BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Transkripsi

1 48 BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Metode yang Digunakan Ada tiga jenis metode yang digunakan dalam penelitian ini; yaitu (1) studi kasus, merupakan penelitian yang dilakukan dengan melihat atau menganalisis suatu kasus yang terjadi. (2) survei, yaitu penelitian yang dilakukan pada suatu populasi dengan menganalisis data yang diperoleh dari populasi tersebut. (3) eksperimen, yaitu penelitian yang berusaha mencari pengaruh variabel tertentu terhadap variabel yang lain dalam kondisi yang terkontrol ketat. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah survei karena melalui survei, akan memperoleh informasi dari responden yang diungkapkan dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan melalui kuesioner Jenis Penelitian Menurut Umar Sekaran & Roger Bougie (2010: ) jenis penelitian dapat dibagi menjadi empat macam yaitu exploratory, descriptive, hypothesis testing, dan case study analysis. Penelitian eksploratory merupakan jenis penelitian yang dilakukan ketika tidak banyak yang diketahui tentang situasi atau tidak ada informasi yang tersedia tentang bagaimana masalah atau isu penelitian telah diselesaikan di masa lalu. Penelitian descriptive adalah penelitian yang dilakukan untuk memastikan dan mampu menggambarkan karakteristik dari variabel dalam suatu situasi.

2 49 Hypothesis testing dilakukan untuk menjelaskan perbedaan antara variabel dependen atau untuk memprediksikan hasil organisasi. Sedangkan case study analysis biasanya digunakan dalam penelitian kualitatif, dan berguna untuk menerapkan solusi pada masalah saat ini berdasarkan pengalaman masa lalu dalam menyelesaikan masalah. Case study analysis juga berguna dalam pemahaman suatu fenomena, dan menghasilkan teori lanjutan untuk pengujian empiris. Dalam penelitian ini jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif karena tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan. Unit analisis adalah suatu bagian atau suatu departemen atau sebuah unit atau sebuah kelompok atau individu yang menjadi obyek langsung penelitian. Yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah individu yaitu para karyawan PT.Colman Handoko. Unit analisis ini digunakan untuk pengumpulan data melalui kuesioner Time Horizon Time horizon ada dua macam yaitu cross-sectional dan longitudinal. Crosssectional adalah informasi yang dikumpulkan hanya pada suatu saat tertentu. Sedangkan longitudinal adalah informasi yang dikumpulkan pada waktu-waktu yang berbeda sehingga perubahannya dapat dilihat. Untuk penelitian ini peneliti menggunakan time horizon cross-sectional karena penelitian ini informasinya

3 50 dikumpulkan hanya pada suatu saat tertentu. Yang dimaksud dengan suatu saat tertentu bukan berarti satu hari saja, melainkan dapat dilakukan dalam beberapa hari, bahkan beberapa minggu oleh karena situasi. Tabel 3.1 Metode yang Digunakan Tujuan Penelitian Jenis Penelitian Unit Analisis Time Horison Metode yang Digunakan T-1 Deskriptif Karyawan PT. Colman Handoko Crosssectional Survey T-2 Deskriptif Karyawan PT. Colman Handoko Crosssectional Survey T-3 Deskriptif Karyawan PT. Colman Handoko Crosssectional Survey Sumber : Penulis Keterangan : T-1 : Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko. T-2 : Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko. T-3 : Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko.

4 51 T-4 : Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kepuasan Karyawan, Keterlibatan Karyawan, dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko. 3.2 Operasionalisasi Variabel Operasionalisasi konsep merupakan penjabaran dari variabel-variabel penelitian, dimensi, dan indikator yang digunakan untuk mengukur variabel tersebut. Pada penelitian ini, terdapat 4 (empat) buah variabel. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti dibagi menjadi dua kelompok besar, yaitu variabel bebas (independent variable) dan variabel terikat (dependent variable). Definisi operasional untuk masing-masing variabel adalah sebagai berikut: 1. Variabel bebas Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat dalam cara yang positif atau negatif. Dengan kata lain, perbedaan dalam variabel terikat dihitung oleh variabel bebas. Oleh karena itu, ketika variabel bebas terjadi pada saat ini, maka variabel terikat juga saat ini, dan tiap unit dari peningkatan dalam variabel bebas, ada peningkatan atau penurunan dalam variabel terikat. (Sekaran, U., & Bougie, R., 2010:72) Dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Komitmen Organisasi.

