BAB I PENDAHULUAN. bagi organisasi menyebabkan inefisiensi alokasi sumber daya dan merugikan bagi
|
|
- Siska Sanjaya
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Eskalasi komitmen terbukti menjadi masalah yang serius bagi organisasi. Kecenderungan manajer melanjutkan proyek yang tidak memberikan keuntungan bagi organisasi menyebabkan inefisiensi alokasi sumber daya dan merugikan bagi organisasi (Slessman 2012). Fenomena eskalasi komitmen terjadi ketika seorang manajer memiliki kecenderungan untuk melanjutkan proyek yang tidak menguntungkan bagi organisasi, misalnya seorang manajer melanjutkan proyek yang memiliki tingkat pengembalian di bawah rata-rata, penjualan yang tidak mencapai target, periode pengembalian yang tidak sesuai target (Cheng dkk. 2003). Penelitian yang menjelaskan determinan perilaku eskalasi komitmen telah banyak dilakukan sebelumnya. Pelbagai teori mampu menjelaskan alasan seorang manajer melakukan tindakan eskalasi komitmen. Pertama, Teori Keagenan yang menjelaskan bahwa eskalasi komitmen terjadi akibat keberadaan kondisi adverse selection. Manajer cenderung melanjutkan proyek yang tidak menguntungkan pada kondisi asimetri informasi dan memiliki dorongan berbuat lalai (incentives to shirk) (Harrison dan Harrell 1993; Harrell dan Harrison 1994; Eisenhardt 1989; Jensen dan Meckling 1976). Kedua, Teori Pembenaran Diri menjelaskan bahwa manajer yang memiliki rasa tanggung jawab tinggi terhadap konsekuensi negatif akan cenderung mengalokasikan 1
2 sumber daya terhadap keputusan investasi yang telah diambil sebelumnya (Staw 1976). Lebih lanjut, selaras dengan teori disonansi kognitif, eskalasi komitmen manajer terjadi akibat keberadaan dua kognitif yang tidak konsisten atau disebut sebagai disonansi kognitif. Disonansi kognitif terjadi ketika seorang manajer menerima balikan yang tidak sesuai dengan keyakinannya. Akibatnya, manajer akan berupaya untuk mengindari situasi disonansi dengan cara mengubah salah satu kognitif yang dimiliki untuk mencapai konsonansi (Metin dan Camgoz 2011). Beberapa teori lain seperti Teori Prospek (Virginia 1991; Tversky dan Kahneman 1981), Teori Pendekatan Penghindaran (Rubin dan Brocker 1975) dan Teori Atribusi (Huning dan Tompson 2011) banyak digunakan oleh peneliti untuk menjelaskan determinan dari eskalasi komitmen. Agenda penelitian lain terkait topik eskalasi komitmen bertujuan mengidentifikasi cara memitigasi dan mencegah terjadinya eskalasi komitmen atau disebut dengan deeskalasi komitmen. Literatur saat ini menunjukkan pelbagai strategi de-eskalasi komitmen terbukti mampu memitigasi eskalasi komitmen, misalnya pembatasan pengeluaran (Teger 1980), evaluasi proses pengambilan keputusan manajer (Simoson dan Staw 1992), menyediakan umpan balik yang tidak ambigu, pelaporan progres kinerja, dan informasi tentang keuntungan di masa depan (Ghosh 1997), self hurdle rates (Cheng dkk. 2003), penggunaan informasi akuntansi (Effriyanti 2005), real options (Denison 2009), monitoring kontrol dan sistem kompensasi (Nayang 2012), 2
3 konfigurasi antara besaran kerugian, tingkat pengawasan, keberadaan alternatif investasi (Buxton dan Rivers 2014). Fenomena eskalasi komitmen banyak diamati pada konteks penganggaran modal. Pada proses penganggaran modal, kinerja proyek dapat dievaluasi menggunakan beberapa teknik seperti penggunaan Internal Rate Return (IRR), Net Present Value (NPV), Accounting Rate Return atau biasa disebut dengan istilah hurdle rates (Cheng dkk. 2003). Cheng dkk. (2003) menguji hurdle rates sebagai bentuk pengendalian untuk mengurangi perilaku eskalasi komitmen manajer pada konteks penganggaran modal. Penelitian tersebut menemukan bukti keberadaan hurdle rates mampu meningkatkan balikan disonansi proyek dan mampu mengurangi kecenderungan perilaku eskalasi komitmen manajer proyek. Cheng dkk. (2003) menyatakan bahwa hurdle rates yang disusun oleh manajer proyek (self hurdle rates) akan lebih efektif sebagai strategi de-eskalasi komitmen dibandingkan hurdle rates yang disusun oleh manajemen (organisational hurdle rates). Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi mekanisme dan prosedur yang efektif sebagai strategi de-eskalasi komitmen. Penelitian ini termotivasi karena beberapa alasan. Pertama, mekanisme hurdle rates yang diajukan oleh Cheng dkk. (2003) masih meninggalkan masalah dan pertanyaan empiris terkait dengan potensi keberadaan slack dalam self hurdle rates. Self hurdle rates efektif mende-eskalasi komitmen manajer proyek karena mampu memunculkan efek kontrak psikologis (Rousseau 1990) bagi manajer. Meskipun demikian, mekanisme self hurdle rates 3
4 berpotensi menimbulkan perilaku slack. Potensi perilaku slack dapat terjadi karena asimetri informasi antara manajer proyek dan manajemen. Lebih lanjut, pemberian wewenang penuh kepada manajer untuk menetapkan target kinerja proyek berpotensi meningkatkan perilaku slack (Arya dkk. 1998). Manajer mungkin menetapkan tingkat hurdle rates yang rendah agar mudah tercapai. Jika ketercapaian hurdle rates bukan karena kinerja proyek yang baik melainkan disebabkan penetapan tingkat yang terlalu rendah, maka proyek tersebut belum tentu menguntungkan bagi perusahaan. Cheng dkk. (2003, 83) secara eksplisit menyatakan bahwa: penelitian selanjutnya dapat menginvestigasi interaksi antara hurdle rates dan sistem insentif organisasi. Tingkat self hurdle rates mungkin akan lebih rendah ketika organisasi memberikan reward secara langsung atas pencapaian hurdle rates, hal itu mungkin disebabkan karena manajer berusaha melakukan slack. Di sisi lain, penetapan hurdle rates yang terlalu tinggi dapat menyebabkan penghentian proyek yang masih mencapai tingkat profitabilitas yang layak. Slack dapat berimplikasi terhadap kinerja, kemudian merepresentasikan kerugian penggunaan self set hurdle rates dibandingkan organisational hurdle rates. Sejauh ini belum terdapat riset yang menindaklanjuti saran dan hasil penelitian Cheng dkk. (2003). Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan mengisi kekosongan celah riset tersebut dengan menginvestigasi hubungan antara hurdle rates dan sistem insentif terhadap tingkat eskalasi komitmen. 4
