Lampiran S. O. P. 1. S.O.P PEMBERKASAN REKRUTMEN DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE. JUDUL Pemberkasan Rekrutmen Dosen
|
|
|
- Ratna Rachman
- 7 tahun lalu
- Tontonan:
Transkripsi
1 Lampiran S. O. P 1. S.O.P PEMBERKASAN REKRUTMEN DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pemberkasan Rekrutmen Dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 01 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme layanan rekrutmen dosen 2. Terkoordinasinya unit kerja dan personil yang terlibat dalam layanan rekrutmen dosen 3. Terkendalinya proses rekrutmen dosen sesuai dengan peraturan, tujuan dan kebutuhan di STKIP Siliwangi 4. Menjamin terpenuhinya baku mutu standar layanan 5. Untuk menyeimbangkan rasio dosen dengan jumlah mahasiswa 6. Mempertimbangkan kompetensi 7. Menjamin agar proses rekrutmen dosen dapat berjalan secara tertib, efektif, efisien, transparan dan akuntabel dengan prosedur yang telah ditetapkan. B. Deskripsi Rekrutmen Dosen merupakan tanggung jawab bidang kepegawaian (dalam Koordinasi PK II) yang dilakukan untuk pemenuhan rasio ideal dosen dan mahasiswa. C. Prosedur 1. Verifikasi berkas lamaran kerja oleh bagian kepegawaian dengan memperhatikan beberpa persyaratan yaitu minimal berpendidikan S2, kelinieran pendidikan s1 dan s2 dengan program studi yang akan menjadi home base, serta kebutuhan tenaga dosen di masing-masing program studi 2. Apabila lolos verifikasi berkas, dilakukan wawancara dan tes praktek kualifikasi akademik oleh program studi 1
2 3. Apabila dinyatakan layak oleh program studi maka dilakukan wawancara oleh bagian kepegawaian untuk kelengkapan beberapa persyaratan administrasi. 4. Pengunggahan berkas administrasi ke dikti untuk pemrosesan NIDN 5. Calon Dosen mengikuti tes bahasa Inggris dan tes kemampuan akademik pada lembaga yang ditunjuk oleh dikti. 6. Apabila lulus dan NIDN-nya sudah keluar, dikeluarkan SK dari yayasan D. Referensi 1. Renstra STKIP Siliwangi Bandung Statuta STKIP Siliwangi Bandung 3. Pedoman akademik STKIP Siliwangi Bandung 4. Renop STKIP Siliwangi Bandung 2
3 E.. Alur Rekrutmen Dosen Verifikasi Berkas lamaran oleh bagian kepegawaian Lolos? Ya ya Wawancara dan tes praktek oleh prodi Tidak Tidak diproses lebih lanjut tidak Layak? Tidak diproses lebih lanjut Wawancara dan pemenuhan kelengkapan berkas bersama bagian kepegawaian Pengunggahan berkas administrasi ke dikti Tes TKDA dan Tes Lolos? Tidak Lulus Ya NIDN dan SK Yayasan 3
4 Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 4
5 2. S.O.P PEMBERKASAN PENGAJUAN NIDN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pemberkasan Pengajuan NIDN AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 002 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 02 A. Tujuan 1. Legalitas nasional sebagai pengajar di perguruan tinggi 2. Untuk penunjang karir 3. Sebagai syarat usulan JFA B. Deskripsi Berkaitan dengan rasio dosen dan mahasiswa, maka dibutuhkan dosen untuk mencapai rasio ideal. C. Prosedur 1. Dosen Tetap : Dosen PNS Dpk pada PTS atau Dosen Tetap Yayasan (bukan PNS Departemen baik Depdiknas maupun Non Depdiknas); 2. Dosen yang masa kerja sekurang-kurangnya 2 tahun di PTS dimana ia bekerja sebagai Dosen PNS DPK /Dosen Tetap Yayasan; 3. Memiliki jabatan akademik sekurang-kurangnya asisten ahli 4. Memilki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya lulus S2, dibuktikan dengan Ijazah yang sudah dilegalisir oleh pihak yang berwenang (asli/cap basah 5. Melaksanakan Tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit 12 SKS pada setiap semester di PTS dimana ia bekerja sebagai Dosen PNS DPK /Dosen Tetap Yayasan D. Referensi a. Pedoman Akademik STKIP Siliwangi Bandung b. Renstra STKIP Siliwangi Bandung tahun
6 E. Alur Pemberkasan Pengajuan NIDN Dosen Tetap : Dosen PNS Dpk pada PTS atau Dosen Tetap Yayasan (bukan PNS Departemen baik Depdiknas maupun Non Depdiknas Dosen yang masa kerja sekurang-kurangnya 2 tahun di PTS dimana ia bekerja sebagai Dosen PNS DPK /Dosen Tetap Yayasan Memiliki jabatan akademik sekurangkurangnya asisten ahli Memilki kualifikasi akademik sekurangkurangnya lulus S2, dibuktikan dengan Ijazah yang sudah dilegalisir oleh pihak yang berwenang (asli/cap basah Melaksanakan Tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit 12 SKS pada setiap semester di PTS dimana ia bekerja sebagai Dosen PNS DPK /Dosen Tetap Yayasan 6
7 Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 7
8 3. S.O.P Pemberkasan Pengajuan Sertifikasi Dosen DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pemberkasan Pengajuan Sertifikasi Dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 003 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: A. Tujuan 1. Untuk menambah motivasi dalam melaksanakan tugas B. Deskripsi Sebagai bentuk penghargaan atas pengabdian dosen yang bersangkutan, setelah melaksanakan tri darma perguruan tinggi. C. Prosedur 1 Dosen Tetap : Dosen PNS Dpk pada PTS atau Dosen Tetap Yayasan (bukan PNS Departemen baik Depdiknas maupun Non Depdiknas); 2 Memiliki Nomor Induk Regitrasi Dosen Nasional (NIDN); 3 Dosen yang masa kerja sekurang-kurangnya 2 tahun di PTS dimana ia bekerja sebagai Dosen PNS DPK /Dosen Tetap Yayasan; 4 Memiliki jabatan akademik sekurang-kurangnya Lektor 5 Memilki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya lulus S2, dibuktikan dengan Ijazah yang sudah dilegalisir oleh pihak yang berwenang (asli/cap basah 6 Melaksanakan Tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit 12 SKS pada setiap semester di PTS dimana ia bekerja sebagai Dosen PNS DPK /Dosen Tetap Yayasan D. Referensi 1. Pedoman Akademik STKIP Siliwangi Bandung 2. Renstra STKIP Siliwangi Bandung Tahun Peraturan pemerintah tentang serifikasi dosen 8
9 E. Alur Pemberkasan Pengajuan Sertifikasi Dosen Dosen Tetap : Dosen PNS Dpk pada PTS atau Dosen Tetap Yayasan (bukan PNS Departemen baik Depdiknas maupun Memiliki Nomor Induk Regitrasi Dosen Nasional (NIDN); Dosen yang masa kerja sekurangkurangnya 2 tahun di PTS dimana ia bekerja sebagai Dosen PNS DPK /Dosen Tetap Yayasan; Memiliki jabatan akademik sekurang-kurangnya Lektor Memilki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya lulus S2, dibuktikan dengan Ijazah yang sudah dilegalisir oleh pihak yang Melaksanakan Tridharma perguruan tinggi dengan beban kerja paling sedikit 12 SKS pada setiap semester di PTS dimana 9
10 Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 10
11 4. S.O.P PEMBERKASAN REKRUTMEN TENAGA KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pemberkasan Rekrutmen Tenaga Kependidikan AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 004 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 04 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme layanan rekrutmen tenaga kependidikan 2. Terkoordinasinya unit kerja dan personil yang terlibat dalam layanan rekrutmen tenaga kependidikan 3. Terkendalinya proses rekrutmen tenaga kependidikan sesuai dengan peraturan, tujuan dan kebutuhan di STKIP Siliwangi 4. Menjamin terpenuhinya baku mutu standar layanan B. Deskripsi Rekrutmen tenaga kependidikan merupakan tanggung jawab bidang kepegawaian (dalam Koordinasi PK II) yang dilakukan untuk pemenuhan rasio ideal tenaga kependidikan dan mahasiswa. C. Prosedur 1. Verifikasi berkas lamaran kerja oleh bagian kepegawaian dengan memperhatikan beberpa persyaratan yaitu minimal berpendidikan SMA serta kebutuhan tenaga kependidikan di masing-masing bagian. 2. Apabila lolos verifikasi berkas, dilakukan wawancara oleh bagian kepegawaian. 3. Apabila lulus, dikeluarkan SK dari yayasan. D. Referensi 1. Pedoman akademik 2. Renop STKIP Siliwangi Bandung 3. Kurikulum STKIP Siliwangi Bandung 4. Renstra STKIP Siliwangi tahun
12 E. Alur Rekrutmen Dosen Verifikasi Berkas lamaran oleh bagian kepegawaian Lolos? Tidak Tidak diproses lebih lanjut Ya Wawancara oleh bagian kepegawaian Lulus? Tidak Tidak diproses lebih lanjut Ya SK dari Yayasan Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 12
