HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Transkripsi

1 HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Produksi PT Unitex Tbk, Kabupaten Bogor, Provinsi Jawa Barat) Oleh KHOLIJAH SIREGAR A SKRIPSI PROGRAM STUDI KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT FAKULTAS PERTANIAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2006

2 HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Kasus Bagian Produksi PT Unitex Tbk, Kabupaten Bogor, Provinsi Jawa Barat) Oleh KHOLIJAH SIREGAR A SKRIPSI Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pertanian Pada Fakultas Pertanian PROGRAM STUDI KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN MASYARAKAT FAKULTAS PERTANIAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR 2006

3 v KATA PENGANTAR Puji syukur senantiasa penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Kasus Bagian Produksi PT Unitex Tbk, Kabupaten Bogor, Provinsi Jawa Barat). Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang ada pada Bagian Produksi PT Unitex Tbk dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penulisan Skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak. Dalam hal ini, penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Ir. Murdianto MSi, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, memberikan pengarahan dan bimbingannya untuk menyusun penulisan skripsi ini. 2. Dra. Yusalina MSi, selaku dosen pembimbing Akademik yang telah meluangkan waktu dan bimbingannya selama kuliah. 3. Ir. Said Rusli MA, selaku dosen penguji utama dan Ir. Ivanovich Agusta MSi selaku dosen penguji dari departemen. 4. Keluarga yang tercinta, umak, papa, kakak Fitri, dan anggik-anggikku (Rudi, Efri, Rizal dan Dewi) tersayang yang banyak memberikan kasih sayang, dukungan, dan kebahagiaan selama ini. Bogor, Agustus 2006 Penulis

4 vi DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR... v DAFTAR ISI... vi DAFTAR TABEL... ix DAFTAR GAMBAR... x BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Perumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan Kepemimpinan Gaya Kepemimpinan Kepuasan Kerja Pengertian Kepuasan Kerja Teori-Teori Kepuasan Kerja Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Kerangka Pemikiran Hipotesis Definisi Operasional BAB III METODOLOGI PENELITIAN Lokasi dan Waktu Penelitian Metode Penelitian Metode Pemilihan Responden Metode Pengumpulan Data... 30

5 vii 3.5 Pengolahan dan Analisis Data BAB IV GAMBARAN UMUM PT UNITEX TBK Sejarah PT Unitex Tbk Lokasi PT Unitex Tbk Visi dan Misi PT Unitex Tbk Struktur Organisasi PT Unitex Tbk Ketenagakerjaan PT Unitex Tbk BAB V HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Karakteristik Responden Gaya Kepemimpinan Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Hubungan Atasan-bawahan Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Pengakuan Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Tanggung jawab Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Pengawasan Hubungan antara Karakteristik Responden dengan Kepuasan Kerja Karyawan Hubungan antara Umur dengan Kepuasan Kerja Karyawan Hubungan antara Jenis Kelamin dengan Kepuasan Kerja Karyawan Hubungan antara Pendidikan dengan Kepuasan Kerja Karyawan... 62

6 viii Hubungan antara Gaji dengan Kepuasan Kerja Karyawan Ikhtisar BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN... 71

7 ix DAFTAR TABEL Nomor Halaman Teks 1. Jumlah Karyawan PT Unitex Tahun Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jumlah Responden Berdasarkan Umur Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan Jumlah Responden Berdasarkan Gaji Persentase Penilaian Karyawan terhadap Gaya Kepemimpinan pada bagian Produksi PT. Unitex, Tbk Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Hubungan atasan-bawahan Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Pengakuan Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Tanggungjawab Hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja terhadap Pengawasan Hubungan antara Umur dengan Kepuasan Kerja Karyawan Hubungan antara Jenis Kelamin dengan Kepuasan Kerja Karyawan Hubungan antara Pendidikan dengan Jenis Kelamin Karyawan Hubungan antara Gaji dengan Kepuasan Kerja Karyawan Lampiran 1. Korelasi Chi-Square antara Gaya Kepemimpinan dengan Kepuasan Kerja Karyawan Hubungan antara Karakteristik Responden dengan Kepuasan Kerja Karyawan Rata-rata Penilaian Prestasi oleh Atasan... 82

8 x DAFTAR GAMBAR Nomor Halaman Teks 1. Gaya Kepemimpinan Tannenbaum dan Schimdt Kerangka Pemikiran Lampiran 1. Struktur Organisasi PT Unitex Tbk... 84

9 xi DAFTAR LAMPIRAN Nomor Halaman 1. Kuesioner Penelitian... 71

10 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Industri tekstil dan produk tekstil (TPT) merupakan salah satu industri andalan bagi Indonesia dalam peningkatan devisa negara. Industri ini menyumbang US$ 15 milyar atau 16% dari nilai produksi sektor manufaktur, penghasil devisa yang cukup besar walaupun mengalami penurunan (US$ 8,2 milyar pada tahun 2000 dan US$ 6,8 milyar pada tahun 2002) dan mempekerjakan sekitar 1,5 juta orang yaitu sekitar seperempat dari total tenaga kerja di sektor manufaktur 1. Menurut Ketua Asosiasi Pertekstilan Indonesia, Benny Soetrisno, ekspor industri TPT Indonesia ke seluruh dunia mencapai US$ 7 milyar, kemudian meningkat pada tahun 2004 mencapai US$ 7,9 milyar dan pada tahun 2005 ditargetkan mencapai US$ 8 milyar 2. Penghapusan sistem kuota yang selama ini berlaku bagi negara pengekspor produk TPT mengakibatkan tekstil Indonesia tidak punya daya saing yang kuat dalam menghadapi liberalisasi pasar, padahal dengan sistem kuota itulah industri tekstil Indonesia bisa tumbuh dan berkembang. Lemahnya daya saing produk tekstil nasional disebabkan oleh rendahnya investasi dan tingginya biaya ekonomi. Hal ini disebabkan oleh banyaknya perusahaan tekstil yang masih menggunakan mesin dengan teknologi usang yang sudah ketinggalan 20 sampai 1 Liputan 6. com/view/html, diakses 27 Maret diakses 1 April 2006