5 Kedua, literatur yang membahas hubungan sistem insentif 1 terhadap eskalasi komitmen masih terbatas. Mengacu pada teori keagenan, penyediaan insentif merupakan salah satu metode utama yang dapat mengatasi masalah keagenan serta membantu menyelaraskan tujuan agen dan prinsipal (Harrison dan Harrel, 1993; Harrell dan Harrison 1994; Eisenhardt 1989; Jansen dan Meckling 1976). Beberapa penelitian yang menguji hubungan sistem insentif dan eskalasi komitmen diantaranya (a) Virginia (1991), belum berhasil menemukan hubungan yang signifikan antara mode pemberian insentif terhadap tingkat eskalasi komitmen. (b) Yang dkk. (2009), berhasil menemukan bukti bahwa keberadaan punishment mampu mereduksi perilaku eskalasi komitmen manajer, sedangkan insentif menunjukkan hal yang sebaliknya. (c) Nayang (2012), berhasil menemukan bukti bahwa pemberian kompensasi dan monitoring kontrol mampu memitigasi perilaku eskalasi komitmen manajer proyek. Meskipun terdapat penelitian yang menunjukkan bukti keefektifan insentif dalam memitigasi perilaku eskalasi komitmen, hasil tersebut masih kurang kuat secara teoritis dan masih membutuhkan pembuktian lebih lanjut. Ketiga, literatur yang menjelaskan hubungan antara sistem insentif dan eskalasi komitmen masih inkonsisten dan kurang relevan dengan kondisi saat ini. Selain masih kontradiktif, hasil penelitian masih belum menunjukkan kejelasan bagaimana pengaruh sistem insentif terhadap eskalasi komitmen. Beberapa penelitian menunjukkan bahwa sistem insentif tidak memengaruhi eskalasi komitmen (Virginia 1 Insentif dalam penelitian ini adalah insentif berupa bonus (insentif variabel) yang diberikan kepada manajer proyek. Mekanisme yang digunakan untuk memberikan bonus kepada manajer proyek yang dimaksud adalah mode insentif. 5
6 1991; Decker 1992). Sedangkan Yang (2009), menemukan bukti bahwa insentif moneter semakin menguatkan perilaku eskalasi komitmen. Di sisi lain, Nayang (2012) menemukan bukti bahwa keberadaan kompensasi memitigasi eskalasi komitmen. Sistem insentif merupakan fitur yang melekat pada organisasi (Berg dkk. 2009). Insentif banyak digunakan sebagai mekanisme untuk mengatasi masalah keagenan. Pertanyaan empiris yang masih belum terjawab adalah bagaimana pengaruh insentif terhadap eskalasi komitmen? kemudian, mekanisme insentif seperti apa yang sesuai untuk mengatasi masalah keagenan seperti eskalasi komitmen? Beberapa penelitian memanipulasi variabel insentif dengan dua perlakuan yaitu keberadaan insentif dan tidak ada insentif. Perlakuan tersebut tidak lagi relevan terhadap kondisi yang ada saat ini. Realitas saat ini, mayoritas perusahaan selalu menyediakan insentif bagi manajer mereka, sehingga perlakuan yang sesuai bagi variabel sistem insentif adalah mode insentif. Perlakuan yang berbeda atas variabel sistem insentif mungkin dapat menjelaskan lebih baik bagaimana pengaruh sistem insentif terhadap eskalasi komitmen. Berdasarkan paparan motivasi dan celah riset pada bagian sebelumnya, penelitian ini bertujuan menginvestigasi hubungan antara hurdle rates dan sistem insentif terhadap tingkat eskalasi komitmen. Penelitian ini menginvestigasi potensi pengaruh interaksi atas sistem insentif dan hurdle rates terhadap tingkat eskalasi komitmen. Lebih lanjut, penelitian ini mengidentifikasi kemungkinan keberadaan slack dalam self hurdle rates yang mungkin muncul atas penggunaan mode insentif tertentu. 6
7 1.2 Rumusan Masalah Merujuk pada uraian motivasi dan latar belakang penelitian yang telah disampaikan pada bagian sebelumnya, maka secara spesifik pertanyaan penelitian dirumuskan sebagai berikut. 1. Apakah hurdle rates (organisational hurdle rates dan self hurdle rates) efektif sebagai strategi de-eskalasi komitmen manajer? 2. Apakah sistem insentif memengaruhi tingkat eskalasi komitmen manajer? 3. Apakah terdapat pengaruh interaksi antara hurdle rates dan sistem insentif terhadap tingkat eskalasi komitmen manajer? 4. Apakah terdapat potensi perilaku slack yang dilakukan oleh manajer proyek dalam proses penyusunan self hurdle rates? 1.3 Tujuan Penelitian Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh hurdle rates dan sistem insentif terhadap tingkat eskalasi komitmen manajer pada kasus penganggaran modal. Lebih spesifik tujuan penelitian ini sebagai berikut. 1. Menginvestigasi keefektifan hurdle rates (organisational hurdle rates dan self hurdle rates) sebagai strategi de-eskalasi komitmen manajer. 2. Mengidentifikasi pengaruh mode pemberian insentif terhadap tingkat eskalasi komitmen manajer. 3. Menguji keberadaan pengaruh gabungan antara hurdle rates dan sistem insentif terhadap eskalasi komitmen manajer. 7
