PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KARYA W AN PADA PT. GADING MURNI DI SURABAYA TESIS

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KARYA W AN PADA PT. GADING MURNI DI SURABAYA TESIS"

Susanti Susanto
6 tahun lalu
Tontonan:

1 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KARYA W AN PADA PT. GADING MURNI DI SURABAYA TESIS Oleh: MARIA YULIA WATI NIM: O~-30 (II ~ -._"' ,".," "." _ SVIW /:~"" PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS KA TOLIK WIDYA MANDALA SURABA YA SEPTEMBER 1010

2 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. GADING MURNI DI SURABAYA TESIS Diajukan kepada Universitas Katolik Widya Mandala untuk memenuhi persyaratan gelar Magister Manajemen Oleb: MARIA YULIAWATI NIM: PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN PROGRAMPASCASARJANA UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDALA SURABAYA 2010

3 LEMBAR PERSETUJUAN Tests berjudul "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDA YA ORGANlSASI TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KARYAWAN P ADA PT. GADING MURNI Dl SURABA Y A" yang ditulis dan diajukan oleh MARTA YUUAWATI S. E. NRP: 81L telah disetujui Wltuk diuji. ( Prof. Dr. H. Ternan Koesmono, M. M) Pembimbing Tesis

4 LEMBAR PERSETUJUAN Tesis berjudul "PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDA Y A ORGANISASI TERHADAP KINERJA SERTA KEPUASAN KARYAWAN PADA PT. GADING MURNI DI SURABAYA" yang ditulis dan diajukan oleh MARTA YUUA WA TI S. E. NRP: telah diuji dan dinhai oleh Panitia Penguji Program Magister, Program Pascasarjana Universitas Widya Mandala Surabaya. Pada tangga13 September PANITIA PENGUJI KETUA \ \ i (Dr. Hermeindito Kaaro, M. Mj ANGGOTA '" (Prof. Dr. H. Ternan Koesmono, M. M) (Y. B. Budi wanto, Ph.D) PROGRAM PASCASARJANA DIREKTUR /,)).A... ))V'o~ I _ ~-- (Prof. Dr. Wuri Soedjatmiko)

5 PERNYATAAN ORISINALITAS Saya menyatakan dengan sesunggulmya bahwa tesis ini adalah tulisan saya sendiri, dan tidak ada gagasan atau karya ilmiah siapapun yang saya ambil secara tidak jujur. Bahwa semua gagasan dan karya ilmiah yang saya kutip telah saya lakukan sejalan dengan erika dan kaidah penulisan Umiah. Surabaya, September 2010 Maria Y uliawati

6 KATA PEN6ANTAR

7 KATA PENGANTAR Segala puji dan syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Kuasa yang telah memberikan berkat mmgerah dan ka:runia yang mciimpah sebingga pentdis dapat menyelesaikan penulisan tesis ini. Adapun judul tesis ini adalsh "Peng.aruh Kepemimpinan Dan Budaya Otgahisasi Tellwlaf. Kinerja serta Kepuasan Karyawan Pada PT. Gading Murni di Surabaya" Tesi.s ini disusun guna melengkapi sebagian syarat untuk memperoleh Magister Manajemen Pascasaljana Universitas Katolik Widya Mandala, Surabaya. Walaupun banyak kesulitan yang dihadapi ketika menyusun penulisan tesis ini natnoo berkat bantuan dan dorongan dari berbagai ~ akhimya tugas akhir ini dapat diselesaikan dengan b,ajk- Untuk hu penujis tidak lupa mengucapkan terima kasib kepada: L lbu. Prof. Dr. Woo Soedjatmiko. selaku Direk1ur Program Pascasarjana Magister Manajamen Universitas Katolik Widaya Mandala 2. Bapak Dr. Hermeindito K.aaro selak:u ketua program Stndi Magister Mauajamen Univetsitas Katolik Widaya Mandala 3. Bapak Prof. Dr-. H. Teman Koesmono, selaku dosen pembimbing yang telah mclaangkan Wl!Iktu dan pili.",} untuk membetikan binwingan dan dukungan dalam penyelesaian penutisan tesis ini. 1