5 52 2. Variabel terikat Variabel terikat merupakan variabel yang menjadi perhatian utama para peneliti. Variable terikat menjadi variabel utama yang meminjamkan dirinya untuk penyelidikan sebagai faktor yang layak. Melalui analisis dari variabel dependen, mungkin utnuk menemukan jawaban atau solusi dari masalah. (Sekaran, U., & Bougie, R., 2010:70) Dalam penelitian ini yang digunakan sebagai variabel terikat adalah Turnover Intention Karyawan.

6 53 Tabel 3.2 Operasionalisasi Variabel Variabel Deskripsi Dimensi Indikator Instrumen Pengukuran Skala Pengukuran Skala Ukur Kepuasan Kerja Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan a. Tugas yang diberikan menarik. emosional yang paling positif yang merupakan hasil dari evaluasi pengalaman kerja 1. Pekerjaan itu sendiri b. Adanya kesempatan untuk belajar dan menerima seseorang. (Mathis, 2008:70) tanggung jawab dari pekerjaan yang diberikan. c. Terdapat umpan balik mengenai hasil kerja. a. Gaji yang Kuesioner Skala Likert Interval 2. Gaji diterima sesuai dengan Kuesioner Skala Likert Interval

7 54 tuntutan pekerjaan. b. Gaji yang diterima sesuai dengan tingkat keterampilan individu. c. Gaji yang diterima sesuai dengan standar gaji yang berlaku. a. Tersedianya 3. Kesempatan promosi kesempatan untuk memperoleh peningkatan karir selama Kuesioner Skala Likert Interval bekerja. b. Proses kesempatan promosi

8 55 4. Pimpinan 5. Rekan kerja terbuka. a. Adanya hubungan fungsional yang positif. b. Adanya hubungan keseluruhan yang serupa. a. Terpenuhinya kebutuhan sosial karyawan. b. Rekan kerja yang kooperatif. c. Adanya suasana kekeluargaan di kantor. Kuesioner Skala Likert Interval Kuesioner Skala Likert Interval Keterlibatan Keterlibatan a. Bangga pada Karyawan karyawan adalah 1. Inspirasi perusahaan. Kuesioner Skala Likert Interval tingkat dimana b. Percaya pada

9 56 seorang karyawan bersedia dan mampu untuk berkontribusi. (Mathis, 2008:70) pemimpin. a. Pemahaman yang mendalam tentang 2. Pemahaman 3. Dukungan tujuan perusahaan. b. Mengetahui rencana spesifik untuk mencapai tujuan. a. Memiliki hubungan yang kuat dengan manajer. b. Interaksi positif dengan kolega. c. Memiliki Kuesioner Skala Likert Interval Kuesioner Skala Likert Interval

10 57 akses ke sumber daya yang mereka butuhkan. a. Karyawan tahu bahwa 4. Penghargaan kontribusi Komitmen Organisasi Komitmen organisasi adalah mereka diperhatikan dan dihargai. b. Adanya pujian yang tulus dari manajer dan pemimpin. c. Adanya kompensasi. a. Memiliki keterikatan tingkat dimana seorang karyawan 1. Komitmen afektif emosional dengan Kuesioner Skala Likert Interval percaya dan organisasi. menerima tujuan b. Setuju

11 58 organisasi dan keinginan untuk tinggal dengan organisasi. (Mathis, 2008:70) dengan tujuan dasar dan nilai organisasi. c. Memiliki rasa 2. Komitmen berkelanjutan keterlibatan dalam organisasi dalam mencapai misi organisasi. a. Takut kehilangan senioritas dalam organisasi. b. Takut kehilangan kesempatan promosi dalam organisasi. Kuesioner Skala Likert Interval

