HUBUNGAN INDUSTRIAL, OUTSOURCING DAN PKWT

Transkripsi

1 HUBUNGAN INDUSTRIAL, OUTSOURCING DAN PKWT Oleh : Prof.Dr. Payaman J. Simanjuntak (Ahli peneliti utama keteganakerjaan) Disampaikan pada Business Gathering Pasca Putusan MK Yogyakarta, 27 Maret 2012 DPP Apindo Daerah Istimewa Yogyakarta

2 STAKEHOLDERS PERUSAHAAN Pengusaha, Pemegang Saham, Manajemen Pekerja, Serikat Pekerja Pemasok: perusahaan, rumah tangga Konsumen Perusahaan pengguna Pemerhati Masyarakat sekitar Pemerintah

3 Keterkaitan antar pemangku kepentingan PEMERINTAH PENGUSAHA, PEMEGANG SAHAM, MANAJEMEN Konsumen Pekerja, Serikat pekerja PERUSAHAAN ORGANISASI Perusahaan pengguna Perusahaan pemasok MASYARAKAT Pemerhati

4 Peranan manajemen Mengenali, memahami peranan/kontribusi dan kepentingan masing-masing stakeholder Memobilisasi kontribusi masing-masing stakeholder untuk memajukan perusahaan Memenuhi kepentingan bersama semua stakeholder secara adil dan optimal Menjaga dan menghindari benturan kepentingan antar stakeholder

5 Prinsip Hubunga Industrial Kepentingan bersama Kemitraan dan Saling ketergantungan Hubungan Fungsional dan Pembagian Tugas Menciptakan ketenangan berusaha dan ketentraman bekerja Meningkatkan produktivitas Meningkatkan kesejahteraan bersama

6 Sarana hubungan industrial Peraturan perusahaan Lembaga bipartit Serikat pekerja Perjanjian kerja bersama Asosiasi pengusaha Lembaga tripartit Pengadilan Hubungan industrial Hukum ketenagakerjaan

7 Peranan UU Ketenagakerjaan 1. Melindungi hak dan kepentingan semua pemangku kepentingan 2. Menjamin kelangsungan hubungan industrial yang aman, harmonis dan berkeadilan 3. Referensi hukum bila terjadi perselisihan antar pemangku kepentingan

8 UU no 13/2003 memuat : Pasal 1-4 : Ketentuan Umum, landasan, tujuan Pasal 5-6 : penempatan dan perlakuan yang sama dalam pekerjaan dan jabatan. Pasal 7-8 : perencanaan tenagakerja dan informasi ketenagakerjaan Pasal 9-30 : Pelatihan kerja

9 Pasal : penempatan tenaga kerja dan perluasan kesempatan kerja Pasal : penggunaan TKA Pasal : Hubungan kerja, PKWT, Outsourcing Pasal : waktu kerja, perlindungan pekerja, penyandang cacat, anak dan perempuan Pasal : keselamatan dan kesehatan kerja

10 Lanjutan UU. No 13/2003 Pasal : Perlindungan upah dan kesejahteraan Pasal : Hubungan Industrial dan kelembagaan Pasal : Pemutusan hubungan kerja Pasal : Pembinaan, pengawasan dan penyidikan Pasal : Sanksi pidana penjara dan atau denda, sanksi administratif

11 Dasar hukum pemborongan pekerjaan (outsourcing ) UU No 13. tahun 2003 pasal 64 dan 65; Putusan MK No. 27 tahun 2011; Kepmenakertrans No. 220 tahun 2004; SE Dirjen PHPS tgl 20 Januari 2012

12 Pemborongan pekerjaan : a. Dilakukan secara terpisah dari kegiatan utama. b. Merupakan kegiatan penunjang. c. Tidak menghambat proses produksi secara langsung. d. Dengan perjanjian pemborongan pekerjaan atau melalui perusahaan penyedia jasa kerja (PPJK). e. Kondisi kerja di outsourcing tidak boleh kurang dari kondisi kerja di pemberi kerja.

13 Permasalahan : Sulit membedakan dan menentukan pekerjaan pokok dan atau yang berhubungan dengan langsung dengan produksi Dalam hal PPJK, sulit menghindari diskriminasi antara pekerja yang melakukan pekerjaan yang sama Kondisi kerja pada perusahaan pemborong ternyata kurang dari kondisi kerja di pemberi kerja.

14 Permasalahan... Dipilih untuk memudahkan PHK, menghindari tanggungjawab, mengurangi biaya Ternyata menambah banyak masalah ketidakadilan dan perselisihan. Menyebabkan produktivitas kerja dan produktivitas perusahaan rendah.

15 Ketentuan PKWT a. Pekerjaan yang sekali selesai atau bersifat sementara. b. Diperkirakan selesai dalam 3 tahun c. Bersifat musiman d. Berkaitan dengan produk baru, kegiatan baru, percobaan.

16 MASA BERLAKU PKWT 1. PKWT paling lama 2 tahun, dapat : - Diperpanjang satu kali satu tahun atau - Diperbaharui untuk paling lama 2 tahun setelah tenggang waktu 30 hari 2. PKWT musiman maksimum 3 tahun tidak boleh diperbaharui. 3. PKWT produk baru maksimum 2 tahun, tidak boleh diperbaharui.

17 Penerapan Outsourcing dan PKWT Tidak membangun sense of belonging Menutup pengembangan karier Cenderung menimpang dari ketentuan hukum Sering menjadi sumber perselisihan Berdampak negatif terhadap produktivitas kerja Berdampak negatif terhadap keharmonisan hubungan industrial.

18