BAB III METODE PENELITIAN. Objek penelitian ini adalah PT International Chamical Industry yang biasa

Transkripsi

1 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 ObjekPenelitian Lokasi Penelitian Objek penelitian ini adalah PT International Chamical Industry yang biasa dikenal sekarang dengan intercaliin batu baterai ABC Jakarta yang terletak di Jl. Daan Mogot KM 11, Cengkareng, Jakarta Barat, kode pos: Indonesia. Perusahaan ini bergerak pada industri yang memproduksi barang sebagai pembantu tenaga listrik yang dialirkan melalui batu baterai Sejarah Perusahaan PT. International Chemical Industry (INTERCALLIN) merupakan perusahaan penghasil batu baterai dengan merek dagang ABC. Bermula sebagai perusahaan keluarga, PT. International Chemical Industry menjelma menjadi perusahaan bertaraf internasional dengan 3 pabrik modern. Pabrik pertama berdiri di Medan dengan nama PT. Everbright pada tahun 1959, kemudian pada 1968 didirikan pula pabrik di Jakarta dengan nama PT. International Chemical Industry. Seiring meningkatnya permintaan produk, PT. International Chemical Industry mendirikan pabrik di Surabaya pada Produk pertama yang dihasilkan adalah jenis Carbon Zinc dengan teknologi Paste Type dengan menggunakan Natural Manganese Dioxide (NMD) sebagai bahanbaku utama pada Seiring perkembangan teknologi, PT. International 33

2 Chemical Industry menggunakan teknologi Paper Line Type dengan Electrolytic Manganese Dioxide (EMD) sebagai bahan baku utama yang lebih baik daripada NMD. Perusahaan ini pun tidak saja menghasilkan batu baterai, perusahaan ini juga sudah mampu mengembangkan teknologi dalam pembuatan sebagian besar mesin pemroduksi batu baterai sendiri. Dengan meningkatnya kebutuhan alat elektronik yang menggunakan baterai AA size yang mempunyai Ampere (power) yang tinggi, maka pada tahun 1980-an PT. International Chemical Industry mengantisipasi permintaan pasar tersebut dengan mengimpor baterai jenis Alkaline. Melihat peluang ini, pada tahun 1990 PT. International Chemical Industry bekerja sama dengan FDK-Japan mendirikan pabrik baterai Alkaline yang pertama dan satu-satunya di Indonesia dan memproduksi baterai jenis Alkaline ukuran AA (LR6) dan AAA (LR03). Kebutuhan baterai jenis Alkaline di Indonesia dari tahun ke tahun terus meningkat sangat pesat, sehingga di tahun 1996 PT. International Chemical Industry memutuskan untuk membuat sendiri baterai jenis Alkaline yang mutunya lebih baik dari sebelumnya. Seiring dengan kebutuhan baterai agar sejalan dengan kemajuan jaman sekarang ini yang mana konsumen membutuhkan baterai yang bisa dipakai berulang kali, maka PT. International Chemical Industry memutuskan untuk membuat baterai Rechargeable jenis Ni-MH (Nickel Metal Hydride) 34

3 3.1.3 Visi dan Misi Perusahaan Perusahaan memiliki visi, misi, kebijakan mutu, keselamatan, kesehatan kerja, nilai dan strategi sebagai berikut : Visi: Menjadi produsen baterai kering berstandar mutu internasional dengan proses yang aman, sehat dan ramah lingkungan agar kepercayaan semua pihak terpelihara, sehingga mampu meningkatkan pangsa pasar tingkat nasional dan daya saing di pasar global. Misi : 1. Menerapkan sistem manajemen terintergrasi (mutu, kesehatan dan Keselamatan Kerja Lingkungan) sesuai standar internasional dan nasional yang berlaku secara efektif dan efisien untuk setiap tahunnya. 2. Melakukan peningkatan kinerja kegiatan, proses, kesehatan dan keselamatan kerja lingkungan secara terus menerus melalui sasaran mutu, program lingkungan serta sasaran dan keselamatan dan kesehatan kerja yang terukur di setiap devisi/ departemen/ bagian/ area. 3. Memberikan kepuasan kepada pelanggan dan pihak terkait lainnya baik dari segi mutu, harga, pengiriman dan pelayanan. 4. Menyediakan baterai kering dengan mutu sesuai dengan kebutuhan pelanggan dengan harga yang bersaing. 5. Melakukan usaha-usaha yang dapat menghemat pemakaian sumber daya yang meliputi keuangan, tenaga kerja, listrik, air dan bahan bakar minyak. 35