8 4. Mengidentifikasi potensi perilaku slack yang dilakukan oleh manajer proyek dalam proses penyusunan self hurdle rates. 1.4 Kontribusi Penelitian Penelitian ini memberikan kontribusi terkait penjelasan perilaku eskalasi komitmen dan strategi yang dapat dilakukan untuk memitigasi eskalasi komitmen. Penelitian ini mampu memberikan kontribusi secara teoritis yaitu memberikan bukti valid tentang keefektifan hurdle rates dalam memitigasi perilaku eskalasi komitmen manajer. Penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat potensi keberadaan slack dalam proses penyusunan self hurdle rates khususnya pada konteks penganggaran modal. Secara praktis, penelitian ini memberikan gambaran kepada para eksekutif perusahaan untuk mempertimbangkan desain pengendalian manajemen organisasinya. Khususnya, penggunaan mekanisme hurdle rates dan mode sistem insentif sebagai strategi untuk mencegah dan menurunkan tendensi perilaku eskalasi komitmen. 1.5 Sistematika Penulisan Sistematika penulisan tesis ini meliputi: Bab 1 menguraikan isu terkait eskalasi komitmen yang menyebabkan inefisiensi sumber daya. Inefisiensi menyebabkan dampak negatif bagi perusahaan. Tujuan penelitian ini menguji hurdle rates dan sistem insentif terhadap eskalasi komitmen. Bab 2 mendeskripsikan teori disonansi koginitif dan teori keagenan dalam menjelaskan fenomena eskalasi komitmen. 8
9 Eskalasi komitmen adalah tindakan yang timbul akibat upaya pembenaran diri. Lebih lanjut, Eskalasi komitmen banyak terjadi pada manajer yang mengalami kondisi adverse selection. Penelitian ini memprediksi bahwa keberadaaan hurdle rates dan sistem insentif berbasis pembagian keuntungan mampu memitigasi eskalasi komitmen. Bab 3 menjelaskan desain eksperimen penelitian. Desain faktorial 2x3 antarsubyek dirancang untuk memenuhi tujuan penelitian. Eksperimen menggunakan mahasiswa bisnis sebagai penyulih manajer proyek. Skenario penelitian diadaptasi dari penelitian Cheng dkk. (2003). Teknik statistik ANOVA dilakukan untuk menganalisis data penelitian. Bab 4 memaparkan hasil pengujian. Hasil pengujian menunjukkan bahwa keberadaan hurdle rates mampu memitigasi eskalasi komitmen manajer proyek. Namun, penelitian ini tidak menemukan bukti pengaruh sistem insentif terhadap tingkat eskalasi komitmen. Temuan lain menunjukkan tidak ditemukan pengaruh interaksi antara hurdle rates dan sistem insetif. Terakhir, potensi slack dalam self hurdle rates relatif rendah. Bab 5 menyimpulkan bahwa hurdle rates merupakan mekanisme yang efektif untuk memitigasi eskalasi komitmen. Sistem insentif tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan manajer untuk melajutkan proyek yang tidak menguntungkan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengeksplorasi pengaruh sistem insentif terhadap eskalasi komitmen, karena insentif merupakan fitur yang melekat di organisasi/perusahaan. 9
BAB I PENDAHULUAN. mempertimbangkan faktor-faktor yang dapat memengaruhi kesuksesan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Teori ekonomi menjelaskan bahwa pengambilan keputusan rasional ditandai dengan upaya manajer untuk meningkatkan keuntungan maksimal perusahaan. Tindakan tersebut
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Teori pengambilan keputusan klasik atau rasional mengasumsikan bahwa manajer
BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG Teori pengambilan keputusan klasik atau rasional mengasumsikan bahwa manajer berperilaku untuk memaksimalkan profitabilitas perusahaan (Horowitz 2005). Manajer melanjutkan
Lebih terperinciBAB II KAJIAN PUSTAKA. adanya kesulitan prinsipal untuk memonitor dan melakukan kontrol terhadap
9 BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Teori Keagenan (Agency Theory) Teori keagenan adalah teori yang dapat menjelaskan tentang adverse selection. Adverse selection adalah salah satu permasalahan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Bazerman (1994) mendefinisikan eskalasi adalah derajat dimana individu
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Eskalasi komitmen adalah tendensi dari pengambil keputusan untuk tetap bertahan atau mengeskalasi komitmennya pada serangkaian tindakan yang gagal. Bazerman (1994)
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. konflik organisasi dapat muncul ketika suatu inisiatif baru mulai diperkenalkan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Perkembangan lingkungan yang dinamis menuntut organisasi untuk dapat melakukan penyesuaian dengan cepat. Salah satu penyesuaian yang dapat dilakukan adalah dengan memperkenalkan
Lebih terperinciKeefektifan Monitoring Control dan Penalaran Moral Individu dalam De-eskalasi Komitmen
Keefektifan Monitoring Control dan Penalaran Moral Individu dalam De-eskalasi Komitmen Herlina Rahmawati Dewi (Universitas Islam Indonesia) Supriyadi (Universitas Gadjah Mada) ABSTRACT The study aims to
Lebih terperinciBAB V PENUTUP. digunakan untuk memprediksi keputusan manajer, tetapi penelitian ini tidak
BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Berdasarkan analisis dan ulasan yang telah dilakukan oleh peneliti, ditemukan bukti empiris bahwa informasi lingkungan dan sosial adalah informasi penting dalam proses pengambilan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Suatu perusahaan sangatlah penting untuk memiliki seorang manajer. Dalam hal ini membantu untuk mengambil suatu keputusan dalam kegiatan perusahaan ketika membangun
Lebih terperinciBAB I. PENGANTAR. A. Latar Belakang. Manajer akan meningkatkan nilai bagi pemegang saham melalui investasi yang
1 BAB I. PENGANTAR A. Latar Belakang Manajer akan meningkatkan nilai bagi pemegang saham melalui investasi yang memberikan tingkat pengembalian lebih besar daripada biaya modal. Kalau hal ini terjadi berarti
Lebih terperinciKAPITA SELEKTA AKUNTANSI. zmmmm. Disusun oleh: IRMA YANDA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA
KAPITA SELEKTA AKUNTANSI zmmmm Disusun oleh: IRMA YANDA 97 312 125 FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA YOGYAKARTA 2005 TEORI AGENSI Teori agensi memprediksi dan menjelaskan pihak-pihak yang terlibat
Lebih terperinciPENGARUH ADVERSE SELECTION DAN NEGATIVE FRAMING PADA KECENDERUNGAN ESKALASI KOMITMEN
