KETENAGAKERJAAN. Niken Setiawati, SH, M.Hum FAK.TEKNIK INDUSTRI UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA 2016
|
|
- Verawati Kusuma
- 6 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 KETENAGAKERJAAN Niken Setiawati, SH, M.Hum FAK.TEKNIK INDUSTRI UNIVERSITAS AHMAD DAHLAN YOGYAKARTA 2016
2 KETENAGAKERJAAN Bagian I : Ketenagakerjaan Pada Umumnya A. Sumber Hukum Ketenagakerjaan B. Pengertian Ketenagakerjaan C. Fungsi Ketenagakerjaan D. Sifat/ Ruang Lingkup Bagian II : Bidang Ketenagakerjaan Sebelum Hubungan Kerja A. Pelatihan Kerja B. Pemagangan C. Penempatan Tenaga Kerja
3 Bagian III : Bidang Ketenagakerjaan Selama Hubungan Kerja A. Hubungan Industrial B. Hubungan Kerja C. Perlindungan Tenaga Kerja D. Kesejahteraan Tenaga Kerja E. Perselisihan Hubungan Industrial Bagian IV : Bidang Ketenagakerjaan Setelah Hubungan Kerja A. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) B. Akibat Hukum PHK
4 Bagian V : Pengawasan Ketenagakerjaan A. Pengertian Pengawasan B. Tujuan Pengawasan C. Jenis Pengawasan D. Obyek Pengawasan E. Pelaksana Pengawasan F. Mekanisme Penegakan Hukum
5 BAGIAN I KETENAGAKERJAAN PADA UMUMNYA A. SUMBER HUKUM KETENAGAKERJAAN Perundang-undangan Keputusan Perjanjian Kebiasaan
6 B. PENGERTIAN Ketenagakerjaan adalah keseluruhan peraturan baik tertulis maupun tidak yang mengatur segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada masa sebelum, selama dan sesudah hubungan kerja. Tenaga Kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat (terdiri dari angkatan kerja dan bukan angkatan kerja). Bukan Tenaga Kerja adalah penduduk yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja meskipun ada permintaan bekerja, yang berusia di bawah 15 tahun dan di atas 65 tahun (contoh: Pensiunan, Lansia, Anakanak)
7 Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja yang bekerja atau mempunyai pekerjaan, yang sementara tidak bekerja dan pengangguran. Bukan Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja yang tidak bekerja, tidak mempunyai pekerjaan dan tidak sedang mencari pekerjaan serta yang menerima pendapatan tetapi bukan merupakan imbalan atas sesuatu kegiatan produktif (contoh: pelajar, mahasiswa, ibu rumah tangga, pensiunan dll.) Kesempatan Kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan tersedianya lapangan kerja bagi pencari kerja
8 Pengangguran adl Penduduk yang tidak bekerja Penyebab Pengangguran 1. Perubahan Struktur Corak Ekonomi 2. Kebijakan pemerintah 3. Permintaan/kesempatan kerja berkurang 4. Kemajuan Teknologi Dampak Pengangguran 1. Penurunan Pendapatan Nasional 2. Menghambat Investasi 3. Penurunan Daya beli Masyarakat 4. Gangguan keamanan dalam masyarakat
9 Cara Mengatasi Pengangguran 1. Peningkatan mobilitas modal dan tenaga kerja 2. Pelatihan Kerja 3. Mendirikan industri Padat karya 4. Perluasan kesempatan kerja 5. Deregulasi dan de birokratisasi di berbagai bidang Indutri 6. Pengembangan sektor informal 7. Transmigrasi
10 C. FUNGSI KETENAGAKERJAAN 1. Mengatur angkatan kerja yang akan memasuki lapangan kerja yang belum terikat dalam hubungan kerja 2. Melindungi hak-hak fundamental pekerja dan pengusaha 3. Mengatur keseimbangan dan keserasian hak-hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha 4. Menciptakan ketenangan kerja dan ketenangan berusaha 5. Mendorong tumbuh dan berkembangnya sikap mental sesuai dengan hubungan industrial Pancasila
11 D. SIFAT/RUANG LINGKUP KETENAGAKERJAAN 1. Sifat privat ketenagakerjaan, dapat dilihat dari : a. Perjanjian Kerja b. Peraturan perusahaan c. Perjanjian kerja bersama 2. Sifat publik ketenagakerjaan, dapat dilihat dari : 2. Sifat publik ketenagakerjaan, dapat dilihat dari : a. adanya sanksi pidana, sanksi administratif bagi pelanggar ketentuan di bidang ketenagakerjaan; b. ikut campur tangan pemerintah dalam menetapkan besarnya standar upah (berupa Upah Minimum).
12 BAGIAN II BIDANG HUKUM KETENAGAKERJAAN SEBELUM HUBUNGAN KERJA B. PELATIHAN KERJA Pelatihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi, memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja, produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pada tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Tujuan Pelatihan Membekali, meningkatkan dan mengembangkan kompetensi kerja sehingga meningkat kemampuan, produktivitas dan kesejahteraan.
13 PRINSIP DASAR PELATIHAN KERJA 1. Berorientasai pada kebutuhan pasar kerja dan pengembangan sumber daya manusia. 2. Berbasis pada kompetensi kerja 3. Bagian dari pengembangan Profesionalisme 4. Tanggungjawab bersama antara dunia usaha, pemerintah dan masyarakat 5. Adil dan tidak diskriminatif
14 Hak untuk mengembangkan dan memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja Penyelenggara Lembaga pelatihan kerja swasta (Badan hukum/ perorangan, izin Disnakertrans Lembaga Pelatihan kerja pemerintah Dapat diselenggarakan dengan sistem pemagangan atas dasar perjanjian. Pemagangan antara peserta dengan pengusaha yang dibuat secara tertulis. TK berhak atas pengakuan kualifikasi kompetensi kerja.
15 B. PEMAGANGAN Pemagangan adalah bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara pelatihan di lembaga pelatihan dengan bekerja secara langsung di bawah bimbingan dan pengawasan instruktur atau pekerja/buruh yang lebih berpengalaman, dalam proses produksi barang dan/atau jasa di perusahaan, dalam rangka menguasai keterampilan atau keahlian tertentu.
16 Bimbingan karir adalah suatu proses membantu seseorang untuk mengerti dan menerima gambaran tentang diri pribadinya dan gambaran tentang dunia kerja di luar dirinya, mempertemukan gambaran diri tersebut dengan dunia kerja itu untuk pada akhirnya dapat memilih bidang pekejaan, memasukinya dan membina karir dalam bidang tersebut
17 Bimbingan Jabatan adalah proses membantu seseorang untuk mengetahui dan memahami gambaran tentang potensi diri dan dunia kerja, untuk memilih bidang pekerjaan dan karir yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuan.
18 Pelayanan Informasi Pasar Kerja adalah kegiatan untuk memberikan keterangan mengenai karakteristik kebutuhan dan persediaan tenaga kerja
19 C. PENEMPATAN TENAGA KERJA Pelayanan penempatan tenaga kerja adalah kegiatan untuk mempertemukan tenaga kerja dengan pemberi kerja, sehingga tenaga kerja dapat memperoleh pekerjaan yang sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya, dan pemberi kerja dapat memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhannya. Prinsip Penempatan Tenaga Kerja 1. Berdasarkan azas terbuka, bebas, obyektif, adil dan setara tanpa diskriminatif. 2. Kesesuaian jabatan dengan keahlian dan keterampilan. 3. Pemerataan Kesempatan kerja
20 Penempatan Tenaga Kerja Terdiri Dari 1. Penempatan Tenaga Kerja di Dalam Negeri. 2. Penempatan Tenaga Kerja di Luar Negeri. Pelaksana Penempatan Tenaga Kerja Dalam Negeri 1. Instansi Pemerintah yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan. 2. Lembaga Swasta berbadan hukum (LPPS).
