kuesioer terhadap masigmasig idikator reumerasi pada Kodim 063 Ciamis dapat dilihat pada tabel dibawah ii: ) Taggapa Respode Tetag Ikata Kerja Sama Pegawai dega Pemeritah Ditutut Puya Pegetahua Tiggi da Selalu Megedepaka Propesioal Kerja meujukka bahwa 45 orag atau 75,00% respode meyataka setuju, 3 orag atau,67% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 3,33% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Disimpulka bahwa ikata kerja sama pegawai Kodim 063 Ciamis dega pemeritah ditutut puya pegetahua tiggi da selalu megedepaka propesioal kerja. ) Taggapa Respode Tetag Kepuasa Kerja Pegawai Merasa Puas dega Pekerjaa yag Diberika Selama ii meujukka bahwa 34 orag atau 56,67% respode meyataka setuju, 5 orag atau 4,67% respode meyataka ragu-ragu, orag atau,67% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode yag meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa kepuasa kerja pegawai Kodim 063 Ciamis merasa puas dega pekerjaa yag diberika selama ii. 3) Taggapa Respode Tetag Kepuasa Kerja Pegawai Merasa Puas Mejadi Pegawai Kodim 063 Ciamis meujukka bahwa 5 orag atau 86,67% respode yag meyataka setuju, 5 orag atau 8,33% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 3,33% respode meyataka tidak setuju, orag atau,67% respode meyataka sagat setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa kepuasa kerja pegawai merasa puas mejadi pegawai Kodim 063 Ciamis.pegawai pada Kodim 063 Ciamis. 4) Taggapa Respode Tetag Pegadaa Secara Efektif da Mampu Meerima atau Mempersepsi utuk Bekerja dega Baik meujukka bahwa 37 orag atau 6,67% respode meyataka ragu-ragu, 3 orag atau 38,33% respode meyataka setuju, 0 % respode meyataka sagat setuju, tidak setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa pegadaa secara efektif da mampu meerima atau mempersepsi utuk bekerja dega baik di Kodim 063 Ciamis. 5) Taggapa Respode Tetag Tataga Demi Tataga yag Dihadapi dalam Bekerja utuk Mecapai Suatu Tujua Pemeritah Membuat Pegawai Termotivasi dalam Bekerja meujukka bahwa 8 orag atau 46,67% respode yag meyataka ragu-ragu, 5 orag atau 4,67% respode meyataka setuju, 5 orag atau 8,33% respode meyataka tidak setuju, orag atau 3,33%

8 ן Volume Nomor ן April 04 respode meyataka sagat setuju da 0 % respode yag meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa tataga demi tataga yag dihadapi dalam bekerja utuk mecapai suatu tujua pemeritah membuat pegawai Kodim 063 Ciamis termotivasi dalam bekerja. 6) Taggapa Respode Tetag Motivasi Pegawai dalam Bekerja Selalu Berpikir utuk Lebih Maju meujukka bahwa 6 orag atau 43,33% respode yag meyataka setuju, 7 orag atau 8,33% respode meyataka tidak setuju, orag atau 0,00% respode meyataka raguragu, 5 orag atau 8,33% respode meyataka sagat setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa motivasi pegawai Kodim 063 Ciamis dalam bekerja selalu berpikir utuk lebih maju. 7) Taggapa Respode Tetag Stabilitas Pegawai Harus Bisa Megatasi Kesulita- Kesulita dalam Meyelesaika Pekerjaa meujukka bahwa 33 orag atau 55,00% respode meyataka ragu-ragu, 5 orag atau 4,67% respode meyataka setuju, orag atau 3,33% respode yag meyataka tidak setuju, 0 % respode meyataka sagat setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa stabilitas pegawai Kodim 063 Ciamis harus bisa megatasi kesulita-kesulita dalam meyelesaika pekerjaa. 