Tracer Study ITB Program Studi Manajemen Angkatan 2009

Transkripsi

1

2 Tracer Study ITB 2016 Program Studi Angkatan 2009

3 Data Responden Total alumni dalam 1 angkatan (168 org) Total alumni yang dilibatkan dalam pengisian kuesioner (168 org) Alumni yang memiliki alamat (168 org) Alumni yang memiliki tervalidasi (167 org) Total alumni yang mengisi kuesioner (144 org) On Going Tidak ada Bounching Meninggal dunia Tanpa Keterangan

4 168 Total Responden Alumni Angkatan % 24 14% Respon Tidak respon

5 IP Density 144 IP Alumni Angkatan Mean Minimum/Maximum Histograms (IP) IP 2.7 IP Normal(3,484;0,251) 1st N Minimum Maximum Quartile Median 3rd Mean Std Quartile IP 144 2,81 3,92 3,28 3,53 3,66 3,48 0,25

6 144 Status Pekerjaan 24 17% 19 13% 28 19% 73 51% Bekerja Bekerja dan Wiraswasta Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi Wirausaha

7 143 Tempat Tinggal Saat Kuliah Di tempat kos 67% Bersama orang tua / keluarga 29% Rumah sendiri 3% Di asrama 1% Berbagi kamar kos/apartemen 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

8 143 Sumber Biaya Kuliah Orang tua / keluarga 97% Biaya sendiri 1% Beasiswa 1% Sebagian beasiswa 1%

9 Tingkat Penekanan Aspek Pembelajaran Mean Outliers(1) Minimum/Maximum perkuliahan demonstrasi / peragaan partisipasi dalam proyek riset magang praktikum kerja lapangan diskusi 143 Aspek N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std perkuliahan 143 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,10 0,85 demonstrasi / peragaan 143 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,21 0,88 partisipasi dalam proyek riset 143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,40 1,23 magang 143 1,00 5,00 1,00 2,00 3,00 2,10 1,29 praktikum kerja lapangan 143 1,00 5,00 2,00 4,00 5,00 3,41 1,44 diskusi 143 2,00 5,00 4,00 5,00 5,00 4,48 0,71

10 Tingkat Penilaian Aspek Belajar Mengajar Mean Outliers(1) Minimum/Maximum kesempatan untuk berinteraksi dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah bimbingan akademik kesempatan berpartisipasi dalam proyek riset kesempatan untuk memasuki dan menjadi bagian dari jejaring ilmuwan kondisi umum belajar mengajar profesional Aspek N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile kesempatan untuk berinteraksi dengan dosen-dosen di luar jadwal kuliah 143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,71 0,96 bimbingan akademik 143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,76 0,90 kesempatan berpartisipasi dalam proyek riset 143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 2,94 1,26 kondisi umum belajar mengajar 143 2,00 5,00 3,50 4,00 5,00 4,00 0,79 kesempatan untuk memasuki dan menjadi bagian dari jejaring ilmuwan profesional 143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,10 1,07 Mean Std

11 Kondisi Fasilitas Belajar 7 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum perpustakaan teknologi modul belajar ruang belajar laboratorium variasi mata akomodasi kantin pusat kegiatan informasi dan komunikasi kuliah yang ditawarkan mahasiswa fasilitas layanan kesehatan 1st 3rd N Minimum Maximum Median Fasilitas Quartile Quartile Mean Std perpustakaan 143 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,82 1,03 teknologi informasi dan komunikasi 143 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,80 1,01 modul belajar 143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,87 0,84 ruang belajar 143 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 4,04 0,92 laboratorium 143 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,43 1,07 variasi mata kuliah yang ditawarkan 143 1,00 5,00 3,50 4,00 5,00 4,05 0,87 akomodasi 143 1,00 5,00 3,00 4,00 4,00 3,54 1,08 kantin 143 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,45 1,08 pusat kegiatan mahasiswa beserta fasilitasnya dan ruang rekreasi 143 1,00 5,00 3,00 3,00 4,00 3,32 1,19 fasilitas layanan kesehatan 143 1,00 5,00 2,00 3,00 4,00 3,01 1,16 143

