Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015

Transkripsi

1 BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Data dan Informasi Kepegawaian merupakan salah satu tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang sebagaimana tersirat di dalam Peraturan Walikota Malang No. 61 Tahun 2012 tentang Uraian Tugas Pokok, Fungsi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Kebutuhan mengenai data dan informasi yang akurat sangat diperlukan hampir di semua aspek kehidupan dan merupakan suatu kebutuhan yang sangat penting. Perencanaan dan pengambilan keputusan memerlukan sejumlah informasi yang bersumber dari data, oleh karena itu merupakan suatu kewajiban bagi Instansi Pemerintah untuk senantiasa berusaha memelihara dan mendokumentasikan data yang selanjutnya dikelola dan disajikan dalam berbagai bentuk publikasi data sehingga dapat memberikan informasi yang dapat dipertanggung jawabkan. 1

2 Pengambil kebijakan akan lebih mudah dalam menyusun rencana penataan pegawai dan kelembagaan jika data dan informasi kepegawaian tersedia dan tertata dengan baik. Informasi kondisi PNS eksisting juga sangat bermanfaat dalam penyusunan formasi kebutuhan pegawai dan permutasian PNS yang telah ada. Kelengkapan jenis data dan kemutakhiran data akan dapat memberikan hasil yang memuaskan bagi semua pihak, baik pengambil kebijakan maupun pegawai itu sendiri sebagai elemen yang dilayani. Terkait dengan pembentukan struktur organisasi dan tata kerja perangkat daerah maka data dan informasi kepegawaian merupakan faktor penting untuk mendukung tercapainya kualitas penataan kepegawaian guna mengisi struktur organisasi yang ada dan tercapainya tujuan organisasi. B. Maksud dan Tujuan Maksud dan Tujuan disusunnya Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 adalah sebagai berikut : 1. Penyusunan Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 dimaksudkan untuk memberikan gambaran keadaan jumlah pegawai yang ada meliputi jenis kelamin, golongan, eselon, agama, tingkat pendidikan 2

3 dan sebagainya yang dapat menggambarkan keadaan pegawai dirinci per Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). 2. Penyusunan Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 bertujuan agar data dan informasi kepegawaian yang terrinci per satuan kerja terdokumentasi dengan baik. 3. Kelengkapan data dan informasi kepegawaian juga akan dapat membantu Daerah dalam penataan kelembagaan yang berorientasi pada pengembangan Otonomi Daerah dan rekruitmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) sehingga tujuan Otonomi Daerah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat di setiap Daerah dapat tercapai dengan baik. C. Metode Penyusunan Penyusunan Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 Pemerintah Kota Malang, ini disusun dengan metode sebagai berikut : 1. Pengumpulan Data Metode ini dilakukan dengan cara mengumpulkan data kepegawaian yang telah disediakan dalam Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Badan Kepegawa ian Daerah 3

4 Kota Malang, yang mana data yang ada di dalam Simpeg adalah hasil input data dari proses mutasi kepegawaian Pegawai Negeri Sipil yang tersebar di seluruh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Pemerintah Kota Malang. 2. Penyajian Data Cakupan data yang disajikan dalam Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 adalah Data kepegawaian keadaan Tahun 2014 dan Semester I Tahun Metode Penyajian data dilakukan dalam format tabel dan grafik secara kuantitatif sehingga dapat memberikan gambaran dan informasi yang lebih jelas. Adapun penyajian data kepegawaian berupa tabel dan grafik antara lain antara lain : 1. Dalam Bentuk Tabel : a. Tabel Jumlah PNS Berdasarkan Jenis Kelamin b. Tabel Jumlah PNS Berdasarkan Golongan/Ruang c. Tabel Jumlah PNS Berdasarkan Eselon d. Tabel Jumlah PNS Berdasarkan Agama e. Tabel Jumlah PNS Berdasarkan Tingkat Pendidikan 4