21 1. Fungsi Kartu Pencari Kerja (Kartu Kuning) a. Bagi Pencari Kerja. Kelengkapan/persyaratan mencari pekerjaan Untuk fasilitasi fasilitasi instansi Pemerintah yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan (dipertemukan dg pemberi Kerja) b. Bagi Pemerintah Data Pencari Kerja. Dasar merencanakan program dalam rangka mengatasi pengangguran. 2. Masa berlaku 2 Th harus diperpanjang setiap 6 bln
22 Pelaksana Penempatan Luar Negeri a. Instansi Pemerintah (BNP2TKI) b. Lembaga swasta berbadan hukum (PPTKIS)
23 Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA) 1. Landasan Hukum Permenakertrans RI Nomor Per.02/MEN/III/ Prinsip Penggunaan TKA a. Wajib memiliki ijin b. Pemberi kerja perseorangan dilarang mempekerjakan TKA c. Hanya dalam hubungan kerja untuk jabatan tertentu dan waktu tertentu
24 3. Kewajiban Pemberi Kerja/Pengguna TKA a. Mempunyai RPTKA yang disahkan menteri yang membidangi ketenagakerjaan b. Taat pada ketentuan tentang jabatan dan standar kompetensi yang baik. c. Menunjuk tenaga kerja WNI sebagai tenaga kerja pendamping TKA untuk alih teknologi dan alih keahlian TKA d. Membayar kompensasi untuk setiap TKA yang dipekerjakan. e. Memulangkan TKA kenegeri asal setelah hubungan kerja berakhir f. Memiliki IMTA g. Mengikutsertakan TKA dalam program JAMSOSTEK dan atau asuransi jiwa
25 4. Persyaratan TKA a. Memiliki pendidikan dan atau pengalaman kerja minimal 5 Th. Sesuai dengan jabatan yang akan diduduki b. Membuat pernyataan kesediaan untuk mengalihkan keahliannya kepada tenaga kerja pendamping. c. Dapat berkomunikasi dalam bahasa Indonesia.
26 BAG III BIDANG KETENAGAKERJAAN SELAMA HUBUNGAN KERJA A. HUBUNGAN INDUSTRIAL Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila dan UUD RI Tahun 1945 Pelaku proses produksi dalam HI Pemerintah Pekerja/Serikat Pekerja Pengusaha
27 FUNGSI PEMERINTAH Dalam melaksanakan hubungan industrial, pemerintah mempunyai fungsi menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan pengawasan, dan melakukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundangundangan ketenagakerjaan FUNGSI PENGUSAHA Dalam melaksanakan hubungan industrial, pengusaha dan organisasi pengusahanya mempunyai fungsi menciptakan kemitraan, mengembang-kan usaha, memperluas lapangan kerja, dan memberikan kesejahteraan pekerja/buruh secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan
28 FUNGSI PEKERJA/SERIKAT PEKERJA Dalam melaksanakan hubungan industrial, pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruhnya mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya, menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara demokratis, mengembangkan keterampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya
29 SARANA HUBUNGAN INDUSTRIAL 1. SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH Serikat pekerja/serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik di perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak dan kepentingan pekerja/buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya
30 2. ORGANISASI PENGUSAHA Organisasi pengusaha merupakan organisasi yang mandiri, demokratis, bebas dan bertanggung jawab. yang tugas dan fungsinya khusus menangani masalah ketenagakerjaan, dalam rangka pelaksanaan HI di Indonesia.
31 3. LEMBAGA KERJA SAMA BIPARTIT Lembaga Kerjasama Bipartit adalah Forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah antara wakil pengusaha dan wakil pekerja untuk membahas masalah HI di perusahaan Lembaga Kerjasama Bipartit berfungsi: Menampung dan menyelesaikan keluhan-keluhan pekerja Menciptakan ketenangan bekerja dan kelangsungan berusaha Merundingkan dan merumuskan kesepakatan-kesepakatan Meningkatkan partisipasi pekerja dalam menetapkan tata kerja Meningkatkan produktivitas kerja Mempersiapkan perundingan untuk merumuskan Perjanjian Kerja Bersama
32 4. LEMBAGA KERJA SAMA TRIPARTIT Lembaga kerjasama Tripartit merupakan lembaga kerjasama antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah Lembaga kerjasama Tripartit berfungsi untuk sebagai forum konsultasi, komunikasi dan negoisasi untuk menyatukan konsepsi, sikap dan rencana menghadapi masalah-masalah ketenagakerjaan baik yang berdimensi waktu sekarang, yang timbul karena faktor-faktor yang tidak diduga (represif ), maupun hal-hal yang akan datang (preventif).
33 5. PERATURAN PERUSAHAAN Peraturan Perusahaan adalah peraturan yang dibuat secara tertulis oleh pengusaha, memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan, termasuk hak dan kewajiban pekerja serta kewenangan dan kewajiban pengusaha. 6. PERJANJIAN KERJA BERSAMA Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah kesepakatan hasil perundingan yang diselenggarakan oleh Serikat Pekerja atau gabungan Serikat Pekerja yang terdaftar dengan pengusaha atau gabungan pengusaha, memuat syarat-syarat kerja, pengupahan dan jaminan sosial, untuk mengatur dan melindungi hak dan kewajiban kedua belah pihak
34 7. PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN KETENAGAKERJAAN Untuk tertibnya kehidupan dalam masyarakat, perlu adanya peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan diharapkan mempunyai fungsi untuk mempercepat pemberdayaan sikap mental dan sikap hubungan sosial HIP. Karena itu segala peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan yang ada perlu disesuaikan dengan jiwa dan semangat HIP.
35 8. LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Bipartit Konsiliasi Mediasi Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial Mahkamah Agung
36 MOGOK KERJA PENGERTIAN Mogok Kerja adalah tindakan pekerja/buruh yang direncanakan dan dilaksanakan secarabersama-sama dan/atau oleh serikat pekerja/serikat buruh untuk menghentikan atau memperlambat pekerjaan Mogok kerja merupakan hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/buruh dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan Pelaksanaan mogok kerja pada perusahaan yang melayani kepentingan umum dan/atau perusahaan yang jenis dan kegiatannya membahayakan keselamatan jiwa manusia harus diatur sedemikian rupa agar tidak mengganggu kepentingan umum dan/atau membahayakan keselamatan orang lain
37 Pemberitahuan Mogok Sekurang-kurangnya 7 hari kerja sebelum mogok wajib diberitahukan scr tertulis kpd pengusaha dan instansi yg membidangi KK Pemberitahuan memuat: hari, tgl, dan jam dimulai dan diakhiri mogok kerja; tempat mogok; alasan dan sebab mogok;tanda tangan penanggungjawab mogok Mogok kerja yg dilakukan sesuai prosedur ( sah ) dan menuntut hak normatif pengusaha wajib membayar upah.
38 PENUTUPAN PERUSAHAAN ( LOCK OUT ) PENGERTIAN Penutupan Perusahaan ( Lock Out ) adalah tindakan pengusaha untuk menolak pekerja/buruh seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan Penutupan Perusahaan ( Lock Out ) tdk dibenarkan apabila dilakukan sbg tindakan balasan krn adanya tuntutan normatif serta harus dilakukan sesuai ketentuan hukum yg berlaku Penutupan Perusahaan dilarang dilakukan pd perusahaan yg melayani kepentingan umum dan/atau jenis kegiatan yg membahayakan keselamatan jiwa manusia.
