Lampiran 1. Struktur organisasi PT. Sinar Sosro kantor penjualan Bogor

Transkripsi

1 LAMPIRAN 95

2 96 Lampiran 1. Struktur organisasi PT. Sinar Sosro kantor penjualan Bogor UNIT MANAGER MIS SALES SUPERVISOR KEPALA ADMINISTRASI KEPALA GUDANG DANRU SATPAM ASS SALES STAFF ADMINISTRASI ASS GUDANG SATPAM ADM PIUTANG ADM UMUM ADM STOCK ADM SI FUSION/ PENJUALAN KASIR DAN CASH BOOK

3 97 Lampiran 2. Kuesioner INSTITUT PERTANIAN B OG O R KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor) Yth, Bapak / Ibu Karyawan di PT.Sinar Sosro KP. Bogor Dalam rangka pengumpulan data primer sebagai bahan penyusunan tugas akhir, saya Corry Alvernia, Mahasiswi Ekstensi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian Bogor bermaksud menyebar kuesioner penelitian. Penelitian yang saya lakukan berjudul Pengaruh Sistem Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Divisi Penjualan (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor). Saya mengharapkan bantuan serta kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk mengisi kuisioner ini. Data yang diperlukan tersebut sangat besar artinya, sehingga penulis mengharapkan dalam pengisian kuisioner ini dilakukan dengan akurat sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kerahasiaan atas informasi yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dijamin kerahasiaannya. Kuisioner ini hanya digunakan untuk penelitian dan kepentingan akademik. Atas kerjasama, partisipasi, dan bantuan Bapak/Ibu/Sdr/i, saya ucapkan terimakasih.

4 Lanjutan Lampiran INSTITUT PERTANIAN B OG O R KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor) IDENTITAS RESPONDEN Petunjuk pengisian : Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr/i anggap paling sesuai. No. Responden : Usia : a. <20 tahun b tahun c tahun d tahun e. >35 tahun Pendidikan Terakhir : a. SMP b. SMA c. Diploma d. S1 e. S2 Jabatan :. Lama Bekerja : a. 1 tahun b. 1-4 tahun c. 5-7 tahun d tahun e. >10 tahun Jumlah tanggungan : a. TK b. 1 orang c. 2 orang d. 3 orang e. > 3 orang Total pendapatan per bulan : a. < Rp b. Rp Rp c. Rp Rp d. Rp Rp e. > Rp

5 99 Lanjutan Lampiran 2. INSTITUT PERTANIAN B OG O R KUESIONER PENELITIAN PENGARUH SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP DIVISI PENJUALAN (Studi Kasus PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Bogor) Petunjuk: Berilah tanda ceklis ( ) pada kolom yang telah tersedia yang sesuai dengan kondisi yang Bapak/Ibu/Saudara/Saudari alami (rasakan). Mohon semua pertanyaan dijawab. Pernyataan-pernyataan dalam kuesioner ini mempunyai 4 (empat) alternatif jawaban, yaitu: SS S TS STS : Sangat Setuju : Setuju : Tidak Setuju : Sangat Tidak Setuju SISTEM KOMPENSASI FINANSIAL NO PERNYATAAN JAWABAN STS TS S SS A. GAJI 1. Gaji pokok yang diterima sudah sesuai dengan UMR kota Bogor Gaji pokok yang diterima berdasarkan jabatan yang dimiliki Kenaikan gaji dilakukan setiap tahun

6 100 Lanjutan Lampiran 2. NO PERNYATAAN JAWABAN STS TS S SS 4. Kenaikan gaji terjadi pada tunjangan jabatan 5. Uang lembur dihitung dalam satuan jam 6. Uang lembur yang diberikan termasuk dalam Imbalan Hadir (IHA) Uang lembur diberikan dalam jumlah yang sama untuk semua divisi penjualan Total gaji yang diterima sudah termasuk tunjangan jabatan, tunjangan masa kerja, uang makan dan uang transport yang tergabung dalam IHA B. BONUS 9. Bonus diberikan setiap akhir tahun Bonus hanya diberikan kepada karyawan yang sudah bekerja > 1 tahun Bonus diberikan kepada karyawan tetap dengan memperhatikan masa kerja Bonus yang diterima sebesar satu kali gaji pokok ditambah tunjangan jabatan dan masa kerja 13. Bonus selalu diberikan tepat waktu C. INSENTIF 14. Insentif diterima sesuai dengan kinerja karyawan 15. Insentif yang diterima masing-masing karyawan berbeda-beda tergantung pencapaian target 16. Insentif diberikan setiap bulan 17. Insentif diberikan setiap tanggal 15 dalam setiap bulan

