Transkripsi

1 DAFTAR PUSAKA Afifah, Marnesya. (2011). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru SMK Nusantara. Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negrri Syarif Hidayatullah, Jakarta. Chasanah, Nur. (2008). Analisis Pengaruh Empowerment, Self-Efficacy, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada karyawan PT. Mayora Tbk Regional Jateng dan DIY). Tesis Program Pasca Sarjana UNDIP. (Tidak dipublikasikan). Dessler, Gary. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesembilan Jilid 2. Jakarta: Indeks Gede, Ida bagus S. P & Agoes Ganesha Rahyuda. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5 (2) : Hafanti, Oktina, Rahman Lubis & Hafasnuddin. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Palang Merah Indonesia (PMII) Provinsi Aceh, Vol. 4, No. 1. Hasibuan, Malayu S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Kasenda, Ririvega. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal ekonomi bisnis, 1 (3) : Kurniawan, Kenny Yulianto. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Parit Padang Global. Jurnal Agora, 3 (2). Nugroho, Agus Dwi dan Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19 (2) :

2 Nurdin, Fenny. (2013). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ratu Prima Bahari Nusantara. Jakarta : Universitas Mercu Buana. Oduma, Caroline & Dr. Were Susan. (2014). Influence Of Career Development On Employee Performance In The Public University, A Case Of Kenyatta University. International Journal of Social Sciences Management and Enterpreneurship, Vol 1-2. Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada. Rivai, Veithzal. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajawali Grafindo Persada. Soegandhi, Vannecia Marchelle, Eddy M. Sutanto & Roy Setiawan. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim, Jurnal Agora. Vol. 1, No. 1. Sumarni, Murti. (2011). Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan, Jurnal Akmenika UPY. Vol

3 Lampiran 1 Surat Perusahaan 115

4 Lampiran 2 Kuesioner KUESIONER PENELITIAN Kepada Yth, Bapak/Ibu/Responden Ditempat Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi tugas akhir pembuatan skripsi pada Universitas Mercu Buana Jakarta, saya yang beridentitas di bawah ini : Nama : Priyanti Romandani NIM : Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Memerlukan beberapa informasi untuk mendukung penelitian yang sedang saya lakukan. Sehubungan dengan hal di atas, saya mohon partisipasi Bapak/Ibu Terima kasih atas waktu, perhatian dan kerja samanya. Peneliti (Priyanti Romandani) 116

5 Karakteristik Responden Berilah tanda ( ) pada pilihan jawaban Bapak/Ibu : 1. Jenis kelamin Anda : ( ) Wanita ( ) Pria 2. Usia Anda : ( ) 20 Tahun ( ) Tahun ( ) Tahun ( ) Tahun ( ) > 50 Tahun 3. Pendidikan Terakhir Anda : ( ) SMA/Sederajat ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 ( ) S3 4. Sudah berapa lama Anda bekerja di perusahan ini : ( ) < 1 Tahun ( ) 1-3 Tahun ( ) 3-5 Tahun ( ) > 5 Tahun 117

6 Berilah tanda ( ) pada jawaban yang sesuai menurut Anda : Keterangan : Sangat Setuju (SS) Setuju (S) Netral (N) Tidak Setuju (TS) Sangat Tidak Setuju (STS) KOMPENSASI No. PERTANYAAN Besarnya gaji atau upah yang saya terima sesuai 1 dengan beban kerja yang saya lakukan 2 Perusahaan memberikan insentif/bonus setiap bulan Tunjangan yang di berikan perusahaan sesuai 3 dengan tugas saya Bonus yang diberikan perusahaan dapat 4 meningkatkan semangat dalam bekerja 5 Pelayanan organisasi sangat baik Perusahaan memberikan insentif secara adil kepada 6 setiap karyawan. Setiap tahun perusahaaan memberikan bonus 7 tambahan untuk karyawannya TANGGAPAN RESPONDEN SS S N TS STS PENGEMBANGAN KARIR NO PERTANYAAN Karyawan ditempatkan pada suatu jabatan sudah sesuai dengan latar belakang pendidikan Karyawan sudah puas bisa bekerja di tempat yang sekarang dan tak bisa berniat pindah kerja ke tempat lain Saya mengikuti pelatihan yang di adakan perusahaan. TANGGAPAN RESONDEN SS S N TS STS 118