12 59 c. Tidak rela kehilangan hubungan persahabatan dengan rekan kerja. a. Peduli pada apa yang 3. Komitmen normatif dipikirkan orang lain. b. Tidak ingin mengecewak an majikan. Kuesioner Skala Likert Interval c. Kuatir akan dicap buruk oleh rekan sekerjanya. Turnover Turnover Intentions 1. Ketertarikan a. Daya tarik Intention Karyawan adalah kadar atau intensitas dari terhadap pekerjaan dari pekerjaan Kuesioner Skala Likert Interval keinginan untuk saat ini saat ini. keluar dari 2. Alternatif a. Adanya Kuesioner Skala Likert Interval

13 60 perusahaan. (Harnoto, 2002:2) eksternal yang dirasakan 3. Investasi kemungkinan alternatif pekerjaan lain. b. Kondisi pasar tenaga kerja yang langka. a. Pertimbangan ekonomi dan psikologis 4. Faktor bukan pekerjaan akan manfaat moneter yang diperoleh. a. Pertimbangan akan tanggung jawab keluarga. b. Kesesuaian pekerjaan. Kuesioner Skala Likert Interval Kuesioner Skala Likert Interval Sumber : Penulis

14 Jenis dan Sumber Data Untuk mendapatkan data yang valid untuk penelitian, kita perlu mengetahui jenis-jenis data seperti yang terdapat pada tabel dibawah. Berdasarkan pembagian diatas, data-data yang diperoleh dalam penelitian ini berupa data kuantitatif. Tabel 3.3 Jenis dan Sumber Data No. Data yang diambil Jenis data Sumber data 1. Kepuasan Kerja Kuantitatif Primer 2. Keterlibatan Karyawan Kuantitatif Primer 3. Komitmen Organisasi Kuantitatif Primer 4. Turnover Intention Karyawan Kuantitatif Primer Sumber : Penulis 3.4 Teknik Pengumpulan Data Untuk mendukung keberhasilan penelitian ini, peneliti mengumpulkan data yang terdiri dari dua jenis, yaitu data primer dan sekunder. Data primer mengacu pada informasi yang diperoleh dari tangan pertama oleh peneliti yang berkaitan dengan variabel minat untuk tujuan spesifik studi. Pengumpulan data primer dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang diberikan secara pribadi kepada sejumlah responden dan wawancara. Data sekunder mengacu pada informasi yang

15 62 dikumpulkan dari sumber yang telah ada. Pada penelitian ini, data sekunder diperoleh dari sejumlah sumber, yaitu buku teks, majalah, internet dan jurnal yang dinilai relevan untuk digunakan dalam penelitian (Sekaran, 2010:180). Teknik yang digunakan untuk pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Kuesioner Teknik yang menggunakan kuesioner adalah suatu cara pengumpulan data dengan memberikan dan menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden, dengan harapan mereka dapat memberikan respon atas daftar pertanyaan tersebut. Penyebaran kuesioner dilakukan secara langsung. Skala ukur untuk data kusesioner ini adalah skala interval. Penulis menggunakan skala interval karena skala interval membolehkan kita untuk melakukan operasi aritmatikal tertentu pada data yang dikumpulkan dari responden. Skala interval juga tidak hanya mengelompokkan individu menurut kategori tertentu dan menyediakan urutan kelompok-kelompok ini, tetapi juga mengukur besarnya perbedaan dalam preferensi antara individu-individu. 2. Wawancara Pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara langsung (tatap muka), dengan telepon, dan . Wawancara ini ditujukan ke perwakilan dari pihak perusahaan secara sistematis dan sesuai dengan tujuan penelitian. Secara dominan, penulis melakukan wawancara dengan langsung atau tatap muka karena teknik wawancara ini mempunyai kelebihan dibandingkan wawancara

16 63 melalui telepon dan . Teknik ini memungkinkan untuk mengajukan banyak pertanyaan dan yang memerlukan waktu lebih lama dibandingkan dengan wawancara melalui telepon, dan keakuratan data yang dibutuhkan jadi lebih tinggi. 3. Studi pustaka Studi pustaka dilakukan dengan mempelajari dan mengambil data dari literatur terkait dan sumber lain yang dianggap dapat memberikan informasi mengenai penelitian ini seperti artikel di majalah dan internet. 3.5 Teknik Pengambilan Sampel Berdasarkan pendapat Umar Sekaran & Roger Bougie (2010:262) populasi mengacu pada seluruh kelompok orang, kejadian, atau hal-hal menarik yang ingin diselidiki oleh peneliti untuk membuat suatu kesimpulan. Sedangkan sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Teknik sampling atau teknik pengambilan sampel merupakan teknik penentuan sampel yang akan digunakan dalam penelitian. Teknik sampling pada dasarnya dapat dikelompokkan menjadi 2, yaitu probability sampling dan nonprobability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Semakin besar jumlah sampel mendekati populasi, maka peluang kesalahan generalisasi semakin kecil dan