8) Taggapa Respode Tetag Stabilitas Pegawai Mampu Megaalisa dalam Peyelesaia Pekerjaa da Megubah Perspektif meujukka bahwa orag atau 36,67% respode meyataka raguragu, 9 orag atau 3,67% respode meyataka setuju, 4 orag atau 3,33% respode yag meyataka sagat setuju, 5 orag atau 8,33% respode meyataka tidak setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa Stabilitas pegawai Kodim 063 Ciamis mampu megaalisa dalam peyelesaia pekerjaa da megubah perspektif. 9) Taggapa Respode Tetag Setiap Tugas yag Dibebaka Harus Dilaksaaka dega Peuh Disipli da Rasa Taggug Jawab meujukka bahwa 40 orag atau 66,67% respode meyataka setuju, 4 orag atau 3,33% respode yag meyataka ragu-ragu, 6 orag atau 0,00% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa setiap tugas yag dibebaka pada pegawai Kodim 063 Ciamis harus dilaksaaka dega peuh disipli da rasa taggug jawab. 0) Taggapa Respode Tetag Disipli Pegawai yag Baik dapat Meigkatka Kierja Orgaisasi Secara Keseluruha meujukka bahwa 35 orag atau 58,33% respode meyataka ragu-ragu, 3 orag atau 38,33% respode yag meyataka setuju, orag atau 3,33% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Disimpulka bahwa disipli pegawai Kodim 063 Ciamis yag baik dapat meigkatka kierja orgaisasi secara keseluruha. Berdasarka hal-hal di atas dapat disimpulka bahwa respode mayoritas meyataka setuju da ragu-ragu da umumya berpedapat bahwa reumerasi yag diterapka pada Kodim 063 Ciamis masih taraf baik. Adapu rekapitulasi taggapa respode tetag reumerasi peulis sajika sebagai berikut ; Tabel 3. Rekapitulasi Skor Total Taggapa Respode Terhadap Idikator Reumerasi pada Kodim 063 Ciamis Idi kato r Ikata kerja sama Kepu asa kerja Peg adaa efekt if Moti vasi Stabi litas Kary awa No Pertayaa. Ikata kerja sama pegawai dega pemeritah ditutut puya pegetahua tiggi da selalu megedepaka propesioal kerja. Kepuasa kerja pegawai merasa puas dega pekerjaa yag diberika yag diberika selama ii. 3. Kepuasa kerja pegawai merasa puas mejadi pegawai Kodim 063 Ciamis. 4. Pegadaa secara efektif da mampu meerima atau mempersepsi utuk bekerja dega baik 5. Tataga demi tataga yag dihadapi dalam bekerja utuk mecapai suatu tujua pemeritah membuat pegawai termotivasi dalam bekerja. 6. Motivasi pegawai dalam bekerja selalu berpikir utuk lebih maju 7. Stabilitas pegawai harus bisa megatasi kesulita-kesulita dalam meyelesaika Skor Yag Ditarget ka Skor Yag Dicapai Skor Rata- Rata , ,5 03,5

9 ן Volume Nomor ן April 04 Disip li pekerjaa 8. Stabilitas pegawai mampu megaalisa dalam peyelesaia pekerjaa da megubah perspektif 9. Setiap tugas yag dibebaka harus dilaksaaka dega peuh disipli da rasa taggug jawab 0. Disipli pegawai yag baik dapat meigkatka kierja orgaisasi secara keseluruha 3 07 Jumlah 0 44 Rata-rata 4,4 9,5 Dari tabel di atas didapat total skor hasil dari kuesioer megeai taggapa respode tetag reumerasi dega total skor 44. Dari hasil jawaba kuisioer diperoleh ilai total skor sebesar 44, artiya reumerasi pada Kodim 063 Ciamis adalah baik. C. Deskripsi Hasil Peelitia tetag Motivasi Kerja Motivasi kerja merupaka suatu keahlia dalam megarahka atau megedalika da meggeraka seseorag utuk melakuka tidaka aka perilaku yag diigika berdasarka sasara-sasara yag sudah ditetapka utuk mecapai tujua tertetu. Secara lebih jelas megeai taggapa atau peilaia respode serta hasil pegolaha kuesioer terhadap masigmasig idikator motivasi kerja pegawai pada Kodim 063 Ciamis dapat dilihat pada tabel dibawah ii: ) Taggapa Respode Tetag Secara Fisiologis Pegawai Kodim 063 Ciamis Medapatka Perliduga (Pakaia da Perumaha) yag Layak Dari tabel diatas meujukka bahwa 40 orag atau 66,67% respode yag meyataka setuju, 5 orag atau 5,00% respode meyataka ragu-ragu, 5 orag atau 8,33% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Disimpulka