BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Tingkat keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja perusahaan dalam mengelola sumber daya yang ia miliki. Perusahaan dengan kinerja yang baik, mempunyai efektifitas dalam menangani produksi, menangani sumber daya manusianya, menentukan sasaran yang harus dicapai baik secara individual maupun organisasional. Berbagai rangsangan faktor pemotivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan, pada umumnya manusia bekerja pada suatu perusahaan mempunyai tujuan untuk mendapatkan balas jasa guna memenuhi kebutuhan hidupnya. Dengan terpenuhinya kebutuhan karyawan maka akan tercipta suasana kerja yang baik di lingkungan perusahaan. Mengingat faktor tenaga kerja merupakan faktor yang terpenting dalam pelaksanaan proses produksi, maka diperlukan tenaga kerja yang mempunyai keterampilan dan keahlian demi kelangsungan hidup perusahaan. Agar tenaga kerja digunakan perusahaan dapat bekerja dengan baik, maka hendaklah pimpinan perusahaan harus memperhatikan segala kebutuhan yang berhubungan dengan karyawan. Perusahaan perlu memberikan perhatian yang lebih terhadap keberadaan karyawannya agar loyalitas karyawan terhadap perusahaan juga tinggi. Perusahaan sebaiknya juga perlu mengetahui latar belakang penyebab menurunnya kinerja karyawan, salah satunya adalah masalah upah karyawan. Dalam pemberian upah, perusahaan harus memperhatikan prinsip keadilan. Adapun faktor lain yang perlu diperhatikan mengenai masalah kompensasi yakni masalah sistem kelayakan pembagian kompensasi atau balas jasa karyawan. Dalam pemberian kompensasi perlu diperhatikan apakah balas jasa tersebut telah mencukupi kebutuhan minimal, selain itu faktor upah dan gaji ikut mempengaruhi 1

2 baik tidaknya kinerja karyawan. Upah sebagai salah satu komponen kompensasi memegang peranan penting dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Upah bagi sebagian karyawan merupakan faktor perangsang dalam mendorong karyawan mencapai tujuannya sehingga pemberian upah yang layak bagi karyawan harus diperhatikan. Upah adalah sebagai bayaran yang secara langsung berdasarkan jumlah waktu kerja. Upah yang diberikan dengan benar dapat menyebabkan karyawan merasa terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai tujuan. PUSJATAN ( Pusat Penelitian dan Pengembangan Jalan dan Jembatan ) merupakan suatu Institusi riset di bawah Balitbang Departemen Pekerjaan Umum, selama ini dan ke depan akan terus berupaya menghasilkan teknologi aplikatif yang mampu menjawab berbagai issue nasional terutama permasalahan kontruksi jalan dan jembatan di Indonesia. Teknologi Aplikatif yang dihasilkan tersebut pada umumnya dikemas dalam bentuk Standar, Pedoman dan Manual ( SPM ), yang selanjutnya dapat dijadikan sebagai acuan baik normatif maupun praktis di lapangan dalam melaksanakan pekerjaan pembangunan maupun pemeliharaan jalan dan jembatan. Kantor PUSJATAN selalu mencoba memenuhi kebutuhan para karyawannya agar lebih meningkatkan kinerjanya untuk membantu tercapainya tujuan perusahaan, salah satunya adalah dengan memberikan balas jasa atau kompensasi berupa upah atau gaji yang layak untuk para karyawannya berdasarkan peraturan dan perjanjian yang telah ditetapkan dan disepakati bersama. Upah diberikan dengan benar dapat menyebabkan karyawan merasa terpuaskan dan termotivasi untuk membantu tercapainya tujuan di Kantor PUSJATAN. 2

3 Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk melakukan kerja praktek yang hasilnya akan dituangkan dalam Laporan Tugas Akhir yang berjudul TINJAUAN MENGENAI PEMBERIAN SISTEM KOMPENSASI PADA KANTOR PUSJATAN ( PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN JALAN DAN JEMBATAN ). 1.2 Identifikasi Masalah Seperti telah dikemukakan diatas bahwa sistem kompensasi merupakan kegiatan perusahaan yang besar pengaruhnya terhadap usaha untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja. Untuk memudahkan penulis dalam membahas permasalahan maka penulis merumuskan pokok permasalahan sebagai berikut : 1. Bagaimana pelaksanaan sistem kompensasi pada kantor PUSJATAN? 2. Apa tujuan sistem kompensasi pada kantor PUSJATAN? 3. Hambatan hambatan apa saja yang dihadapi dan bagaimana cara mengatasi hambatan hambatan tersebut dalam sistem kompensasi pada kantor PUSJATAN? 1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian Penelitian yang dilakukan penulis dimaksudkan untuk mengumpulkan bahan bahan atau data serta informasi nyata untuk mengetahui hubungan sistem kompensasi yang dilakukan oleh kantor PUSJATAN dalam rangka meningkatkan kepuasan kerja karyawan. 3

4 Selain maksud tersebut di atas, penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk: 1. Untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan sistem kompensasi pada kantor PUSJATAN? 2. Untuk mengetahui tujuan sistem kompensasi pada kantor PUSJATAN? 3. Untuk mengetahui hambatan hambatan apa saja yang dihadapi dan bagaimana cara mengatasi hambatan hambatan tersebut dalam pelaksanaan sistem kompensasi pada kantor PUSJATAN? 1.4 Kegunaan Penelitian Hasil penelitian ini diharapkan dapat berguna bagi : 1. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dan masukan bagi perusahaan untuk menerapkan sistem kompensasi dengan baik dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara efektif dan efisien. Dan merupakan sumbangan pikiran bagi perusahaan pada masa yang akan datang. 2. Bagi penulis Hasil penelitian ini dapat memperluas wawasan berfikir dan memperoleh gambaran yang lebih dalam lagi mengenai pentingnya menerapkan sistem kompensasi dalam perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan serta menambah ilmu pengetahuan penulis dalam upaya memperdalam ilmu mengenai Sumber Daya Manusia, khususnya mengenai sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. 3. Bagi pihak lain Diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan informasi dasar bagi pihak lain, yang tertarik mengenai sistem kompensasi untuk dapat melakukan penelitian selanjutnya. 4

5 1.5 Metode Penelitian Dalam penyusunan laporan Tugas Akhir ini metode yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian deskriptif, yaitu penelitian yang bertitik pada masalah yang ada sekarang bertujuan untuk memberikan gambaran keadaan perusahaan yang sebenarnya. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara : 1. Penelitian Lapangan Yaitu pengumpulan data secara langsung dari perusahaan yang bersangkutan,untuk memperoleh data primer yang dilakukan dengan cara sebagai berikut : a. Pengamatan Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mengamati secara langsung terhadap hal hal yang menjadi objek pengamatan. b. Wawancara Yaitu pengumpulan data dengan mengadakan tanya jawab atau wawancara dengan bagian yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas sehingga diperoleh data atau keterangan yang diperlukan oleh penulis. 2. Penelitian Kepustakaan Yaitu pengumpulan data untuk memperoleh data sekunder dengan mempelajari buku buku kepustakaan, guna memperoleh pengertian dasar atau landasan teori yang dibutuhkan dalam pembahasan laporan ini. 1.6 Lokasi dan Waktu Penelitian Dalam memperoleh fakta dan data untuk penulisan penelitian ini, penulis mengadakan survey di kantor PUSJATAN ( Pusat Penelitian dan Pengembangan Jalan dan Jembatan ) yang berlokasi di Jalan A. H. Nasution No. 264 Bandung 40294, sedangkan waktu penelitian dilakukan pada bulan Agustus