BAB 1 PENDAHULUAN. Bangsa Indonesia memiliki sumber daya manusia yang melimpah, sehingga

Transkripsi

1 BAB 1 PENDAHULUAN I.1 Latar Belakang Bangsa Indonesia memiliki sumber daya manusia yang melimpah, sehingga harus dimanfaatkan dengan sebaik mungkin. Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat berpengaruh bagi pembangunan bangsa. Untuk membangun Bangsa Indonesia menjadi yang lebih baik lagi, maka kualitas sumber daya manusianya harus ditingkatkan. Pendidikan yang tinggi merupakan salah satu upaya dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Sebagai lembaga pendidikan, perguruan tinggi memiliki peran dalam meningkatkan sumber daya manusia. Agar peran perguruan tinggi berjalan dengan baik, maka harus didukung oleh dosen-dosen yang memiliki kualitas yang baik pula. Menurut Undang Undang nomor 14 tahun 2005 bab 1 pasal 1, dosen adalah pendidik profesional dan ilmuan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Dosen memiliki kedudukan sebagai tenaga profesional pada jenjang pendidikan tinggi yang diangkat sesuai dengan peraturan perundang-undangan, hal tersebut dikemukakan dalam Undang undang 14 tahun 2005 bab 2 pasal 3. Kinerja dosen merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan proses belajar mengajar di perguruan tinggi. Prawirosentono (JBTI, 2010:4) menyatakan bahwa terdapat hubungan yang erat antara kinerja perseorangan dengan kinerja 1 1

2 perusahaan. Pernyataan tersebut menunjukkan bahwa apabila kinerja dosen baik, maka kinerja perguruan tinggi juga akan menjadi baik. Terkadang dosen-dosen memiliki jabatan lain di dalam struktur organisasi sebuat universitas, misalnya selain menjabat sebagai dosen, orang tersebut juga menjabat sebagai ketua jurusan. Hal ini menyebabkan tanggung jawab yang diterima lebih besar sehingga menyebabkan suatu beban kerja. Beban kerja yang ditanggung oleh seorang dosen berbeda dengan beban yang ditanggung oleh dosen lain. Sebuah pencapaian seorang dosen tidak dapat diukur secara umum karena harus disesuaikan dengan beban kerja yang ditanggung oleh setiap dosen tersebut. Beban kerja seorang dosen meliputi beban kerja secara fisik maupun secara mental. Menurut Menpan (Endang Hendrayanti, 2010:16), pengertian beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu. Akibat beban kerja yang terlalu berat atau kemampuan fisik yang terlalu lemah, terkadang dapat mengakibatkan seorang karyawan mengalami gangguan atau hambatan untuk mampu melaksanakan pekerjaan sesuai dengan prosedur yang telah di tetapkan. Akan tetapi beban kerja dapat ditunjang dengan lingkungan kerja yang nyaman, maka akan berdampak positif bagi orang tersebut. Kelebihan beban kerja dapat membuat seseorang menjadi stres, sebetulnya stres merupakan keadaan wajar karena merupakan salah satu respon manusia dikehidupan sehari-hari. Namun hal tersebut dapat terkendali dengan adanya lingkungan kerja yang membuat seseorang lebih terpacu untuk meningkatkan kinerjanya. Universitas Kristen Krida Wacana merupakan sebuah Universitas yang memiliki empat fakultas yaitu Fakultas Kedokteran, Fakultas Teknik dan Ilmu 2