12 143 Keaktifan Organisasi 40% 35% 33% 34% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 6% 11% 16% 0%

13 59 Kesesuaian Pekerjaan dengan Kuliah Tidak sesuai 22% Sesuai 78%

14 Manfaat Program Studi Mean Outliers(1) Minimum/Maximum pembelajaran yang berkelanjutan kinerja dalam memulai pekerjaan dalam pekerjaan menjalankan tugas karir di masa depan pengembangan diri meningkatkan keterampilan kewirausahaan Manfaat N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std memulai pekerjaan 141 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 3,97 0,92 pembelajaran yang berkelanjutan da lam pekerjaan 141 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,91 0,91 kinerja dalam menjalankan tugas 141 1,00 5,00 3,00 4,00 5,00 3,99 0,87 karir di masa depan 141 2,00 5,00 3,00 4,00 5,00 4,03 0,87 pengembangan diri 141 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,16 0,87 meningkatkan keterampilan kewiraus ahaan 141 1,00 5,00 4,00 4,00 5,00 4,16 0,88 141

15 Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning) vs peran kompetensi dalam pekerjaan (Merah) pengetahuan di bidang / disiplin ilmu pengetahuan di luar bidang / disiplin terus belajar sepanjang hayat menuliskan laporan, memo dan 4.5 ilmu pengetahuan umum dokumen mempresentasikan ide / produk / 4 keterampilan internet laporan 117 manajemen proyek / program inisiatif kemampuan dalam memegang tanggung jawab kepemimpinan keterampilan komputer berpikir kritis keterampilan riset belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi manajemen waktu toleransi kemampuan analisis negosiasi bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah Tingkat Kompetensi Kontribusi PT Peran kompetensi dalam pekerjaan

16 Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning) pengetahuan di bidang / disiplin ilmu Anda pengetahuan di luar bidang / disiplin terus belajar sepanjang hayat menuliskan laporan, memo dan 4.5 ilmu Anda pengetahuan umum dokumen mempresentasikan ide / produk / 4 keterampilan internet laporan manajemen proyek / program 3.5 keterampilan komputer 24 inisiatif kemampuan dalam memegang tanggung jawab kepemimpinan berpikir kritis keterampilan riset kemampuan belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang kemampuan berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi manajemen waktu toleransi kemampuan analisis negosiasi Tingkat Kompetensi bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah Kontribusi PT

17 Kompetensi responden (Biru) vs kontribusi PT (Kuning) pengetahuan di bidang / disiplin ilmu terus belajar sepanjang hayat 4.5 pengetahuan di luar bidang / disiplin ilmu menuliskan laporan, memo dan dokumen pengetahuan umum mempresentasikan ide / produk / laporan manajemen proyek / program keterampilan internet keterampilan komputer 141 inisiatif memegang tanggung jawab kepemimpinan berpikir kritis keterampilan riset kemampuan belajar bekerja dengan orang yang berbeda budaya maupun latar belakang kemampuan berkomunikasi loyalitas dan integritas bekerja di bawah tekanan kemampuan adaptasi manajemen waktu toleransi kemampuan analisis negosiasi bekerja secara mandiri bekerja dalam tim / orang lain memecahkan masalah Tingkat Kompetensi Kontribusi PT

18 Kemampuan bahasa asing dan tingkat kontribusi PT dalam bahasa asing 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Tingkat kemampuan bahasa asing Kontribusi PT dalam bahasa asing ARTI PILIHAN 1 Sangat kecil 2 Kecil 3 Cukup 4 Besar 5 Sangat besar 141

19 Kursus/pendidikan tambahan saat kuliah Ya 71 50% Tidak 72 50% 143

20 Tingkat Kepentingan Kursus 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% ARTI PILIHAN 1 Tidak perlu 2 Kurang perlu 3 Cukup perlu 4 Perlu 5 Sangat perlu 0%

21 143 Kursus yang diambil setelah kuliah Bahasa inggris 49 Bahasa asing lainnya Kepemimpinan Kewirausahaan Piranti lunak aplikasi (Accurate, Autocad, dll) Pengoperasian komputer (MS. Office dan yang sejenis) Financial and Insurance 7 Softskill lainnya Sales and marketing 3 3 Olahraga Fashion