13 5. S.O.P PEMBERKAS PENGAJUAN PENGUNDURAN DIRI DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pengunduran diri dosen AREA Bagian kepegawaian dan umum KODE S.O.P 005 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 05 A. Tujuan 1 Tertibnya mekanisme pengunduran diri dosen B. Deskripsi C. Prosedur 1. dosen yang bersangkutan menyerahkan surat pengunduran diri kepada bagian kepegawaian 2. bagian kepegawaian menerima surat tersebut 3. bagian kepegawaian mengajukan surat pengunduran diri tersebut kepada PK II untuk meminta pertimbangan 4. PK II menyerahkan hasil pertimbangannya ke bagian kepegawaian 5. Bagian kepegawaian menerbitkan SK Pengunduran diri dosen yang bersangkutan yang ditandatangani oleh ketua STKIP D. Referensi 1. Pedoman Akademik STKIP Siliwangi Bandung 2. Renstra STKIP Siliwangi Bandung tahun
14 E. Alur Pengajuan Pengunduran diri Dosen Surat pengunduran diri diserahkan kebagian kepegawaian Bagian kepegawaian menerima surat tersebut dan menyerahkan ke PK II untuk dipertimbangkan PK II menyerahkan hasil pertimbangannya ke bagian kepegawaian Bagian kepagawaian menerbitkan SK pengunduran diri dosen yang ditandatangani oleh ketua STKIP Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 14
15 6. S.O.P PENGAJUAN PENGUNDURAN DIRI TENAGA KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pengunduran diri tenaga kependidikan AREA Bagian Kepegawian dan Umum KODE S.O.P 006 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 06 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme layanan rekrutmen tenaga kependidikan B. Deskripsi C. Prosedur 1. Tenaga kependidikan yang bersangkutan menyerahkan surat pengunduran diri kepada bagian kepegawaian 2. Bagian kepegawaian menerima surat tersebut 3. Bagian kepegawaian mengajuakan surat pengunduran diri tersebut kepada PK II untuk meminta pertimbangan 4. PK II menyerahkan hasil pertimbangan kebagian kepegawaian 5. Bagian kepegawaian menerbitkan SK pengunduran diri yang ditandatangani oleh ketua STKIP D. Referensi 1. Pedoman Akademik 2. Renstra STKIP Siliwangi Bandung Tahun
16 E. Alur Pengunduran Diri Tenaga Kependidikan Tenaga kependidikan yang bersangkutan menyerahkan surat pengunduran diri kepada bagian kepegawaian Bagian kepegawaian menerima surat tersebut kemudian diserahkan ke PK II untuk dipertimbangkan PK II menyerahkan hasil pertimbangan kebagian kepegawaian Bagian kepegawaian menerbitkan SK pengunduran diri yang ditandatangani oleh ketua STKIP Kemudian SK tersebut diserahkan kepada tenaga kependidikan yang bersangkutan Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 16
17 7. S.O.P PEMBERHENTIAN DOSEN SECARA SEPIHAK DARI LEMBAGA JUDUL Pemberhentian Dosen DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure AREA Bagian kepegawaian dan umum KODE S.O.P 007 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 07 A. Tujuan 1. Untuk penertiban akademik dan proses belajar 2. Tertibnya mekanisme pemberhentian dosen B. Deskripsi Kesalahan dalam bidang akademik, disiplin, dan etika tidak bisa ditolerir C. Prosedur 1. Dosen tidak aktif selama 6 bulan dengan alasan yang tidak dapat diterima. 2. Pada setiap awal semester Bagian Kepegawaian membuat Daftar hadir Dosen. Daftar ini dibuat berdasarkan Daftar Dosen Binaan Program Studi 3. Hasil daftar hadir tersebut di berikan kepada akademik dan PK II 4. PK I, PK II, dan Prodi mengadakan evaluasi tentang dosen yang bersangkutan untuk mengambil keputusan 5. STKIP mengelurkan Surat Pemberhentian karena keputusan evaluasi internal D. Referensi 1. Pedoman Akademik 2. Renstra STKIP Siliwangi Bandung
18 E. Alur Pemberhentian Dosen secara sepihak dari lembaga Dosen tidak aktif selama 6 bulan dengan alasan yang tidak dapat diterima Pada setiap awal semester Bagian Kepegawaian membuat Daftar hadir Dosen. Daftar ini dibuat berdasarkan Daftar Dosen Binaan Program Studi Hasil daftar hadir tersebut di berikan kepada akademik dan PK II PK I, PK II, dan Prodi mengadakan evaluasi tentang dosen yang bersangkutan untuk mengambil keputusan STKIP mengelurkan Surat Pemberhentian karena keputusan evaluasi internal Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 18
19 8. S.O.P PEMBERHENTIAN TENAGA KEPENDIDIKAN SECARA SEPIHAK DARI LEMBAGA DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pemberhentian Tenaga Kependidikan AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 008 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 08 A. Tujuan 1. Untuk ketertiban roda organisasi dan institusi di STKIP Siliwangi 2. Tertibnya mekanisme Pemberhentian Tenaga Kependidikan B. Deskripsi Kesalahan dalam disiplin kerja dan etika tidak bisa ditolerir C. Prosedur 1. Tenaga kependidikan tidak aktif selama 1 bulan dengan alasan yang tidak dapat diterima. 2. Pada setiap awal semester Bagian Kepegawaian membuat Daftar hadir tenaga kepegawaian. Daftar ini dibuat berdasarkan Daftar Dari 3. Hasil daftar hadir tersebut di berikan kepada akademik PK I dan PK II 4. PK I, PK II, mengadakan evaluasi tentang dosen yang bersangkutan untuk mengambil keputusan 5. STKIP mengelurkan Surat Pemberhentian karena keputusan evaluasi internal D. Referensi 1. Renstra STKIP Siliwangi Bandung tahun
20 E. Alur Pemberhentian Tenaga kependidikan Tenaga kependidikan tidak aktif selama 1 bulan dengan alasan yang tidak dapat diterima Pada setiap awal semester Bagian Kepegawaian membuat Daftar hadir tenaga kependidikan. Daftar ini dibuat berdasarkan Daftar Dosen Binaan Program Studi Hasil daftar hadir tersebut di berikan kepada akademik PK I dan PK II PK I, PK II, dan Prodi mengadakan evaluasi tentang dosen yang bersangkutan untuk mengambil keputusan STKIP mengelurkan Surat Pemberhentian karena keputusan evaluasi internal Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 20
21 9. S.O.P PENETAPAN PEMBERHENTIAN DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Penetapan Pemberhentian Dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 009 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 09 A. Tujuan 1. Untuk penertiban akademik dan proses belajar B. Deskripsi C. Prosedur 1. Prodi menginformasikan ke bagian kepegawaian tentang data ketidak hadiran dosen yang bersangkutan 2. Bagian kepegawaian menerima informasi tersebut kemudian di serahkan ke PK II 3. PK II meninjau data tersebutn, untuk dijadikan bahan pertimbangan 4. PK menginstruksikan ke bagian kepegawian untuk membuat surat teguran terhadap dosen tersebut, 5. apabila dosen yang bersangkutan tidak merespon surat teguran tersebut, bagian kepegawaian langsung membuat surat pemberhentian atas instruksi PK II yang ditandatangani ketua. D. Referensi 1. Renop STKIP Siliwangi Bandung tahun Renstra STKIP Siliwangi Bandung tahun
22 E. Alur Penetapan Pemberhentian Dosen Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr.H. Heris Hendriana, M.Pd 22
23 10. S.O.P PENETAPAN PEMBERHENTIAN TENAGA KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pemberhentian Tenaga Kependidikan AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 010 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 10 A. Tujuan 1. Untuk ketertiban roda organisasi dan institusi di STKIP Siliwangi 2. Deskripsi Kesalahan dalam disiplin kerja dan etika tidak bisa ditolerir 3. Prosedur 1. Bagian akademik menginformasikan ke bagian kepegawaian tentang data ketidak hadiran dosen yang bersangkutan 2. Bagian kepegawaian menerima informasi tersebut kemudian di serahkan ke PK II 3. PK II meninjau data tersebutn, untuk dijadikan bahan pertimbangan 4. PK menginstruksikan ke bagian kepegawian untuk membuat surat teguran terhadap dosen tersebut, 5. apabila dosen yang bersangkutan tidak merespon surat teguran tersebut, bagian kepegawaian langsung membuat surat pemberhentian atas instruksi PK II yang ditandatangani ketua. 6. Referensi 1. Renop STKIP Siliwangi Bandung tahun Renstra STKIP Siliwangi Bandung tahun
24 E. Alur Penetapan Pemberhentian Tenaga Kependidikan Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 24
