SOLUSI MENINGKATKAN KOMPETENSI LULUSAN

Ukuran: px

Mulai penontonan dengan halaman:

Download "SOLUSI MENINGKATKAN KOMPETENSI LULUSAN"

Verawati Kurniawan
9 tahun lalu
Tontonan:

1 SOLUSI MENINGKATKAN KOMPETENSI LULUSAN Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri) Disampaikan pada kegiatan Lokakarya Penguatan Peran Unit Pengembangan Karir Perguruan Tinggi Medan, Februari 2016

2 Dunia kerja memilih PT yang lulusannya memiliki karakter. Karakter yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja adalah : (Versi Majalah TEMPO ) 1. Mau bekerja keras 2. Kepercayaan diri tinggi 3. Mempunyai Visi kedepan 4. Bisa bekerja dalam Tim 5. Memiliki kepercayaan diri yang matang 6. Mampu berpikir analitis 7. Mudah beradaptasi 8. Mampu bekerja dalam tekanan 9. Cakap berbahasa Inggris 10. Mampu mengorganisasi pekerjaan

3 Feedback dari Perusahaan yang melakukan rekrutmen karyawan Soft Skill tidak memadai (terlihat pada wawancara): Kurang percaya diri Kurang santun/kurang tahu etika Tidak bisa bekerja dalam tim Tidak kreatif Tidak bisa berkomunikasi dengan baik Tidak memiliki imajinasi yang meyakinkan Tidak bisa memberikan solusi terhadap keadaan yang rumit, dll 3

4 Kegagalan dalam Seleksi Kerja Kurang mampu mempromosikan diri melalui Surat lamaran / cover letter dan curriculum vitae, Kurang mampu mengekspresikan diri kurang memahami proses seleksi kerja Kurang memiliki pengetahuan tentang perusahaan yang akan dituju Kurang mengenal pekerjaan yang diinginkan Kurang mampu menangkap peluang Kurang memiliki daya juang 4

5 10 90 DILEMA - Alumni PT sulit mencari kerja - Pencari kerja sulit mencari tenaga kerja COMPONENT OF SUCCESS OUR EDUCATION SYSTEM 20% Softskills 80% Hardskills Technical Mindset

6 SARJANA KOMPETEN Knowledge (ilmu pengetahuan) Skill/ ketrampilan (teknologi) Intrapersonal Interpersonal

7 Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan, teknologi dan ketrampilan teknis yang berhubungan dengan bidang ilmunya. Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang khusus, tetapi softskills bisa merupakan kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi

8 Ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain (INTERPERSONAL SKILLS) dan ketrampilan dalam mengatur dirinya sendiri (INTRA-PERSONAL SKILLS) yang mampu mengembangkan unjuk kerja secara maksimal.

9 INTER-PERSONAL SKILL CONTOH keterampilan memotivasi keterampilan kepemimpinan keterampilan negosiasi kemampuan presentasi keterampilan komunikasi membangun hubungan Keterampilan berbicara di depan umum Keterampilan menjual diri

10 INTRA-PERSONAL SKILL CONTOH manajemen waktu manajemen stres manajemen perubahan transformasi keyakinan transformasi karakter Proses berpikir kreatif Penetapan tujuan dan tujuan hidup Teknik percepatan belajar

11 Kompetensi Lulusan: a. Hard Skills : Intra Kurikuler (20%) b. Soft Skills : Intra, Ko & Ekstra Kurikuler (80%) PENDIDIKAN di PT Mengantarkan Mhs Sampai Ke Dusun Terakhir Sebelum Mendaki Gunung

12 BAGAIMANA MEMPELAJARI SOFTSKILL?? SOFT SKILLS HANYA DAPAT DITULARKAN, BUKAN DIAJARKAN AGAR DAPAT MENULARKAN, ANDA HARUS MENGIDAP VIRUS SOFT SKILLS TERLEBIH DAHULU

13 CONTOH: PERUSAHAAN MENGUJI KEMAMPUAN CALON TENAGA KERJA SEBAGAI PENJUAL SISIR DI ASRAMA BIKHSU SHAOLIN Calon 1 Calon 2 Calon 3 Berhasil menjual 1 sisir Berhasil menjual 10 sisir Berhasil menjual 500 sisir

14 Pentingkah IPK untuk Karir Anda? (Artikel CDC- 001 oleh Prof. Benyamin Lakitan)

15 Bagaimana cara kita mempersiapkan diri memasuki dunia kerja????

16 Jadilah Manusia pembelajar Bersedia melaksanakan tanggung jawab untuk 2 hal penting, yaitu : Pertama, berusaha mengenali hakikat dirinya, potensi dan bakat-bakat terbaiknya - siapakah aku ini? - Dari mana aku datang? - Kemanakah aku akan pergi? - Apa yang menjadi tanggung jawabku dalam hidup ini? Kedua, berusaha sekuat tenaga untuk mengaktualisasikan segenap potensinya

17 Pentingkah IPK untuk Karir Anda? (Prof. Benyamin Lakitan) Mempersiapkan Diri untuk Pengembangan Karir (Prof. Benyamin Lakitan) Ketika Aku salah Jurusan (Emeldah, SPsi., MPsi, Psikolog. Gelarku Sarjana Pertanian (Firmansyah, SP.) Mengapa Kita Bekerja (Dr. Andi Wijaya) Mau Ngapain Setelah Menjadi Sarjana (Prof. Dr. Nuni Gofar)

18 Permasalahan Gap Dari sisi pengguna: Perusahaan sulit mencari kandidat sesuai kualifikasi (padahal lulusan PT banyak, artinya banyak yang tidak kualified) Turn over yang tinggi Kekurangan karyawan pada middle up position Dari sisi PT: Dosen tidak mengajarkan materi yang aplikatif untuk terjun ke dunia kerja (tidak ada di dalam kurikulum) Kurangnya pembekalan softskill/layanan career counseling bagi mahasiswa untuk memasuki dunia kerja Belum menyadari pentingnya career path untuk mahasiswa Lemah dalam system database

19 Peluang membangun kerjasama dengan industri: Industri : membutuhkan tenaga kerja siap pakai Memiliki anggaran CSR yang bisa disalurkan ke PT Perguruan Tinggi: Memiliki SDM calon tenaga kerja Membutuhkan anggaran untuk kegiatan peningkatan kualitas softskill (karena umumnya belum masuk kurikulum)

20 Peluang membangun kerjasama dengan jobsite komersial: - Data: Kerjasama jobsite dengan PT hanya terkait supply data alumni sangat mengusik esensi layanan PK - Dana: PK butuh dana untuk penyiapan alumni memasuki dunia kerja (pelatihan professional, magang, PL pada perusahan rekanan jobsite)

21 Mengenal Diri Kita??? Kelebihan kelemahan

22 Apa cita-citaku (mimpi)? VISI... MISI

23 Mari kita diskusikan

dokumen-dokumen yang mirip

PERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA. Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri)

PERAN PUSAT KARIR DALAM MENYIAPKAN KARIR MAHASISWA Oleh: Prof. Dr. Ir. Nuni Gofar, M.S. (Kepala UPT Pusat Pengembangan Karakter dan Karir Unsri) Disampaikan pada kegiatan Seminar Karir Politeknik Akamigas