4 3.1.4 Kebijakan Mutu, Keselamatan Dan Keselamatan Kerja (K3) PT Internasional Chamical Industry adalah perusahaan yang memproduksi baterai kering merek ABC dan merek-merek terkenal lainnya sesuai dengan kebutuhan pelanggan, berkomitmen : 1. Melaksanakan, mengembangkan, dan mempertahankan kualitas efisien dan efektif dan Sistem Manajemen Lingkungan sesuai dengan ISO9001:2000 dan ISO14001:2004. Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja sesuai dengan peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 05 tahun 1996 secara efektik dan efisien. 2. Mematuhi perundangan danpersyaratan lain yang releven dengan kegiatan perusahaan. 3. Melakukan peningkatan secara terus menerus melalui sarana mutu dan program lingkungan, keselamatan dan kesehatan kerja yang terukur disetiap departemen. 4. Mencegah terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta pencemaran lingkungan dari aspek kegiatan, produk atau jasa yang berhubungan dengan perusahaan. 5. Memberikan kepuasan kepada oelanggan dan pihak terkait lainnya baik dari segi mutu, harga, pengiriman dan pelayanan agar pelayanan semakin setia. 6. Mengupayakan penghematan sumber daya yang meliputi keuangan, tenaga kerja, listrik, air dan bahan bakar minyak. 7. Menciptakan kondisi dan tindakan kerja yang aman 36

5 3.2 Desain Penelitian Desain penelitian yang digunakan penulis untuk penelitian ini adalah kausal, yaitu metode penelitian untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabel bebas (Independent Variabel) terhadap variabel terikat (Dependent Variabel). Dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. Internasional Chamical Industry Daan Mogot Jakarta (Umar, 2005:105). 3.3 Hipotesis Menurut Sugiyono (2009:93) hipotesis merupakan jawaban atau dugaan sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih harus diuji secara empiris. Hipotesis dalam penelitian antara lain : H a 1: Komitmen organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja pada PT. Internasional Chamical Industry Daan Mogot Jakarta H a 2: Kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pada PT. Internasional Chamical Industry Daan Mogot Jakarta H a 3: Komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja pada PT Internasional Chamical Industry Daan Mogot Jakarta 37

6 3.4 Variabel dan Skala Pengukuran Variabel Penelitian Variabel penelitian menurut Sugiyono (2009:58) adalah segala sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal tersebut, dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel, yaitu : 1. Variabel bebas (Independent Variable) Merupakan variabel bebas yang mempengaruhi dan akan menjadi sebab perubahannya. Variabel X dalam penelitian ini ada dua, yaitu: Komitmen Organisasi (X 1 ), Kepuasan Kerja (X 2 ) 2. Variabel terikat (Dependent Variable) Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi yang menjadi akibat, dikarenakan adanya variabel bebas. Variabel Y dalam penelitian ini adalah : Disiplin Kerja karyawan (Y) Skala Pengukuran Dalam skala pengukuran penelitian yang saya teliti yaitu menggunakan skala pengukuran ordinal. Dimana skala ordinal yaitu mengurutkan data dari tingkat yang paling tinggi ke tingkat yang paling rendah atau sebaliknya, dengan alternatif jawaban menggunakan skala likert. Menurut Sugiyono (2009:132) skala 38