5 f. Tabel Jumlah PNS Berdasarkan Status Perkawinan 2. Dalam Bentuk Grafik : a. Grafik Jumlah PNS Berdasarkan Jenis Kelamin b. Grafik Jumlah PNS Berdasarkan Golongan/Ruang c. Grafik Jumlah PNS Berdasarkan Eselon Tahun 2014 d. Grafik Jumlah PNS Berdasarkan Eselon Semester I Tahun 2015 e. Grafik Jumlah PNS Berdasarkan Agama f. Grafik Prosentase Jumlah PNS Menurut Tingkat Pendidikan Tahun 2014 g. Grafik Prosentase Jumlah PNS Menurut Tingkat Pendidikan Semester I Tahun 2015 h. Grafik Prosentase Jumlah PNS Menurut Tingkat Status Perkawinan Tahun 2014 dan Semester I Tahun

6 BAB II ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MALANG A. Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang Berdasarkan Peraturan Daerah Kota Malang No. 7 Tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata Kerja Insprektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Badan Pelayanan Perizinan Terpadu dan Lembaga Teknis Daerah, Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang terdiri dari Sekretariat Badan dan 4 (empat) Bidang. Struktur Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang adalah sebagai berikut : Gambar 1. Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang 6

7 B. Sekretariat Tugas Pokok Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah adalah pengelolaan administrasi umum meliputi penyusunan program, ketatalaksanaan, ketatausahaan, keuangan, kepegawaian, urusan rumah tangga, perlengkapan, kehumasan dan kepustakaan serta kearsipan. Sekretariat Badan Kepegawaian Daerah terdiri dari 3 Sub Bagian, yaitu : 1. Sub Penyusunan Program, melaksanakan tugas pokok penyusunan program, evaluasi dan pelaporan. 2. Sub Bagian Keuangan, melaksanakan tugas pokok pengelolaan anggaran administrasi keuangan. 3. Sub Bagian Umum, melaksanakan tugas pokok pengelolaan administrasi umum meliputi ketatalaksanaan, ketatausahaan, kepegawaian, urusan rumah tangga, perlengkapan, kehumasan dan kepustakaan serta kearsipan. C. Bidang Mutasi Tugas Pokok Bidang Mutasi Kepegawaian adalah melaksanakan tugas pokok pengelolaan mutasi, penempatan dan promosi pegawai. Bidang Mutasi terdiri dari 2 Sub Bidang, yaitu : 1. Sub Bidang Kepangkatan, melaksanakan tugas 7

8 pokok pengelolaan mutasi kepangkatan pegawai. 2. Sub Bidang Jabatan, melaksanakan tugas pokok pengelolaan mutasi jabatan, penempatan dan promosi pegawai. D. Bidang Formasi dan Informasi Tugas Pokok Bidang Formasi dan Informasi adalah pengelolaan kegiatan kepegawaian di bidang kebutuhan pegawai, pengadaan dan penempatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) dan pengelolaan dokumentasi dan informasi kepegawaian sebagai bahan penyusunan perencanaan kebutuhan pegawai. Bidang Bidang Formasi dan Informasi terdiri dari 2 Sub Bidang, yaitu : 1. Subbidang Formasi dan Pengadaan Pegawai melaksanakan tugas pokok penyusunan formasi dan pengadaan pegawai. 2. Subbidang Informasi Kepegawaian melaksanakan tugas pokok pengelolaan dokumentasi dan informasi kepegawaian. E. Bidang Kesejahteraan dan Pembinaan Disiplin Tugas Pokok Bidang Kesejahteraan dan Pembinaan Disiplin adalah melaksanakan pengelolaan kesejahteraan pegawai, pemberhentian/pensiun pegawai 8

