PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERAJINAN KUNINGAN WARTINDO BRAS JUWANA PATI

Transkripsi

1 PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERAJINAN KUNINGAN WARTINDO BRAS JUWANA PATI Diajukan oleh NUR AZIZAH NIM PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS 2012

2 PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERAJINAN KUNINGAN WARTINDO BRAS JUWANA PATI Skripsi ini diajukan dan dipertahankan di hadapan tim penguji ujian skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus Kudus, 2012 Mengetahui Ketua Progdi Pembimbing I Dian Wismar ein, SE, MM NIS Drs. Muhammad Masruri, MM NIS Mengetahui Dekan Pembimbing II Drs. Muhammad Masruri, MM NIS Dra. Mamik Indaryani, MS NIS ii

3 MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan (Q.S Alam Nasyrah: 5) PERSEMBAHAN skripsi ini aku persembahkan kepada orang tuaku sebagai rasa tanggung jawabku dan terimakasihku kepada mereka skripsi ini aku persembahkan almamater universitas muria kudus skripsi ini aku persembahka kepada kakak dan adik tercinta yang telah memberi smangat skripsi ini aku persembahkan kepada teman teman manajemen 2007 iii

4 KATA PENGANTAR Puji syukur alhamdulillah penulis ucapkan kehadirat Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan hidayahnya,hingga penulis dapat mnyelesaikan kripsi ini dengan judul Pengaruh Motivasi dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja pada Perusahaan Wartindo Bras Juwana. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan, motivasi dari pihak secara langsung maupun tidak langsung oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis menyampaikan terimakasih kepada: 1. Prof. Dr. dr. Sarjadi, SP.PA., selaku Rektor Universitas Muria Kudus. 2. Drs Masruri, MM., Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus sekaligus selaku Pembimbing I yang telah membimbing dan memberi saran, pengarahan dari awal sampai akhir. 3. Dra. Mamik Indaryani, MS, selaku Pembimbing II yang telah membimbing dan memberi pengarahan dari awal sampai akhir. 4. Ibu Dian Wismar ein, SE. MM., selaku Ketua Progdi Universitas Murai Kudus 5. Orang tuaku yang telah memberi motivasi dan dukungan dalam penyusunan skripsi. 6. Teman-teman Manajeman 2007 terima kasih telah memberikan dukungan bantuan baik moril maupun materiil. 7. Karyawan Perusahaan Wartindo Bras yang telah menjadi responden penelitian dan membantu dalam hal pengetahuan serta pengambilan data. iv

5 8. Serta pihak-pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak langsung, terutama dalam memberi dukungan dan semangat. Penulis menyadari bahwa Penulisan Ilmiah ini belum sepenuhnya sempurna, namun besar harapan penulis agar penulisan ilmiah ini dapat menjadi tambahan pengetahuan dan salah satu sumber informasi bagi pembaca. Pati, 2012 Penulis Nur Azizah v

6 ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B STRATA 1 : 2012 A. Nama Penyusun : Nur Azizah B. Judul Skripsi : PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KERAJINAN KUNINGAN WARTINDO BRAS JUWANA PATI C. Jumlah Halaman : permulaan xii, isi 59, tabel 20, gambar 5 D. Ringkasan : Motivsi dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu: Perbandingan antara pekerjaan dan penghasilan, hubungan antara atasan dan bawahan, komunikasi atasan dan bawahan, gaji dan bonus yang diterima. Insentif dipengaruhi oleh beberapa hal yaitu: Kesesuaian insentif yang diterima, tingkat pendidikan, masa kerja, beban kerja, kemampuan kerja, jam lembur. Faktor produktifitas yaitu: Standar hasil kerja, kerja sama penyelesaian pekerjaan, ketepatan waktu. Semuanya sangat penting untuk meningkatkan hasil produktifitas dan tujuan perusahaan. Permasalahan dalam penelitian ini, apakah motivasi dan insentif berpengaruh terhadap produktifitas kerja perusahaan kerajinan Wartindo Bras. Tujuan perusahaan adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan insentif terhadap produktifitas kerja karyawan perusahaan Wartindo Bras dan untuk menentukan variabel paling berpengaruh terhadap produktifitas kerja. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi dan sampel adalah karyawan perusahaan Wartindo Bras bagian produksi. Variabel pada penelitian: Motivasi (X 1 ), Insentif (X 2 ), dan Produktifitas Kerja (Y). Teknik analisis penelitian adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian regresi Y = 5, ,359 X 1 + 0,275 X 2 untuk variabel Motivasi (X 1 ) diperoleh t hitung dengan signifikansi sebesar 2,230 dan variabel Insentif (X 2 ) diperooleh t hitung dengan signifikansi sebesar 1,806. Berdasarkan hasil penelitian analisis data dan pembahasan dapat diambil kesimpulan bahwa motivasi dan insentif berpengaruh positif terhadap produktifitas kerja perusahaan. vi

