Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
|
|
- Fanny Pranata
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan
2 Diterbitkan oleh: Disokong oleh: Untuk maklumat Lanjut Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di E-mel: Panduan ini diterbitkan oleh Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil sebagai usaha untuk menggalakkan amalan pekerjaan yang adil dan bertanggungjawab. Anda juga boleh muat turun salinan Panduan ini dari lelaman web Kementerian Tenaga Manusia dan Perikatan Tiga Pihak untuk Amalan Pekerjaan yang Adil, Semua maklumat di dalam Panduan ini adalah tepat pada April Maklumat yang ditulis di dalam panduan ini ditulis secara umum dan bukan sebagai huraian lengkap bagi undang-undang yang berkaitan. Jika terdapat keraguan, sila rujuk kepada Akta Pekerjaan atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia.
3 Kandungan Akta Pekerjaan 1) Adakah pekerja saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan? 2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang berkaitan dengan pekerja saya? Kontrak Perkhidmatan 3) Apakah yang sepatutnya ada di dalam Kontrak Perkhidmatan? 4) Bolehkah Kontrak Perkhidmatan menyediakan terma yang kurang menguntungkan dari yang ada di dalam Akta Pekerjaan? 5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat? Hal Ehwal Gaji 6) Berapa kerap perlu saya bayar gaji pekerja saya? 7) Bagaimana saya mengira pembayaran untuk kerja lembur? 8) Bagaimana gaji patut dibayar? 9) Bila gaji sepatutnya dibayar apabila kontrak perkhidmatan telah dibatalkan? 10) Adakah saya dibenarkan untuk membuat pemotongan gaji pekerja saya? 11) Apakah jumlah pemotongan maksimum yang dibenarkan? 12) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan yang kurang dari sebulan? Masa Bekerja 13) Berapa jam pekerja saya perlu bekerja dalam sehari atau seminggu? 14) Adakah terdapat had dalam jumlah masa yang pekerja saya boleh bekerja dalam satu hari? 15) Adakah terdapat had dalam jumlah masa untuk kerja lembur dalam sebulan? Hari Rehat 16) Berapa banyak hari rehat yang pekerja saya berhak dapat dalam seminggu? 17) Bolehkah saya meminta pekerja saya bekerja pada hari rehat mereka? 18) Apakah bayaran untuk pekerjaan yang pekerja saya lakukan pada hari rehat mereka? Cuti Tahunan 19) Apakah peruntukan cuti tahunan bagi pekerja saya? 20) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti tahunan pro-rata? Muka Surat Cuti Sakit 21) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar? 22) Adakah saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan pekerja saya? 23) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari cuti umum? 24) Adakah sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor luar negara diiktiraf? Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak 25) Apakah faedah bersalin yang diperuntukkan untuk pekerja wanita? 26) Adakah terdapat sebarang batas untuk tempoh cuti bersalin? 27) Adakah saya perlu terus membayar gaji pekerja yang sedang dalam cuti bersalin? 28) Adakah saya dibenarkan untuk memberhentikan pekerja yang sedang dalam cuti bersalin? 29) Adakah saya dibenarkan memberhentikan pekerja wanita yang hamil? 30) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti penjagaan anak?
4 Faedah Pembuangan Kerja 31) Adakah pekerja saya berhak mendapat faedah pembuangan kerja? Pekerjaan Separuh Masa 32) Apakah takrif pekerja separuh masa? 33) Adakah pekerja separuh masa berhak mendapat apa-apa faedah? 34) Bagaimana saya mengira cuti tahunan untuk pekerja separuh masa? 35) Bagaimana saya mengira bayaran bagi kerja lembur pekerja separuh masa? Pembatalan Kontrak 36) Apakah saya perlu memberitahu pekerja saya terlebih dahulu? 37) Bolehkah kontrak perkhidmatan dibatalkan tanpa memberi sebarang notis? 38) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal? 39) Bolehkah pekerja saya menggunakan cuti tahunannya untuk menggantikan tempoh notis? 40) Bolehkah saya membatalkan kontrak pekerja saya semasa dia dalam tempoh notisnya? 41) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia dalam probesyen? 42) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia sedang cuti hospital? Salah Laku Pekerja 43) Apakah tindakan yang boleh saya ambil jika pekerja saya terlibat dengan perbuatan salah laku? 44) Bagaimana saya menjalankan siasatan terhadap perbuatan salah laku itu? 45) Adakah seseorang pekerja yang diberhentikan kerana salah laku mempunyai cara untuk menebus kembali hukuman terhadapnya itu? Denda 46) Apakah denda bagi kegagalan mematuhi Akta Pekerjaan? Contoh Kontrak Perjanjian Pekerjaan
5 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Akta Pekerjaan 3 Akta Pekerjaan Akta Pekerjaan adalah undang-undang buruh yang utama Singapura. Ia menetapkan terma dan syarat pekerjaan yang minimum, dan hak dan tanggungjawab majikan dan pekerja di bawah kontrak perkhidmatan. Panduan ini akan menyediakan anda dengan maklumat asas mengenai Akta Pekerjaan. Ia ditulis secara umum sebagai panduan untuk majikan dan bukan sebagai huraian lengkap undang-undang yang berkaitan. Jika anda perlukan bantuan lanjut, sila rujuk ke atau hubungi Kementerian Tenaga Manusia di ) Adakah pekerja saya dilindungi di bawah Akta Pekerjaan? Akta Pekerjaan melindungi setiap pekerja (tidak kira kewarganegaraan) yang di bawah kontrak perkhidmatan dengan majikan, kecuali: a) Pengurus dan eksekutif (pengurus dan eksekutif dengan pendapatan bulanan asas $4,500 dan ke bawah dilindungi separa di bawah Akta Pekerjaan, bagi pembayaran gaji.) b) Pelaut; c) Pekerja domestik; dan d) Pekerja Badan Berkanun dan pemerintah. Akta Pekerjaan melindungi pekerja tempatan dan pekerja asing. Ia tidak membezakan di antara pekerja sementara, pekerja kontrak, pekerja bergaji harian atau pekerja di bawah pekerjaan bertempoh. 2) Apakah seksyen di dalam Akta Pekerjaan yang sesuai untuk pekerja saya? Secara umum, semua seksyen di dalam Akta Pekerjaan adalah sesuai untuk pekerja anda jika mereka dilindungi oleh Akta ini. Namun, Bahagian IV dalam Akta Pekerjaan, yang berkenaan masa bekerja, hari rehat, cuti tahunan, kerja bergiliran dan lain-lain syarat perkhidmatan, hanya untuk buruh dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $4,500 dan pekerja dengan gaji bulanan asas tidak melebihi $2,000. Nota: Seorang buruh ialah pekerja yang secara umumnya melakukan pekerjaan yang melibatkan kerja tangan dan yang mungkin berkemahiran atau tidak berkemahiran. Contoh buruh seperti, pembersih, pekerja binaan, buruh kasar dan pemandu.
6 4 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Kontrak Perkhidmatan 3) Apakah yang sepatutnya disebutkan dalam Kontrak Perkhidmatan? Untuk mengelakkan sebarang salah faham, anda dinasihatkan mempunyai Kontrak Perkhidmatan (dalam bentuk kontrak pekerjaan atau surat perlantikan) yang menyatakan terma dan syarat pekerjaan. Kontrak Perkhidmatan itu sepatutnya mengandungi perkara berikut: Nama jawatan Skop pekerjaan iaitu tugas yang perlu dilakukan Tarikh mula perlantikan / mula bekerja Gaji dan elaun, jika ada Tempoh pembayaran gaji Sumbangan CPF Masa bekerja sehari/seminggu/kerja bergiliran Kadar pembayaran kerja lembur Hari rehat Kontrak Perkhidmatan Faedah pekerja, contohnya, cuti tahunan, cuti sakit dan cuti hospital Pembatalan kontrak pekerjaan dan tempoh notis 4) Bolehkah Kontrak Perkhidmatan menyediakan terma yang kurang menguntungkan dari yang ada di dalam Akta Pekerjaan? Tidak, sebarang terma pekerjaan yang kurang menguntungkan daripada apa yang diperuntukkan di dalam Akta pekerjaan adalah tidak sah dan dianggap batal. Peruntukan di dalam Akta pekerjaan akan diutamakan daripada mana-mana terma kontrak yang kurang menguntungkan.
7 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Kontrak Perkhidmatan 5 5) Apakah perbezaan di antara Kontrak Perkhidmatan dengan Kontrak untuk Khidmat? Kontrak Perkhidmatan ialah satu perjanjian di mana seseorang bersetuju untuk mengambil seseorang sebagai pekerja dan orang itu bersetuju untuk menjadi pekerja kepada majikan itu. Majikan itu perlu membuat sumbangan CPF dan menyediakan faedah-faedah yang wajib seperti cuti tahunan dan cuti sakit. Kontrak untuk Khidmat pula ialah satu perjanjian di mana seseorang itu dilantik sebagai kontraktor bebas, seperti orang bekerja sendiri atau penyedia khidmat yang dilantik dengan pembayaran untuk menjalankan sesuatu tugas atau projek untuk syarikat itu. Di bawah kontrak kerja seperti itu, tidak ada hubungan majikan-pekerja, dan orang itu tidak dilindungi di bawah Akta Pekerjaan. Faktor-faktor berikut ini sepatutnya dipertimbangkan dalam membezakan di antara kontrak perkhidmatan dengan kontrak untuk khidmat: a) Mempunyai kuasa terhadap perlantikan dan pemberhentian, pembayaran gaji, menetapkan proses penghasilan dan penyediaan pekerjaan. b) Pemilikan perkakas, peralatan, bahan dan tempat kerja. c) Pemilikan perniagaan, pengagihan keuntungan dan kerugian dan perkongsian pendapatan dan keuntungan.