8 4. Ibu Oktavia Soonardi dan para manager serta karyawan PT. Garling Murni yang telab betsedia meujadi ot;ek penelitian dalam tesis ini. 5. Seluruh StaffPengajar dan Staff Administrasi (Bu Novi, Bu Vivi, Pak Harry) Progtam magister Maoajemen Universitas Katotik Widya Mandala yang selama ini telah rnemberik.an bekal ilmn dan bimbingan yang diberik.an selama perlmliaha.. 6. Papa, mama, dan seluruh saudaraku beserta dengan para keponakan. terima kasih atas. doa da:n dukungan yang besar dalam menyelesaikan tests mi. 7. Teman-ternan, secara khusus kepada Uliana Dem. Theresa Pungky. Emmy. Saputro -Kendro', Henny dan temaiheman lainnya yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Akhlr kala. hanya kepada Tuhan sega}.anya dike>mbaljkan dan penulis menyadari bahwa penulisan ini masih jauh dan sempuma kareoa berbagai keterbatasan yang penulis miliki Untuk. itu penulis mengharapkan. kritik dan saran yang bersifat membangun untuk ~ peri>aikan di masa yang akan datang. SUIaba~ September 2010 Maria Y uliawati ii

9 ABSTRACT

10 ABSTRACT 1bis research aims to measure and examine the influence of the leadership and organization wtme rowani the job performance directly and the job satisfaction indirectly also the influence of job performance toward the job satisfaction directly of employee at PT. Garling Mumi, Surabaya. This research uses. A cidental sampling method, questioners as the tools in collecting the main data and Structural Equation Modelling ( SEM). Program Analysis of Moment Structure (AMOS) verse 1& is used in this research along with Goodness of Fit model of structural equation. The result show that leadership variable has significant influence upon the job performance and the organization culture has significant intluence to job performance. Leadership variable has significant influence to the employee satisfaction and the organization culture has significant influence to the employee satisfaction. Also, employee job performance has significant influence upon the employee satisfaction. This result show the indication that leadership gave direct and positive affect to employee job performance (0364), either the employee job perfonnance to employee work satisfaction (0.334). The most dominant leadership variable is the participating (0.977). The most dominant employee satisfaction variable is compensation (0.975).

11 DAFTARISI

12 DAFI'ARISI Daftar Tabel..... vii Daftar Gmnbm... m... viii Daftar Lrunpiran....ix Bah 1 PendahuluaJL._.. _.._._._~.... l 1.1 Latar Belakang Masalah Perumusan Masa1ah , _. '.. _ Tujuan Penelitian... "..., Manfaat Penelitian... _... _._.6 Bah 2 Kajian PIlStaka..".. "... "... "... _... _... _.. _... _... _ Penelitian Terdahulu Landasan Teori Kepemimpinan Budaya Organisasi Kinerja Karyawan... '" Kepuasan Kerja Hubungan Kepemimpinan dan Budaya Organisasi....._ ~_ Hubllllgan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan HuOOogan Budaya Organisasi deogan Kinerja Karyawan Hubllllgan Kepemimpinan dengan Kepuasan Ke.rja Hubuugan Budaya Otgauisasi deugan Kepuasan Kerja Hubllllgan Kinetja Karyawan dengan Kepuasan Kerja... '"...,. '" Bab 3 Metode Penetitian Kerangka Konseptual H~..._._..._._..._._..._ ~() IV