7 Saya sudah puas bekerja di tempat saya sekarang dan tidak berniat pindah kerja ke tempat lain Tempat posisi saya bekerja sudah sesuai dengan pendidikan saya. Pengalaman kerja karyawan menjadi dasar dalam menentukan pengembangan karir Saya mengkonsultasikan pilihan karir pada atasan saya Prestasi kerja merupakan salah satu syarat pengembangan karir Perusahaan melakukan penilaian dan evaluasi terhadap pengembangan karir karyawan RETENSI KARYAWAN NO PERTANYAAN 1 Suka bekerja di PT. GO-JEK Indonesia Pekerjaan yang dikerjakan memberikan saya 2 kepuasan Jika saya ingin melakukan pekerjaan lain, terlebih 3 dahulu akan mencari kemungkina di PT. GO-JEK Indonesia Berencana akan tetap berada dalam PT.GO-JEK 4 Indonesia di masa mendatang Meskipun mendapat pekerjaan di tempat lain, akan 5 merasa rugi jika tidak lagi bekerja di PT. GO-JEK Indonesia Ingin bekerja di PT. GO-JEK Indonesia untuk lima 6 tahun kedepan jika memungkinkan Jika dapat mengulang, maka akan bekerja untuk 7 perusahaan lain Jika dapat mengulang, saya akan tetap bekerja pada 8 PT.Go-Jek Indonesia Jika mendapat tawaran pekerjaan lain, saya tidak 9 akan mengambil pekerjaan tersebut Pekerjaan saya saat ini di PT. GO-JEK Indonesia 10 sangat penting Rencana untuk bekerja di perusahaan lain dalam 11 periode tiga tahun TANGGAPAN RESPONDEN SS S N TS STS 119

8 12 Saya merasa bahwa pimpinan berlaku adil untuk semua karyawan 13 Hubungan saya dengan rekan kerja sangat baik 14 Saya mendapat dukungan dari pihak manajemen KEPUASAN KERJA NO PERTANYAAN Saya merasa bangga terhadap pekerjaan yang 1 saya miliki Saya merasa nyaman bekerja dengan rekan kerja 2 saya Gaji yang saya terima sesuai dengan tuntutan 3 pekerjaan yang dibebankan terhadap saya Saya merasa puas dengan keharmonisan antara 4 karyawan dalam bekerja Saya merasa gaji saya sudah sesuai dengan apa 5 yang saya kerjakan Perusahaan menciptakan suasana yang baik 6 antara pimpinan dan bawahannya Saya merasa perusahaan memberikan peluang 7 untuk bisa meraih prestasi dan jenjang karir Perusahaan memberikan rasa kekeluargaan dan 8 perhatian kepada setiap rekan kerja Saya merasa diperlukan sebagai pengawas yang 9 efektif dalam pekerjaan setiap karyawan 10 Saya merasa senang terhadap pekerjaan saya TANGGAPAN RESPONDEN SS S N TS STS 120

9 Lampiran 3 Hasil Kuesioner Hasil Kuesioner Variabel Kompensasi No X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X

10

11 Hasil Kuesioner Variabel Pengembangan Karir No X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X

12

13

14 Hasil Kuesioner Variabel Pengembangan Karir No X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 X2.10 X2. 11 X2. 12 X2. 13 X

15

16

17 Hasil Kuesioner Variabel Kepuasan Kerja No X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 X

18

19

20 Lampiran 4 Hasil Statistik Deskriptif JENISKELAMIN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent WANITA Valid PRIA Total USIA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent TAHUN Valid TAHUN TAHUN Total PENDIDIKAN Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent SMP Valid SMA/SEDERAJAT D Total LAMABEKERJA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent <1 TAHUN Valid 1-3 TAHUN Total