8 6 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Hal Ehwal Gaji Hal Ehwal Gaji 6) Berapa kerap perlu saya bayar gaji pekerja saya? Gaji hendaklah dibayar kepada pekerja anda sekurang-kurangnya sekali dalam sebulan dan dalam masa 7 hari selepas tamat tempoh gaji. Sebagai tambahan, semua pembayaran kerja lembur mesti dibayar dalam 14 hari selepas tamat tempoh gaji. 7) Bagaimana saya mengira bayaran untuk kerja lembur? Kerja lembur hendaklah dibayar pada kadar yang tidak kurang dari 1.5 kali gaji asas setiap jam pekerja itu. Berdasarkan gaji asas setiap jam, gaji kerja lembur akan dikira seperti berikut: Kadar Gaji sejam x 1.5 x Jumlah Jam Kerja Lembur Contoh pengiraan gaji untuk kerja lebih masa Jenis Pekerja Gaji Formula untuk mengira gaji asas ikut jam Penjiraan gaji asas ikut jam Jumlah jam Gaji kerja kerja lembur lembur Bulanan $600 setiap bulan 12 x Kadar gaji asas bulanan 52 x x $ x 44 = $ jam $3.15 x 1.5 x 2 jam = $9.45 Harian $40 setiap hari Gaji harian pada kadar asas Masa kerja harian $40 8 = $5 4 jam $5 x 1.5 x 4 jam = $30
9 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Hal Ehwal Gaji 7 Di bawah Bahagian IV Akta Pekerjaan, adalah wajib untuk membayar kerja lembur kepada pekerja yang bergaji asas $2000 ke bawah sebulan, atau kepada buruh yang bergaji asas $4500 atau ke bawah sebulan. Anda boleh merujuk kepada perkhidmatan e-kalkulator untuk membantu anda mengira pembayaran kerja lembur di lelaman: > Workplace Relations and Standards > e-calculator 8) Bagaimana gaji patut dibayar? Gaji hendaklah dibayar pada hari bekerja dan sewaktu masa bekerja di tempat kerja atau di mana-mana tempat lain yang telah dipersetujui di antara anda dan pekerja anda. Ia juga boleh dibayar melalui akaun bank peribadi / bersama pekerja anda. 9) Bila gaji sepatutnya dibayar apabila kontrak perkhidmatan telah dibatalkan? a) Diberhentikan kerja kerana salah laku atau pembatalan kontrak perkhidmatan oleh majikan: Jumlah gaji pekerja hendaklah dibayar kepadanya pada hari terakhir dia bekerja. Jika ini tidak boleh dilakukan, gaji mesti dibayar dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh pemberhentian / pembatalan. b) Pembatalan kontrak perkhidmatan oleh pekerja: Jika pekerja itu sudah tamat menjalani tempoh notisnya, majikan hendaklah membayar semua gaji pada hari terakhir dia bekerja.; Jika pekerja itu meninggalkan pekerjaan tanpa memberikan notis atau tidak bekerja dalam tempoh notisnya, gajinya hendaklah dibayar dalam masa tujuh hari dari hari terakhir dia bekerja. 10) Adakah saya dibenarkan untuk membuat pemotongan gaji pekerja saya? Anda tidak dibenarkan untuk membuat sebarang pemotongan selain dari apa yang dibenarkan di bawah Akta Pekerjaan. Pemotongan gaji yang dibenarkan di bawah Akta ialah: a) Kerana tidak datang kerja. b) Kerana kerosakan atau kehilangan barang atau wang yang diamanahkan kepada pekerja, di mana kerosakan atau kehilangan itu secara langsung disebabkan oleh kecuaiannya. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25% dari satu bulan gaji dan potongan hanya boleh dibuat selepas memastikan kehilangan atau kerosakan itu disebabkan kecuaian dan kegagalan pekerja itu. c) Untuk perbelanjaan makanan yang dibekalkan oleh majikan atas permintaan pekerja. d) Untuk tempat tinggal atau kemudahan dan perkhidmatan yang disediakan oleh majikan, yang telah diterima oleh pekerja. e) Untuk mendapatkan semula wang pendahuluan, pinjaman atau penyesuaian kerana terbayar gaji lebih. Jumlah yang boleh dipotong tidak boleh melebihi 25% dari satu bulan gaji dalam kes wang pendahuluan and pinjaman. f) Untuk pembayaran cukai pendapatan apabila diarahkan oleh Jabatan Hasil Mahsul Singapura. g) Untuk sumbangan CPF.
10 8 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Hal Ehwal Gaji h) Untuk sumbangan kepada skim persaraan atau dana wang simpanan atau lain-lain skim mengikut permintaan bertulis dari pekerja. Skim-skim ini mestilah sah dari segi undang-undang yang diasaskan untuk faedah pekerja itu dan diluluskan oleh Pesuruhjaya Buruh. i) Untuk pembayaran kepada mana-mana persatuan koperasi yang berdaftar dengan izin bertulis pekerja. j) Untuk lain-lain tujuan yang mungkin diluluskan dari masa ke masa oleh Kementerian Tenaga Manusia. 11) Berapakah jumlah potongan maksimum yang dibenarkan? Jumlah potongan maksimum bagi mana-mana tempoh gaji ialah 50% daripada gaji pekerja tidak termasuk potongan yang dibuat untuk: a) Tidak datang kerja; b) Bayaran cukai pendapatan; c) Melunaskan wang pendahuluan/ pinjaman; dan d) Pembayaran dengan izin pekerja untuk langganan, yuran kemasukan, ansuran pinjaman, faedah dan lain-lain yuran persatuan koperasi yang berdaftar. 12) Bagaimana saya mengira gaji untuk pekerjaan yang kurang dari sebulan? Gaji yang patut dibayar untuk pekerja bergaji bulanan bagi pekerjaan kurang dari satu bulan dikira menggunakan formula seperti berikut: Gaji yang patut dibayar untuk pekerjaan kurang dari sebulan = Kadar gaji kasar bulanan 1 Jumlah hari bekerja dalam bulan itu 2 X Jumlah hari bekerja sebenar dalam bulan itu 3 1 Bermaksud jumlah wang termasuk elaun yang patut dibayar kepada seseorang pekerja yang bekerja untuk sebulan, kecuali: a) Bayaran tambahan melalui: Bayaran kerja lembur; Bayaran bonus; atau Tambahan Gaji Tahunan; b) Sebarang jumlah yang dibayar kepada pekerja untuk perbelanjaan yang dibayar dahulu oleh pekerja itu semasa menjalankan tugasnya; c) Bayaran insentif daya penghasilan; dan d) Elaun perjalanan, makanan atau perumahan. 2 Tidak termasuk hari rehat, hari tidak bekerja tetapi termasuk cuti umum. 3 Termasuk cuti umum, cuti hospital berbayar atau cuti tahunan, jika layak. Jika jumlah masa bekerja bagi mana-mana hari bekerja ialah lima jam atau kurang, ia dianggap sebagai separuh hari. Jika ia lebih dari lima jam, ia dianggap sebagai satu hari bekerja.
11 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Hal Ehwal Gaji 9 Contoh Pengiraan Gaji bagi Kerja yang Tidak Cukup Sebulan Selvaraj bekerja 5 hari seminggu dari Isnin hingga Jumaat. Gaji asas bulanannya ialah $700 dan gaji kasar bulannya ialah $800. Selvaraj telah menghantar notis berhenti kerja sebelum ini dan hari terakhir dia bekerja ialah 26 Ogos. Dalam bulan Ogos, Selvaraj mengambil cuti tahunan empat hari dari 11 hingga 14 Ogos. Hari rehat Selvaraj ialah pada hari Ahad. Isnin Selasa Rabu Khamis Jumaat Sabtu Ahad Cuti 10 pengganti untuk Hari kebangsaan cuti tahunan cuti tahunan cuti tahunan cuti tahunan Hari Kebangssan Hari terakhir Jumlah hari bekerja dalam bulan Ogos = 31-5 Sabtu - 5 Ahad = 21 hari bekerja Jumlah hari bekerja sebenar dalam bulan Ogos = 13 hari (warna hijau) + 4 hari cuti tahunan berbayar + 1 cuti umum = 18 hari Gaji untuk Ogos = $800 (gaji kasar bulanan) 18 hari X 21 (jumlah hari bekerja dalam Ogos) (bekerja sebenar dalam Ogos) = $685.71
12 10 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Masa Bekerja Masa Bekerja 13) Berapa jamkah pekerja saya perlu bekerja dalam sehari atau seminggu? Masa bekerja di dalam kontrak bagi seseorang pekerja tidak boleh melebihi lapan jam sehari atau 44 jam dalam seminggu (satu minggu ditakrifkan sebagai tempoh tujuh hari yang berterusan bermula hari Isnin dan berakhir hari Ahad). Masa bekerja tidak termasuk masa rehat untuk makan atau berehat. Semua kerja yang melebihi masa bekerja yang ditetapkan akan dianggap sebagai kerja lembur. 14) Adakah terdapat had dalam jumlah masa yang pekerja saya boleh bekerja dalam satu hari? Ya, secara umumnya, pekerja anda tidak dibenarkan bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari. 15) Adakah terdapat had dalam jumlah masa untuk pekerja bekerja lembur dalam sebulan? Ya, pekerja anda dibenarkan bekerja lembur sehingga 72 jam dalam sebulan. Masa yang melebihi had itu dibolehkan jika anda mendapat kebenaran daripada Pesuruhjaya Buruh melalui Kementerian Tenaga Manusia. Anda boleh memohon untuk mendapat kebenaran itu dengan mengisi borang permohonan yang terdapat di lelaman web Kementerian Tenaga Manusia
13 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Hari Rehat 11 Hari Rehat 16) Berapa banyak hari rehat yang pekerja saya berhak untuk dapat dalam seminggu? Pekerja anda berhak mendapat satu hari rehat dalam setiap minggu tanpa gaji. Hari rehat boleh jadi pada hari Ahad atau mana-mana hari dalam minggu itu. Untuk pekerja dalam kerja bergiliran, hari rehat boleh dikira sebagai masa 30 jam berterusan jika anda tidak dapat memberikan mereka cuti satu hari penuh sebagai hari rehat. 17) Bolehkah saya meminta pekerja saya bekerja pada hari rehat mereka? Ya, anda boleh meminta tetapi tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja pada hari rehat mereka kecuali dalam keadaan yang tertentu, seperti jika kerja itu perlu dilakukan secara berterusan dari satu giliran ke satu giliran. Anda hendaklah mendapat persetujuan dari pekerja. Jika pekerja anda bekerja pada hari rehat di atas permintaan anda, anda perlu membayar mereka dua hari gaji jika mereka bekerja lebih dari separuh dari masa kerja harian yang ditetapkan (sila rujuk soalan 18 untuk keterangan lanjut). Jumlah masa bekerja juga mesti di dalam tempoh yang diluluskan (sila rujuk soalan 14 dan 15).