3 Komputer, Fakultas Ekonomi, dan Fakultas Psikologi serta satu program studi Magister Manajemen. Penelitian ini diambil pada Universitas Kristen Krida Wacana, karena kinerja dosen di Fakultas Teknologi dan Ilmu Komputer tersebut berjalan normal saja dan tidak menunjukkan bahwa adanya peningkatan, hal tersebut dapat diketahui dari data internal Universitas Kristen Krida Wacana seperti tabel di bawah ini. Tahun Rata-Rata Evaluasi Kinerja Dosen Target Minimum 2006/2007 B A 2007/2008 B A 2008/2009 B A 2009/2010 B A 2011/2012 B A Sumber: Hasil Pengolahan Data, 2012 Tabel 1.1 Data Kuesioner Penilaian Dosen Menurut hasil wawancara dengan Ketua Jurusan Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, diduga beban yang diterima oleh setiap dosen di Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Kristen Krida Wacana dirasakan terlalu berat, lingkungan yang kurang memuaskan bagi dosen, dan kinerja dosennya tidak menunjukkan adanya peningkatan. Menurut Kountur dalam Journal of Management and Business Review vol. 4 no. 1 (2007) yang dikutip dari majalah Eksekutif (Kiat:2003) Perusahaan harus berusaha sekuat tenaga agar karyawan terbaiknya bertahan. Yang paling mungkin dilakukan oleh perusahaan adalah menjaga mereka agar tetap merasa nyaman dengan 3

4 lingkungan kerja di perusahaan. Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan merupakan faktor penunjang keoptimalan hasil yang akan dicapai. Lingkungan kerja yang baik dan kondusif memungkinkan seorang karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka sendiri. Kondusifnya lingkungan perusahaan itu bisa menambah semangat seorang karyawan dalam bekerja, kepuasan tersendiri atas hasil kerjanya, dan kinerja yang meningkat. Setiap karyawan yang berkerja mengharapkan akan memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Kinerja karyawan dalam meningkatkan hasil yang optimal dalam pekerjaanya dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya memahami hal-hal yang harus dilakukan agar karyawannya mendapatkan kepuasan kerja. Menurut pendapat Husein Umar (Jurnal Manajemen XXI, 2008:58-59), kepuasan kerja merupakan penilaian atau cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaannya yang tampak pada sikap positif pekerja terhadap pekerjaan dan segala sesatu yang dihadapi dalam lingkungan kerjanya. Ketika seseorang merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya karyawan tersebut akan berupaya semaksimal mungkin untuk menyelesaikan pekerjaanya. Dengan demikian kinerja karyawan akan meningkat secara optimal sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Dari permasalahan diatas maka penulis melakukan penelitian mengenai PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KERJA DOSEN FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER DI UNIVERSITAS KRISTEN KRIDA WACANA dengan menggunakan metode Path analysis. 4

5 I.2 Perumusan Masalah Dalam uraian latar belakang di atas, maka penelitian ini dapat mengidentifikasikan beberapa masalah sebagai berikut: 1. Apakah terdapat pengaruh antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer di Universitas Kristen Krida Wacana? 2. Apakah terdapat pengaruh antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta dampaknya terhadap kinerja kerja dosen Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer di Universitas Kristen Krida Wacana? I.3 Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer di Universitas Kristen Krida Wacana. 2. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh antara beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, serta dampaknya terhadap kinerja kerja dosen Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer di Universitas Kristen Krida Wacana. I.4 Manfaat Penelitian Bagi Universitas: 1. Sebagai bahan pertimbangan dan bahan evaluasi dalam meningkatkan kinerja dosen. 2. Sebagai sumber informasi dalam meningkatkan kepuasan kerja dosen. 5

6 3. Sebagai referensi tambahan dalam menentukan beban kerja dosen. Bagi Peneliti: 1. Untuk menambah pengetahuan dan wawasan mengenai sumber daya manusia. 2. Sebagai informasi bahwa beban kerja dan lingkungan kerja dapat memberikan peningkatan terhadap kinerja karyawan. 3. Untuk mengetahui beban kerja dan lingkungan kerja yang terdapat di Universitas Kristen Krida Wacana dan mengetahui langkah-langkah yang dapat diambil untuk meningkatkan kepuasan dosen serta kinerja dosen di universitas tersebut. Bagi Pembaca: 1. Sebagai informasi mengenai beban kerja dan lingkungan kerja dapat memberikan peningkatan kinerja dosen. 2. Untuk menambah wawasan pembaca mengenai beban kerja, lingkungan kerja, dan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dosen dalam meningkatkan kinerja dosen tersebut. 3. Mengetahui cara perhitungan dan analisis dari Path analysis. 6