7 101 Lanjutan Lampiran 2. NO 18. PERNYATAAN Insentif diberikan secara terpisah dengan total gaji JAWABAN STS TS S SS D. TUNJANGAN HARI RAYA 19. Tunjangan Hari Raya yang diterima sebesar satu kali gaji pokok ditambah tunjangan jabatan dan masa kerja Tunjangan Hari Raya bagi karyawan nonmuslim tetap diberikan pada saat hari raya lebaran/idul fitri Tunjangan Hari Raya yang diterima sesuai dengan aturan pemerintah/ketentuan yang berlaku Tunjangan Hari Raya selalu diberikan tepat pada waktunya E. JAMSOSTEK 23. Perusahaan memberikan asuransi jaminan hari tua Perusahaan memberikan asuransi kecelakaan kerja Perusahaan memberikan asuransi pemeliharan kesehatan 26. Perusahaan memberikan asuransi jiwa 27. Perusahaan memberikan jaminan asuransi berupa Jamsostek dengan pemotongan sebesar 2% dari gaji pokok setiap bulannya Pemotongan untuk Jamsostek diberlakukan walaupun karyawan belum menjadi karyawan tetap Fasilitas Jamsostek yang diberikan sudah cukup layak

8 Lanjutan Lampiran NO PERNYATAAN JAWABAN STS TS S SS F. FASILITAS KANTOR 30. Perusahaan memberikan fasilitas berupa kendaraan mobil untuk karyawan divisi penjualan dalam mendukung kegiatan penjualan Perusahaan memberikan fasilitas berupa kendaraan motor untuk karyawan divisi penjualan khusus jabatan sales representatif dalam mendukung kegiatan penjualan Kendaraan mobil hanya untuk mendukung kegiatan penjualan dan tidak boleh dibawa pulang Perusahaan menyediakan meja dan kursi yang layak untuk masing-masing karyawan dalam ruang khusus divisi penjualan Disediakan fasilitas tempat parkir yang layak divisi penjualan Disediakan sebuah ruangan gudang yang aman dan memadai untuk menyimpan produk Perusahaan menyediakan seragam yang layak khusus divisi penjualan untuk mendukung prosedur perusahaan dari sisi kerapihan

9 103 Lanjutan Lampiran 2. KINERJA KARYAWAN NO PERNYATAAN JAWABAN STS TS S SS A. KUANTITAS KERJA 1. Saya mampu mencapai target dalam menyelesaikan pekerjaan Saya mampu melebihi target dalam menyelesaikan pekerjaan Saya sering melakukan kesalahan dalam bekerja Saya berusaha hemat dan telaten dalam bekerja dihitung dari segi rupiah Saya berusaha hemat dan telaten dalam bekerja dihitung dari segi material Saya berusaha hemat dan telaten dalam jam kerja yang terpakai untuk suatu pekerjaan Saya mampu membuat rencana kerja yang matang dan berusaha menciptakan sistem kerja yang lebih efektif dan efisien B. KUALITAS KERJA 8. Saya mampu mencapai target kerja yang telah ditetapkan perusahaan, sehingga hasilnya memuaskan Saya berusaha tidak melakukan penyimpangan dalam melakukan pekerjaan Saya mampu menciptakan hal-hal baru yang bersifat inovatif Saya bersedia menjaga, merawat, dan memperhatikan kebersihan lingkungan kerja

10 Lanjutan Lampiran NO PERNYATAAN Saya melaksanakan pekerjaan dengan penuh teliti, konsentrasi dan semangat Saya siap menerima sanksi apabila melakukan kesalahan dalam pekerjaan Saya mampu memperbaiki tugas sehari-hari yang belum sesuai Saya ingin menjadi karyawan yang berprestasi JAWABAN STS TS S SS C. JANGKA WAKTU KERJA 16. Saya mampu mencapai target pekerjaan sesuai dengan waktu yang direncanakan Saya mampu mencapai target pekerjaan sebelum batas waktu yang ditentukan Saya selalu memanfaatkan waktu yang ada dalam bekerja Saya tidak pernah membuang-buang waktu untuk sesuatu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan Saya mampu untuk mempersingkat waktu agar pekerjaan lainnya dapat terlaksana Saya memiliki waktu yang cukup dalam melaksanakan pencapaian target pekerjaan D. ABSENSI 22. Saya selalu datang ke kantor tepat pada waktunya atau tidak pernah terlambat Saya selalu melakukan absen baik pada saat datang maupun pulang Saya berusaha untuk tidak bolos dalam bekerja

11 105 Lanjutan Lampiran 2. NO PERNYATAAN Disaat saya tidak bisa datang ke kantor, saya selalu memberikan konfirmasi kepada bagian personalia/hrd Saya bersedia menghindari kegiatan yang tidak ada kepentingannya dengan pekerjaan JAWABAN STS TS S SS 27. Saya tidak pernah pulang sebelum waktunya E. KERJASAMA 28. Saya mampu bekerjasama dalam tim untuk mencapai target Saya memiliki hubungan yang baik dengan divisi administrasi cash book dan piutang Saya memiliki hubungan yang baik dengan divisi administrasi dalam hal pelaporan RRK (Rencana Realisasi Kunjungan) Hubungan saya dengan rekan dari luar divisi sangat baik Saya berusaha untuk mendahulukan kepentingan kelompok diatas kepentingan pribadi Saya mampu mengkoordinasikan pekerjaan saya kepada rekan-rekan kerja Saya sering memberikan dorongan dan bantuan kepada rekan kerja saya Saya mampu menjalin kerjasama yang baik dengan atasan, baik lisan maupun tulisan Kemampuan kerjasama yang baik sangat penting bagi saya

