PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN SKRIPSI. Disusun Oleh : Ratna Puspitasari

Transkripsi

1 PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN SKRIPSI Disusun Oleh : Ratna Puspitasari FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011

2 PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN SKRIPSI Diajukan kepada Universitas Muhammadiyah Malang Sebagai Salah Satu Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Disusun Oleh : Ratna Puspitasari FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2011 i

3 LEMBAR PERSETUJUAN Judul Skripsi : Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Tipe Kepribadian Nama Peneliti : Ratna Puspitasari Tempat, tanggal lahir : Sidoarjo, 02 Maret 1985 Nomor Induk Mahasiswa : Fakultas : Psikologi Waktu Penelitian : 13 Desember Januari 2011 Tanggal Ujian : 18 Maret 2011 Pembimbing I Malang, 18 Maret 2011 Pembimbing II Dra. Djudiyah, M.Si, Psi Tri Muji Ingarianti, M.Psi ii

4 LEMBAR PENGESAHAN Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji Tanggal : 18 Maret 2011 Dewan Penguji Ketua Penguji : Dra. Djudiyah, M.Si, Psi (...) Anggota Penguji : Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si (...) Zainul Anwar, S. Psi, M.Psi (...) Mengesahkan Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Drs. Tulus Winarsunu, M.Si iii

5 SURAT PERNYATAAN Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Ratna Puspitasari Tempat, tanggal lahir : Sidoarjo, 02 Maret 1985 Nomor Induk Mahasiswa : Fakultas : Psikologi Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Menyatakan bahwa skripsi dengan judul PERBEDAAN KOMITMEN ORGANISASI DINTINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN 1. Adalah bukan karya tulis ilmiah (skripsi) orang lain, baik sebagian ataupun seluruhnya, kecuali dalam bentuk kutipan yang telah saya sebut sumbernya. 2. Hasil tulis karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak Bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapatkan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Mengetahui : Malang, 18 Maret 2011 Ketua Program Studi Yang Menyatakan, (M. Salis Yuniardi, M.Psi) (Ratna Puspitasari) iv

6 KATA PENGANTAR Assalammualaikum Wr. Wb. Puji syukur penulis haturkan kepada Allah SWT yang selama ini telah memberikan karunia dan nikmat-nya yang tak terhingga kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Tipe Kepribadian. Skripsi ini dibuat untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan studi tingkat Strata 1 (S1) di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyusunan skripsi ini, penulis berusaha semaksimal mungkin untuk mendapatkan hasil yang memuaskan, tetapi penelitian yang penulis lakukan tidak lepas dari ketidaksempurnaan karena keterbatasan penulis sebagai manusia yang masih terus menerus belajar untuk mencapai kondisi yang lebih baik. Untuk itu penulis menyadari bahwa kelancaran dalam menyusun penelitian ini hingga selesai tidak lepas dari bantuan dan dukungan semua pihak dan penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1. Drs. Tulus Winarsunu, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 2. Dra. Djudiyah, M.Si selaku pembimbing I, terima kasih atas kesabaran dan waktu yang telah diluangkan selama ini untuk membimbing dan mengarahkan penulis untuk menghasilkan dan menyelesaikan skripsi ini. 3. Tri Muji Ingarianti, M.Psi selaku pembimbing II, terima kasih atas dukungan dan arahan yang diberikan selama ini kepada penulis sehingga penulis menjadi termotivasi untuk dapat membuat skripsi ini menjadi sebuah karya yang lebih baik lagi. 4. Yudi Suharsono, M,Si, Psi selaku Kaprodi Magister Psikologi dan atasan penulis selama penulis menjadi tenaga parttime, terimakasih bapak atas kesempatan yang bapak berikan kepada penulis untuk menjadi tenaga parttime di S2 Psikologi dan atas pelajaran administrasi yang bapak berikan selama ini, dan untuk wejanganwejangannya, semoga penulis menjadi orang yang lebih baik lagi. v