25 11. S.O.P PENUGASAN PELATIHAN DIKLAT TEKNIS BAGI DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Diklat Teknis Bagi Dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 011 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 11 A. Tujuan 1. Peningkatan wawasan, pengetahuan, keterampilan, bagi dosen yang ditugaskan guna melancarkan dalam melaksanakan tugas sehari-hari di lingkungan STKIP B. Deskripsi Peningkatan kemampuan bagi dosen untuk mengikuti perkembangan IPTEK. C. Prosedur 1 adanya surat undangan dari pihak luar yang masuk ke bagian umum 2 bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti 3 ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan dosen mengikuti diklat. D. Referensi 1. Pedoman Akademik 2. Renstra STKIP Siliwangi Bandung
26 F. Alur Proses Penugasa Pelatihan Diklat Bagi Dosen adanya surat undangan diklat dari pihak luar yang masuk ke bagian umum bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan dosen mengikuti diklat. Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 26
27 12. S.O.P Penugasan Pelatihan Diklat Bagi Tenaga Kependidikan DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Penugasan Pelatihan Diklat Bagi Tenaga Kependidikan AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 012 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 12 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme kegiatan diklat bagi tenaga kependidikan 2. Peningkatan wawasan, pengetahuan, keterampilan, bagi tenaga kependidikan yang ditugaskan guna melancarkan dalam melaksanakan tugas sehari-hari di lingkungan STKIP B. Deskripsi Peningkatan kemampuan bagi tenaga kependidikan untuk mengikuti perkembangan IPTEK C. Prosedur 1. adanya surat undangan dari pihak luar yang masuk ke bagian umum 2. bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti 3. ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan dosen mengikuti diklat D. Referensi 1. Pedoman Akademik 2. Kalender Akademik 3. Renstra STKIP Siliwangi Bandung
28 E. Alur Penugasan Pelatihan Diklat Bagi Tenaga Kependidikan adanya surat undangan pelaksanaan dari pihak luar yang masuk ke bagian umum bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan tenaga kependidikan mengikuti diklat. Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 28
29 13. S.O.P PENERBITAN IZIN PERJALANAN DINAS BAGI DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Izin Perjalanan Dinas Bagi Dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 013 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 13 A. Tujuan 1. Agar dosen memiliki pegangan surat tugas 2. Lembaga memiliki dokumentasi mengenai penugasan dinas dosen 3. Tertibnya mekanisme kegiatan dinaas yang dilakukan oleh dosen 4. Terkoordinasinya unit kerja dan personil yang terlibat dalam kegiatan tersebut B. Deskripsi Dinas luar merupakan salah satu kegiatan untuk melancarkan roda kegiatan institusi di lingkungan STKIP C. Prosedur 1. adanya surat undangan dari pihak luar yang masuk ke bagian umum 2. bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti 3. ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan dosen yang bersangkutan dinas ke luar D. Referensi 1. Renstra STKIP Siliwangi Bandung
30 E. Alur Penerbitan Izin Perjalanan Dinas Bagi Dosen adanya surat undangan dari pihak luar yang masuk ke bagian umum bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan dosen yang bersangkutan dinas ke luar Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 30
31 14. S.O.P PENERBITAN IZIN PERJALANAN DINAS BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Penerbitan izin Perjalanan dinas bagi tenaga kependidikan AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 014 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 14 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme kegiatan penelitian yang dilakukan oleh tenaga kependidikan 2. Terkoordinasinya unit kerja dan personil yang terlibat dalam kegiatan tersebut 3. Menjamin terpenuhinya baku mutu standar layanan 4. Agar tenaga kependidikan memiliki pegangan surat tugas 5. Lembaga memiliki dokumentasi mengenai penugasan dinas tenaga kependidikan B. Deskripsi Dinas luar merupakan salah satu kegiatan untuk melancarkan roda kegiatan institusi di lingkungan STKIP C. Prosedur 1. adanya surat undangan dari pihak luar yang masuk ke bagian umum 2. bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti 3. ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan tenaga kependidikan yang bersangkutan dinas ke luar D. Referensi 1. Renstra STKIP Siliwangi Bandung
32 E. Alur Penerbitan izin Perjalanan Dinas Bagi Tenaga Kepndidikan adanya surat undangan dari pihak luar yang masuk ke bagian umum bagian umum menerima surat tersebut, kemuadian menyerahkan kepada ketua STKIP untuk ditindak lanjuti ketua STKIP mendisposisikan surat tersebut ke PK II untuk menugaskan dosen yang bersangkutan tenaga kependidikan Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 32
33 15. S.O.P PENGUSULAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK BAGI DOSEN DOKUMEN KODE LEVEL S.O.P 015 Standar Operating Procedure JUDUL Pengusulan kenaikan jafung bagi dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 015 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme pelaksanaan kegiatan kenaikan jafung 2. Memotivasi dosen agar melaksanakan tri darma perguruan tinggi B. Deskripsi Dosen yang sudah memiliki jabatan fungsional akademik diharapakan memiliki kemampuan, keterampilan, akademik yang memadai. Dalam melaksanakan tugas sebagai dosen. C. Prosedur 1. Dosen menyerahkan berkas pengajuan JFA kepada bagian kepegawaian 2. Bagian kepegawaian menyerahkan berkas tersebut ke tim penilai di STKIP 3. Tim penilai JFA STKIP menilai berkas yang masuk 4. Tim penilai menyerahkan kembali berkas yang sudah dinilai ke bagian kepegawaian 5. Bagian kepegawian mengirim berkas tersebut ke kopertis D. Referensi 1. Statuta STKIP Siliwangi Bandung 2. Pedoman akademik STKIP Siliwangi Bandung 3. Renstra tahun STKIP Siliwangi Bandung 33
34 E. Alur Pengusulan Kenaikan Jabatan Fungsional Akademik Bagi Dosen Dosen menyerahkan berkas pengajuan JFA kepada bagian kepegawaian Bagian kepegawaian menyerahkan berkas tersebut ke tim penilai STKIP Tim penilai JFA STKIP menilai berkas yang masuk Bagian kepegawian mengirim berkas tersebut ke kopertis Tim penilai menyerahkan kembali berkas yang sudah dinilai ke bagian kepegawaian Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 34
35 16. S.O.P PENETAPAN PENILAIAN AKNGKA KRIDIT PADA PENGUSULAN JAFUNG AKADEMIK BAGI DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Penetapan nilai angka kredit pada pengusulan kenaikan jafung akademik bagi dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 016 TANGGAL DIKELUARKA NO. REVISI: 016 A. Tujuan 1 Tertibnya mekanisme pelaksanaan kegiatan kenaikan jafung 2 Memotivasi dosen agar melaksanakan tri darma perguruan tinggi B. Deskripsi Dosen yang sudah memiliki jabatan fungsional akademik diharapakan memiliki kemampuan, keterampilan, akademik yang memadai. Dalam melaksanakan tugas sebagai dosen. C. Prosedur 1. Dosen menyerahkan berkas pengajuan JFA kepada bagian kepegawaian 2. Bagian kepegawaian menyerahkan berkas tersebut ke tim penilai di STKIP 3. Tim penilai JFA STKIP menilai berkas yang masuk 4. Tim penilai menyerahkan kembali berkas yang sudah dinilai ke bagian kepegawaian 5. Bagian kepegawian mengirim berkas tersebut ke kopertis D. Referensi 1. Statuta STKIP Siliwangi Bandung 2. Pedoman akademik STKIP Siliwangi Bandung 35
36 E.. Alur Pnetapan Nilai Angka Kredit pada Pengusulan Kenaikan Jafung Dosen menyerahkan berkas pengajuan JFA kepada bagian kepegawaian Bagian kepegawaian menyerahkan berkas tersebut ke tim penilai STKIP Tim penilai JFA STKIP menilai berkas yang masuk Bagian kepegawian mengirim berkas tersebut ke kopertis Tim penilai menyerahkan kembali berkas yang sudah dinilai ke bagian kepegawaian Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 36
37 17. SOP PENGUSULAN KENAIKAN PANGKAT DOSEN. DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Pengusulan Kenaiakan Pangkat Dosen AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 017 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 017 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme pelaksanaan kegiatan kenaikan jafung 2. Memotivasi dosen agar melaksanakan tri darma perguruan tinggi B. Deskripsi Dosen yang sudah memiliki jabatan fungsional akademik diharapakan memiliki kemampuan, keterampilan, akademik yang memadai. Dalam melaksanakan tugas sebagai dosen C. Prosedur 1. dosen mengajukan berkas berupa SK mengajar tiap semester kepada tim penilai 2. dosen menyerahkan laporan penelitian kepada tim penilai 3. dosen menyerahkan surat keterangan telah melaksanakan pengabdian kepada masyarakat kepada tim penilai 4. tim penilai memverivikasi semua berkas yang masuk 5. D. Referensi 1. Statuta STKIP Siliwangi Bandung 2. Renstra STKIP Siliwangi Bandung 3. Renop STKIP Siliwangi Bandung 37