12 Lanjutan Lampiran Pertanyaan Terbuka: Saran Bapak/Ibu/Saudara/I terkait dengan kebijakan kompensasi finansial di PT. Sinar Sosro KP.Bogor :

13 107 Lampiran 3. Uji Validitas Sistem Kompensasi Finansial No. r hitung r tabel Keterangan 1. 0,584 0,361 Valid 2. 0,699 0,361 Valid 3. 0,529 0,361 Valid 4. 0,636 0,361 Valid 5. 0,580 0,361 Valid 6. 0,544 0,361 Valid 7. 0,637 0,361 Valid 8. 0,516 0,361 Valid 9. 0,830 0,361 Valid 10. 0,795 0,361 Valid 11. 0,709 0,361 Valid 12. 0,736 0,361 Valid 13. 0,786 0,361 Valid 14. 0,428 0,361 Valid 15. 0,496 0,361 Valid 16. 0,448 0,361 Valid 17. 0,405 0,361 Valid 18. 0,364 0,361 Valid 19. 0,695 0,361 Valid 20. 0,548 0,361 Valid 21. 0,468 0,361 Valid 22. 0,576 0,361 Valid 23. 0,713 0,361 Valid 24. 0,844 0,361 Valid 25. 0,746 0,361 Valid 26. 0,687 0,361 Valid 27. 0,719 0,361 Valid 28. 0,731 0,361 Valid 29. 0,649 0,361 Valid 30. 0,377 0,361 Valid 31. 0,368 0,361 Valid 32. 0,383 0,361 Valid 33. 0,464 0,361 Valid 34. 0,416 0,361 Valid 35. 0,424 0,361 Valid 36. 0,455 0,361 Valid

14 108 Lanjutan Lampiran 3. Kinerja Karyawan No. r hitung r tabel Keterangan 1. 0,674 0,361 Valid 2. 0,824 0,361 Valid 3. 0,696 0,361 Valid 4. 0,897 0,361 Valid 5. 0,866 0,361 Valid 6. 0,826 0,361 Valid 7. 0,673 0,361 Valid 8. 0,798 0,361 Valid 9. 0,761 0,361 Valid 10. 0,887 0,361 Valid 11. 0,682 0,361 Valid 12. 0,792 0,361 Valid 13. 0,796 0,361 Valid 14. 0,799 0,361 Valid 15. 0,782 0,361 Valid 16. 0,857 0,361 Valid 17. 0,825 0,361 Valid 18. 0,815 0,361 Valid 19. 0,885 0,361 Valid 20. 0,758 0,361 Valid 21. 0,832 0,361 Valid 22. 0,819 0,361 Valid 23. 0,829 0,361 Valid 24. 0,860 0,361 Valid 25. 0,742 0,361 Valid 26. 0,729 0,361 Valid 27. 0,783 0,361 Valid 28. 0,685 0,361 Valid 29. 0,870 0,361 Valid 30. 0,703 0,361 Valid 31. 0,835 0,361 Valid 32. 0,771 0,361 Valid 33. 0,777 0,361 Valid 34. 0,825 0,361 Valid 35. 0,722 0,361 Valid 36. 0,725 0,361 Valid

15 109 Lampiran 4. Uji Reliabiltas Sistem Kompensasi Finansial Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items Kinerja Karyawan Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Cronbach's Alpha Standardized Items N of Items

16 110 Lampiran 5. Hasil Regresi Linear Berganda dan Uji Multikolinearitas Model 1 (Constant) VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 Unstandardized Coeff icients a. Dependent Variable: VAR00007 Coefficients a Standardized Coeff icients Collinearity Statistics B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF

17 Frequency 111 Lampiran 6. Adjusted R Square Model 1 Model Summary Adjusted Std. Error of R R Square R Square the Estimate.919 a a. Predictors: (Constant), VAR00006, VAR00001, VAR00003, VAR00004, VAR00005, VAR00002 Lampiran 7. Anova (Uji F) Model 1 Regression Residual Total ANOVA b Sum of Squares df Mean Square F Sig a a. Predictors: (Constant), VAR00006, VAR00001, VAR00003, VAR00004, VAR00005, VAR00002 b. Dependent Variable: VAR00007 Lampiran 8. Uji Normalitas Histogram Histogram Dependent Variable: VAR Regression Standardized Residual 3 Mean =-7.63E-17 Std. Dev. =0.915 N =38

18 Expected Cum Prob 112 Lampiran 9. Uji Normalitas P-P Plots Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual Dependent Variable: VAR Observed Cum Prob 1.0 Lampiran 10. Uji Normalitas Kolmogorov -Smirnov One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test N Normal Parameters a,b Most Extreme Dif f erences Kolmogorov-Smirnov Z Asy mp. Sig. (2-tailed) Mean Std. Dev iation Absolute Positiv e Negativ e a. Test distribution is Normal. b. Calculated f rom data. Standardized Residual

19 Regression Studentized Residual 113 Lampiran 11. Uji Heteroskedastisitas Scatterplot Scatterplot Dependent Variable: VAR Regression Standardized Predicted Value