9 dan melakukan pembinaan disiplin pegawai. Bidang Kesejahteraan dan Pembinaan Disiplin terdiri dari 2 Sub Bidang, yaitu : 1. Subbidang Kesejahteraan Pegawai melaksanakan tugas pokok pengelolaan dan pemrosesan kesejahteraan pegawai. 2. Sub Bidang Pembinaan Pegawai, mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan perumusan kebijakan teknis pembinaan dan pelaksanaan di bidang pembinaan pegawai. F. Bidang Pendidikan dan Pelatihan Tugas Pokok Bidang Pendidikan dan Pelatihan adalah melaksanakan perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan serta pengembangan kualitas pegawai. Bidang Pendidikan dan Latihan terdiri dari 2 Sub Bidang, yaitu : 1. Subbidang Perencanaan melaksanakan tugas pokok menggali dan menghimpun data/bahan penyusunan rencana kebutuhan pendidikan dan pelatihan. 2. Subbidang Penyelenggaraan melaksanakan tugas pokok koordinasi dan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan. Kepala Badan, Sekretaris, Kepala Bidang, Kepala 9

10 Subbagian dan Kepala Sub Bidang pada Badan dalam melaksanakan tugasnya berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijakan yang ditetapkan oleh Walikota Malang dengan memperhatikan prinsip-prinsip manajemen yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, monitoring, evaluasi dan pelaporan sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing. Selain Jabatan Struktural sebagaimana dijelaskan diatas, Badan Kepegawaian Daerah mempunyai kelompok jabatan fungsional. Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas sesuai dengan jabatan Fungsional masing-masing berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Kelompok Jabatan Fungsional terdiri dari sejumlah tenaga fungsional yang terbagi dalam berbagai kelompok sesuai dengan bidang keahliannya. Jumlah Jabatan Fungsional ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja. Jenis dan Jenjang Jabatan Fungsional diatur sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 10

11 BAB III DESKRIPSI PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KOTA MALANG A. Dasar Hukum 1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara; 2. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 5 Tahun 2012 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Sekretariat Daerah, Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Dan Staf Ahli; 3. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 6 Tahun 2012 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Dinas Daerah; 4. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 7 Tahun 2012 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Inspektorat, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Badan Pelayanan Perizinan Terpadu, Badan Kepegawaian Daerah Dan Lembaga Teknis Daerah 5. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 8 Tahun 2012 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Satuan Polisi Pamong Praja 6. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 8 Tahun 2014 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Kota 11

12 Malang Nomor 5 Tahun 2012 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Sekretariat Daerah, Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Dan Staf Ahli; 7. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 10 Tahun 2014 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah 8. Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 11 Tahun 2014 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah. B. Gambaran Umum Pegawai Negeri Sipil Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 berisikan informasi keadaan Pegawai Negeri Sipil Guna meningkatkan kelancaran pelaksanaan tugas-tugas di bidang pemerintahan, pembangunan dan pelayanan masyarakat yang mana telah ditetapkan beberapa Peraturan Daerah mengenai susunan organisasi dan tata kerja Sekretariat Daerah, Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, Dinas Daerah dan Lembaga Teknis Daerah yang terakhir yaitu Peraturan Daerah Kota Malang Nomor 11 Tahun 2008 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah Kota Malang. Satuan Kerja Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kota Malang terdiri dari Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah, Sekretariat Daerah yang terdiri 12

13 dari 9 (sembilan) Bagian, Inspektorat, RSUD, 8 (delapan) Badan, 16 (enam belas) Dinas, 2 (dua) Kantor, Satuan Polisi Pamong Praja, Dewan Pengurus KORPRI, 5 Kecamatan dan 57 Kelurahan. Satuan Kerja Perangkat Daerah selengkapnya sebagai berikut : 1. Sekretariat Daerah : 1.1. Administrasi Pemerintahan 1.2. Asisten Administrasi Pembangunan 1.3. Asisten Administrasi Umum 1.4. Staf Ahli Bidang Hukum dan Politik 1.5. Staf Ahli Bidang Pemerintahan 1.6. Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan Sumber Daya Manusia 1.7. Staf Ahli Bidang Pembangunan 1.8. Staf Ahli Bidang Ekonomi dan Keuangan 1.9. Bagian Pemerintahan Bagian Hukum Bagian Organisasi Bagian Perekonomian Bagian Pembangunan Bagian Kerjasama dan Penanaman Modal Bagian Kesejahteraan Rakyat Bagian Humas 13