39 Pemberitahuan Penutupan Perusahaan Selambat-lambatnya 7 hari kerja harus diberitahukan kpd pekerja dan/atau serikat pekerja serta instansi yg membidangi KK Memuat : waktu (hari, tgl dan jam) dimulai dan diakhiri penutupan perusahaan (lock out); alasan dan sebab penutupan perusahaan; ditandatangani oleh pengusaha/pimpinan perusahaan ybs. Pemberitahuan tdk diperlukan bila pekerja melanggar prosedur mogok Pemberitahuan tdk diperlukan bila pekerja melanggar prosedur mogok kerja dan/atau pekerja melanggar ketentuan normatif yg diatur dlm PK, PP, PKB, atau peraturan perundang-undangan yg berlaku
40 B. HUBUNGAN KERJA DAN PERJANJIAN KERJA PENGERTIAN HUBUNGAN KERJA ADALAH HUBUNGAN ANTARA PENGUSAHA DENGAN PEKERJA/ BURUH BERDASARKAN PERJANJIAN KERJA YANG DI DALAMNYA ADANYA UNSUR PEKERJAAN, PERINTAH DAN UNSUR UPAH. PERJANJIAN KERJA ADALAH PERJANJIAN ANTARA PEKERJA/ BURUH DENGAN PENGUSAHA ATAU PEMBERI KERJA YANG MEMUAT SYARAT-SYARAT KERJA, HAK DAN KEWAJIBAN KEDUA BELAH PIHAK (UMUM).
41 PENGUSAHA ADALAH : ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN ATAU BADAN HUKUM YANG MENJALANKAN SUATU PERUSAHAAN MILIK SENDIRI/ MILIK ORANG LAIN. ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN ATAU BADAN HUKUM YANG BERADA DI INDONESIA MEWAKILI PERUSAHAAN YANG BERKEDUDUKAN DI LUAR WILAYAH INDONESIA. PERUSAHAAN ADALAH : SETIAP BENTUK USAHA YANG BERBADAN HUKUM ATAU TIDAK, MILIK ORANG PERSEORANGAN, PERSEKUTUAN ATAU MILIK BADAN HUKUM, BAIK SWASTA MAUPUN MILIK NEGARA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/ BURUH DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM BENTUK LAIN. USAHA SOSIAL DAN USAHA LAIN YANG MEMPUNYAI PENGURUS DAN MEMPEKERJAKAN ORANG LAIN DENGAN MEMBAYAR UPAH ATAU IMBALAN DALAM BENTUK LAIN.
42 FORMAL ADANYA PERJ. KERJA TERTULIS/ LISAN UNSUR HUB. KERJA LENGKAP HUB. KERJA UNSUR HUB. KERJA TDK LENGKAP BERSIFAT KEMITRAAN PERJANJIAN KERJASAMA INFORMAL
43 HUBUNGAN KERJA HUB. KERJA TERJADI KARENA ADA PERJANJIAN KERJA (PK). PERJANJIAN KERJA DIBUAT TERTULIS DAN LISAN. HAL DAN BIAYA PEMBUATAN PK TNGG. JWB PENGUSAHA. PK TIDAK BOLEH BERTENTANGAN DENGAN PP, PKB DAN PER-UU. PK DIBUAT UNTUK WAKTU TERTENTU DAN TIDAK TERTENTU. PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) PKWT ATAS DASAR : - JANGKA WAKTU TERTENTU; - SELESAINYA SUATU PEKERJAAN TERTENTU. PKWT HARUS TERTULIS; B.INDONESIA DAN HURUF LATIN. JIKA TIDAK TERPENUHI MENJADI PKWTT. DALAM PKWT TIDAK BOLEH ADA MASA PERCOBAAN (BATAL).
44 1. PKWT HANYA UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG MENURUT JENIS DAN SIFAT ATAU KEGIATANNYA SELESAI DALAM WAKTU TERTENTU, YAITU: SEKALI SELESAI ATAU SEMENTARA SIFATNYA. PENYELESAIAN TIDAK TERLALU LAMA, PALING LAMA 3 TAHUN. BERSIFAT MUSIMAN. BERHUBUNGAN DENGAN PRODUK BARU, KEGIATAN PRODUK DALAM PERCOBAAN ATAU PENJAJAKAN. BARU, 2. PKWT TDK BOLEH UNTUK PEKERJAAN BERSIFAT TETAP. Penjelasan: (BERSIFAT TETAP YAITU SIFATNYA TERUS MENERUS, TDK TERPUTUS- PUTUS, TDK DIBATASI WAKTU, MERUPAKAN BAGIAN PROSES PRODUKSI, ATAU BUKAN MUSIMAN YAITU TIDAK TERGANTUNG CUACA ATAU KONDISI TERTENTU. PEKERJAAN YANG TERGANTUNG CUACA ATAU HANYA PADA KONDISI TERTENTU PEKERJAAN YANG DIBUTUHKAN, DAPAT DILAKUKAN PKWT.
45 3. PKWT PALING LAMA 2 THN, DAPAT DIPERPANJANG 1 KALI PALING LAMA 1 THN. PEMBAHARUAN PKWT SETELAH LEWAT WAKTU 30 HARI SETELAH PKWT LAMA BERAKHIR, PEMBAHARUAN HANYA BOLEH 1 KALI UNTUK WAKTU PALING LAMA 2 THN. TIDAK MEMENUHI KETENTUAN 1, 2 DAN 3, PKWT HARUS MENJADI PKWTT. APABILA PKWT DIAKHIRI BELUM HABIS WAKTUNYA, PIHAK YANG MENGAKHIRI WAJIB MEMBAYAR GANTI RUGI KEPADA PIHAK LAINNYA, SEBESAR UPAH/ GAJI SAMPAI BERAKHIRNYA WAKTU YANG DIPERJANJIKAN.
46 PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK TERTENTU DAPAT DIBUAT TERTULIS ATAU LISAN. APABILA PKWT SECARA LISAN, PENGUSAHA HARUS MEMBUAT SURAT PENGANGKATAN. DALAM PKWTT ATAU SURAT PENGANGKATAN DAPAT MENSYARATKAN MASA PERCOBAAN PALING LAMA 3 BULAN. APABILA TIDAK DICANTUMKAN, MASA PERCOBAAN DIANGGAP TIDAK ADA. DALAM MASA PERCOABAAN, DILARANG MEMBAYAR UPAH LEBIH RENDAH DARI UPAH MINIMUM.
47 PKWT ATAS PEKERJAAN UNTUK PEKERJAAN YANG SEKALI SELESAI (BERSIFAT SEMENTARA). ADA BATASAN SELESAINYA PEKERJAAN. MAX 3 TAHUN. < 3 TAHUN SELESAI OTOMATIS PKWT SELESAI. > 3 TAHUN PEMBAHARUAN SETELAH 30 HARI >< PKWTT. BOLEH PEMBAHARUAN. (PERPANJANGAN LIHAT PASAL 59-4). PKWT ATAS DASAR PRODUK BARU BERSIFAT UJI COBA/ TAMBAHAN/ PENJAJAGAN. MAX 2 TAHUN. DAPAT DIPERPANJANG 1X MAX 1 TAHUN. TANPA ADA PEMBAHARUAN. HANYA UNTUK PEKERJA YANG MELAKUKAN PEKERJAAN DI LUAR PEKERJAAN YANG BIASA DILAKUKAN PERUSAHAAN. BILA ADA PENYIMPANGAN PKWTT.