22 43 Lama Mencari Kerja (Bekerja) BOX PLOT (SEBELUM LULUS) BOX PLOT (SETELAH LULUS) Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Mean Minimum/Maximum N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std Sebelum lulus 23 1,00 24,00 2,00 3,00 3,50 4,87 6,17 Setelah lulus 19 1,00 6,00 1,00 3,00 3,00 2,74 1,94

23 16 Lama Mencari Kerja (Pernah Bekerja) BOX PLOT (SEBELUM LULUS) BOX PLOT (SETELAH LULUS) Mean Minimum/Maximum Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std Sebelum lulus 6 1,00 7,00 2,00 2,50 5,25 3,50 2,43 Setelah lulus 10 1,00 12,00 1,00 1,50 2,00 2,70 3,40

24 Mencari Kerja Melalui ITB Career Center Tidak 40% Ya 60% Website ITB Career Center Campus recruitment yang difasilitasi ITB Career Center N = Titian karir ITB Career Center Brosur / poster / pamflet di ITB Career Center

25 60 Mencari Kerja Melalui Selain ITB Career Center MENCARI LEWAT INTERNET / IKLAN ONLINE / MILIS DI LUAR WEBSITE ITB CAREER CENTER PERGI KE BURSA / PAMERAN KERJA YANG DISELENGGARAKAN SELAIN ITB CAREER CENTER MELALUI RELASI (MISALNYA DOSEN, ORANGTUA, SAUDARA, TEMAN, DLL) 20 DIHUBUNGI OLEH PERUSAHAAN MELAMAR KE PERUSAHAAN TANPA MENGETAHUI LOWONGAN YANG ADA MEMBANGUN BISNIS SENDIRI MEMBANGUN NETWORK SEJAK MASIH KULIAH MELALUI IKLAN DI KORAN / MAJALAH, BROSUR 8 MELALUI PENEMPATAN KERJA ATAU MAGANG 6 MENGHUBUNGI AGEN TENAGA KERJA KOMERSIAL / SWASTA KOMPETISI DARI PERUSAHAAN BEKERJA DI TEMPAT YANG SAMA DENGAN TEMPAT KERJA SEMASA KULIAH

26 Pelatihan dan Konseling Memanfaatkan Pelatihan yang ada di ITB Career Center Memanfaatkan Konseling yang ada di ITB Career Center Tidak 98% Ya 2% Tidak 98% Ya 2% 143

27 48 Jumlah Perusahaan yang dilamar 23% 19% 17% 10% 10% 10% 6% 4% >10

28 91 Waktu Tunggu Mendapatkan Pekerjaan BOX PLOT (SEBELUM LULUS) BOX PLOT (SETELAH LULUS) 25 Mean Outliers(2) Minimum/Maximum 45 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std Sebelum Lulus 25 1,00 24,00 1,00 1,00 2,00 3,16 5,34 Setelah Lulus 66 1,00 40,00 2,00 3,50 6,00 5,89 6,87

29 135 Mendapatkan Pekerjaan (1) Melalui relasi (misalnya dosen, orangtua, saudara, teman, dll) 22% Mencari lewat internet / iklan online di luar website ITB Career Center Memperoleh informasi dari ITB Career Center (Website, Titian Karir, Brosur / Pamflet / Poster, Campus Recruitment) 19% 19% Melamar ke bursa / pameran kerja yang diselenggarakan selain ITB Career Center 13% Membangun bisnis sendiri Dihubungi oleh perusahaan Membangun network sejak masih kuliah 8% 7% 10% Melalui penampilan kerja atau magang Melalui iklan koran / majalah 1% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25%

30 25 Mendapatkan Pekerjaan (2) Relasi Teman / Alumni 56% Orang tua / Saudara / Keluarga 44%