38 E. Alur Kenaiakan Pangkat Dosen dosen mengajukan berkas berupa SK mengajar tiap semester kepada tim penilai dosen menyerahkan laporan penelitian kepada tim penilai dosen menyerahkan surat keterangan telah melaksanakan pengabdian kepada masyarakat kepada tim penilai Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 38
39 18. S.O.P PENETAPAN ALIH TUGAS BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Penetapan Alih Tugas Tenaga Kependidikan AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 018 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 018 A. Tujuan 1. agar semua tenaga kependidikan menguasi semuag bidang pekerjaan yang ada di lingkunga intansi STKIP B. Deskripsi Setiap 4 tahun sekali STKIP Siliwangi melakukan rotasi pemindahan tugas kerja terhadap tenaga kependidikannya. C. Prosedur 1. Pemberitahuan kepada tenaga kependidikan yang akan dialih tugaskan 2. Bagian kepegawian memberikan penjelasan kepada yang bersangkutan 3. Mengajukan kepada PK II untuk meminta pertimbangan 4. Pertimbangan dari PK II dijadikan acuan untuk dijadikan keputusan 5. Bagian kepegawaian membuat SK yang di tandatangani oleh ketua STKIP D. Referensi 1. Statuta STKIP Siliwangi Bandung 2. Renstra STKIP Siliwangi Bandung 3. Renop STKIP Siliwangi Bandung 39
40 E. Alur Penetapan Alih Tugas Bagi Tenaga Kependidikan Pemberitahuan kepada tenaga kependidikan yang akan dialih tugaskan Bagian kepegawian memberikan penjelasan kepada yang bersangkutan Mengajukan kepada PK II untuk meminta pertimbangan Pertimbangan dari PK II dijadikan acuan untuk dijadikan keputusan Bagian kepegawaian membuat SK yang di tandatangani oleh ketua STKIP 40
41 Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 41
42 19. S.O.P PENGUSULAN SK IZIN BELAJAR BAGI DOSEN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Penerbitan SK Izin Belajar Bagi Dosen AREA Bagian Kepegaiwan dan Umum KODE S.O.P 019 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 019 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme Perizinan SK izin Belajar B. Deskripsi Peningkatan kemampuan bagi dosen untuk mengikuti perkembangan IPTEK C.Prosedur 1. Dosen yang bersangkutan mengajukan permohonan untuk melanjutkan studi kepada bagian umum 2. Bagian umum menyerahkan surat permohonan tersebut kepada ketua STKIP 3. Ketua STKIP menindak lanjuti surut permohonan tersebut dengan memberikan disposisi kepada bagian kepegawaian 4. Bagian kepegawaian menindak lanjuti disposisi tersebut dengab membuat SK izin belajar yang ditandatangani oleh ketua. D. Referensi 1. Statuta STKIP Siliwangi Bandung 2. Pedoman akademik STKIP Siliwangi Bandung 3. Renstra STKIP Siliwangi Bandung 4. Renop STKIP Siliwangi Bandung 42
43 E. Alur Pengusulan Penerbitan SK Izin Belajar Bagi Dosen Dosen yang bersangkutan mengajukan permohonan untuk melanjutkan studi kepada bagian umum Bagian umum menyerahkan surat permohonan tersebut kepada ketua STKIP Ketua STKIP menindak lanjuti surut permohonan tersebut dengan memberikan disposisi kepada bagian kepegawaian Bagian kepegawaian menindak lanjuti disposisi tersebut dengab membuat SK izin belajar yang ditandatangani oleh ketua Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 43
44 20. S.O.P PENGUSULAN PENERBITAN SK TUGAS BELAJAR BAGI DOSEN DOKUMEN LEVEL KODE Standar Operating S.O.P 019 Procedure JUDUL Penerbitan SK tugas Belajar AREA Bagian Kepegawaian dan Umum TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 019 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme Perizinan SK Tugas Belajar B. Deskripsi Peningkatan kemampuan bagi dosen untuk mengikuti perkembangan IPTEK C.Prosedur 1. Dosen yang bersangkutan mengajukan permohonan untuk melanjutkan studi kepada bagian umum 2. Bagian umum menyerahkan surat permohonan tersebut kepada ketua STKIP 3. Ketua STKIP menindak lanjuti surut permohonan tersebut dengan memberikan disposisi kepada bagian kepegawaian 4. Bagian kepegawaian menindak lanjuti disposisi tersebut dengab membuat SK izin belajar yang ditandatangani oleh ketua. D. Referensi 1. Statuta STKIP Siliwangi Bandung 2. Pedoman akademik STKIP Siliwangi Bandung 3. Renstra STKIP Siliwangi Bandung 4. Renop STKIP Siliwangi Bandung 44
45 E. Alur Penerbitan SK Tugas Belajar Bagi Dosen Dosen yang bersangkutan mengajukan permohonan untuk melanjutkan studi kepada bagian umum Bagian umum menyerahkan surat permohonan tersebut kepada ketua STKIP Ketua STKIP menindak lanjuti surut permohonan tersebut dengan memberikan disposisi kepada bagian kepegawaian Bagian kepegawaian menindak lanjuti disposisi tersebut dengab membuat SK izin belajar yang ditandatangani oleh ketua. Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 45
46 21. S.O.P PENGUSULAN PENERBITAN SK IZIN BELAJAR BAGI TENAGA KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure JUDUL Penerbitan SK Izin Belajar Bagi Tenaga Kependidikan AREA Bagian Kepegawaian dan Umum KODE S.O.P 021 TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI: 021 A. Tujuan 1. Tertibnya mekanisme Perizinan SK izin Belajar bagi tenaga kepndidikan B. Deskripsi Peningkatan kemampuan bagi tenaga kependidikan untuk mengikuti perkembangan IPTEK C.Prosedur 1. Tenaga pendidik yang bersangkutan mengajukan permohonan untuk melanjutkan studi kepada bagian umum 2. Bagian umum menyerahkan surat permohonan tersebut kepada ketua STKIP 3. Ketua STKIP menindak lanjuti surut permohonan tersebut dengan memberikan disposisi kepada bagian kepegawaian 4. Bagian kepegawaian menindak lanjuti disposisi tersebut dengab membuat SK izin belajar yang ditandatangani oleh ketua. D. Referensi 5. Statuta STKIP Siliwangi Bandung 6. Pedoman akademik STKIP Siliwangi Bandung 7. Renstra STKIP Siliwangi Bandung 8. Renop STKIP Siliwangi Bandung 46
47 E. Alur Penerbitan SK Izin Belajar Bagi Tenaga Kependidikan Tenaga pendidik yang bersangkutan mengajukan permohonan untuk melanjutkan studi kepada bagian umum Bagian umum menyerahkan surat permohonan tersebut kepada ketua STKIP Ketua STKIP menindak lanjuti surut permohonan tersebut dengan memberikan disposisi kepada bagian kepegawaian Bagian kepegawaian menindak lanjuti disposisi tersebut dengab membuat SK izin belajar yang ditandatangani oleh ketua Ketua BPH YKJS Cimahi, Desember 2014 Ketua STKIP Siliwangi Drs. KH. Olih Komarudin Dr. H. Heris Hendriana, M.Pd 47
48 48
C. Luas Lingkup Prosedur dan Penggunaannya
DOKUMEN LEVEL STANDAR OPERATING PROSCEDURE SOP PROSEDUR CALON PENERIMA BEA SISWA DI STKIP SILIWANGI BANDUNG KODE SOP NO. KMH.012 Tanggal diterbitkan: 26 Nopember 2012 AREA BAGIAN ADMINISTRASI KEMAHASISWAAN
KODE Standar Operating
S.O.P PENJAMINAN MUTU PROSES PEMBELAJARAN DOKUMEN LEVEL KODE Standar Operating S.O.P. SPMI 007 Procedure JUDUL PENJAMINAN MUTU PROSES PEMBELAJARAN AREA SPMI TANGGAL DIKELUARKAN Desember 2014 NO. REVISI:
S.O.P PENJAMINAN MUTU MAHASISWA DAN PENGELOLAAN ALUMNI. DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure
S.O.P PENJAMINAN MUTU MAHASISWA DAN PENGELOLAAN ALUMNI DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE S.O.P SPMI 001 JUDUL PENJAMINAN MUTU MAHASISWA DAN PENGELOLAAN ALUMNI AREA SPMI TANGGAL DIKELUARKAN
DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure
S.O.P EVALUASI KINERJA DOSEN PRODI DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE JUDUL Evaluasi Kinerja Dosen Prodi AREA Prodi, Bagian Akademik, dan Bagian Kemahasiswaan TANGGAL DIKELUARKAN NO. REVISI:
DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure
S.O.P PENJAMINAN MUTU PENGELOLAAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE S.O.P. SPMI 009 JUDUL PENJAMINAN MUTU PENGELOLAAN A. Definisi Istilah:- AREA SPMI TANGGAL DIKELUARKAN Desember 2014 NO.