14 1.17. Bagian Umum 2. Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) 3. Inspektorat 4. Badan, antara lain : 4.1. Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) 4.2. Badan Kepegawaian Daerah (BKD) 4.3. Badan Pelayanan Perizinan Terpadu (BP2T) 4.4. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (Bakesbangpol) 4.5. Badan Lingkungan Hidup (BLH) 4.6. Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Masyarakat (BKBPM) 4.7. Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) 4.8. Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) 5. Dinas, antara lain : 5.1. Dinas Pendidikan (Disdik) 5.2. Dinas Kesehatan (Dinkes) 5.3. Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi (Disnakertrans) 5.4. Dinas Sosial (Dinsos) 5.5. Dinas Perhubungan (Dishub) 5.6. Dinas Komunikasi dan Informatika (Diskominfo) 14

15 5.7. Dinas Kebudayaan dan Pariwisata (Disbudpar) 5.8. Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan dan Pengawasan Bangunan (DPUPPB) 5.9. Dinas Kebersihan dan Pertamanan (DKP) Dinas Pasar Dinas Perindustrian dan Perdagangan (Disperindag) Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (Diskop & UKM) Dinas Pertanian (Disperta) Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Dinas Kepemudaan dan Olahraga (Dispora) Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dispendukcapil) 6. Kantor, antara lain : 6.1. Kantor Perpustakaan Umum dan Arsip Daerah 6.2. Kantor Ketahanan Pangan 7. Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) 8. Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pemerintah Kota Malang 9. Sekretariat Komisi Pemilihan Umum (KPU) 10. Dewan Pengurus KORPRI 11. Kecamatan dan Kelurahan : 15

16 11.1. Kecamatan Blimbing Kelurahan Blimbing Kelurahan Balearjosari Kelurahan Arjosari Kelurahan Purwodadi Kelurahan Polowijen Kelurahan Pandanwangi Kelurahan Purwantoro Kelurahan Bunulrejo Kelurahan Kesatrian Kelurahan Polehan Kelurahan Jodipan Kecamatan Klojen Kelurahan Klojen Kelurahan Rampalcelaket Kelurahan Samaan Kelurahan Kiduldalem Kelurahan Sukoharjo Kelurahan Kasin Kelurahan Oro-oro Dowo Kelurahan Bareng Kelurahan Gadingkasri Kelurahan Penanggungan Kelurahan Kauman 16

17 11.3. Kecamatan Kedungkandang Kelurahan Kedungkandang Kelurahan Kotalama Kelurahan Mergosono Kelurahan Bumiayu Kelurahan Wonokoyo Kelurahan Buring Kelurahan Lesanpuro Kelurahan Sawojajar Kelurahan Madyopuro Kelurahan Cemorokandang Kelurahan Arjowinangun Kelurahan Tlogowaru Kecamatan Lowokwaru Kelurahan Lowokwaru Kelurahan Tasikmadu Kelurahan Merjosari Kelurahan Tlogomas Kelurahan Dinoyo Kelurahan Sumbersari Kelurahan Ketawanggede Kelurahan Jatimulyo Kelurahan Tunjungsekar Kelurahan Mojolangu 17