48 PKWT BERSIFAT MUSIMAN PEKERJAAN TERGANTUNG MUSIM/ CUACA. BISA ATAS DASAR PESANAN/ ORDER. HANYA DIBERLAKUKAN BAGI TK YANG MELAKUKAN PEKERJAAN TAMBAHAN >< PKWTT. HARUS DIBUAT DAFTAR NAMA PEKERJA YANG MELAKUKAN PEKERJAAN. HANYA UNTUK SATU JENIS PEKERJAAN PADA MUSIM TERTENTU >< PKWTT. PKWT HARIAN LEPAS UNTUK PEKERJAAN TERTENTU YANG BERUBAH-UBAH DALAM WAKTU DAN VOLUME PEKERJAAN. < 21 HARI PER BULAN. 21 HARI / LEBIH DAN SELAMA 3 BULAN/ LEBIH MAKA HUBUNGAN KERJA BERUBAH PKWTT. BISA DIBUAT PERORANGAN/ KOLEKTIF (NAMA DAN ALAMAT PERUSAHAAN DAN PEKERJA, JENIS PEKERJAAN YANG DILAKUKAN, BESAR UPAH PEKERJA).
49 CONTOH : A. MASA VAKUM PK I (30 HR) PERPANJ. PEMBAHR. 2 TH 1 TH 2 TH B. PK I PERPJ. PEMBHR. 1 TH 1 TH VAKUM 1 TH 30 HR
50 PENYERAHAN PEKERJAAN KEPADA PIHAK LAIN (OUTSOURCING) 1. PERUSAHAAN DAPAT MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN KEPADA PERUSAHAAN LAIN MELALUI PEMBORONGAN PEKERJAAN ATAU PENYEDIAAN JASA PEKERJA, YANG DIBUAT SECARA TERTULIS. 2. PEKERJAAN YANG DISERAHKAN HARUS MEMENUHI SYARAT: TERPISAH DARI KEGIATAN UTAMA. DILAKUKAN DENGAN PERINTA LANGSUNG ATAU TIDAK LANGSUNG DARI PEMBERI PEKERJAAN. MERUPAKAN KEGIATAN PENUNJANG SECARA KESELURUHAN. TIDAK MENGHAMBAT PROSES PRODUKSI SECARA LANGSUNG. 3. PERUSAHAAN LAIN HARUS BERBADAN HUKUM PT DAN MEMPUNYAI IZIN OPERASIONAL.
51 4. PERLINDUNGAN DAN SYARAT KERJA MINIMAL SAMA. 5. HUB. KERJA DALAM PELAKSANAAN PEKERJAAN DIATUR DALAM PERJANJIAN KERJA TERTULIS ANTARA PERUSAHAAN LAIN DENGAN PEKERJA. 6. HUB. KERJA DAPAT DENGAN PKWTT ATAU PKWT APABILA MEMENUHI PERSYARATAN. 7. JIKA KETENTUAN NO. 2 DAN 3 TIDAK TERPENUHI, DEMI HUKUM HUB. KERJA MENJADI DENGAN PEMBERI KERJA.
52 PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA 1. PEKERJA DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA TIDAK BOLEH DIGUNAKAN PEMBERI KERJA, UNTUK KEGIATAN POKOK ATAU KEGIATAN LANGSUNG PROSES PRODUKSI, KECUALI KEGIATAN JASA PENUNJANG ATAU YANG TIDAK BERHUBUNGAN LANGSUNG PROSES PRODUKSI. JASA PENUNJANG SEPERTI: CLEANING SERVICE, CATERING, SECURITY/ SATUAN PENGAMANAN, USAHA JASA PENUNJANG DI MIGAS DAN PENYEDIAAN ANGKUTAN BURUH. 2. PENYEDIA JASA PEKERJA HARUS MEMENUHI SYARAT: ADA HUB. KERJA ANTARA PEKERJA DENGAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA. HUB. KERJA SYARAT. BOLEH PKWTT DAN PKWT YANG MEMENUHI PERLINDUNGAN, UPAH DAN KESJA, SYAKER DAN PERSELISIHAN YANG TIMBUL MENJADI TGG JWB PENYEDIA JASA PEKERJA. PERJANJIAN ANTARA PERUSAHAAN PENGGUNA DAN PENYEDIA JASA PEKERJA WAJIB MENYESUAIKAN DG UU. 3. PERUSAHAAN PENYEDIA JASA HARUS MEMPUNYAI IJIN.
53 C. PERLINDUNGAN TENAGA KERJA Penyandang Cacat Anak Perempuan Waktu Kerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pengupahan
54 Penyandang Cacat Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat wajib memberikan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja 100 orang wajib Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja 100 orang wajib mempekerjakan 1 orang penyandang cacat yang memenuhi kompetensi jabatan
55 Anak Pengusaha dilarang mempekerjakan anak Anak adalah setiap orang yang berumur di bawah 18 tahun Kecuali anak yg berumur antara 13 th s/d 15 th dapat melakukan pekerjaan ringan sepanjang tidak mengganggu perkembangan dan kesehatan fisik, mental dan sosial, dg syarat: izin tertulis dr ortu/wali; perj. Kerja dg ortu/wali; waktu kerja maks. 3 jam; dilakukan pd siang hari dan tdk mengganggu wkt sekolah; K3; hub. Kerja jelas; upah sesuai ketentuan yg berlaku; tempat kerja dipisahkan dg tempat kerja pekerja dewasa
56 Pekerjaan terburuk 1. Segala pekerjaan dalam bentuk perbudakan atau sejenisnya 2. Segala pekerjaan yg memanfaatkan, menyediakan atau menawarkan anak untuk pelacuran, produksi pornografi, pertunjukan porno atau perjudian 3. Segala pekerjaan yg memanfaatkan, menyediakan atau melibatkan anak untuk produksi dan perdagangan minuman keras, narkotika, psikotropikadan zat adiktif lainnya 4. Semua pekerjaan yg membahayakan kesehatan, keselamatan atau moral anak
57 Perempuan Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja perempuan di bwh 18 th antara pkl s/d pkl Mempekerjakan pekerja perempuan hamil antara pkl s/d apbl menurut dokterberbahaya bg kesehatan dan keselamatan kandungannya Pengusaha wajib memberikan makanan dan minuman bergizi dan menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja (pkl s/d pkl 07.00) Menyediakan angkutan antar jemput yg bekerja antara pkl s/d 05.00
58 Waktu Kerja 7 jam sehari dan 40 jam seminggu (6 hr kerja); atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu (5 hr kerja) Pengusaha yg mempekerjakan melebihi waktu kerja hrs memenuhi syarat ada persetujuan pekerja ybs dan lembur paling banyak 3 jam sehari dan 14 jam seminggu Kelebihan waktu kerja yg memenuhi syarat wajib dibayar upah lembur
59 Pengusaha wajib memberikan wkt : Istirahat antara jam kerja (4 jam terus menerus minimal 30 menit) Istirahat mingguan Cuti tahunan Istirahat Panjang Memberikan kesempatan yg cukup untuk melaksanakan ibadah yg diwajibkan oleh agama Istirahat pd hari pertama dan kedua haid bila merasakan sakit Istirahat bersalin 1,5 bln seblm dan 1,5 bln sesdh melahirkan Istirahat 1,5 bln bila mengalami keguguran Kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya
60 Keselamatan dan Kesehatan Kerja Pekerja berhak memperoleh perlindungan Keselamatan dan kesehatan kerja Moral dan kesusilaan Perlakuan yg sesuai dg harkat, martabat serta nilai2 agama Perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen K3 yg terintegrasi dg sistem manajemen perusahaan sesuai perat. Perundang-undangan
61 Pengupahan upah minimum upah kerja lembur upah tidak masuk kerja karena berhalangan; upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaannya; upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya; bentuk dan cara pembayaran upah; denda dan potongan upah; hal-hal yang dapat diperhitungkan dengan upah; struktur dan skala pengupahan yang proporsional; upah untuk pembayaran pesangon; dan upah untuk perhitungan pajak penghasilan.