S.O.P PENJAMINAN MUTU PENELITIAN DAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT. DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure
S.O.P PENJAMINAN MUTU PENELITIAN DAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT DOKUMEN LEVEL Operating Procedure KODE S.O.P. SPMI 010 JUDUL PENJAMINAN MUTU PENELITIAN DAN PENGABDIAN PADA MASYARAKAT AREA SPMI TANGGAL
26 Nopember 2012 AREA BAGIAN ADMINISTRASI KEMAHASISWAAN
DOKUMEN LEVEL STANDAR OPERATING PROSCEDURE SOP PENGAJUAN ORGANISASI KEMAHASISWAAN STKIP SILIWANGI BANDUNG KODE SOP NO. KMH.009 Tanggal diterbitkan: 26 Nopember 2012 AREA BAGIAN ADMINISTRASI KEMAHASISWAAN
S.O.P PENJAMINAN MUTU KOMPETENSI LULUSAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE S.O.P. SPMI 006 JUDUL PENJAMINAN MUTU KOMPETENSI LULUSAN
S.O.P PENJAMINAN MUTU KOMPETENSI LULUSAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE S.O.P. SPMI 006 JUDUL PENJAMINAN MUTU KOMPETENSI LULUSAN AREA SPMI TANGGAL DIKELUARKAN Desember 2014 NO. REVISI:
S.O.P PENJAMINAN MUTU TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure S.O.P. SPMI 008
S.O.P PENJAMINAN MUTU TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN DOKUMEN LEVEL KODE Standar Operating Procedure S.O.P. SPMI 008 JUDUL PENJAMINAN MUTU TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN AREA SPMI TANGGAL DIKELUARKAN
PROSEDUR PENGEMBANGAN SDM SPMI - UBD
PROSEDUR PENGEMBANGAN SDM SPMI - UBD SPMI UBD Universitas Buddhi Dharma Jl. Imam Bonjol No. 41 Karawaci, Tangerang Telp. (021) 5517853, Fax. (021) 5586820 Home page : http://buddhidharma.ac.id Disetujui
S.O.P NO INDUK MAHASISWA (NIM) S DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE S.O.P Akademik 001. NO. REVISI:... Bagian Akademik
S.O.P NO INDUK MAHASISWA (NIM) S DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE S.O.P Akademik 001 JUDUL No Induk Mahasiswa (NIM) TANGGAL DIKELUARKAN Dovember 2014 AREA NO. REVISI:... Bagian Akademik -
Kasi Ketenagaan Kopertis Wil. IV Aam Muharam Wirakusumah
TAHAPAN PENGAJUAN USULAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN DI LINGKUNGAN KOPERTIS WIL. IV JAWA BARAT DAN BANTEN Kasi Ketenagaan Kopertis Wil. IV Aam Muharam Wirakusumah Stuktur Organisasi Kopertis Wil. IV Uraian
BUKU SPMI STANDAR BAGIAN AKADEMIK STANDAR BEBAB KERJA DOSEN
BUKU SPMI STANDAR BAGIAN AKADEMIK STANDAR BEBAB KERJA DOSEN STKIP SILIWANGI BANDUNG 2016 STKIP SILIWANGI BANDUNG MANUAL PENETAPAN STANDAR BEBAN KERJA DOSEN Kode : Tanggal : 17 Mei 2016 Revisi : Halaman
SOSIALISASI SERDOS 2015 TIM SERDOS DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI 2015
SOSIALISASI SERDOS 2015 TIM SERDOS DIREKTORAT PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI 2015 MENGAPA PERLU SOSIALISASI?? Berdasarkan fakta empiris penyebab ketidaklulusan
STANDAR PELAYANAN REKOMENDASI PENDIRIAN, PERUBAHAN PTS, PENAMBAHAN PROGRAM STUDI (PRODI) BARU DAN USULAN PENDIDIKAN JARAK JAUH
STANDAR PELAYANAN REKOMENDASI PENDIRIAN, PERUBAHAN PTS, PENAMBAHAN PROGRAM STUDI (PRODI) BARU DAN USULAN PENDIDIKAN JARAK JAUH I. Persyaratan Pimpinan Perguruan Tinggi Swasta menyampaikan surat pengantar
SOSI ALI SASI SERTI FI KASI PENDI DI K UNTUK DOSEN
SOSI ALI SASI SERTI FI KASI PENDI DI K UNTUK DOSEN TIM SERDOS DIREKTORAT KARIER DAN KOMPETENSI SDM KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI 2016 MENGAPA PERLU SOSI ALI SASI?? Berdasarkan fakta
DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure
S.O.P PLP PROSEDUR PELAKSANAAN PLP /MAGANG DOKUMEN LEVEL Standar Operating Procedure KODE S.O.P. PLP 001 JUDUL Prosedur Pelaksanaan PLP /Magang AREA Bagian Administrasi Akademik, UPT PLP, Program Studi
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan
Biro Umum Institut Teknologi Sepuluh Nopember. Nopember 2017
Biro Umum Institut Teknologi Sepuluh Nopember Nopember 2017 Status ITS sebagai PTN Badan Hukum, ITS memiliki otonomi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Pelaksanaan dari ketentuan dalam Peraturan Pemerintah
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, PEREKRUTAN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI, DAN PEMBERHENTIAN DOSEN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, PEREKRUTAN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI, DAN PEMBERHENTIAN DOSEN PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS NUSA CENDANA KUPANG - 2012 1 SUMBER
1. Kriteria. Program Pascasarjana (PPs) Undiksha harus menyediakan sumber daya manusia (SDM) yang relevan dengan kurikulum yang berlaku.
