Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan. dan Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian

Transkripsi

1 PANITIA SELEKSi PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SECARA TERBUKA PEMERINTAH KOTA SEMARANG Jl. Pemuda No. 148 Semarang PENGUMUMAN NOMOR ; 1/Pansel/lll/2017 TENTANG SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SECARA TERBUKA Dl LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG TAHUN 2017 Dalam rangka pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Pemerintah Kota Semarang sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 13 Tahun 2014 tentang Tata Cara Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka di Lingkungan Instansi Pemerintah, dengan ini diberikan kesempatan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memenuhi persyaratan untuk mendaftarkan dan mengikuti Seleksi dengan ketentuan sebagai berikut: A. KETENTUAN UMUM : 1. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Semarang; 2. Setia kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia; 3. Memiliki pangkat/golongan ruang paling rendah Pembina (IV/a); 4. Sedang/pernah menduduki jabatan administrator (eselon III.a), atau menduduki jabatan fungsional tertentu yang relevan paling rendah jenjang Madya, paling singkat 2 (dua) tahun dalam jabatan adminsitrator (eselon III.a) atau jabatan fungsional jenjang Madya; 5. Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah Strata 1 (S.I); 6. Memiliki Sertifikat Diklat Kepemimpinan Tingkat III atau yang disetarakan; 7. Berusia paling tinggi 57 (lima puluh tujuh) tahun 6 (enam) bulan pada tanggal batas akhir pendaftaran (14 April 2017); 8. Semua unsur Penilaian Prestasi Kerja PNS sekurang-kurangnya bemilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; 9. TIdak pernah dijatuhi hukuman pidana berdasarkan keputusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap dan tidak sedang dalam proses perkara pidana; 10.Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat ringan/sedang atau tingkat berat, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin atau tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010; ll.sehat jasmani dan rohani serta bebas narkoba berdasarkan keterangan dokter dari Rumah Sakit Pemerintah; 12. Memiliki integritas moral yang baik dengan berkomitmen untuk menandatangani Pakta Integritas: dan 13.Mendapatkan surat persetujuan untuk mengikuti seleksi darl Kepala Perangkat Daerah/atasan/pimplnan Instansi.

2 B. JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAWIA YANG AKAN DMSI MELALUI SELEKSI TERBUKA SAAT INI : 1. Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Semarang. 2. Kepala Dinas Ketahanan Pangan Kota Semarang. 3. Kepala Dinas Perhubungan Kota Semarang. 4. Kepala Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandlan Kota Semarang. C. IKHTISAR JABATAN 1. Kepala Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Merumuskan rencana strategis sesuai dengan visi dan misi Walikota. menyelenggarakan penyusunan sasaran kerja pegawai. koordinasi kerjasama Program Bidang Peningkatan Kualitas Hidup Perempuan dan Keluarga, Bidang Data dan Informasi Gender dan Anak, Bidang Pemenuhan Hak Anak dan Bidang Perlindungan Perempuan dan Anak, penilaian kinerja Pegawai, monitoring dan evaluasi program dan kegiatan. 2. Kepala Dinas Ketahanan Pangan Merumuskan rencana strategis sesuai dengan visi dan misi Walikota, program Bidang Ketersediaan dan Kewaspadaan Pangan, Bidang Distribusi dan Cadangan Pangan, Bidang Konsumsi, Penganekaragaman dan Pengembangan Pangan, dan Bidang Keamanan Pangan, penilaian kinerja Pegawai, monitoring dan evaluasi program dan kegiatan. 3. Kepala Dinas Perhubungan Merumuskan rencana strategis sesuai dengan visi dan misi Walikota, ' program Bidang Lalu Lintas, Bidang Angkutan, Bidang Pengendalian dan Penertiban, Bidang Parkir, penilaian kinerja Pegawai, monitoring dan evaluasi program dan kegiatan. 4. Kepala Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandlan Merumuskan rencana strategis sesuai dengan visi dan misi Walikota. program Bidang Pengembangan Komunikasi Publik, Bidang Layanan E-Government, Bidang Pengelolaan Informasi dan Saluran Komunikasi Publik, Bidang Pengelolaan infrastruktur, dan Bidang Statistik, penilaian kinerja Pegawai, monitoring dan evaluasi program dan kegiatan.

