PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SELF EFFICACY

Transkripsi

1 PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Karyawan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta) TESIS Diajukan oleh: SIGIT ARY WIJAYANTO PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2015

2 PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEBAHAGIAAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Karyawan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta) TESIS Untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana Strata-2 Program Magister Manajemen Diajukan oleh: Sigit Ary Wijayanto PROGRAM PASCASARJANA PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2015 ii

3 iii

4 iv

5 v

6 KATA PENGANTAR Assalamu alaikum Waramatullahi Wabarakatuh Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan begitu banyak nikmat dan hidayah kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan penulisan tesis dengan judul Pengaruh Iklim Organisasi dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kebahagiaan sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Karyawan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta). Adapun tujuan penulisan tesis ini adalah sebgai syarat penyelesaian studi Strata-2 pada Program Pascasarjana Program Studi Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia. Dalam proses penyelesaian tesis ini tentunya tidak lepas dari bantuan banyak pihak, oleh karena itu penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada: 1. Dr. Zainal Mustafa EQ., M.M. selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Islam Indonesia, 2. Bapak Arif Hartono, M.HRM., Ph.D. selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dengan bijak dan sumbangan pemikiran sehingga penulisan tesis ini dapat segera terselesaikan, 3. Dra. Suhartini, M.Si., selaku dosen penguji yang telah memberikan saran dan masukannya sehingga tesis menjadi lebih baik, vi

7 4. Bapak Gita Danupranata, S.E., M.M., selaku Kepala Biro SDM Universitas Muhammadiyah Yogyakarta yang telah mengijinkan penulis melakukan penelitian di Kampus Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 5. Prof. Dr. Heru Kurnianto Tjahjono, atas dorongan dan dukungan agar penulis menempuh S2 dan segera menyelesaikannya. 6. Keempat orang tua penulis, Bapak Sumaryono, Mamik Drs. Alwi, Mama Sitie Chafsah, dan Ibu Kasmini, yang tak lelah selalu mendoakan penulis sehingga tesis ini dapat terselesaikan dengan segera. 7. Keluarga bahagiaku; Istriku yang luarbiasa Irma Ulfiani, S.E., Ananda Fadhila Zuhrina, Ananda Maulida Hakeema, dan Ananda Irgi Muammar Shaumi, kalian adalah motivasi terbesarku dalam penyelesain tesis ini. 8. Saudara-saudaraku Mas Aan, Kak Evi, Ira, Tendi, Ipan, Teguh, atas dukungan moril maupun materiil yang tanpa pamrih selama ini. 9. Rekan-rekan keluarga besar Program MM-UMY; Ibu Fauziah, S.E., M.Si., Mas Moko, Ibu Wati, Pak Ikin, serta Bapak Wihandaru, S.E., M.Si. 10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah memberikan dukungan selama proses penulisan tesis ini. Dengan segala keterbatasan, penulis telah berusaha sebaik mungkin dalam menyelesaikan tesis ini. Akhirnya, penulis berharap semoga tesis ini dapat memberikan sumbangsih yang bermanfaat bagi banyak pihak. Aamiin Wassalamu alaikum Waramatullahi Wabarakatuh Penulis Sigit Ary Wijayanto vii

8 MOTTO Kuasailah ilmu, maka engkau akan mendapatkan dunia dan akherat. Tidak ada yang namanya masalah ataupun pengalaman buruk dalam sekolah kehidupan, yang ada hanya pelajaran berharga yang selalu ada solusinya ketika kita punya kemauan untuk mencarinya (Sigit Ary Wijayanto). Penulis persembahkan karya kecil ini kepada: Keluarga besarku; keempat orangtua, dan istri dan anak-anakku. Almamater Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia viii