Sari dan Wirakusuma. Pengaruh Adverse... 1 PENGARUH ADVERSE SELECTION DAN NEGATIVE FRAMING PADA KECENDERUNGAN ESKALASI KOMITMEN PENDAHULUAN Ni Kadek Ari Puspa Sari 1 Made Gede Wirakusuma 2 1,2 Fakultas
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. sahamnya yang di-publish dalam situs resmi baik itu laporan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) merupakan perusahaan go public yang menjual sahamnya kepada masyarakat luas. Perusahaan ini wajib melaporkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dipicu oleh fenomena gagal bayar subprime mortgage bertransformasi menjadi
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Krisis finansial tercatat banyak terjadi hingga tahun 2013. Krisis tersebut menimpa perusahaan, baik di negara berkembang maupun negara maju. Kegagalan menjaga likuiditas
Lebih terperinciOleh: KHANIFAN SETYA PANCA NUGRAHA
PENGARUH MONITORING CONTROL DAN KONDISI ADVERSE SELECTION TERHADAP ESKALASI KOMITMEN PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI DENGAN GENDER DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ( Studi Kasus pada Mahasiswa
Lebih terperinciPengaruh Hurdle Rates dan Framing Terhadap Eskalasi Komitmen dalam Penganggaran Modal
Pengaruh Hurdle Rates dan Framing Terhadap Eskalasi Komitmen dalam Penganggaran Modal TEODORA WINDA MULIA LODOVICUS LASDI THOMAS AQUINAS WIDJANARKO Unika Widya Mandala Surabaya Abstract: In making decisions,
Lebih terperinciBAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN. Bab ini mengkaji landasan teori, konsep-konsep yang digunakan, dan hasil
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN Bab ini mengkaji landasan teori, konsep-konsep yang digunakan, dan hasil penelitian sebelumnya yang diperlukan dalam menjawab masalah penelitian yang akah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. satunya dengan melakukan pendanaan terhadap proyek investasi (capital
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perusahaan memiliki potensi untuk mengembangkan usahanya, salah satunya dengan melakukan pendanaan terhadap proyek investasi (capital budgeting) yang akan memiliki
Lebih terperinciABSTRAK. Kata Kunci: Capital Budgeting, Payback Period, Net Present Value, dan Internal Rate of Return. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK PT. Citra Jaya Putra Utama merupakan salah satu perusahaan jasa yang bergerak di bidang distribusi farmasi. Perusahaan saat ini ingin melakukan investasi modal dalam bentuk cabang baru di Surabaya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. masalah klasik antara prinsipal dan agen (Jensen dan Murphy, 1990). Manajer
1.1 Latar Belakang BAB I PENDAHULUAN Konflik kepentingan antara pemegang saham dan manajer adalah contoh masalah klasik antara prinsipal dan agen (Jensen dan Murphy, 1990). Manajer berusaha untuk memaksimalkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. berbagai keputusan bisnis. Menurut Statement of Financial Accounting Concepts
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Laporan keuangan merupakan bentuk komunikasi perusahaan kepada berbagai pihak yang bersangkutan dengan operasional bisnis perusahaan. Informasiinformasi pada laporan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Menghadapi era globalisasi dan Asean Economic Community, perusahaan UKDW
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Menghadapi era globalisasi dan Asean Economic Community, perusahaan dituntut untuk gesit dalam mengembangkan inovasi dan strategi yang baru agar mampu bersaing dengan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. memaksimalkan profitabilitas perusahaan. Manajer seharusnya menginvestasikan
BAB I PENDAHULUAN 1. 1. Latar Belakang Pendekatan tradisional terhadap pengambilan keputusan berasal dari teori ekonomi yang mengasumsikan bahwa manajer akan mengambil keputusan yang memaksimalkan profitabilitas
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. penelitian, tujuan penelitian, motivasi penelitian, manfaat penelitian, kontribusi
BAB I PENDAHULUAN Bab pertama menguraikan latar belakang, rumusan masalah dan pertanyaan penelitian, tujuan penelitian, motivasi penelitian, manfaat penelitian, kontribusi penelitian, ruang lingkup dan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG Tujuan utama didirikannya perusahaan adalah untuk meningkatkan kesejahteraan para pemilik modal (principal). Pemilik dalam hal ini adalah pemegang saham yang telah
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Anggaran merupakan kunci penting bagi seluruh jenis organisasi, baik
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Anggaran merupakan kunci penting bagi seluruh jenis organisasi, baik organisasi privat maupun organisasi publik dalam rangka mencapai tujuan. Anggaran berguna
Lebih terperinciPENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGIS: KEPUTUSAN INVESTASI MODAL (Capital Budgeting) HARIRI, SE., M.Ak Universitas Islam Malang 2017
PENGAMBILAN KEPUTUSAN STRATEGIS: KEPUTUSAN INVESTASI MODAL (Capital Budgeting) HARIRI, SE., M.Ak Universitas Islam Malang 2017 Organisasi seringkali dihadapkan dengan peluang (atau kebutuhan) untuk melakukan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Tujuan utama perusahaan adalah meningkatkan nilai perusahaan melalui
1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Tujuan utama perusahaan adalah meningkatkan nilai perusahaan melalui peningkatan kemakmuran politik atau para pemegang saham. Pemegang saham, kreditor dan manajer
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. menguntungkan secara ekonomi, namun perkembangan bisnis saat ini mulai
