PENDIDIKAN PANCASILA MAKNA DAN AKTUALISASI SILA KELIMA PANCASILA D. MACHDUM FUADY, S.H., M.H. ILMU KOMUNIKASI Program Studi HUBUNGAN MASYARAKAT

Transkripsi

1 Modul ke: 13Fakultas ILMU KOMUNIKASI Program Studi MAKNA DAN AKTUALISASI SILA KELIMA PANCASILA D. MACHDUM FUADY, S.H., M.H. HUBUNGAN MASYARAKAT

2 MAKNA DAN AKTUALISASI SILA KEADILAN SOSIAL BAGI SELURUH RAKYAT INDONESIA

3 AKTUALISASI SILA KEADILAN SOSIAL. 1. Mengembangkan perbuatan luhur yg mencerminkan sikap suasana kekeluargaan/kegotongroyongan; 2. Bersikap adil/tidak pilih kasih. Sesuai kebutuhan manusia u/hidup layak; 3. Menjaga keseimbangan hak dan kewajiban. Jangan mendahulukan hak, tapi mengabaikan kewajiban. 4. Menghormati hak-hak orang lain; 5. Suka memberikan pertolongan kepada orang lain; 6. Menjauhi sikap pemerasaan terhadap orang lain; 7. Tidak bersikap boros. Sikap ini seperti tidak memakai atau menggunakan uang, barang, dan sumber daya secara berlebihan.

4 8. Tidak bergaya hidup mewah; 9. Tidak melakukan yg merugikan kepentingan umum. Menjaga kepentingan dan prasarana umum; 10. Suka bekerja keras. tidak pasrah terhadap nasib, berusaha dan berdoa. 11. Menghargai karya orang lain. 12. Mewujudkan kemajuan yg merata dan berkeadilan sosial. Usaha bersama u/mencapai masyarakat adil dan makmur. Mengembangkan kerja sama tim, belajar berorganisasi contoh mengembangkan usaha bersama. Usaha bersama menjamin keberhasilan, dan memperkecil risiko kegagalan.

5 AKTUALISASI DI BIDANG EKONOMI 1. Perekonomian disusun sebagai usaha bersama berdasarkan atas asas kekeluargaan; 2. Cabang-cabang produksi yg penting bagi negara, menguasai hajat hidup banyak dikuasai negara; 3. Bumi, air, kekayaan alam dikuasai negara dan dipergunakan sebesar-besar kemakmuran rakyat; 4. Perekonomian nasional diselenggarakan berdasar demokrasi ekonomi, kebersamaan, efisiensi, adil, berkelanjutan, wawas lingkungan, mandiri, menjaga keseimbangan kemajuan kesatuan ekonomi nasional;

6 5. Sumber kekayaan/keuangan negara digunakan dgn permufakatan & pengawasan DPR/DPD/DPRD; 6. Perekonomian daerah dikembangkan seimbang antar daerah. dayagunakan potensi & peran serta daerah; 7. Warganegara memiliki bebas memilih pekerjaan yg dikehendaki, mempunyai hak akan pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan; 8. Hak milik perseorangan diakui, pemanfaatannya tdk boleh bertentangan dgn kepentingan masyarakat; 9. Potensi, inisiatif, dan daya kreasi warganegara dikembangkan (tdk merugikan kepentingan umum).

7 Dalam Demokrasi Ekonomi Harus Dihindari: Sistem free fight liberalisme, menumbuhkan eksploitasi manusia & bangsa lain, yg dlm sejarahnya di Indonesia telah melemahkan struktur ekonomi nasional; Sistem etatisme, negara beserta aparatur ekonomi negara bersifat dominan, mendesak, dan mematikan potensi serta daya kreasi unit-unit ekonomi di luar sektor negara; Persaingan tdk sehat, serta pemusatan kekuatan ekonomi pd satu kelompok, dlm berbagai bentuk monopoli & monopsoni yg merugikan masyarakat & bertentangan dengan cita-cita keadilan sosial.

8 HARUS DIHINDARI PERUSAHAAN Praktik monopoli. penguasaan atas produksi/pemasaran barang/ penggunaan jasa tertentu o/satu pelaku usaha; Persaingan usaha tdk sehat. kegiatan produksi/pemasaran barang/ jasa tdk jujur/melawan hukum/menghambat persaingan usaha; Perjanjian mengakibatkan praktik monopoli & persaingan usaha tidak sehat, (Oligopoli, Penetapan Harga, Diskriminasi harga, Janji Pembagi Wilayah, produksi barang/jasa, pemasarannya, Kartel dsb. Kegiatan yg dilarang: monopoli, monopsoni (pembeli tunggal), Penguasaan Pasar, Jual Rugi (Predatory Pricing), u/mematikan pesaing; Curang menetapkan biaya produksi;persekongkolan tender, menghambat perdagangan, membocorkan rahasia.