31 Kriteria Penerimaan Pegawai Baru Menurut Alumni kemampuan bahasa Inggris reputasi dari perguruan tinggi kepribadian dan keterampilan interpersonal pengalaman berorganisasi IP program studi spesialisasi pengoperasian komputer 69 pengalaman kerja selama kuliah 57 rekomendasi dariâ pihak ketiga pengalaman ke luar negeri (untuk bekerja atau magang) sertifikasi profesi kemampuan bahasa asing lainnya

32 140 Alasan Memilih Pekerjaan Pertama kesempatan pengembangan diri gaji 17% 64% Tantangan pekerjaan 11% benefit (perumahan, transpor, uang lembur) 5% kedekatan dengan rumah Usia Reputasi perusahaan kesempatan beasiswa 1% 1% 1% 1%

33 44 Pernah Bekerja Sebelumnya (Tidak Bekerja/Melanjutkan Studi) 100% 80% 32% 44% 60% 40% 20% 68% 56% 0% Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi (19) Pernah Wirausaha (25) Tidak pernah

34 21 Alasan Tidak Bekerja Melanjutkan studi 81% Tidak sesuai minat 10% Mencari pengembangan diri yang lebih besar 10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

35 28 Alasan Wirausaha Passion / Keinginan pribadi 22 Waktu yang fleksibel 20 Bebas / Tidak bergantung Cita-cita Tantangan Buka lapangan pekerjaan baru Peluang pasar Penghasilan lebih besar 9 9 Malas melamar kerja Melanjutkan usaha keluarga

36 47 Sumber Modal Usaha Fee Based Bank Proyek 0% 0% 0% 4% 4% 5% Pribadi / Tabungan 46% 53% Keluarga 29% 32% Investor 11% 18% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Wirausaha (28) Bekerja dan Wiraswasta (19)

37 39 Omset Usaha per Bulan Rp250,000,000 Rp234,420,000 Rp200,000,000 Rp150,000,000 Rp100,000,000 Rp66,615,119 Rp50,000,000 Rp18,055,834 Rp20,000,000 Rp0 Bekerja dan Wiraswasta (14) Wirausaha (25) Mean Median

38 47 Jenis Usaha Kerjasama dengan teman / saudara / dll 26 Membangun dari awal sebuah kantor / firma 19 Usaha sendiri / tidak memiliki pegawai 13 Bekerja di rumah (Usaha rumahan) 10 Mengambil alih perusahaan 5 Melayani kontraktor tunggal

39 92 Kategori Perusahaan 41 45% 14 15% 37 40% Lokal Multinasional Nasional

40 Kategori Bidang Usaha B C F Pertambangan dan penggalian Industri pengolahan Konstruksi dan pembangunan 119 L G H I Perdagangan besar & eceran, reparasi dan perawatan mobil & sepeda motor Transpotasi dan perdagangan Penyediaan akomodasi dan penyediaan makanan dan minuman I 7% H 3% G 7% J 13% F 4% C 3% K 22% B 8% U T 1% 2% S 8% 6% M 7% N 2% O 5% P 1% R 3% Q 1% J K L M N O P Q R S Informasi dan komunikasi Jasa keuangan dan asuransi Real estate, developer dan properti Jasa profesional, ilmiah, dan teknis Jasa persewaan dan sewa guna usaha tanpa hak opsi, ketenagakerjaan, agen perjalanan dan penunjang usaha lainnya Administrasi pemerintahan, pertahanan, dan jaminan hidup sosial Jasa Pendidikan Jasa kesehatan dan kegiatan sosial Kesenian, hiburan dan rekreasi Kegiatan jasa lainnya B C F G H I J K L M N O P Q R S T U T U Jasa perorangan yang melayani rumah tangga, kegiatan yang menghasilkan barang dan jasa oleh rumah tangga Kegiatan badan internasional dan ekstra lainnya

41 119 Perusahaan Tempat Bekerja 28 instansi pemerintah (termasuk BUMN) 54 45% 24% 35 29% organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat perusahaan swasta wiraswasta / perusahaan 2 sendiri 2%

42 119 Jabatan Perkerjaan 73 61% Direktur 19 Manajer 16% 18 15% 9 8% Pemilik Staf