bahwa secara fisiologis pegawai Kodim 063 Ciamis medapatka perliduga (pakaia da perumaha) yag layak. ) Taggapa Respode Tetag Secara Fisiologis Pegawai Kodim 063 Ciamis Medapatka Kebutuha Jasmai yag Baik meujukka bahwa 36 orag atau 60,00% respode meyataka setuju, orag atau 35,00% respode meyataka ragu-ragu, 3 orag atau 5,00% respode meyataka tidak setuju, 0 % respode yag meyataka sagat setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa secara fisiologis pegawai Kodim 063 Ciamis medapatka kebutuha jasmai yag baik. 3) Taggapa Respode Tetag Pegawai Merasa Kemaa Kerjaya Terjaga dalam Melakuka Pekerjaa di Kodim 063 Ciamis meujukka bahwa 33 orag atau 55,00% respode meyataka raguragu, 7 orag atau 45,00% respode meyataka setuju, 0 % respode yag meyataka sagat setuju, tidak setuju da sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa pegawai merasa kemaa kerjaya terjaga dalam melakuka pekerjaa di Kodim 063 Ciamis. 4) Taggapa Respode Tetag Keamaa aka Keselamata da Perliduga terhadap Kerugia Fisik da Emosioal atara Pegawai di Kodim 063 Ciamis Selalu Terjaga Baik meujukka bahwa 46 orag atau 76,67% respode yag meyataka setuju, 0 orag atau 6,67% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 3,33% respode meyataka sagat setuju, orag atau 3,33% respode meyataka tidak setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa keamaa aka keselamata da perliduga terhadap kerugia fisik da emosioal atara pegawai di Kodim 063 Ciamis selalu terjaga baik. 5) Taggapa Respode Tetag Sosial Pegawai Bertolerasi dega Reka Sekerja dalam Tidaka Peyelesaia Resiko Pekerjaa meujukka bahwa 9 orag atau 48,33% respode yag meyataka setuju, 8 orag atau 46,67% respode meyataka ragu-ragu, 3 orag atau 5,00% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Disimpulka bahwa sosial pegawai Kodim 063 Ciamis.bertolerasi dega reka sekerja dalam tidaka peyelesaia resiko pekerjaa. 6) Taggapa Respode Tetag Pegawai Kodim 063 Ciamis Bersosial dega Harmois Terjadi Atara Pegawai meujukka bahwa 9 orag atau 48,33% respode meyataka ragu-ragu, 4 orag atau 40,00% respode yag meyataka setuju, 5 orag atau 8,33% respode meyataka tidak setuju, orag atau 3,33% respode meyataka sagat setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. 3

10 ן Volume Nomor ן April 04 7) Taggapa Respode Tetag Peghargaa da Pegertia dari Pihak Atasa Harus Memperhatika Kesejahteraa Pegawai utuk Memperbaiki Kodisi Kerja meujukka bahwa 34 orag atau 56,67% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 36,67% respode meyataka setuju, 3 orag atau 5,00% respode yag meyataka sagat setuju, orag atau,67% respode meyataka tidak setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. 8) Taggapa Respode Tetag Peyelesaia Pekerjaa yag Baik Selalu Medapat Pegharagaa yag Sesuai meujukka bahwa 4 orag atau 40,00% respode yag meyataka setuju, 6 orag atau 6,67% respode meyataka tidak setuju, 3 orag atau,67% respode meyataka ragu-ragu, 7 orag atau,67% respode meyataka sagat setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa peyelesaia pekerjaa yag baik di Kodim 063 Ciamis selalu medapat pegharagaa yag sesuai. 9) Taggapa Respode Tetag Aktualisasi Diri utuk Maju dari Diri Pegawai dalam Melaksaaka Tugas yag Dibebakaya meujukka bahwa orag atau 36,67% respode yag meyataka setuju, 8 orag atau 30,00% respode meyataka ragu-ragu, orag atau 0,00% respode meyataka sagat setuju, 8 orag atau 3,33% respode meyataka tidak setuju da 0 % respode meyataka sagat tidak setuju. Dega demikia dapat disimpulka bahwa aktualisasi diri utuk maju dari diri pegawai Kodim 063 Ciamis dalam melaksaaka tugas yag dibebakaya. 