FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA TERHADAP SEKTOR INDUSTRI KECIL DI KOTA PADANG

Transkripsi

1 FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA TERHADAP SEKTOR INDUSTRI KECIL DI KOTA PADANG Rinaldi Siambaton, Evi Susanti Tasri¹, Kasman Karimi¹ Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta rinaldisiambaton@yahoo.com, Evitasri@yahoo.com, Kasman_karimi@yahoo.com ABSTRACT This study aims to look at and analyze the effect of the number of business units, investment, and the provincial minimum wage on employment labor absorption of the small industrial sector in Padang. The data used are secondary data start from from the Central Agency on Statistic (BPS), the Department of Industry, Trade, Mining and Energy (Disperindagtamben), and other relevant agencies. From the results of hypothesis testing can be concluded that the variable number of business units and investments have a significant effect on employment in the small industrial sector in the Padang, while the provincial minimum wage variable has insignificant effect. Keywords: number of business units, Investment, Provincial Minimum Wage (UMP) Pendahuluan Pembangunan ekonomi yang dilakukan oleh negara-negara berkembang diarahkan untuk mencapai kemakmuran dan kesejahteraan bagi seluruh rakyatnya. Namun dalam mencapainya sering dihadapkan pada masalah-masalah pokok seperti pengangguran, ketimpangan distribusi pendapatan, kemiskinan dan ketidakseimbangan ekonomi antar daerah (Lestariningsih, 2006). Industrialisasi memiliki peran strategis untuk mendukung pertumbuhan ekonomi yang cukup tinggi secara berkelanjutan dan meningkatkan produksi fisik masyarakat melalui perluasan lapangan usaha dan memperluas kesempatan kerja, meningkatkan serta menghemat devisa, mendorong pembangunan daerah, meningkatkan dan meratakan pendapatan masyarakat serta mengentaskan masyarakat dari kemiskinan. Menurut Mudrajat Kuncoro (2007) Pengembangan industri kecil adalah cara yang dinilai besar peranannya dalam pengembangan industri manufaktur. Pengembangan industri kecil akan membantu mengatasi masalah pengangguran mengingat teknologi yang digunakan adalah teknologi padat karya sehingga bisa memperbesar lapangan kerja dan kesempatan usaha, yang pada 1

2 gilirannya mendorong pembangunan daerah dan kawasan pedesaan. Industri adalah usaha untuk memproduksi barang-barang jadi, dari bahan baku atau bahan mentah melalui suatu proses penggarapan dalam jumlah besar, sehingga barang-barang itu bisa diperoleh dengan harga satuan yang serendah mungkin tetapi tetap dengan mutu setinggi mungkin (Panca Kuniasari, 2011). Pertumbuhan unit usaha suatu sektor dalam hal ini industri kecil dan menengah pada suatu daerah akan menambah jumlah lapangan pekerjaan. Hal ini berarti permintaan tenaga kerja juga bertambah. Jika unit usaha suatu industri ditambah maka permintaan tenaga kerja juga bertambah (Azis Prabowo, 1997). Salah satu usaha yang di lakukan dalam mengurangi pengangguran yaitu dengan cara mengembangan sektor industri kecil, Untuk mengembangkan sektor industri perlu adanya investasi yang memadai agar pengembangan sektor industri dapat berjalan sesuai tujuan. Usaha akumulasi modal dapat dilakukan dengan melalui kegiatan investasi yang akan menggerakkan perekonomian melalui mekanisme permintaan agregat, dimana akan meningkatkan usaha produksi dan pada akhirnya akan mampu meningkatkan permintaan tenaga kerja. (Sudarsono, 1998). Pada tahun 2010 jumlah unit usaha yang ada di kota padang berjumlah 140 unit dan tenaga kerja yang terserap berjumlah 744 orang, dan pada 2011 jumlah unit usaha dan tenaga kerja di sektor industri kecil mengalami peningkatan yang semakin tinggi yaitu jumlah unit usaha unit dan tenaga kerja berjumlah orang, dan pada tahun 2012, jumlah unit usaha yang berjumlah orang dan jumlah tenaga kerja orang. Berdasarkan latar belakang permasalahan yang telah dipaparkan di atas, maka penulis menarik untuk menulis tentang penyerapan tenagakerja ini. Yaitu Faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja terhadap sektor industri kecil di kota padang periode Tinjauan Pustaka Pengertian dan konsep Tenaga kerja Menurut Simanjuntak (1998), Tenaga kerja mencakup penduduk yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan dan yang melakukan kegiatan lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga. Pencari kerja, bersekolah, dan mengurus rumah tangga walaupun tidak bekerja, tetapi mereka secara fisik mampu dan sewaktu-waktu dapat ikut bekerja. Tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja (berusia tahun ) atau 2