7 5. Hudaniah, M.Si selaku Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, terima kasih ibu atas nasehat-nasehat tentang hidup yang ibu berikan, insya Allah berguna buat masa depan penulis. 6. Seluruh Dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang yang selama ini telah memberikan ilmu yang bermanfaat bagi kehidupan penulis. 7. Kedua Orang tua penulis, H. Suprayitno dan Hj. Nur Hidayati yang selalu memberikan dukungan dan perhatiannya selama ini. Skripsi ini penulis persembahkan kepada kedua orangtua sebagai wujud tanda terima kasih atas curahan kasih sayang yang diberikan oleh orang tua penulis. Maaf kalau penulis terlambat menyelesaikan semua ini. 8. Kedua kakak penulis, Rizki Khurniasari, SE dan Sigit Marwanto, SH terima kasih atas dukungan moril yang selama ini diberikan kepada penulis. Maaf selalu merepotkan. Ketiga Adik penulis, M. Rizha Budi Prayogi, Amd, Gami Yuna, SE serta Amelia Agustin Priyanti, terima kasih atas dukungannya selama ini. 9. My little angel Rara Andini Safitri, yang selalu membuat penulis tersenyum saat stress mengerjakan skripsi. 10. Sahabat sejati penulis, Chichil, kiki, Jeng D, Dee, terima kasih sudah menjadi tong sampah penulis. 11. Petugas TU Fakultas Psikologi, P. Dedy, P.To, P.Yo, P. Zein, M.linda, Vina, Dwi, Yanti, Lia, terima kasih atas pelayanannya selama ini. 12. Bapak Wahyu Santoso, ST, selaku supervisor Matahari Departement Store Cab. Pasar Besar Malang, atas kesempatan yang diberikan kepada penulis untuk mengadakan penelitian di Matahari Departemant Store Cab. Pasar Besar Malang 13. Karyawan Matahari Departement Store Cab. Pasar Besar Malang yang sudah bersedia menjadi responden dalam penelitian saya ini dan tanpa saudara/i skripsi ini tidak mungkin terselesaikan. Akhir kata, saya berharap semoga penelitian ini bermanfaat bagi kita semua. Wassammu alaikum Wr. Wb. Malang, 18 Maret 2011 Penulis vi

8 INTISARI Puspitasari, Ratna ( 2011 ), Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Tipe Kepribadian. Skripsi. Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang. Pembimbing : ( 1 ) Djudiah, ( 2 ) Tri Muji Ingarianti Kata Kunci : Komitmen organisai, Tipe kepribadian Sebuah komitmen itu sangat penting dimiliki oleh semua karyawan. Karena sangat pentingnya komitmen organisasi itu, sampai-sampai beberapa organisasi berani memasukkan unsur komitmen sebagai salah satu syarat untuk memegang suatu jabatan atau posisi yang ditawarkan dalam iklan-iklan lowongan kerja. Komitmen organisasi juga menjadi hal penting bagi sebuah organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi apapun bentuk organisasinya, karena komitmen menunjukkan hasrat karyawan sebuah perusahaan untuk tetap tinggal dan bekerja serta mengabdikan diri bagi perusahaan. Salah satu faktor terpenting yang dapat mempengaruhi komitmen adalah kepribadian individu itu sendiri, karena kepribadian itu akan mempengaruhi komitmen seseorang, dan itu akan berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Oleh karena itu tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari tipe kepribadian. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan populasi dan sekaligus dalam penelitian in adalah seluruh karyawan Matahari Departement Store Cab. Pasar Besar Malang yang berjumlah 127 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala. Ada dua skala yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala tipe kepribadian dan skala komitmen organisasi. Adapun metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji-t. Hasil analisa menunjukkan t = 2,141 ; p = 0,034 yang artinya ada perbedaan yang signifikan antara karyawan yang memiliki kepribadian tipe A dengan karyawan yang memiliki kepribadian tipe B. Dapat disimpulkan juga bahwa karyawan yang memiliki kepribadian tipe A (Xa = 68,86) memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi dibanding dengan karyawan yang memiliki kepribadian tipe B (Xb = 65,78). vii

9 DAFTAR ISI Cover Dalam... Lembar Persetujuan... Lembar Pengesahan... Pernyataa Orisinalitas... Kata Pengantar... Intisari... Daftar Isi... Daftar Tabel... Daftar Lampiran... i ii iii iv v vii viii x xi BAB I BAB II BAB III PENDAHULUAN A. Latar belakang... 1 B. Rumusan Masalah... 8 C. Tujuan Penelitian... 8 D. Manfaat Penelitian... 8 TINJAUAN PUSTAKA A. Komitmen Organisasi 1. Pengertian Komitmen Organisasi Jenis-jenis Komitmen Organisasi Faktor-faktor yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi Proses Pembentukan Komitmen Organisasi Aspek-aspek Komitmen Organisasi A. Tipe Kepribadian 1. Pengertian Kepribadian Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pembentukan Kepribadian Tipe Kepribadian B. Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau dari Tipe Kepribadian C. Kerangka Pemikiran D. Hipotesis METODE PENELITIAN A. Rancangan Penelitian B. Variabel Penelitian C. Definisi Operasional Variabel Penelitian D. Populasi Penelitian E. Jenis Data dan Instrumen Penelitian F. Prosedur Penelitian G. Validitas dan Reliabilitas H. Teknik Analisis Data viii