0) Taggapa Respode Tetag Aktualisasi Diri pada Kemampua Koseptual yag Dimiliki Pegawai Mampu Megaalisa dalam Peyelesaia Pekerjaa da Megubah Perspektif meujuka bahwa 39 orag atau 63,93% respode yag meyataka setuju, 5 orag atau 4,59% respode meyataka ragu-ragu, 7 orag atau,48% respode meyataka sagat setuju, 0 % respode meyataka tidak setuju da sagat tidak setuju. Disimpulka bahwa aktualisasi diri pada kemampua koseptual yag dimiliki pegawai Kodim 063 Ciamis mampu megaalisa dalam peyelesaia pekerjaa da megubah perspektif. Berdasarka hal-hal di atas dapat disimpulka bahwa respode mayoritas meyataka setuju da umumya berpedapat bahwa motivasi kerja pada Kodim 063 Ciamis masih tarap baik. Adapu rekapitulasi taggapa respode tetag motivasi kerja peulis sajika sebagai berikut ; Tabel 4. Rekapitulasi Skor Total Taggapa Respodeterhadap IdikatorMotivasi Kerja pada Kodim 063 Ciamis Kodim 063 Ciamis Idikator Fisiologis Keamaa Sosial Peghar gaa No Pertayaa Secara fisiologis pegawai Kodim 063 Ciamis medapatka perliduga (pakaia da perumaha) yag layak Secara fisiologis pegawai Kodim 063 Ciamis medapatka kebutuha jasmai yag baik Pegawai merasa kemaa kerjaya terjaga dalam melakuka pekerjaa pada di Kodim 063 Ciamis Keamaa aka keselamata da perliduga terhadap kerugia fisik da emosioal atara pegawai di Kodim 063 Ciamis selalu terjaga baik Sosial pegawai bertolerasi dega reka sekerja dalam tidaka peyelesaia resiko pekerjaa Pegawai Kodim 063 Ciamis bersosial dega harmois terjadi atara pegawai Peghargaa da pegertia dari pihak atasa harus memperhatika kesejahteraa pegawai utuk memperbaiki kodisi kerja Peyelesaia pekerjaa yag baik selalu medapat pegharagaa yag Skor Yag Ditargetka Skor Yag Dicapai Skor Rata- Rata,5 7,5,5 08,5 4

11 ן Volume Nomor ן April 04 sesuai Aktualis asi diri Aktualisasi diri utuk maju dari diri pegawai dalam melaksaaka tugas yag dibebakaya Aktualisasi diri pada kemampua koseptual yag dimiliki pegawai mampu megaalisa dalam peyelesaia pekerjaa da megubah perspektif Jumlah Rata-rata Sumber data yag diolah ,6 5,5 Dari tabel 4.40 didapat total skor hasil dari kuesioer megeai taggapa respode tetag motivasi kerja dega total skor 56. Dari hasil jawaba kuisioer diperoleh ilai total skor sebesar 56, motivasi kerja pada Kodim 063 Ciamis adalah baik. 3.3 Pegaruh Kompesasi da Reumerasi terhadap Motivasi Kerja di Kodim 063 Ciamis Utuk megetahui ada tidakya pegaruh variabel (kompesasi), variabel (reumerasi) da variabel Y (motivasi kerja) di Kodim 063 Ciamis, dilakuka dega peyebara kuisioer yag terdiri dari pertayaa-pertyaa yag berhubuga dega kompesasi, reumerasi da motivasi kerja. Kuisioer tersebut berisi 30 pertayaa, 0 pertayaa megeai kompesasi, 0 pertayaa megeai reumerasi da 0 pertayaa megeai motivasi kerja. Utuk memudahka perhituga maka kompesasi dijadika variabel bebas (), reumerasi dijadika variabel bebas () da motivasi kerja dijadika variabel terikat (Y). A. Hasil Uji Hipotesis () Pegaruh Kompesasi terhadap Motivasi Kerja pada Kodim 063 Ciamis Utuk megetahui ilai-ilai perhituga regresi da korelasi variabel kompesasi terhadap variabel Y motivasi kerja adalah Σ= 39 ; ΣY = 56 ; Σ = 7657; ΣY = 77774; ΣY = 77. (). Aalisis regresi liier Dalam aalisis liier sederhaa dijelaska bahwa perubaha motivasi kerja dapat disebabka oleh kompesasi. a. Perhituga Aalisis Regresi a = a = a = a = b = b = b = ( Y )(. ) ( )( ) ( ) (56)(7657) (39)(77) 60(7657) (39) a = 3, ( Y ) ( )( ). ( ) 60(77) (39)(56) (39) b = 699 b = 0,9 Dari perhituga aalisis regresi dapat diketahui persamaa regresiya yaitu y = a + bx atau y = 3, ,9 artiya bahwa apabila ilai x bertambah maka ilai y aka megalami keaika sebesar 0,9. b. Aalisis korelasi Utuk megetahui tigkat hubuga atar variabel pegaruh varaibel kompesasi dega motivasi kerja diguaka aalisis korelasi dega megguaka rumus sebagai berikut : Y Y Y Y Rx. y (Sugiyoo, 003:3) Rx.y = Rx.y = Rx.y = Rx.y = Rx.y = (39)(56) { (39) }{ (56) } ( )( ) 546 (6578)(8630) ,8 Rx.y = 0, Rx.y = 0,87 5