14 12 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Hari Rehat 18) Berapakah bayaran yang perlu saya bayar bagi kerja yang dilakukan pada hari rehat mereka? Jumlah bayaran berdasarkan tempoh masa kerja dan sama ada permintaan untuk bekerja datang dari anda atau pekerja anda. Tempoh Bekerja Tidak lebih dari separuh masa bekerja harian yang ditetapkan Lebih dari separuh tetapi tidak melebihi masa bekerja harian yang ditetapkan Lebih dari masa bekerja harian yang deitetapkan Pekerja bekerja pada hari rehat di atas permintaannya Separuh hari gaji Satu hari gaji a) Satu hari gaji, dan b) Gaji kerja lebih masa sekurang kurangnya 1.5 kali kadar gaji asas ikut jam x jumlah masa yang melebihi masa bekerja yang ditetapkan Pekerja bekerja pada hari rehat di atas permintaan majikannya Satu hari gaji Dua hari gaji a) Dua hari gaji, dan b) Gaji kerja lebih masa sekurang kurangnya 1.5 kali kadar gaji asas ikut jam x jumlah masa yang melebihi masa bekerja yang ditetapkan
15 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Hari Rehat 13 Contoh Kiraan Gaji bagi Pekerjaan pada Hari Rehat: John dibayar gaji asas bulanan $1,000. Dia dikehendaki bekerja 5.5 hari seminggu selama lapan jam setiap hari dari hari Isnin hingga hari Jumaat dan empat jam pada hari Sabtu. Dia diminta oleh majikannya untuk bekerja selama 10 jam pada hari Ahad yang merupakan hari rehatnya. Gaji John untuk bekerja pada hari Ahad dikira seperti berikut: a) Untuk lapan jam pertama masa bekerja biasa, John sepatutnya dibayar dua hari gaji pada kadar asas: 12 x gaji asas bulanan 52 x jumlah purata hari pekerja dikehendaki bekerja dalam seminggu 12 x $1000 x 2 = 52 x 5.5 x 2 = $83.92 b) Untuk dua jam tambahan bagi kerja lebih masa, John sepatutnya dibayar 1.5 kali gaji pada kadar asas: 12 x gaji asas bulanan 52 x x $1000 x 1.5 x 2 = 52 x 44 x 1.5 x 2 = $15.73 Oleh itu, John sepatutnya dibayar sejumlah $99.65 ($ $15.73) kerana bekerja selama 10 jam pada hari rehatnya.
16 14 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Cuti Tahunan Cuti Tahunan 19) Apakah peruntukan cuti tahunan bagi pekerja saya? Pekerja anda berhak mendapat cuti tahunan berbayar jika dia sudah bekerja dengan anda sekurang-kurangnya tiga bulan. Jumlah hari cuti bergantung kepada apa yang ditentukan di dalam kontrak pekerjaan anda tetapi tidak sepatutnya kurang dari yang berikut: Jumlah Tahun Bekerja dan seterusnya Jumlah Hari Cuti
17 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Cuti Tahunan 15 20) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti pro-rata? Ya. Pekerja anda berhak mendapat cuti tahunan mengikut jumlah bulan yang dia sudah bekerja dalam tahun itu dengan syarat dia sudah bekerja sekurangkurangnya 3 bulan. Formula berikut ini hendaklah digunakan untuk membuat kiraan pro-rata bagi cuti tahunan: Jumlah bulan sudah bekerja dalam tahun semasa 12 x Jumlah cuti tahunan yang diberikan dalam tahun semasa Contoh Cuti Tahunan Pro-rata Hafiz telah bekerja dengan syarikatnya selama 8 bulan dan 13 hari. Apakah cuti tahunan pro-rata yang berhak dia terima? Cuti tahunan pro-ratanya dikira seperti berikut: 8 12 x 7 = 4.67, digenapkan menjadi 5 hari
18 16 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Cuti Sakit Cuti Sakit 21) Bilakah seseorang pekerja itu berhak mendapat cuti sakit berbayar? Seseorang pekerja berhak mendapat cuti sakit termasuk cuti rawatan gigi berbayar, jika: a) dia telah bekerja dengan majikan selama sekurang-kurangnya 3 bulan. b) telah memberitahu atau berusaha memberitahu majikan tentang cuti itu dalamasa 48 jam. Jika tidak dia dianggap telah ponteng kerja tanpa mendapat kebenaran majikan atau tanpa sebab yang munasabah. c) cuti sakit itu disahkan oleh doktor syarikat atau doktor pemerintah (termasuk doktor dari institusi perubatan awam yang diiktiraf*). Namun, pekerja haruslah mendapatkan rawatan dari doktor syarikat jika ada kecuali jika klinik terletak jauh atau dalam keadaan darurat. Majikan juga bebas untuk menerima sijil cuti sakit dari doktor privet atau dari pengamal perubatan tradisional China (TCM). Jumlah hari bagi cuti sakit berbayar yang pekerja anda berhak terima bergantung kepada tempoh perkhidmatan mereka: Jumlah bulan sudah berkhimat 3 bulan 4 bulan 5 bulan 6 bulan seterusnya Cuti Sakit Pesakit Luar Berbayar (hari bekerja) Cuti Hospital Berbayar (hari bekerja)** * Layari untuk senarai hospital awam dan institusi perubatan yang diiktiraf. ** Termasuk sebarang cuti pesakit luar yang telah diambil.
19 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Cuti Sakit 17 22) Adakah saya dikehendaki membayar perbelanjaan perubatan pekerja saya? Jika pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan, majikan itu dikehendaki secara undang-undang untuk menangggung yuran pemeriksaan perubatan misalnya, yuran konsultasi. Untuk lain-lain kos perubatan seperti kos ubat, rawatan atau wad, majikan dikehendaki menanggungnya bergantung kepada faedah perubatan yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan pekerja itu atau persetujuan bersama yang ditandatangani di antara syarikat dengan kesatuan sekerjanya. 23) Adakah pekerja saya berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari cuti tahunan / cuti tanpa gaji / hari rehat / cuti umum / hari tidak bekerja? Pekerja anda tidak berhak mendapat cuti sakit berbayar pada hari tersebut kerana dia tidak diperlukan untuk bekerja pada hari-hari itu. 24) Adakah sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor dari negara lain boleh diiktiraf? Tidak di bawah Akta Pekerjaan, hanya sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor syarikat atau doktor pemerintah di Singapura diiktiraf bagi tujuan mendapatkan cuti sakit berbayar. Namun majikan, mengikut budi bicaranya, boleh menerima sijil perubatan yang dikeluarkan oleh doktor swasta dari negara lain sebagai izin untuk tidak datang kerja. Mengenai faedah perubatan, majikan juga boleh mengikut budi bicara mereka memutuskan sama ada mahu membayar cuti sakit seperti itu atau tidak.
20 18 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak 25) Apakah faedah bersalin yang diperuntukkan untuk pekerja wanita? Di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak, seorang pekerja berhak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar jika: a) Anak itu seorang warga Singapura; b) Ibu bapa anak itu berkahwin secara sah; dan c) Pekerja itu telah bekerja dengan majikan itu sekurang-kurangnya selama 90 hari sebelum kelahiran anak itu. Pekerja-pekerja yang tidak memenuhi syarat di atas tetapi dilindungi di bawah Akta Pekerjaan berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin. Lapan minggu pertama cuti bersalin itu akan dibayar jika pekerja itu memenuhi syarat yang berikut. a) Sudah bekerja sekurang-kurangnya 90 hari sebelum tarikh bersalin; b) Mempunyai kurang dari dua orang anak pada masa bersalin (kecuali anak-anak itu dilahirkan pada masa yang sama, contohnya anak kembar dua atau tiga); dan c) Memberikan majikan sekurang-kurangnya satu minggu notis sebelum mengambil cuti bersalin dan memberitahu majikan mengenai hari dia melahirkan seawal yang boleh. Jika tidak, pekerja itu hanya berhak mendapat separuh gaji semasa cuti bersalin. 26) Adakah terdapat sebarang batasan untuk tempoh cuti bersalin? Pekerja yang berhak mendapat 16 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak boleh tidak datang kerja selama empat minggu sejurus sebelum dan dua belas minggu sejurus selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, lapan minggu terakhir (minggu ke-9 hingga 16) daripada cuti bersalin itu boleh di ambil dengan fleksibel dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran anak itu. Pekerja yang berhak mendapat 12 minggu cuti bersalin berbayar di bawah Akta Pekerjaan, dibenarkan tidak datang kerja selama empat minggu sebelum dan lapan minggu selepas bersalin. Jika terdapat persetujuan dengan majikan, empat minggu terakhir boleh di ambil dengan fleksibel dalam tempoh 12 bulan selepas kelahiran anak itu.