18 Kelurahan Tulusrejo Kelurahan Tunggulwulung Kecamatan Sukun Kelurahan Sukun Kelurahan Ciptomulyo Kelurahan Gadang Kelurahan Bandungrejosari Kelurahan Tanjungrejo Kelurahan Pisangcandi Kelurahan Bandulan Kelurahan Karangbesuki Kelurahan Mulyorejo Kelurahan Bakalankrajan Kelurahan Kebonsari Terkait dengan pembentukan struktur organisasi dan tata kerja perangkat daerah maka data dan informasi kepegawaian merupakan faktor penting untuk mendukung tercapainya kualitas penataan kepegawaian guna mengisi struktur organisasi yang ada dan tercapainya tujuan organisasi. Kepegawaian Dalam Angka memberi gambaran secara kuantitatif tentang keadaan jumlah pegawai yang 18

19 ada meliputi jenis kelamin, golongan, eselon, agama, tingkat pendidikan dan status perkawinan yang disajikan dalam bentuk tael dan grafik keadaan pegawai secara umum dan dirinci per Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Jumlah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pemerintah Kota Malang berdasarkan data sampai dengan bulan Desember 2014 sebanyak orang. Mengabaikan status kependudukan PNS tersebut maka jumlah PNS yang ada di Kota Malang sebesar 0,37 % dari total jumlah penduduk jiwa. Pada bagian berikut, disajikan informasi Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 dengan berdasarkan data keadaan Bulan Desember 2014 dan Bulan Juni (Semester I) T ahun 2015 dengan cakupan data antara lain : 1. Jumlah PNS berdasarkan Jenis Kelamin, 2. Jumlah PNS berdasarkan Golongan/Ruang, 3. Jumlah PNS berdasarkan Eselon Jabatan, 4. Jumlah PNS berdasarkan Agama, 5. Jumlah PNS berdasarkan Tingkat Pendidikan, 6. Jumlah PNS berdasarkan Status Perkawinan, Diskrpisi Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 adalah sebagai berikut : 1. Jumlah PNS berdasarkan Jenis Kelamin 19

20 Prosentase dan jumlah PNS Pemerintah Kota Malang berdasarkan Jenis Kelamin seperti dijelaskan pada tabel 1 grafik 1. Tahun Laki-laki (%) % 2015 (Semester I) % Perempuan (%) % % Jumlah (%) % % Tabel 1. Jumlah PNS berdasarkan Jenis Kelamin Grafik 1. Jumlah PNS berdasarkan Jenis Kelamin Dari tabel dan grafik diatas di atas menunjukkan bahwa Jumlah PNS pada tahun 2014 didominasi oleh laki-laki yang mencapai 50,81% dari jumlah PNS 20

21 9.341 PNS sedangkan PNS perempuan mencapai %. Perbandingan nampak jelas pada Grafik 1. Keadaan pada tahun Semester I Tahun 2015 berbalik dimana jumlah PNS Perempuan mendominasi mencapai 50.20% dari jumlah PNS, sedangkan PNS laki-laki mencapai 49.80%, hal ini dapat disebabkan karena pada tahun 2014 terdapat penerimaan CPNS dengan formasi tenaga medis perawat dan guru yang terindikasi didominasi oleh CPNS dengan jenis kelamin perempuan. 2. Jumlah PNS berdasarkan Golongan/Ruang Jumlah PNS Kota Malang berdasarkan golongan/ruang sebagaimana dijelaskan dalam tabel 2 dan grafik 2 berikut ini. No Tahun I/a I/b I/c I/d II/a II/b II/c II/d III/a III/b III/c III/d (Semester I) No Tahun IV/a IV/b IV/c IV/d (Semester I) Tabel 2. Jumlah PNS berdasarkan Golongan/ruang Dari tabel 2, dapat dilihat pada keadaan tahun