43 114 Penghasilan per Bulan Rp35,000,000 Rp30,000,000 Rp29,692,308 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp11,873,355 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp10,000,000 Rp8,242,719 Rp8,000,000 Rp7,500,000 Rp0 Bekerja (69) Bekerja dan Wiraswasta (19) Wirausaha (26) Mean Median

44 67 Bonus per Tahun Rp45,000,000 Rp40,000,000 Rp35,000,000 Rp30,000,000 Rp25,000,000 Rp20,000,000 Rp15,000,000 Rp10,000,000 Rp5,000,000 Rp0 Rp39,440,000 Rp30,000,000 Rp25,900,000 Rp12,500,000 Bekerja (50) Bekerja dan Wiraswasta (10) Rp27,142,857 Wirausaha (7) Rp20,000,000 Mean Median

45 138 Jumlah perusahaan/instansi/institusi yang telah dimasuki 36% 32% 21% 7% 2% 1% 1% 1% >10

46 98 Komentar Positif Pekerjaan Pengembangan Diri Besar 42% Menyenangkan 19% Sesuai Minat 12% Gaji Memuaskan 12% Sesuai Dengan yang Diharapkan 9% Lingkungan Kerja Kondusif 5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

47 84 Komentar Negatif Pekerjaan Gaji kurang memuaskan 35% Lingkungan Kerja Tidak Kondusif (pekerjaan terlalu padat, dll) 14% Tidak Sesuai Minat 12% Kesempatan Belajar Sangat Kecil 10% perusahaan buruk 8% Tidak Sesuai Dengan yang Diharapkan 8% Kondisi perusahaan belum stabil 7% Tidak Ada 6% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

48 143 Gambaran Ideal Perkerjaan Fasilitas dan gaji yang baik Memberi kesempatan belajar lebih besar Sesuai minat Menambah wawasan Menantang / tidak monoton Lingkungan kerja yang nyaman Jenjang karir yang lebih baik Memberi banyak manfaat bagi banyak orang Mampu meningkatkan kesejahteraan 72 Waktu fleksibel dan tidak terlalu menguras tenaga Jam kerja dan jobdesk yang sesuai Sesuai bidang kuliah

49 143 Sistem Penerimaan Mahasiswa Baru Melalui Fakultas/Sekolah Ya % Tidak 13 9%

50 99 Apakah memasuki Prodi bukan pilihan menghambat karir? Tidak 65 66% Ya 34 34%

51 IP Vs Jenis Kelamin 4.1 Mean Outliers(1) Minimum/Maximum 3.9 VS Pria Wanita Jenis Kelamin N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Pria 81 2,85 3,90 3,23 3,50 3,65 3,44 0,26 Wanita 63 2,81 3,92 3,45 3,56 3,70 3,54 0,23

52 IP Vs Pekerjaan Mean Outliers(1) Minimum/Maximum Bekerja Bekerja dan Wiraswasta Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi Wirausaha Pekerjaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Bekerja 73 2,93 3,92 3,40 3,57 3,70 3,54 0,23 Bekerja dan Wiraswasta 19 2,97 3,77 3,28 3,52 3,65 3,45 0,25 Tidak Bekerja / Melanjutkan Studi 24 2,85 3,85 3,33 3,53 3,63 3,47 0,25 Wirausaha 28 2,81 3,76 3,12 3,40 3,62 3,36 0,28

53 IP Vs Kategori Perusahaan Mean Outliers(1) Minimum/Maximum Lokal Multinasional Nasional Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Lokal 14 2,93 3,82 3,22 3,53 3,61 3,44 0,28 Multinasional 37 2,99 3,88 3,31 3,55 3,68 3,53 0,23 Nasional 41 2,94 3,92 3,49 3,54 3,70 3,55 0,22

54 IP Vs Jabatan Mean Outliers(1) Minimum/Maximum Direktur Manajer Pemilik Staf Jabatan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Direktur 9 2,97 3,77 3,19 3,47 3,52 3,40 0,28 Manajer 18 2,93 3,84 3,30 3,53 3,70 3,48 0,25 Pemilik 19 2,81 3,76 3,11 3,27 3,59 3,33 0,28 Staf 73 2,94 3,92 3,39 3,55 3,69 3,54 0,23