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Strategi perusahaan dalam memutuskan investasi proyek adalah berorientasi pada keuntungan kompetitif jangka panjang (Huang dan Chang, 2010) sehingga manajer dalam
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pemisahan kepemilikan dan kontrol dalam perusahaan merupakan hal
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pemisahan kepemilikan dan kontrol dalam perusahaan merupakan hal yang biasa pada lingkungan bisnis modern saat ini, dengan semakin banyak perusahaan yang terdaftar
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Persaingan di dunia bisnis di zaman globalisasi ini kian hari semakin ketat.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar belakang penelitian Persaingan di dunia bisnis di zaman globalisasi ini kian hari semakin ketat. Untuk mempertahankan eksistensinya, suatu perusahaan harus mampu bersaing dengan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Tujuan utama sebagian besar perusahaan, terutama perusahaan yang berorientasi bisnis, adalah mengoptimalkan nilai perusahaan. Nilai perusahaan yang meningkat
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. perusahaan semakin jelas terlihat dalam era modern saat ini. Perspektif tradisional
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang dan Rumusan Masalah Pergeseran perspektif mengenai peran akuntan manajemen dalam suatu perusahaan semakin jelas terlihat dalam era modern saat ini. Perspektif tradisional
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
20 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Teoritis 1. Laporan Keuangan Laporan keuangan menyajikan data keuangan termasuk catatan yang menyertainya, bila ada, yang dimaksudkan untuk mengkomunikasikan sumber
Lebih terperinciPertemuan 12 Investasi dan Penganggaran Modal
Pertemuan 12 Investasi dan Penganggaran Modal Disarikan Gitman dan Sumber lain yang relevan Pendahuluan Investasi merupakan penanaman kembali dana yang dimiliki oleh perusahaan ke dalam suatu aset dengan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pada umumnya tujuan utama setiap perusahaan adalah meningkatkan dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pada umumnya tujuan utama setiap perusahaan adalah meningkatkan dan mengoptimalkan laba. Cara yang dilakukan oleh pihak manajemen didalam mengantisipasi perubahan dan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Masalah keagenan menjadi isu sentral dalam berbagai literatur keuangan karena adanya keterbatasan dari pemilik yang tidak dapat mengelola sendiri perusahaannya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. keputusan (decision maker). Dalam pengambilan keputusan, manajer harus
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian Seorang manajer memegang fungsi dan peran sebagai pengambil keputusan (decision maker). Dalam pengambilan keputusan, manajer harus mempertimbangkan berbagai
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Marantha
ABSTRAK Saat ini Indonesia sedang memasuki era globalisasi, sehingga Indonesia dituntut untuk selalu mengembangkan teknologi di segala bidang agar tidak tertinggal oleh teknologi negara lain. Hal ini juga
Lebih terperinciSEMINAR AKUNTANSI. Teori Agensi (AgenCy Theory)
SEMINAR AKUNTANSI Teori Agensi (AgenCy Theory) ISU/ FENOMENA MASALAH TEORI UTAMA (GRAND THEORY) Jensen dan Meckling (1976) menyatakan bahwa agency theory menjelaskan hubungan keagenan yang terjadi antara
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. baik buruknya kinerja keuangan. Untuk mengetahui baik buruknya kinerja keuangan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan termasuk salah satu organisasi yang memiliki tujuan utama yaitu keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan perusahaan dapat dilihat dari
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dan manfaat penelitian secara empiris dan praktis. penggunaan dana, perolehan dana, dan pengelolaan aktiva (Brigham dan Houston,
1 BAB I PENDAHULUAN Bab I berisi beberapa sub bab yang menjelaskan mengenai latar belakang penelitian, rumusan masalah, pertanyaan penelitian, tujuan penelitian, dan manfaat penelitian. Latar belakang
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Pendidikan merupakan faktor kunci kemajuan suatu bangsa. Oleh karena itulah
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Pendidikan merupakan faktor kunci kemajuan suatu bangsa. Oleh karena itulah faktor ini harus mendapat perhatian yang serius dari berbagai pihak. Upaya peningkatan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Masalah Berdasarkan Smith dan Zimmerman (1976, dalam Nyi Ayu Helfasari,
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Berdasarkan Smith dan Zimmerman (1976, dalam Nyi Ayu Helfasari, 2012) dan Asyik (2006) pengertian dari ESOP adalah suatu bentuk kompensasi yang diberikan kepada
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. menarik yang dapat menghasilkan return yang besar sehingga dapat
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Persaingan yang semakin kompetitif, membuat manajer perusahaan terus berusaha melakukan ekspansi dan mengembangkan perusahaan yang dikelolanya. Dalam mengembangkan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. kegiatan untuk mencapai tujuan tersebut (Hansen dan Mowen [1997]). Proses
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Anggaran merupakan salah satu komponen penting dalam perencanaan perusahaan, yang berisikan rencana kegiatan di masa datang dan mengindikasikan kegiatan untuk mencapai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN UKDW. seringkali membuat adanya konflik kepentingan antara kedua belah pihak.