7 likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomenasosial. Dalam penelitian, fenomena sosial ini telah ditetapkan secara spesifik oleh peneliti, yang selanjutnya disebut sebagai variable penelitian. Tabel 3.1 Skala Likert Pernyataan Kode Skor SangatSetuju (SS) 5 Setuju (ST) 4 Netral (N) 3 TidakSetuju (TS) 2 SangatTidakSetuju (STS) 1 Sumber : Sugiono (2009) 3.5 Definisi Operasional Variabel Seperti kita ketahui bahwa dalam setiap penelitian harus diperhatikan terlebih dahulu variabel-variabel yang akan diteliti, yang merupakan penjelasan dari teoritis variabel untuk diamati dan diukur, definisi variabel yang digunakan dalam penelitian ini berkaitan dengan analisis pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Variabel tersebut terdiri dari variabel independent dan variabel dependent di mana variabel independennya adalah komitmen organisasi (X 1 ), kepuasan kerja (X 2 ) serta variabel dependennya adalah disiplin kerja karyawan PT. International Chemical Industry (Y). 39

8 Table 3.2 Operasional Variabel Komitmen Organisasi Variabel Dimensi Indikator Skala a. Keinginan untuk menetap di organisasi Komitmen Afektif b. Keterlibatan dalam organisasi Komitmen a. Kerelaan berkorban Organisasi Komitmen Likert b. Pertimbangan (X 1 ) Kesinambungan pertumbuhan a. Tanggung jawab pribadi Komitmen Normatif b. Wajib untuk loyal pada organisasi Sumber :Mayer dkk (2000:217) Tabel 3.3 Operasional Variabel Kepuasan Karyawan Variabel Dimensi Indikator Skala 1. Kerja yang secara mental menantang a. Menggunakan ketrampilan b. Menawarkan beragam Kepuasan Kerja tugas c. Menawarkan umpan Likert (X 2 ) balik 2. Ganjaran yang pantas 3. Kondisi kerja yang mendukung 4. Rekan kerja yang mendukung Sumber : Robbins (2006:149) a. Sesuai dengan tingkat ketrampilan b. Sesuai dengan tuntutan pekerjaan c. Sistem promosi yang adil a. Fasilitas bersih b. Peralatan kerja memadai a. Bersikap ramah b. Mengisi kebutuhan dan interaksi sosial 40

9 Tabel 3.4 Operasional Variabel Disiplin Kerja Karyawan Variabel Dimensi Indikator Skala 1. Kehadiran a. Kedatangan c. Ketepatan waktu Disiplin kerja (Y) 2. Perbuatan d. Durasi kerja a. Penggunaan peralatan b. Penggunaan waktu kerja c. Pencapaian hasil maksimal 3. Perilaku a. Menaati prosedur kerja b. Menaati prosedur perusahaan Sumber : Hasibuan (2007:194) Likert 3.6 Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data yang digunakan dalam pengumpulan data yang bertujuan untuk memudahkan penelitian skripsi ini di peroleh dengan cara (Sugiyono 2009 : 199) : 1. Kuesioner (Angket) yang merupakan suatu teknik pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden untuk dijawab dengan sebenar-benarnya kondisi. 41

10 3.7 Jenis Data Data yang digunakan dalam penelitian ini (Umar, 2005:130), adalah : 1. Data Primer Data primer merupakan data yang didapat dari sumber pertama baik dari individu atau perseorangan, seperti: hasil wawancara atau hasil pengisian kuesioner. Jenis data ini diperoleh langsung dari wawancara atau pengisian kuesioner kepada para karyawan. 2. Data Sekunder Merupakan jenis data yang ada kaitannya dengan masalah yang diteliti. Data ini diperoleh melalui literature-literatur, jurnal-jurnal, penelitian terdahulu, majalah ataupun dokumen yang sekiranya diperlukan untuk menyusun penelitian ini. 3.8 Populasi dan Sampel Menurut Sugiyono (2009:115) populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Dapat disimpulkan populasi merupakan pengamatan yang dilakukan oleh peneliti untuk mencari kesimpulan dari penelitian tersebut. Populasi juga dapat memudahkan peneliti dalam melakukan penelitiannya. Menurut Sugiyono (2009:116) sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dapat disimpulkan sampel merupakan responden yang dipilih peneliti untuk memlilih data penelitian. 42