22 berdasarkan jumlah PNS pada masing-maing golongan, bahwa mayoritas PNS dengan golongan III yakni sebanyak PNS atau 36,90% dari total 9341 pegawai, disusul PNS golongan IV sebanyak orang atau 30,85 % dari total PNS yang ada, kemudian PNS golongan II sebanyak orang atau 22,35 % dari total PNS dan PNS golongan I sebanyak 924 orang atau 9,89 %. Pada keadaan Semester I tahun 2015, komposisi masih tetap sama yaitu PNS dengan golongan III yakni sebanyak PNS atau 39,12% dari total pegawai, disusul PNS golongan IV sebanyak orang atau 28.90% dari total PNS yang ada, kemudian PNS golongan II sebanyak orang atau 23,61% dari total PNS dan PNS golongan I sebanyak 820 orang atau 8,37%. Lebih jelasnya perbandingan antar golongan dapat dilihat pada grafik 2 berikut ini. 22

23 Grafik 2. Jumlah PNS Menurut Golongan/Ruang Pada tahun tahun 2014 terdapat sejumlah orang PNS Golongan II dan Semester I Tahun 2015 terdapat sejumlah orang PNS Golongan II, dalam hal peningkatan kualitas SDM dan kesejahteraan aparatur, Pemerintah Kota Malang memberikan kesempatan kepada PNS golongan tersebut untuk mengikuti belajar ke jenjang yang lebih tinggi sesuai tugas pokok dan fungsinya dengan melalui ijin belajar dan diberikan kesempatan untuk mengikuti Ujian Dinas, sehingga dapat mempermudah penyesuaian pangkat dan golongan bagi PNS yang bersangkutan. Hal yang sama juga diberikan kepada PNS golongan I yang telah memenuhi syarat untuk menempuh pendidikan 23

24 lanjutan dan mengikuti Ujian Dinas. 3. Jumlah PNS berdasarkan Eselon Bila dilihat dari jumlah Pegawai Negeri Sipil berdasarkan eselon, maka eselon IV mencapai jumlah paling banyak yaitu sejumlah 765 orang atau 73,84 % dari total pejabat struktural yang ada, disusul eselon III sebanyak 162 orang atau 15,64 %, selanjutnya eselon V sebanyak 78 orang atau 7,53 % dan yang paling sedikit adalah eselon II sebanyak 31 orang atau 2,99 % dari total pejabat struktural yang ada. Gambaran dan perbandingan berdasarkan eselon dapat dilihat pada tabel 3 dan grafik 3 berikut. No Tahun Eselon II/A II/B III/A III/B IV/A IV/B V/A (Semester I) Tabel. 3. Jumlah PNS Berdasarkan Eselon 24

25 Grafik 3. Prosentase Jumlah PNS Menurut Eselon Tahun 2014 Grafik 4. Prosentase Jumlah PNS Menurut Eselon pada Semester Tahun

26 Prosentase PNS berdasarkan eselon didominasi oleh PNS dengan eselon IV baik IV/A atau IV/B, dimana tidak ada perbedaan yang signifikan pada keadaan Tahun 2014 dengan jumlah 46% atau pada Semester I Tahun 2015 dengan jumlah 47 %, hal ini sangat dipengaruhi oleh struktur organisasi yang ada di tiaptiap SKPD. 4. Jumlah PNS berdasarkan Agama Berbanding lurus dengan jumlah penduduk di Kota Malang yang mayoritas beragama Islam, maka jumlah Pegawai Negeri Sipil di Kota Malang berdasarkan agama mayoritas yaitu Islam. Berturut turut jumlah PNS yang beragama Islam pada keadaan Tahun 2014 PNS beragama Islam sebanyak PNS atau 92,71% sedangkan pada Semester I Tahun 2015 PNS beragama Islam sejumlah PNS atau 92,93% dari total pegawai yang ada. PNS beragama Kristen pada tahun 2014 sejumlah 429 PNS atau 4,59% dan pada Semester I Taun 2015 sejumlah 438 PNS atau 4,47%. Disusul PNS yang beragama Katholik pada tahun 2014 sejumlah 181 PNS atau 1,49% dan pada Semester I Tahun 2015 sejumlah 1,87 %. Berikutnya PNS yang beragama Hindu pada Tahun 2014 sejumlah 65 PNS atau 0,70%, dengan jumlah yang 26