7 DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR... ABSTRAKSI... DAFTAR ISI... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR.... DAFTAR LAMPIRAN... i ii iii iv v vi viii ix x I. PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Ruang Lingkup Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian... 5 II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Konsep Motivasi Pengertian Motivasi Tujuan dan Asas Motivasi Unsur Motivasi Ciri-ciri Orang yang Bermotivasi tinggi vii

8 Peran dan Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Konsep Insentif Pengertian Insentif Tujuan Insentif Jenis-jenis Insentif Sifat-sifat Dasar Pemberian Insentif Sistem Pemberian Insentif Faktor yang Mempengaruhi Insentif Konsep Produktivitas Pengertian Produktivitas Kerja Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Penelitian Terdahulu Kerangka Pemikiran Teoritis Hipotesis III. METODE PENELITIAN 3.1 Rancangan penelitian Variabel penelitian Jenis variabel Definisi Operasional Variabel Jenis Data dan Jenis Data Populasi Pengumpulan Data Pengolahan Data viii

9 3.7. Analisis Data IV. PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan Sejarah Singkat Struktur Organisasi Perusahaan Proses Produksi Peralatan yang Digunakan Pemasaran Penyajian Data Identitas responden Penyajian Data Uji Instrumen Analisis Data Pembahasan BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1. Kesimpulan Saran DAFTAR PUSTAKA ix

10 DAFTAR TABEL Tabel Halaman 2.1 Penelitian Kinerja Definisi Operational Variabel Tabel Uji Autokorelasi Klasifikasi Responden Berdasarkan Usia Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Klasifikasi Responden Berdasarkan Pendidikan Klasifikasi Responden Berdasarkan Golongan Klasifikasi Responden Berdasarkan Masa Kerja Tanggapan Responden Tentang Gaya Kepemimpinan (X 1 ) Tanggapan Responden Tentang Lingkungan Kerja (X 2 ) Tanggapan Responden Tentang Insentif (X 3 ) Tanggapan Responden Tentang Kinerja Pegawai (Y) Pengujian Validitas Variabel Penelitian Pengujian Reliabilitas Variabel Penelitian Uji Multikolonieritas Uji Glejser Hasil Uji Durbin Watson (DW-test) Hasil Regresi Linier Berganda Hasil Perhitungan Anova Nilai Adjusted R Square x

11 DAFTAR GAMBAR Tabel Halaman 2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis Bagan Struktur Organisasi Sekretariat DPRD Kabupaten Pati Grafik Normal P-P Plot Pengambilan Keputusan Autokolerasi dengan Uji Durbin Watson Penerapan Kerangka Keterkaitan antara Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Pati xi

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner 2 Rekapitulasi Data Uji Validitas Dan Reliabilitas 3 Uji Validitas Dan Reliabilitas 4 Rekapitulasi Data Hasil Penelitian 5 Frekuensi Identitas Responden 6 Frekuensi Jawaban Responden 7 Uji Asumsi Klasik 8 Uji Regresi Linier Berganda xii