11 Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel berdasarkan teknik probabilitas atau secara acak. Dimana digunakan cara acak sederhana (Simple Random Sampling). Pengambilan sampel dengan teknik ini terdiri dari dua cara, yaitu dengan Cara Undian dan Cara Sistematis atau Ordinal, yang dimana keduanya dalam pengambilan sampel secara acak dengan memberikan nomor-nomor pada seluruh anggota populasi, lalu secara acak dipilih berdasarkan pada nomor-nomor yang sesuai dengan banyaknya jumlah sampel yang dibutuhkan (Umar, 2005:137). Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin, yaitu : Dimana : N = Ukuran Populasi n = Ukuran sampel e = Tingkat kesalahan n = N 1 + N. e² Persen kelonggaran ketidaktelitian karena kesalahan pengambilan sampel yang masih dapat ditolelir atau digunakan. Pada penelitian ini digunakan standar eror sebesar 10%. Sehingga pengambilan sampel dapat diketahui dengan cara perhitungan dan jumlah populasi 621 karyawan sebagai berikut : n = n = N 1 + N. e² N 1 + N (o, 1)² 43

12 n = (o, 1)² n = ,21 n = 621 7,21 = 86,1 n = 86,1 dibulatkan menjadi 86 karyawan Berdasarkan hasil tersebut diperoleh jumlah sampel adalah 621 karyawan, sehingga dengan demikian jumlah responden dalam penelitian ini berumlah 86 karyawan. 3.9 Metode Analisis Data Metode analisis data adalah suatu cara untuk mengelolah dan menganalisa data sehingga data bisa memberikan informasi untuk menjawab hasil penelitian yang bisa digunakan secara akurat. Dalam melakukan analisa, penulis menggunakan perhitungan statistik sebagai alat hitung, yaitu: Uji Validitas Aritonang (2007:102) uji validitas digunakan untuk mengukur variabel yang demikian sulit, untuk mengembangkan instrumen yang memiliki validitas yang tinggi karena karakteristik yang akan diukur dari variabel yang demikian tidak dapat diobservasi secara langsung, tetapi hanya melalui indikator (petunjuk tak langsung) tertentu. Untuk uraian selanjutnya, instrumen yang dijadikan contoh adalah angket, yaitu daftar yang terdiri atas beberapa butir pertanyaan. 44

13 3.9.2 Uji Reliabilitas Aritonang (2007:105) mengatakan bahwa instrumen realibel adalah instrumen yang dapat memberikan hasil pengukuran yang (relatif) sama bila instrumen itu digunakan untuk mengukur variabel yang sama pada dua atau lebih waktu yang berbeda dalam keadaan yang kurang lebih sama Uji Normalitas Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel dependen dan independen keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak. Uji normalitas menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov, dengan uji ini dapat diketahui data yang digunakan berdistribusi normal atau tidak. Apabila Asymp. Sig. (2-tailed) > 0.05, maka data tersebut berdistribusi normal dan begitu juga sebaliknya Uji Asumsi Klasik Pengujian asumsi klasik dilakukan untuk mengetahui apakah data mengalami penyimpangan atau tidak. Uji ini dilakukan sebelum melakukan analisa regresi. Uji asumsi klasik terdiri dari : a. Uji Autokorelasi Uji autokorelasi digunakan untuk menguji apakah dalam suatu model regresi linier ada korelasi antara kesalahan pengganggu pada periode t-1 (sebelumnya) (Ghozali, 2006:95). Jika terjadi korelasi, maka ada problem 45