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Pemisahan antara kepemilikan perusahaan dan manajemen perusahaan seringkali membuat adanya konflik kepentingan antara kedua belah pihak. Konflik yang terjadi
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Laporan keuangan merupakan salah satu sumber informasi yang berhubungan dengan kondisi dan kinerja suatu perusahaan bagi pihak eksternal. Informasi tersebut berkaitan
Lebih terperinciBab V KESIMPULAN DAN SARAN
Bab V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan Analisa kelayakan untuk rencana ekspansi yang akan dilaksanakan oleh perusahaan X menggunakan lima metode Capital Budgeting yaitu Payback Period, Accounting Rate
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. menentukan keputusan-keputusan yang akan membantu mencapai tujuan tersebut. Secara
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Untuk menentukan tujuan yang harus dicapai, pihak manajemen perusahaan perlu menentukan keputusan-keputusan yang akan membantu mencapai tujuan tersebut. Secara normatif,
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Permasalahan agensi antara manajemen (agent) dengan pemilik (principal) menimbulkan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Permasalahan agensi antara manajemen (agent) dengan pemilik (principal) menimbulkan banyak polemik mengenai bagaimana cara untuk menyelasikan permasalahan tersebut.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. keuangan kepada pihak-pihak di luar korporasi. Laporan keuangan tersebut
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Laporan keuangan merupakan sarana pengkomunikasian informasi keuangan kepada pihak-pihak di luar korporasi. Laporan keuangan tersebut diharapkan dapat memberikan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Penunjukan manajer oleh pemegang saham untuk mengelola perusahaan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Penunjukan manajer oleh pemegang saham untuk mengelola perusahaan dalam kenyataannya seringkali menghadapi masalah dikarenakan tujuan perusahaan berbenturan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Informasi asimetri adalah suatu keadaan atau kondisi adanya ketidakseimbangan informasi yaitu ketika salah satu atau beberapa pihak yang terlibat dalam suatu
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN Latar belakang masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang masalah Teori keagenan merupakan basis teori yang mendasari praktik bisnis perusahaan yang dipakai selama ini. Teori tersebut berakar dari sinergi teori ekonomi, teori
Lebih terperinciAspek Ekonomi dan Keuangan. Pertemuan 11
Aspek Ekonomi dan Keuangan Pertemuan 11 Aspek Ekonomi dan Keuangan Aspek ekonomi dan keuangan membahas tentang kebutuhan modal dan investasi yang diperlukan dalam pendirian dan pengembangan usaha yang
Lebih terperinciAnalisis Kelayakan dan Perspektif Pengembangan Asuransi Pertanian pada Usahatani Padi dan Jagung
LAPORAN AKHIR PENELITIAN TA 2007 Analisis Kelayakan dan Perspektif Pengembangan Asuransi Pertanian pada Usahatani Padi dan Jagung Oleh : A. Rozany Nurmanaf Sumaryanto Sri Wahyuni Ening Ariningsih Yana
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Salah satu indikator yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Salah satu indikator yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja operasional perusahaan dilihat dari kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Baik kreditur maupun
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. manajer (agen). Manajemen ditunjuk sebagai pengelola perusahaan oleh pihak
BAB I PENDAHULUAN Bab ini menguraikan mengenai latar belakang masalah, rumusan masalah penelitian, tujuan penelitian, kegunaan penelitian, dan sistematika penelitiaan. Bagian 1.1 menjelaskan mengenai latar
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. akan timbul permasalahan agensi, karena masing-masing dari kedua pihak
9 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Teori Agensi Teori agensi menyatakan bahwa apabila terdapat pemisahan antara prinsipal dan agen dimana keduanya menjalankan sebuah perusahaan yang akan timbul
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. keuangan. Laporan keuangan yang merupakan salah satu sarana untuk
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Informasi akuntansi yang berhubungan dengan kinerja perusahaan merupakan kebutuhan yang paling mendasar pada proses pengambilan keputusan bagi investor di pasar
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. menjual saham (stock) dan obligasi (bond) dengan tujuan dari hasil penjualan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pasar modal adalah tempat di mana berbagai pihak khususnya perusahaan menjual saham (stock) dan obligasi (bond) dengan tujuan dari hasil penjualan tersebut
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. dengan baik. Salah satu cara untuk menanggapi peluang tersebut adalah dengan
Bab I pendahuluan BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Segala peluang yang bisa di dapat oleh perusahaan di masa-masa persaingan bisnis yang semakin ketat sekarang ini harus dimanfaatkan oleh pihak manajemen