3 jumlah seluruh penduduk dalam suatu negara yang dapat memproduksi barang dan jasa jika ada permintaan terhadap tenaga mereka, dan jika mau berpartisipasi dalam aktivitas tersebut. (Mulyadi,2003). Tenaga kerja Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. (Evi Susanti Tasri,2010). Tenaga kerja atau buruh di definisikan dengan berbagai pemahaman oleh berbagai pakar ekonomi dan social serta institusi. Buruh adalah seseorang yang bekerja pada orang lain atau badan hukum dan mendapatkan upah sebagai imbalan atas jerih payahnya menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya, dengan kata lain semua orang yang tidak memiliki alat produksi dan bekerja pada pemilik alat produksi maka bisa dikatakan sebagai buru. (Grendi, 2010 ). Permintaan tenaga kerja Permintaan tengakerja dapat diartikan sebagai jumlah tenaga kerja yang diminta oleh pengusaha pada berbagai tingkat upah. permintaan tenaga kerja berkaitan dengan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan atau instansi tertentu. Biasanya permintaan akan tenaga kerja ini dipengaruhi oleh perubahan tingkat upah dan faktor-faktor lain yang mempengaruhi permintaan hasil (Sony Sumarsono,2003). Penyerapan tenaga kerja Penyerapan tenaga kerja pada dasarnya tergantung dari besar kecilnya permintaan tenaga kerja. Penyerapan tenaga kerja secara umum menunjukkan besarnya kemampuan suatu perusahaan menyerap sejumlah tenaga kerja untuk menghasilkan suatu produk. Kemampuan untuk menyerap tenaga kerja besarnya tidak sama antara sektor satu dengan sektor lain (Sumarno, 2003). Industri kecil Industri kecil adalah unit usaha dengan jumlah pekerja paling sedikit 5 orang dan yang paling banyak 19 orang. Sedangkan Industri Rumah Tangga adalah unit usaha dengan jumlah pekerja kurang 1 sampai 4 orang, termasuk pengusaha. Unit usaha tanpa pekerja (self- employment unit) termasuk dalam kategori ini. sedangkan industri sedang adalah unit usaha yang mengajarkan lebih dari 20 orang sampai 99 orang (Dumairy, 1996). Stoner, Freeman dan Gilbert, 1998 dalam Rizky Adrianto, 2013) menyatakan bahwa, Industri kecil adalah bisnis yang dimiliki dan dikelola oleh orang setempat atau secara lokal, sering kali dengan jumlah karyawan yang amat sedikit dan bekerja di satu lokasi. 3

4 Jumlah unit usaha Unit usaha menurut Badan Pusat Statistik (BPS) adalah unit yang melakukan kegiatan yang dilakukan oleh perseorangan atau rumah tangga maupun suatu badan dan mempunyai kewenangan yang ditentukan berdasarkan kebenaran lokasi bangunan fisik, dan wilayah operasionalnya. Secara umum, pertumbuhan unit usaha suatu sektor dalam hal ini industri kecil dan menengah pada suatu daerah akan menambah jumlah lapangan pekerjaan. Hal ini berarti penyerapan tenaga kerja juga bertambah. Jika unit usaha mempunyai pengaruh yang positif terhadap permintaan tenaga kerja, artinya jika unit usaha suatu industri ditambah maka permintaan tenaga kerja juga bertambah. Semakin banyak jumlah perusahaan atau unit usaha yang berdiri maka akan semakin banyak untuk terjadi penambahan tenaga kerja (Azis Prabowo,1997). Investasi Menurut (Sukirno,2000, dalam Budi Raimond, 2007) Investasi merupakan salah satu istilah ekonomi yang selalu di gunakan orang awam. Tetapi kerap kali pengertiannya berbeda dengan arti investasi dalam teori ekonomi. Teori ekonomi mengartikan akan mendefinisikan investasi sebagai pengeluaran - pengeluaran untuk membeli barang-barang modal dan peralatan - peralatan produksi dengan tujuan untuk mengganti dan terutama untuk menambah barang- barang modal dalam perekonomian yang akan di gunakan untuk memproduksi barang dan jasa di masa depan. Dengan kata lain, dalam teori ekonomi investasi berarti kegiatan perbelanjaan untuk meningkatkan kapasitas memproduksi sesuatu perekonomian. Upah minimum provinsi Upah adalah penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jabatan yang telah akan dilakukan dan dinyatakan atas nilai dalam bentuk uang yang ditetapkan atas dasar suatu persetujuan atau peraturan perundang-undangan serta dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara pengusaha dengan karyawan termasuk tunjangan baik untuk karyawan itu sendiri maupun untuk keluarganya. (Aris Ananta, 1990) Berbicara mengenai upah, maka perlu diketahui istilah yang tepat tentang upah. Adapun definisi dari upah tersebut adalah sebagai berikut : 1. Menurut Undang-Udang No.33 tahun 1947 pasal 7 yang dimaksud dengan upah adalah tiap pembayaran berupa uang yang diterima oleh buruh (tenaga kerja) sebagai imbalan atas pekerjaan yang diberikan. 4