10 BAB IV BAB V PEMBAHASAN A. Deskripsi Data B. Hasil Analisa Data C. Pembahasan PENUTUP A. Kesimpulan B. Saran DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN ix

11 DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Skor Pilihan Jawaban untuk Skala I Tabel 3.2 Skor Pilihan Jawaban untuk Skala II Tabel 3.3 Sebaran item Skala Kecenderungan Tipe Kepribadian A B Tabel 3.4 Blue Print Komitmen Organisasi Tabel 3.5 Rangkuman Analisa Validitas Butir Skala Tipe Kepribadian A B Tabel 3.6 Rangkuman Analisa Validitas Butir Skala Komitmen Organisasi Tabel 3.7 Uji Reliabilitas Item Skala Tipe Kepribadian A B Tabel 3.8 Uji Reliabilitas Skala Tipe Kepribadian A B Tabel 3.9 Uji Reliabilitas Item Skala Komitmen Organisasi Tabel 3.10 Uji Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi Tabel 4.1 Data Tipe Kepribadian A B Tabel 4.2 Perhitungan T-score Komitmen Organisasi Tabel 4.3 Rangkuman Analisis Uji-t x

12 DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lmapiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 : Instrumen Penelitian : Data Kasar Tipe Kepribadian dan Komitmen Organisasi : Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas : Hasil T-Score : Surat Keterangan Penelitian xi

13 DAFTAR PUSTAKA Alwisol Psikologi kepribadian. Malang : Umm Press Anoraga, Pandji, Drs Psikologi kerja. Jakarta : Rineka Cipta Armansyah, MM Komitmen organisasi dan imbalan finansial. Arikunto Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Dan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta Azwar, Syaifudin Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, Syaifudin Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, Syaifudin Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, Syaifudin Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar Azwar, Syaifudin Metodologi penelitian reliabilitas dan validitas. yogyakarta : pustaka pelajar Djaali, Prof, DR Psikologi pendidikan. Program Pascasarjana, Universitas Negeri Jakarta. Effendi. Nur Analisa tipe kepribadian dan komitmen pengusaha dan kaitannya dengan kemajuan usaha tahu tempe di Bandar Lampung. Ghozali Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro Handoyo. Seger, dkk Perbedaan Individu Dalam Organisasi. Surabaya : Unair Karina Komitmen organisasi. Kerlinger, F. N Asas-asas penelitian behavior. Yogyakarta : Gajah Mada University Press. Kuntjoro, Sri, Zainudin. M.Psi Komitmen organisasi. Kurniasari, Luvi Pengaruh komitmen organisasi dan job insecurity karyawan terhadap intensi turnover di pt indo c.

14 Mayaningrum. Devi Perbedaan prestasi kerja sales ditinjau dari kepribadian tipe-a dan tipe-b di pt. sumber suko group Malang. Skripsi tidak diterbitkan, Malang : Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Minner. John Organizational behavior performance and productivity. New York : Random House Business Division Mohyi, Ach, Drs Teori dan perilaku organisasi. Malang : UMM Press Nazir Metodologi penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia Purba. Elfina. Debora, dkk Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Pdf Pusfiyaningsih, Linda Perbedaan tingkat depresi pada remaja ditinjau dari tipe kepribadian dan tempat tinggal. Skripsi tidak diterbitkan. Malang : Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Robbins, S.P and Judge, T.A Perilaku organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Sopiah Perilaku organisasi. Yogyakarta : Andi Offset Sumanto Metodologi penelitian sosial dan pendidikan. Yogyakarta : Andi Offset. Suryabarata, Sumandi Metodologi penelitian sosial dan pendidikan. Yogyakarta : Andi Offset. Stress, R. M and Porter, L. W Motivasion and work behavior. Singapore : Mc Graw Hill. Triano, Retno Kepribadian tipe a dan kaitannya dengan komitmen karyawan terhadap organisasi. Journal. Unika Atmajaya Jakarta. Winarsunu, Tulus, M.Si Statistik dalam penelitian psikologi dan pendidikan. Malang : UMM Press.