21 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Cuti Bersalin dan Penjagaan Anak 19 27) Adakah saya perlu terus membayar gaji pekerja yang sedang mengambil cuti bersalin? Bagi pekerja yang layak mengambil cuti bersalin di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak, majikan dikehendaki terus membayar gajinya di sepanjang 16 minggu cuti bersalin. Majikan boleh membuat tuntutan pembayaran balik daripada Pemerintah bagi 8 minggu terakhir untuk masa selepas bersalin yang pertama dan kedua dan semua 16 minggu bagi masa selepas bersalin yang ketiga atau selanjutnya. Bagi pekerja yang hanya layak untuk cuti bersalin di bawah Akta Pekerjaan, majikan dikehendaki terus membayar gajinya bagi lapan minggu pertama cuti bersalin bagi masa selepas bersalin yang pertama dan kedua. Pembayaran gaji selepas lapan minggu yang pertama cuti bersalin adalah secara sukarela dan tertakluk kepada perjanjian kontrak. 28) Adakah saya dibenarkan untuk memberhentikan pekerja yang sedang dalam cuti bersalin? Tidak, ia satu kesalahan di bawah Akta Pekerjaan. 29) Adakah saya dibenarkan memberhentikan pekerja wanita yang hamil? Jika seseorang pekerja wanita yang hamil diberhentikan tanpa sebarang sebab yang munasabah dalam masa enam bulan kehamilannya, majikan perlu membayar faedah bersalin yang sepatutnya dia akan terima. Jika dia dibuang kerja dalam masa tiga bulan terakhir kehamilannya, majikan mesti membayar faedah bersalin serta apa-apa faedah pembuangan kerja yang dia layak terima. 30) Adakah pekerja saya berhak mendapat apa-apa cuti penjagaan anak? Seorang pekerja yang dilindungi di bawah Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak berhak menerima enam hari cuti penjagaan anak setiap tahun jika: Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh tahun Pekerja itu sudah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya tiga bulan. Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak melindungi semua ibu bapa warga Singapura, termasuk yang berjawatan pengurus, eksekutif atau staf sulit jika ibu bapa itu memenuhi syarat berikut: a) Anak itu seorang warga Singapura b) Ibu bapa anak itu berkahwin secara sah (termasuk ibu bapa yang sudah bercerai atau janda); dan. c) Pekerja itu telah bekerja dengan majikan itu sekurang-kurangnya tiga bulan. Tiga hari pertama cuti penjagaan anak akan dibayar oleh majikan dan tiga hari terakhir akan dibayar oleh Pemerintah (dihadkan pada $500 setiap hari, termasuk CPF). Tidak kira jumlah anak, cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada 6 hari setahun. Ibu bapa yang bukan warganegara atau ibu bapa tunggal (tidak berkahwin) yang dilindungi di bawah Akta Pekerjaan berhak mendapat dua hari cuti penjagaan anak jika: a) Anak itu (termasuk anak angkat secara sah atau anak tiri) di bawah umur tujuh tahun; dan b) Pekerja itu sudah bekerja sekurang-kurangnya tiga bulan. Cuti penjagaan anak bagi setiap ibu bapa dihadkan pada dua hari setiap tahun tidak kira jumlah anak yang layak.
22 20 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Faedah Pembuangan Kerja Faedah Pembuangan Kerja 31) Jika berlaku pembuangan pekerja, adakah pekerja saya berhak mendapat faedah pembuangan kerja? Di bawah Akta Pekerjaan, seseorang pekerja yang sudah bekerja di sebuah syarikat sekurang-kurangnya tiga tahun boleh memohon faedah pembuangan kerja jika dia dibuang kerja. Oleh kerana akta itu tidak menetapkan jumlah yang perlu dibayar, maka jumlah pembayaran adalah di atas persetujuan di antara pekerja dan majikan. Jumlah tersebut juga bergantung kepada kedudukan kewangan syarikat itu. Menurut pertimbangannya, syarikat itu boleh juga membuat pembayaran ihsan kepada pekerja yang bekerja kurang dari tiga tahun. Kedua-dua faedah pembuangan kerja dan pembayaran ihsan tidak dikenakan potongan CPF.
23 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Faedah Pembuangan Kerja 21 Pekerjaan Separuh Masa 32) Apakah takrif pekerja separuh masa? Seorang pekerja separuh masa ialah pekerja yang mengikut kontrak perkhidmatannya perlu bekerja kurang daripada 35 jam seminggu. 33) Adakah pekerja separuh masa berhak mendapat apa-apa faedah? Ya, di bawah Akta Pekerjaan (Pekerja separuh masa), majikan dibenarkan memberi faedah secara po-rata kepada pekerja separuh masa mengikut jumlah masa bekerja berbanding dengan pekerja sepenuh masa. Faedah-faedah yang boleh di buat pro rata ialah cuti tahunan berbayar, cuti sakit berbayar, cuti umum berbayar dan cuti penjagaan anak berbayar. Tambahan lagi, seorang pekerja separuh masa berhak mendapat faedah dan perlindungan bersalin yang sama dengan pekerja sepenuh masa selagi dia memenuhi syarat kelayakan di bawah Akta Pekerjaan atau Akta Simpanan Bersama Pembangunan Anak. 34) Bagaimana saya mengira cuti tahunan untuk pekerja separuh masa? Seorang pekerja separuh masa yang sudah bekerja selama tiga bulan, berhak menerima cuti tahunan berbayar secara pro-rata mengikut jumlah cuti tahunan untuk pekerja sepenuh masa, berdasarkan masa bekerjanya. Jumlah cuti yang akan diterima dikira seperti berikut: Jumlah jam bekerja dalam setahun bagi pekerja separuh masa Jumlah jam bekerja dalam setahun bagi pekerja sepenuh masa X Jumlah hari cuti tahunan bagi pekerja sepenuh masa yang sama tempoh bekerja X Jumlah jam pekerja sepenuh masa yang sama bekerja dalam sehari
24 22 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Faedah Pembuangan Kerja 35) Bagaimana saya mengira bayaran bagi kerja lembur pekerja separuh masa? Bagi kerja tambahan melebihi masa bekerja harian pekerja separuh masa, tetapi tidak melebihi masa bekerja seorang pekerja sepenuh masa, bayarannya adalh pada kadar gaji asas se jam pekerja separuh masa itu. Bagi kerja tambahan yang melebihi masa bekerja pekerja sepenuh masa pula, a) bayaran adalah pada kadar gaji asas per jam pekerja separuh masa bagi setiap jam kerja sehingga ke jumlah masa kerja biasa bagi pekerja sepenuh masa; b) bayaran pada kadar 1.5 kali gaji asas per jam pekerja separuh masa, bagi setiap jam masa kerja yang melebihi masa kerja biasa pekerja sepenuh masa. Lain-lain maklumat mengenai faedah bagi pekerja separuh masa mengikut undangundang boleh didapati di lelaman
25 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Pembatalan Kontrak 23 Pembatalan Kontrak 36) Saya telah membuat keputusan untuk membatalkan kontrak pekerjaan salah seorang pekerja saya. Adakah perlu saya memberitahu dia lebih awal? Ya, jika anda telah memutuskan untuk memberhentikan seseorang pekerja, anda dikehendaki memberikannya notis bertulis lebih awal. Jangkamasa tempoh notis itu bergantung kepada terma kontrak pekerjaannya. Jika kontrak pekerjaan anda tidak menyatakan tempoh notis, tempoh berikut ini akan digunakan: Tempoh Bekerja Kurang dari 26 minggu 26 minggu hingga kurang dari 2 tahun 2 tahun hingga kurang dari 5 tahun 5 tahun ke atas Tempoh Notis 1 hari 1 minggu 2 minggu 4 minggu 37) Jika pemberhentian itu merupakan satu pemecatan tanpa notis, apakah tanggungjawab saya sebagai seorang majikan? Walaupun majikan berhak memecat pekerja, ia tidak harus dilakukan dengan sewenangnya. Majikan harus melakukan siasatan untuk memastikan bahwa pekerja itu memang telah melakukan kesalahan atau salah-laku yang serius (sila rujuk ke soalan 44). Jika siasatan itu mendapati pekerja itu benar bersalah dan kesalahannya adalah serius, maka majikan bolehlah memecatnya tanpa notis. Namun pekerja yang berasa bahwa dia telah dipecat dengan tidak adil, boleh membuat rayuan kepada Menteri Tenaga Manusia, yang mungkin akan memerintahkan majikan untuk mengambil pekerja itu balik bekerja atau membayarnya pampasan; sekiranya terbukti dia telah dipecat tanpa alasan yang adil.
26 24 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Pembatalan Kontrak 38) Bilakah sesuatu kontrak pekerjaan dianggap sudah batal? Seorang majikan dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaan jika dia gagal membayar gaji pekerja dalam masa tujuh hari selepas ia perlu dibayar. Seorang pekerja dianggap sudah membatalkan kontrak pekerjaannya jika dia tidak datang kerja secara berterusan selama lebih dari dua hari kerja tanpa kebenaran atau alasan yang munasabah atau tidak memberitahu atau tidak cuba memberitahu majikannya mengapa dia tidak datang kerja. Pihak yang membatalkan kontrak perlu membayar gaji kepada pihak yang satu lagi sebagai ganti pemberian notis. 39) Bolehkah pekerja saya menggunakan cuti tahunannya sebagai ganti tempoh notis pembatalan kontrak? Ya, jika cuti tahunan pekerja digunakan sebagai ganti tempoh notis dan untuk mempercepatkan hari akhir dia bekerja, maka dia hanya akan dibayar sehingga hari akhir dia bekerja. Cuti tahunan yang digunakan sebagai ganti tempoh notis tidak akan dibayar. Namun, jika pekerja itu memohon untuk mengambil cuti tahunannya di sepanjang atau sebahagian dari tempoh notisnya dan majikan sudah meluluskan permohonan itu, gaji pekerja itu perlu dibayar secara penuh mengikut tempoh notis itu. Majikan tidak boleh memaksa pekerja mengambil cuti tahunannya semasa tempoh notis jika pekerja itu tidak mahu. 40) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia sedang dalam tempoh notis? Ya, anda boleh membatalkan perkhidmatan pekerja anda tanpa perlu menuggu sehingga tempoh notisnya tamat dengan membayar jumlah yang sama dengan gaji yang sepatutnya dia terima semasa dalam tempoh notis itu. 41) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia di dalam tempoh probesyen? Ya, anda boleh membatalkan perkhidmatan pekerja anda semasa dia di dalam tempoh probesyen. Akta Pekerjaan tidak mengandungi sebarang peruntukan mengenai probesyen atau pengesahan. Anda sepatutnya merujuk kepada terma yang ditetapkan di dalam kontrak pekerjaan bagi butir tertentu mengenai tempoh probesyen dan pengesahan pekerja anda. 42) Bolehkah saya membatalkan kontrak perkhidmatan pekerja saya semasa dia di dalam cuti hospital? Walaupun Akta Pekerjaan tidak melarang pembatalan perkhidmatan semasa cuti hospital, sebagai majikan yang bertanggungjawab, anda perlu mempunyai alasan yang munasabah untuk memberhentikannya semasa dia dalam cuti hospital. Jika tidak, pembatalan perkhidmatan sepatutnya dilakukan hanya selepas pekerja itu kembali bekerja.