17 64 sebaliknya, semakin kecil jumlah sampel mendekati populasi, maka semakin besar kesalahan generalisasi. Probabilty sampling menurut Umar Sekaran & Roger Bougie (2010: ) terbagi menjadi simple random sampling dan complex probability sampling. Simple random sampling adalah suatu metode dimana setiap elemen dalam populasi memiliki kesempatan yang setara untuk dipilih sebagai subjek. Sebagai sebuah alternative dari simple random sampling, terdapat complex probability sampling yang terbagi menjadi lima rancangan, yaitu : (1) systematic sampling, (2) stratified random sampling, (3) cluster sampling, (4) area sampling, dan (5) double sampling. Sedangkan nonprobability sampling adalah merupakan cara pengambilan sampel dimana elemen dalam populasi tidak memiliki probabilitas untuk dipilih sebagai subjek sampel. Istjianto (2005:117) menegaskan bahwa nonprobability sampling tidak menggunakan proses random. Anggota populasi dipilih berdasarkan pertimbangan tertentu atau berdasarkan alasan kemudahan saja. Akibatnya populasi yang lain tidak memilki peluang untuk terpilih. Campur tangan periset dalam menentukan anggota sampel sangat besar dalam metode ini. Menurut Umar Sekaran & Roger Bougie (2010:276) Non probability sampling dapat dibagi menjadi beberapa kategori: convenience sampling, purposive sampling, judgement sampling dan quota sampling. Dalam penelitian ini teknik sampling yang digunakan adalah teknik populasi dimana sample dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Colman Handoko.

18 65 Jadi, populasi responden dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT.Colman Handoko. 3.6 Metode Analisis Sebelum melakukan penelitian lebih dalam, peneliti terlebih dahulu melakukan pre-test kuesioner, yang mana tujuannya untuk mengetahui apakah kuesioner tersebut layak dan bisa dilanjutkan. Pre-test menganalisis data dari sampel yaitu 50 responden yang kemudian diproses melalui dua tahapan menggunakan software SPSS 16.0 yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Jika hasilnya valid dan reliabel maka kuesoner ini bisa dilanjutkan dan jika kuesioner ini tidak valid dan tidak reliabel maka kuesioner ini harus diganti dengan kuesioner yang baru sampai semua butir-butir pada kuesioner ini valid dan reliabel. Setelah pengumpulan data selesai, proses analisis data bisa dilakukan. Pada penelitian ini metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis Regresi Sederhana dan Berganda dengan menggunakan Software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi Berikut penjelasan dari metode analisis data pada penelitian ini.

19 66 Tabel 3.4 Metode Analisis TUJUAN PENELITIAN JENIS PENELITIAN TEKNIK ANALISIS T-1 Deskriptif Regresi Sederhana T-2 Deskriptif Regresi Sederhana T-3 Deskriptif Regresi Sederhana T-4 Deskriptif Regresi Berganda Sumber : Penulis Analisis Deskriptif Analisis deskriptif dilakukan untuk mengetahui dan menjadi mampu untuk menjelaskan karakteristik variabel yang diteliti dalam situasi ( Sekaran, 2006:158). Tujuan analisis deskriptif adalah memberikan kepada peneliti sebuah riwayat untuk menggambarkan aspek-aspek yang relevan dengan fenomena perhatian dari perspektif seseorang, organisasi, orientasi industri, atau lainnya (Sekaran, 2006:159) Untuk mengukur tanggapan responden yang diperoleh dari pernyataanpernyataan yang tercantum dalam kuesioner, maka setiap jawaban diberi skor. Skor yang diberikan adalah sesuai dengan skala likert, yaitu : o Sangat Setuju diberi skor 5 o Setuju diberi skor 4 o Kurang setuju diberi skor 3 o Tidak Setuju diberi skor 2 o Sangat Tidak Setuju diberi skor 1