1. Kriteria KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL Halaman 1 / 6 Program Pascasarjana (PPs) Undiksha harus menyediakan sumber daya manusia (SDM) yang relevan dengan kurikulum yang berlaku. 2. Indikator Adanya
SOSIALISASI KOPERTIS XI Oleh, Sipon Muladi
SOSIALISASI KOPERTIS XI Oleh, Sipon Muladi TATA CARA - TUNJANGAN GURU BESAR - ALIH STATUS PNS - JABATAN FUNGSIONAL - PENELITIAN DAN JURNAL AGUSTUS SEPTEMBER 2013 TUNJANGAN SERDOS DAN KEHORMATAN PROFESOR
Pendirian, Perubahan Bentuk, dan Pembukaan Program Studi Perguruan Tinggi Swasta
Prosedur Pendirian PTS dan Penyelenggaraan Program StPPudi PTS 0 PERSYARATAN DAN PROSEDUR Pendirian, Perubahan Bentuk, dan Pembukaan Program Studi Perguruan Tinggi Swasta Kementerian Riset, Teknologi,
PERATURAN KEPEGAWAIAN STKIP SILIWANGI BANDUNG
PERATURAN KEPEGAWAIAN STKIP SILIWANGI BANDUNG SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) SILIWANGI BANDUNG 2013 SURAT KEPUTUSAN KETUA BPH STKIP SILIWANGI BANDUNG YAYASAN KARTIKA JAYA CABANG XIX
A. LATAR BELAKANG Perguruan tinggi sebagai institusi pendidikan memiliki peran yang sangat besar dalam upaya pengembangan sumber daya manusia (SDM)
A. LATAR BELAKANG Perguruan tinggi sebagai institusi pendidikan memiliki peran yang sangat besar dalam upaya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan peningkatan daya saing bangsa. Agar peran yang strategis
SALINAN PERATURAN MENTERI PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2015 TENTANG
SALINAN PERATURAN MENTERI PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN PARIWISATA DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PARIWISATA
KEBIJAKAN USUL JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK
PELATIHAN PERCEPATAN PENGUSULAN JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK BAGI DOSEN PTS KOPERTIS WILAYAH VI TAHUN 2012 KEBIJAKAN USUL JABATAN FUNGSIONAL AKADEMIK MUSTAFID KOORDINATOR KOPERTIS WILAYAH VI SALATIGA, 29
PETUNJUK TEKNIS DAN LAMPIRAN DI BAWAH
SYARAT PEMBUATAN SURAT REKOMENDASI PERPINDAHAN HOME BASE DARI KOPERTIS WILAYAH IV NO DOKUMEN KETERANGAN 1 Surat pengantar permohonan pindah home base dari pimpinan PTS baru (ditujukan kepada Koordinator
Morality Intellectuality Entrepreneurship
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) BIRO SUMBER DAYA INSANI Morality Intellectuality Entrepreneurship UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA Jl. Sutorejo 59 Surabaya Telp. 031-3811966 Fax. 0313813096 http://www.um-surabaya.ac.id,
SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA dan KOMPUTER. STMIK Amik Riau
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA dan KOMPUTER STMIK Amik Riau 2017 KEPUTUSAN KETUA
STANDAR PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
STANDAR PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Universitas Respati Yogyakarta Jln. Laksda Adi Sucipto KM 6.3 Depok Sleman Yogyakarta Telp : 0274-488 781 ; 489-780 Fax : 0274-489780 B A D A N P E N J A M I N
PANDUAN P2M STANDAR PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PENGANTAR
PENGANTAR Buku panduan standar pendidik dan tenaga kependidikan ini dibuat dengan maksud dan tujuan untuk memenuhi kualifikasi akademik, kompetensi, dan sertifikat keahlian dosen, ratio dosen mahasiswa
DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
DOKUMEN STANDAR UNIVERSITAS MADURA Jl. Raya Panglegur KM 3,5 Tlp. (0324) 322231, 325786, Fax. (0324) 327418 Pamekasan web : www.unira.ac.id, email : info@unira.ac.id STANDAR SPMI UNIRA KODE BPM-UNIRA/TSM/00/16/02
A. Rekrutmen Sumber daya manusia dosen dan tenaga kependidikan
4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik
Standard Operating Procedure TUGAS BELAJAR
Standard Operating Procedure TUGAS BELAJAR FAKULTAS KEDOKTERAN GIGI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2017 0 LEMBAR IDENTIFIKASI Nama Dokumen : Tugas Belajar Kode Dokumen : UN10/F14/HK.01.02.a/612 Revisi :
PROSEDUR PENGENDALI MUTU DOSEN No. Dokumen
1. TUJUAN : Untuk menjamin bahwa proses pengadaan, penugasan, peningkatan mutu, dan evaluasi kinerja dosen di Universitas Dian Nuswantoro sesuai dengan ketentuan. 2. RUANG LINGKUP : Universitas Dian Nuswantoro
KOMPONEN D SUMBER DAYA MANUSIA
KOMPONEN D SUMBER DAYA MANUSIA Sumber daya manusia pada perguruan tinggi yang dimaksud pada tulisan ini adalah dosen dan tenaga kependidikan (karyawan). Dosen bertugas melaksanakan kegiatan pembelajaran,
Lembar Pengendalian MANUAL PROSEDUR
Lembar Pengendalian USULAN PENGAJUAN BATAS USIA PENSIUN GURU BESAR SUBBAG KEUANGAN & KEPEGAWAIAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS DIPONEGORO SPMI-UNDIP MP 04 32 SEMARANG 2010 Lembar Pengendalian USULAN
Secara umum PT/KOPERTIS harus meningkatkan kepedulian terhadap berkas usulan, PEDULI=KARAKTER. 70% kasus di berkas usulan Konsen terhadap keaslian
FAKTA PENILAIAN BERKAS OLEH PT/KOPERTIS Secara umum PT/KOPERTIS harus meningkatkan kepedulian terhadap berkas usulan, PEDULI=KARAKTER. 70% kasus di berkas usulan Konsen terhadap keaslian dokumen rendah
Yth. Pimpinan Perguruan Tinggi Swasta di Lingkungan Kopertis Wilayah IV
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH IV Jl. Penghulu H. Hasan Mustofa No. 38 Bandung 40124 Telp. (022) 7275630 / (022) 7274377, FAX. (022) 7207812
DAFTAR ISI Halaman A. Latar Belakang... 1 B. Tujuan Program Magang... 2 C. Uraian Program... 2 D. Tatacara Pelamaran Dan Pengalokasian Peserta...
DAFTAR ISI Halaman A. Latar Belakang... 1 B. Tujuan Program Magang... 2 C. Uraian Program... 2 D. Tatacara Pelamaran Dan Pengalokasian Peserta... 5 E. Tahapan Dan Jadwal Kegiatan... 7 F. Pendanaan... 8
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan
GUNA MENGHASILKAN INOVASI UNGGUL
MEWUJUDKAN SDM PTS BERMUTU GUNA MENGHASILKAN INOVASI UNGGUL Oleh Prof. Dr. Ali Ghufron Mukti, Ph.D. (Direktur Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti, Kemenristekdikti) Visi Kemenristekdikti Terwujudnya pendidikan
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA NOMOR 507/P/SK/HT/2010 TENTANG SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI SEKOLAH VOKASI UNIVERSITAS GADJAH MADA
PERATURAN REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA NOMOR 507/P/SK/HT/2010 TENTANG SISTEM REKRUTMEN PEGAWAI SEKOLAH VOKASI UNIVERSITAS GADJAH MADA REKTOR UNIVERSITAS GADJAH MADA, Menimbang : a. bahwa berdasarkan
SISTEM INFORMASI DOSEN MELALUI PANGKALAN DATA PENDIDIKAN TINGGI
SISTEM INFORMASI DOSEN MELALUI PANGKALAN DATA PENDIDIKAN TINGGI Direktorat Jenderal Sumber Daya Iptek dan Dikti Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi http : //sumberdaya.ristekdikti.go.id
Standard Operating Procedure PANDUAN TUGAS BELAJAR DAN PENGAKTIFAN KEMBALI
Standard Operating Procedure PANDUAN TUGAS BELAJAR DAN PENGAKTIFAN KEMBALI FAKULTAS KEDOKTERAN GIGI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2017 0 LEMBAR IDENTIFIKASI Nama Dokumen : Panduan Tugas Belajar dan Pengaktifan
KEBIJAKAN TENTANG PEMBINAAN KARIR DOSEN Prof.dr. Ali Ghufron Mukti, Ph.D DIREKTUR JENDERAL SUMBER DAYA ILMU PENGETAHUAN TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN
KEBIJAKAN TENTANG PEMBINAAN KARIR DOSEN Prof.dr. Ali Ghufron Mukti, Ph.D DIREKTUR JENDERAL SUMBER DAYA ILMU PENGETAHUAN TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI
Pembukaan Program Studi Pendidikan Jarak Jauh di Perguruan Tinggi
0 P E D O M A N Pembukaan Program Studi Pendidikan Jarak Jauh di Perguruan Tinggi Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Jl. Pintu Satu Senayan, Gedung D Jakarta Pusat 2016 1 Kata Pengantar
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR BELAJAR MENGAJAR PENGENDALIAN MUTU DOSEN
STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR BELAJAR MENGAJAR 1. TUJUAN : Untuk menjamin bahwa proses pengadaan, penugasan, peningkatan mutu dan evaluasi kinerja dosen di Politeknik Kesehatan Kemenkes Surakarta 2. RUANG
2 Indonesia Tahun 2012 Nomor 158, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5336); 3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA No.1128, 2015 KEMENPAR. Izin Belajar. Tugas Belajar. Pencabutan. PERATURAN MENTERI PARIWISATA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 12 TAHUN 2015 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR
Prof. Ir. Sofia W. Alisjahbana, M.Sc., Ph.D. Wakil Rektor Bidang Akademik UNIVERSITAS TARUMANAGARA
Prof. Ir. Sofia W. Alisjahbana, M.Sc., Ph.D. Wakil Rektor Bidang Akademik UNIVERSITAS TARUMANAGARA DASAR HUKUM Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional Undang-Undang Nomor 14
Kebijakan. Mekanisme. Pelaksanaan
STANDAR 4 SUMBER DAYA MANUSIA 1.1. SISTEM SELEKSI DAN PENGEMBANGAN Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin
Yth. Pimpinan Perguruan Tinggi Swasta di Lingkungan Kopertis Wilayah IV
KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH IV Jl. Penghulu H. Hasan Mustofa No. 38 Bandung 40124 Telp. (022) 7275630 / (022) 7274377, FAX. (022) 7207812
Universitas Nusa Cendana
1. TUJUAN Menjamin agar proses rekrutmen dosen dapat berjalan secara tertib, efektif, efisien, transparan, dan akuntabel sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. 2. RUANG LINGKUP Prosedur ini mencakup
Pembukaan Program Studi Pendidikan Jarak Jauh di Perguruan Tinggi
P E D O M A N Pembukaan Program Studi Pendidikan Jarak Jauh di Perguruan Tinggi Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Jl. Pintu Satu Senayan, Gedung D Jakarta Pusat 2018 1 Kata Pengantar
PANDUAN TATA CARA INTEGRASI DATA PTAI PADA SISTEM PANGKALAN DATA PENDIDIKAN TINGGI (PDPT) DAN PENGELOLAAN NOMOR INDUK DOSEN NASIONAL
PANDUAN TATA CARA INTEGRASI DATA PTAI PADA SISTEM PANGKALAN DATA PENDIDIKAN TINGGI (PDPT) DAN PENGELOLAAN NOMOR INDUK DOSEN NASIONAL A. Pendahuluan Pangkalan Data Pendidikan Tinggi (PDPT) merupakan kumpulan
STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PROGRAM STUDI TEKNIK SIPIL FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS DAYANU IKHSANUDDIN 2017 STANDAR DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PROGRAM STUDI TEKNIK SIPIL FAKULTAS TEKNIK Kode
PROSEDUR KERJA PELATIHAN PENULISAN PROPOSAL
SOP--01 PELATIHAN PENULISAN PROPOSAL 1 dari 3 1.0 Tujuan Pedoman ini dimaksudkan untuk mempersiapkan kegiatan pelatihan penyusunan proposal Pengabdian DIKTI secara rinci dan cermat dengan mengundang narasumber
Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan Nasional
2011 Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan Nasional Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional Pasal 3 Fungsi
E. PERSYARATAN Bagi Pegawai Negeri Sipil yang akan mengajukan Tugas Belajar harus memenuhi persyaratan umum dan khusus :
TUGAS BELAJAR A. PENGERTIAN Yang di maksud dengan Tugas Belajar adalah tugas yang diberikan oleh pejabat berwenang kepada Pegawai Negeri Sipil berdasarkan kebutuhan organisasi untuk mengikuti pendidikan,
INSTITUT PERTANIAN BOGOR DIREKTORAT SUMBERDAYA MANUSIA PROSEDUR OPERASIONAL BAKU PENGADAAN PEGAWAI
1. TUJUAN Prosedur ini memuat proses untuk melaksanakan pemenuhan kebutuhan pegawai yang menjelaskan tentang cara, persyaratan, metode, dan mekanisme dalam kegiatan rekrutmen, seleksi, penerimaan dan pengangkatan
PENYUSUNAN JADWAL KULIAH DAN PENUGASAN DOSEN (PM-STT )
KULIAH DAN PENUGASAN (PM-STT-710-0202-01) BAGIAN PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (BPMP STT-PLN) SEKOLAH TINGGI TEKNIK - PLN JAKARTA 2012 KEPUTUSAN KETUA SEKOLAH TINGGI TEKNIK YAYASAN PENDIDIKAN DAN KESEJAHTERAAN
KUESIONER MONITORING DAN EVALUASI PERGURUAN TINGGI SWASTA KOPERTIS WILAYAH I TAHUN 2015
KUESIONER MONITORING DAN EVALUASI PERGURUAN TINGGI SWASTA KOPERTIS WILAYAH I TAHUN 2015 KANTOR KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH I Jalan Setia Budi Tanjung Sari Medan 20132 Telepon 061-8214878,8210359,
Tata Cara Penyelenggaraan Rekognisi Pembelajaran Lampau(RPL) BAGIAN 2: RPL TIPE B & RPL DOSEN dalam TUGAS
Tata Cara Penyelenggaraan Rekognisi Pembelajaran Lampau(RPL) BAGIAN 2: RPL TIPE B & RPL DOSEN dalam TUGAS Direktorat Pembelajaran Direktorat Jenderal Pembelajaran dan Kemahasiswaan KEMENTERIAN RISET, TEKNOLOGI
GUBERNUR JAWA TIMUR GUBERNUR JAWA TIMUR,
GUBERNUR JAWA TIMUR PERATURAN GUBERNUR JAWA TIMUR NOMOR 18 TAHUN 2015 TENTANG KENAIKAN PANGKAT PENYESUAIAN IJAZAH BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH PROVINSI JAWA TIMUR GUBERNUR
CUTI MAHASISWA. No. Dokumen : SOP - UPI - 03 Issued Date : 18 April 2016 STANDARD OPERATING PROCEDURE CUTI MAHASIWA
STANDARD OPERATING CUTI MAHASISWA No. Dokumen : SOP - UPI - 03 Issued Date : 18 April 2016 Tanggung Jawab Tanda Tangan Disiapkan Oleh : Ketua LPM Diperiksa Oleh : Wakil Ketua I Disetujui Oleh : Rektor
MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA
SALINAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA PERATURAN MENTERI RISET, TEKNOLOGI, DAN PENDIDIKAN TINGGI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 91 TAHUN 2017 TENTANG PERPINDAHAN DOSEN DAN
SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD)
SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD) Oleh Tim SI-PKD Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ditjen Dikti 1/18/2013 1 LATAR BELAKANG Data dosen perlu direkam agar pengembangan karir dosen
PROSEDUR PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JABATAN FUNGSIONAL PRANATA KOMPUTER
PROSEDUR PENGANGKATAN PERTAMA DALAM JABATAN FUNGSIONAL PRANATA KOMPUTER DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATKA PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG TAHUN 2015 1 PENDAHULUAN I. Latar Belakang Dalam pelaksanaannya
PEMERINTAH KOTA BIMA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROSEDUR BAKU PELAKSANAAN KEGIATAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)
LAMPIRAN :... NOMOR :... TANGGAL :... PEMERINTAH KOTA BIMA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROSEDUR BAKU PELAKSANAAN KEGIATAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PELAYANAN USULAN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI SUSUN OLEH: TIM PENYUSUN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN DI SUSUN OLEH: TIM PENYUSUN FAKULTAS TARBIYAH INSTITUT PESANTREN SUNAN DRAJAT LAMONGAN
MANUAL PROSEDUR PANDUAN IJIN BELAJAR
MANUAL PROSEDUR PANDUAN IJIN BELAJAR FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2014 MANUAL PROSEDUR PANDUAN IJIN BELAJAR SUBBAGIAN KEUANGAN DAN KEPEGAWAIAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA
6. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82,
BUPATI BULUNGAN SALINAN PERATURAN BUPATI BULUNGAN NOMOR 16 TAHUN 2011 TENTANG PEDOMAN IZIN BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN BULUNGAN Menimbang Mengingat DENGAN RAHMAT
BUPATI LUWU UTARA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI LUWU UTARA NOMOR 59 TAHUN 2017 TENTANG
SALINAN BUPATI LUWU UTARA PROVINSI SULAWESI SELATAN PERATURAN BUPATI LUWU UTARA NOMOR 59 TAHUN 2017 TENTANG PENERIMAAN DAN PENUGASAN PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG PINDAH DARI DAN KE INSTANSI DI LUAR PEMERINTAH
Lembar Pengendalian MANUAL PROSEDUR
Lembar Pengendalian USULAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN SUBBAG KEUANGAN & KEPEGAWAIAN SPMI-UNDIP MP 04 23 SEMARANG 2010 Lembar Pengendalian USULAN KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN SUBBAG KEUANGAN