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Seorang manajer yang diberikan kepercayaan oleh para pemegang saham untuk mengelola dan menjalankan perusahaan merupakan inti dari keberhasilan suatu perusahaan. Manajer
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Sistem evaluasi kinerja masih menjadi topik yang mendominasi dalam
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Sistem evaluasi kinerja masih menjadi topik yang mendominasi dalam penelitian akuntansi manajemen (Harris dan Durden, 2012). Lebih lanjut Harris dan Durden
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pemberian
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pemberian remunerasi gaji dan fasilitas direksi terhadap kinerja perusahaan BUMN Non Perbankan. Selain itu
Lebih terperinciTINGKAT KONSERVATISME AKUNTANSI DI INDONESIA DAN HUBUNGANNYA DENGAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE
TINGKAT KONSERVATISME AKUNTANSI DI INDONESIA DAN HUBUNGANNYA DENGAN MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Lebih terperinciBAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN RUMUSAN HIPOTESIS 2.1 Landasan Teori dan Konsep 2.1.1 Teori keagenan (agency theory) Teori keagenan menjelaskan hubungan antara atasan (prinsipal) dan bawahan (agen). Hubungan
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Kinerja perusahaan dapat diukur dari sejauh mana perusahaan mampu meningkatkan nilainya sehingga dapat meningkatkan kemakmuran baik bagi para stockholders maupun stakeholders
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Peran laporan keuangan tidak hanya berlaku di internal suatu perusahaan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Peran laporan keuangan tidak hanya berlaku di internal suatu perusahaan saja, namun juga memiliki pengaruh ke pihak-pihak lain, seperti kreditur, investor,
Lebih terperinciBAB V. Kesimpulan Dan Saran
BAB V Kesimpulan Dan Saran 5.1 Kesimpulan Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang dilakukan penulis, maka dapat diperoleh kesimpulan antara lain: 1. Kebutuhan dana untuk investasi awal untuk proyek
Lebih terperinciKEPUTUSAN INVESTASI MODAL
1 Pertemuan 12 KEPUTUSAN INVESTASI MODAL Organisasi sering dihadapkan dengan peluang (atau kebutuhan) untuk melakukan investasi dalam aktiva atau proyek yang mencerminkan komitmen jangka panjang. A. Jenis-jenis
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Corporate governance merupakan suatu sistem yang mengatur dan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Corporate governance merupakan suatu sistem yang mengatur dan mengendalikan perusahaan yang diharapkan dapat memberikan dan meningkatkan nilai perusahaan kepada
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN Latar Belakang. Perusahaan memerlukan adanya pendanaan atau modal untuk mendukung
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Perusahaan memerlukan adanya pendanaan atau modal untuk mendukung aktivitasnya dalam menghasilkan barang atau jasa. Strategi pendanaan bagi suatu perusahaan sangatlah
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Teori Agensi Jensen dan Meckling (1976) dalam Muliati (2011) mengatakan bahwa hubungan antara pemilik dan pemegang saham (prinsipal) dengan manajer (agen/investor)
Lebih terperinciABSTRAK. Universitas Kristen Maranatha
ABSTRAK Saat ini Indonesia sedang memasuki era globalisasi, sehingga Indonesia dituntut untuk selalu mengembangkan teknologi di segala bidang agar tidak tertinggal oleh teknologi negara lain. Hal ini juga
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Seiring berjalannya waktu perekonomian di dunia semakin berkembang. Globalisasi membuat persaingan di dunia usaha semakin ketat. Karena itu, organisasi dituntut untuk
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Diversifikasi merupakan bentuk pengembangan usaha yang dilakukan perusahaan dengan cara memperluas jumlah segmen usaha maupun segmen geografis, memperluas
Lebih terperinciPengaruh Adverse Selection, Kontrol Monitoring, Dan Penalaran Moral Individu Terhadap Perilaku Eskalasi Komitmen
513 Nayang Helmayunita: Pengaruh Adverse Selection... Pengaruh Adverse Selection, Kontrol Monitoring, Dan Penalaran Moral Individu Terhadap Perilaku Eskalasi Komitmen Nayang Helmayunita (Program Studi
Lebih terperinciBAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN. Teori keagenan adalah teori yang timbul dari adanya suatu hubungan
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Landasan Teori 2.1.1 Teori Keagenan (Agency Theory) Teori keagenan adalah teori yang timbul dari adanya suatu hubungan kontrak dimana satu atau lebih
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pemegang saham. Manajer mempunyai kewajiban untuk memaksimumkan. kepentingan untuk memaksimumkan kesejahteraan mereka.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Dalam perusahaan go public sering terjadi masalah keagenan yang ditunjukkan dari adanya perbedaan kepentingan antara manajemen (agen) dan pemegang saham. Manajer
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. laporan keuangan dan sangat penting bagi pihak internal maupun pihak eksternal
1 BAB 1 PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Laba merupakan salah satu informasi potensial yang terkandung di dalam laporan keuangan dan sangat penting bagi pihak internal maupun pihak eksternal perusahaan.