20 Uji Validitas Pengujian validitas merupakan pengujian yang penting untuk dilakukan pada penelitian sebelum menganalisa jawaban responden yang didapat setelah pengumpulan data. Uji validitas dilakukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang telah disusun daat digunakan untuk mengukur apa yang hendak dukur secara tepat. Validitas menguji seberapa baik suatu instrumen yang dibuat untuk mengukur konsep tertentu yang ingin diukur. (Sekaran, 2006:39) Validitas sebuah skala pengukuran dapat didefinisikan sebagai sejauh mana perbedaan antar skor dari hasil observasi menunjukkan perbedaan yang sebenarnya antar objek / responden pada karakteristik yang diukur dan bukan karena adanya systematic / random error. Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat keabsahan suatu alat ukur. Suatu alat ukur yang valid, mempunyai validitas yang tinggi. Sebaliknya alat ukur yang kurang valid memiliki tingkat validitas yang rendah. Sebuah alat ukur dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang diinginkan. (Rangkuti, F., 2008:77) Jadi dapat dikatakan semakin tinggi validitas suatu instrumen, maka instrumen tersebut semakin mengenai sasarannya atau semakin mampu menunjukkan apa yang seharusnya diukur. Langkah-langkah operasional pengujian validitas adalah sebagai berikut: 1) Mencari definisi dan rumusan tentang konsep penelitian yang diukur dari literatur yang ditulis para ahli.

21 68 2) Melakukan uji coba pengukuran tersebut pada sejumlah responden. Sangat disarankan agar jumlah responden untuk uji coba minimal 30 orang. Dengan jumlah minimal 30 orang ini, distribusi skor (nilai) akan lebih mendekati kurva normal. 3) Menentukan hipotesis H o = skor pertanyaan berkolerasi positif dengan skor faktor (r hitung) H 1 = skor butir-butir berkolerasi negatif dengan skor faktor 4) Menentukan nilai r tabel Dari tabel r untuk df (degree of freedom) = jumlah responden -2. Tingkat sig 5%. 5) Mencari r hasil Disini r hasil untuk tiap item (variabel) dapat dilihat pada kolom corrected itemtotal correlation 6) Mengambil keputusan Disini r hasil positf, serta r hasil > r tabel, maka penyataan pada kuesioner tersebut valid. Jika r hasil tidak positif, serta r hasil < r tabel, maka pertanyaan tersebut tidak valid. Untuk mengetahui tingkat validitas instrument, maka dalam penelitian ini dapat menggunakan rumus sebagai berikut : Σ γ Σ Σγ Σ Σ Σγ

22 69 Dimana : = Koefisien korelasi = Skor item = Skor item = Jumlah reponden atau banyaknya sampel dalam penelitian Dasar pengambilan keputusan : 1) Jika r hitung positif serta r hitung > r table, maka butir atau variabel tersebut valid. 2) Jika r hitung tidak positif serta r hitung < r table,maka butir atau variabel tersebut tidak valid. 3) Jika rhitung > r table, tapi bertanda negatif, maka butir atau variabel tersebut tidak valid Uji Reliabilitas Apabila suatu alat pengukuran telah dinyatakan valid, maka tahap berikutnya adalah mengukur reliabilitas dari data. Menurut Husein Umar (2003: ) reliabilitas adalah suatu nilai yang menunjukkan konsistensi suatu alat pengukur di dalam mengukur gejala yang sama. Setiap alat pengukur seharusnya memiliki kemampuan untuk memberikan hasil pengukuran yang konsisten. Setelah kita melakukan pengujian validitas kuesioner, maka kuesioner tersebut kita uji reliabilitasnya. Sebagaimana dikemukakan di muka, reliabilitas adalah ukuran yang