3 D. TATA CARA PENDAFTARAN Berkas lamaran ditujukan kepada Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Sec^ra Terbuka Pemerintah Kota Semarang Tahun 2017 d/a. Sekretariat Panitia Seleksi dl Gedung Mr. Moch Ichsan lantai VIII, Ruang Komisi A dan B Jl. Pemuda No. 148 Semarang, dengan melengkapi persyaratan sebagai berikut : 1. Surat lamaran dibuat dan ditandatangani sendirl bermaterai Rp (Form I *); 2. Pakta Integritas bermaterai Rp (Form // *); 3. Fotocopy ijazah terakhir; 4. Daftar Riwayat Hidup (Form. /// *); 5. Fotocopy Keputusan pengangkatan jabatan struktural eselon III, atau keputusan pengangkatan jabatan fungsional tertentu jenjang Madya yang relevan dengan jabatan yang dilamar; 6. Fotocopy Keputusan Kenaikan Pangkat terakhir; 7. Foto copy sertifikat Dikiat Kepemimpinan Tingkat III atau yang disetarakan; 8. Fotocopy sertifikat Dikiat Teknis maupun Fungsional; 9. Fotocopy Penilaian Prestasi Kerja untuk 2 (dua) tahun terakhir (Tahun 2015 dan Tahun 2016) berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor46 Tahun 2011 dan ketentuan pelaksanaannya yang diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013; 10. Pas photo berwarna terbaru ukuran 4x6 cm sebanyak 4 lembar dengan latar belakang warna merah; 11.Surat Keterangan Sehat dan bebas Narkoba dari Rumah Sakit Pemerintah; 12. Surat pernyataan tidak sedang bermasalah dengan hukum dan tidak sedang menjaiani/dalam proses hukuman disiplin yang dibubuhi materai Rp (form IV *); dan 13. Surat Persetujuan dari Kepala Perangkat Daerah/Atasan/Pimpinan instansi (Form V *) Catatan *): Form I s/d Form V dapat diunduh pada website BKD Kota Semarang: bkd.semarangkota.go.id/pansel2017 E. TAHAPAN SELEKSI 1. Seleksi administrasi a. Panitia seleksi melakukan verifikasi terhadap kelengkapan berkas administrasi sesuai dengan ketentuan yang dipersyaratkan. b. Panitia seleksi menetapkan dan mengumumkan calon peserta yang memenuhi persyaratan administrasi untuk mengikuti seleksi selanjutnya. 2. Tes Kompetensi Penilaian Tes Kompetensi dilakukan oleh Assessment Center yang bersertifikat untuk melakukan assessment terhadap peserta yang memenuhi persyaratan administrasi.

4 3. Seleksi penulisan makalah dan wawancara. Panitia seleksi akan melakukan tes penulisan makalah dan wawancara denaan tahapan sebagai berikut; Panitia seleksi melakukan penilalan makalah peserta dilanjutkan wawancara dengan ketentuan : 1) Topik atau judul berkaitan dengan jabatan yang dilamar. 2) Sistematika penulisan makalah : a) Judul Makalah b) BAB I Pendahuluan 1. Latar Belakang masalah 2. Maksud dan tujuan c) BAB 11 Pembahasan : 1. Pemahaman visi dan misi Kota Semarang 2. Sasaran 3. Program 4. Strategi d) BAB III Penutup e) Daftar Pustaka Qika ada) 4. Panitia seleksi menyampaikan hasil penilaian kepada Pejabat Pembina Kepegawalan Pemerintah Kota Semarang. F. JADWAL PENDAFTARAN DAN SELEKSI : NO KEGIATAN TANGGAL 1 Pengumuman pendaftaran calon peserta Seleksi 31 Maret s/d 14 April Penerimaan lamaran dan berkas persyaratan 31 Maret s/d 14 April Seleksi administrasi 1 s/d 15 April Pengumuman hasil seleksi administrasi 18 April Tes Kompetensi 19 s/d 21 April Penyusunan/Penulisan Makalah 26 April Wawancara 3s/d4Mei Penyampalan Hasil Penilaian Seleksi Kepada Pejabat Pembina Kepegawaian Pemerintah Kota Semarang 9 Pengumuman penetapan hasil seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama 8Mei Mei 2017

5 G. KETENTUAN LAIN-LAIN : 1. Surat lamaran beserta dokumen persyaratan administrasi disusun rapi dan diurutkan sesuai dengan Persyaratan yang telah ditentukan, disampaikan se^ra langsung dalam 1 (satu) amplop tertutup dan ditujukan kepada Ketua Panitia Seleksi pada hari dan jam kerja bertempat di Sekretariat Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Gedung Mr. Moch. Ichsan Lantai VIII Ruang Komisi A dan B, Jl. Pemuda Nomor 148 Semarang. 2. Berkas administrasi yang akan diproses adalah berkas yang sudah lengkap sesuai dengan ketentuan yang dipersyaratkan dan tidak ada korespondensi 3. Berka^s pendaftaran menjadi milik/arsip Panitia Seleksi dan tidak dapat diambil atau ditank kembali dengan alasan apapun. 4. Keputusan Panitia Seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat. 5. Dalam seleksi ini peserta tidak dikenakan biaya atau pungutan dalam bentuk apapun. 6. Apabiia dikemudian hari diketahui pelamar memberikan data atau keterangan tidak benar, maka panitia seleksi berhak membatalkan hasil seleksi. Semarang, 31 Maret 2017 PANITIA SELEKSI PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA SECARA TERBUKA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SEMARANG TAHUN 2017 i<j a PANSEL JPT A Drs. A KETUA ap Anggota ypi HA fanto Pje^S)(\a Utama Madya ^.^ SEKRETARIS Merangkap Anggota TRIJOTO SARDJOKQ. SH MM Pemblna Utama Muda NIP