12 ן Volume Nomor ן April 04 Berdasarka hasil perhituga tersebut meujukka bahwa hubuga atara kompesasi dega motivasi kerja sebesar 0,87 dalam kategori sagat kuat, artiya kompesasi dega motivasi kerja di Kodim 063 Ciamis memiliki hubuga sagat kuat. (3.) Koefisie Determiasi Utuk megetahui besarya prosetase pegaruh atara variabel terikat, serta utuk megetahui pegaruh dari faktor lai diluar variabel bebas diguaka rumus sebagai berikut : Koefisie Determiasi : kd = r x 00 % (Sugiyoo, 003:30) kd = (0,87) x 00 % kd = 0,7569 x 00 % kd = 75,69 % Berdasarka perhituga di atas maka dapat di tarik kesimpula bahwa kompesasi berpegaruh terhadap motivasi kerja sebesar 75,69%. Sedagka sisaya 4,3% dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti. (4.) Uji Hipotesis Utuk meetuka sigifikasi maka diguaka rumus sebagai berikut : r 0,87 (Sugiyoo, 003:5) (r) (0,87) 0,87(7,6) 0,43 6,607 0, ,87 3,49 58 (0,7569) Berdasarka tabel t utuk = 60, dk = sehigga dk = 58 tidak ada dalam tabel, maka dega taraf kesalaha sebesar 5% utuk megetahui ilai t tabelya dalam tabel t yaitu utuk = 40 t tabelya adalah,0 da utuk = 60 t tabelya adalah,000. Sehigga diguaka rumus iterpolasi yaitu : a : b = c : d = 60 t awal = 40 =,0 dk = - t akhir = 60 =,000 = 58 α = 0,05 % ( t tabel awal) : t tabel akhir t tabel awal = ( t tabel awal) : t tabel akhir t tabel awal : = (,0) :,000,0 8 : 40 =,0 : 0,0 0 (,0) = 8 ( 0,0) 0 40,4 = 0,378 0 = 40,4 0,378 0 = 40,798 =,040 (dibulatka) Berdasarka hasil pegujia diketahui bahwa ilai t hitug lebih besar da t tabel (3,49 >,040). t hitug diperoleh 3,49. Sedagka t tabel dega (α) = 0,05 da derajat kebebasa (dk) (58). Hal ii meujukka terdapat pegaruh yag sigifika kompesasi terhadap motivasi kerja arah positif. Hal ii dapat diartika bahwa kompesasi aka mempegaruhi motivasi kerja pada Kodim 063 Ciamis. B. Pegaruh Reumerasi terhadap Motivasi Kerja pada Kodim 063 Ciamis Utuk megetahui ilai-ilai perhituga regresi da korelasi variabel reumerasi terhadap variabel Y motivasi kerja adalah Utuk megetahui ilai-ilai perhituga regresi da korelasi variabel kompesasi terhadap variabel Y motivasi kerja adalah Σ = 4 ; ΣY = 56 ; Σ = 76894; ΣY = 77774; Σ Y = () Aalisis regresi liier Dalam aalisis liier sederhaa dijelaska bahwa perubaha motivasi kerja dapat disebabka oleh reumerasi adalah sebagai berikut. a. Perhituga Aalisis Regresi a = a = a = a = ( Y )(. ) ( ( )( ) ) (56)(76894) (44)(7754) 60.(76894) (44) a = 8,96 ( b = Y ) ( )( ). ( ) b = (44)(56) 60.(76894) (44) b =

13 ן Volume Nomor ן April 04 b = b = 0,756 Dari perhituga aalisis regresi dapat diketahui persamaa regresiya yaitu y = a + bx atau y = 8,96 artiya bahwa apabila ilai x bertambah maka ilai y aka megalami keaika sebesar 0,756. b. Aalisis Korelasi Utuk megetahui tigkat hubuga atar variabel pegaruh varaibel reumerasi dega motivasi kerja diguaka aalisis korelasi dega megguaka rumus sebagai berikut : Rx. y Rx.y = Rx.y = Rx.y = Rx.y = Rx.y = Y Y Y Y (44)(56) { (44) }{ (56) } ( )( ) 776 (6904)(804) ,7 Rx.y = 0, Rx.y = 0,73 Berdasarka hasil perhituga tersebut meujukka bahwa