5 2. Menurut Dewan Penelitian Pengupahan nominal yang dimaksud dengan upah adalah suatu penerimaan sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada penerima kerja untuk pekerjaan atau jasa kerja yang telah dan akan dilakukan. Dimana upah ini berfungsi sebagai kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusian dan kelangsungan produksi yang dinyatakan dalam bentuk uang dan besaarnya berlaku serta dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja (tertulis atau tidak tertulis) antara pemberi kerja dengan penerima kerja. METODE PENELITIAN Lokasi Penelitian Penelitian ini membatasi data hanya di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda. Periode tahun Sumber Data Rancangan dalam penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu penelitian ini membatasi data hanya di Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode regresi linear berganda. Periode tahun Data yang telah diolah dan di terbitkan oleh Badan Pusat Statistik Kota Padang dan Badan Pusat Statistik Sumatera Barat. PEMBAHASAN DAN HASIL PENELITIAN Analisis yang dilakukan untuk melihat besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Model yang digunakan adalah fungsi yang menggambarkan bahwa variabel dependen yaitu penyerapan tenaga kerja (Y), salah satunya dipengaruhi oleh besarnya nilai variabel indepeden yaitu jumlah unit usaha (X 1 ), investasi (X 2 ), upah minimum provinsi (X 3 ). Untuk mendapatkan hasil regresi antara variabel dependen dengan variabel independen digunakan data sekunder yang berasal dari badan pusat statistik (BPS) Sumatera Barat yang dicatat mulai tahun dan diolah dengan menggunakan bantuan program komputer SPSS Hasil uji estimasi persamaan regresi penelitian ini adalah sebagai berikut: Y = b 0 + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + μ Berikut hasil pengolahan data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dapat dibentuk model hasil estimasi sebagai berikut: ₃ T-hitung (41.491) (2.288) (-0.507) F-hitung =

6 R²= 0,995 R = 0,998 Beberapa pengujian telah dilakukan sebelumnya ternyata menunjukan bahwa model regresi yang digunakan sudah baik dan bebas dari asumsi klasik dan dari regresi yang dilakukan dihasilkan data berikut: 1. Dari hasil pengolahan data menghasilkan constanta sebesar yang artinya apabila variabel indipendent jumlah unit usaha (X₁), investasi (X₂) dan upah minimum provinsi (UMP) (X₃) bernilai nol maka penyerapan tenaga kerja (Y) akan turun sebanyak orang. 2. Koefisiensi regresi dari nilai jumlah unit usaha adalah dan nilai tersebut positif, maka nilai jumlah unit usaha berhubungan positif terhada penyerapan tenaga kerja di Kota Padang. Artinya setiap kenaikan nilai jumlah unit usaha sebesar 1000 unit, maka penyerapan tenaga Kerja di Kota Padang akan meningkat sebenyak orang. 3. Koefisiensi regresi dari nilai Investasi (X₂) adalah dan nilai tersebut positif, maka nilai Investasi (X₂) berhubungan Positif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y) di Kota Padang. Artinya setiap kenaikan nilai Investasi sebesar 1000 rupiah, maka Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Padang akan meningkat sebesar 5 orang. 4. Koefisiensi regresi dari nilai Upah minimum provinsi (X₃) adalah dan nilai tersebut negatif, maka nilai Upah minimum provinsi (X₃) berhubungan Negatif terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y) di Kota Padang. Artinya setiap kenaikan nilai Upah minimum provinsi sebesar 1000 rupiah, maka Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Padang turun sebanyak orang. hal ini sama dengan yang di kemukakan sesuai dengan penelitian Kuncoro (2002), bahwa besarnya tenaga kerja yang diserap dipengaruhi oleh tingkat upah riil. Menurut teori permintaan tenaga kerja, kualitas tenaga kerja yang diminta akan menurun sebagai akibat dari kenaikan upah. Apabila tingkat upah naik, sedangkan input lainnya tetap, berarti harga tenaga kerja relatif lebih mahal dari pada input lain. Situasi ini mendorong pengusaha untuk mengurangi penggunaan tenaga kerja yang harganya relatif mahal dengan input-input lain yang harga relatif nya lebih murah guna mempertahankan keuangan yang maksimum. 6