21 Lampiran 5 Hasil Uji Validitas Validitas butir-butir pernyataan pada instrumen kompensasi Person Correlation R-tabel Keterangan (r-hitung) K1 0,513 0,21 Valid K2 0,671 0,21 Valid K3 0,659 0,21 Valid K4 0,658 0,21 Valid K5 0,557 0,21 Valid K6 0,442 0,21 Valid K7 0,685 0,21 Valid Validitas butir-butir pernyataan pada instrumen pengembangan karir Person Correlation (rhitung) R-tabel Keterangan PK1 0,610 0,21 Valid PK2 0,504 0,21 Valid PK3 0,568 0,21 Valid PK4 0,323 0,21 Valid PK5 0,401 0,21 Valid PK6 0,451 0,21 Valid PK7 0,459 0,21 Valid PK8 0,599 0,21 Valid PK9 0,605 0,21 Valid Validitas butir-butir pernyataan pada instrumen retensi karyawan Person R-tabel Keterangan Correlation (rhitung) RK1 0,515 0,21 Valid RK2 0,896 0,21 Valid RK3 0,789 0,21 Valid RK4 0,766 0,21 Valid RK5 0,722 0,21 Valid RK6 0,739 0,21 Valid RK7 0,772 0,21 Valid RK8 0,713 0,21 Valid 133

22 RK9 0,899 0,21 Valid RK10 0,850 0,21 Valid RK11 0,892 0,21 Valid RK12 0,889 0,21 Valid RK13 0,889 0,21 Valid RK14 0,898 0,21 Valid Validitas butir-butir pernyataan pada instrumen kepuasan kerja Person R-tabel Keterangan Correlation (rhitung) KK1 0,324 0,21 Valid KK2 0,531 0,21 Valid KK3 0,569 0,21 Valid KK4 0,627 0,21 Valid KK5 0,687 0,21 Valid KK6 0,702 0,21 Valid KK7 0,720 0,21 Valid KK8 0,784 0,21 Valid KK9 0,597 0,21 Valid KK ,21 Valid Lampiran 6 Hasil Uji Realibilitas Tabel Hasil Pengujian Realibilitas No Variabel Koefisien rkritis Keterangan Reliabilitas 1 Kompensasi 0,697 0,6 Reliabel 2 Pengembangan Karir 0,614 0,6 Reliabel 3 Retensi Karyawan 0,957 0,6 Reliabel 4 Kepuasan Kerja 0,821 0,6 Reliabel 134

23 Lampiran 7 Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test TOTALK TOTALPK TOTALRK TOTALKK N Normal Parameters a,b Most Extreme Differences Mean Std. Deviation Absolute Positive Negative Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Gambar Hasil Uji Normalitas 135

24 Lampiran 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas Gambar Hasil Uji Heteroskedastisitas Lamiran 9 hasil Uji Multikolonieritas Hasil Uji Multikolonieritas Variabel Dependen Collinearity Statistics Tolerance VIF Kompensasi Pengembangan Karir Retensi Karyawan 0,986 0,985 0,980 1,015 1,015 1,020 Lampiran 10 Hasil Uji Linier Berganda Tabel Hasil Linear Berganda Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. (Constant) TOTALK TOTALPK TOTALRK

25 a. Dependent Variable: TOTALKK Lampiran 11 Hasil Uji Determinasi (R 2 ) Hasil Uji Determinasi (R 2 ) Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate a a. Predictors: (Constant), TOTALRK, TOTALK, TOTALPK b. Dependent Variable: TOTALKK Lampiran 12 hasil Uji F Tabel 4.9 Hasil Uji F ANOVA a Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. Regression b 1 Residual Total a. Dependent Variable: TOTALKK b. Predictors: (Constant), TOTALRK, TOTALK, TOTALPK Lampiran 13 Hasil Uji T (Hasil Uji T) Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig. (Constant) TOTALK TOTALPK TOTALRK a. Dependent Variable: TOTALKK 137