27 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Salah Laku Pekerja 25 Salah Laku Pekerja 43) Apakah tindakan yang boleh saya ambil jika pekerja saya melakukan salah laku? Anda sebaiknya melakukan siasatan terlebih dahulu untuk menentukan sama ada pekerja itu bersalah atau tidak. Selepas siasatan dijalankan, jika pekerja itu didapati bersalah melakukan salah laku itu, anda boleh: a) Memecat pekerja itu tanpa notis; atau b) Menurunkan pangkat pekerja itu dengan serta-merta; atau c) Menggantung serta-merta pekerjaan pekerja itu tanpa gaji bagi tempoh tidak melebihi satu minggu. 44) Bagaimana cara menjalankan siasatan bagi perbuatan salah laku itu? Walaupun tidak ada prosedur yang ditetapkan untuk melakukan siatan bagi perbuatan salah laku, sebagai panduan umum, a) pekerja itu sepatutnya diberitahu mengenai perbuatan salah lakunya b) orang yang menjalankan siasatan itu tidak sepatutnya berada di dalam keadaan yang memungkinkan dia berlaku berat sebelah; dan c) pekerja yang disiasat bagi salah laku itu sepatutnya diberi peluang untuk memberikan penjelasan. Di bawah Akta Pekerjaan, majikan boleh menggantung seseorang pekerja dari bekerja semasa tempoh siasatan tidak melebihi satu minggu. Pekerja itu hendaklah dibayar tidak kurang dari separuh jumlah gajinya semasa tempoh penggantungan itu. Jika hasil siasatan itu tidak dapat membuktikan kesalahan pekerja itu, majikan hendaklah memulangkan jumlah gaji yang digantung semasa siasatan. 45) Adakah pekerja yang dipecat kerana salah laku boleh membuat rayuan jika dia merasakan telah dipecat tanpa alasan yang adil? Jika seseorang pekerja itu merasakan dia telah dipecat secara tidak adil, dia boleh membuat rayuan kepada Menteri Tenaga Manusia dalam tempoh satu bulan selepas pemecatannya. Rayuan mestilah bertulis dan hendaklah menyatakan sebab mengapa dia berasa yang dia telah dipecat tanpa alasan yang adil atau menasabah. Jika terbukti bahawa pekerja itu telah dipecat secara tidak adil, Menteri boleh mengarahkan majikan mengambil pekerja itu kembali ke pekerjaan asalnya atau membayar sejumlah wang sebagai pampasan, mengikut kesesuaian yang dirasakan oleh Menteri itu.
28 26 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Denda Denda 46) Apakah denda kerana gagal mematuhi Akta Pekerjaan? Secara umum, sesiapa yang gagal mematuhi Akta Pekerjaan boleh didenda sehingga $5,000 atau dipenjara sehingga 6 bulan atau kedua-duanya sekali. Bagi kesalahan yang berikutnya di bawah seksyen yang sama, pesalah boleh didenda sehingga $10,000 atau dipenjara sehingga satu tahun atau kedua-duanya sekali. Seksyen tertentu dalam Akta Pekerjaan boleh menetapkan denda yang berbeza bagi kesalahan di bawah seksyen itu.
29 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan 27 Contoh Kontrak Pekerjaan Contoh kontrak berikut ini disediakan untuk membantu anda dalam melakarkan perjanjian pekerjaan. Ia mengandungi semua ciri-ciri yang penting dalam kontrak yang lazim. Anda boleh mengubah-suaikannya mengikut keperluan dan keadaan pekerjaan anda. Perlu diingat bahawa dokumen ini adalah satu permulaan dalam melakarkan sebuah kontrak, dan bukannya satu dokumen yang muktamad. Anda perlu memastikan bahawa perjanjian yang sebenar mencerminkan perhubungan di antara anda dengan pekerja anda. Contoh kontrak ini boleh juga dimuat-turun dari lelaman TAFEP di Perjanjian Pekerjaan ini yang bertarikh (tarikh) dalam (bulan) 20xx dimeterai di antara: (selepas ini dirujuk sebagai majikan ) Alamat majikan: dan (selepas ini dirujuk sebagai pekerja ) Alamat pekerja: 1. Permulaan Pekerjaan Kontrak pekerjaan ini akan bermula pada dan akan berterusan sehingga dibatalkan seperti di dalam klausa 14 (di bawah). 2. Tempat bekerja 3. Perihal pekerjaan 3.1. Nama jawatan (misalnya Guru, Pegawai Keselamatan, Pemandu, Jurubersih, Penjaga kanakkanak, Pekebun dan sebagainya) 3.2. Tugas-tugas
30 28 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan
31 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan 29
32 30 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan 31
33 30 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan 31
34 32 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan
35 Panduan Mengenai Undang-Undang Pekerjaan Untuk Majikan Contoh Kontrak Pekerjaan Umum 18.1 Sebarang perubahan pada perjanjian ini hanya sah jika ia dalam bentuk bertulis dan telah dipersetujui dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak. PERJANJIAN INI DITANDATANGANI DI PADA HARIBULAN BULAN 20 (Tandatangan) Nama Majikan: Disaksikan oleh: Tandatangan: Jawatan: (Tandatangan) Nama Pekerja: Nama: Dilampirkan: (Arahan / panduan polisi syarikat yang berkaitan) misalnya Prosedur Operasi Tetap Piawai dan Arahan Operasi Piawai 1: Kerja lembur akan dikira pada kadar tidak kurang dari satu setengah kali gaji asas pekerja bagi setiap jam. 2: Pekerja tidak dibenarkan bekerja lembur lebih dari 72 jam sebulan.
36
PANDUAN MENGENAI UNDANG-UNDANG PEKERJAAN UNTUK PEKERJA
PANDUAN MENGENAI UNDANG-UNDANG PEKERJAAN UNTUK PEKERJA Diterbitkan Bersama oleh: Untuk Maklumat Lanjut www.tafep.sg www.mom.gov.sg Hubungi Kementerian Tenaga Manusia di 6438 5122 Email: mom_lrwd@mom.gov.sg
Lebih terperinciBORANG CADANGAN AUTOGUARD INSURANS
The Pacific Insurance Berhad (91603-K) BORANG CADANGAN AUTOGUARD INSURANS 40-01, Q Sentral 2A Jalan Stesen Sentral 2, Kuala Lumpur Sentral, 50470 Kuala Lumpur, Malaysia. (P.O. Box 12490 50780 Kuala Lumpur,
Lebih terperinciBORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI PEMANDU DAN PENUMPANG PELAN
BORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI PEMANDU DAN PENUMPANG PELAN The Pacific Insurance Berhad (91603-K) 40-01, Q Sentral 2A Jalan Stesen Sentral 2, Kuala Lumpur Sentral, 50470 Kuala Lumpur, Malaysia. (P.O.
Lebih terperinciJaminan Fideliti Terma & Syarat
Jaminan Fideliti Terma & Syarat Polisi Jaminan Fideliti BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan melalui Usul dan Perisytiharan yang akan menjadi asas kontrak ini dan disifatkan bergabung dalam perjanjian ini telah
Lebih terperinciATURAN-ATURAN PEMBIAYAAN IHSAN QARDHUL HASSAN. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Pembiayaan Ihsan Qardhul Hassan Koperasi.
ATURAN-ATURAN PEMBIAYAAN IHSAN QARDHUL HASSAN Tajuk 1. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Pembiayaan Ihsan Qardhul Hassan Koperasi. Tafsiran 2. Melainkan ada sesuatu perkara atau perkataan
Lebih terperinciJPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011
JPA.BK (S) 230/ 19 Jld.3 ( 26 ) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENEMPATAN PEGAWAI DI BAWAH PROGRAM PENEMPATAN SILANG (CROSS FERTILIZATION PROGRAM) TUJUAN
Lebih terperinciBilakah harusnya sesuatu kontrak perkhidmatan dibuat bertulis? Sesuatu kontrak perkhidmatan seharusnya bertulis jika melebihi tempoh satu bulan.
UNDANG-UNDANG PENGAMBILAN PEKERJA DI MALAYSIA SOAL & JAWAB Kepada Siapa Akta Pekerjaan 1955 ditujukan? Akta ini ditujukan kepada sesiapa yang mendapat gaji tidak melebihi RM 1, 500 sebulan. Bilakah harusnya
Lebih terperinciFASAL III CUTI HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa.
FASAL III CUTI 3.1. HARI REHAT Hari Ahad atau hari Jumaat di mana berkenaan dan hari Sabtu akan dianggap sebagai Hari Rehat Mingguan yang biasa. 3.2. CUTI TAHUNAN (a) Kadar Cuti Tahunan Staf Syarikat akan
Lebih terperinciHELAIAN PENERANGAN PRODUK. Skim Pampasan Pekerja Asing
HELAIAN PENERANGAN PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim Pampasan Pekerja Asing. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. Skim Pampasan
Lebih terperinciPEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN
PEKELILING PERKHIDMATAN UPM BILANGAN 3 TAHUN 2011 DASAR DAN PROSEDUR PENGAMBILAN PEKERJA SAMBILAN HARIAN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan menjelaskan dasar dan prosedur pengambilan Pekerja
Lebih terperinciLAMPIRAN MAKLUMAT PRODUK. Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim Kenderaan Persendirian.
LAMPIRAN MAKLUMAT PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai Skim Kenderaan Persendirian. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. 1. Skim
Lebih terperinciUPSI (ISO) / BSM / P05 PINDAAN : 01
M / S : 1 / 19 1.0 TUJUAN Untuk memastikan urusan penamatan perkhidmatan kakitangan Universiti Pendidikan Sultan Idris dilaksanakan mengikut peraturan dan pekeliling yang berkuat kuasa. 2.0 SKOP Prosedur
Lebih terperinciATURAN-ATURAN MODAL SYER. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Modal Syer Koperasi.
ATURAN-ATURAN MODAL SYER Tajuk 1. Aturan-aturan ini adalah dinamakan Aturan-aturan Modal Syer Koperasi. Tafsiran 2. Melainkan ada sesuatu perkara atau perkataan yang berlainan maksudnya di dalam aturan-aturan
Lebih terperinciMAKTAB KERJASAMA MALAYSIA
1 MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI MAKTAB KERJASAMA MALAYSIA (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN) 2006 PADA menjalankan kuasa- kuasa yang diberi oleh Akta Parlimen No. 35 Tahun
Lebih terperinciKod Sebut Harga: INTAN(E): 3/2017
LAMPIRAN A YARAT-SYARAT AM SYARAT-SYARAT AM Penyebut Harga dikehendaki mematuhi sepenuhnya Syarat-syarat Am Sebut Harga apabila menyertai Sebut Harga ini. Kegagalan mematuhi mana-mana syarat di bawah ini
Lebih terperinciTatakelakuan. Pembekal
Tatakelakuan Pembekal Tatakelakuan Pembekal 1. PEKERJAAN DIPILIH SECARA BEBAS 1.1 Tidak ada buruh paksa atau wajib dalam apa jua bentuk, termasuk terikat, diperdagangkan, atau buruh penjara. 1.2 Para pekerja
Lebih terperinciPengambilan balik pinjaman yang melampaui tempoh
Penyelesaian 22. Anggota yang meminjam boleh membayar balik pinjaman sama ada sepenuh atau sebahagiannya pada bila-bila masa sahaja sebelum tarikh selesai pinjaman tersebut tertakluk kepada aturan 17.