9 Terima Kasih D. MACHDUM FUADY, S.H., M.H.

10 MEWUJUDKAN KESEJAHTERAAN DLM PERUSAHAAN 1. Kepemimpinan yg efektif (Moral & kepuasan anggota, Keamanan, kualitas kerja & Prestasi organisasi); 2. Tujuan Perusahaan: bertanggung jawab & menjaga kesinam bungan bisnis jangka panjang, memikirkan pd awal pendirian, menetapkan visi, misi dan tujuan perusahaan. Visi pernyataan ringkas cita-cita organisasi, (arahan yg jelas & apa yg diperbuat perusahaan mendatang). Misi penetapan tujuan & sasaran perusahaan, (kegiatan jangka pendek/ panjang; Tujuan perusahaan: mencapai keuntungan maksimum.

11 IMPLEMENTASI KERAKYATAN DAN KEADILAN SOSIAL BAGI SELURUH RAKYAT INDONESIA IMPLEMENTASI SILA KE-4. PENGAMBILAN PUTUSAN. IMPLEMENTASI SILA KE-5. IMPLEMENTASI DI BIDANG EKONOMI. KEADILAN SOSIAL DALAM PERUSAHAAN. HAL YG HARUS DIHINDARI D. Mchdum Fuady

12 SILA KE-4 KERAKYATAN YANG DIPIMPIN OLEH HIKMAH KEBIJAKSANAAN DALAM PERMUSYAWARATAN PERWAKILAN

13 IMPLEMENTASI SILA KERAKYATAN Utamakan kepentingan negara/masyarakat; Tidak memaksakan kehendak pada orang lain; Utamakan musyawarah; Musyawarah diliputi semangat kekeluargaan; Itikad baik & tanggung jawab melaksanakan hasil keputusan; Musyawarah dengan akal sehat dan hati Nurani; Keputusan yg diambil dipertanggungjawabkan secara moral kepada Tuhan termasuk pelaksanaannya;

14 PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM PERUSAHAAN Pihak-Pihak Dlm Hubungan Industrial: 1. Pengusaha/pemegang saham diwakili o/manajemen; 2. Para pekerja/buruh/serikat pekerja/serikat buruh; 3. Supplier atau perusahaan pemasok; 4. Konsumen atau para pengguna produk/jasa; 5. Perusahaan Pengguna; 6. Masyarakat sekitar; 7. Pemerintah. 8. Para konsultan hubungan industrial atau pengacara; 9. Para Arbitrator, konsiliator, mediator, akademisi; 10. Hakim-Hakim Pengadilan hubungan industrial

15 Prinsip Hubungan Industrial: Payaman J. Simanjuntak (2009) menjelaskan beberapa prinsip: 1. Kepentingan Bersama: Pengusaha, pekerja, masyarakat, dan pemerintah; 2. Kemitraan : Pekerja &pengusaha sebagai mitra yang saling tergantung dan membutuhkan; 3. Hubungan fungsional dan pembagian tugas; 4. Kekeluargaan; 5. Pencip.ketenangan berusaha ketentra bekerja; 6. Peningkatan produktivitas; 7. Peningkatan kesejahteraan bersama;

16 Sarana Pendukung Hubungan Industrial: 1. Serikat Pekerja/Buruh; 2. Organisasi Pengusaha; 3. Lembaga Kerjasama bipartit (LKS Bipartit); 4. Lembaga Kerjasama tripartit (LKS Tripartit); 5. Peraturan Perusahaan; 6. Perjanjian Kerja Bersama (PKB); 7. Peraturan perundang-undangan ketenagakerjaaan; 8. Lembaga penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial.

17 Perundingan Kerja Bersama (PKB)UU no 13/2003. Penyelesaian Hubungan Industrial (UU no 2/2004). Jenis Perselisihan: a. Perselisihan Hak. b. Perselisihan Kepentingan. c. Perselisihan Karena PHK. Tata Cara Penyelesaian Perselisihan: a. Luar Pengadilan (Bipartit Pengusaha dan Buruh); b. Melalui Mediasi; c. Melalui Konsiliasi; d. Melalui Arbitrase; e. Melalui Pengadilan.