55 Jenis Kelamin Vs Penghasilan Rp350,000,000 Rp300,000,000 Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Rp250,000,000 Rp200,000,000 VS Rp150,000,000 Rp100,000,000 Rp50,000, Rp0 Pria Wanita Jenis Kelamin N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Pria 69 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Wanita 45 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

56 Kategori Perusahaan Vs Penghasilan Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Rp70,000,000 Rp60,000,000 Rp50,000,000 Rp40,000,000 Rp30,000,000 Rp20,000,000 Rp10,000, Rp0 Lokal Multinasional Nasional Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Lokal 14 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Multinasional 34 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Nasional 40 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

57 Jabatan Vs Penghasilan Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Rp350,000,000 Rp300,000,000 Rp250,000,000 Rp200,000,000 Rp150,000,000 Rp100,000, Rp50,000,000 Rp0 Direktur Manajer Pemilik Staf Jabatan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean Std Direktur 9 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Manajer 18 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Pemilik 17 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Staf 70 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp

58 Jenis Perusahaan Vs Penghasilan Rp350,000,000 Rp300,000,000 Rp250,000,000 Rp200,000,000 Rp150,000,000 Rp100,000,000 Rp50,000, Mean Outliers(1) Outliers(2) Minimum/Maximum Rp0 instansi pemerintah (termasuk BUMN) organisasi non-profit / lembaga swadaya masyarakat perusahaan swasta wiraswasta / perusahaan sendiri Perusahaan N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile instansi pemerintah (termasuk BUMN) 34 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp organisasi non-profit / lem baga swadaya masyarakat 2 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp perusahaan swasta 52 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp wiraswasta / perusahaan sendiri 26 Rp Rp Rp Rp Rp Rp Rp Mean Std

59 IP Vs Keaktifan (Bekerja) 4.1 Mean Minimum/Maximum Level N Minimum Maximum 1st Quartile Median 3rd Quartile Mean 1 7 2,93 3,76 3,17 3,49 3,69 3,41 0, ,09 3,80 3,30 3,59 3,64 3,50 0, ,94 3,92 3,38 3,52 3,75 3,52 0, ,81 3,92 3,29 3,55 3,68 3,50 0, ,94 3,76 3,26 3,41 3,59 3,41 0,24 Std 119

60 IP Vs Keaktifan (Tidak Bekerja) Mean Outliers(2) Minimum/Maximum Level N Minimum Maximum 1st 3rd Median Quartile Quartile Mean Std 1 2 2,92 3,72 3,12 3,32 3,52 3,32 0, ,28 3,33 3,29 3,31 3,32 3,31 0, ,44 3,85 3,45 3,52 3,53 3,56 0, ,85 3,80 3,31 3,56 3,62 3,47 0, ,60 3,64 3,61 3,62 3,63 3,62 0,03

61 Kesimpulan Jumlah data yang masuk untuk Prodi adalah sebesar 144 orang (86%) dari total 168 orang. Alumni angkatan 2009 saat ini terdiri dari 73 orang bekerja (51%), 19 orang bekerja dan wiraswasta (13%), 24 orang tidak bekerja/melanjutkan studi (17%), dan 28 orang wirausaha (19%). Dari sisi hubungan perguruan tinggi dengan pekerjaan, diperoleh data bahwa kesesuaian kuliah dengan pekerjaan adalah sebesar 78%. Umumnya, alumni angkatan 2009 mencari pekerjaan 3 bulan sebelum lulus dan 3 bulan setelah lulus, serta memperoleh pekerjaan 1 bulan sebelum lulus dan 3,5 bulan setelah lulus dari ITB. Manfaat prodi dalam pekerjaan bagi alumni angkatan 2009 sudah baik dalam hal pengembangan diri, kinerja dalam menjalankan tugas, karir di masa depan, pembelajaran yang berkelanjutan dalam pekerjaan, memulai pekerjaan serta meningkatkan keterampilan wirausaha. Berdasarkan kondisi pekerjaan saat ini, alumni angkatan 2009 memilih pekerjaan pertama dengan alasan kesempatan pengembangan diri 64%.