27 sama pada Semester I Tahun 2015 atau 0,67%. demikian juga Budha15 orang atau 0,11 % dan beragama Hindu 4 orang atau 0,03 % dari total pegawai yang ada. Gambaran tentang komposisi PNS berdasarkan agama dapat dilihat pada tabel 6 dan grafik 7 sebagai berikut. No Tahun Islam Kristen Katholik Hindu Budha Aliran Keperca yaan (Semester I) Tabel 4. Jumlah PNS berdasarkan Agama 27

28 Grafik 5. Jumlah PNS Berdasarkan Agama 5. Jumlah PNS berdasarkan Tingkat Pendidikan Dilihat dari tingkat pendidikan, mayoritas Pegawai Negeri Sipil di Kota Malang berpendidikan Sarjana yakni sebanyak orang, atau 38,67 % dari total pegawai yang ada, kemudian SMA dan sederajat sebanyak orang atau 24,94 %, selanjutnya Diploma 2 sebanyak orang atau 18,39 %, Diploma 3 dan sederajat sebanyak 918 orang atau 7,01 %, Pasca Sarjana sebanyak 583 orang atau 4,27 %, SMP dan sederajat sebanyak 733 orang atau 5,60 %, Diploma 1 sebanyak 199 orang atau 1,52 %, SD sebanyak 125 orang atau 0,96 %, selanjutnya 28

29 berpendidikan Diploma 4 sebanyak 22 orang atau 0,17 % dari total pegawai yang ada. Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, Tahun 2012 terdapat pegawai yang berpendidikan S3 yaitu 1 orang atau 0,01 % dari total pegawai yang ada yaitu seorang pengawas SLTP dan SLTA. Mengenai jumlah pegawai berdasarkan tingkat pendidikan di atas dapat digambarkan dan diperjelas dengan tabel 5 dan grafik 5 berikut ini. No Tahun SD SLTP SLTA D-I D-II D-III S-1 S-2 S (Semester I) Tabel 5. Jumlah PNS Menurut Tingkat Pendidikan 29

30 Grafik 6. Prosentase Jumlah PNS Menurut Tingkat Pendidikan Tahun 2014 Grafik 7. Prosentase Jumlah PNS Menurut Tingkat Pendidikan Semester I Tahun

31 6. Jumlah PNS berdasarkan Status Perkawinan Data Status Perkawinan PNS sangat penting artinya terkait dengan penganggaran tunjangan keluarga sehingga pada tahap perencanaan anggaran bisa dilaksanakan dengan baik. Adapun rincian data Jumlah PNS berdasarkan Status Perkawinan sebagaimana terinci dalam tabel 6 sedangkan gambaran secara grafik data tersebut sebagaimana tergambar dalam grafik 8. No Tahun Kawin Belum Kawin Janda Duda (Semester I) Tabel 6. Jumlah PNS berdasarkan Status Perkawinan 31

32 Grafik 8. Prosentase Jumlah PNS Berdasarkan Status Perkawinan Gambaran umum data Jumlah Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Malang sebagaimana tersaji diatas secara rinci per Satuan Kerja Perangkat Daerah dapat dilihat pada Lampiran Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun

33 BAB IV PENUTUP Penyusunan Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 Pemerintah Kota Malang ini merupakan salah satu perwujudan tugas pokok dan fungsi yang dimiliki oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dalam pengolahan data kepegawaian. Buku yang menggambarkan keadaan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Malang ini sebagai salah satu bentuk laporan kepada pengambil kebijakan untuk merencanakan program pembinaan aparatur. Akhir kata semoga Buku Kepegawaian Dalam Angka Tahun 2015 ini bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan dan ke depan akan disajikan Profil Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Malang agar bisa dijadikan bahan untuk pengambilan kebijakan kepegawaian. 33