Kopertis Wilayah VIII Tahun 2015
Badan penyelenggara pendidikan tinggi se-provinsi bali Pimpinan PTS se-provinsi Bali Pengurus inti Aptisi Wilayah A (Bali), Wilayah B (NTB), wilayah C (NTT) Kopertis Wilayah VIII Tahun 2015 1 Agenda :
DASAR HUKUM 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional 2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang guru dan dosen 3. Per
SERTIFIKASI DOSEN TAHUN 2008 TIM SERTIFIKASI DOSEN DITJEN DIKTI DASAR HUKUM 1. Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional 2. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang guru dan
REGISTRASI PENDIDIK (NIDN, NIDK, DAN NUP)
REGISTRASI PENDIDIK (NIDN, NIDK, DAN NUP) Oleh Prof. Dr. Bunyamin Maftuh, M.Pd., M.A. Direktur Karier dan Kompetensi SDM Kemristekdikti Setiap Pendidik (dosen) di PT perlu tercatat Banyak program studi
Standar Pengelolaan Pembelajaran STIKES HARAPAN IBU
Standar Pengelolaan Pembelajaran STIKES HARAPAN IBU Halaman 2 dari 7 STIKES HARAPAN IBU KODE DOKUMEN : STD.MT.NON AK. 03/001/2017 REVISI : 0 TANGGAL : 7 Maret 2017 DIAJUKAN & DIKENDALIKAN OLEH : Ketua
AKREDITASI PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEPERAWATAN
BAN-PT AKREDITASI PROGRAM STUDI DIPLOMA III KEPERAWATAN BUKU IIIB BORANG UNIT PENGELOLA PROGRAM STUDI BADAN AKREDITASI NASIONAL PERGURUAN TINGGI JAKARTA 2013 DAFTAR ISI STANDAR 1 STANDAR 2 VISI, MISI,
MANUAL PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT ATAU JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL (DOSEN)
MANUAL PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT ATAU JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI NEGERI SIPIL (DOSEN) FAKULTAS ILMU BUDAYA UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2013 MANUAL PROSEDUR KENAIKAN PANGKAT ATAU JABATAN FUNGSIONAL PEGAWAI
MANUAL PROSEDUR PANDUAN TUGAS BELAJAR DAN PENGAKTIFAN KEMBALI
MANUAL PROSEDUR PANDUAN TUGAS BELAJAR DAN PENGAKTIFAN KEMBALI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2014 MANUAL PROSEDUR PANDUAN TUGAS BELAJAR DAN PENGAKTIFAN KEMBALI SUBBAGIAN KEUANGAN DAN
SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD)
SISTEM INFORMASI PENGEMBANGAN KARIR DOSEN (SIPKD) Oleh Tim SI-PKD Direktorat Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ditjen Dikti 7/12/2013 1 LATAR BELAKANG Data dosen perlu direkam agar pengembangan karir dosen
KEMENTERIAN PENDIDIKAN NASIONAL
STUDI LANJUT BAGI PNS DOSEN DALAM KAITANNYA DENGAN KENAIKAN JABATAN, KEPANGKATAN, SERTIFIKASI DOSEN DAN EVALUASI BEBAN KERJA DOSEN Oleh : Trisno Zuardi, SH., MM Kepala Bagian Mutasi Dosen KEMENTERIAN PENDIDIKAN
KEPUTUSAN NOMOR 703/K5/TU/2017 TAHUN 2017 TENTANG PENETAPAN STANDAR PELAYANAN PADA KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH V
KEPUTUSAN KOORDINATOR KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH V NOMOR 703/K5/TU/2017 TAHUN 2017 TENTANG PENETAPAN STANDAR PELAYANAN PADA KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTA WILAYAH V KOORDINATOR KOORDINASI
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
PEDOMAN SISTEM SELEKSI, REKRUITMEN, PENEMPATAN, PENGEMBANGAN, RETENSI DAN PEMBERHENTIAN DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN 1 DI SUSUN OLEH TIM PENYUSUN SEKOLAH TINGGI TEKNIK IBNU SINA BATAM 2011 1 KATA PENGANTAR
PEMBERIAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR BPOM
PEMBERIAN TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR BPOM Disampaikan sesuai dengan Keputusan Kepala BPOM Nomor HK.04.1.243.08.16.3071 Tahun 2016 tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar dan Izin Belajar Pegawai ASN
Standard Operating Procedure REKRUTMEN DOSEN NON PNS
Standard Operating Procedure REKRUTMEN DOSEN NON PNS FAKULTAS KEDOKTERAN GIGI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG 2017 0 LEMBAR IDENTIFIKASI Nama Dokumen : Rekrutmen Dosen Non PNS Kode Dokumen : UN10/F14/HK.01.02.a/602
FORMULIR PENINGKATAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN
FORMULIR PENINGKATAN JABATAN FUNGSIONAL DOSEN Q Nomor Formulir : 110.423.4.018.01 Distribusi Tanggal Efektif : Januari 2011 1 Nama :... 2 NIK / NIDN :.../... 3 Status Kepegawaian : Dosen Tetap / Dosen
BUPATI SIDOARJO PERATURAN BUPATI SIDOARJO NOMOR 29 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI SIDOARJO PERATURAN BUPATI SIDOARJO NOMOR 29 TAHUN 2012 TENTANG TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA BUPATI SIDOARJO, Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja
SERVICE DELIVERY. NO. KOMPONEN URAIAN 1. Persyaratan Pelayanan
STANDAR PELAYANAN PENILAIAN, PENETAPAN ANGKA KREDIT, DAN PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL GURU BAGI GURU MADYA PANGKAT PEMBINA TK I GOLONGAN RUANG IV/b KE ATAS SERVICE DELIVERY NO. KOMPONEN URAIAN 1. Persyaratan
Program Pemberian Kesetaraan Jabatan dan Pangkat Bagi Guru Bukan Pegawai Negeri Sipil (Inpassing) Jenjang Dikdas
Program Pemberian Kesetaraan Jabatan dan Pangkat Bagi Guru Bukan Pegawai Negeri Sipil (Inpassing) Jenjang Dikdas A. Pengertian Pemberian kesetaraan jabatan dan pangkat bagi Guru bukan Pegawai Negeri Sipil
DAFTAR ISI LEMBAR PENGESAHAN KATA PENGANTAR RINGKASAN DAFTAR ISI BAB I. PENDAHULUAN. 1.1 Latar Belakang. 1.2 Dasar Pelaksanaan Evaluasi Kinerja Dosen
KATA PENGANTAR Puji dan syukur kita panjatkan kahadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan hidayah-nya yang telah memberikan kesempatan dan kemudahan kepada tim penjaminan mutu dalam melaksanakan kegiatan
FORMULIR PERMOHONAN BEASISWA PENDIDIKAN PASCASARJANA DALAM NEGERI (BPPDN) DIKTI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SRIWIJAYA TAHUN AKADEMIK 2013/2014
Nomor Berkas : Tanggal Pendaftaran : (diisi oleh petugas) FORMULIR PERMOHONAN BEASISWA PENDIDIKAN PASCASARJANA DALAM NEGERI (BPPDN) DIKTI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS SRIWIJAYA TAHUN AKADEMIK 2013/2014
SOP 1 SUBAG. TENAGA ADMINISTRASI
SOP 1 SUBAG. TENAGA ADMINISTRASI STANDARD OPERATING PROCEDURE (SOP) PERENCANAAN KEBUTUHAN FORMASI PEGAWAI ADMINISTRASI 1. Tujuan: Standard Operating Procedure (SOP) Perencanaan Kebutuhan Formasi Pegawai
Dokumen Level : PROSEDUR OPERASIONAL BAKU PROSEDUR TUGAS AKHIR
TUJUAN SOP ini bertujuan untuk memberikan penjelasan mengenai : 1. Prosedur dan Pelaksanaan Tugas Akhir (TA). 2. Persyaratan dosen pembimbing dan tim penguji. 3. Prosedur pelaksanaan seminar TA. 4. Komponen/unsur
PEDOMAN SERTIFIKASI PENDIDIK UNTUK DOSEN TERINTEGRASI (Buku 1)
1 PEDOMAN SERTIFIKASI PENDIDIK UNTUK DOSEN TERINTEGRASI (Buku 1) TIM SERTIFIKASI DOSEN DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 2012 2 TUJUAN SERDOS 1. Menilai profesionalisme
Dengan ini mengajukan permohonan rekomendasi untuk memperoleh Beasiswa Afirmasi Tahun anggaran 2015 kategori : DOSEN
Perihal : Permohonan Rekomendasi Beasiswa Afirmasi Makassar, 2015 Kepada Yang Terhormat, Ibu Koordinator Kopertis Wilayah IX di T e m p a t Assalamu alaikum Wr, Wb. Dengan hormat, yang bertanda tangan
CAPAIAN KINERJA 2017 DAN PROGRAM 2018
CAPAIAN KINERJA 2017 DAN PROGRAM 2018 KELEMBAGAAN AKREDITASI PRODI 2017 NO BENTUK PT TAHUN 2016 TAHUN 2017 A B C NA A B C NA 1 UNIVERSITAS 62 436 341 117 70 463 308 135 2 INSTITUT 2 19 9 23 3 31 9 32 3
FORMULIR PERMOHONAN BEASISWA PENDIDIKAN PASCASARJANA DALAM NEGERI (BPPDN) DIKTI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ANDALAS TAHUN AKADEMIK
Nomor Formulir : Tanggal Pendaftaran : Disi Oleh Petugas FORMULIR PERMOHONAN BEASISWA PENDIDIKAN PASCASARJANA DALAM NEGERI (BPPDN) DIKTI PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS ANDALAS TAHUN AKADEMIK 2014 2015