62 D. KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA Jaminan sosial tenaga kerja Penyediaan fasilitas kesejahteraan Koperasi pekerja Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tempat ibadah Kantin
63 E. PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Pengertian PHI : Perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau Serikat Pekerja Macam PHI : 1. Perselisihan Hak 2. Perselisihan Kepentingan 3. Perselisihan PHK 4. Perselisihan antar Serikat Pekerja dalam satu Perusahaan
64 Prosedur/Tata cara Penyelesaian PPHI 1. Perindingan Bipartit 2. Konsiliasi, arbitrage, Mediasi 3. Pengadilan Hubungan Industrial 4. Mahkamah Agung
65 Lembaga Penyelesaian PHI : 1. Konsiliator 2. Arbiter 3. Mediator 4. Pengadilan Hubungan Industrial 5. Mahkamah Agung
66 BAG IV BIDANG HUKUM KETENAGAKERJAAN SETELAH HUBUNGAN KERJA A. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pengertian Pemutusan Hubungan Kerja adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha
67 RUANG LINGKUP KETENTUAN PHK Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja meliputi pemutusan hubungan kerja yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum, baik milik swasta maupun milik negara, maupun usaha-usaha sosial dan usaha- usaha lain yang mempunyai pengurus dan mempekerjakan orang lain dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.
68 PRINSIP PHK 1. Pengusaha, Pekerja, Serikat pekerja dan pemerintah dengan segala upaya harus mengusahakan agar tidak terjadi PHK 2. Bila tidak dapat dihindari terjadinya PHK maka harus dirundingkan SP/Pekerja yang bersangkutan 3. Bila perundingan gagal pengusaha hanya dapat memutus 3. Bila perundingan gagal pengusaha hanya dapat memutus hubungan kerja setelah ada penetapan dari Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
69 PENYEBAB PHK 1. Tidak Perlu Penetapan Masa percobaan, pensiun, Pengunduran Diri, Meninggal Dunia, Berakhirnya PKWT, Pekerja ditahan yang berwajib lebih dari 6 bulan 2. Memerlukan Penetapan Kesalahan Berat (Mencuri, Penipuan, dll) Kesalahan Ringan (Mangkir, Melanggar Tatib) Tanpa Kesalahan (Efisiensi, Perusahaan tutup, Pailit, Perubahan kepemilikan, Pindah lokasi, dll) 3. Azas Keseimbangan Pekerja dapat mengajukan permohonan PHK, bila Pengusaha melalaikan kewajibannya atau tindak pidana pada pekerja
70 LARANGAN PHK - Sedang dalam keadaan sakit - Memenuhi kewajiban terhadap negara - Menjalankan perintah agama - Sesama pekerja menikah - Mempunyai pertalian darah - Pekergja hamil, melahirkan, gugur kandungan, menyusui - Kebebasan berserikat - Pekerja/Buruh mengagdukan pengusaha tindak pidana - Perbedaan paham, sara, politik, gol. Gender, kondisi Fisik
71 B. Akibat Hukum Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Kompensasi PHK 1. PKWT a. Sesuai dengan perjanjian, tidak ada ganti rugi atau Kompensasi b. PHK sebelum selesai perjanjian tanpa kesalahan wajib memberikan ganti kerugian pada pihak yang lain
72 2. PKWTT a. Wajib diberikan kompensasi PHK kepada pekerja berupa : a) Uang Pesangon b) Uang Penghargaan masa kerja c) Uang Pengganti hak d) Uang Pisah b. Setiap PHK berbeda kompensasi PHK, tergantung pada alasan PHK
73 B. JAMSOSTEK 1. Pengertian : Suatu perlindungan bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti sebagian penghasilan yang hilang atau berkurang dan pelayanan sebagai akibat peristiwa atau keadaan yang dialami oleh tenaga kerja berupa kecelakaan kerja, sakit, hamil, bersalin, hari tua dan meninggal dunia.
74 2. Sifatnya Wajib 3. Program JAMSOSTEK a. JKK b. JKM c. JHT d. JPK 4. Pekerja dalam hubungan kerja wajib diikutsertakan pada 4 program pekerja diluar hubungan kerja sesuai kemampuan minimal 2 program
75 BAG V BIDANG PENGAWASAN KETENAGA KERJAAN A. Pengertian : Kegiatan mengawasi dan menegakkan pelkaksanaan peraturan Perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan B. Tujuan : Agar peraturan Perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan dilaksanakan sesuai ketentuan.
76 C. Jenis Pemeriksaan a. Pemeriksaan Pertama b. Pemeriksaan Berkala c. Pemeriksaan Ulang d. Pemeriksaan Khusus D. Obyek Pengawasan a. Norma Kerja b. Norma Penempatan c. Norma Jamsostek d. Norma Hubungan Kerja e. Norma K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)
77 E. Pelaksana Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan PPNS F. Mekanisme Penegakan Hukum Pemeriksaan Nota Pemeriksaan Berita Acara Pemeriksaan Pengadilan Negeri
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa pembangunan
Lebih terperinciPERLINDUNGAN,PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN
PERLINDUNGAN,PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN (UNDANG UNDANG No : 13 TAHUN 2003) PERLINDUNGAN 1.PENYANDANG CACAT 1. ANAK 2. PEREMPUAN 3. WAKTU KERJA 4. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA 1 1 PENYANDANG CACAT
Lebih terperinciBAB I KETENTUAN U M U M
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG K E T E N A G A K E R J A A N DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa pembangunan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN [LN 2003/39, TLN 4279] Pasal 184
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN [LN 2003/39, TLN 4279] BAB XVI KETENTUAN PIDANA DAN SANKSI ADMINISTRATIF Bagian Pertama Ketentuan Pidana Pasal 183 74 1, dikenakan sanksi pidana
Lebih terperinciOleh: Arum Darmawati. Disampaikan pada acara Carrier Training Preparation UGM, 27 Juli 2011
Oleh: Arum Darmawati Disampaikan pada acara Carrier Training Preparation UGM, 27 Juli 2011 Hukum Ketenagakerjaan Seputar Hukum Ketenagakerjaan Pihak dalam Hukum Ketenagakerjaan Hubungan Kerja (Perjanjian
Lebih terperinciRINGKASAN PERATURAN KETENAGAKERJAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 Oleh: Irham Todi Prasojo, S.H.