13 3.3 Desain Penelitian Jenis dan Smnber I>ata Identiftkasi Variabel I>efinisi ()perasional Teknik Pengambilan Sampel & Alatdanmetode Pengumplllan Data Teknik Analisis Data...35 Bah 4 HasH dan Analisis Data Penelitian Gambaran Umum Obyek Peoolitian Sejarah Singkat Perusahaan Visi dan Misi Perusaba.an Data Penelitian Karakteristik Responden Deskripsi V ariabel Penelitian Analisis Datd Uji Validitas Uji Reliabilitas SEM pada Variabel Xl. Xl. YI. Y2..._ Pengaruh Variabel Xl, X2 Terhadap YI dan Y Pengaruh Antar Variabel Penelitian Bab 5 Pembahasan Pengaaub Vmiabel Kepemimpiuan TedRidap KineJja Pengaruh Variabel Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Peogarnh Variabel Kepemimpinan Terbadap Kepuasan Kerja...&6 5.4 Pengaruh Variabel Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pengaruh Variabel KiDerja Terhadap Kepl3S3D K.erja.....&& v

14 Bab 6 Kesimpulan Dan Saran..."..."..." tj.l ~~ Stl 6.2 Saran... '"...,... '"... '" I>aftar Pustal::a lo 1 VI

15 DAFfAR TABEL Tabel J.t Penelitian TerdahuIu... '"... 8" Tabe13.2 Tabel Kriteria Goodness offit....3& Tabel4.1 Klasifikasi responden berdasatkan jenis kclamin...,...41 T abel 42 Klasifikasi responden berdasarkan usia...."...,," Tabei43 Klasifikasi responden beroasatkan lama beketja Tabe14,4 Klasiflkasi responden berdasarkan peruiapatatt Tabel4.5 Persentase T anggapan Responden Tentang Kepemimpinan T8OO14.6 Persentase Tanggapan Responden Tentang Budaya OrganisasL Tabe14.7 Persentase Taoggapan Responden Tentang Kinerja..._..._ Tahe14.8 Persentase Tanggapan Responden Tentang Kepuasan Kerja Tahe14.9 Uji Reliahilitas Pada Kepemimpinan Tabel Uji Reliabilitas Pada Budaya Organisasi Tabcl4.11 Uji Reliabilitas PadaKinerja TaOO14.12 Uji Reliabilitas Pada K.epuasan Kerja Tabel4.13 Basil Pengu.jian Kesesuaian Model Kepuasan Ketja Mclalui Kinerja 76 Tabel4J 4 HasH Pengujian Koefisien Model Kepuasan Kerja Melalui Kinerja Tabei 4.15 Pengaruh I.angsung VMiabel Pc" titian m... mm_8o Tahe14.16 Pengaruh Tidak Langsung Antar Variabel Penelitian Tabd 4.17 Pcng<ti uh Total Antm V ariabel Penclitian vii

16 DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1 Lama bekeija karyawan PT. Garling Mumi Surabaya Gambar 1.2 Pendapat per bulan karyawan PT. Gading Murni Surabaya Gamhar 3.1 K.erangka Konseptual Penclitian.uw_m._mu. u..m...30 Gambar 3.2 Iliagrarn alur GambaI' 4.1 Uji Vallditas Kepemimpinall.(X1) Gamhar 4.2 Uji Validitas Budaya Organisasi (Xl) Gambar 4.3 Uji Validitas Kinerja (Yl) Gambar 4.4 Uji Validitas Kepuasan Kerja (Y2) Gambar 4.5 Hubungan Eksogen Terhadap Endogen viii

17 DAFTAR LAMPmAN Nomor Halaman i Kuesioner Kepemimpinan, &daya Oiganisasi, Kepnasan Kerja KUe8ioner Kinerja Karyawan Validitas dan Reliabilitas Xl Validitas dan Reliabilitas X Validitas dan Rel.iabilitas Y Validitas dan Reliabilitas Y SEM pada Xl, X2 terhadap Yl dan Y Tabulasi jawaban responden ix

dokumen-dokumen yang mirip

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI OPERATION OF LEARNING ORGANIZATION PADA PAPA Y A FRESH GALLERY SURABA Y A

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI OPERATION OF LEARNING ORGANIZATION PADA PAPA Y A FRESH GALLERY SURABA Y A TESIS Oleh: HENNY ADRIANI, S. TP NIM : 8112409002 :