23 70 menunjukkan kestablian dalam mengukur. Kestabilan disini berarti kuesioner tersebut konsisten jika digunakan untuk mengukur konsep atau konstruk dari suatu kondisi ke kondisi yang lain. Salah satu cara pengukuran reliabilitas dapat dilakukan dengan cara One Shot. Pada teknik ini pengukuran dilakukan hanya pada satu waktu, kemudian dilakukan perbandingan dengan pertanyaan yang lain atau dengan pengukuran perbandingan korelasi antar jawaban. Pada program SPSS, metode ini dilakukan dengan metode Cronbach Alpha, di mana suatu kuesioner dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha lebih besar dari r tabel. Rumus Cronbach Alpha dapat digunakan untuk mencari realibilitas instrumen yang skornya merupakan rentang antara beberapa nilai atau berbentuk skala. Rumusnya sebagai berikut : 1 1 Σ Dimana : σt Σ = Reliabiltas instrumen = Banyaknya butir pertanyaan = Varians total = Jumlah varians butir

24 71 Terdapat beberapa langkah operasional pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut: 1) Menentukan hipotesis Ho = Skor pernyataan berkorelasi positif dengan komposit faktornya H1 = Skor pernyataan tidak berkorelasi dengan komposit faktornya 2) Menentukan nilai r tabel, untuk df = jumlah kasus 2 yaitu 28. Tingkat signifikan 5% yang didapat angka 0,306 3) Mencari r hasil dengan melihat hasil dari cronbach s alpha 4) Mengambil keputusan Jika r cronbach s alpha positif, serta r cronbach s alpha > r tabel, maka pertanyaan tersebut reliabel Jika r cronbach s alpha positif, serta r cronbach s alpha < r tabel, maka pertanyaan tersebut tidak valid. Uji reliabilitas ini merupakan reliabilitas internal dari alpha. Besarnya alpha Cronbach ini berkisar antara 0 1. Semakin besar nilai koefisien keandalannya maka semakin tinggi keandalan alat ukurnya. Besarnya alpha berkorelasi positif dengan jumlah variabel yang digunakan. Jadi semakin rendah nilai rata-rata korelasi antar variabel manifest (item), maka akan semakin rendah pula nilai alpha r. Alpha dapat dilihat dari hasil akhir analisis yaitu pada tabel reliability coefficiens, alpha dalam output SPSS pengambilan keputusannya, yaitu :

25 72 - Jika cronbach s alpha positif & cronbach s alpha > 0,60 = reliabel - Jika cronbach s alpha positif & cronbach s alpha < 0,60 = tidak reliabel Uji Normalitas Menurut Priyatno (2008:28), uji normalitas digunakan untuk mengetahui apakah populasi data berdistribusi normal atau tidak. Uji ini biasanya digunakan untuk mengukur data berskala ordinal, interval, ataupun rasio. Model regresi yang baik adalah distribusi data variabel adalah normal atau mendekati normal. Pengujian normalitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogorov- Smirnov. Jika nilai signifikannya lebih besar dari 0,05 maka data distribusi tersebut dinyatakan normal. Menurut Singgih Santoso (2007:154), adapun kriteria pengujian normalitas adalah sebagai berikut : Jika angka signifikansi Uji Kolmogorov-Smirnov Sig > 0,05 maka data berdistribusi normal. Jika angka signifikansi Uji Kolmogorov-Smirnov Sig < 0,05 maka data berdistribusi tidak normal.

26 Analisis Regresi Sederhana dan Berganda Analisis regresi adalah suatu metode sederhana untuk melakukan investigasi tentang hubungan fungsional di antara beberapa variabel. Hubungan antara beberapa variabel tersebut diwujudkan dalam suatu model matematis. Pada model regresi, variabel dibedakan menjadi dua bagian, yaitu variabel bergantung (dependent variable) serta varibel bebas (independent varible). (Nawari, 2010:1). Jika variabel dependent dinotasikan dengan huruf Y, dan variabel independent dinotasikan dengan huruf X, maka yang disebut dengan regresi sederhana merupakan model regresi dengan satu variabel prediktor. (Pramesti, Getut, 2007:131) Jika pada regresi sederhana hanya ada satu variabel dependen (Y) dan satu variabel independen (X), maka pada kasus regresi berganda, terdapat satu variabel dependen dan dua atau lebih variabel independen. Dalam praktik bisnis, regresi berganda justru lebih banyak digunakan, selain karena banyaknya variabel dalam bisnis yang perlu dianalisis bersama, juga pada banyak kasus regresi berganda lebih relevan digunakan. (Santoso, S., 2009:335) 3.7 Perancangan Uji Hipotesis Menurut Sugiyono (2006) perumusan hipotesis penelitian merupakan langkah ketiga dalam penelitian, setelah peneliti mengemukakan landasan teori dan kerangka berfikir. Hipotesis diartikan sebagai jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian dan pada dasarnya merupakan suatu proporsi atau anggapan yang mungkin