Lebih terperinciUNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN PEGAWAI PENGENALAN
UNIVERSITI PUTRA MALAYSIA SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN PEGAWAI PENGENALAN Nama F1. Skim ini dinamakan Skim Kemudahan Perubatan Pegawai Universiti Putra Malaysia Tujuan F2. Skim ini menetapkan kemudahan-kemudahan
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PEMBIAYAAN PERIBADI - i
BORANG PERMOHONAN PEMBIAYAAN PERIBADI - i Terma-terma dan Syarat-syarat Pembiayaan Peribadi-i Panduan 1. Jumlah Pembiayaan (RM2,000 RM200,000) 2. Tempoh bayaran balik (1 Tahun 10 Tahun) 3. Jumlah pembiayaan
Lebih terperinciKONTRAK PEKERJAAN. 2.2 Gaji hendaklah dibayar oleh Majikan berdasarkan sebulan sekali tidak lewat dari hari ketujuh bulan berikut.
1 KONTRAK PEKERJAAN KONTRAK PEKERJAAN ini dibuat pada... hari bulan... 20... di antara... (selepas ini dirujuk sebagai Majikan ) di satu pihak dan... Pasport No.... dan/atau Pendaftaran Kelahiran No....
Lebih terperinciMenghormati pekerja di seluruh dunia. 1.1 Tiada buruh paksa, terikat atau penjara paksaan.
Menghormati pekerja di seluruh dunia Kod Asas ETI Dokumen ini telah dipinda pada 1 April 2014 dengan membuat semakan pada fasal 6, Waktu kerja tidak berlebihan. 1. Pekerjaan dipilih dengan bebas 1.1 Tiada
Lebih terperinciISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2
Lampiran 1 ISI KANDUNGAN SYARAT SYARAT DAN PERATURAN CUTI SABATIKAL UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA ISI KANDUNGAN MUKA SURAT 1. PENDAHULUAN 1 2. TAFSIRAN 1-2 3. BENTUK PROGRAM SABATIKAL 2-3 4. KELAYAKAN
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN
GARIS PANDUAN PASCA-KEDOKTORAN 1. PENDAHULUAN Garis panduan ini bertujuan untuk memberi panduan kepada staf tentang syarat dan urusan berkaitan salah satu kursus dalam perkhidmatan iaitu pasca-kedoktoran.
Lebih terperinci40 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
40 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 dalam bentuk rayuan, dan dia hendaklah dengan itu berhenti menggunakan apa-apa hak atau melaksanakan apa-apa fungsi atau tugas berkenaan dengan jawatan itu dan dia tidak
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016
JPA. BK(S) 43/13/1 Jld.5 ( 5 ) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2016 DASAR BAHARU CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM
Lebih terperinci(2) Tugas pengerusi menurut perenggan (a) dan (b) fasal (1), boleh diamanahkan kepada naib pengerusi atau mana-mana anggota Lembaga, jika perlu.
(2) Tugas pengerusi menurut perenggan (a) dan (b) fasal (1), boleh diamanahkan kepada naib pengerusi atau mana-mana anggota Lembaga, jika perlu. Tugas setiausaha 48. (1) Setiausaha hendaklah menjalankan
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH
BORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH ASNB PH1B V.04/2014 TERMA DAN SYARAT PENGISYTIHARAN AMANAH 1. Pemilik Harta mestilah seorang yang berumur 18 tahun dan ke atas, warganegara dan pemegang unit tabung
Lebih terperinciKenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan?
17 Pengenalan Apakah itu insurans? Apakah itu takaful? Halaman 1 andungan Kenapa membeli insurans atau menyertai skim takaful? Apakah jenis produk insurans/ takaful yang saya perlukan? Apakah jenis produk
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009
JPA/PEN/228/11/5 ( 7 ) No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 1 TAHUN 2009 TAWARAN OPSYEN SEMULA KEPADA PEKERJA PIHAK BERKUASA BERKANUN DAN TEMPATAN YANG TELAH MEMILIH SKIM KUMPULAN
Lebih terperinciBAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN
BAB 10 GAJI DAN EMOLUMEN 10.1 Pendahuluan 10.1.1 Pejabat Bendahari bertanggungjawab memastikan sistem pembayaran gaji adalah teratur, sempurna dan dibayar mengikut segala peraturan yang sedia ada dan tepat
Lebih terperinciTUNTUTAN TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN
Tuntutan Takaful Perubatan dan Kesihatan 251 BAB A13 TUNTUTAN TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN PENGENALAN Bab A13 akan membincangkan isu-isu berkaitan tuntutan Takaful perubatan dan kesihatan, yang meliputi
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN SKIM PEMBIAYAAN
BORANG PERMOHONAN SKIM PEMBIAYAAN Syarat Asas Permohonan Pemohon 1. Had umur permohonan 60 tahun 2. Permohonan hendaklah dibuat melalui borang yang disediakan oleh koperasi 3. Pemohon perlu berkemampuan
Lebih terperinciGARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA
GARIS PANDUAN PENANGGUNGAN KERJA Disediakan Oleh Bahagian Pengurusan Sumber Manusia Jabatan Pendaftar Edisi keluaran 1 Tarikh kuatkuasa 1/10/2015 1 ISI KANDUNGAN Bil Perkara Mukasurat 1.0 Tujuan 3 2.0
Lebih terperinciKRITERIA MENJALANI POSTING ELEKTIF DI FASILITI KEMENTERIAN
LAMPIRAN A KRITERIA MENJALANI POSTING ELEKTIF DI FASILITI KEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA 1. Hanya pelajar perubatan yang berdaftar dari institusi berikut layak diterima menyertai skim posting elektif:
Lebih terperinciKempen Faedah Bonus Savings Plus UOBM Terma dan Syarat
Kempen Faedah Bonus Savings Plus UOBM Terma dan Syarat Tempoh Kempen 1. Kempen Faedah Bonus Savings Plus UOBM ( Kempen ) yang dianjurkan oleh United Overseas Bank (Malaysia) Bhd (No. Syarikat 271809-K)
Lebih terperinciHELAIAN KETERANGAN PRODUK
HELAIAN KETERANGAN PRODUK (Sila baca Helaian Keterangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan menyertai IKHLAS P.A PERMATA Takaful. Pastikan juga anda telah membaca terma-terma dan syaratsyarat di
Lebih terperinciInsurans Perubatan & Kesihatan. Pengenalan
Insurans Perubatan & Kesihatan Pengenalan Ini merupakan panduan sebagai pengenalan untuk memberikan anda kefahaman asas tentang insurans perubatan dan kesihatan (IPK). Ia memberikan anda maklumat asas
Lebih terperinciPERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT & PENAMATAN PERKHIDMATAN) AHSAN AHMAD BAHAGIAN SUMBER MANUSIA JABATAN PENDAFTAR TAFSIRAN PELANTIKAN Pelantikan ke dalam perkhidmatan awam
Lebih terperinciPenjamin PINJAMAN ANDA. Penjamin. Program pendidikan pengguna oleh:
Penjamin PINJAMAN ANDA Penjamin Program pendidikan pengguna oleh: kandungan 1 Pengenalan 2 Apakah jaminan? Siapakah yang boleh jadi penjamin? 3 Hak-hak seorang penjamin 4 Liabiliti seorang penjamin 5 Nasihat
Lebih terperinciUNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN. Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun CONTOH
UNIVERSITI MALAYA (PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA) KUALA LUMPUR PERJANJIAN PERKHIDMATAN Perjanjian Ini Dibuat pada haribulan tahun ANTARA UNIVERSITI MALAYA, sebuah universiti yang ditubuhkan di bawah
Lebih terperinciPINJAMAN KOMPUTER. Syarat-syarat pinjaman komputer dan dokumen-dokumen yang perlu disertakan bersamasama borang permohonan ini ialah:
Lampiran A PINJAMAN KOMPUTER Syarat-syarat pinjaman komputer dan dokumen-dokumen yang perlu disertakan bersamasama borang permohonan ini ialah: 1. Tiga salinan borang komputer 2. Tandatangan asal pada
Lebih terperinciJPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009
JPA. BK 43/12/2 Jld. 32 (30) No Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 29 TAHUN 2009 CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI DALAM ATAU DI LUAR
Lebih terperinciPAMPASAN PEKERJA SYARAT & TERMA
PAMPASAN PEKERJA SYARAT & TERMA Untuk perlindungan anda sendiri sila baca polisi ini dan syarat syaratnya dan jika polisi tidak diisi dengan betul atau mengikut kehendak anda sila pulangkan polisi yang
Lebih terperinciPeraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005].