terdapat hubuga atara reumerasi dega motivasi kerja sebesar 0,73 dalam kategori kuat, sesuai tabel 3.3 artiya reumerasi dega motivasi kerja di Kodim 063 Ciamis memiliki hubuga kuat. (.) Koefisie Determiasi Utuk megetahui besarya prosetase pegaruh atara variabel terikat, serta utuk megetahui pegaruh dari faktor lai diluar variabel bebas diguaka rumus sebagai berikut : Koefisie Determiasi : kd = r x 00 % (Sugiyoo, 003:30) kd = (0,73) x 00 % kd = 0,539 x 00 % kd = 53,9 % Berdasarka perhituga di atas maka dapat di tarik kesimpula bahwa reumerasi berpegaruh terhadap motivasi kerja sebesar 53,9%. Sedagka 46,7% dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti. (3.) Uji Hipotesis Utuk meetuka sigifikasi maka diguaka rumus sebagai berikut : r (Sugiyoo, 003:5) (r) 0,73 60 (0,73) 0,73 5,5553 8,9 0, (0,539) 0,73(7,6) 0,467 Utuk t tabel agka 60, maka peulis meghitug t tabel dega cara iterpolasi yaitu sebagai berikut : Berdasarka tabel t utuk = 60, dk = sehigga dk = 58 tidak ada dalam tabel, maka dega taraf kesalaha sebesar 5% utuk megetahui ilai t tabelya dalam tabel t yaitu utuk = 40 t tabelya adalah,0 da utuk = 60 t tabelya adalah,000. Sehigga diguaka rumus iterpolasi yaitu : a : b = c : d = 60 t awal = 40 =,0 dk = - t akhir = 60 =,000 = 58 α = 0,05 % ( t tabel awal) : t tabel akhir t tabel awal = ( t tabel awal) : t tabel akhir t tabel awal : = (,0) :,000,0 8 : 40 =,0 : 0,0 0 (,0) = 8 ( 0,0) 0 40,4 = 0,378 0 = 40,4 0,378 0 = 40,798 =,040 (dibulatka) Berdasarka hasil pegujia diketahui bahwa ilai t hitug lebih besar da t tabel (8,9 >,040). t hitug diperoleh 8,06 Sedagka t tabel dega (α) = 0,05 da derajat kebebasa (dk) (58). Hal ii meujukka terdapat pegaruh yag sigifika reumerasi terhadap motivasi kerja arah positif. Hal ii dapat diartika bahwa reumerasi aka mempegaruhi motivasi kerja pada Kodim 063 Ciamis. Dega demikia hipotesis yag diajuka dalam peelitia yag berbuyi terdapat pegaruh yag positif da sigifika reumerasi terhadap 7

14 ן Volume Nomor ן April 04 motivasi kerja kebearaya. dapat diterima artiya teruji (4.) Aalisis korelasi dega Utuk megetahui tigkat hubuga atar variabel kompesasi dega reumerasi diguaka aalisis korelasi dega megguaka rumus sebagai berikut : Rx x. (Sugiyoo, 003:3) Rx. = Rx. = Rx. = (39)(44) { (39) }{ (44) } ( )( ) 3344 (699)(6904) Rx. = Rx. = ,7438 Rx. = 0,80 Berdasarka hasil perhituga tersebut meujukka bahwa terdapat hubuga atara kompesasi dega reumerasi sebesar 0,80 dalam kategori sagat kuat, sesuai tabel 3.3 artiya kompesasi dega reumerasi di Kodim 063 Ciamis memiliki hubuga sagat kuat. (7) Koefisie Determiasi Utuk megetahui besarya prosetase pegaruh atara variabel terikat, serta utuk megetahui pegaruh dari faktor lai diluar variabel bebas diguaka rumus sebagai berikut : Koefisie Determiasi : kd = r x 00 % (Sugiyoo, 003:30) kd = (0,80) x 00 % kd = 0,6400 x 00 % kd = 64,00 % Berdasarka perhituga di atas maka dapat di tarik kesimpula bahwa kompesasi berpegaruh terhadap reumerasi sebesar 64,00%. Sedagka 36,00% dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti. (8) Uji Hipotesis Utuk meetuka sigifikasi maka diguaka rumus sebagai berikut : r 0,80 (Sugiyoo, 003:5) (r) 60 (0,80) 6,098 0,55 0,6000 0,80 58 (0,6400) 0,80(7,66) 0,3600 Utuk t tabel agka 60, maka peulis meghitug t tabel dega cara iterpolasi yaitu sebagai berikut : Berdasarka tabel t utuk = 60, dk = sehigga dk = 58 tidak ada dalam tabel, maka dega taraf kesalaha sebesar 5% utuk megetahui ilai t tabel -ya dalam tabel t yaitu utuk = 40, t tabel- ya adalah,0 da utuk = 60 t tabel- ya