7 Uji Signifikan Parameter Simultan (Ftest) Untuk melihat signifikan variabel jumlah unit usaha (X 1 ), investasi (X 2 ), upah minimum provinsi (X 3 ) mempengaruhi secara bersama-sama tarhadap variabel dependen penyerapan tenaga kerja (Y) dapat dilihat dari hasil estimasi, diketahui F-hitung sebesar maka dapat dijelaskan bahwa: Dimana α = 5 %, df 1 = k = 3 df 2 = n - k = = 11 Maka F-tabel = 3,59 Berdasarkan perhitungan di atas diperoleh bahwa F-hitung > F-tabel ( > 3,59). Dengan demikian, H a diterima yang artinya bahwa variabel independen yaitu jumlah unit usaha (X 1 ), Investasi (X 2 ), upah minimum provinsi (X 3 ) secara keseluruhan mempengaruhi besarnya variabel dependen yaitu penyerapan tenaga kerja (Y) dan secara statistik dapat dipercaya pada tingkat kepercayaan sebesar 95%. Uji Parsial (Uji t-test) 1. Pengaruh jumlah unit usaha terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Padang. Berdasarkan hasil regresi diperoleh nilai t-hitung untuk jumlah unit usaha sebesar dan t-tabel dengan tingkat kepercayaan 95% (α =5%), df = 11 diperoleh 2,200. Terlihat t-tabel lebih kecil dari t-hitung, maka H 0 ditolak, Ha diterima yang berarti jumlah unit usaha (X 1 ) berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja (Y) di Kota Padang pada tingkat kepercayaan 95%. Dari implikasi hasil penelitian di atas arah hubungan variabel independen jumlah unit usaha (X 1 ) dengan penyerapan tenaga kerja di Kota Padang dinilai konsisten dengan teori dan hipotesis. 2. Pengaruh Investasi terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Padang. Berdasarkan hasil regresi diperoleh nilai t-hitung untuk Investasi sebesar dan t-tabel dengan tingkat kepercayaan 95% (α =5%), df = 11 diperoleh 2,200. Terlihat t-tabel lebih kecil dari t-hitung, maka H 0 ditolak, Ha diterima yang berarti investasi (X 2 ) berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja (Y) di Kota Padang pada tingkat kepercayaan 95%. Dari implikasi hasil penelitian di atas arah hubungan variabel independen investasi (X 2 ) dengan penyerapan tenaga kerja di Kota Padang dinilai konsisten dengan teori dan hipotesis. 7

8 3. Pengaruh upah minimum provinsi terhadap penyerapan tenaga kerja di Kota Padang. Berdasarkan hasil regresi diperoleh nilai t-hitung untuk Upah sebesar -0,507 dan t-tabel dengan tingkat kepercayaan 95% (α =5%), df = 11 diperoleh 2,200. Terlihat t- hitung lebih kecil dari t-tabel, maka H o diterima, Ha ditolak yang berarti upah minimum provinsi (X 3 ) tidak berpengaruh signifikan terhadap Penyerapan tenaga kerja (Y) di Kota Padang pada tingkat kepercayaan 95%. Dari implikasi hasil penelitian di atas arah hubungan variabel independen upah minimum provinsi dengan pernyerapan tenaga kerja di Kota Padang bertolak belakang dengan teori, secara statistik tidak signifikan dan berhubungan negatif. hal ini dapat terjadi dikarenakan banyak industri kecil di Kota Padang yang tidak menerapkan upah minimum, hal ini sama dengan yang dikemukakan Sesuai dengan penelitian kuncoro (2002), bahwa besarnya tenaga kerja yang diserap dipengaruhi oleh tingkat upah riil. Menurut teori permintaan tenaga kerja, kuantitas tenaga kerja yang diminta akan menurun sebagai akibat dari kenaikan upah. Apabila tingkat upah naik, sedangkan input lainnya tetap, berarti harga tenaga kerja relatif mahal dari pada input lain. Situasi ini mendorong pengusaha untuk mengurangi penggunaaan tenaga kerja yang harganya relatif mahal dengan input-input lain yang harga relatifnya lebih murah guna mempertahankan keuangan yang maksimum. Kesimpulan Berdasarkan uraian-uraian sebelumnya maka dapat diambil kesimpulan bahwa: 1. Model regresi yang di gunakan pada penelitian ini adalah model regresi linier berganda dan data yang diuji berdistribusikan normal, serta bebas dari asumsi klasik, yaitu normalitas,multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi. 2. Variabel X₁ pada penelitian ini yaitu jumlah unit usaha dalam penelitian ini secara parsial berhubungan Positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel Y yaitu penyerapan tenaga kerja di Kota Padang. 3. Variabel X₂ pada penelitian ini yaitu Investasi dalam penelitian ini secara parsial berhubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap variabel Y yaitu penyerapan tenaga kerja di Kota Padang. 4.Variabel X 3 pada penelitian ini yaitu upah minimum provinsi dalam penelitian ini secara parsial berhubungan negatif dan tidak berpengaruh signifikan 8