62 Kesimpulan Alumni angkatan 2009 yang tidak bekerja mayoritas dikarenakan ingin melanjutkan studi (81%). Bidang usaha tempat bekerja alumni lebih banyak dalam kategori bidang jasa keuangan dan asuransi sebesar 22% dan disusul kategori bidang Informasi dan komunikasi sebesar 13%. Dari sisi kategori perusahaan, alumni angkatan 2009 bekerja di perusahaan multinasinal 40%, nasional 45%, dan lokal 15%. Perusahaan tempat bekerja pun mayoritas di perusahaan swasta (54%). Untuk jabatan, mayoritas masih bekerja sebagai staf 61% dan sisanya sebagai pemilik 16%, manajer 15% dan direktur 8%. Dari sisi penghasilan, umumnya alumni yang bekerja berpenghasilan 10 juta, alu mni yang bekerja dan wiraswasta 8 juta, dan alumni yang wirausaha 7,5 juta. Jumlah perusahaan yang telah dimasuki paling banyak 1 perusahaan (36%).

63 Kontak Kepala ITB Career Center Dr. Eng. Bambang Setia Budi, ST, MT Gedung Kuliah Umum Timur Lantai Dasar Jl. Ganesha 10 Bandung Telp: HP: Fax: Asisten Peneliti Angga Dinan A, S.Si, MT Gedung Campus Center Barat Bawah Ruang 18 Jl. Ganesha 10 Bandung Telp: HP: Apabila ada informasi yang kurang jelas atau ingin ditanyakan dapat menghubungi kontak diatas

64 Referensi Aji, Nurul Apsari., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A Progress and Development of Tracer Study ITB. Poster Session presented at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Report Tracer Study ITB Angkatan Penerbit ITB. Bandung-Indonesia. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Report Tracer Study ITB Angkatan Penerbit ITB. Bandung-Indonesia. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Report Tracer Study ITB Angkatan Penerbit ITB. Bandung-Indonesia. Budi, Bambang Setia Tracer Study: Urgency, Problem, and How to Increase Response Rate. Presentation in Training for Tracer Study Team of UNPAD at WISMA UNPAD CIMANDIRI on Monday, 3 November Bandung. Budi, Bambang Setia., Angga Dinan A Innovation and Implementation: ITB Tracer Study ( ). Paper presented at international conference EXLI MA 2015 on November Bali-Indonesia.

65 Referensi Dinan A, Angga., Bambang Setia Budi., Sandro Mihradi dan Brian Yuliarto Pros & Cons of Target Responden: between Cohort and Entry of Cohort in ITB Tracer Study. Paper discussion at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Kusuma, Hanson E Tujuan dan Metode Tracer Study. Presentation in Seminar dan Workshop Tracer Study ITB 2016 at ITB on 2 May Bandung - Indonesia. Nursyahbani, Awalia., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A How to Increase Response Rate: ITB Tracer Study Experience. Poster Session presented at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Nursyahbani, Awalia., Bambang Setia Budi., Angga Dinan A The Roles of Surveyors in the Implementation of Tracer Study ITB. Poster Session presented at international conference EXLIMA 2015 on November Bali-Indonesia. Pasaribu, Udjianna S Riset Statistika dalam Tracer Study. Presentation in Seminar dan Workshop Tracer Study ITB 2016 at ITB on 2 May Bandung - Indonesia.

66 Referensi Sailah, Illah Perlunya Tracer Study untuk Pendidikan Tinggi. Jakarta (Direktur Pembelajaran & Kemahasiswaan Ditjen Dikti ). Schomburg, Harald Handout for Graduate Tracer Studies. International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University Kassel. Germany. Schomburg, Harald Concept and Methodology of Tracer Studies International Experiences. Presentation at Workshop in Sinaia 2-4 June International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University Kassel. Germany. Schomburg, Harald Methodology and Methods of Tracer Studies. International Centre for Higher Education Research (INCHER-Kassel) University Kassel. Germany.

67 Terima Kasih Disusun oleh : Tim Tracer Study ITB