adalah,000. Sehigga diguaka rumus iterpolasi yaitu : a : b = c : d = 60 t awal = 40 =,0 dk = - t akhir = 60 =,000 = 58 α = 0,05 % ( t tabel awal) : t tabel akhir t tabel awal = ( t tabel awal) : t tabel akhir t tabel awal : = (,0) :,000,0 8 : 40 =,0 : 0,0 0 (,0) = 8 ( 0,0) 0 40,4 = 0,378 0 = 40,4 0,378 0 = 40,798 =,040 (dibulatka) Berdasarka hasil pegujia diketahui bahwa ilai t hitug lebih besar da t tabel (0,55 >,040). t hitug diperoleh 0,55 Sedagka t tabel dega (α) = 0,05 da derajat kebebasa (dk) (58). Hal ii meujukka terdapat pegaruh yag sigifika kompesasi terhadap reumerasi. Hal ii dapat diartika bahwa kompesasi yag bagus aka mampu meigkatka reumerasi. Dega demikia hipotesis yag diajuka dalam peelitia yag berbuyi terdapat pegaruh yag positif da sigifika kompesasi terhadap reumerasi dapat diterima artiya teruji kebearaya. Artiya bahwa semaki baik kompesasi maka reumerasi yag dikeluarka oleh permeritah aka semaki baik. C. Pegaruh Kompesasi da Reumerasi terhadap Motivasi Kerja pada Kodim 063 Ciamis Utuk megetahui pegaruh kompesasi da reumerasi terhadap motivasi kerja pada Kodim 063 Ciamis maka peulis megguaka rumus koefisie regresi bergada. () Aalisis regresi bergada Aalisis ii diguaka utuk megetahui derajat atau kekuata hubuga atara variabel (kompesasi) da varaibel (reumerasi) dega variabel Y (motivasi kerja) secara bersamaa. Adapu rumus statistikya yaitu aalisis regresi bergada sebagai berikut : = 60; = 39; = 44; Y = 56; = 8

15 ן Volume Nomor ן April ; = 76894; Y = 77774; Y = 77; Y = 7754; = Masuka hasil dari ilai-ilai statistik ke dalam rumus : a ,65 60 b. 44 8,73 x c. Y 56 30,73 y Y d.. Y ,60 x y Y e.. Y, x y Y f ,40 xx Kemudia masukka hasil dari jumlah kuadrat ke persama b, b da a : b=. Y. Y. = 8,73. 50,60,40.,93 7,65. 8,73,40 b =. Y. Y. = 7,65.,93,40. 50,60 7,65. 8,73,40 = 0,859 = 0,077 a = Y b. b. 0,859. 0,077., Jadi persamaa regresi gada : Y a b b Y,559 0,859 0,077 Dari perhituga aalisis regresi dapat diketahui persamaa regresiya yaitu: y = a + bx + bx atau y =,559 artiya bahwa apabila ilai bertambah maka ilai y aka megalami keaika sebesar 0,859 begituh pula dega peigkata bertambah maka ilai Y aka megalami keaika sebesar 0,077. () Aalisis Korelasi Gada Utuk megetahui tigkat hubuga atar variabel pegaruh varaibel kompesasi da reumerasi dega motivasi kerja diguaka aalisis korelasi gada dega megguaka rumus sebagai berikut : Rx x. y r x y r x y rx y)( rx y)( rx x r 60 x x 60 Rx x. y Rx x Rx x.. y y (0,87) (0,73) 0,87)(0,73)(0,80 (0,80) (0,7569) (0,539),066 (0,64),898,066 (0,64) 0,7364 Rx. x y Rx x. y 0,760 0,36 Rx. x y 0,87 Berdasarka hasil perhituga tersebut meujuka bahwa terdapat hubuga atara kompesasi da reumerasi dega motivasi kerja sebesar 0,87 dalam kategori sagat kuat. (3). Koefisie Determiasi Utuk megetahui besarya prosetase pegaruh atara variabel terikat, serta utuk megetahui pegaruh dari faktor lai diluar variabel bebas diguaka rumus sebagai berikut : Koefisie Determiasi : kd = r x 00 % (Sugiyoo, 003:30) kd = (0,87) x 00 % kd = 0,7569 x 00 % kd = 75,69 % Berdasarka perhituga di atas maka dapat di tarik kesimpula bahwa kompesasi da reumerasi berpegaruh terhadap motivasi kerja sebesar 75,69%. Sedagka 4,3% dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti. Sehigga hipotesis yag peulis ajuka yaitu terdapat pegaruh kompesasi da reumerasi terhadap motivasi kerja dapat diterima. (4) Uji F (Hipotesis) Selajutya utuk megaalisis Uji keliiera da uji sigifikasi, diguaka aalisis Variasi (ANAVA),Sehigga dihasilka ilai F hitug. Nilai F hitug ii aka di badigka dega ilai F tabel.utuk megaalisis uji aava dapat diguaka tekik aalisis sebagai berikut : JK(T) = Y.Y = (56).(56) = JK(a) = Y = 60.( 77774) = JK(Reg) = a(y.y)- (Y ) = (,559)(56.56) - ( ) = (89509,8) - ( ) = 7865,8 JK(Reg) KT(Reg) = = 7865,8 = 36435,9 JK(Td) = (Y ) - (Y.Y) 9