CUTI Takrif cuti [Perkara 1(i) Perintah Am Bab C] Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan tidak putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja. Pegawai ertinya semua
Lebih terperinciKoperasi 33 BAHAGIAN V. Mesyuarat agung
Koperasi 33 BAHAGIAN V ORGANISASI DAN PENGURUSAN KOPERASI Mesyuarat agung 36. Tertakluk kepada peruntukan Akta ini, peraturan-peraturan atau arahan atau garis panduan dan undang-undang kecil, kuasa tertinggi
Lebih terperinciLiabiliti Majikan Terma & Syarat
Liabiliti Majikan Terma & Syarat POLISI LIABILITI MAJIKAN BAHAWASANYA Pihak Diinsuranskan yang menjalankan Perniagaan seperti perihalan dalam Jadual dan tidak menjalankan perniagaan lain bagi tujuan insurans
Lebih terperinciKERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN
JPA/PEN/228/25/1/Jld.4 No. Siri: KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 6 TAHUN 2008 TAWARAN OPSYEN PELANJUTAN UMUR PERSARAAN WAJIB KEPADA 58 TAHUN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan
Lebih terperinciUmur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012
Umur Persaraan Minimum 1 D.R. 26/2012 RANG UNDANG-UNDANG UMUR PERSARAAN MINIMUM 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Ketidakpakaian 3. Tafsiran
Lebih terperinciPERJANJIAN SKIM DERMASISWA PENGAJIAN TAHUN ASAS UNIVERSITI SELANGOR SEMESTER (SESI )
PERJANJIAN SKIM DERMASISWA PENGAJIAN TAHUN ASAS UNIVERSITI SELANGOR SEMESTER (SESI ) DI ANTARA (PELAJAR) DAN (PENJAMIN 1) DAN (PENJAMIN 2) DENGAN UNIVERSITI SELANGOR BERTARIKH PADA...HARIBULAN.. 20 PERJANJIAN
Lebih terperinciBSN memberi perkhidmatan kepada pelanggan yang membeli kederaan baru dan import terpakai terpilih sahaja. Kemudahan ini terbuka kepada:
PENYATA PENDEDAHAN PRODUK BSN MyAuto Tarikh : (Untuk diisi oleh Staf Jualan / Cawangan) 1. Apakah itu Sewa-Beli? Sila baca dan fahami Penyata Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk
Lebih terperinciLampiran Penerangan Produk - Pelan Perlindungan Diri Crystal Essentials
Lampiran Penerangan Produk - Pelan Perlindungan Diri Crystal Essentials Sila baca Lampiran Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk membeli Pelan Perlindungan Diri Crystal Essentials.
Lebih terperinciRISALAH PENDEDAHAN PRODUK AKAUN PELABURAN KHAS (SIA)
Nama Penyedia Perkhidmatan Kewangan : Bank Islam Malaysia Berhad (Bank Islam) Nama Produk : Akaun Pelaburan Khas (SIA) Tarikh : MAKLUMAT RINGKAS PRODUK 1. Apakah produk ini? Produk ini ialah Akaun Pelaburan
Lebih terperinciBIL PERKARA SEMAKAN ANGGOTA DOKUMEN DIPERLUKAN BAGI PEMBIAYAAN BAI AL INAH BERJAMIN
KOPERASI TNB 96, JALAN BANGSAR, 59200 KUALA LUMPUR SENARAI SEMAKAN DOKUMEN PEMBIAYAAN NAMA : NO PEKERJA : NO. TELEFON/HP : BIL PERKARA SEMAKAN ANGGOTA COP TERIMA DISINI SEMAKAN KOPTNB DOKUMEN DIPERLUKAN
Lebih terperinciPENYATA PENDEDAHAN PRODUK. Sewa Beli - NonBPA
PENYATA PENDEDAHAN PRODUK Sewa Beli - NonBPA Tarikh : (Untuk diisi oleh Staf Jualan / Cawangan) Sila baca dan fahami Penyata Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk mengambil Pinjaman
Lebih terperinciPERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA
UTeM/PEND/BCB/PK03/F2 Semakan 1 PERATURAN SKIM SANGKUT INDUSTRI / LATIHAN INDUSTRI UNIVERSITI TEKNIKAL MALAYSIA MELAKA 1.0 OBJEKTIF 1.1 Program latihan industri dapat membantu merealisasikan misi UTeM
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH
BORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH B PH1B NAMA PEMILIK HARTA : NO. PENGENALAN DIRI : SENARAI SEMAK PEMOHON DOKUMEN YANG DIPERLUKAN: Sila Tanda [/] a. Borang asal PH1B yang telah dilengkapkan b. Salinan
Lebih terperinciDOKUMEN DIPERLUKAN BAGI PEMBIAYAAN BAI AL INAH BERJAMIN
SENARAI SEMAKAN DOKUMEN PEMBIAYAAN NAMA : NO PEKERJA : NO. TELEFON/HP : BIL 3. 4. 5. 6. 7. 8. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 3. 4. 5. 6. COP TERIMA DISINI PERKARA SEMAKAN ANGGOTA SEMAKAN KOPTNB DOKUMEN DIPERLUKAN BAGI
Lebih terperinci1.1 Nama penuh : No. anggota : No. K/P :. 1.4 Alamat rumah : No. tel rumah : 1.6 No. H/P :.
BANK-IN KOPERASI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN MELAYU PAHANG TIMUR BHD No. Pendaftaran : 0910/25.05.1949 No. B-2, Jalan Darat Makbar, Peti Surat 291, 25730 Kuantan, Pahang Darul Makmur. No. tel : 09-5156200/5156206
Lebih terperinciBorang Cadangan Skim Insurans Pembantu Rumah (SIPR)
orang Cadangan Skim Insurans Pembantu Rumah (SIPR) Skim Insurans Pembantu Rumah Pengenalan Skim ini telah direka untuk memberi anda dan pembantu anda perlindungan komprehensif 24 jam sehari. Anda/Pembantu
Lebih terperinciTerma dan Syarat Peraduan untuk 5X Mata BonusLink pada hari Jumaat & Hujung Minggu
Terma dan Syarat Peraduan untuk 5X Mata pada hari Jumaat & Hujung Minggu Terma-terma dan Syarat-syarat di sini ( Terma dan Syarat ) adalah tambahan kepada dan untuk dibaca bersama dengan perjanjian ahli
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH
BORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH B PH1B NAMA PEMILIK HARTA : NO. PENGENALAN DIRI : SENARAI SEMAK PEMOHON DOKUMEN YANG DIPERLUKAN: Sila Tanda [/] a. Borang asal PH1B yang telah dilengkapkan b. Salinan
Lebih terperinciPasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012
Pasukan Sukarelawan Malaysia 1 D.R. 21/2012 RANG UNDANG-UNDANG PASUKAN SUKARELAWAN MALAYSIA 2012 SUSUNAN FASAL Bah a g i a n I PERMULAAN Fasal 1. Tajuk ringkas dan permulaan kuat kuasa 2. Tafsiran Bah
Lebih terperinciBIL PERKARA SEMAKAN ANGGOTA DOKUMEN DIPERLUKAN BAGI PEMBIAYAAN BAI AL INAH BERJAMIN
SENARAI SEMAKAN DOKUMEN PEMBIAYAAN NAMA : NO PEKERJA : NO. TELEFON/HP : BIL PERKARA SEMAKAN ANGGOTA COP TERIMA DISINI SEMAKAN KOPTNB DOKUMEN DIPERLUKAN BAGI PEMBIAYAAN BAI AL INAH BERJAMIN 1. Borang Permohonan
Lebih terperinci2018 Kad UOB ONE Terma dan Syarat
Berkuat Kuasa 1 Januari 2018 Umum 2018 Kad UOB ONE Terma dan Syarat Terma dan Syarat ini ( Terma dan Syarat ) akan dikenakan kepada Ahli Kad yang memiliki Kad UOB ONE yang dikeluarkan oleh United Overseas
Lebih terperincidoktor panel ertinya pengamal perubatan yang bertauliah yang bertugas di klinik panel;
UNIVERSITI SULTAN ZAINAL ABIDIN SKIM KEMUDAHAN PERUBATAN KAKITANGAN UniSZA PENGENALAN Nama 1. Skim ini dinamakan Skim Kemudahan Perubatan Kakitangan Universiti Sultan Zainal Abidin (UniSZA). Tujuan 2.
Lebih terperinci96, JALAN BANGSAR, KUALA LUMPUR Tel : / 4399 / 4736 Fax : SENARAI SEMAKAN DOKUMEN PEMBIAYAAN
KOPERASI TNB 96, JALAN BANGSAR, 59200 KUALA LUMPUR Tel : 03-2282 4660 / 4399 / 4736 Fax : 03-2282 7680 SENARAI SEMAKAN DOKUMEN PEMBIAYAAN NAMA : NO PEKERJA : NO. TELEFON/HP : BIL 3. 4. 5. 6. 7. 8. 3. 4.
Lebih terperinciTABUNG KEBAJIKAN KESATUAN KEBANGSAAN WARTAWAN SEMENANJUNG MALAYSIA
TABUNG KEBAJIKAN KESATUAN KEBANGSAAN WARTAWAN SEMENANJUNG MALAYSIA PERATURAN-PERATURAN TAMBAHAN TABUNG KEBAJIKAN, KESATUAN......... NATIONAL UNION OF JOURNALISTS PENINSULAR...... MALAYSIA...... KESATUAN
Lebih terperinciHELAIAN PENERANGAN PRODUK. mysme BizPartner Takaful
HELAIAN PENERANGAN PRODUK Sila baca Helaian Penerangan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk menyertai mysme BizPartner. Sila pastikan juga anda membaca terma dan syarat am. mysme BizPartner
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN HIBAH AMANAH
BORANG PERMOHONAN HIBAH AMANAH ASNB PH1A V.04/2014 TERMA DAN SYARAT HIBAH AMANAH 1. Pemberi Hibah mestilah seorang yang berumur 18 tahun dan ke atas, beragama Islam, warganegara dan pemegang unit tabung
Lebih terperinciHELAIAN PENERANGAN PRODUK
HELAIAN PENERANGAN PRODUK (Sila baca Lembaran Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan menyertai IKHLAS P.A PERMATA Takaful. Pastikan juga anda telah membaca terma-terma dan syaratsyarat).
Lebih terperincia) Untuk layak menerima Insentif RRP, semua syarat berikut perlu dipenuhi oleh Ejen ("Rujukan Berjaya"):
1. KELAYAKAN 1.1 Program Property Financing Referral Rewards ( RRP ) adalah program yang memberi ganjaran kepada ejen/perunding hartanah ("Ejen") dengan insentif untuk pelanggan yang berjaya dirujuk ("Insentif
Lebih terperinciUndang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955
Undang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955 Sinopsis: Akta Kerja 1955 merupakan perundangan utama yang mengurus dan mengawal selia hubungan berdasarkan kontrak perkhidmatan antara
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH
BORANG PERMOHONAN PENGISYTIHARAN AMANAH ASNB PH1B NAMA PEMILIK HARTA : NO. PENGENALAN DIRI : SENARAI SEMAK PEMOHON DOKUMEN YANG DIPERLUKAN: Sila Tanda [/] a. Borang asal PH1B yang telah dilengkapkan b.
Lebih terperinci78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502
78 Undang-Undang Malaysia AKTA 502 84 (1) Walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam seksyen 82, Suruhanjaya, pada bila-bila masa dalam membuat keputusan di bawah Akta ini, atau Menteri pada bila-bila
Lebih terperinci4. Peraduan ini terpakai di semua stesen runcit Shell di Malaysia, seperti yang tersenarai di ( Stesen Shell ).