14 autokorelasi untuk mendeteksi ada tidaknya autokorelasi perlu digunakan uji Durbin-watson, dimana hipotesis yang akan diuji adalah : Ketentuan pengambilan keputusan Durbin-watson : 1. 0 d L (1,100) artinya menolak H o berarti ada autokorelasi positif. 2. d L (1,100) d U (1,537) artinya daerah keragu raguan (tidak dapat diputuskan). 3. d U (1,537) 4- d U (2,463) artinya menerima H o tidak ada autokorelasi d U (2,463) 4- d L (2,900) artinya menolak H o bukti autokorelasi. b. Uji Heteroskedastisitas Uji heteroskedastisitas menggunakan gambar grafik scatterplot SPSS 17, yang menunjukkan bahwa titik-titik menyebar dan tidak membentuk pola tertentu. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heteroskedastisitas. c. Uji Multikolinearitas Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antara variabel independen. Jika terjadi korelasi, maka dinamakan terdapat problem multikoloniieritas atau variabel-variabel tidak ortoginal. Variabel ortoginal adalah variabel independen yang nilai korelasi antar sesama variabel independen sama dengan nol. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara variabel independen, (Ghozali, 2005 : 90). Pedoman suatu model yang bebas multikolonieritas yaitu mempunyai nilai VIF <

15 3.9.5 Uji Regresi Linier Berganda Digunakan untuk memeriksa kuatnya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Maka dalam penelitian ini regresinya adalah sebagai berikut : Y= a + b 1 x 1 +b 2 x 2 + e Keterangan: Y a b 1 -b 2 x 1 x 2 e = Variabel terikat yaitu Disiplin Kerja Karyawan = Konstanta = Koefisien regresi variabel bebas ke-1 sampai ke-2 = Komiten Organisasi = Kepuasan Karyawan = Standar error Uji Hipotesis Untuk mengetahui hipotesis yang diajaukan bermakna atau tidak bermakna digunakan uji statistik, sebagai berikut: 1. Uji F (Uji Simultan) Pengujian ini dilakukan dengan cara membandingkan nilai F hitung dengan F sig. Apabila F hitung > F sig dengan signifikasi di bawah 0,05 (5%) maka secara bersama-sama (simultan) variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat, begitu juga sebaliknya. 47

16 Rumus yang digunakan oleh Sugiyono (2006 : 109) adalah sebagai berikut : F= R 2 / k 1 R 2 (n k 1) Keterangan: F = F hitung yang selanjutnya dibandingkan dengan F sig R = Koefisien korelasi ganda k = Jumlah variabel bebas n = Jumlah sampel Kriteria pengambilan keputusan : 1) Jika F hitung > F sig, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya dua atau lebih variabel bebas secara bersama-sama (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. 2) Jika F hitung > F sig, maka H0 diterima dan H1 ditolak, artinya dua atau lebih variabel bebas secara bersama-sama (simultan) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat. 48

17 2. Uji T (Uji Parsial) Uji t digunakan untuk mengetahui apakah masing-masing variabel bebas secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Pengujian ini dilakukan dengan cara membandingkan nilai t hitung dengan t sig. Apakah t hitung > t sig dengan signifikan di bawah 0,05 (5%), maka secara parsial atau individual variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat, begitu juga sebaliknya, Rumus uji t hitung adalah : T = b i sb i Keterangan : T = besarnya t hitung b i = koefisien regresi sb i = Standar error koefisien regresi Kriteria pengambilan keputusan : 1) Jika -t hitung < -t sig, maka H0 diterima dan H1 ditolak, artinya tidak ada pengaruh yang signifikan variabel bebas terhadap variabel terikat. 2) Jika t hitung > t sig, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya pengaruh yang signifikan variabel bebas terhadap variabel terikat. 49