16 ן Volume Nomor ן April 04 = ( ) - (56.56) = ( ) - ( ) = 804 JK(S) = Jk(Reg) Jk(Td) = (36435,9) (804) = 3596,9 KT(S) = JK(S) - - = (3596,9 ) = 6309,6 F hitug = KT(Reg) KT(S) = (36435,9 ) (6309,6) = 57, 87 Tabel 5. Daftar Aava Utuk Regresi Liier Bergada Y =, , ,077 Sumber Variasi Total dk Jk KT f Koefisie Regresi (Reg) 7865, ,9 Total Dikorasi(TD) 804 Sisa (S) ,9 6309,6 57,87 Adapu kaidah sigifikasi adalah sebagai berikut: a. Jika F hitug Nilai F tabel, Maka tolak Ho artiya sigifikasi. b. Jika Nilai F hitug Nilai F tabel, Terima Ho artiya tidak sigifikasi. Dari hasil aalisis diatas diketahui bahwa F hitug 57,87. Lebih besar dari F tabel,37 dega tigkat sigifika lebih kecil dari pada 0,05 yag berarti kita mempercayai 95% bahwa secara bersama-sama ketiga variabel yaitu sigifika kompesasi da reumerasi mempuyai pegaruh terhadap motivasi kerja di Kodim 063 Ciamis. 3.4 Pembahasa A. Pegaruh Kompesasi terhadap Motivasi Kerja pada Kodim 063 Ciamis Kompesasi merupaka sesuatu yag dipertimbagka sebagai suatu yag sebadig. Dalam kepegawaia, hadiah yag bersifat uag merupaka kompesasi yag diberika kepada pegawai sebagai peghargaa dari pelayaa mereka. Betuk-betuk pemberia upah, betuk upah, da gaji diguaka utuk megatur pemberia keuaga atara majika da pegawaiya. Dari sepuluh item pertayaa tetag idikator kompesasi ditutut puya gaji, upah, isetif, bous, tujaga da kesejahteraa karyawa. Peghargaa da pegertia dari pihak atasa harus memperhatika kesejahteraa pegawai utuk memperbaiki kodisi kerja miliki skor teredah yaitu 0, dega alteratif jawaba respode mayoritas pada item pertayaa peghargaa da pegertia dari pihak atasa harus memperhatika kesejahteraa pegawai utuk memperbaiki kodisi kerja, sedagka upah yag diberika pada pegawai disesuaika dega seioritas bekerja memiliki sekor tertiggi yaitu 3 jadi dega demikia respode mejawab mayoritas upah yag diberika pada pegawai disesuaika dega seioritas bekerja buka melihat dilihat dari pegertia dari pihak atasa harus memperhatika kesejahteraa pegawai utuk memperbaiki kodisi kerja. Hal ii terlihat dari skor total jawaba respode yag dicapai adalah sebesar 39 dari skor maksimal Selajutya dapat dilihat bahwa secara umum respode memberika peilaia yag baik terhadap keseluruha idikator kompesasi yag disebarka kepada pegawai di Kodim 063 Ciamis. Hubuga atara kompesasi dega motivasi kerja sebesar 0,87 dalam kategori sagat kuat, sesuai tabel 3.3 artiya kompesasi dega motivasi kerja di Kodim 063 Ciamis memiliki hubuga kuat. kompesasi berpegaruh terhadap motivasi kerja sebesar 75,69%. Sedagka sisaya 4,3% dipegaruhi faktor lai yag tidak diteliti. Kemudia dapat dikataka sigifika apabila t hitug > t tabel hasil perhituga di atas dega (alpa) utuk uji dua pihak da dk = - (58) diperoleh ilai t hitug = 3,49.Sedagka ilai t tabel =,000. Jadi dari hasil perhituga teryata kompesasi berpegaruh terhadap motivasi kerja. B. Pegaruh Reumerasi terhadap Motivasi Kerja pada Kodim 063 Ciamis Reumerasi sediri memiliki pegertia kesejahtera pegawai sebagai setiap betuk imbala yag diterima pegawai sebagai akibat dari kierja-kierja tugas dalam orgaisasi, termasuk diataraya hadiah, peghargaa atau promosi jabata. Sistem peggajia merupaka bagia dari reumerasi da merupaka salah satu implemetasi atau peerapa hasil dari maajeme kierja. 30