9 terhadap variabel Y yaitu penyerapan tenaga kerja di Kota Padang. hal ini disebabkan masih banyaknya industri yang tidak mentaati standard upah minimum. 5. Nilai R 2 yaitu 0,995 yang berarti masing-masing variabel independen jumlah unit usaha (X 1 ), investasi (X 2 ), dan upah minimum provinsi (X 3 ), dapat menerangkan variasi naik turunnya variabel dependen Penyerapan Tenaga Kerja (Y) sebesar 99,5 persen, sedangkan sisanya sebesar 0,05 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. 6.Nilai F-hitung dengan menggunakan derajat kepercayaan 95 persen dijelaskan bahwa variabel independen yaitu jumlah unit usaha (X 1 ), investasi (X 2 ), dan upah minimum provinsi (X 3 ), secara keseluruhan signifikan mempengaruhi besarnya variabel dependent yaitu Penyerapan Tenaga Kerja (Y) dengan nilai yang diperoleh bahwa F- hitung > F-tabel ( > 3,59). Dengan demikian H a diterima. Saran Setelah penulis menganalisa perkembangan nilai variabel independen yaitu Jumlah unit usaha (X 1 ), Investasi (X 2 ), Upah minimum provinsi (X 3 ), terhadap penyerapan tenaga kerja (Y). Maka penulis mempunyai saran yaitu : 1. Pengembangan sektor Industri kecil di Kota Padang harus di tingkatkan lagi, agar sektor industri kecil menjadi sektor yang paling unggul di kota Padang khususnya dalam penyerapan tenaga kerja, dan hendaknya peran dan fungsi dari kehadiran sektor industri kecil dalam penyerapan tenaga kerja mendapat perhatian pemerintah, supaya berkembang lebih baik lagi di masa mendatang. 2. Bagi peneliti selanjutnya, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan yang memadai dalam menambah referensi atau bahan untuk penelitian selanjutnya dan kalau bisa dapat menambahkan variabel lain diluar model ini untuk penelitian yang akan datang. DAFTAR PUSTAKA Azis Prabowo, 1997, Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Subsektor Industri Kecil di Kabupaten Tegal, Skripsi, FE Universitas Diponegoro, Semarang, Tidak Dipublikasikan. Aris Ananta. 1990, Modal Manusia Dalam Pembangunan Ekonomi. Dalam Ekonomi Sumber Daya Manusia, A. Ananta (ed.), Jakarta : Lembaga Demografi FEUI. Adrianto, Rizky Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja Pada 9

10 Industri Kecil, (Studi Kasus Pada Industri Krupuk Rambak di Kelurahan Bangsal, Kecamatan Bangsal, Kabupaten Mojokerto). Kuncoro,Mudjarat Manajemen perbankan : Teori dan Aplikasi Yogyakarta : BPFE Ekonomika Industri Indonesi.Andi Yogyakarta. Kurniasari,Panca.2011.Analisis Efesiensi dan Faktor-faktor yang mempengaruhi produksi industri kecil kabupaten kendal. skripsi. universitas diponegoro semarang. Lestariningsih Analisis Break Even Point Usaha Produksi Telur Ayam Ras-Kasus di Luwes Farm Kabupaten Sukoharjo. Skripsi FP UNS. Surakarta. Mulyadi Ekonomi Sumber daya manusia dalam perspektif pembangunan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Payaman J. Simanjuntak.,1998. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. BPFE UI, Jakarta. Riamond,budi Pengaruh Jumlah Unit Usaha,Tenaga Kerja dan Investasi Terhadap Produksi Industri Kecil Di Kota Bukittinggi. Universitas Bunghatta, Padang. Susanti tasri,evi Perekonomian indonesia. Bung Hatta Universitas press Sonny Sumarsono, Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sudarsono Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta : BP.STIE.YKPN. Sumarno, Artikel. Perkembangan Pembangunan Hortikultura di Indonesia. Website Hortikultura. Ditjen. Bina Produksi Hortikultura. Jakarta. 10