1 2 3 4 58 Dapat diadakan paling lama 2 (dua) tahun dan PKWT Jangka Waktu 5 59 ayat 4 hanya dapat diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka Kontrak waktu paling lama 1 (satu) tahun Outsourcing hanya untuk
Lebih terperinciHUKUM KETENAGA KERJAAN BERDASARKAN UU NO 13 TAHUN 2003
HUKUM KETENAGA KERJAAN BERDASARKAN UU NO 13 TAHUN 2003 PENGUSAHA PEMERINTAH UU NO 13 TAHUN 2003 UU KETENAGAKERJAAN PEKERJA MASALAH YANG SERING DIHADAPI PENGUSAHA - PEKERJA MASALAH GAJI/UMR MASALAH KESEJAHTERAAN
Lebih terperinci*10099 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA (UU) NOMOR 25 TAHUN 1997 (25/1997) TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
Copyright (C) 2000 BPHN UU 25/1997, KETENAGAKERJAAN *10099 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA (UU) NOMOR 25 TAHUN 1997 (25/1997) TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK
Lebih terperinciETIKA BISNIS. Smno.tnh.fpub2013
MK. ETIKA PROFESI ETIKA BISNIS Smno.tnh.fpub2013 Pengertian Etika Pengertian; Etika kata Yunani ethos, berarti adat istiadat atau kebiasaan. Etika flsafat moral, ilmu yang membahas nilai dan norma yang
Lebih terperinciBUPATI BANTUL PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANTUL NOMOR 02 TAHUN 2011 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BANTUL,
BUPATI BANTUL PERATURAN DAERAH KABUPATEN BANTUL NOMOR 02 TAHUN 2011 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BANTUL, Menimbang : a. bahwa sesuai dengan peranan dan kedudukan bidang
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003
UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003 BAB X PERLINDUNGAN, PENGUPAHAN, DAN KESEJAHTERAAN Bagian Kesatu Perlindungan Paragraf 1 Penyandang Cacat Pasal 67 1. Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinci- 1 - BUPATI BADUNG PROVINSI BALI PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG NOMOR 8 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN PELAYANAN KETENAGAKERJAAN
- 1 - BUPATI BADUNG PROVINSI BALI PERATURAN DAERAH KABUPATEN BADUNG NOMOR 8 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BADUNG, Menimbang : a.
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam
Lebih terperinciUndang-Undang Nomor 13 Tahun 2003
Hubungan Kerja Hubungan antara buruh dengan majikan, terjadi setelah diadakan perjanjian oleh buruh dengan majikan, dimana buruh menyatakan kesanggupannya untuk bekerja pada majikan dengan menerima upah
Lebih terperinciSetiap karyawan dapat membentuk atau bergabung dalam suatu kelompok. Mereka mendapat manfaat atau keun-tungan dengan menjadi anggota suatu kelompok.
PENGANTAR Pembahasan MSDM yang lebih menekankan pada unsur manusia sebagai individu tidaklah cukup tanpa dilengkapi pembahasan manusia sebagai kelompok sosial. Kelompok sosial adalah himpunan atau kesatuan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Presiden Republik Indonesia,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Presiden Republik Indonesia, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003
UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003 BAB XI HUBUNGAN INDUSTRIAL Bagian Kesatu Umum Pasal 102 1. Dalam melaksanakan hubungan industrial, pemerintah mempunyai fungsi menetapkan kebijakan, memberikan pelayanan, melaksanakan
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA NOMOR 6 TAHUN 2004 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN DAERAH PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA NOMOR 6 TAHUN 2004 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA, Menimbang: a. bahwa
Lebih terperinciKISI-KISI HUKUM KETENAGAKERJAAN
KISI-KISI HUKUM KETENAGAKERJAAN BAB 1 PERJANJIAN KERJA 1.1. DEFINISI Pasal 1 UU No. 13/2003 14. Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja / buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Presiden Republik Indonesia Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinciTENTANG DI KOTA CIMAHI. Ketenagakerjaan. Kerja Asing;
LEMBARAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR : 183 TAHUN : 2014 PERATURAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR 14 TAHUN 2014 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR 6 TAHUN 2010 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Presiden Republik Indonesia,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Presiden Republik Indonesia, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam
Lebih terperincifile://\\ \web\prokum\uu\2003\uu htm
Page 1 of 49 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Presiden Republik Indonesia, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan
Lebih terperinciWALAIKOTA JAMBI PROVINSI JAMBI
SALINAN WALAIKOTA JAMBI PROVINSI JAMBI PERATURAN DAERAH KOTA JAMBI NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG PERLINDUNGAN TENAGA KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA JAMBI, Menimbang Mengingat : a. bahwa
Lebih terperinciSALINAN. jdih.bulelengkab.go.id
SALINAN BUPATI BULELENG PROVINSI BALI PERATURAN DAERAH KABUPATEN BULELENG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI BULELENG, Menimbang: a. bahwa
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA NOMOR 6 TAHUN 2004 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN DAERAH PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA NOMOR 6 TAHUN 2004 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR PROPINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA, Menimbang: bahwa dalam
Lebih terperinciPRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka pembangunan manusia Indonesia seutuhnya
Lebih terperinciBERITA NEGARA. No.11, 2014 KEMENAKERTRANS. Data. Informasi. Ketenagakerjaan. Klasifikasi. Karakteristik. Perubahan.
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.11, 2014 KEMENAKERTRANS. Data. Informasi. Ketenagakerjaan. Klasifikasi. Karakteristik. Perubahan. PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA
Lebih terperinciBUPATI MALANG PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN DAERAH KABUPATEN MALANG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN
BUPATI MALANG PROVINSI JAWA TIMUR PERATURAN DAERAH KABUPATEN MALANG NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI MALANG, Menimbang : a. bahwa dalam
Lebih terperinciPERATURAN - PERATURAN PENTING DALAM UU KETENAGAKERJAAN NO 13 TAHUN 2003
1 42 ayat 1 Tenaga Kerja Asing wajib memiliki izin tertulis dari menteri/pejabat Pidana Penjara 1 ~ 4 Tahun 42 ayat 2 Pemberi kerja perorangan dilarang mempekerjakan orang asing Pidana Penjara 1 ~ 4 Tahun
Lebih terperinciPERLINDUNGAN DAN PENGAWASAN TENAGA KERJA
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN VIII) PERLINDUNGAN DAN PENGAWASAN TENAGA KERJA copyright by Elok Hikmawati 1 Penyandang Cacat Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat wajib memberikan perlindungan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Presiden Republik Indonesia, Menimbang
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Presiden Republik Indonesia, Menimbang a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinciNOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinciBUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN SINJAI NOMOR 5 TAHUN 2015 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN SINJAI NOMOR 5 TAHUN 2015 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SINJAI, Menimbang : a. bahwa perencanaan, pelatihan
Lebih terperinciLEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 73, 1997 (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3702)
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 73, 1997 (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3702) UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN
Lebih terperinciIII. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial Pancasila. Dasar Hukum Aturan lama. Pusat Pengembangan Bahan Ajar - UMB
(1) Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan yang mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk. (2)
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KOTA PEKALONGAN NOMOR 11 TAHUN 2017
WALIKOTA PEKALONGAN PROVINSI JAWA TENGAH PERATURAN DAERAH KOTA PEKALONGAN NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH NOMOR 12 TAHUN 2012 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinciBUPATI SUKOHARJO PERATURAN DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN
BUPATI SUKOHARJO PERATURAN DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO NOMOR 2 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SUKOHARJO, Menimbang : a. bahwa tenaga kerja mempunyai
Lebih terperinciPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (1)
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN XIII) PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (1) copyright by Elok Hikmawati 1 Pemutusan Hubungan Kerja Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya
Lebih terperinciSerikat Pekerja dan Hubungan Industrial
MSDM Materi 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial http://deden08m.com 1 Tujuan Serikat Pekerja (Mondy 2008) Menjamin dan meningkatkan standar hidup dan status ekonomi dari para anggotanya. Meningkatkan
Lebih terperinciMSDM Materi 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial
MSDM Materi 13 Serikat Pekerja dan Hubungan Industrial http://deden08m.com 1 Tujuan Serikat Pekerja (Mondy 2008) Menjamin dan meningkatkan standar hidup dan status ekonomi dari para anggotanya. Meningkatkan
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH PROVINSI RIAU NOMOR : 4 TAHUN 2013 TENTANG PELAYANAN, PENEMPATAN, DAN PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN PROVINSI RIAU
PERATURAN DAERAH PROVINSI RIAU NOMOR : 4 TAHUN 2013 TENTANG PELAYANAN, PENEMPATAN, DAN PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN PROVINSI RIAU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR RIAU, Menimbang : a. bahwa dalam
Lebih terperinciWALI KOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN DAERAH KOTA BANDUNG NOMOR 4 TAHUN 2018 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN
1 SALINAN WALI KOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT PERATURAN DAERAH KOTA BANDUNG NOMOR 4 TAHUN 2018 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALI KOTA BANDUNG, Menimbang :
Lebih terperinciPRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG TENTANG KETENAGAKERJAAN BAB I KETENTUAN UMUM
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG TENTANG KETENAGAKERJAAN BAB I KETENTUAN UMUM PASAL 1 Dalam undang-undang ini yang dimaksud dengan : 1. Ketenagakerjaan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinciNO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PREDISEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa pembangunan nasional di laksanakan dalam
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN HALMAHERA TENGAH NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN DAERAH KABUPATEN HALMAHERA TENGAH NOMOR 9 TAHUN 2013 TENTANG PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI HALMAHERA TENGAH, Menimbang : a. bahwa sejalan dengan semangat
Lebih terperinciPemutusan Hubungan Kerja
Pemutusan Hubungan Kerja Suatu langkah pengakhiran hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha karena suatu hal tertentu. Pasal 1 angka 25 UU Ketenagakerjaan: Pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003
UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003 BAB XII PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Pasal 150 Ketentuan mengenai pemutusan hubungan kerja dalam undang-undang ini meliputi pemutusan hubungan kerja yang terjadi di badan usaha
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAAN
UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAAN BAB I BAB II BAB III BAB IV BAB V BAB VI BAB VII BAB VIII BAB IX BAB X BAB XI BAB XII BAB XIII BAB XIV BAB XV BAB XVI BAB XVII BAB XVIII KETENTUAN
Lebih terperinciPEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TIMUR
PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TIMUR PERATURAN DAERAH KABUPATEN LOMBOK TIMUR NOMOR 7 TAHUN 2007 TENTANG PERLINDUNGAN BURUH/PEKERJA INFORMAL DI KABUPATEN LOMBOK TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI
Lebih terperinci-2-1. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/bu
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.237, 2015 TENAGA KERJA. Pengupahan. (Penjelasan Dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5747). PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN
Lebih terperinciPEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja) PERTEMUAN 14
PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja) PERTEMUAN 14 1 SUB POKOK BAHASAN PENGERTIAN ALASAN-ALASAN PEMBERHENTIAN PROSES PEMBERHENTIAN PASAL 153, UU PERBURUHAN NO.13/2003 PASAL 156 (KEWAJIBAN PERUSAHAAN)
Lebih terperinciSTIE DEWANTARA Aspek Ketenagakerjaan Dalam Bisnis
Aspek Ketenagakerjaan Dalam Bisnis Hukum Bisnis, Sesi 4 Hubungan Bisnis Dengan Tenaga Kerja Setiap usaha/bisnis membutuhkan tenaga kerja sebagai mesin penggerak produksi. Tenaga kerja memegang peran vital
Lebih terperinciTujuan UUK adalah kesejahteraan tenaga kerja: Memperoleh, meningkatkan, mengembangkan kompetensi kerja.
UU No. 13 / 2003 Tujuan UUK adalah kesejahteraan tenaga kerja: Kesempatan memperoleh pekerjaan. Perlakuan yang sama dari pengusaha. Memperoleh, meningkatkan, mengembangkan kompetensi kerja. Kesempatan
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR : 110 TAHUN : 2010 SERI : E PERATURAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR 6 TAHUN 2010 TENTANG
LEMBARAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR : 110 TAHUN : 2010 SERI : E PERATURAN DAERAH KOTA CIMAHI NOMOR 6 TAHUN 2010 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DI KOTA CIMAHI DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003
UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003 BAB IX HUBUNGAN KERJA Pasal 50 Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja/buruh. Pasal 51 1. Perjanjian kerja dibuat secara tertulis
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN Industrial Relation in Indonesia UU No. 13, Tahun 2003 HRM - IM TELKOM 1 DEFINISI KETENAGAKERJAAN. Segala yang berhubungan dengan tenaga kerja pada saat sebelum, selama, dan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PREDISEN REPUBLIK INDONESIA,
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PREDISEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa pembangunan nasional dilaksanakan dalam rangka
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KOTA SERANG NOMOR 6 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN WALIKOTA SERANG,
PERATURAN DAERAH KOTA SERANG NOMOR 6 TAHUN 2013 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang: Mengingat: WALIKOTA SERANG, a. bahwa untuk melaksanakan salah satu kewenangan
Lebih terperinciBAB II PERLINDUNGAN HAK-HAK PEKERJA KONTRAK YANG DI PHK DARI PERUSAHAAN
BAB II PERLINDUNGAN HAK-HAK PEKERJA KONTRAK YANG DI PHK DARI PERUSAHAAN 2.1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dalam pasal 1 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Replubik Indonesia Nomor Kep.100/Men/VI/2004
Lebih terperinciPERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : bahwa dalam rangka melaksanakan Peraturan Kepala
Lebih terperinciPRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL III - 1 III - 2 Daftar Isi BAB I KETENTUAN UMUM III-9 BAB II TATACARA PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Lebih terperinciPasal 88 s.d pasal 98 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan;
DASAR HUKUM * UUD 1945, pasal 28 D ayat (2) : Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja Pasal 88 s.d pasal 98 UU No. 13 Tahun 2003
Lebih terperinciGUBERNUR SUMATERA BARAT
GUBERNUR SUMATERA BARAT PERATURAN GUBERNUR SUMATERA BARAT NOMOR 30 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN PEMBUATAN PERATURAN PERUSAHAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR SUMATERA BARAT, Menimbang : a. bahwa
Lebih terperinciWALIKOTA PEKALONGAN PERATURAN DAERAH KOTA PEKALONGAN NOMOR 12 TAHUN 2012 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
WALIKOTA PEKALONGAN PERATURAN DAERAH KOTA PEKALONGAN NOMOR 12 TAHUN 2012 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA PEKALONGAN, Menimbang : a. bahwa dalam pelaksanaan
Lebih terperinciPRESIDEN REPUBLIK INDONESIA
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 02 TAHUN 2004 TENTANG PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA; Menimbang
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA
UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA UU No 21/2000 Tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh UU No 13/2003 Tentang Ketenagakerjaan UU No 2/2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UNTUK
Lebih terperinciDOKUMENTASI PENELITIAN
LAMPIRAN DOKUMENTASI PENELITIAN JENIS PELATIHAN KERJA FOTO KEGIATAN TEKNISI KOMPUTER TEKNISI HANDPHONE MONTIR SEPEDA MOTOR JENIS PELATIHAN KERJA FOTO KEGIATAN TATA BOGA TATA RIAS BAHASA INGGRIS JENIS PELATIHAN
Lebih terperinciPANDANGAN KARYAWAN TENTANG HAK BEKERJA: SEBUAH STUDI DESKRIPTIF DI KALANGAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI
PANDANGAN KARYAWAN TENTANG HAK BEKERJA: SEBUAH STUDI DESKRIPTIF DI KALANGAN KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI Anita Maharani 1 Abstrak Hubungan industrial, secara sederhana dapat didefinisikan sebagai hubungan
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA TIMUR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 19 TAHUN 2017 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN
Lebih terperinciPERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 97 Undang-Undang
Lebih terperinciPERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA NOMOR 78 TAHUN 2015 TENTANG PENGUPAHAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang Mengingat : bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN [LN 1997/73, TLN 3702]
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 25 TAHUN 1997 TENTANG KETENAGAKERJAAN [LN 1997/73, TLN 3702] Bagian Kedua Ketentuan Pidana Pasal 171 Barangsiapa : a. tidak memberikan kesempatan yang sama kepada
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KABUPATEN CIAMIS NOMOR 9 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN DAERAH KABUPATEN CIAMIS NOMOR 9 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI CIAMIS, Menimbang : a. bahwa sesuai dengan peranan dan kedudukan tenaga
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. dimana perlindungan tersebut menurut hukum dan undang-undang yang berlaku. Karena pada
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Perlindungan Hukum Di dalam Kamus Umum khususnya bidang hukum dan politik hal. 53 yang ditulis oleh Zainul Bahry, S.H., Perlindungan Hukum terdiri dari 2 suku kata yaitu: Perlindungan
Lebih terperinciLEMBARAN DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2010 NOMOR 2 SERI E PERATURAN DAERAH KOTA BOGOR NOMOR 4 TAHUN 2010 TENTANG KETENAGAKERJAAN
LEMBARAN DAERAH KOTA BOGOR TAHUN 2010 NOMOR 2 SERI E PERATURAN DAERAH KOTA BOGOR NOMOR 4 TAHUN 2010 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA BOGOR, Menimbang : a. bahwa dalam
Lebih terperinciPRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN II - 1 II - 2 Daftar Isi BAB I KETENTUAN UMUM II-11 BAB II LANDASAN, ASAS DAN TUJUAN II-15 BAB III KESEMPATAN DAN PERLAKUAN
Lebih terperinciBUPATI TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN
BUPATI TANAH BUMBU PROVINSI KALIMANTAN SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN TANAH BUMBU NOMOR 4 TAHUN 2016 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TANAH BUMBU, Menimbang
Lebih terperinciUndang-undang No 13 tahun 2003 POKOK-POKOK KETENTUAN NORMATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL KETENAGAKERJAAN DAN SERIKAT PEKERJA
Undang-undang No 13 tahun 2003 POKOK-POKOK KETENTUAN NORMATIF HUBUNGAN INDUSTRIAL KETENAGAKERJAAN DAN SERIKAT PEKERJA 1 Seekor tiram berjemur diri dipantai dengan kedua kulitnya yang terbuka lebar, Tatkala
Lebih terperinciGUBERNUR JAWA BARAT PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT NOMOR 16 TAHUN 2015
SALINAN 1 GUBERNUR JAWA BARAT PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT NOMOR 16 TAHUN 2015 TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT NOMOR 6 TAHUN 2014 TENTANG PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN
Lebih terperinciMENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,
KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP.250/MEN/XII/2008 TENTANG KLASIFIKASI DAN KARAKTERISTIK DATA DARI JENIS INFORMASI KETENAGAKERJAAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang: a. bahwa kemerdekaan berserikat, berkumpul,
Lebih terperinciBAB III LANDASAN TEORI. A. Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak. 2 Perjanjian kerja wajib
BAB III LANDASAN TEORI A. Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Pengaturan perjanjian bisa kita temukan didalam buku III bab II pasal 1313 KUHPerdata yang berbunyi Perjanjian adalah suatu perbuatan
Lebih terperinci2016, No Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2003 tentang Pengesahan ILO Convention Nomor 81 Concerning Labour Inspection in Industry and Commerce
No.1753, 2016 BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA KEMENAKER. Pengawasan Ketenagakerjaan. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 33 TAHUN 2016 TENTANG TATA CARA PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
Lebih terperinciBUPATI TANA TORAJA PROVINSI SULAWESI SELATAN
BUPATI TANA TORAJA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN DAERAH KABUPATEN TANA TORAJA NOMOR 8 TAHUN 2016 TENTANG SISTEM PENYELENGGARAAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI TANA TORAJA,
Lebih terperinciHUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN IV) PERJANJIAN KERJA. copyright by Elok Hikmawati
HUKUM PERBURUHAN (PERTEMUAN IV) PERJANJIAN KERJA copyright by Elok Hikmawati 1 PENDAHULUAN Perjanjian kerja adalah perjanjian antara pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat
Lebih terperinciLEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Teks tidak dalam format asli. Kembali: tekan backspace LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA No. 131, 2000 (Penjelasan dalam Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3989) UNDANG-UNDANG REPUBLIK
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH NOMOR: 13 TAHUN 2009 TENTANG PERLINDUNGAN TENAGA KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH NOMOR: 13 TAHUN 2009 TENTANG PERLINDUNGAN TENAGA KERJA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA GUBERNUR PROVINSI SULAWESI TENGAH Menimbang : a bahwa dalam rangka pelaksanaan
Lebih terperinciUNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003 BAB I KETENTUAN UMUM PASAL 1 Dalam undang-undang ini yang dimaksud dengan: 1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang
UNDANG-UNDANG NO. 13 TH 2003 BAB I KETENTUAN UMUM PASAL 1 Dalam undang-undang ini yang dimaksud dengan: 1. Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama
Lebih terperinci2 Republik Indonesia Tahun 1951 Nomor 4); Menetapkan 2. Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh (Lembaran Negara Repub
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.2099, 2014 KEMENAKER. Peraturan Perusahaan. Pembuatan dan Pendaftaran. Perjanjian Kerja Sama. Pembuatan dan Pengesahan. Tata Cara. Pencabutan. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN
Lebih terperinciPasal 150 UUK KUHP (Kitab Undang-Undang Hukum Perdata)
* * Pasal 150 UUK *Mencakup pemutusan hubungan kerja yang terjadi di badan usaha yang berbadan hukum atau tidak, milik orang perseorangan, milik persekutuan atau milik badan hukum baik swasta, pemerintah,
Lebih terperinciUndang-undang No. 21 Tahun 2000 PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG NOMOR 21 TAHUN 2000 TENTANG SERIKAT PEKERJA/SERIKAT BURUH Daftar Isi BAB I KETENTUAN UMUM I-7 BAB II ASAS, SIFAT, DAN TUJUAN I-8 BAB III PEMBENTUKAN I-10 BAB
Lebih terperinciDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,
PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR PER.16/MEN/XI/2011 TENTANG TATA CARA PEMBUATAN DAN PENGESAHAN PERATURAN PERUSAHAAN SERTA PEMBUATAN DAN PENDAFTARAN PERJANJIAN KERJA
Lebih terperinciPeran Serikat Pekerja Dalam Dinamika
Peran Serikat Pekerja Dalam Dinamika Hubungan Industrial Purwanto HCS Expert PT. Angkasa Pura I Jakarta, 16 Desember 2016 Agenda : 1. Referensi 2. Organisasi Profesi dan Organisasi Pekerja 3. Hubungan
Lebih terperinciPERATURAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN NOMOR 3 TAHUN 2011 TENTANG PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
PERATURAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN NOMOR 3 TAHUN 2011 TENTANG PELAYANAN KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA WALIKOTA TANGERANG SELATAN, Menimbang : a. bahwa perlindungan terhadap tenaga
Lebih terperinci