27 74 benar dan sering digunakan sebagai dasar pembuatan keputusan atau pemecahan persoalan ataupun untuk dasar penelitian lebih lanjut. Untuk dapat diuji, suatu hipotesis haruslah dinyatakan secara kuantitatif. Pengujian hipotesis statistik ialah prosedur yang memungkinkan keputusan dapat dibuat yaitu keputusan untuk menolak atau tidak menolak hipotesis yang sedang diuji. Dalam menerima atau menolak suatu hipotesis yang diuji, ada satu hal yang harus dipahami, bahwa penolakan suatu hipotesis berarti menyimpulkan hipotesis itu salah, sedangkan menerima suatu hipotesis semata-mata mengimplikasikan bahwa kita mempunyai bukti untuk mempercayai sebaliknya. Berikut merupakan prosedur uji hipotesis dengan menentukan Ho dan Ha. Variabel-variabel penelitian sebagai berikut : X 1 X 2 X 3 Y : Kepuasan Kerja : Keterlibatan Karyawan : Komitmen Organisasi : Turnover Intention Karyawan Hipotesisnya adalah sebagai berikut : T-1 : Untuk mengetahui dan menganlisa seberapa besar pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko. Ho : Variabel Kepuasan Kerja (X 1 ) berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y).

28 75 H 1 : Variabel Kepuasan Kerja (X 1 ) tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y). T-2 : Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko. Ho : Variabel Keterlibatan Karyawan (X 2 ) berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y). H 1 : Variabel Keterlibatan Karyawan (X 2 ) tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y). T-3 : Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko. Ho : Variabel Komitmen Organisasi (X 3 ) berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y). H 1 : Variabel Komitmen Organisasi (X 3 ) tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y). T-4 : Untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar pengaruh Kepuasan Karyawan, Keterlibatan Karyawan, dan Komitmen Organisasi secara simultan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko.

29 76 Ho : Variabel Kepuasan Kerja (X 1 ), Keterlibatan Karyawan (X 2 ), dan Komitmen Organisasi (X 3 ) berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y). H 1 : Variabel Kepuasan Kerja (X 1 ), Keterlibatan Karyawan (X 2 ), dan Komitmen Organisasi (X 3 ) tidak berpengaruh secara simultan terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko (Y). 3.8 Rancangan Pemecahan Masalah Sesuai dengan tujuan penelitian ini yaitu ingin mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Colman Handoko maka untuk mendapatkan hasil dari setiap tujuan penelitian dilakukan survei melalui kuesioner. Dari hasil kuesioner tersebut, maka akan mendapatkan informasi yang diinginkan dan selanjutnya dapat digunakan untuk menganalisis variabel-variabel penelitian yaitu Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, Komitmen Organisasi, dan Turnover Intention Karyawan. Rancangan pemecahan masalah ini adalah bahwa PT. Colman Handoko dapat mengevaluasi apakah Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Komitmen Organisasi yang dimiliki perusahaan tersebut dapat mempengaruhi Turnover Intention karyawan dari perusahaan tersebut. Jika berdasarkan analisis penelitian diketahui bahwa Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Komitmen Organisasi berkontribusi secara signifikan baik secara parsial maupun simultan dalam

30 77 mempengaruhi Turnover Intention Karyawan, maka PT.Colman Handoko harus tetap mempertahankan bahkan meningkatkan Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan dan Komitmen Organisasi yang dimiliki oleh perusahaan tersebut secara konsisten. Hal ini dikarenakan melalui adanya Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Komitmen Organisasi yang dimiliki oleh PT.Colman Handoko terbukti telah mengurangi Turnover Intention Karyawan dalam perusahaan tersebut.