KODE UNIT : O

Transkripsi

1 KODE UNIT : O

2 JUDUL UNIT : Menyusun PrioritasKerja DESKRIPSIUNIT : Unit ini menjelaskan hasil kinerja, keterampilan, pengetahuan,dan sikap yang diperlukan untuk merencanakan jadwal pekerjaan, memantau, dan memperoleh masukan atas kinerja. ELEMEN KOMPETENSI 1. Merencanakan dan menyelesaikan jadwal kerja pribadi 2. Memantau kinerja pekerjaan sendiri KRITERIAUNJUK KINERJA 1.1 Penyusunan Rencana kerjapribadi disiapkan dengan mempertimbangkan sumber daya, kebutuhan klien, sasaran,dan rencana kerja pribadi. 1.2 Sasaran dan prioritas kerjadiperbandingkan dengan jadwal dan tanggung jawab personal. 1.3 Faktor-faktor yang memengaruh pencapaian sasaran kerjadiintegrasikankedalam rencana. 1.4 Teknologi bisnis digunakan dengan efisien dan efektif untuk mengelola dan memantau rencana penyelesaian dan jadwal kerja. 2.1 Kinerja personal ditelaah melalui swakaji dan umpan balik dari orang lain. 2.2 Umpan balik terhadap kinerjadievaluasi oleh sejawat dan klien dalam konteks kebutuhan personal dan kelompok. 2.3 Penyimpangan mutu pelayanan dan kinerja dilaporkan secara rutin sesuai dengan kebutuhan organisasi. 2.4 Parameter standar kinerja organisasi ditetapkan organisasi sebagai bahan acuan. 3. Mengoordinasikan 3.1 Pengetahuan dan keterampilan

3 pengembangan profesi personal dikaji,sesuai dengan acuan pembanding organisasi untuk menentukan kebutuhan dan prioritas pengembangan. 3.2 Sumber daya dan rencana peningkatan dikaji melalui konsultasi dengan sejawat. 3.3 Umpan balik digunakan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan cara meningkatkan kompetensi dalam kesempatan yang tersedia. 3.4 Aktivitas pengembangan pribadi diselenggarakan untuk mendukung pengembangan karir. 3.5 Rekaman dan dokumen yang berhubungan dengan pencapaian dan hasil pengkajian didokumentasikan sesuai dengan kebutuhan organisasi. BATASAN VARIABEL 1. Konteks variabel 2.1 Rencana kerja, dapat termasuk: rencana anggaran rencana produksi rencana pelaporan rencana penjualan rencana pembelajaran kelompok dan individu partisipasi tim jadwal kerja. 2.2 Sasaran kerja, dapat termasuk:

4 1.2.1 sasaran anggaran sasaran produksi batas waktu laporan sasaran penjualan rencana pembelajaran kelompok dan individu partisipasi tim. 2.3 Faktor-faktor yang memengaruhi pencapaian sasaran kerja: kendala anggaran permintaan kerja faktor lingkungan, seperti waktu, cuaca, dan lain lain personel sumber daya dan material yang tersedia daftar teknologi/peralatan insiden tak terduga. 2.4 Teknologi bisnis, dapat termasuk: aplikasi komputer komputer surel, internet mesin fax modem jadwal pribadi fotokopi pencetak pemindai. 2.5 Masukan terhadap kinerja, dapat termasuk: penilaian kinerjaformal/informal mendapatkan komentar dari klien mendapatkan komentar dari penyelia dan sejawat introspeksi diri. 2.6 Aktivitas pengembangan pribadi, dapat termasuk:

5 1.6.1 perencanaan karir pembinaan, pembimbingan,dan/atau supervisi program pembelajaran formal/informal pelatihan internal/eksternal penilaian kerja tahunan recognition prior learning penilaianditempat kerja. 2. Peralatan dan perlengkapan 2.1 Komputer 2.2 alat tulis kantor 2.3 printer 2.4 internet 2.5 kalkulator. 3. Peraturan yang diperlukan 3.1 Undang-undang Nomor 24 Tahun 2007 tentang Penanggulangan Bencana 3.2 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. 4. Norma dan Standar SNI 7937:2013, Layanan kemanusiaan dalam bencana

6 PANDUAN PENILAIAN 1. Konteks penilaian 1.1 Sumber Daya 1.2 penilaian harus memastikan: memperoleh dokumentasi yang diperlukan dan sumber daya yang biasanya digunakan di tempat kerja. 1.3 Metode penilaian berbagai Metode penilaian harus digunakan untuk menguji keterampilan dan pengetahuan praktis. Berikut adalah contoh yang sesuai untuk unit ini: pertanyaan langsung dikombinasi dengan memeriksa bukti portofolio dan laporan pihak ketiga ditempat kerja observasi kinerja dalam permainan peran observasi pada presentasi mengkaji pekerjaan dan rencana pengembangan diri. 2. Persyaratan kompetensi O Menunjukkan Kepemimpinan di Tempat Kerja 3. Pengetahuan dan ketrampilan yang dibutuhkan 3.1 Keterampilan yang Diperlukan mengenali dan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang baru kemampuan untuk mengerti kebijakan organisasi, prosedur, dan komunikasi, menulis rencana kerja pribadi, rencana pengembangan profesi,serta meminta dan menerima masukan tentang kinerja mengorganisasikan keterampilan yang menjadi prioritas, mengatur waktu, dan memenuhi batas waktu pemecahan persoalan untuk mengembangkan rencana berkelanjutan (contingencies)

7 3.2 Pengetahuan yang Diperlukan pengetahuan yang relevan dengan aplikasi teknologi bisnis untuk menyusun jadwal dan rencana kerja pengetahuan tentang teknik menyiapkan rencana pribadi dan menetapkan prioritas memahami pilihan-pilihan pengembangan profesional memahami metode untuk memperoleh, menganalisis, dan menginterpretasi masukan memahami metode evaluasi kinerja sendiri 4. Sikap kerja yang diperlukan 1.1 semua pekerja dalam penanggulangan bencana harus menyadari isu-isu kesempatan, kesetaraan, serta hak asasi manusia di bidang kerja masing-masing 1.2 semua pekerja harus mengembangkan kemampuan bekerja dalam lingkungan budaya yang berbeda 5. Aspek Kritis Dibawah ini adalah bukti-bukti yang penting: 5.1 menyiapkan dan menyampaikan rencana kerja sendiri 5.2 menyusun jadwal kerja untuk mendukung pencapaian tujuan 5.3 mencari, dan bertindak atas, masukan dari klien dan sejawat 5.4 mengkaji kinerja sendiri dibanding pencapaian yang dilakukan secara mandiri 5.5 mendapat peluang belajar untuk meningkatkan kompetensi diri 5.6 menggunakan teknologi bisnis untuk memantau pengembangan diri.