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang Penelitian. Persaingan dunia yang semakin ketat dan perekonomian dunia yang
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Persaingan dunia yang semakin ketat dan perekonomian dunia yang semakin tidak menentu mendorong manajemen untuk bekerja lebih efektif dan efisien agar perusahaan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. pada perusahaan dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan (return) atas UKDW
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Investor merupakan pihak yang menanamkan uangnya dalam bentuk modal pada perusahaan dengan tujuan untuk mendapatkan keuntungan (return) atas investasi yang dilakukannya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. kemakmuran pemegang saham, maka terjadi peningkatan pada nilai pemegang
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Tujuan perusahaan adalah memaksimumkan kekayaan/nilai perusahaan bagi pemegang saham/pemilik. Peningkatan nilai perusahaan dapat melalui peningkatan kemakmuran para
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. evaluasi dan tolak ukur pemberian reward terhadap kinerja karyawan atau
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Informasi akuntansi manajemen memiliki peran penting sebagai alat evaluasi dan tolak ukur pemberian reward terhadap kinerja karyawan atau manajer dalam sebuah organisasi.
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. menguat. Beberapa pihak, antara lain regulator pasar modal, penyusun standar dan
BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG MASALAH Beberapa tahun terakhir, kritik terhadap prinsip konservatisma akuntansi semakin menguat. Beberapa pihak, antara lain regulator pasar modal, penyusun standar
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. 1.1. Latar Belakang Permasalahan
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Permasalahan Setiap perusahaan baik yang go public maupun yang tidak go public pasti mempunyai tujuan dalam bisnisnya. Tujuan utama perusahaan adalah mengoptimalkan
Lebih terperinciBAB II TINJAUAN PUSTAKA. sebagai prinsipal dan manajer sebagai agen. Jensen dan Meckling (1976)
12 BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Teori 1. Teori Keagenan (Agency Theory) Teori keagenan menjelaskan hubungan antara pemegang saham sebagai prinsipal dan manajer sebagai agen. Jensen dan Meckling
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Usaha kecil menengah (UKM) merupakan salah satu sektor yang memiliki
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Usaha kecil menengah (UKM) merupakan salah satu sektor yang memiliki proporsi unit usaha terbesar dalam perekonomian Indonesia yang memiliki peran penting dalam pengembangan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. Indonesia merupakan salah satu Negara yang sedang berkembang. Saat ini
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Indonesia merupakan salah satu Negara yang sedang berkembang. Saat ini pemerintah selalu berusaha untuk memperbaiki segala kelemahan dan kekurangan diberbagai
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. perusahaan pada masa tertentu. Laporan keuangan menggambarkan situasi
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Laporan keuangan merupakan alat untuk melakukan evaluasi atas suatu kinerja perusahaan pada masa tertentu. Laporan keuangan menggambarkan situasi keuangan dan kinerja
Lebih terperinciBAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah
BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Manajemen laba merupakan upaya yang dilakukan oleh pihak manajemen untuk mempengaruhi informasi pada pelaporan keuangan kepada pihak investor yang ingin mengetahui
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. sehingga memaksimalkan keuntungan pemegang sahamnya dan menjaga. kelangsungan hidup jangka panjang. Dalam upaya mencapai tujuannya,
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian Tujuan utama sebuah perusahaan adalah meningkatkan nilai perusahaan sehingga memaksimalkan keuntungan pemegang sahamnya dan menjaga kelangsungan hidup jangka
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. itulah, pemerintah maupun investor memberikan perhatian yang lebih dalam
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Di negara Indonesia, isu mengenai tata kelola perusahaan mengemuka setelah Indonesia mengalami krisis yang berkepanjangan sejak tahun 1998. Sejak itulah,
Lebih terperinciHal ini terlihat dari semakin banyaknya perusahaan yang melakukan go public. tahun 1985 hingga sejumlah 506 emiten terdaftar di tahun 2014.
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pasar modal di Indonesia terus mengalami perkembangan dari masa ke masa. Hal ini terlihat dari semakin banyaknya perusahaan yang melakukan go public dengan mendaftarkan
Lebih terperinciJudul : Good Corporate Governance
Judul : Good Corporate Governance Sebagai Pemoderasi Pengaruh Arus Kas Bebas pada Praktik Income Minimization Nama : Putu Krisnanda Ari Wicaksana NIM : 1415351177 Abstrak Salah satu tujuan utama didirikannya
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. agar dapat mempertahankan dan mengembangkan usahanya. Dalam persaingan
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Penelitian Dewasa ini, persaingan yang terjadi di dalam dunia usaha begitu ketat, sehingga setiap perusahaan dituntut untuk dapat mengambil tindakan yang tepat agar
Lebih terperinciABSTRAK. Berdasarkan data-data yang telah diolah oleh penulis, maka diperolehlah suatu hasil perhitungan yang diestimasi sebagai berikut: ESTIMASI
ABSTRAK Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kelayakan investasi perluasan usaha melalui pembukaan cabang Toko X dengan menggunakan metode Capital Budgeting. Untuk mengevaluasi kelayakan
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. adalah pihak yang menjalankan dan mengendalikan jalannya perusahaan.
1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah Di dalam era ekonomi modern sekarang ini, khususnya pada perusahaan Go Public, terdapat pemisahan antara pihak manajemen dan pemilik. Manajemen adalah pihak
Lebih terperinciBAB I PENDAHULUAN. laba dan komponennya. Laba dapat menggambarkan kinerja perusahaan selama
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Tujuan penyusunan laporan keuangan adalah menyajikan informasi keuangan bagi pengguna saat ini maupun potensial untuk pengambilan keputusan. Salah satu informasi penting
Lebih terperinci