TERMA DAN SYARAT PERADUAN SHELL MENANG RM5,000 HARI-HARI 1. Peraduan Shell Menang RM5,000 Hari-Hari ( Peraduan ) akan bermula dari 8 Oktober 2017 hingga 7 Januari 2018, termasuklah kedua-dua tarikh tersebut
Lebih terperinci4.1.2 Deposit Tetap Konventional ( DT ) dan ASNB Harga Berubah (ASNB HB) terpilih
Terma dan Syarat AmBank (M) Berhad: Kempen Gabungan Pelaburan ( Investment Bundle ) 1. Definisi Untuk tujuan Terma dan Syarat ini, perkataan dan ungkapan berikut hendaklah mempunyai makna yang diberikan
Lebih terperinciTERMA & SYARAT ( T&S ) Berikut adalah terma dan syarat yang berkuat kuasa ke atas Kempen:- KELAYAKAN
Kempen Pinjaman Peribadi Penggabungan Baki Switch TEMPOH KEMPEN 1. Kempen pinjaman Peribadi Penggabungan Baki Switch ( Kempen ) Hong Leong Bank Berhad (HLB) dan Hong Leong Islamic Bank Berhad (HLISB) (secara
Lebih terperinciBORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI PENGEMBARA
The Pacific Insurance Berhad (91603-K) Pejabat/Agen NOTIS PENTING BORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI PENGEMBARA Nota: (i) Ketika mengisi borang ini sila pastikan semua soalan telah dijawab sepenuhnya. (ii)
Lebih terperinciTERMA DAN SYARAT AKAUN EMAS BIBDS
TERMA DAN SYARAT AKAUN EMAS BIBDS Dengan menandatangani Borang Permohonan Emas ( Borang Permohonan ), Saya/Kami dengan ini memohon dan membenarkan BIBD Securities Sdn. Bhd. ( BIBDS ) untuk membuka Akaun-Akaun
Lebih terperinciTakaful Keluarga. i-great MURNI. Ia Pasti Mudah! TIADA pengunderaitan perubatan. Jumlah Perlindungan Asas sehingga RM500,000.
Takaful Keluarga i-great MURNI Ia Pasti Mudah! TIADA pengunderaitan perubatan Jumlah Perlindungan Asas sehingga RM500,000 5 pelan pilihan Capai Hasrat Murni Anda Realisasikan hasrat murni anda dengan mudah
Lebih terperinciLEMBARAN MAKLUMAT PRODUK
LEMBARAN MAKLUMAT PRODUK Tarikh : (Untuk diisi oleh Cawangan) [Sila baca dan fahami Lembaran Maklumat Produk bersama-sama dengan terma dan syarat sebelum anda membuat keputusan untuk memohon atau menerima
Lebih terperinciGiro Takaful Asas. Perlindungan Takaful yang MENINGKAT bersama anda BSNMalaysia
Giro Takaful Asas Perlindungan Takaful yang MENINGKAT bersama anda 1300-88-1900 www.mybsn.com.my BSNMalaysia Satu-Satunya Pelan Yang Memberi PENINGKATAN Perlindungan Sejajar Dengan Perubahan Kehidupan
Lebih terperinciBSN memberi perkhidmatan kepada pelanggan yang membeli kederaan baru dan import terpakai terpilih sahaja. Kemudahan ini terbuka kepada:
PENYATA PENDEDAHAN PRODUK BSN MyAuto Tarikh : (Untuk diisi oleh Staf Jualan / Cawangan) Sila baca dan fahami Penyata Pendedahan Produk ini sebelum anda membuat keputusan untuk mengambil BSN MyAuto. Sila
Lebih terperinciBORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI BONUS
Pejabat/Agen NOTIS PENTING BORANG CADANGAN KEMALANGAN DIRI BONUS Nota: (i) Ketika mengisi borang ini sila pastikan semua soalan telah dijawab sepenuhnya. (ii) Insurans ini tidak akan berkuatkuasa sehingga
Lebih terperincimesyuarat agung perwakilan diadakan. Sebarang usul tergempar tidak dibenarkan.
(f) meluluskan elaun kepada anggota Lembaga dan saraan kepada anggota Lembaga yang dilantik sebagai pengarah bagi subsidiari Koperasi, jika ada; (g) meluluskan pelantikan satu panel yang terdiri daripada
Lebih terperinci(iv) Pemegang kad kredit utama kad kredit CIMB Tesco Platinum sedia ada; dan/atau
TERMA-TERMA DAN SYARAT-SYARAT Kad Kredit CIMB TESCO Platinum - Kempen Perolehan Rebat Tunai RM50 Tempoh Kempen 1. Kad Kredit CIMB TESCO Platinum - Kempen Perolehan Rebat Tunai RM50 ( Kempen ini ) adalah
Lebih terperinciJawapan: Tuan adalah layak memohon Pinjaman Perumahan Kerajaan jika tuan telah memenuhi syarat-syarat berikut:
CONTOH MENGISI BORANG PERMOHONAN PINJAMAN UNTUK JENIS 1 Nama saya adalah Kamarudin Bin Hamid.Saya berkhidmat di Sekolah Kebangsaan Semeling Bedong sebagai seorang guru dibawah skim Pegawai Perkhidmatan
Lebih terperinci2. Ordinan Buruh Sarawak tidak meliputi semua pekerja. Ia hanya meliputi pekerja berikut:
Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76) Objektif: Ordinan untuk mengawal selia standard minimum terma dan syarat pekerjaan bagi pekerja dalam sektor swasta, sama ada berkesatuan atau tidak berkesatuan di negeri
Lebih terperinciTAFSIRAN. Sebarang tempoh seseorang pegawai tersebut dibenarkan meninggalkan tugasnya (dikira sebagai putus perkhidmatan)
PERINTAH AM BAB C TAFSIRAN CUTI Sebarang tempoh seseorang pegawai tersebut dibenarkan meninggalkan tugasnya (dikira sebagai putus perkhidmatan) CUTI REHAT Cuti gaji penuh CUTI SAKIT Cuti bergaji penuh
Lebih terperinciTerma dan Syarat untuk Program Kad Kredit. Terma dan Syarat
Terma dan Syarat untuk Program Kad Kredit Terma dan Syarat Definisi Kecuali di mana konteks diperlukan, atau dinyatakan di dalam Terma dan Syarat ini, semua perkataan, nama dan ekspresi yang ditakrifkan
Lebih terperinciDASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS
DASAR PERTUKARAN PEGAWAI UNIVERSITI PENDIDIKAN SULTAN IDRIS 1.0 TUJUAN Dasar ini bertujuan menjelaskan urusan pertukaran pegawai UPSI supaya dapat dilaksanakan dengan lebih teratur, berkesan dan seragam.
Lebih terperinciJENIS-JENIS TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN
Jenis-Jenis Takaful Perubatan dan Kesihatan 205 BAB A10 JENIS-JENIS TAKAFUL PERUBATAN DAN KESIHATAN PENGENALAN Bab ini akan membincangkan perkara-perkara berikut: Jenis-jenis pelan Takaful Perubatan dan
Lebih terperinciJPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009
JPA.BK(S)173/9/3Jld.2(1) No Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 23 TAHUN 2009 DASAR DAN PROSEDUR PELETAKAN JAWATAN DAN PELEPASAN DENGAN IZIN TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini
Lebih terperinciJadual Manfaat JUMLAH YANG DIINSURANSKAN (RM) KELUARGA PELAN INDIVIDU PELAN. 1. KEMALANGAN DIRI Kematian Akibat Kemalangan 300,000 50,000
Lembaran Fakta Polisi Travel Partner Polisi Travel Partner anda akan membayar ganti rugi kepada anda dengan cara dan setakat yang dinyatakan di dalam polisi, berhubung dengan peristiwa yang berlaku semasa
Lebih terperinciKOPERASI PERKHIDMATAN PERGURUAN KEBANGSAAN BERHAD UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN PINJAMAN INSENTIF ANGGOTA BAHARU / PENCADANG
UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN 1. KELAYAKAN ANGGOTA Mesti jadi anggota koperasi dan telah meyempurnakan bayaran yuran 6 bulan ATAU memiliki sekurangkurangnya modal yuran sebanyak RM180.00 2. POTONGAN GAJI
Lebih terperinciTerma dan Syarat, Kempen AFFINBANK BHPetrol Touch & Fuel MasterCard Contactless
Terma dan Syarat, Kempen AFFINBANK BHPetrol Touch & Fuel MasterCard Contactless 1. Kempen AFFINBANK BHPetrol 'Touch & Fuel MasterCard Contactless ("Kempen") oleh Affin Bank Berhad ("AFFINBANK') akan bermula
Lebih terperinciKOPERASI PERKHIDMATAN PERGURUAN KEBANGSAAN BERHAD UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN PEMBIAYAAN INSENTIF ANGGOTA BAHARU / PENCADANG
UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN 1. KELAYAKAN ANGGOTA PEMBIAYAAN INSENTIF ANGGOTA BAHARU / PENCADANG Mesti jadi anggota koperasi dan telah meyempurnakan bayaran yuran 6 bulan ATAU memiliki sekurangkurangnya
Lebih terperinciTepakai kepada Pekerja yang Diambil Bekerja di Bawah Kontrak Perkhidmatan
Undang-undang pekerjaan: huraian dan panduan terhadap akta kerja 1955 Kandungan: Prakata Senarai Kes Senarai Singkatan BAB 1 PENGENALAN Objektif Akta Kerja BAB 2 SKOP PERLINDUNGAN Terpakai di Malaysia
Lebih terperinciBORANG PERMOHONAN BAI AL- INAH. Tarikh Hantar :... Tarikh Terima :...
KOPERASI PEGAWAI-PEGAWAI MELAYU JABATAN PERTANIAN MALAYSIA BERHAD P.O.BOX 212 PEJABAT POS UPM SERDANG 43400 UPM SERDANG SELANGOR TEL : 03-8940 8200 FAKS : 03-8945 0600 BORANG PERMOHONAN BAI AL- INAH Tarikh
Lebih terperinciJPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK
JPA.SARAAN 223/5/4-3 JLD.2 (3) No. Siri : KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2014 KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK TUJUAN 1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan melaksanakan keputusan
Lebih terperinci